2020年自查自纠问题整改报告范文
安全生产自查、自纠整改报告范文（三篇）
安全生产自查、自纠整改报告范文安全生产是企业的基本职责和义务，也是企业可持续发展的重要保障。
为了确保安全生产工作的落实和有效，每个企业都应该定期进行自查、自纠、自改，及时发现和解决安全生产方面的问题。
下面是一份3000字左右的安全生产自查、自纠、自改报告范文，仅供参考。
安全生产自查报告一、自查目的和背景为贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，保障员工和公众的人身安全和财产安全，我公司决定开展安全生产自查工作。
通过自查，发现存在的安全隐患，及时采取整改措施，并预防类似问题再次发生。
二、自查的范围和方法自查范围包括企业生产车间、办公楼、仓库、设备设施以及周边环境等。
自查方法主要采用实地走访、随机抽查、查阅记录和与员工交流等多种方式。
三、自查内容和结果1. 员工培训和安全教育情况根据自查结果，我公司发现员工安全意识普遍较差，特别是新员工，缺乏必要的安全培训和教育。
为此，我们已经加强员工培训，制定了详细的安全操作规程，并组织了定期的安全教育活动。
2. 设备设施维护和管理情况在自查中发现，部分设备设施存在严重的安全隐患，如电线老化、电源接地不良、紧急停机装置失效等。
为了及时消除安全隐患，我们对设备设施进行了全面的检修和维护，并建立了健全的设备维护记录和管理制度。
3. 作业场所的安全管理情况自查中发现作业场所存在不合理布局、防护设施不完善等问题。
为了提高作业环境安全性，我们对作业场所进行了改造和整理，建立了完善的安全操作规程，加强了安全防范措施。
4. 用电安全自查中发现，企业存在用电违规操作和电气设备使用不当现象。
为了防止电气事故的发生，我们组织了用电安全培训，制定了严格的用电管理制度，对电气设备进行了全面的检查和维护。
5. 危险品管理我们发现企业的危险品管理存在不规范的情况，包括危险品储存、运输、使用的标准不符合相关法律法规的要求。
为了确保危险品的安全管理，我们已经加强了危险品储存区域的隔离和标识，并对相关人员进行了培训。
个人自查自纠整改报告（精选11篇）
个人自查自纠整改报告（精选11篇）个人自查自纠整改报告（精选11篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回看这段时间的工作，有着一些问题，立即行动起来写一份自查报告吧。
那么一般自查报告是怎么写的呢？下面是小编整理的个人自查自纠整改报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人自查自纠整改报告篇1按照全市开展“治五风、创五优”活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的“庸、懒、散”现象，但也存在以下问题：一、存在的问题1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。
缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强2.工作要求不高。
对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。
对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3.创新意识不强。
工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。
比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
(二)作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。
没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。
