告诉你求职中的一切
找工作经历感言
时光荏苒，转眼间，我在职场中已经度过了几个春秋。
回首这段历程，我感慨万分，从一名初出茅庐的毕业生到如今逐渐成熟的职场人，我经历了无数的挑战与磨砺。
在此，我想以这篇感言，记录下我在找工作和职场成长过程中的点点滴滴。
一、初入职场，迷茫与期待并存记得刚毕业那会儿，我对未来充满了期待，同时也感到迷茫。
面对众多的求职机会，我陷入了纠结。
在众多选择中，我最终决定加入一家初创公司，希望通过自己的努力，为公司的发展贡献一份力量。
初入职场，我深知自己理论知识丰富，但实践经验不足。
在工作中，我努力适应新环境，积极向同事请教，不断提高自己的业务能力。
然而，现实总是残酷的，我发现自己并没有想象中那么容易适应。
在工作中遇到困难时，我曾怀疑过自己的选择，甚至想过放弃。
二、逆境成长，学会独立解决问题在职场中，我遇到了很多挑战。
有一次，公司接到了一个紧急项目，要求我们在短时间内完成。
面对巨大的压力，我倍感焦虑。
在项目经理的指导下，我开始了紧张的项目筹备工作。
在这个过程中，我学会了如何独立解决问题，如何与团队成员有效沟通，如何合理分配时间。
项目进行过程中，我遇到了很多难题。
有一次，在编程过程中，我遇到了一个bug，怎么也找不到原因。
我查阅了大量的资料，请教了同事，但还是无法解决问题。
在焦急与无奈中，我决定从更基础的地方入手，重新梳理代码逻辑。
经过一番努力，我终于找到了问题的根源，并成功解决了bug。
这次经历让我明白，职场并非一帆风顺，逆境中成长才是最宝贵的财富。
从那以后，我学会了独立思考，勇于面对困难，不断提升自己的能力。
三、团队协作，共创美好未来在职场中，团队协作至关重要。
一个优秀的团队，可以激发每个人的潜能，共同创造美好的未来。
我所在的团队，就是一个充满活力、积极向上的集体。
在团队中，我们互相支持、互相鼓励，共同为实现目标而努力。
有一次，公司组织了一次跨部门合作的项目。
在项目实施过程中，我们遇到了很多困难。
为了确保项目顺利进行，我们每天加班加点，通宵达旦地工作。
毕业生自述探索求职之路的心路历程
毕业生自述探索求职之路的心路历程自述：探索求职之路的心路历程作为一名即将毕业的大学生，在即将迎接社会的大门时，我想分享一下我在求职过程中的心路历程和经验，希望对其他毕业生们有所帮助。
1. 人生的抉择大学毕业对于我来说是一个重要的转折点。
我曾面临着许多选择，例如继续深造、寻找稳定的工作，或者转行从事自己喜欢的行业。
我花了很多时间去思考和权衡这些选择，最终决定踏入职场开始探索。
2. 深入了解自己在正式求职之前，我深入了解自己的兴趣、技能和优势。
我重新审视了自己的学术背景、实习经验和个人特长，并将这些与我所追求的职业目标进行了对比和匹配。
这个过程帮助我更加明确自己的职业定位，有针对性地制定求职策略。
3. 寻求就业辅导为了更好地应对求职挑战，我积极利用学校的就业资源和服务。
我参加了许多就业辅导活动，如求职讲座、模拟面试等，从中学习职场技巧和求职技巧。
此外，我还咨询了学校职业顾问，寻求专业化的就业指导和建议。
4. 编写精美的简历和求职信精心编写简历和求职信是成功求职的重要一步。
我花了很多时间整理和完善我的简历，注重突出自己的优势和成就。
同时，在写求职信时，我针对不同的公司和职位进行个性化调整，展示自己的热情和适应能力。
5. 积极参加实习和社会实践我深知在求职过程中，拥有实习和社会实践经验的重要性。
因此，我积极参加各种实习机会，锻炼自己的工作技能和团队合作能力。
这些实践经验不仅丰富了我的简历，也让我更好地理解职场的工作环境和要求。
6. 不断学习和提升为了面对竞争激烈的求职市场，我始终保持学习的状态。
我利用空闲时间自学和培养自己的技能，如通过在线课程学习新的软件工具、参加行业研讨会等。
我相信持续学习和自我提升是保持竞争力的关键。
7. 跟进和面试准备在投递简历后，我尽力保持和公司的沟通和跟进。
我积极回复面试邀请并参加面试。
在面试准备方面，我会事先了解公司背景、职位要求和行业趋势，以便在面试中更好地展示自己的知识和潜力。
求职小知识
求职小知识找工作可是咱人生中的一件大事呀！就像一场大冒险，充满了未知和挑战。
