毕业生求职简历硬伤多.docx
大学生求职简历的常见弊病范文三份
大学生求职简历的常见弊病范文三份大学生求职简历的常见弊病 11.要找一个本地可靠的平台，减少遇到__公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。
如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。
当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。
当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。
需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
大学生求职简历的常见弊病 21、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
应届毕业生求职失败的简历五大死穴
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是，挖掘不等于编造。
倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。
但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！。
解读求职简历的十大致命伤
解读求职简历的十大致命伤各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《解读求职简历的十大致命伤》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
解读求职简历的十大致命伤【引言】求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。
招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。
求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。
小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，XX如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
毕业生简历的十大致命伤_模板
毕业生简历的十大致命伤_模板毕业生简历的十大致命伤2016什么样的简历会得到面试官的青睐？下面是小编给大家整理提供的关于简历中的十大致命伤内容，快来阅读看看吧。
毕业生简历的十大致命伤1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR 的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度”收容”?6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
简历写作硬伤
简历写作硬伤下面是由本站为您介绍的简历写作硬伤毕业学校不好怎么办?案例：齐悦是某民办大学的本科毕业生。
他要向一跨国公司投简历。
但该公司在招聘公告里写着一个条件：“应聘者是211大学毕业本科生，特别优秀的可以适当放宽--”支招：多数企业在招聘时，设置这样的标准并不是歧视不够条件的应聘者，其主要目的是为了能发现优秀的人才。
牢牢把握这一点，简单了。
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
成绩低怎么办?案例：张浩想去一家计算机公司应聘程序开发的岗位。
可是他的成绩单让他十分苦恼。
多数科目的成绩都在60-70分之间，只有与计算机相关的几门专业课的成绩都在85分以上。
在与其他人比成绩时，他感觉自己缺乏竞争力。
支招：成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行、咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。
在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
应届毕业生写简历常犯的10种错误及应对
在描述经历时，具体说明你的工作成果和贡献。
范例：
写曾“负责网站维护，通过优化代码和服务器设置，提高了网站 访问量XX%，并减少了XX%的故障率。”
错误4：简历太模板化，没有个人特色
现象：
你的简历和其他人的差不多，让招聘人员很难记住你。
举例：
你的简历和大多数同学一样，都是“教育背景-实习经历-技能” 这样的格式。
应对：
将最相关、最能体现你能力的经历放在前面。
范例：
如果应届软件工程师，那就首先列出与软件开发相关的实习和项 目经验，然后才是教育背景和其他经历。
错误3：只写做了什么，不说做得怎么样
现象：
简历只写了自己负责的任务，但没有告诉招聘人员这项任务你做 得有多好。
举例：
写曾“负责网站维护”，但没有说提高了多少网站访问量或减少 了多少故障。
范例：
在撰写简历时，突出与市场营销岗位相关的经历和技能，如市场 调研、活动策划和品牌推广等。
应对：
突出你的个人特点和优势，如独特的爱好、特长或经历。
范例：
在自我介绍部分提到你喜欢编程，并参与了多个开源项目，展示 了你的技术能力和实践，可能让招聘人员没有耐心看完。
举例：
你的简历有5页，包含了从小学到大学的所有经历。
应对：
精简简历内容，只保留与应聘岗位最相关的经历。
确保文件名和邮件标题都包含你的姓名、申请的职位和年份。
范例：
将文件名改为“李四_应聘软件开发工程师_2023简历.docx”，邮 件主题写为“应聘软件开发工程师 - 李四”。
错误2：内容排列顺序不对
现象：
简历内容没有按照重要性排序，招聘人员可能错过你的亮点。
举例：
你将教育背景放在最前面，但招聘人员更关心你的实习和项目经 验。
应届生不建议简历模板
应届生不建议简历模板
我是一名应届生，即将毕业于大学，很快就要开始找工作了。
在准备简历的过程中，我意识到传统的简历模板可能并不适合我，因为这种模板缺乏个性，不能真实展示我的优势和特长。
于是，我选择了不建议的简历模板，并在其基础上进行了适当的修改。
首先，我将我的个人信息放在了简历的最底部，而不是像传统模板那样放在顶部。
这样，招聘人员在阅读我的简历时可以先看到我的教育背景和工作经历，而不会被个人信息所左右。
同时，我也将个人陈述部分写在了正文的最后一段，因为我认为自我介绍应该是最后一个被读到的内容，这样可以留下深刻印象。
其次，我加入了一些亮点和趣味性的内容，比如在“兴趣爱好”一栏中写上了我喜欢的旅行目的地和最喜欢的书籍。
这些细节可以让招聘人员更好地了解我，也能让我的简历更加生动有趣。
另外，我还突出了我的技能和特长，比如在“专业技能”一栏中详细列出了我在大学期间学到的各种技能和项目经验。
我相信这些技能和经验可以让我在求职过程中脱颖而出。
总的来说，通过不建议的简历模板，我成功地展示了我的个性和优势，让招聘人员更加了解我并对我产生兴趣。
我相信在我的简历的帮助下，我会在求职过程中取得成功。
人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤
三一文库（）/个人简历人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。
