当好职工群众的贴心人常宝宁.doc
为民、务实、清廉,当好职工“娘家人”(工会干部演讲稿)
为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。
今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。
为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。
作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。
这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。
此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。
务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。
既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。
我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。
要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。
要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。
清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。
作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。
加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。
结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。
发挥工会组织作用切实解决职工实际问题
发挥工会组织作用切实解决职工实际问题作者：赵岩来源：《当代工人·精品C》2014年第06期切实解决职工实际问题，维护职工群众利益，是党政工团各级组织和各级领导干部的共同任务，在这其中工会组织有着不可替代的重要作用。
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是协调企业劳动关系、推动建设和谐企业、促进企业健康发展的重要力量。
“维护”是工会的基本职责，这是由工会组织的本质属性和广大职工的意愿决定的，是社会和历史的必然要求。
一、做好职工服务工作，当好职工的“娘家人”工会工作必须眼睛向内，以维护职工利益为根本，想职工之所想，急职工之所急，做职工的“贴心人”。
1.关心关爱职工生活，为职工解除后顾之忧。
一是为确保安全运输生产，推进“三项工程”建设，按路局统一安排定期组织职工进行了健康体检和女职工妇科检查，建立患有各类疾病的人员登记簿，并分层次建立健全职工健康档案。
二是加大对“五小” 建设的投入，在基层车间建立职工小食堂、小宿舍、小活动室等，切实解决职工吃饭、住宿和活动等问题。
三是关注职工特殊日子，如生日、结婚纪念日等，以发放纪念品、送一句话等形式，让职工时刻感到组织对他们的温暖。
2.落实“三不让”承诺，把救助工作做深、做细、做实。
落实“三不让”承诺，工会组织要当好组织者、联络员，定期向党委和上级工会汇报，取得各部门的大力支持和协助，主动联系沟通，调动好各方面的积极因素。
着重解决职工群众关心的热点、难点问题。
要加强信息沟通，职工遭受严重自然灾害或其它严重险情，实施第一时间救助。
做好元旦、春节、五一、十一重点阶段的集中救助和“送温暖”活动。
对困难职工实行动态管理，及时掌控受助对象及家庭的生活现状，及时帮助并解决职工的现实困难。
3.围绕和谐企业文化建设，进一步活跃职工业余文化生活。
在创建和谐企业、构建社会主义和谐社会中充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
企业相继组建了乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、书法、绘画、写作等趣味小组。
如何做好员工的“贴心人”
如何做好员工的“贴心人”根据厂党委下发关于开展“我是职工贴心人”调研实践活动的通知要求，我作为一名基层的工会干部，通过本次深入基层的调查研究，深深感受到当员工的贴心人不是一句口号，而是要从一点一滴的小事做起，只有真正地站在员工群众利益的立场上做工作，想员工之所想，急员工之所急，才能将企业发展成果惠及于民，更好地凝聚员工发展企业。
首先，要想做好员工的“贴心人”，必须维护员工的合法权益。
试验大队技术队只有十四个人，虽然人员少，但由于主管全厂聚驱工作，工作量却很大，各种厂级、公司级汇报不断，加班加点工作是正常现象。
积极与上级争取政策，认真落实带薪休假，加班费等福利，使员工能积极工作而没有怨言。
在关心员工方面，我们都是第一时间把组织的关心送到员工心坎里。
技术队新人多，大部分人家都在外地，毕业后留在油田打拼。
为了让他们能感受到家一样的温暖，我们在节假日或员工遇到困难时，都第一时间伸出援助之手。
员工刘某家在西安，今年6月份因病住院，队里在第一时间为她送去了慰问金，并委派一名员工在医院照顾。
此事不仅她本人受到感动，队里其他的年轻人也感受到了组织的温暖。
只有真心实意地为员工群众做好事、办实事、解难事，员工才能把你当作“贴心人”。
其次，要想做好员工的“贴心人”，必须帮助员工提升业务素质。
针对技术队新增年轻人较多，对三采业务知识欠缺的情况，通过多种活动提升业务素质。
一是开展了由机关各业务副大队长利用早上半个小时的时间给相应人员讲课活动，推动了年轻技术人员的成长。
