精彩]修身养性赢在职场经典有效情商与影响力
修身养性、赢在职场经典实用课件：成功者必备的九种心态PPT文档47页
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
修身养性、赢在职场经典实用课件：成 功者必备的九种心态
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物
修身养性、赢在职场管理者四重修炼
修身养性、赢在职场管理者四重修炼在职场中，一个管理者要想在激烈竞争中胜出，不仅需要拥有专业技能和良好的团队管理能力，还需要修身养性，注重自身素质的提升。
管理者的修身养性，可以从四个方面进行培养，即修心、修德、修言、修行，通过这四重修炼，使管理者在职场中更加强大。
首先，修心是管理者修身养性的第一步。
管理者要学会调整自己的心态，保持积极乐观的心境。
职场中，遇到各种各样的问题和困难是很正常的，但是一个好的管理者应该能够保持冷静和乐观。
只有心态平和，才能够清醒地看待问题，并采取正确有效的解决方法。
此外，管理者还应该培养自己的正确的价值观和世界观，树立正确的人生观。
通过修心，管理者能够更好地面对挫折和困境，也能够更好地发展自己的能力。
其次，修德是管理者修身养性的第二步。
管理者应该具备良好的道德品质和职业道德。
道德品质是一种基本的人格素质，是一个人准则和原则的体现。
管理者应该具有诚信、正直、公平、宽容、谦虚等良好的道德品质。
诚信是管理者最重要的品质之一，是建立信任和良好关系的基础。
管理者应该言行一致，言必信，行必果。
同时，在职场中，管理者还应该具备良好的职业道德。
管理者要以身作则，做到诚实正直、公平公正、严谨高效等，以树立起良好的形象和口碑。
第三，修言是管理者修身养性的第三步。
管理者在职场中需要与很多人进行沟通和协调，因此，一个管理者的言语是非常重要的。
管理者要注重言辞的选择和运用，要言之有物，言之有理，言之有节。
言之有物是指管理者在说话时要有内容，要有深度，要能够表达出自己的思想和观点。
言之有理是指管理者在说话时要有逻辑性，要能够合理地阐述自己的观点。
言之有节是指管理者在说话时要注意用词的得当，不要冲动地说出一些不恰当的话。
此外，管理者还应该注重言行的一致性，要做到说到做到，言行合一。
最后，修行是管理者修身养性的最后一步。
管理者在职场中要有实际行动，要不断地提升自己的能力和水平。
管理者要持续学习，不断更新自己的知识和技能。
职场中的情商：如何提升影响力
职场中的情商：如何提升影响力在当今竞争激烈的职场环境中，情商已经成为一项至关重要的能力。
它不仅能够帮助我们更好地处理工作中的人际关系，还能显著提升我们在职场中的影响力，为个人的职业发展铺平道路。
情商，简单来说，就是识别、理解和管理自己以及他人情绪的能力。
拥有高情商的人，能够敏锐地感知到他人的情绪变化，善于换位思考，并且能够有效地控制自己的情绪，从而做出恰当的反应。
那么，如何在职场中提升情商，进而增强自己的影响力呢？首先，要学会自我认知。
了解自己的情绪特点、优势和劣势是提升情商的基础。
比如，有些人在压力下容易焦虑，而有些人则会变得过于激进。
只有清楚地认识到自己的这些特点，才能在关键时刻进行自我调整。
可以通过自我反思、接受他人的反馈等方式来增强对自己的了解。
例如，当完成一项重要任务后，回顾自己在过程中的情绪变化，思考哪些情绪反应有助于工作的推进，哪些又产生了负面影响。
控制自己的情绪也是关键的一环。
职场中难免会遇到各种挫折和挑战，如项目进展不顺利、与同事意见不合等。
在这些情况下，保持冷静和理智至关重要。
不要让愤怒、沮丧等负面情绪占据上风，而是要学会深呼吸，给自己几秒钟的时间冷静下来，再去思考解决问题的办法。
比如，当收到一份不太满意的工作评价时，不要立刻冲动地反驳，而是先冷静下来，分析评价中的合理之处，然后以平和的态度与上级沟通。
再者，善于倾听他人是提升情商的重要途径。
在职场中，与同事、上级和客户的交流频繁。
真正用心去倾听他们的观点、需求和感受，不仅能够让我们更好地理解对方，还能赢得对方的尊重和信任。
在倾听时，要保持专注，不要打断对方，并且通过眼神交流、点头等方式给予积极的反馈。
比如，在与同事讨论方案时，即使自己有不同的想法，也要先听完对方的阐述，然后再发表自己的意见。
除了倾听，良好的沟通技巧也是必不可少的。
清晰、准确地表达自己的想法和观点，同时注意语气和措辞，能够避免不必要的误解和冲突。
比如，在向上级汇报工作时，要先明确重点，条理清晰地陈述工作成果和遇到的问题，而不是杂乱无章地讲述。
修身养性赢在职场改变自己是成功的起点课件
详细描述
自我管理是指对自己的工作和生活进行规划 、安排和调整的能力，包括时间管理、情绪 管理、健康管理等方面。自我激励则是指通 过激发内在动力和热情，促使自己不断前进 的能力。培养自我管理和自我激励的能力可 以帮助我们更好地应对职场挑战，提升工作 效率和创造力，实现个人和职业的共同发展
