中国企业社会责任榜专家评价体系
（供评委会专家打分参考）
序号
一级指标
二级指标
权重%
1
公司治理和道德价值（8％）
公司治理结构规范
2
认真遵守法律、法规
2
将公司核心经营战略与社会责任原则、承诺的框架协议和标准相统一
1
制定一致的社会责任政策
1
积极回应各利益相关方的合理期望与要求，构建和谐
2
2
就业与员工权益保护（xx％）
2
引入利益相关方沟通及改进机制
1
xx
良好的公众形象
（xx％）
高度社会责任感的企业文化
3
完善的信息沟通和披露机制
3
无重大违背社会责任事件
4
积极有效的改进机制
3
曾获得社会责任的相关奖项或领先排名
2
总得分
专家评语
创造的就业机会及就业人数增长比较
3
员工社会保障、保险齐全
2
反对歧视、生育期间福利保障、薪酬公平、休假制度健全
2
积极开展员工培训，注重培养本土的技术人才、管理人才
2
注重维护和谐劳动关系，组建有工会并开展活动
1
3
环境保护与节能减排（20％）
环境保护
注重环境保护并在全球秉持一样的标准。
2
积极倡导环境保护意识
1
在战略的可持续、生产的可持续、盈利的可持续、研发的可持续及环保的可持续等方面有所表现
2
注重对环境和资源的可持续利用，立足长远
2
4
产品质量管理（xx％）
时刻加强产品质量管理，始终为消费者提供合格产品
4
企业内部执行较外部标准甚至更为严格的质量控制方法
2
无大规模产品质量事件
4
消费者权益保护（8％）
售后服务体系完善，对消费者意见能积极听取并反馈
2
新技术新产品对国社会发展的贡献，推动社会生产生活方式变革程度
3
8
税收贡献指数（xx％）
税收及税收增长纵横向比较情况
4
税收贡献对区域经济发展的贡献
3
积极纳税的示范带动作用对产业良性发展的积极意义
3
9
科学规范的责任管理体系
（5％）
成立独立的社会责任管理机构，将社会责任绩效纳入核心经营战略中
2
有《商业守则》或道德规范，有可支撑的操作运行管理体系
3
对顾客满意度的评估和对顾客投诉的积极应对、解决
3
对有质量缺陷的产品主动召回并给予顾客补偿
2
6
供应链伙伴关系（6％）
对供应链中的上、下游企业提供公平的交易机会
2
在供应链中倡导健康的商业道德价值
2
发挥辐射作用，带领更多的企业做优秀企业公民
2
7
推动中国科技进步（8％）
研发及投入、核心技术开放程度
3
先进研发成果积极转化为生产力、带动其他企业研发水平的提升
1
有环境保护的具体措施、切实履行环境保护职责
3
致力于生产环保型产品或服务
2
主动发起或参与广泛范围的环境保护项目
1
节能减排
注重节能降耗减排，发展循环经济
2
使用清洁能源、并积极向社区里的更多人群传播
2
重视对节能减排的投入和研究，并注重推广新技术新方法
2
可持续发展
有没有可持续发展意识、制订公司可持续发展战略
企业社会责任的落实与评价指标体系建立
企业社会责任的落实与评价指标体系建立随着企业社会责任的不断受到重视，各大企业也积极投入到社会责任的落实和履行中。
但在实际操作中，很多企业不知道什么是真正的社会责任，如何进行社会责任的落实，如何对社会责任进行评价等问题。
因此，本文将探讨如何实现企业社会责任的落实和评价指标体系建立。
企业社会责任的意义：企业社会责任是指企业在经济经营活动之外，还应当积极地承担起社会责任，履行公民的义务，促进社会、经济和环境可持续发展的义务。
企业社会责任对企业经济和社会发展都有着重要意义。
对于企业而言，积极履行社会责任可以增强企业在社会中的良好形象，提升企业的品牌价值和市场占有率；同时，积极参与社会责任也能够提升企业的员工凝聚力和团队精神，促进企业的可持续发展。
而对于社会而言，企业的社会责任也是非常重要的，因为企业在市场经济中扮演着比较重要的角色，企业的社会责任落实会直接影响到整个社会的繁荣和稳定。
企业社会责任的落实：企业落实社会责任需要从四个方面来考虑：1. 生产环节：企业应该优先考虑环保型产品的生产，减少对环境的污染，并在生产中更加注重节能减排措施的执行和贯彻。
