赢在职场经典实用课件：职业化心态及其塑造.
职业化心态塑造与情绪管理
职业心态塑造与心情管理
课程背景：
行为学家认为，“态度一一行为一一习惯一一性格一一命运”是一个循环的过程，乐观的心态带来良性的循环，消极的心态则导致恶性的结果，因此良好的心态是人才的必备素养之一。职业化心态，则是职业人士在从事职业的过程中呈现出来的符合岗位要求的心理状态，是尽自己最大的所能把工作做好，让自身价值最大化所需素养和力量的基础，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业心态应当是衡量一个职业人成熟度的重要指标。
而心情管理则是干部培育领导力的有效方式，同时也是塑造职业心态的基础和职商的表现形式。做心情的仆人，掌控好自我的心情。
课程收益：
1、找准职业定位，远离“埋怨、懒散、心情化”；
2、变“要我做”为“我要做”，提高职场可塑性与竞争力；
3、知行合一，发挥“乐观性、制造性、主动性”；
4、具备“专注、感恩、负责任、肯付出”的职业心态；
5、了解心情的特征、类别，学会做心情的仆人，掌控、发挥心情的正面作用。
课程时间：2天，6小时/天
授课对象：职场人士
授课方式：讲解、案例解析、视频共享、小组争论等方式
课程大纲：
开场破冰：手势操一一调动大家学习乐观性。
嬉戏体验：好好学习，每天向上
开题：关于“工作激情”的职场调查引发的思索?一一如何持续保持工作激情？
立论：激发工作激情内部动力四部曲一一价值观、定位、职业化和终身学习
课程导入：向内求一一职业心态塑造
第一讲：职业及职业化的概念
一、什么是职业？
二、职业的内涵是什么？（职业的三层涵义） 三、什么是职'也化？
四、职业人士的“六个化”
五、工作的目的一一制造价值、做大价值
互动案例：
思索：以下哪些是职业?为什么？
1、通过“范跑跑”“郭跳跳”的大事，你对职业化有了哪些更深的理解？
其次讲：心态的重要性
一、什么是心态？
1、心态的定义
2、职场员工四种心态剖析
职业化的塑造
第一讲 为什么需要职业化的塑造
为什么需要职业化经管
“赢”字中的经管之道
“赢”字能够给职业者带来许多启发。“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构
【图解】
“赢”字同样能给企业经管者很多启发：
“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；
“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性； “亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，经管者可以从“赢”字中领悟经管之道。
企业经管五十年
回顾企业经管过去五十年的变迁，如表1-1，可以更好地理解当今对员工职业化的要求。
表1-1 企业经管理念五十年
经管理念一 经管理念二
20世纪60年代 目标经管（MBO） 计划预算控制系统
20世纪70年代 矩阵式组织设计 弹性工作制
20世纪80年代 内部创业 团队的自我经管系统
20世纪90年代 愿景型领导 学习型组织
21世纪初 虚拟组织 工作场所的精神经管
【表析】
20世纪60年代，美国经管思想家彼得·德拉克提出了目标经管理论（MBO）。在经管理论中，目标经管是企业经管的鱼头，而绩效经管是企业经管的鱼尾，两者构成企业经管的鱼骨架；其他经管技术则可比作是中间的鱼皮。“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，如果没有目标经管和绩效经管，其他经管技术也就毫无意义。20世纪60年代中后期出现了计划预算控制系统，强调经管者的计划、组织、协调、控制能力的过程和效果。
如何塑造良好的职业心态
如何塑造良好的职业心态
如何塑造良好的职业心态
职业心态是一个人在职场上对待工作、对待职业生涯的态度和心理状态。良好的职业心态对个人职业发展至关重要，它决定了一个人在工作中是否积极主动、专注耐心、具有创造力，以及是否有持续学习和成长的能力。在现代社会竞争日益激烈的背景下，如何培养和塑造良好的职业心态成为每个人都应该关注的问题。
首先，保持积极的心态是塑造良好职业心态的基础。无论面对何种困难和挑战，一个积极的心态都可以激发我们的潜能和能量，帮助我们找到解决问题的办法。要保持积极心态，我们可以从以下几个方面入手。首先，要学会积极看待自己的优点和长处，并将其发挥到工作中去。不要总是抱怨自己的不足，而要学会充分利用自己所拥有的优势，做到尽力而为。其次，要学会认识到困难和挑战并不可怕，它们是人生成长和进步的机会。遇到困难时，不要逃避或抱怨，而是要积极面对，勇于挑战自己的能力和智慧。再次，要学会从失败中吸取经验和教训，不断总结经验，不断改进自己。只有保持积极的心态，我们才能在职场上充分发挥自己的潜力，迎接新的挑战。
其次，保持专注和耐心是塑造良好职业心态的重要因素。任何一项工作都需要耐心和专注的态度才能完成。我们要注意培养专注的能力，不要被周围的干扰和琐事分散注意力。可以通过提前形成计划、设定目标等方式来帮助自己保持专注。另外，要学会耐心等待事物的发展和进展。职业生涯是一个漫长的过程，我们不能指望一蹴而就，要有耐心地积累和等待。只有保持专注和耐心，我们才能更好地完成每一项工作，获得更好的职业发展。