那咱可得有点小知识傍身，才能在这求职的海洋里畅游呀！咱先说说简历吧，这可相当于你的自荐信呀！得把自己最闪亮的点都展示出来。
别像个害羞的小孩子，藏着掖着可不行。
就好比你有一手好厨艺，那你就得大大方方地写在简历上，让人家知道呀！照片也得好好选，别整一张邋里邋遢的，那可不行。
你想想，要是有人给你介绍对象，拿张丑丑的照片，你能乐意呀？面试呢，那就更重要啦！穿着得体那是必须的，别穿得花里胡哨的，让人以为你是去参加派对呢。
提前了解一下公司的情况，就跟你去见对象家长前了解他们喜好一样重要。
到了那儿，别紧张，就把面试官当成你的朋友，大大方方地聊天。
回答问题的时候，条理清晰点，别东一榔头西一棒子的，让人摸不着头脑。
要是碰到不会的问题，也别傻眼呀，就像平时聊天一样，说说自己的想法，总比啥也不说强吧。
还有啊，面试的时候注意自己的言行举止。
别翘个二郎腿，抖个腿啥的，那多不稳重呀。
说话声音也别太小，咱得自信满满呀！这就好比你在舞台上表演，声音太小观众可听不见呀。
再说说找工作的渠道，现在网络这么发达，各种招聘网站多得是。
就跟逛超市似的，你得挑挑拣拣，找到适合自己的。
可别瞎投一气，那不是浪费时间嘛。
社交平台也可以利用起来呀，说不定你的朋友或者朋友的朋友就能给你介绍个好工作呢。
另外，别忘了提升自己的技能呀！就像武林高手得不断修炼内功一样。
多学点东西，让自己变得更有竞争力。
比如说，你会英语，那再学个小语种，是不是就更牛啦？这就像你本来就会做家常菜，再学会做个西餐，那不是更厉害啦。
哎呀，求职的路上虽然会有坎坷，但咱别怕呀！每一次失败都是一次成长的机会。
就像学走路一样，哪有不摔跤就学会的呀。
咱得保持乐观的心态，相信自己一定能找到心仪的工作。
总之呢，求职小知识可多啦，我这说的也只是一部分。
大家可得好好琢磨琢磨，把这些知识都运用起来。
祝大家都能在求职的海洋里一帆风顺，找到属于自己的那片天地！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
分享我的求职经验
分享我的求职经验我在大学毕业后开始找工作，这个过程中经历了很多的挫折和不断的进步。
在这个过程中，我学会了许多求职技巧，也发现了自己的优势和不足。
今天我想分享几点我在求职中的经验。
第一点：积极寻找机会在求职中，最重要的是要主动发现机会。
这意味着你需要尽快开始搜索工作，不要等到毕业才开始考虑。
在自己的专业领域或者其他行业中，寻找相应的职位。
同时，在LinkedIn和其他招聘网站上注册账号，并设置好自己的个人资料和简历。
另外，可以参加一些工作博览会、职业咨询会和行业交流活动，争取获得更多的机会。
第二点：优化个人简历和自我介绍求职阶段最重要的就是要有一个优秀的简历和自我介绍。
在列出工作经历、技能和成就时要尽量详细，并且一定要保持真实。
同时，要有条理地组织简历内容，并突出自己的重点技能和能力。
自我介绍也是非常重要的，必须语言简洁、有层次，同时要能够说明自己的核心竞争力。
第三点：多方面寻求推荐很多人都会找自己熟悉的人为自己推荐工作，这是一个非常好的办法。
同时也可以利用社交网络，如LinkedIn和Facebook，通过自己的社交圈子向更多人求推荐。
在寻求推荐时，一定要让推荐人知道你的具体优势，让其能够更加明确地将你介绍给潜在的雇主。
第四点：认真准备面试一旦得到面试机会，就需要认真准备了。
认真研究公司和所申请岗位的职责，准备好可能会被问到的问题，询问面试的详细过程和流程。
在面试时要注意言行举止，表达自己的思想和价值观，并且对面试官的问题做出有深度的回答。
最后，求职是一个持久的过程，不仅需要你的努力，也需要你的耐心和坚持。
只有不断地学习和完善自己，才能在这个竞争激烈的职场中获得成功。
求职必看知识点总结
求职必看知识点总结随着社会的发展，就业竞争变得越来越激烈，求职者需要具备一定的求职知识和技巧，才能在众多的竞争者中脱颖而出。
以下是求职必看知识点的总结，希望能够帮助正在找工作的朋友们更好地准备自己，提高自己的求职成功率。
1. 确定求职目标在开始求职之前，首先要明确自己的求职目标，包括想要从事的行业、职位、薪资水平等方面的要求。
理清自己的求职目标，有利于更有针对性地寻找合适的职位，避免盲目投递简历。