2020自查自纠整改报告范文5篇
2020自查自纠整改报告范文5篇2020自查自纠整改报告【一】“教育如镜亦如窗”这句话真实的反映了教育实践既像一面镜子，又像一扇窗子，要求教育者须常擦“素质之镜”，勤试“督促之窗”;须展现“魅力之镜”，巧开“个性之窗”;多开辟“魅力之镜”与“生活之窗”。
因为只有当教育如“镜”亦如“窗”之时，才会达到事半功倍的育人效果。
为此，我结合师德师风学习活动就自己的工作进行了自查及整改，自查整改报告如下：1、依法执教。
作为一名教师本人始终全面贯彻党教育方针政策，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业。
始终牢记人民教师的神圣职责，爱祖国、爱人民，以学生的发展为己任。
在平凡而繁杂的教育教学实践中认真履行好自己的职责。
2、爱岗敬业。
在教育教学中，我努力以崇高的职业道德，良好的教风，严明的教纪从教，平等的态度对待学生，以人为本、严格要求、耐心引导，积极实施素质教育，不断提高教育教学质量，促进学生全面发展，以达成教学相长之目的。
3、热爱学生。
我们的教育对象都是尚未成年的孩子，在学习活动中免不了会出现这样或那样的缺点与错误。
在教学中，我本着关心学生、热爱学生、平等对待学生这一学生观，时时用“为师不忘少年时，常与学生心比心”提醒自己。
当他们出现缺点或错误时，我从不一味的批评指责他们，而是从关心爱护的角度指出他们存在的问题，和他们交心谈心，使他们从内心认识到自己的错误，并自觉地改正。
4、严谨治学。
在工作中我认真钻研教材、研读学生、反思自己的教学行为，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学教育方法，提高自己的教育、教学和科研水平。
把做一名研究型的教师作为奋斗的目标。
5、团结协作。
在教学工作中能做到与同事和谐相处、互尊互学互爱互帮，以校荣我荣，校耻我耻，为创建文明校园尽心尽力。
6、尊重家长。
为了实现“三位一体”的德育教育局面，使教育教学工作能圆满完成，我采用“家校联系本”、电话联系、家访等多种方式，积极主动地与家长联系，认真听取意见和建议，争取家长们对班级管理工作的支持与配合，共同探讨教育孩子的可行方法。
自查自纠及整改措施报告范文
自查自纠及整改措施报告范文一、自查自纠情况及原因分析近日，我单位对自身进行了一次全面的自查自纠工作，并就存在的问题进行了认真的整改。
下面是自查自纠情况以及原因的具体分析：1.自查自纠情况（1）财务管理方面：发现会计凭证填写错误，部分支出未能及时报销，账目记录不够规范。
（2）劳动纪律方面：存在员工迟到、旷工等问题，班次管理不够严格。
（3）安全生产方面：存在一些隐患，如消防设施不完善，员工缺乏相关安全培训等。
（4）工作效率方面：部分员工工作效率不高，存在管理不到位的情况。
2.原因分析（1）财务管理方面：由于财务人员繁忙，对凭证填写的细节不够重视，导致了填写错误的情况。
同时，对于支出报销的管理不够严格，导致了报销的延迟和遗漏。
（2）劳动纪律方面：员工对迟到、旷工等问题认识不足，缺乏对劳动纪律的重视。
班次管理不够严格，导致部分员工没有按时到岗。
（3）安全生产方面：由于对安全生产的重视不够，导致了相关设施的不完善和员工的安全培训不到位。
（4）工作效率方面：员工的工作效率问题主要源于管理不到位，对工作进行有效的引导和监督不够。
二、整改措施针对自查自纠中发现的问题，我单位制定了以下整改措施：1.财务管理方面：（1）加强财务人员的培训，提高凭证填写的准确性和规范性。
（2）建立健全支出报销管理制度，明确流程和责任。
（3）加强财务内部审计，及时发现和纠正错误。
2.劳动纪律方面：（1）加强员工的纪律教育，提高对迟到、旷工等问题的认识。
（2）优化班次管理制度，加强考勤管理，确保员工按时到岗。
（3）建立迟到、旷工等问题的惩罚制度，加强对员工的日常考核。
3.安全生产方面：（1）加强对消防设施的维护和管理，确保设施的完善。