二是开展了“党员结对子”活动，党员师傅订立培养目标，徒弟制定个人成长规划，发挥了老党员的传帮带作用，促进了年轻技术人员的成长。
三是开展党员学习经验分享活动。
党员走上员工讲堂，把外出学习和工作中获得的经验与其他科技人员交流分享。
四是开展三采知识竞赛活动。
营造三采系统“以赛促练、以比促学”的浓厚氛围，激发广大员工学技术、钻业务、练技能的热情，努力为员工搭建展示才华和创新创效的平台，激发广大员工的积极性和创造性，推进企业持续有效发展。
当好职工“贴心人”,提升职工幸福感
当好职工“贴心人”，提升单位幸福感“职工代表”不仅是一个单位和职工沟通的媒介，而且是职工与单位沟通的桥梁。
因此，作为一名基层单位的职工代表，我努力学习理论知识，自觉履行代表职责，严于律己，勤于思考，务求实效，当好职工“贴心人”，提升单位幸福感。
一、加强理论学习，争做知识型职工代表自担任职工代表以来，我倍感责任重大，深切地意识到：“工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，只有履行好使命职责，坚持从职工中来、到职工中去，当好职工的服务员、贴心人，才能将党的声音、党的温暖有效传递到职工群众中去，引导职工把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
”因此，我自觉深入学习党和国家的政策、法律、法规，把加强政治理论学习与管理工作实践相结合，不断提高政治理论素养和政治辨别力，培养自身全局观念和参政议政能力，努力使自己做到胸怀大局、把握有度。
同时，我还自觉学习《工会法》、《工会章程》等相关业务知识，虚心向富有经验的工会干部学习，吸取他们身上宝贵的工作经验，了解和掌握单位工会工作的规律和方法，提高自己把握方向、解决实际问题的能力，争做一名知识型职工代表。
二、自觉履行职责，当好职工“贴心人”一直以来，我自觉履行职工代表的职责，认真倾听广大职工的心声，细心记录职工工作及生活中遇到的问题，将问题进行梳理汇总，认真分析问题存在的根本原因，着眼单位发展大局、立足职工根本利益，找准服务大局与服务职工的结合点和着力点，认真解决好事关职工群众切身利益的问题。
同时，针对职工诉求日趋多元化，从基层职工、身边职工入手，从回应职工诉求和期盼出发，及时反映职工诉求，当好政策宣传员、合理诉求传递员、合法维权监督员，争做职工满意的“贴心人”，让广大职工获得更大的满足感、幸福感，推动基层单位高质量发展。
三、务求工作实效，落实单位民主管理自担任职工代表以来，我已多次通过职工代表大会参与制定单位的规章制度，深知每项规章制度的制定均是经过单位多方听取意见和建议，深入讨论，反复酝酿，而最终形成的决议。
关于新形势下加强工会自身建设的思考
关于新形势下加强工会自身建设的思考摘要：企业工会是企业党政联系职工的桥梁和纽带，加强其自身建设是推动企业改革发展的需要，是保障党的群众工作的需要，也是维护职工切身利益的需要。
加强工会自身建设，有助于维护良好的劳动关系，激发员工的工作动力，提高企业综合发展实力，增强企业持续发展效能。
关键词：工会工作；自身建设；实效性一、加强工会自身建设的重要意义（一）加强工会自身建设是促进企业改革发展的需要。
天津石化公司“三步走”战略中明确提出，到2025年全面建成世界一流环渤海炼化一体化产业基地，基本建成中国石化高端新材料技术研发基地，奋力成为沿海城市型炼化企业典范。
“两个基地、一个典范”是集团公司党组赋予天津石化的重大时代责任和历史使命。
面对企业发展的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发展面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，切实加强工会组织服务能力建设，充分发挥好工会组织在国有企业的政治优势转化为竞争优势和发展优势中的独特作用，把广大职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到完成各项重点任务上来，汇聚起推动企业持续健康发展的磅礴力量，在推动天津石化高质量发展的新征程中，展示新作为、做出新贡献。
（二）加强工会自身建设是保障党的群众工作的需要。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。
《中国工会章程》强调，“中国工会必须坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力。
”可以说，企业工会开展工作的过程，就是实践好党全心全意为人民服务的宗旨，发挥好企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，用优质的服务为企业改革发展、为职工凝心聚力办大事、办好事、办实事的过程。
因此，进一步加强服务能力建设，是全面践行党的宗旨的内在要求，是为保障党的群众工作的重要举措。
做党的忠诚卫士心得体会
做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”心得体会湖南气象网2008-10-23 9:27:22“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,是中央纪委监察部机关在开展先进性教育活动中提出来的,深入开展这项活动,有利于巩固和发展先进性教育活动成果、保持工作的连续性。
同时,坚持与时俱进,赋予主题实践活动以新的内涵,将主题实践活动与深入学习贯彻党的十七大精神和第十七届中央纪委第二次全会精神结合起来,与将要在全党开展的深入学习实践科学发展观活动结合起来,有利于进一步提高纪检监察干部队伍素质,为在全系统开展深入学习实践科学发展观活动奠定良好的思想、组织和工作基础。