”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应多长“我见过最长的简历，17页。
先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。
太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。
简历只需要写明四部分：1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。
比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。
要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。
比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚有的同学总要在简历里写上，"因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起"云云。
这就是过分谦虚。
没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。
当然要从最基本的职位做起，不必说。
太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。
王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。
有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。
不要有主语，是用电报式语言。
简历中不要出现大段文字，。
毕业生简历中的常见失误
Word 文档1 / 1 毕业生简历中的常见失误经过我们总结，毕业生简历中经常会出现一些失误，种类五花八门，无论在内容的风格方面还是在内容的排列方面都存在不少的问题。
下面我们就评点下这些通常性错误，让毕业生能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。
首先，就是简历的内容风格多接受小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容到达了好几千字，更有甚者竟然超过了上万字，你是在写简历吗？简洁表达在何处了？你这分明是在出版小说，你应当把这些内容投递到出版社而不是投递到聘请公司。
谁还有时间去欣赏你的旷世之作。
可以看出这类简历的普遍方式是从自己出生开始讲解并描述，然后就是中小学经受、大学经受等等，讲解并描述的内容则涉及到生活当中的方方面面。
如此简历不该进入垃圾桶还应当到何处去？没有比这里更适合这种简历栖息了。
其次，就是简历的排版问题，有些简历特殊简洁满足了一页纸的要求，但是简历当中的信息却特殊令人意外，翻开简历之后会觉察前半部是自己的各类证书的复印件，为了表达出自己的优势，并且节省简历的空间，这些学生接受特殊的电脑技术将证件面积浓缩化，再往简历上布置。
而真正的内容却出如今下半部分，如此会让聘请者感到很不舒适，而且使得他们阅读时无法集中留意力在你的简历内容上。
因此最好的简历内容风格就手术客观描述形式，而最好的简历排版就是单页或者两页纸的一般排版顺序。
我们没有必要花费时间在一些不重要的地方 还有如下典型问题： 1、 简历上缺少联系电话或者联系电话停机或者关机状态，浪费了大好的面试机会 2、未准时更改、更新简历个人信息，尤其是求职信。
3、 简历条理不清晰。
简历内容不通顺，乱七八糟。
4、 爱用附件简历，这是大忌，谁会看你的附件啊？ 5、自我评价抄袭、内容无内涵。
应届生简历模板雷区
应届生简历模板雷区
个人信息
姓名：XXX 性别：女
出生日期：19XX年X月X日
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：***************
教育背景
20XX年-20XX年 XXXX大学本科专业：XXXX 主修课程：XXXXX、XXXXX、XXXXX
GPA：X.XX/4.0
获得奖项：XXXX奖学金、XXXX竞赛一等奖
实习经历
20XX年-20XX年 XXX公司市场部实习生
负责市场调研，撰写市场报告，参与市场营销策略讨论协助策划并执行市场推广活动，提高品牌知名度和影响力
20XX年-20XX年 XXX公司人力资源部实习生
负责员工招聘、培训和绩效考核等相关工作
协助制定公司的员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度
项目经历
20XX年-20XX年 XXX项目项目成员
参与项目需求分析和设计，负责项目进度控制和成本管理与团队成员密切合作，保证项目按时高质量完成
技能
熟练操作Office办公软件，具有良好的数据分析和报告撰写能力
熟悉市场营销、人力资源管理等相关知识，具有较强的团队合作和沟通能力
具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务
求职意向
期望职位：市场营销/人力资源
期望薪资：XXXXX/月
期望工作地点：XXXXX
自我评价
本人性格开朗，善于与人沟通，具有较强的团队合作精神和责任心
做事细致认真，善于总结经验和反思，能够不断提升自我
对待工作积极主动，勇于挑战自我，有较强的自我驱动力和抗压能力
备注
以上内容仅为个人简历，如有需要，请随时联系，谢谢。
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最新整理【毕业生求职简历模版】毕业生求职简历硬
伤多毕业生求职简历模板
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。
远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应多长？“我见过最长的简历，17页。
先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高
中毕业证、健康证明等等。
太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。
简历只需要写明4部分：
1.个人情况：姓名、联系方式。
2.应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。
比如，可以同时应聘会计和审计。
3.工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4.个人的兴趣、爱好：比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。
不要太谦虚。
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。
这就是过分谦虚。
没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。
太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸。
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。
王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费。