三步解读劳动合同的解除完整版
用人单位解除劳动合同的程序
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载用人单位解除劳动合同的程序甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。
一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。
依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。
其中主要有：(1) 用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
(2) 用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善(3) 报经主管机关审核或批准。
依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节(1) 用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。
在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
(2) 用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。
本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。
(3) 用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。
只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
(4) 支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。
3、用人单位解除劳动合同后的环节(1)办理社会保险手续。
凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。
劳动合同最后一页最简单三个步骤
劳动合同最后一页最简单三个步骤一、仔细阅读。
1.1 这劳动合同的最后一页啊，那可是相当重要的。
就像一场马拉松跑到最后一段路了，可不能掉以轻心。
首先呢，得仔仔细细地把这最后一页通读一遍。
可别走马观花，一目十行啊。
这上面的每一个字，每一个条款，都有可能关系到您的切身利益呢。
比如说，这里面可能会提到一些关于合同终止的特殊情况，像什么“双方协商一致解除合同”的具体条件之类的。
要是不看清楚，到时候出了岔子，那可真是哑巴吃黄连——有苦说不出啊。
1.2 再看看有没有一些附加的小条款，可能会藏着一些小玄机。
有时候这些小条款就像隐藏在草丛里的小虫子，不仔细找还真发现不了。
比如可能会有关于保密协议在合同结束后的延续规定，或者是竞业限制方面的补充说明。
这就好比是游戏里的隐藏关卡，虽然小，但是影响可不小呢。
二、确认签字。
2.1 读完之后，如果没有什么问题，那就到了签字这个环节了。
这签字啊，可不是随随便便画上两笔就了事的。
这就相当于给整个合同的旅程画上一个句号，而且是具有法律效力的句号。
在签字之前，要确认自己的名字写得清晰、工整，别整得像鬼画符似的。
要是因为名字签得不清楚，后面引起什么误会或者麻烦，那可真是得不偿失啊。
2.2 而且啊，签字的时候得是自己的真实意愿。
这可不是小孩子过家家，不能被人强迫或者忽悠着就签了。
要是感觉哪里不对劲，就得像热锅上的蚂蚁——急得团团转，赶紧把问题解决了再签。
不然的话，就像在自己脖子上套了一个不知道什么时候会收紧的绳索，多危险啊。
2.3 另外呢，有些合同可能还需要按手印。
这按手印啊，就更要慎重了。
这可是咱老祖宗传下来的一种很严肃的确认方式，意味着对合同的认可和承担相应的责任。
按手印的时候，要把手指按得稳稳当当的，确保手印清晰完整。
三、保存备份。
3.1 签完字之后，可别以为就大功告成了。
这合同得好好保存起来，这就像是珍藏一件宝贝一样。
找个安全的地方，比如专门的文件袋或者保险箱。
要是把合同弄丢了，就像丢了自己的宝贝一样心疼，而且还可能在以后需要用到的时候抓瞎。
劳动法第38条解除劳动合同
劳动法第38条解除劳动合同劳动法是我国最基本的法律之一，其中规定了许多关于劳动关系的法律条款。
其中，第38条规定了员工可以在合同期限届满或者通过协商一方解除劳动合同。
下面我们就来分步骤详细了解一下劳动法第38条解除劳动合同的相关内容。
一、合同期限届满根据劳动合同的约定，双方可以在合同期限届满时自动终止劳动关系。
在这种情况下，员工不需要再向用人单位提交解除劳动合同的申请书等文件。
二、协商一方解除劳动合同如果员工或用人单位想要在合同期限内提前终止劳动关系，就需要另行协商解决。
这时，员工可以提出解除劳动合同的申请，并在书面材料中说明解除劳动合同的原因和日期。
用人单位需要对员工的申请进行审核，如果符合法律规定，即可同意解除劳动合同。
三、员工可以获得的经济补偿如果用人单位没有在自动解除或协商解除劳动合同时依照法律规定给员工支付经济补偿，员工可以向申请劳动仲裁或提起诉讼请求赔偿。
根据劳动法第38条的规定，员工自动解除或协商解除劳动合同时，应当依照以下标准支付经济补偿：1.合同期限届满自动解除的，不需要支付经济补偿。
2.用人单位单方解除劳动合同，如果员工已经工作满一年但不满十五年，应支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作满十五年以上，应支付一个半月的工资经济补偿。
3.员工单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
四、解除劳动合同的注意事项1.员工提出解除劳动合同申请时，需要在书面材料中详细说明原因和日期，并在离开前给有关的部门做好工作交接。
2.为了保持劳动关系的稳定，应尽量通过协商等非诉讼手段解决劳动争议，维护员工的合法权益。
3.如果员工因为用人单位的过错违反了劳动合同而提出解除申请，用人单位应承担违约责任，为员工支付应得的补偿。
总之，解除劳动合同是劳动关系中非常厉害的问题之一。
依据法律规定，双方应该通过协商等非诉讼手段解决争议，确保员工的合法权益不受侵害。
