价值观量表综述
价值观量表地综述

价值观量表综述价值观就是多种人文、社会学科关注得一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度得探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映得主体与客体之间得关系;伦理学关注价值观对人得行为得规范性;人类学关注价值观表达得文化特征;教育学关注影响价值观形成与改变得个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为得深层心理原因与类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观得影响;社会心理学则关注价值观得心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充与拓展,使价值观得研究不断深入。
从社会心理学得角度瞧,价值观既就是个体得选择倾向,又就是个体态度、观念得深层结构,它主宰了个体对外在世界感知与反应得倾向,因此就是重要得个体社会心理过程与特征;与此同时,价值观还就是群体认同得重要根据——共享得符号系统,因此又就是重要得群体社会心理现象。
一、价值观得分析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义得出发点或前提就是将价值观瞧成个体得心理现象与个体得社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享得符号系统(sharedsymbolic system,1951),文化人类学家更就是将价值观作为某一文化类型得特征加以研究。
1、个体价值观。
个体价值观就是指上面谈到得“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系得构想,对社会及与其成员关系得构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属得具体社会中,为了维系它得存在而必须具有得价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有得价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义得生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2、社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系得架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要就是指价值体系中有关“社会性”得部分,如个体在小群体中与她人得合作、竞争等策略,而不就是指社会层面得价值观(Beggan &Allison,1994)。
价值观量标准表格地综述

价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会意理学等学科都在这一领域进行过不一样角度的探究(德顺,1996)。
此中,哲学关注价值观所反应的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规性;人类学关注价值观表达的文化特色;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干涉;经济学关注人类经济行为的深层心理原由和种类;社会学关注社会构造及社会变迁对价值观的影响;社会意理学则关注价值观的心理构造、过程、功能及其丈量。
这些研究互相增补和拓展,使价值观的研究不停深入。
从社会意理学的角度看,价值观既是个体的选择偏向,又是个体态度、看法的深层构造,它主宰了个体对外在世界感知和反响的偏向,所以是重要的个体社会意理过程和特色;与此同时,价值观仍是集体认可的重要依据——共享的符号系统,所以又是重要的集体社会意理现象。
一、价值观的剖析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观当作个体的心理现象和个体的社会意理现象,而社会学家Parsons则把价值观视为社会成员共享的符号系统(sharedsymbolicsystem,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化种类的特色加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上边谈到的“价值系统”。
中芳(1994)以为该系统包含:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构思,对社会及与其成员关系的构思(简称世界观);(2)它也包含从文化所属的详细社会中,为了维系它的存在而一定拥有的价值理念(简称社会观);及其(3)成员个人所一定拥有的价值理念(简称个人观)。
这套价值系统给文化社会成员一个存心义的生活目标,以保证社会制度稳固及正常运作,并赐予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值系统中对于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,往常也被称作“社会价值观”socialvalues),但它主假如指价值系统中相关“社会性”的部分,如个体在小集体中与别人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan&Allison,1994)。