再次，保持创造力是塑造良好职业心态的重要因素。职场变化万千，常常需要我们具备创造性思维来解决问题。要保持创造力，我们可以从以下几个方面入手。首先，要学会放松自己，保持头脑的清晰和灵活。可以通过户外运动、读书等方式来放松自己的大脑，激发内在的创造力。其次，要学会接受不同的观点和意见，不固执己见，与他人进行良好的交流和合作。与不同的人交流，可以开阔自己的视野，借鉴他人的优点和经验，提升自己的创造力。再次，要时刻保持求知的心态，不断学习和思考。只有保持创造力，我们才能在职场上更好地适应和应对各种挑战，实现自己的职业目标。
职业化心态
未知驱动探索，专注成就专业
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职业化心态
简介
职业化心态是指在工作和职业领域中，个人所持有的一种专业和职业素养，涉及到对工作的态度、行为表现和职业规划等方面。拥有职业化心态可以帮助个人更好地适应职业环境，提高工作素质和职业发展。本文将介绍职业化心态的重要性以及如何培养和保持良好的职业化心态。
重要性
拥有职业化心态对个人职业发展至关重要。以下是几个关键因素：
1. 專注於目標
拥有职业化心态的人通常能够清晰地设定自己的职业目标，并以此为驱动力去努力奋斗。他们会将精力集中在实现目标上，通过制定计划和行动来逐渐实现职业上的突破。 未知驱动探索，专注成就专业
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2. 具备自律性
职业化心态使人具备自律性，能够自我约束并始终保持高标准的工作质量。这种自律性帮助人们培养良好的工作习惯，保持高效率和高质量的工作表现。
3. 成长与学习
拥有职业化心态的人承认自己的不足，并持续努力提升自己。他们愿意接受挑战，乐于学习新知识和技能，以不断适应职业发展的需求，并且能够将学到的知识应用于实际工作中。
4. 职业规划
职业化心态能够帮助人们制定长期和短期的职业规划。他们会认真评估自己的职业目标，并制定相应的计划来达成。有计划的职业规划可以增加个人的职业发展机会，帮助实现事业上的成功。 未知驱动探索，专注成就专业
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培养职业化心态的方法
1. 设定职业目标
首先，明确自己的职业目标，包括短期和长期目标。设定具体、可实现的目标能够激发自己的动力，为职业发展提供方向。
2. 提高工作技能
努力提升自己在职业领域的技能和知识水平，不断学习和发展。可以通过参加专业培训、阅读相关书籍和文献、参与行业交流等方式来提高自己的工作技能。
3. 建立良好的工作习惯
培养良好的工作习惯，包括高效率的时间管理、优秀的团队沟通和协作、及时解决问题的能力等。良好的工作习惯能够提高工作效率和质量，让他人对你的专业素养有更好的评价。
第四讲 职业心态塑造
一流的员工 一流的企业
——优秀员工职业化塑造
（学习要点）
主讲人：徐 剑
整 理：孙庆国
第四讲 职业心态塑造
一、心态的重要性
1、职业心态铸就成功：
人跟人之间的区别并不大，其最根本的区别在于心态，心态决定成败，如果能够改变你的心态，就能够改变你的一生。一个成功的人士，首先是一个有良好心态的人，而一个人如果心态正确，那么他的人生也就正确。
一个人的职业心态决定了这个人的工作业绩，调整职业心态，就能够更好地胜任自己的工作。一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不成！如果你的内心已失败，成功就已经远离你了！
2、什么是职业心态：
职业心态是指职业活动过程中对自己的职业以及职业能否成功的一种心里反应。
好的职业心态是营养品，会滋润我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。
区分个人心态和职业心态：
个人心态：是根据个人的情感变化，可以随时表露出来的一种心理反应，是在你私人空间、在个人生活当中可以表露出来的一种心态。
职业心态：在职场当中根据职业要求，表露出来的心理感情，恪守的职业道德，根据职业岗位的最高要求去约束自己的情绪。
有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的情绪，用自己的个人心态来对待工作。
二、职业化必备的职业心态
（一）积极的心态：
不轻言放弃——相信很多事情坚持下去就能够成功，除非确实走错了方向。
不怨天尤人——遇到问题、遇到麻烦时，积极应对。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一、十五不一样。 塑造积极心态的方法：
1、构筑正确的价值观念评估体系：一个人的是非观念、价值观念能够确保自己塑造积极的心态。
2、开悟的精神：把生命、生活看透，但不是看破。看透与看破有本质区别，把生活看破的人，就成天悲欢和失望；把生活看透的人，就知道生命当中本身就有苦与乐，有乐就有苦；把生活看透的人，在遭遇挫折的时候，就不是在那里怨天尤人，而是能够积极的应对。