（2）组织员工参加相关安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）建立安全事故报告和处理制度，及时处理各类安全隐患。
4.工作效率方面：（1）提高管理水平，加强对员工工作的引导和监督。
（2）明确工作目标，制定合理的工作计划，优化工作流程。
自查自纠报告2020
自查自纠报告2020引言自查自纠是指主体组织、机构、个人对自身行为、管理活动进行主动检查、发现、纠正存在问题、加强内部监管，以提高自身合法性、规范性和效率的一个过程。
2020年对于我所来说是一个值得深刻总结的年份，我们在这一年中经历了许多挑战和困难，也取得了一些成绩和进步。
在过去的一年中，我所以维护国家法定权益为己任，努力做好每一项工作，但也不可避免的存在一些问题和瑕疵。
为了更好的做好自查自纠工作，提高我所的管理水平和服务质量，特编写此自查自纠报告。
一、问题概况在2020年的工作中，我所遇到了以下几个方面的问题：1. 内部管理不够规范：由于工作量大、任务繁重，我所在一些管理细节上存在疏漏，导致管理不够规范、流程不够顺畅，影响了工作效率和质量。
2. 人员素质不够高：部分员工学历和专业能力偏低，缺乏必要的培训和提升机会，导致工作质量和效率不高。
3. 沟通协调不够顺畅：由于部门间信息沟通不畅、合作欠缺，导致工作配合不够默契，影响了整体工作进展。
4. 政策法规意识不够强：部分员工对国家法律法规的认识不够深刻，对政策的理解和执行存在偏差，导致工作不够规范。
5. 服务质量有待提高：部分员工工作态度存在问题，服务意识不够强，不够主动、细致，导致客户满意度有待提高。
以上问题虽然不是致命性问题，但也影响了我所的整体形象和工作效率，需要引起足够重视并立即改进。
二、自查自纠措施针对以上问题，我所将采取以下措施进行自查自纠：1. 完善内部管理制度：重视制度建设和规范管理，加强内部流程的完善和执行力度，提高管理效率和质量。
2. 加强员工培训：对员工进行定期培训和提升，提高员工的专业素质和工作效率，优化人员结构和岗位配备。
3. 加强部门间沟通：加强沟通渠道的建设和畅通，促进部门间的信息共享和工作协作，提高整体工作配合度。
4. 强化政策法规宣传：加强对国家法律法规的宣传和培训，提高员工的法制观念和执行力度，规范工作行为。
5. 提高服务质量意识：加强对员工的服务意识培养和引导，倡导主动服务、细致服务，提高客户满意度。
自查自纠报告范文及整改措施
自查自纠报告范文及整改措施尊敬的领导、同事们：为了提升个人工作效能，优化工作流程，提高服务质量，我对近期的工作进行了全面、深入的自查自纠。
以下是我的自查自纠报告及相应的整改措施。
一、工作中存在的问题1、工作效率有待提高在处理日常工作任务时，有时会出现拖延的情况。
例如，对于一些繁琐的文件整理和数据录入工作，没有能够合理安排时间，导致工作进度缓慢，影响了整个工作流程的推进。
2、沟通协作不够顺畅在与团队成员合作的过程中，存在信息传递不及时、不准确的问题。
有时没有充分理解他人的需求和意见，导致工作中出现误解和冲突，影响了工作的协同效果。
3、专业知识和技能的不足随着工作的深入和业务的拓展，发现自己在某些专业领域的知识和技能存在欠缺。
例如，对于新的行业法规和政策了解不够及时，在处理相关业务时显得不够熟练和自信。
4、工作质量不够稳定部分工作成果存在粗心大意、考虑不周全的情况，导致工作质量出现波动。
例如，在撰写报告和方案时，有时会出现数据错误、逻辑不严密等问题，影响了工作的可信度和权威性。
5、缺乏创新意识在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新的精神。
对于一些新的工作挑战和机遇，没有能够积极寻求新的方法和途径，导致工作效率和效果难以得到显著提升。
二、原因分析1、时间管理能力不足没有制定科学合理的工作计划，对工作任务的优先级和重要性认识不够清晰，导致在时间分配上不够合理，影响了工作效率。