职业价值观测评量表

职业价值观测评量表价值观是行止的标准。
企业有企业的价值观,并要求员工服从企业价值观。
个人有生活的价值观和职业的价值观。
如果个人价值观与企业价值观不符,或者企业和职位不能满足个人价值观的要求,就会出现价值观冲突,需要职业调整。
该测评的目的:是从众多的职业价值观中,找出你认为重要的价值标准。
越是重要的价值标准,对职业选择的影响越大,没有一种职业能完全满足所有的价值观。
例如,从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观,但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观;成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观,但可能无法实现独立性、安全感等价值观。
测试题说明:下面有52个对职业的期望,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
5=非常重要,4=比较重要,3=一般,2=-较不重要,1=很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。
17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。
18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。
22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
[心理学]Rokeach价值观量表-精品文档
![[心理学]Rokeach价值观量表-精品文档](https://img.taocdn.com/s3/m/64433d4a0b1c59eef8c7b49d.png)
一、请判断下面每句话是否符合你自己的情况,在每句话前面的横线上写出1-9之间的数字中的某个数字来代表你的情形。
在一些句子里有“集体”两个字,它指的是你的朋友圈子或者你参与的任何组织或者团队。
1.保持集体的和谐对我来说非常重要。
2.如果我的家人不同意,我会放弃做一些我自己本来很喜欢做的事情。
3.我认为应该教育孩子吃苦在前享乐在后。
4.我的幸福很大程度上取决于我身边人的快乐。
5.集体的利益对我来说很重要。
6.我喜欢和他人协作。
7.为了集体的利益我会牺牲个人利益。
8.在我做决定之前,我会向别人咨询。
9.如果父母获得荣誉,他们的孩子也应该感到荣耀。
10.如果我的亲戚在经济上碰到困难,我会竭尽全力帮助他们,甚至不惜自己过苦日子。
11. 如果集体的其他成员获得表彰,我也会感到自豪。
12. 和其他集体成员分享身边的小事会让我觉得快乐。
13. 我认为我们应该和上了年纪的父母居住在一起。
14. 对我来说,快乐来源于和别人在一起。
15. 我不喜欢和其他集体成员意见不一致。
16. 为了取悦我的家人我会做任何事情,甚至是一些我厌恶的事情。
17. 集体的利益比个人利益更重要。
18. 集体的成功比个人的成功更重要。
19. 被集体成员接受和认可是很重要的。
20. 为了被集体认可,我愿意放弃自己的个人意见。
21. 对集体有利的就是对我个人有利的。
22. 当我碰到同胞或者同乡,我知道我们会有共同的目标和利益。
23. 即使我对集体不满,我也会留在集体中满足集体的需要。
24. 独立工作比团体工作要强。
25. 如果集体拖我的后腿,最好离开集体自己独立工作。
二、试想你要去参加一次商业谈判,在谈判中,你认为下列行为的“适当”程度如何。
请在代表你同意程度的数字上打圈。
非常不适当比较不适当有点不适当有点适当比较适当非常适当1 通过折衷或者各自退让一步来和对方达成协议。
12345 62 如果对方退让一步,我也退让一步。
1 2345 63 在允许范围内寻求中间平衡点达成协议。
尚忍价值观量表

尚忍价值观量表
【最新版】
目录
1.尚忍价值观量表的定义和背景
2.尚忍价值观量表的内容和结构
3.尚忍价值观量表的应用和意义
4.尚忍价值观量表的局限性和未来发展
正文
尚忍价值观量表是一种评估个体价值观的工具,起源于中国,旨在帮助人们更好地理解自己的价值观以及与他人的差异。
在当今社会,价值观的多样性和复杂性使得人们需要更加清晰地认识自己和他人的价值观,以便更好地进行沟通和合作。
尚忍价值观量表就是在这样的背景下应运而生的。
尚忍价值观量表的内容和结构非常丰富,它涵盖了包括责任、成就、博爱、自主、刺激、享乐、遵从、传统、安全、社交、智慧等十个维度,共计四十个题目。
每个题目都设计得非常精细,旨在引导被试者深入思考自己的价值观,从而更好地了解自己。
尚忍价值观量表的应用非常广泛,既可以用于个人自我评估,也可以用于团队建设、人力资源管理等组织行为领域。
对于个人来说,通过尚忍价值观量表,可以更好地了解自己的价值观,找到与自己价值观相符的生活方式和工作方式。
对于组织来说,通过尚忍价值观量表,可以更好地了解员工的价值观,从而更好地进行人力资源管理,提高组织的工作效率和满意度。
然而,尚忍价值观量表也存在一些局限性。
首先,它是基于中国文化背景设计的,对于其他文化背景下的个体可能存在一些不适用。
其次,尚忍价值观量表的评估结果可能会受到个体的心理状态、社会环境等因素的
影响,因此需要谨慎使用。
总的来说,尚忍价值观量表是一种非常有价值的工具,它帮助我们更好地理解个体的价值观,从而更好地进行沟通和合作。