同时，解除劳动合同后员工可以获得一定的经济补偿，以保障员工的基本生计和合法权益。
劳动合同的解除方式与程序详解
劳动合同的解除方式与程序详解一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系，合同的解除是劳动关系结束的一种形式。
本文将详细探讨劳动合同的解除方式与程序，以帮助读者更好地了解这一重要的法律问题。
二、主动解除方式1. 协商解除协商解除是指雇主与劳动者就劳动关系的终止达成一致，双方自愿解除合同。
协商解除通常需要书面协议，明确双方的权益和义务。
在协商解除中，双方可以商议解除合同的具体条件，如解除时间、经济补偿等。
2. 辞退解除辞退解除是指雇主单方面解除劳动合同，通常是因为劳动者违反了合同约定或者公司内部规章制度。
辞退解除需要雇主提前通知劳动者，并且要遵循合同约定或者相关法律法规的规定。
在辞退解除中，劳动者可能会面临经济赔偿或其他法律责任。
三、被动解除方式1. 终止解除终止解除是指劳动合同到期后自动终止，不需要双方另行协商或者提前通知。
根据劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过三年，到期后自动终止。
在终止解除中，双方不需要承担额外的经济责任。
2. 解雇解除解雇解除是指雇主单方面解除劳动合同，通常是因为经济原因或者公司业务调整等。
解雇解除需要雇主提前通知劳动者，并且要遵循合同约定或者相关法律法规的规定。
在解雇解除中，劳动者有权要求雇主支付经济补偿或者提起劳动仲裁。
四、解除程序1. 通知解除无论是协商解除、辞退解除还是解雇解除，通知解除是必要的程序。
雇主需要书面通知劳动者解除合同的意图，并且明确解除的原因和时间。
通知解除通常需要提前一定的时间，以便劳动者有足够的准备。
2. 红利解除红利解除是指雇主在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿。
根据劳动法的规定，红利解除的金额应该根据劳动者的工龄、工资水平等因素来确定。
如果雇主未支付红利解除，劳动者有权要求雇主支付。
3. 劳动仲裁如果劳动者对解除合同的方式或者程序有异议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动仲裁机构将依法调解双方的纠纷，并作出裁决。
劳动仲裁的结果对双方具有法律约束力。
劳动法中的解除程序
劳动法中的解除程序劳动法中的解除程序是指雇主或雇员依照法定规定解除劳动合同所必须遵循的程序和步骤。
在解除劳动合同时，必须按照劳动法的规定，保障双方的合法权益。
本文将介绍劳动法中的解除程序，分析其具体内容和注意事项。
一、解除劳动合同的程序根据劳动法的规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序和步骤。
具体而言，解除劳动合同的程序包括以下几个步骤。
1. 双方协商沟通在解除劳动合同之前，双方应先进行协商沟通，试图解决合同履行中的问题。
双方可以通过会谈、书面沟通等形式，就合同解除事宜进行交流，寻求解决方案。
2. 提前通知根据劳动法的规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。
具体时间的长短取决于合同期限的长度和解除原因的特殊性。
双方应严格遵守通知的期限，保障对方的知情权和合法权益。
3. 确定解除事由解除劳动合同需要有合理、合法的事由。
劳动法规定了一系列合法解除劳动合同的情形，如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反工作纪律等。
双方在解除劳动合同时，应明确解除的事由，并能提供相应的证据。
4. 解除合同书面约定解除劳动合同需要以书面形式进行约定。
双方应通过书面解除合同的形式，明确解除事由、解除的效力和解除的日期等。
同时，解除合同应由双方签字确认，以确保合同解除的合法性和有效性。
二、解除劳动合同的注意事项在进行劳动合同解除时，还需要注意以下几个方面的问题。
1. 按程序解除合同双方应按照劳动法规定的程序和步骤解除合同，确保合同解除的合法性和有效性。
任何违反解除程序的行为都是无效的，可能会引发法律纠纷和相应的法律责任。
2. 保障合法权益在解除劳动合同过程中，双方应充分保障对方的合法权益。
雇主应支付劳动者应得的工资、补偿金等，确保劳动者在合同解除后得到应有的权益。
劳动者也应履行相应的义务，合理配合解除程序的进行。
3. 提供有效证据解除劳动合同需要提供有效的证据，证明解除事由的真实性和合法性。
双方应保留相关的书面证据、聊天记录、通讯录等，以备将来解决争议时使用。
解除劳动的程序与步骤
解除劳动的程序与步骤劳动合同的解除是一种特殊的劳动关系终止方式，它需要按照一定的程序与步骤进行。
解除劳动关系时，既要保障雇主和员工的合法权益，又要确保按照法律法规的要求进行操作。
下文将详细介绍解除劳动的程序与步骤。
一、解除劳动关系的程序1. 形成解除意向解除劳动关系的第一步是明确解除的意向。
解除劳动关系一般分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。
在双方协商一致解除的情况下，劳动双方须通过协商确定解除的意向；而在单方解除的情况下，雇主或员工单方面向对方提出解除劳动关系的意向。
2. 提交书面申请在形成解除意向后，解除劳动关系的一方需要书面提交解除申请。
解除申请中需详细描述解除的原因、解除的方式以及解除的时间等信息，以确保解除劳动关系的合法性。
3. 进行面谈双方协商一致解除的情况下，解除劳动关系的一方需要与对方进行面谈，就解除的具体事宜进行进一步的协商。
面谈时应该保持冷静客观的态度，充分倾听对方的意见，并寻求达成共识。
4. 签署解除协议如果双方在面谈后达成一致意见，解除劳动关系的步骤之一是签署解除协议。
解除协议是明确记录双方解除劳动关系的书面文件，其中包括解除的原因、方式、时间、解除后各方的权益安排等。
5. 履行决定签署解除协议后，双方需根据协议中约定的内容履行解除劳动关系的决定。
雇主需要支付员工的工资、补偿金等款项，员工需要交接工作、归还公司财产等。
双方应积极配合，确保解除劳动关系的顺利进行。
二、解除劳动关系的步骤1. 解除通知当雇主或员工有意解除劳动关系时，应当向对方发出书面的解除通知。
通知中应明确解除的意向、原因以及解除的具体日期。