2、沟通方式和技巧有待改进在与他人沟通时，缺乏耐心和倾听的意识，表达能力不够清晰准确，导致信息传递不畅，影响了团队协作。
3、自我学习和提升的动力不足在工作之余，没有充分利用时间学习和更新专业知识，对新知识、新技能的关注度不够，导致专业能力无法跟上工作的需求。
4、工作态度不够严谨认真在工作中有时存在敷衍了事、急于求成的心态，对工作质量的重视程度不够，导致工作成果出现瑕疵。
5、思维定式和惯性思维习惯于遵循以往的工作经验和方法，缺乏对新问题、新情况的敏锐洞察力和创新思维，导致工作缺乏活力和创造力。
自查自纠及整改报告
自查自纠及整改报告尊敬的领导：我根据公司的要求，对自身存在的问题进行了自查自纠，并制定了相应的整改措施。
现将自查自纠及整改报告如下：一、问题的自查自纠1. 工作态度不积极主动在工作中，我常常没有积极主动地去解决问题，懒散的工作态度不仅影响了自己的工作效率，还对团队的工作产生了负面影响。
2. 沟通能力不足在与同事和上级的沟通中，我经常出现理解不清、表达不明确的问题，导致信息传递不畅，进而影响了工作的顺利进行。
3. 缺乏团队合作精神我往往独自承担工作，不愿意与他人合作。
这种不合作的态度不仅让自己的工作变得困难，也给团队带来了协作问题。
4. 自学能力不强在快速变化的时代背景下，我意识到自己的自学能力不足。
虽然有一些业务知识，但对于新技术和新知识的学习能力不强，这对我的个人发展和公司的发展都带来了一定的局限。
5. 工作细节不够注重工作中，我经常会忽略一些细节问题，过于追求结果导致出现了一些低级错误，这给公司带来了潜在的风险。
二、整改措施1. 改善工作态度我会时刻提醒自己要积极主动地工作，主动寻找解决问题的方法和策略，不拖延、不推诿责任，确保工作任务高质量地完成。
2. 提升沟通能力我会主动学习沟通技巧，提高自己的表达能力和理解能力，积极与同事和上级进行良好的沟通和交流，确保信息的准确传递。
3. 培养团队合作精神我会主动参与团队的合作，虚心倾听他人的意见和建议，积极配合团队的工作，共同推动工作的顺利进行。
4. 提升自学能力我会制定自己的学习计划，将学习作为一种习惯，并利用各种资源提升自己的知识和技能。
我会参加培训课程、阅读专业书籍、积极参与行业交流活动，不断充实自己的知识储备。
5. 注重工作细节我会更加细致地处理工作中的细节问题，不断总结经验教训，避免重复出现错误。
同时，我会注重培养自己的工作习惯和规范，确保工作的高效和准确。
三、整改效果的评估我将定期对自己的整改行动进行评估，通过与同事和上级的交流和反馈，不断发现问题、改进问题，确保整改的效果能够持续地得到改善。
2020企业自查自纠整改报告范文4篇
2020企业自查自纠整改报告范文4篇2020企业自查自纠整改报告范文4篇为了切实做好安全生产工作，认真落实好市安全生产专项整治会议精神，我公司认真开展了自查自纠工作。
下面就是我给大家带来的2020企业自查自纠整改报告范文4篇，希望大家喜欢!企业自查自纠整改报告【一】为了切实做好安全生产工作，认真落实好市安全生产专项整治会议精神，我公司认真开展了自查自纠工作，加大隐患的排查和整改，防止安全生产事故的发生，现将检查整改报告如下：一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况1、安全管理机构方面我公司在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，每个生产车间都配备了重要的人员及部门，生产现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程监督，并全部对各人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保生产现场安全质量可控。
2、安全生产管理制度方面通过自查自纠活动，部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上正规，例如总经理利用晚上空闲时间对生产管理人员和生产人员进行了安全技术交底，并对相关责任人签订了责任状，对员工生产过程中要注意的事项逐一制定了措施。