2. 准备一份完善的简历简历是求职过程中的敲门砖，是求职者与招聘者之间的第一道沟通桥梁，起着至关重要的作用。
求职者要准备一份完善的简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、专业技能、求职意向等内容，以简洁清晰的形式展现自己的能力和经历。
3. 提前做好公司调研在投递简历之前，求职者可以通过各种渠道了解公司的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、企业文化、员工福利等方面的信息，有针对性地选择适合自己的公司进行求职。
4. 熟练掌握求职技巧求职技巧包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等方面的内容，求职者要通过自我学习和实践，熟练掌握这些技巧，提高自己的求职竞争力。
5. 积极参与各种网络招聘平台现在，越来越多的招聘信息会发布在各种网络招聘平台上，求职者可以通过参与这些平台，及时了解到各种最新的招聘信息，提高自己的求职效率。
6. 做好求职心态在求职的过程中，不可避免地会遇到挫折和困难，求职者要保持乐观积极的心态，不断调整和完善自己，相信自己最终会获得理想的工作。
7. 多参与各种招聘活动招聘会、校园招聘、企业宣讲会等各种招聘活动，都是求职者获取信息和机会的好平台，求职者可以多参与这些活动，积极参与交流，扩大自己的求职渠道。
8. 不断提升自己的能力通过学习、培训、实践等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质，增强自己的市场竞争力，为自己的求职之路打下坚实的基础。
以上就是求职必看知识点的总结，希望能够对正在找工作的朋友们有所帮助。
求职小常识
求职小常识求职是一个复杂的过程，涉及到多个环节，包括准备简历、申请职位、面试等。
以下是一些求职小常识，可以帮助求职者提高求职效率和成功率。
1.了解自己：清楚自己的兴趣、优势、职业目标和发展方向，这将帮助你在求职时更有针对性。
2.制作专业简历：简历应简洁明了，突出你的技能和经验，量化成就，确保没有错别字或语法错误。
3.定制求职信：求职信应针对每个职位定制，表明你为什么适合这个职位，并表达你对公司的兴趣。
4.网络拓展：利用Linked In等职业社交平台建立和维护职业关系网，这有助于你了解行业动态，发现新的工作机会。
5.在线申请：在招聘网站上仔细阅读职位描述，确保你的简历和求职信符合职位要求。
6.准备面试：研究公司的背景、文化和面试流程，准备一些常见的面试问题，如“你为什么想加入我们公司？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
7.着装得体：面试时穿着要符合职位和公司的文化，通常建议正式或商务休闲装。
8.提前到达：面试当天提前到达，避免迟到给面试官留下不好的印象。
9.积极倾听：面试时积极倾听面试官的问题，不要打断对方，确保你的回答准确、清晰。
10.跟进：面试后，发送一封感谢信或邮件，表示对面试机会的感激，并重申你对职位的兴趣。
11.保持专业：在整个求职过程中，保持专业和礼貌，无论是面对面的交流还是电子通信。
12.持续学习：不断提升自己的技能和知识，参加相关的培训和研讨会，以保持竞争力。
13.保持耐心：求职是一个耗时且可能会遇到挫折的过程，保持耐心，不要因为一时的失败而放弃。
14.了解劳动法规：了解当地的劳动法规和求职陷阱，保护自己的合法权益。
15.保持积极态度：保持积极乐观的态度，这对于求职成功至关重要。
记住，每次求职都是一次学习和成长的机会，无论结果如何，都值得认真对待。
一些求职细节不容忽视
一些求职细节不容忽视从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。
我研究生毕业后就进了现在的公司。
也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。
如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。