2. 员工环节：企业应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，给予员工更多的安全保障和关注，全方位照顾员工的身心健康。
3. 社会环节：企业应该承担起社会的责任，积极参与各种公益活动、扶贫助困和社区建设等，并为身边缺少帮助的人们提供更多的帮助和支持。
4. 管理环节：企业应该注重生产管理的规范化，加强对环境保护等行为的自查和审核，并承担起企业的法律责任和社会责任。
企业社会责任的评价指标体系建立：建立科学并引导性强的企业社会责任评价指标体系，对于企业实施和完善社会责任落实战略具有重要意义。
1. 内部评价指标：企业在进行社会责任评价时，应首先考虑评价指标的内部科学性和引导性。
包括企业的战略规划、企业文化、生产质量、环境保护、员工福利等方面的指标，可以根据企业自身情况进行有针对性的评价。
企业社会责任绩效评价指标体系的构建
企业社会责任绩效评价指标体系的构建下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!构建企业社会责任绩效评价指标体系的探讨随着社会对企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的日益关注，建立科学、全面的企业社会责任绩效评价指标体系显得尤为重要。
社会责任与企业社会责任报告评价体系
03
企业社会责任报告评价体系的主要内容
评价体系的构成要素与原则
评价体系的构成要素
• 经济责任：包括企业的经济增长、利润分配和就业等方面的责任 -法律责任：包 括企业的依法经营、税收和知识产权等方面的责任 • -道德责任：包括企业的道德规范、诚信经营和公平竞争等方面的责任 • 慈善责任：包括企业的慈善捐赠、社区发展和教育等方面的责任
02
企业社会责任报告评价体系的发展历程
企业社会责任报告的起源与发展
企业社会责任报告的起源
• 20世纪70年代，企业社会责任报告开始出现，企业开始定期发布社会责任报告 • 企业社会责任报告是企业履行社会责任的一种重要方式，有助于企业对外展示其 社会责任表现
企业社会责任报告的发展
• 20世纪80年代，企业社会责任报告逐渐成为一种国际趋势，越来越多的企业开始 发布社会责任报告 • 20世纪90年代，企业社会责任报告的评价体系开始出现，企业社会责任报告的评 价标准逐渐完善
企业社会责任报告评价体系的完善
企业社会责任报告评价体系的完善背景
• 随着企业社会责任运动的推进，企业社会责任报告评价体系逐渐完善 • 企业社会责任报告评价体系有助于企业更好地履行社会责任，提高企业的社会责 任水平
企业社会责任报告评价体系的完善内容
• 评价体系的构成要素的完善：包括经济、法律、道德和慈善等方面的责任的完善 • 评价体系的原则的完善：包括客观、公正、透明和可比等方面的原则的完善 • 评价体系的标准和方法的完善：包括定量和定性等方面的标准和方法的完善
04
企业社会责任报告评价体系的优缺点分析
评价体系的优点与积极作用
评价体系的优点
• 评价体系有助于企业更好地履行社会责任，提高企业的 社会责任水平 • 评价体系有助于提高企业的品牌形象和声誉，降低企业 的经营风险
企业社会责任考核评价体系的实施意见
企业社会责任考核评价体系的实施意见一、导言企业社会责任是企业在经济、环境、社会等多方面承担起的责任和义务。
随着社会的发展和进步，企业社会责任已经成为企业管理的重要组成部分。
为了促进企业更好地履行社会责任，加强企业自身的社会责任体系，并对企业社会责任的履行情况进行评价，建立企业社会责任考核评价体系已刻不容缓。
二、背景随着社会经济的发展和全球化进程的加速，企业社会责任已经成为企业生存和发展的重要因素。
企业不能仅仅追求经济效益，而忽视了自身的社会责任。
企业社会责任考核评价体系的建立，不仅能促进企业更好地履行社会责任，也能提升企业的社会形象和品牌价值。
三、建立企业社会责任考核评价体系的必要性1. 企业社会责任考核评价体系有助于提高企业社会责任意识，促进企业履行社会责任的主动性和引导性。