3、隐患排查治理和重大危险源监控方面目前随着我公司部分项目安装、调试设备接近尾声，重大危险源点主要控制在大型设备安装过程中，其他重大危险源点基本上已施工完毕。
我公司由总经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠检查，每周由经理带领生产安全检查小组成员组织两次的安全生产自查自纠的检查，由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况，并是否及时进行了整改，对不及时整改的部门或个人进行了经济处罚和安全教育。
4、安全教育培训和特殊工种持证上岗情况随着安全生产重点由下部结构升至上部结构，我公司生产部分是带电作业，安全教育培训工作显得尤为重要，公司每月都制定了对生产车间员工进行一次安全教育培训;对每位现场生产操作人员的持证情况进行审查，现我告诉现场特殊工种人员将近2人，现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。
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自查自纠问题整改报告范文
不久前，东部某县开展“酒桌办公”专项整治工作，在自查自纠阶段，84家单位有75家都递交了“零报告”的自查承诺书。
然而，当地纪委同志介绍：“在专项督查中，纪检部门从这些提交了‘零报告’的单位中发现了26个问题，涉及6家单位。
”（2月11日《 ___》）
“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。
”开展自查自纠工作，不仅是为了给相关单位一个查摆问题、自我革新、完善提升的机会，更是对“带病”干部的问题缺陷进行及时纠错、拨乱反正，在自我警醒中革除“弊病”、根治“毒瘤”。
可以说，这是对党员干部关爱、保护的善意之举。
然而，一段时期以来，少数同志误解了自查自纠工作的内涵，过度看重“自查”的风险，却看轻了“自纠”的功能，导致一谈缺陷就“色变”、一听问题就“发虚”，害怕存在的“不光彩”之处被外界听了去，拿捏住自己的“小辫子”。
也有个别单位对集体荣誉看得过重，担心自查自纠会将存在的不足、面临的堵点暴露出来，导致能力强、水平高、作风好等“光辉形象”打折扣，影响年终先进的评选，失去上级表彰的机会，于是在自查自纠时总爱藏着、掖着，装作“什么都没发生”。
其实话说回来，没问题就是最大的问题！常言道：“金无足赤，人无完人。
”没有哪项工作能做到绝对的完美，也不存在哪个个体是毫无缺陷的，我们唯一能做的就是实现公共利益、群众利益的最大化，努力让工作做到更高效、更优质、更全面、更贴心。
对党和人民的伟大事业而言，“捂盖子”“挂遮羞布”是“捂”不出___的山清水秀、“挂”不出群众发自内心的满意的，若是始终被这些“小心思”牵着鼻子走，只会导致自我麻痹、自我陶醉，浪费完善自我、改过自新的好机会。
“自查”和“自纠”是不可分割的有机整体，自查是自纠的基础保障，自纠是自查的真正落地。
广大党员干部决不能心存侥幸、避重就轻，要发挥好自查自纠的积极作用，让问题早发现、短板早补齐、缺陷早完善，接受精神洗礼、思想教育。
要具备敢于自我揭丑、自我革命的勇气，加大问题排查力度，不仅要及时、全面、深刻地开展自纠，更要敢将问题整改情况向上级反馈，听听上级单位有什么好的想法意见，实现最大程度的自查自纠。
各级党委也要精准把握自查自纠的意义和内涵，保证结果的正确运用，让党员干部放得下心、安得住神，以改正问题、提升品质、强化作风为自查自纠的出发点和落脚点。
要落实好全面从严治党责任，不断完善监督机制，敢于在工作中动真碰硬，对自查自纠“走过场”、搞“假把式”的行为严厉打击、坚决整治，把自查自纠抓到点上、落到实处，全力维护好良好的干事创业氛围。
文/储旭东