简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
求职过程的内容和干货
求职过程的内容和干货找工作呀，那可真是一场既刺激又充满挑战的旅程呢！就好像是去攀登一座未知的山峰，你得准备好各种装备，还得有足够的勇气和毅力。
咱先说简历吧，这可就是你的敲门砖呀！你得把自己最闪亮的那些点都像宝贝一样展示出来。
别整那些花里胡哨没用的，直接明了，让人家一眼就能看到你的优势。
你想想，要是你的简历乱七八糟，人家能有耐心看下去吗？那不是白白浪费了机会嘛！就好比你去相亲，总得把自己拾掇得精神点吧，不然谁看得上呀！然后就是面试啦，这可是重头戏！去之前一定要好好准备，了解一下公司的背景、业务啥的。
到了那儿，别紧张，就把面试官当成你的朋友，大大方方地聊天。
人家问啥，你就如实回答，别吹牛，也别藏着掖着。
要是你啥都不懂还瞎吹，那不就露馅了嘛！就像考试，你没复习好就去瞎答，能有好成绩吗？穿着也很重要哦！别邋里邋遢地就去了，穿得正式点，让人感觉你重视这场面试。
你说你穿个大裤衩、拖鞋就去了，像话吗？这就好比你去见重要人物，总不能穿得跟要去菜市场似的吧！还有啊，面试的时候要注意自己的言行举止。
说话要有条理，别结结巴巴的。
眼神也要坚定，别躲躲闪闪的。
这就像你在舞台上表演，得有范儿呀！要是你畏畏缩缩的，人家能相信你能干好工作吗？另外，别忘了带上你的自信！相信自己的能力，相信自己能行。
别总觉得自己这不行那不行的，你都没试过怎么知道呢？就好像跑步，你不跑起来怎么知道自己能跑多快呢？找工作的过程中可能会遇到挫折，这很正常呀！别灰心丧气，一次不行就再来一次。
这就跟打怪升级似的，多失败几次就有经验了。
而且呀，每次失败都是一次成长的机会，你能从中学到很多东西呢！咱再说说技能吧，你得有自己的拿手好戏呀！不管是专业技能还是其他方面的，总得有能拿得出手的。
这就好比你有一把宝剑，关键时刻能派上用场。
要是你啥都不会，那不是等着被淘汰嘛！总之呢，求职的过程虽然不容易，但只要你用心准备，保持积极的心态，就一定能找到适合自己的工作。
别害怕困难，别害怕挑战，勇往直前地冲吧！相信自己，你一定可以的！加油哦！。
找工作的真实感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我从校园的青涩学子转变为社会的职场新人。
回首这段求职之路，感慨万千。
今天，我想借此机会，与大家分享我的求职经历，以及在这段旅程中的所思所感。
一、求职前的迷茫大学毕业后，我怀揣着对未来的憧憬，踏上了求职之路。
然而，现实却给了我重重一击。
面对众多的招聘信息，我感到无所适从。
一方面，我对自己的专业并不满意，但又不知道自己能做什么；另一方面，我对未来的职业规划一片茫然，不知道自己适合从事什么工作。
那段时间，我经常陷入自我怀疑，甚至产生了放弃的念头。
然而，我知道，逃避并不能解决问题，我必须勇敢地面对现实，找到属于自己的方向。
二、求职路上的探索为了找到合适的工作，我开始了漫长的求职之旅。
首先，我参加了各种招聘会，与招聘人员面对面交流，了解各个企业的招聘需求。
在这个过程中，我逐渐明确了以下几点：1. 了解自己：通过参加招聘会，我更加清晰地认识到自己的兴趣和特长。
我发现自己对市场营销比较感兴趣，同时也具备一定的沟通能力和团队合作精神。
2. 调整心态：面对激烈的竞争，我学会了调整心态，保持积极乐观。
我相信，只要付出努力，就一定能够找到适合自己的工作。
3. 不断学习：为了提升自己的竞争力，我利用业余时间学习相关知识，考取了相关的证书。
同时，我还积极参加社会实践，积累工作经验。
三、求职过程中的挫折在求职过程中，我遇到了许多挫折。
有一次，我参加了一家知名企业的面试，信心满满地认为自己能够胜任这份工作。
然而，最终却因为竞争对手过于强大而落选。
那一刻，我感到无比失落，甚至开始怀疑自己的能力。
然而，我没有放弃。
我反思了自己的不足，总结经验教训，并重新投入到求职的行列中。
这次经历让我明白，求职之路充满坎坷，但只要坚持下去，就一定能够迎来曙光。
四、求职成功的喜悦经过一段时间的努力，我终于找到了一份理想的工作。
当我拿到录取通知书的那一刻，激动的心情难以言表。