2. 企业社会责任考核评价体系有助于促进企业可持续发展，推动企业实现经济效益和社会效益的有机统一。
3. 企业社会责任考核评价体系有助于树立全面落实企业社会责任的企业形象，提升企业社会声誉。
4. 企业社会责任考核评价体系有助于提高企业的竞争力和可持续发展能力。
四、建立企业社会责任考核评价体系的原则和目标1. 原则：（1）科学性和客观性原则，评价体系应基于科学的指标和标准，客观公正地评价企业的社会责任履行情况。
（2）连续性原则，评价体系应具有可持续性和长期性，能够持续推动企业社会责任的履行和改进。
（3）全面性原则，评价体系应覆盖企业在经济、环境、社会等多个领域的社会责任履行情况。
（4）激励性原则，评价体系应能够激励企业更好地履行社会责任，促进社会责任意识的提高。
2. 目标：（1）建立完整的企业社会责任考核评价体系，包括指标体系、数据收集和统计分析方法等。
（2）制定科学、合理的评价指标和标准，明确企业社会责任的要求和履行标准。
（3）建立健全的考核评价机制，包括内部自评和外部第三方评价等方式。
（4）建立激励机制，对履行社会责任的企业给予相应的奖励和荣誉，对不履行社会责任的企业予以适当的惩罚和约束。
企业社会责任评价指标体系
Ｔｈｅｏｒｉｅｓ：Ｍａｐｐｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｅｒｒｆｔｏｒｙ．Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ＢｕｓｉｎｅｓｓＥｔｈｉｃｓ ２００４（５５）．
【２】黄亚平．雷婷婷．我国企业社会责任评价 指标体系的建立．中国统计，２００９（０６）． 作者单位南开大学商学院 本栏目编辑王黎
行是否符合规定；是否按规定实现工 资发放与增长；是否按规定执行工 时休息休假；是否有合理的退休福利 体系；用工制度制定及执行是否符合 法律及相关规定；是否杜绝在员工聘 用、报酬、升迁等方面的歧视行为； 是否实现员工的高企业参与性，建立 集体协商机制；是否杜绝使用１６周 岁以下的员工；是否有完备的劳动关 系预警及处理机制；是否建立并有效 实施完善的员工教育培训、文化生活 及关爱互助机制；是否实现安全的生 产管理和劳动保护，是否建立并有效 实施员工的健康防护体系和职业病 防治等，既囊括了目前国际流行的 ＳＡ８０００所包含的主要内容，也切实 从我国国情出发关注了社会主要热点 问题。 ６．关于其他责任维度
应该遵守的行为准则，又是改善企业Ｉ程度。
社会责任表现的必然要求。我国以往Ｉ
较多的定性分析无法完全满足现有大Ｉ＝．企业社会责任评价指标的构
量的实证需要，缺少了定量分析，企ｌ成内容及选取视角
业所应承担哪些社会责任、承担多少ｌ １．关于社会责任维度
社会责任，都无法更清晰直观地反映。Ｉ
该测量维度主要是评价企业对于
其他责任维度主要包括：产品研 发创新费用在总费用中是否占有高比 重；履行国家法规政策是否优良；调 查期内是否取得与本评价体系内容相 关的国家、省、市政府表彰奖励，或 取得与本评价体系内容相关的各种权 威性体系认证、评价；企业价值观描 述中有无伦理或责任意识描述；调 查期内是否未出现重大安全事故等内 容。设立此类指标主要是促使企业从 理念上勇于承担企业社会责任，并将 这种思想作为企业价值观的重要组成 部分，以促使企业将维护社会稳定、 保障消费者权益等真正融入日常运作 之中，并长期保持良性循环。
中国民营企业社会责任评价体系(北大)
中国民营企业社会责任评价体系姜万军博士北京大学民营经济研究院高级研究员北京大学光华管理学院副教授杨东宁博士北京大学民营经济研究院研究员北京大学光华管理学院助教授周长辉博士北京大学民营经济研究院高级研究员北京大学光华管理学院副教授郑重声明：本报告版权属北京大学民营经济研究院所有，未经许可，不得以任何方式引用及转载。