儒家传统价值观量表

儒家传统价值观量表儒家传统价值观的概览儒家传统价值观是指受到儒家思想影响的中国传统价值观念。
这些价值观贯穿于中国文化的方方面面,影响了中国人民的思想、行为和社会关系。
儒家传统价值观注重人与人之间的关系、道德伦理和社会和谐,被认为是中国社会基本的行为准则和道德规范。
儒家传统价值观的重要性儒家传统价值观在中国社会起到了重要的作用。
它们帮助人们理解和塑造自己的行为,在社会交往中起到指导和约束的作用。
儒家传统价值观也被视为中国文化的核心,是中国人民共同的精神支柱。
儒家传统价值观的主要内容1. 仁爱仁爱是儒家传统价值观的核心概念之一。
仁爱指的是对他人的关爱和尊重,讲求人际关系的和谐与平等。
儒家思想认为,通过培养仁爱之心,人们可以建立起和睦的社会关系,推动社会的发展。
2. 礼仪礼仪是儒家传统价值观的另一个重要概念。
礼仪是指在社会交往中应遵循的行为规范和准则。
儒家思想认为,通过遵循礼仪,可以维护社会和谐和个人尊严,促进公平正义和社会秩序的形成。
3. 忠诚忠诚是儒家传统价值观中的重要美德。
忠诚指的是对国家、家庭和朋友的忠实和坚守。
儒家思想认为,忠诚是一个人的基本道德,可以促进社会和谐和人际关系的稳定。
4. 孝顺孝顺是中国文化中一种重要的观念。
它强调对父母的敬爱和尊重,以及尊重长辈的重要性。
儒家思想认为,通过孝顺父母,可以培养出品德高尚的人,并促进社会的稳定和和谐。
5. 诚实诚实是儒家传统价值观中的一个重要原则。
诚实指的是坦诚、真实和守信用的行为准则。
儒家思想认为,通过诚实,可以建立起人们之间的信任和友谊,促进社会和谐和个人成长。
我对儒家传统价值观的看法作为一个中国人,我对儒家传统价值观深感自豪。
这些价值观不仅是我们文化的瑰宝,也是我们社会的基石。
儒家传统价值观教导我们关心他人、遵守道德准则、追求和谐共处。
它们帮助我们成为有良好品德的人,并为社会和谐稳定做出贡献。
作为一种文化传统,儒家传统价值观虽然经历了时间的考验,但在现代社会仍然具有重要的意义。
罗克奇价值观量表

罗克奇价值观调查中的两种类型:终极价值观和工具价值观
终极价值观:指的是一种期望存在的终极状态.它是一个人希望通过一生而实现的目标.包含18项具体内容:
1.舒适的生活(富足的生活)
2.振奋的生活(刺激的\积极的生活)
3.成就感(持续的贡献)
4.和平的世界(没有冲突和战争)
5.美丽的世界(艺术与自然的美)
6.平等(兄弟情谊\机会均等)
7.家庭安全(照顾自己所爱的人)
8.自由(独立\自主选择)
9.幸福(满足)
10.内在和谐(没有内心冲突)
11.成熟的爱(性和精神上的亲密)
12.国家的安全(免遭攻击)
13.快乐(快乐的\闲暇的生活)
14.救世(救世的\永恒的生活)
15.自尊(自重)
16.社会承认(尊重,赞赏)
17.真挚的友谊(亲密关系)
18.睿智(对生活有成熟的理解)
工具价值观:这种价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段.它包含18项具体内容:
1.雄心勃勃(辛勤工作\奋发向上)
2.心胸开阔(开放)
3.能干(有能力\有效率)
4.欢乐(轻松愉快)
5.清洁(卫生\整洁)
6.勇敢(坚持自己的信仰)
7.宽容(谅解别人)
8.助人为乐(为他人的福利工作)
9.正直(真挚\诚实)
10.富于想象(大胆\有创造性)
11.独立(自立更生\自给自足)
12.智慧(有知识的\善思考的)
13.符合逻辑(理性的)
14.博爱(温情的\温柔的)
15.顺从(有责任感\尊重的)
16.礼貌(有礼的\性情好)
17.负责(可靠的)
18.自我控制(自律的\约束的)。
施瓦茨价值观的文献综述

施瓦茨价值观的文献综述【实用版】目录1.施瓦茨价值观的概述2.施瓦茨价值观的分类3.施瓦茨价值观的实证研究4.施瓦茨价值观的启示和应用正文1.施瓦茨价值观的概述施瓦茨价值观,全称“施瓦茨价值观量表”,是由美国心理学家斯维亚托斯拉夫·施瓦茨(Shalom H.Schwartz)及其研究团队于 1992 年提出的一种价值观分类体系。
该体系以世界各国的价值观为研究对象,旨在揭示不同文化背景下的价值观差异及其对个体行为的影响。
2.施瓦茨价值观的分类施瓦茨价值观量表包含 10 个维度,分别为:权力、成就、博爱、友善、自主、刺激、享乐、遵从、传统和安全。
这 10 个维度分别代表了人们在生活中所追求的 10 种基本价值观。
每个维度包含若干具体的价值观,共计 56 个。
3.施瓦茨价值观的实证研究施瓦茨价值观量表自提出以来,得到了世界范围内的广泛应用。
许多研究者采用该量表对不同国家和地区的价值观进行调查,揭示了不同文化背景下的价值观差异。
例如,研究发现,东方文化倾向于重视集体主义、遵从和传统,而西方文化更注重个人主义、成就和自主。
此外,一些研究还发现,个体的价值观与其心理健康、生活满意度、职业发展等方面存在密切关系。
4.施瓦茨价值观的启示和应用施瓦茨价值观的研究为我们提供了深入了解不同文化背景下个体价值观的工具。
在跨文化交流、企业管理、教育、心理咨询等领域,施瓦茨价值观量表都具有重要的应用价值。
通过分析个体的价值观,我们可以更好地理解其行为动机,从而提高沟通效果、提升团队凝聚力、促进教育改革等。
总之,施瓦茨价值观量表为我们提供了一个全面、系统的价值观分类体系,有助于我们深入了解不同文化背景下的价值观差异及其对个体行为的影响。
