2020年小额贷款行业薪酬报告(调查报告)

合集下载

薪资调研报告范文（精选6篇）

薪资调研报告范文（精选6篇）薪资调研报告范文（精选6篇）随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编精心整理的薪资调研报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

薪资调研报告篇1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。

从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调研情况这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。

并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。

最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调研工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。

我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。

在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。

薪酬调研报告(5篇)

薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题，是企业极其重要的问题。

其重要性在于：（一）与全体员工切身利益攸关，是满意生存和养家糊口的基本保障；（二）体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报，是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配；（三）合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力，对增加员工对企业的满足度、成就感，对激励员工推动企业科学进展至关重要。

我们公司的企情特点是：A.国企属性；B.商贸行业；C.企业历史不长只有十三、四年，员工绝大多数年轻，平均年龄33岁，平均工龄13年；D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点（即企业没有形成核心竞争力）。

这就是我们公司的实际状况。

之前我们设计和实施的薪酬方法，始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章，力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。

这本应没错。

但是，公司始终经济效益不抱负，利润没有超过百万元的记录，最高为2021年利润51万元，最低还有1998年为1.2万元，可以说惨淡经营，维持生存多于壮大进展。

再好的安排制度，没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”，难以落实。

这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。

薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。

然而，薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏，直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。

所以，公司多次修订薪酬制度，始终努力探究，不断弥补缺陷，紧密结合公司的实际状况，逐步完善，使薪酬制度真正发挥其作用。

二、存在的问题之前的薪酬方法，存在缺陷：一是总体薪酬水平较低。

低于全国同行业水平，低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。

二是薪酬中的“底薪”部分设计较低，并且与最低要求的工作量（维持公司正常运转最低需要赚的钱）底线不挂钩，形成稳固化的部分平均主义趋势；更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分，本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。

薪酬调查报告范文4篇

薪酬调查报告范文4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!薪酬调查报告范文4篇文中文件目录薪资调查报告范例有关深圳市薪资调查报告公司薪资调查报告范例公司薪资调查报告范例相关数据信息说明，近年来，河北燕郊地域居民收入不断不断地提升，年胜一年，对数据信息详细分析发觉，群众们破旧立新，一改日出而耕，日落而息的传统式农业模式，发展趋势多种运营的产品农牧业，此外农户观念也出现变化，不会再坚守土地资源，背井离乡打工也促进了居民收入能力的提升。

贷款调研报告范文(18篇)

贷款调研报告范文（18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!贷款调研报告范文（18篇）在进行调研报告撰写之前，我们需要广泛收集相关资料，并深入了解所调研的领域。

信贷调查报告财务分析(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，信贷业务在金融市场中扮演着越来越重要的角色。

信贷业务的发展，不仅为企业和个人提供了便捷的融资渠道，也为金融机构带来了丰厚的利润。

然而，信贷业务的风险也随之增加，因此，对信贷对象的财务状况进行全面、深入的调查和分析，对于防范信贷风险具有重要意义。

本报告以某企业为例，对其财务状况进行详细分析，旨在为金融机构提供参考。

二、企业概况（一）企业基本信息企业名称：XX科技有限公司注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：张三成立时间：2010年经营范围：研发、生产、销售电子产品及配件（二）企业主营业务及市场地位XX科技有限公司主要从事电子产品的研发、生产和销售，产品涵盖智能家居、智能穿戴、物联网等领域。

公司在国内同行业中具有一定的市场份额，产品远销海外市场。

三、财务分析（一）资产负债表分析1.流动资产分析（1）货币资金：XX科技有限公司的货币资金充足，可满足日常经营和短期偿债需求。

（2）应收账款：公司应收账款占比较高，需关注其回收风险。

（3）存货：存货周转率较高，说明公司存货管理良好。

2.非流动资产分析（1）固定资产：公司固定资产规模适中，可满足生产需求。

（2）无形资产：公司无形资产占比较高，主要为其研发成果和专利。

3.流动负债分析（1）短期借款：公司短期借款较少，说明其短期偿债能力较强。

（2）应付账款：公司应付账款占比较高，需关注其支付风险。

4.非流动负债分析公司非流动负债主要为长期借款，主要用于公司固定资产购置和研发投入。

（二）利润表分析1.营业收入：XX科技有限公司营业收入稳定增长，说明公司市场竞争力较强。

2.营业成本：公司营业成本控制良好，毛利率较高。

3.期间费用：公司期间费用占比较低，说明公司管理效率较高。

4.净利润：公司净利润逐年增长，盈利能力较强。

（三）现金流量表分析1.经营活动现金流量：公司经营活动现金流量稳定，说明公司经营活动产生的现金足以覆盖其日常经营和偿还债务。

小额贷款自查报告(共19篇)

小额贷款自查报告（共19篇）小额贷款自查报告（共19篇）第1篇小额贷款公司自查报告xx小额贷款公司工作自查报告各上级主管部门根据白人银发81号及76号文件关于转发中国人民银行开展年度金融业机构的通知，我公司积极响应通知要求认真开展了自查工作，现将有关情况汇报如下（一）注册资本及运营情况。