关闭一切工矿企业，没有化工没有粉尘，回到石器时代，立竿见影！不要把所有的罪过都往普通老百姓身上推！焚烧秸秆污染环境，烧土灶又污染环境？前者不让老百姓种粮，后者不让老百姓吃饭，请问提出这些见解的那些所谓专家到底是人还是禽兽？当局者到底是精英群体还是蠢猪群体？你们的所作所为无非就是让老百姓死！良心何在！？
这个消息令人惊讶！南京偏在一隅，历来便宜了安徽周边地区，对江苏带动效应较差，就连镇江都带不动，别说可怜的苏北了。
不是对南京不重视，而是对苏北不重视，苏北的高铁这么多年严重滞后，这两年才有起色，拿连云港来讲，表面看起来好像位置不错，实际上被甩在江苏东北角，很是孤独，南京能辐射连云港?！
值得反思的，不是对南京不重视，而是太重视了，那么多高校，连过江通道都比苏州南通那片多不少！
恰恰相反，最应该反思的是认真检讨苏北发展滞后问题，这是制约江苏发展的根本问题！
至于南京，已经是公主格格了，就不要再装可怜了！！
丽江古城收费行为马上火爆全世界
近日，云南省丽江市古城区政府有关部门通知所有客栈经营者，必须和有关部门签署一份代售“古城维护费”的协议，否则取消经营者在丽江的经营资格、吊销工商营业执照。
“古城维护费”是丽江市旅游业的一项特有收费项目，全世界到丽江的游客都必须认购（每人80元人民币），不管你怀揣百万或是囊中羞涩，不管你要给丽江这座旅游城市带来多少旅游效益，理论上，交了“古城维护费”游客才能在丽江游玩、消费。
但是，丽江旅游管理部门并没有为这一看似合法的收费项目设置专有、合法、合理的收取机制，反而要把这一政府收费的职能强加于广大客栈经营者。
有关部门要求客栈经营者，在缴纳一笔数目不小的费用后安装电脑管理系统（这一系统的价值几许还值得商榷，但肯定值不了几千元），然后游客入住客栈时进行系统登记，客人所给住宿费之外收取每人80元的“古城维护费”，这笔费用定期由经营者主动、上
门向有关部门上缴。
如经管理部门查验，没有按照入住人数收取、上缴“古城维护费”，那客栈经营者就将受到重罚，直至停业。
相信稍具现代意识的朋友都不难看出这一事情的荒唐之处：
一、既然要求签署“协议”，那什么叫做“协议”？“协商”过吗？不经过协商形成的文件还叫做“协议”吗？一纸胡言罢了。
二、政府性收费项目，就应该有相应的法律依据、专项管理机制、工作人员，而且应该具备高度的透明性，（笔者甚至恶毒地怀疑这一收费是否办理了《行政事业性收费许可证》，这项庞大的资金究竟流向何方）。
丽江市古城区有关部门有何权力强制责令客栈经营者代为收费？而且不执行就取消经营者在丽江的经营资格、吊销工商执照？有没有任何法律、地方法规的依据？如果有，就应该事先公示。
三、再者说，管理部门与客栈经营者这些代为收费者之间是一种什么关系？雇佣关系？你没给人家报酬，不能算雇佣吧，连管理系统还是强卖给经营者的；合作关系？这个协议本来就不具备合理性，双方的利益分别在哪里？结合在哪里？而且经营户们不同意
合作就要歇他们的业、断他们的生计，这样还叫“合作“？真以为经营者和你们一样脑残？
四、现有“古城维护费”的纸质收据（票据）上面印刷着某些客栈的促销画面，谁为谁做了广告？
从以上种种看来，这件事整个就是一出闹剧，“行政事业性闹剧”。
不难看出，丽江市旅游管理部门一贯的“威风”到了何种霸王的程度，更能看出，如果丽江这一国际知名旅游城市的旅游业管理手段、水平、眼光仅仅 ___的高度，那丽江城市整体水平的发展还有十二五规划说的那么美好吗？
古城数千家客栈的经营者五湖四海，丽江开发以来为丽江人文环境的塑造、为丽江旅游经济的飞速发展做出了不可磨灭的巨大贡献，作为丽江最为显著的旅游特色，客栈文化被全球游客津津乐道。
丽江今天的扬名天下并不是规划者、管理者们坐而论道的结果。
如果不能以关爱的态度对待、扶持这些真正热爱丽江的经营者们，丽江就只会是一座古旧之城。
丽江爱客
在职的都会经常写述职报告。
主要总结自已的职业范围工作情况、完成情况、做了那些突出成绩、对本质工作重点有什么展望发展……。
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