北京大学民营经济研究院2005年12月目录一、引言 (2)（一）企业社会责任：全球范围的新潮流 (2)（二）企业社会责任：中国的发展状况与趋势 (3)（三）企业社会责任：民营企业获得可持续竞争力的内在要求 (4)二、理论依据与指标选取原则 (6)（一）理论依据 (6)1．传统的观点 (6)2．改良的观点 (7)3．我们的观点 (7)（二）指标选取原则 (9)三、企业社会责任评估指标体系及指标说明 (10)（一）经济关系类指标E系列 (10)1．E1——企业基本财务绩效水平 (10)2．E2——企业对外部社会的经济贡献水平 (11)（二）社会关系类指标S系列 (12)1．S1——企业内员工权益保护 (12)2．S2——企业外部利益相关者权益保护 (13)（三）自然关系类指标N系列 (15)1. N1——企业对其生产经营所在地的生态环境影响程度 (15)2. N2——企业大尺度资源环境影响程度 (17)（四）指标评估及权重设计 (18)1．指标分类 (18)2．指标估值及去量纲化处理步骤 (18)3．指标权重设计 (18)4．按照加权线性综合法计算各企业的综合得分 (18)5．企业社会责任表现归类 (19)四、评估程序 (21)（一）关于评估委员会的确定 (21)（二）关于评估委员会规章制度及工作细则 (21)（三）评估工作有关建议 (21)1. 对参评企业范围的建议 (21)2．对评价工作技术路线的建议 (22)主要参考资料 (23)致谢 (23)附表：中国民营企业社会责任评价体系指标整理计算总表 (23)一、引言“中国民营企业的企业责任评价体系”，是受全国工商联、中央统战部委托，由北京大学民营经济研究院组织来自北京大学光华管理学院和北京大学民营经济研究院的研究人员，会同全国工商联、以及其它院校的有关专家进行的重大研究课题。
企业社会责任评价指标体系的六个维度
企业社会责任评价指标体系的六个维度企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是企业对社会、环境和经济等多方面影响的管理和责任承担。
为了评估企业的社会责任履行情况，需要建立一套科学合理的评价指标体系。
以下将介绍企业社会责任评价指标体系的六个维度，分别为经济责任、环境责任、社会责任、员工责任、消费者责任和供应链责任。
一、经济责任经济责任是企业社会责任的基础，指企业在经营过程中履行利益相关方的经济权益保护和创造经济价值的责任。
主要评价指标包括企业的经济绩效、税收贡献、创新能力、资本运营效率等。
企业应合法合规经营，积极缴纳税费，为社会创造就业机会和经济增长。
二、环境责任环境责任是企业社会责任的重要组成部分，指企业在生产经营过程中对环境的保护和可持续发展的责任。
主要评价指标包括企业的环境管理、资源利用效率、排放控制、生态保护等。
企业应注重减少污染物排放，推动资源循环利用，采用清洁能源，降低对生态环境的破坏。
三、社会责任社会责任是企业对社会公众和社会组织尤其是弱势群体的责任，指企业在社会发展、社会公益和社会文化等方面的责任。
主要评价指标包括企业的社会投资、公益慈善、社区关系、文化传承等。
企业应积极参与社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步和公平正义。
四、员工责任员工责任是企业对员工的责任，指企业在员工权益保护、员工发展和员工福利等方面的责任。
主要评价指标包括企业的员工培训、薪酬福利、职业健康安全、工作环境等。
企业应重视员工发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和职业发展。
五、消费者责任消费者责任是企业对消费者的责任，指企业在产品质量、产品安全和消费者权益保护等方面的责任。
主要评价指标包括企业的产品质量管理、产品安全控制、消费者投诉处理等。
企业应提供安全可靠的产品和服务，保护消费者的合法权益，履行产品质量和安全的责任。
六、供应链责任供应链责任是企业对供应商和合作伙伴的责任，指企业在供应链管理、合规管理和合作伙伴关系等方面的责任。