这份工作不仅让我实现了自己的职业理想，还让我找到了归属感。
大学生的求职面试技巧
大学生的求职面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《大学生的求职面试技巧》，希望您能喜欢!求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。
男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：1.任何情况下都要注意进房先敲门。
2.待人态度从容，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清晰，音量适中。
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度配合。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
大学生求职面试的礼仪技— 1—巧时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
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告诉你求职中的一切在正式写之前，我想说我也看过不少论坛中关于面试的介绍，我只能客观的告诉大家，其中的一些是有误解的。
门外人与身在其中的人在很多看法上都会发生变化，其实，所谓的很多简历模版都是没什么意义的，那些面试中常用的英语句子也只是小作参考的东西而已，这些之后的文章里都会详细讲述。
而关于面试中的潜规则，我想说的是，的确是存在的，但那仅仅更多存在于国企和央企中，国企不讲市场规律，更多的是讲政治和权力（就像最近的“东新恋”）。
我甚至听上外的同学说，那些央企的所谓的HR在早上象征性的面试后，竟然晚上在旅馆发出暗示性的短消息给相关的学生，我想这代表什么大家都心知度明，我不在这议论这些。
在外企中，大家完全可以放心，即使招一个实习生，都会经过几轮严格的面试比较，而对于那些有关系的人，往往只是通过第一关，之后的还是和大家一样公平竞争。
除非是有大来头的，就是说与政府相关的，你也完全不必担心，因为他们进来也是完全不占据正常的headcount的，比如Microsoft 的做法。
因此，这样的环境应该说是公平公正的。
好，接下来我就分类给大家介绍一下。
关于简历要去求职，首先就是要有简历，这个是毋庸置疑的。
前面提到过，网上有很多关于简历的模版和介绍，我说了这些其实是没有什么很大作用的。
有些人的简历做的很花哨，可是只会被我们直接删掉，为什么，简历只要简简单单就可以了，而不是用简历来反应你word的能力多强，你PS的能力多强。
如果说比较实用的模式，我还是推荐用51job，ChinaHR和的格式，一般包括个人介绍，个人信息，学历，社会活动，项目经验，工作经验，兴趣爱好和证书证明这些内容。
简历一般需要中英文各一份，毕竟外企的line manager很多都是老外。
简历需要尽可能的详细，我建议简历的开头先写个人介绍，这就相当于是一个总结提炼，让人一上来就能基本了解你。
个人信息一栏要写的详细，特别是联系方式，固话手机邮箱，一个都不能少，方便HR能够联系到你。
学历和社会活动我想大家都清楚，写一下自己在学校里参加的一些活动，取得的一些成绩和突破，如果没有什么学生会的经历也不是一个大困难，社团同样可以。
但是如果到了要找工作的时候，才开始意识到自己大学里没参加过什么活动，那只能问自己之前的时间都去干什么去了，怪不得别人。
如果有实习的经验，是给自己加分的，实习的工作内容和职责要写清楚，不要一笔代过，项目经验如果没有，那就不必写了，没有什么影响。
最后就是写一下自己的兴趣爱好以及所获得的一些证书，尤其是英语方面的。
这样一份不错的简历就完成了，简历毕竟只是一个参考，重要的是内容而不是形式，也无明显的高下之分。
此外，简历中的内容力求真实，不要过分的夸大自己，要知道一个谎言是需要更多的谎言来弥补的，我在工作中就发现不少这样的情况，这样是很容易被Challenge到的，更是直接失去一个机会，希望大家重视。