讲义职业心态建设
职业心态建设
第一章 工作的意义
一、你为什么工作？
马斯洛人生需求层次
二、你为谁工作？
观念
行为
结果 习惯
三、工作是什么？
1、工作就是付出努力，以达到某种目的。 ——手段
2、工作是一个施展自己能力的舞台。 ——平台
四、角色认知
1、企业的人才现状
人财、人才、人材、人裁
2、 企业需要三种类型的的人才：技术类人才、管理类人才、营销类人才。
3、你属于哪一种人才？
第二章 做职业化的员工
一、什么是职业化
1、职业化
简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化就是专职化或专业化。
2、职业化的内容
职业化的内容包括：职业化素养（职业道德、职业意识、职业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）；职业化技能。
职业化的工作技能就是“像个做事的样子”
职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”
职业化的工作态度就是“用心把事情做好”
职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持
二、为什么要职业化
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即：
工作价值=个人能力×职业化的程度。 如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50% ，那么其工作价值显然只发挥了一半。如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。这样就使得个人的工作价值大为降低。
具体作用：
1、确认人生的方向，提供奋斗的策略
2、突破并塑造清新充实的自我
3、准确评价个人特点和强项
优秀员工职业化心态塑造
1 / 16 优秀员工职业化心态塑造
目录
一、课程介绍（Course） ............................................................................................................. 2
二、讲师介绍（Trainer） .............................................................................................................. 8
三、提交需求（Needs） .............................................................................................................. 9
四、联系我们（Contact） .......................................................................................................... 11
附、淘课介绍（Taoke） .............................................................................................................. 12
附1 淘课商城 ............................................................................................................................... 12
附2 培训宝工具 ........................................................................................................................... 13
职场心态培训课件
职场心态培训课件
美国成功学家拿破仑·希尔关于心态的重大作用讲过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
为自己的心情做主真正做好一枚曲别和差距过过招以高尚的心态去做卑微的工作心抱希望，希望就给你动力不怯于接受挑战打开想象那扇窗好心态让你更聪明摆一个胜利的姿态热情让你的工作更出色永不放弃，就不会被抛弃被击倒的永远是那些懦夫没有理由的人生让人无所适从。
好的心态决定我们好的状态，健康积极乐观上进的心态会始我们的工作学习和生活“在状态”。这种状态表现在对工作认真负责、恪尽职守，真抓实干、锐意进取，严于自律、做好表率。你会发现这种状态会激发内身潜能，会让你活力四射，充满朝气与力量，这种“状态感”如同你的“成就感”，尤如一股能量满满的包裹着你。所以，大家应时刻拥有好心态，随时保持好状态!