一、认真领会开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的意义和目的深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,要全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,带头讲党性、重品行、作表率,着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题,切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求,努力树立可亲、可信、可敬的形象；要通过深入开展主题实践活动,达到提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目的。
要把加强学习、提高认识放在首位,切实使“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的理念在纪检监察干部心中深深扎根；要坚持围绕中心工作开展主题实践活动,切实做到与工作“两不误、两促进”；要坚持正面教育、自我教育为主,切实激发党员干部的内在动力和积极性；要牢牢把握边学边查边改这个重要方法,切实解决突出问题；要紧紧抓住建章立制这个根本,切实在建立健全纪检监察部门自身建设长效机制上取得成效；要始终坚持与时俱进、开拓创新,不断探索加强纪检监察机关自身建设的新思路新途径新办法；要加强对主题实践活动的领导,健全机构、落实责任,领导带头、作出表率,加强督查、推动落实,确保主题实践活动扎实深入开展、达到预期目的、取得应有的成效。
代表和维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点
学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路网络征文代表和维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点虞峻智胡锦涛在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十四大部分代表座谈时谈到做好工会工作说，面对新形势新任务，各级工会一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神，全心全意地为职工群众服务，切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众权益，满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事。
[1]当前，我国正处在深化改革关键期，加快转型升级攻坚期，社会关系矛盾凸显期，职工群众维护自身权益的意识不断增强，工会维权工作面临着前所未有的考验和挑战，工会切实要围绕中心、服务大局，认清新形势，践行新使命，增创新方式，立足新服务，全心全意为职工群众维好权谋好利，以更好的团结群众职工，更好的凝聚力量，更好的推进改革深入发展，为发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会中发挥举足轻重的作用。
认清新形势，站稳落脚点。
随着社会日新月异发展，职工队伍日趋壮大，内部结构日益复杂，职工群众工作面临新问题，劳动关系出现新变化，工会组织要适应工作的内容、对象、范围、环境变化的新特点，迫切强化自身，创新组织体制，完善运行机制，丰富活动方式，深刻认清当前形势，[2]把密切联系职工群众作为工会工作的生命线，把竭诚服务职工群众作为工会工作的根本宗旨，从而赢得职工群众的拥护，从而促进我们党同工人阶级保持血肉联系，从而更好地完成党和国家各个时期的工作任务。
实践雄辩证明工会的落脚点在于职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。
践行新使命，找准出发点。
中国特色社会主义工会发展道路是中国工会的必由之路,充分地发挥工会的政治优势、组织优势、体制优势、工作优势，卓有成效地维护职工权益，是工会在新时期完成新使命的关键。
深入基层，深入群众，深入了解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，真正为职工群众解难题，推进工会与职工群众共存，推动企业发展与职工群众共进，推进社会发展成果与职工群众共享。
坚持以职工为中心的发展思想
坚持以职工为中心的发展思想坚持以职工为中心用思想政治工作促进企业发展,思想政治工作的主体是职工,坚持职工为本，把依法维护职工合法权益作为工会工作的基本职能. 坚持深入基层，把服务职工心系基层群众作为工会工作的关键环节. 坚持关爱机制，把关心职工加强服务保障作为工会工作的基础要求. 思想政治工作的主体是职工，要立足交通企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听民情，采用相应的方式、方法，关怀和保证职工身心健康，注重情感关爱，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎儿上。
一个企业要生存和发展,最根本、最基础的就是要拥有一支稳定而有力的职工队伍。
抓好职工队伍建设和稳定对任何一个企业都至关重要。
在思想政治工作中，要坚持办好实事,用思想政治工作送去企业温暖。
企业思想政治工作部门要与职工群众打成一片,当好“贴心人”,始终保持同职工群众的血肉联系。
要根植职工群众,真情关心职工群众,真诚服务职工群众,努力为他们办实事、解难事、做好事,当好“娘家人”,积极赢得职工群众的信赖和拥护。
办实事的目的是用亲情感染职工,让职工在组织关怀中感受企业的可依赖性。
因此,在送温暖中不能一送了事,应该坐下来听取意见、化解矛盾、做说服教育工作。