2. 劳动仲裁或法院申请（可选）如果解除劳动关系的一方认为对方的行为违反了劳动法或劳动合同，可以选择向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求解除劳动关系或获得相应的赔偿。
3. 单方解除或协商一致解除根据通知的方式和双方的协商结果，解除劳动关系可以是单方解除或协商一致解除。
单方解除是指雇主或员工一方单方面解除劳动合同；协商一致解除是指双方协商一致后解除劳动合同。
劳动的解除与终止程序详解
劳动的解除与终止程序详解劳动合同是职工与雇主之间确立劳动关系并规范双方权益的法律文书。
然而，由于各种原因，劳动关系可能会出现解除或终止的情况。
本文将详细探讨劳动的解除与终止程序。
一、协商解除劳动合同协商解除劳动合同是通过双方协商一致达成的方式，属于自愿解除合同。
解除时应尽量保障双方的合法权益，并依法支付离职补偿、工资清算等费用。
具体步骤如下：1. 提出解除申请：一方希望解除劳动合同，应书面向对方提出解除申请，并注明解除原因。
2. 协商谈判：双方进行协商谈判，就解除条件（如离职补偿）、离职日期等达成一致。
3. 解除协议签署：达成一致意见后，双方正式签署解除协议，并办理解除手续。
二、一方解除劳动合同一方解除劳动合同是指由一方单方面提出解除，另一方同意解除或经法定程序确认解除。
具体程序如下：1. 解除通知：解除一方应向对方提出书面解除通知，并注明解除原因及依据。
2. 协商处理：双方应当及时协商解决解除事宜，协商未果时，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
3. 争议解决：如果出现争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。
三、劳动合同期满解除劳动合同期满解除是指劳动合同按照约定期限到期终止。
具体程序如下：1. 终止通知：劳动合同期满前，用人单位应向劳动者发出终止通知，并提前告知解除合同的具体条款。
2. 期满结算：双方应按照合同约定进行工资结算、离职补偿等事宜。
3. 停止劳动关系：劳动合同期满，劳动关系自动终止，无需另行解除手续。
四、解除劳动合同的违约责任违反劳动合同约定解除劳动合同的一方应承担违约责任。
具体程序如下：1. 违约通知：违约一方应向对方提出书面违约通知，并说明违约原因及依据。
2. 违约解决：双方可协商解决违约问题，如协商不成可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
3. 法律责任：解除劳动合同的违约方应承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
总结：劳动的解除与终止程序包括协商解除、一方解除、劳动合同期满解除以及解除劳动合同的违约责任。
劳务解除合同最简单三个步骤
劳务解除合同最简单 三个步骤
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常 有如下情况：
一、协商解除 二、法定解除
(一)单位解除： 1、过失性辞退；2、无过失性辞退。 (二)劳动者解除： 1、劳动者单方面解除；2、劳动者随时解除。 三、约定解除
一、协商解除
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付 该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年 备查。
三、约定解除
(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接; (2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支 付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付); (3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除; (4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明， 并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年 备查。 综上所述，关于解除劳动合同的具体流程，在上面的文章中都已经给出。首先 是要分为协定解除或者是单方解除的情形，单方解除劳动合同，必须要对方有 一定的过错，还需要根据具体情况进行赔偿。
合同范本-三步解读劳动合同的解除 精品
三步解读劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一、劳动合同解除的种类一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
三步解读劳动合同的解除
三步解读劳动合同的解除三步解读劳动合同的解除随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编整理的三步解读劳动合同的解除，欢迎阅读与收藏。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一、劳动合同解除的种类一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
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三步解读劳动合同的解除完整版In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________乙方：________________________签订时间：________________________签订地点：________________________三步解读劳动合同的解除完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一、劳动合同解除的种类一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关条例对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。