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价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度的探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规范性;人类学关注价值观表达的文化特征;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为的深层心理原因和类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观的影响;社会心理学则关注价值观的心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充和拓展,使价值观的研究不断深入。
从社会心理学的角度看,价值观既是个体的选择倾向,又是个体态度、观念的深层结构,它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向,因此是重要的个体社会心理过程和特征;与此同时,价值观还是群体认同的重要根据——共享的符号系统,因此又是重要的群体社会心理现象。
价值观的分析层面:个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观看成个体的心理现象和个体的社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享的符号系统(shared symbolic system,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化类型的特征加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上面谈到的“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构想,对社会及与其成员关系的构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属的具体社会中,为了维系它的存在而必须具有的价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有的价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义的生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要是指价值体系中有关“社会性”的部分,如个体在小群体中与他人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan &Allison,1994)。
社会价值观(societal values)是指“隐含在一套社会结构及制度之内的一套价值,这套价值的持有使现有的社会架构得以保持。
社会制度在这里包括社会化、社会控制、社会规范及社会奖惩等。
它通过规范、价值、惩罚等,给个人带来外在压力,也通过社会价值的内化,给个人带来就范的压力”(杨中芳,1994)。
为清楚起见,笔者把个体价值体系中的社会价值观称之为“社会性价值观”(socialvalues),而将隐含于社会制度中的价值观称之为“社会价值观”(s-ocietal values)。
这一区分是价值观研究从仅仅关注个体价值观层面走向同时关注社会价值观层面所必须进行的。
3.文化价值观。
杨中芳(1994)认为,文化价值观是一个文化中的成员在社会化过程中被教导的一套价值,大体上,这一套价值是共存于文化成员之中的。
Schwartz(1994a )也指出:不同社会中的成员在有意无意的价值社会化(value socialization)中表露出来的共同性(commonalitics),反映出支撑和保持这一社会(society)的社会、经济和政治系统的文化的显要性。
他在这里所说的价值社会化中表露出来的“共同性”就是一个社会文化中的“文化价值观”。
二、价值观的内容分类研究者基于不同的理论对价值观的内容分类有过许多探索。
例如:Perry(1926)将价值观区分为6类,即认知的、道德的、经济的、政治的、审美的和宗教的;有人的分类是经济的、道德的、审美的、工艺的、仪式的和社团的;Allport, Vernon & Lindzey(1960)根据德国哲学家E.Spranger(1928)《人的类型》一书对人的分类,将价值观分为经济的、理论的、审美的、社会性的、政治的和宗教的 6 类并编制了“价值观研究”量表。
其中经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物;社会性型的人尊重他人的价值,利他和注重人文精神;政治型的人追求权力、影响和声望;宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神话或寻求天人合一(Braithwaite & Scott,1990)。
基于这一价值观分类而编制的量表“价值观研究”则在1960年修订以后被广泛使用,成为六七十年代在西方非常流行的价值观量表。
Rokeach价值观分类终极性价值观工具性价值观舒适自在的生活有抱负的令人兴奋的生活心胸开阔的有成就感有能力和平的世界欢愉的美丽的世界干净的平等有勇气的家庭安全宽容的自由愿助人幸福诚实的内心的和谐富于想象的成人的爱独立的国家安全智识的快感有逻辑得救有爱心的自我尊重服从的社会认可礼貌的真正的友谊负责的智慧有自制能力的Rokeach(1973)的分类突破了上述分类的框架,他将价值观分为“行为方式”与“终极状态”两大类:终极性价值观(terminal valu-es)和工具性价值观(instrumental values);每一类由18 项价值信念组成。
