初级劳动经济学

初级劳动经济学

一、填空题(每空1分，共5分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。

2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。

3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。

4是劳动经济学的研究对象是。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）

A.互惠

B.互利

C.互益

D.互助

2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）

A.上升

B.下降

C.不变

D.不确定

4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）

A 57岁

B 58岁

C 55岁

D 60岁

5 菲利浦斯曲线表明（ A ）

A失业减少，工资增长快

B失业减少，工资增长慢

C失业增加，工资增长快

D失业与工资增长无关

6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）

A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业

7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）

A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性

8.人力资本理论的思想发端于（）

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.西奥多·舒尔茨

D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）

A.0.26%

B.0.5%

C.1%

D.5%

10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）

A.亚当·斯密

B.李嘉图

C.萨伊

D.凯恩斯

三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

1.劳动力

2.人力资本投资

3.劳动力市场歧视

4奥肯定律

5就业弹性

四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)

1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？

2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。

3影响劳动力流动的因素有哪些？

五、论述题(本大题共2小题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1.试述人力资本的特征

2论述劳动力市场的影响因素。

参考答案（仅供参考）

一填空题

1 规范分析;

2劳动年龄人口

3意愿，支付能力

4劳动力资源合理配置和有效利用

二选择题

1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释

1劳动力：人的劳动能力。

2人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样，它也是在当前付出一定的成本并期望在将来能够带来收益

3劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

4奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联

系或数量关系：

失业率变动 = －1/2 ×（实际GDP增长率一 3%）5就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率。

四简答题

1配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的进一步发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。随着我国产业结构的升级，第一产业（农业）的比重逐渐下降，释放出了大量农村劳动力，但是第二产业由于是资本密集型的产业，吸收不了太多的农村劳动力，而第三产业发展不够，也不能容纳足够的剩余人口。这是导致失业的一个重要原因。产业结构调整，还导致了大量的摩擦性失业。

2

（1）摩擦性失业

（2）结构性失业

（3）需求不足性失业

（4）季节性失业

（5）技术性失业

（6）隐性失业

结合实际谈谈治理办法（自己的想法）即可。

3

（1）年龄

（2）家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游”

（3）教育

（4）迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动

（5）职业与技术等级

（6）劳动力市场

五论述题

1

人力资本（human capital）是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。人力资本具有如下特征：（1）无形性；（2）时效性；（3）收益递增性；（4）累积性；（5）潜在创造性。

2

（1）市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化引起工资变化达到新的工资均衡

（2）组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则；促使劳动力市场细化；影响工资；可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响

（3）社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。

一填空题（每空1分，共5分）

1 ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。

2劳动力需求是由______派生而来。

3内部劳动力市场的效率主要表现在三个方面：，，。

二单项选择题（每小题2分，共20分）

1很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

A合理要求 B 经验歧视 C 年龄歧视 D工龄歧视

2就业弹性指的是（）

A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）

B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）

C就业弹性＝就业总数／人口总数

D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口

3衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）

A就业人口总数 B失业人口总数 C失业率 D 就业率

4均衡失业率是指（）

A自愿失业率

B整个劳动力市场供求相等时的失业率

C人们普遍接受的失业率

D登记失业率

5奥肯定律表明（）

A 经济增长率与失业率存在一定数量关系

B经济增长率与失业率没有数量关系

C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系

D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系

6影响劳动力市场的最基本因素是（）

A制度因素 B组织因素 C 社会因素 D供求因素

7劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A.减少，减少 B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加8．劳动力市场达到充分就业的条件是（）A．劳动力市场上供给大于需求

B．劳动力市场上供给小于需求

C．市场工资率等于均衡工资率

D．市场工资率低于均衡工资率