还有一点，是仁者见仁智者见智的，我个人建议简历中不要粘贴照片，如果你觉得自己很帅很靓，也请把照片调整的小一点再粘贴。
为什么这么说呢，不得不否认的一点是，一个人的外貌在应聘中还是占了不少印象分的，特别是那些junior的工作，大家的能力都差不多，那何必不挑最漂亮的呢？如果粘了照片的话，那么可能直接就被manager否定了，你失去的可不止是一个面试的机会。
在没有见到真人的情况下，大家的机会均等，你的个人能力完全可以在面试中打动manager。
最后，就是投递简历的时候，除非对方明确指出，否则不要直接粘贴，一般像我们这样的大公司，都是有自己的独立招聘系统的，大家到最后一步只要上传文件就可以了。
至于是word文档，还是pdf文档，我们更倾向于word，因为可以直接在上面编辑，随时做comment，我想大家能明白吧。
关于网申要去申请外资大公司的工作，都必须经历网申这一步，多留意自己高校的BBS和3大招聘网站的广告，不难找到。
网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。
网申中最重要的是最后的open question，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。
对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗？虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。
另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。
另外关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。
去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘（当然其中看到不少同学），事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。
有些则为了节约招聘成本（问学校借个教室都要花不少钱啊），是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历（校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目），因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。
招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。
大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。
最后，关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月，如有合适的机会再联系您。
你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真的。
有时候，的确会遇到某个candidate很优秀，但是没有合适的职位的情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要的还是你个人的实力。
关于薪资这个问题我想一定是大家最关心的了。
即使是现在已经工作的人，也未必了解的很清楚。
我这里说的都是外企，国企应该也差不多。
薪资是有以下几部分组成的，basic pay + incentive (bonus) + OT + allowance，做Sales的还会有commission，即提成。
然后我一个个分开说，basic pay就是基本的月薪，也是大家最关注的，但是很多公司对于这个的算法都是不一样的，所以有时候大家要弄明白，一些相对高薪的企业之后我也会介绍。
月薪不是比较的唯一重点，更要关注公司的相关福利和保险，很多公司在国家规定的4金之外，会交5金、6金、7金，甚至据传有8金的，有些实行年金制度，实际上差不多。
有些公司还有住房补贴、交通补贴和通话补贴，要知道这些加起来也不是一个小数目，最多的每月也有2K的，而且不用交税。