Rokeach 的这种划分体现了他对价值观具有层次性质和有顺序的认识,并且,也真正表达了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存的性质和关系。
他的“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化,人们亦可使用排序的方法表达他们认为哪一种价值更值得和更为重要。
我国学者王新玲(1987)、寇yù@②(1993)曾使用Rokeach 的量表(Rokeach Values Survey,简称RVS)对城市中学生进行过测查研究,探讨了道德判断及职业选择与价值观的关系。
黄希庭、张进辅、张蜀林(1989)也使用这一量表对两千多名青少年进行过测查。
在Rokeach的基础上,Brithwaite和Law(1990)发展出了“目标和方式价值观调查表”。
他们的划分不同于Rokeach 之处在于测量了价值的绝对重要性而不是相对重要性,区分了社会目标和个人目标。
Kluckhohn(1953)则从所有人类都面临的5大问题来划分价值取向:(1)人与自然的关系;(2)理想人格类型;(3)人与他人的关系的形态;(4)关于时间评价和组织;(5)人的本性。
Hofstede(1980)通过对40个国家11.6万个被调查者价值观的研究,确定了 4 个价值观的潜在维度,他认为这是任何社会必须面对的人类基本问题。
这 4 个维度是:权力距离、避免不确定性、个人主义与集体主义、男性或女性气质。
从人类基本问题出发来进行价值观的分类反映了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”的特性,并且细化了“终极性”价值观和整理了“工具性”价值观。
但其在揭示心理结构方面却显然是不够的。
许志超和Traindis(1986)着眼于不同文化下的人们所持有的不同价值观。
他们发展出了“个体主义—集体主义量表”(Individualism—Collectivism Scale,简称INDCOL),试图从这一维度概括价值观念的文化差异。
他们的假设是东方人更具有集体主义的取向,而西方人则处于个体主义的一极。
许氏和Traindis的研究引发了大批文化价值观的研究,同时,他们的理论架构也受到了学者们(包括中国学者)的批评(如杨中芳,1994;翟学伟,1994)和新近研究的挑战(Schwartz,1992,1994a)。
90年代初,我国学者对青少年亲社会行为(pro-social behavoir)进行了比较系统的研究(章志光,1993;李伯黍,1992),其中,一些研究使用了许志超和Traindis的“个体主义—集体主义量表”(如杨宜音,1991;董婉月,1993;汤志群,1993;刘磊,1993)。
他们发现青少年中的友人关系中“分享分担”规范、合作行为、合作中的分酬行为、社会公益活动的参与等亲社会行为与个体主义—集体主义价值取向有关。
这方面的研究多得出中国人具有集体主义价值取向的结论。
但一些学者发现,中国人的“集体主义”是以“家”为单位的(杨国枢,1993),超出“家”或“家族”的范围,中国人就变得没有什么集体主义可言了。
中国人基于亲缘关系而形成的对于“自己人”的认同,具有范围上的伸缩性,不仅包含了“个体—集体”两极,而且赋予“个体”、“集体”以特殊的社会文化意义(杨宜音,1997 )。
尽管许志超和T-raindis的分类受到了质疑和挑战,但“个体—集体”维度的划分对推进价值观研究仍然是很有意义的,因为它从若干个人类基本问题中找到了更加本质的一个问题。
Schwartz和Bilsky(1987)的分类依据了3条标准:(1)价值观可以是工具性的或终极性的目标;(2)价值观的中心可以是个人的、集体的或二者兼而有之;(3)价值观与10个动机领域有关,这些领域存在于任何一种文化之中,因为它们源于3种普遍的人类需求,即个人的生物需要、社会交往的需要以及群体生存与福利的需要(Braithwaite& Scott,1990)。
他们将价值观分为守旧、和谐、平等的义务、知识的自主、情感的自主、控制、阶序7类。
杨中芳(1994)将中国文化价值体系划分为3 个大的层次:世界观(宇宙观、变迁观、人生兴趣、理想世界、社会/个人关系、社会的功能、理想社会结构、个人的地位、理想个人、理想人际关系)、社会观(组织制度、基本单位、社会阶层、人/群关系、社会规范、人际结构、人际规范、人际交往社会化、社会奖惩、社会维系、社会分配、社会公正)和个人观(与环境的关系、与社会的关系、人际关系、思维方式、行为准则、行为评价、自我发展目标、自我发展过程)。
杨氏的分类受到了Rokeach的影响,世界观的部分与终极性价值观有较多的一致性,同时她显然注意到了Rokeach 分类中西方文化的核心因素个体主义,因此,她的分类强调了个体和社会的关系。
黄光国(1995)延续了Rokeach的分类框架,但是将人类社会中的价值观分为两大类:(1)关于个人行为方式的价值观,称作工具性价值观,分为道德价值观和能力价值观;(2 )关于存在之目的状态的价值观,称作终极性价值观,分为个人性价值(personal value)和社会性价值(social value)。
他的分类不仅注重了价值观的层级特性,划分了终极性和工具性,而且在工具性和终极性两个层面都抓住了社会与个体、情感与工具、道德与契约等分类所表达的两大价值分野,从而更有可能探索不同文化下人们的观念和行为选择。
朱谦(1995)进行了一般价值观与传统价值观的研究,旨在关注社会变迁对人们价值观念的影响程度。