。
02 提升专业技能
主动学习与进步
不断学习新知识，提升自己的能力和技能，保持进取心和自我驱动 力。
保持热情与专注
对工作充满热情，专注于目标，不轻易放弃，持续努力追求卓越。
培养良好的职业素养和礼仪
遵守职业道德
01
遵守职业规范和道德标准，保持诚信和正直，树立良好的个人
形象。
提高沟通技巧
02
有效沟通是职场必备技能，要学会倾听、表达和反馈，建立良
05 职场规划和目标 管理
制定明确的职业规划
自我评估
了解自己的兴趣、优势和价值观，以便找到与自己匹配的职业方 向。
市场调研
了解行业趋势、市场需求和竞争状况，以便制定合理的职业规划。
设定目标
根据自我评估和市场调研结果，制定明确的职业目标，包括晋升路 径、学习新技能的计划等。
设定短期和长期目标
短期目标
在实践中不断磨练和提高自己的能力
勇于尝试和挑战
在工作中勇于尝试新的方法和思 路，敢于挑战自己的能力和舒适
区。
总结经验和教训
及时总结自己在工作中的经验和 教训，分析问题和不足之处，寻
找改进和提升的方法。
寻求反馈和建议
积极寻求同事、领导和客户的反 馈和建议，虚心接受批评和指导 ，不断改进自己的工作表现和能
持续学习和进修
不断学习新知识
通过阅读书籍、参加培训课程、 在线学习等方式，不断吸收新知 识，提升自己的认知水平和综合
修身养性、赢在职场经典实用课件：如何赢在职场
理念2：企业对员工的培训，就是要变“人力”为“人才”
理念3：企业最大的成本是没有经过系统培训的员工，企业最
长远的投资是对员工有效的培训。
三、如何成就自己
核心理念3、低成本做人，高品质生活 低成本做人有两点——真实一点，随意一点。 “真实”有两层含义——真诚对别人，求实做自己。
开头语
1、官场和职场的区别和联系
（官场…以需要为核心；职场…以需求为核心）。
2、官场文化和商场文化的辩证
（官场文化…扑克牌脸；商场文化…花钱同钱花）。
大
纲
1.如何定位自己
2.如何发挥自己 3.如何成就自己
一、如何准确定位自己
一、如何准确定位自己
案例1：中国最古老的体育项目：足球？乒乓球？…
[ 拔河… 射击（发现，瞄准，发射…）]
事不能怕，三件事不能悔。
三件事不能等——工作，慈善，健身 三件事不能怕——困难，年龄，未来 三件事不能悔——出生，机遇，岗位
三、如何成就自己
三、如何成就自己
成就自己是人的最终需求，是人生的最高目标。
成就自己的三个核心理念
核心理念1、心有多大，舞台就有多大
三、如何成就自己
案例1：地产大亨潘石屹…
生存的品质——“我们所做的一切都是为了人民生活的更
幸福、更有尊严”（温总理答记者问）；
发展的品质——人尽其才，物尽其用；
奉献的品质——有多少角色就有多大责任，站起来是坐山，
躺下是坐桥。
结 束 语
Q&A
謝謝大家!
案例2：三个农民工进城… 案例3：上帝赐乞丐…
案例分析：人类因梦想而伟大，梦想因行动而成真；
有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹； 精彩人生的三要素：期盼（信仰与追求）、感恩、激情。
修身养性赢在职场卓越员工的12项修炼
注重细节，工作中无小事注重细节，能把工作做的更好注重细节，才能精益求精注重细节，会带来成功的机会注重细节，能产生很好的效益
七、决不找任何借口
要想打胜战，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。 --美国名将 巴顿借口：最挑剔的客户—刁难，最严格的上司 —要求过高，最委屈的自己—诸多应 该获得谅解的缘由/无端的指责/无关 的责任疑惑：领导错了也要听？！不着任何借口——自我情绪管理
七、决不找任何借口
没有任何借口工作中不要有对立情绪记住，这是你的工作千万不能为犯错误找借口决不能养成找借口的习惯
八、具备较强的执行力
怎样理解执行？执行力=保质保量地完成自己工作和任务的能力（态度） 执行力=目标+计划+时间管理（方法）主动思索、主动创新、系统思维、举一反三、承担责任、确保质量难道上司错了也要执行？
做事与做人哪个更重要？
三、拥有良好的人际关系
过
功
不是我的错，是上司安排我做的
是我的错，我给上司带来麻烦了
是我的功劳，我最厉害
这是部门的功劳，团队协作的成果
对事
三、拥有良好的人际关系
员工对上司
服从
尊重
排忧解难
获得信任
良好的人脉
和谐的发展
对立
藐视
反之
支持
助力
改变
依赖
封杀
阻力
对人
三、拥有良好的人际关系
一、敬业是最卓越的工作态度
区别一个员工是不是一个好员工，标准有四个：一、敬业精神：对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。二、献身精神：不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。我们要想做到绝对公平是不可能的。三、责任心四、使命感