中国企业社会责任评价体系的构建
参与国际市场竞争 、 减少 贸易摩擦 、 提 前 ．我 国民营经济 尚处 于成长 阶段 ． 接轨 ． 我国企业在 国际市场竞 争 中 使 升国家形象 的需要 ．也是促进经济科 难 以承 担适 用 企业 社会 责 任 国 际标 处 于 有 利 地 位
学发 展 和社会 和 谐稳 定 的需 要
重与维 护人的价值 和劳工 、消费 者 、 题 和 突 出 问 题 。这 样 。 仅 可 以适 应 不
（ ）民主制定 、 五 各界参与 。构建
社 区居民等利益相关 者合 法权益 。 不 国际社会 的要 求 ． 而且 可 以加快 中 国 中 国企业社 会责任评价 体系 ． 是一项
断 改 善 利 益 相 关 者 的生 活 质 量 ． 进 企 业履行社会 责任 的步伐 ． 促 充实发 展 系统工程 ． 需要各级各 部门及社会各
体 系应 遵 循 的 基 本 原 则
品成本 普遍 提 高带 来 的消 费 品价位 了解 程 度 、 行 状 况 很 不 平 衡 。一 些 履
由 美 国 经 济 优 先 权 委 员 会 ２ ０ 的提高 。因此 ， ０１ 普遍 推行企业 社会责 大 型 企 业 加 入 《 球 契 约 》 已 建 立 起 全 ，
准带来 的过高 成本 ： 并且 我 国 。 目 四
构 中 大 量 低 收 入 者 的存 在 ． 会 基 层 前 ． 国企业履 行社会责 任面临 的问 社 我
一
、
构 建 中 国 企 业 社 会 责 任 标 准 的 消 费 者 的 购 买 力 也 不 能 应 对 由 产 题 比较多 ． 企业 对社会责 任 的认 知和
立 起 中 国 特 色 的 企 业 社 会 责 任 标 准 慈 善 事 业 ， 进 社 会 建 设 。 促 本 和 产 业 链 中 的 重 要 一 环 ． 国 企 业 我
中国企业社会责任报告评级标准
中国企业社会责任报告评级标准
中国企业社会责任报告评级标准主要包括以下方面：
1. 报告内容的完整性和准确性：评价报告是否包含全面、真实、准确的企业信息和数据。
2. 企业社会责任管理体系：评价企业是否建立并实施了完善的社会责任管理体系，是否有明确的目标和策略，并进行了有效的实施和监督。
3. 创新与发展：评价企业是否在社会责任领域内开展了创新性工作，并在可持续发展方面做出了贡献。
4. 利益相关者沟通与合作：评价企业是否与利益相关者建立了有效的沟通渠道和合作关系，是否关注并解决了利益相关者的关切和诉求。
5. 企业社会责任的履行情况：评价企业在环境保护、员工待遇、产品质量、社区关怀、公益慈善等方面的履行情况。
6. 透明度和问责机制：评价企业是否公开了社会责任报告，并建立了相应的问责机制，是否接受外界的独立审计和监督。
以上就是中国企业社会责任报告评级的主要标准。
企业社会责任绩效综合评价体系
企业社会责任绩效综合评价体系
企业社会责任绩效综合评价体系是一种用于评估企业社会责任履行情况的评价体系。
该评价体系综合考虑了企业在经济、社会和环境层面的表现，以及企业对利益相关者的管理和关注程度。
在经济层面，企业社会责任绩效评价体系会考虑企业的经济效益、创新能力和竞争力等方面。
例如，企业是否能够实现良好的财务业绩，是否具备创新能力并推动行业发展等。
在社会层面，企业社会责任绩效评价体系会考虑企业对员工、消费者、社区和社会的影响。
例如，企业是否遵守劳动法规，是否提供公平的就业机会，是否关注消费者权益，是否参与公益活动等。
在环境层面，企业社会责任绩效评价体系会考虑企业对环境的保护和可持续发展的贡献。
例如，企业是否采取了环保措施，是否减少了对环境的污染，是否推动了资源的节约利用等。
企业社会责任绩效评价体系还会考虑企业对利益相关者的管理和关注程度。
例如，企业是否建立了有效的利益相关者参与机制，是否与利益相关者进行了积极的沟通和合作等。
综合来看，企业社会责任绩效综合评价体系旨在全面评估企业在经济、社会和环境方面的表现，以及企业对利益相关者的管理和关注程度，从而促使企业更好地履行社会责任。