第一大心态：得过且过
典型症状："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：
1、假如你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。
塑造职业化心态
塑造职业化心态
职业化与阳光心态
阳光心态与职业化
企业的职业化管理
管理规范化
员工职业化
课程目录
一、积极的心态 二、为什么会产生消极心态, 为什么会产生消极心态, 三、消极心态的坏处 四、作为企业新晋员工应该具备的四种心态 五、成功的三个信念
课程要求
Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 开放的心态，积极参与、 Open
开放的心态 Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请 封闭的环境，不要受外界干扰， Close 封闭的环境 把手机，BB机关闭或调至静音状态 把手机，BB机关闭或调至静音状态
分组讨论
积极的心态能给人生带来什么好处, 积极的心态能给人生带来什么好处, 消极的心态会给人生带来什么坏处, 消极的心态会给人生带来什么坏处,
积极心态的好处
激发热情。 激发热情。 增强创造力。 增强创造力。 获得更多资源。 获得更多资源。
一、
积极心态的魔力: 积极心态的魔力: 优点1、积极的心态能够激发人的热情。 消极、抑郁的人会缺乏活力，他们常常茫然不知所措，仿佛身 处迷雾之中。相反，如果一个人很积极，他的精力就不会枯竭。 优点 优点2、积极的心态能够增强创造力。 积极心态有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。相反， 消极心态则起压制作用，创造力会被扼杀。
优点3、积极心态的人总是相信天生好运气能够促成好事情的发 生。 我们对天生好运气可做许多解释，但隐藏于其后的是:仅仅心 态本身就可使人超越尘世。当我们意识到轻松的心态会促使好 事情出人意料地发生，魔力就会发挥作用。
二、为什么会产生消极心态, 为什么会产生消极心态,
缺乏目标 没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人，就是没有目标的人。 因为连“梦想”都没有，还会拥有什么, 害怕失败 当人们在做出一个新的决定时，心态消极的人往往想到曾经遭受过的失败景 像，于是忧虑退缩，裹足不前。 害怕被拒绝 我们在生活中遭到过太多的拒绝，父母拒绝我们，老师拒绝我们、朋友拒绝 我们。我们听到过太多的“不”——不行、不能、不好、不可以„„于是在 内心深处留下了障碍。 埋怨与责怪 人们一旦遇到问题和障碍时，总是找借口，找理由，其目的就是推卸责任， 把自己所遇到的一切“不利”都推到外界和别人。其根源是内心的渴求与现 实的不一致。在他们不能正视困难、面对自我，不能达到心理平衡时，就自 然而然选择了一种逃避行为，即把责任归咎给别人。他们对自我的认识和把 握不够，总认为自己是受害者，可怜者。
员工职业化心态
《员工职业化心态》
一. 职业化与职业素养：1、职业与职业化：工作——个人谋生的手段。职业——满足服务大众需求的社会角色。职业化——为达到职业目标而主动向某种标准靠拢的过程；标准包括心态、形象、言语、行为。“职业化就是从石头向砖头转变的过程。
2. 职场准则：职业人必须遵循的游戏规则，是职场人士的基本素质、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。“职业化”就是“训练有素”。在面对改变来临之前，能够采取正确的意识、心态、道德、行为、技能等来应对所发生的事情。
3. 职业化四大要点：1）就是细微之处做得专业；知行合一守时、守信、守心。2）就是尽量用理性的态度对待工作；积极主动，从不抱怨恶劣的环境。3）就是别人不能轻易替代。4）就是以此为生，精于此道。诚实的对待每一个人 树立正确的价值观 。
4. 职业人素质模型（如图所示）
5. 怎样培养员工的职业素养：以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心理。
6、面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会！凡事的发生必有其因果，必有助于我。
7、职业精神：我已准备好：“虚心接受上司指导，全力以赴！”“全心全力地学习完成工作的技巧！”“接受各项挑战以增长我的能力！” “全心全力地服务我的客户！” “以积极进取的心态迎接每一天！” “在某一个领域要成为专家！”“我已准备好不以新人、弱者自居！”
8、职业人的十二项修炼 （如图所示）
二. 职业人健康的职业心态（1-5部分省略，）
6．快乐与快乐情绪的层次，找到工作中的快乐：竞争式快乐，条件式快乐，自觉性快乐。快乐是一辈子做自已喜欢做的事。快乐是全力以赴追求卓越；有希望就有快乐。快乐的人通常只问耕耘，不问收获。凡是顺其自然，不必强求，就能快乐。快乐并非兴奋而是一种舒畅的心情。快乐的人懂得珍惜，他们从不埋怨自已缺少什么，而会珍惜自已拥有什么。