我公司注册资本1000万元，主要用于三农.中小企业贷款；公司年度内无重大事项变更和融入资金情况。

（二）贷款经营情况。

我公司自年8月份开业以来，截止年5月底，先后累计发放贷款万元，其中三农贷款931 万元，中小企业贷款1065 万元。

累计贷款余额879.55万元。

（三）利率发放情况。

我公司发放贷款单笔最高利率20，单笔最低利率10。

（四）财务管理情况。

我公司制定规范可行的财务管理制度，做到了依法经营，规范管理。

（五）贷款管理状况及风险检查。

1.贷款对象。

我公司始终坚持“以农为本.与农共兴”的经营战略，以发展地方经济为己任，以提高经济效益为中心，把广大农户.中小企业作为最基本客户。

2.贷款期限。

我公司基本能做到合理确定借款期限，无人为缩短期限现象，并按照规定对符合展期条件的借款进行展期。

3.贷款金额。

新增贷款的贷款额度能严格依照还款人还款能力确定，做到按照借款合同放款，无超合同放款现象。

4.贷款利率。

严格执行人民银行规定的基准利率和浮动幅度，无变相提高利率行为，借款合同和借款利率一致。

（六）人员和内部管理情况。

我公司下设有业务部.审查部.财务部；人员共5人，其中审查部1人，业务部2人，财务部2人。

公司由总经理具体运行日常业务，并制定了相应的管理规章制度，对贷款程序进行了严格把关，确保把贷款的风险降至最低。

公司享有银行账户一个。

开户行中国建设银行纺织路支行。

户名白银市白银区钰海小额贷款有限责任公司。

（七）工作开展过程中存在的问题和困难1.信息来源狭窄，客户信用了解困难。

由于小额贷款公司不属于金融机构，且业务处于发展初期，征信管理技术标准较低，管理经验缺乏，目前接入征信系统的条件尚不具备，且无法比照商业银行在贷款发放前通过征信系统查询企业和个人征信情况，因而其控制贷款风险的难度增加。

金融行业薪酬调研报告

金融行业薪酬调研报告金融行业薪酬调研报告一、背景分析随着中国金融业的快速发展，金融从业人员数量逐年增加。

金融行业薪酬调研对于了解金融行业薪资水平、提高员工满意度具有重要的指导意义。

二、调研目的和方法本次调研旨在了解金融行业的薪酬水平，以及不同岗位和不同级别之间的薪酬差异。

调研对象为金融行业的从业人员，采用问卷调查的形式收集数据。

三、调研结果1. 薪酬水平根据调研结果显示，金融行业的薪酬较高，大部分从业人员的收入水平在中等以上。

其中，高级管理层的薪酬最高，一线员工的薪酬相对较低。

2. 不同岗位之间的薪酬差异调研显示，不同岗位之间的薪酬差异明显。

高级管理层的薪酬最高，其次是市场营销和风险控制等职位。

而一线业务员和技术人员的薪酬较低。

3. 不同级别之间的薪酬差异不同级别之间的薪酬差异也比较明显。

高级管理层的薪酬最高，其次是中级管理层。

一线员工的薪酬相对较低。

四、调研结论和建议1. 薪酬激励机制的建立建议金融机构建立合理的薪酬激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。

同时，也要考虑到不同岗位和级别之间的薪酬差异，以提高员工的工作积极性和满意度。

2. 薪酬与绩效挂钩建议将薪酬与绩效挂钩，完善绩效评估体系，将高绩效的员工奖励更多的薪酬。

这不仅可以激励员工的积极性，也可以对员工的优秀表现给予明确的回报。

3. 培训和晋升机会建议金融机构提供培训和晋升机会，为员工提供学习和成长的平台。

通过提供专业培训和晋升机会，可以激励员工努力工作，提高技能水平和绩效。

4. 福利待遇除了薪酬，金融机构也应该关注员工的福利待遇。

提供有竞争力的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，可以提高员工的满意度和忠诚度。

五、调研局限性本次调研仅限于金融行业薪酬水平的调查，对于其他因素对薪酬的影响没有进行深入分析。

同时，由于样本数量有限，调研结果可能有一定的偏差。

未来的研究可以进一步扩大样本规模和深入分析其他因素的影响。

六、参考文献[1] 《中国金融机构人力资源管理年度报告》[2] 《中国金融行业人才薪酬调查报告》[3] 《互联网金融人才薪酬调查报告》。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.7% 3.5% 3.3% 1.0%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出79202344253
行业人均利润19318028
行业人均成本分析6143827
硕士/Master 11005121186055127435913419261392795本科/Bachelor 9841391106918121398112746921356862专科/College
896712994205107034512008801316570高中及以下/High School
795654
898224
1012579
1111140
1160571
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业63532488279412057221295706890866民营企业402813582076688542804857603278国有企业
493474
797809
999197
1120346
774676
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,198,460 1,100,512 984,139 896,712 795,654
1,279,807 1,186,055 1,106,918 994,205 898,224
1,324,243 1,274,359 1,213,981 1,070,345 1,012,579
1,405,543 1,341,926 1,274,692 1,200,880 1,111,140
1,518,347 1,392,795 1,356,862 1,316,570 1,160,571
按学历分
总经理层按企业性质分
802,661 635,324 402,813 493,474
997,475 882,794 582,076 797,809
1,406,002 1,205,722 688,542
999,197
1,464,077 1,295,706 804,857
1,120,346
971,905 890,866 603,278 774,676
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业521383621557662555743281598145民营企业313610421830507354583214500029国有企业
411175
524984
619983
677020
504022
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
621,877 521,383
313,610 411,175
659,823 621,557
421,830 524,984
771,317 662,555
507,354 619,983
842,789 743,281
583,214 677,020
694,150 598,145
500,029 504,022
单位：元。