此外的福利就是保险，一些公司的保险非常完善，自己的小孩都能享受，对于年假等也是十分的人性化。
Incentive 就是年终的奖金，也分两类，有的公司是根据你的level来制定你的奖金基数，再根据公司当年的经营情况和你个人的performance来决定奖金的系数，一般都是在1-2倍之间。
另一些公司的做法就是发14个月-16个月的月薪，也是根据上述的标准。
OT是加班工资，除了4大之外，大部分的外企也是天天加班的，不过加班费也很可观。
Allowance即补贴，比如出差一天可以给你多少之类的，还有就是加班Taxi报销等比较杂的内容，一些500强出差还能住5星级宾馆。
这么说，大家应该清楚不少了吧。
很多人都避讳在面试中谈及工资，但每次又都会被问到，所以在这之前一定看清楚每一个职位的JD，大致了解下此工作的level，也就可以大致估计出对方的薪资范围。
千万不要太高估自己，也不要贱卖自己，这的确需要技巧也需要了解一些市场行情，当场问HR你们的标准是多少其实是很愚蠢的，因为我们不会告诉你。
我们问这个问题，也是看一下应聘者的motivation，同时看一下对方是否在我们的预计成本中，有无商讨的余地，如果差距太大，自然不会考虑，所以大家平时要多做功课。
关于行业第一份工作对自己未来的发展方向还是很重要的，如果今后想换行，又等于是重新开始。
因此，选择一份工作，一定要清楚自己将来是要如何发展下去，很多人到了找工作的时候还不知道自己想做什么，这样没有方向的人也是公司直接淘汰的。
在这个选择上，一定要问清楚HR这份工作将来的发展是怎样的，有些职位的发展空间的确是很小的。
关于行业的选择，我个人是学商的，但我实习的公司是自动化领域的巨头，所以对此问题我可以给出些我的建议。
很多人都盯着某一个公司最好的部门去，往往挤破头，但其实在世界500强中前50位的公司都是各国的霸主，都是多元化的公司，比如GE，Siemens，或许在某个领域他不是最好的，可那并不代表没有好的发展前景。
关于高薪的公司，我在这里介绍一些。
投行，我就不说了，大家都知道，但是一个现实是，能在高盛这样的公司呆满两年以上的人都是极少的，竞争、压力、工作量是换你高薪的前提，有时可以退而求其次选择一些小的投行，薪资介于4大和商行的MT之间，也是个不错的考虑。
咨询的压力相对小一些，薪水差不多，我就不多说了。
商业银行的MT项目薪水，以渣打、恒生、汇丰、荷银较高，一些不是很惹眼的银行不是最清楚，但只要是MT项目，发展空间和薪水都不会差的。
4大我就不说了，关于他的评论太多了，的确是性价比低了点，像我之前所说的，一些500强的公司，月薪加上福利不会和4大差太多，但你获得了健康和时间，这个还是看各自的选择了，不过4大每年的turndown rate都是最高的是事实。
随后是一些薪资较高的500强公司，像Mars，P&G，马士基，GM，Ford，Google，SAP，Oracle，而像Microsoft，IBM，Siemens，GE，Sony，Unilever这样的大公司，也不会让你失望的，还有一些我们平时不是很了解的公司，像5大房产商，韩国电信，Starwood，Bertlesmann这些各行业的老大也是不能忽略的。
企业的文化其实也是很重要的，美资企业工作时自由，但对Deadline掐的很紧，压力有时很大，有的还不希望员工加班，等级制度较严。
德资法资公司氛围很好，福利很好，但对各项目的要求很高很严谨。
日资公司给人的感觉工作有点压抑，台资的那个工作量就不提了。
关于电面投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。
保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟中国人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。
我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。
如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。