在送温暖过程中,由于职工带着感激之情,很容易听进正面的道理,利用这一时机做思想政治工作,会起到事半功倍的效果。
除了给予职工人文关怀外, 思想政治工作者还要结合职工思想、情绪、心理方面的实际问题进行心理疏通, 及时解决职工的思想问题, 稳定职工队伍。
在职工心理疏通方面,可以采用以下措施:第一, 建立职工情况收集整理与反映机制, 全面了解职工真实的思想动态, 加强心理监测、评估与预警, 建立心理疏导、调适机制, 积极开展职工心理疏导工作, 避免职工不良心理积累, 引导职工心态良性发展;第二, 定期组织心理健康教育, 培育职工健康心理, 引导职工掌握心理调整方法, 用正确心态认识事物、了解问题, 积极面对生活。
做职工的贴心人
做职工的贴心人我们经常要求职工鼓足干劲、埋头苦干，可是职工有没有干劲、心态如何、情绪怎样、是否有工作积极性和良好的工作状态，我们却不得而知。
如果我们做到“体民意、察民情、解民忧”，时刻倾听职工的心声，尽力解除职工的后顾之忧，职工自然就会爱岗敬业。
工会是职工之家，工会干部要成为职工的传话筒、服务员、贴心人。
职工思想状态如何，家庭、生活遇到什么困难，职工利益是否受到侵犯，我们工会干部都应了如指掌，替职工办事，解职工之难，为职工群众创造安心的工作环境，让他们感受到职工之家的温暖，从而轻装上阵，专心工作。
一、体民意体民意，就是了解职工心里想什么，他们的意愿是什么。
工会干部要知道职工的想法、心思，根据他们的诉求，有针对性地为职工办实事，想职工所想、急职工所急，才会赢得民心。
工会干部了解了民意，要及时准确的反映给党政领导机关，使决策者科学、合理地制定政策，根据民意制定的政策，肯定是惠民的，受欢迎的。
反之，不了解民意，脱离群众，主观臆断地决策，就会产生副作用，就会民怨沸腾，造成群体事件发生。
“民意不可违”“民意大于天”就是这个道理。
只有顺应民意，事业才会发展，国家才会振兴。
民意不是靠几个意见箱，上网搞个调查，就了解的，它需要工会干部弯下腰，走出去，深入基层，深入职工，融入职工的工作生活中，与职工交朋友、心贴心，职工才会把心里话讲出来。
工会干部切忌走形式、摆过场、装样子，坚决克服懒惰、麻木、畏难情绪，把“体民意”作为政治任务来完成。
二、察民情察民情，就是知晓职工群众的工作、生活情况。
职工收入多少，消费多大，是否有孩子上大学，是否有亲人生病住院，是否有下岗无业的，是否有结婚买房的……他们压力多大，过得怎么样，我们工会干部都应该了解、掌握。
中国的职工是伟大的，他们勤恳工作，有困难时总是选择默默承受，不向单位伸手，不给国家添麻烦。
作为工会干部，不应对职工的困难坐视不管，漠不关心，我们要和职工站在一起，为他们说话，替他们分忧。
充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用
充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用作者：吴炳岩来源：《奋斗》2017年第15期坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在新一轮深化企业改革的大环境下，加强林业企业基层党组织建设，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用至关重要。
一、抓思想教育，堅定党员领导干部理想信念要抓住理想信念这个根本，通过“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”、理论中心组学习、党建文化引领等多种方式，抓好基层党员队伍思想建设，牢记“四个意识”，牢记共产党员这第一身份，全面提升基层党组织、党员队伍对理想信仰的忠诚度，坚决维护党的领导核心和政治核心。
大力开展多种形式的企业文化建设活动，围绕中央、省委和地委重要决策开展工作，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，形成团结奋进、人心思上、加快发展的生动局面。
二、抓关键少数，选优配强基层党组织书记基层党组织书记是与职工群众联系最密切、最直接的工作者，配强选优基层党组织书记尤为重要。
基层党组织书记要争做“五强”，即政治强、能力强、驾驭强、自律强、魅力强，当好职工群众的“贴心人”和“领路人”，真正把职工群众当成“家人”、把职工群众关心的事当成“家事”、把服务职工群众当成“事业”，不断改进工作方法，使职工群众的权利得到尊重，获得职工群众的认同，由此树立良好的党员领导干部形象。
三、抓准切入点，使党建与中心工作相融共进企业基层党的组织，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地开展党建工作，在重大事项、重大决策过程中，要充分发挥党组织把关定向协调各方的作用，形成抓好党建促经济、围绕经济抓党建的工作格局，通過党建工作与经济工作的交融互动、相互促进，从而达到党建与经济工作齐头并进的双赢效果。
四、抓阵地建设，夯实基层党组织建设基础要在思想阵地建设、组织阵地建设、机制阵地建设、载体阵地建设上下功夫，狠抓党建工作创新，通过开展党员活动日、党员承诺制、党员进社区、党员志愿者服务等活动，全面加强基层组织建设，重点落实组织机构、人员、阵地和制度，深入开展“标准化党支部”建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，整体提升基层党组织标准化建设水平。
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当好职工群众的贴心人
试验大队综合队常宝宁
当职工的贴心人是我们基层党组织的一项重要工作任务。
新形势下，努力为职工群众发挥主力军作用创造条件，切实维护工人阶级的主人翁地位，最大限度地组织职工群众，积极投身**改革发展，为创建百年**建功立业。
试验大队综合队成立于2019年1月9日。
目前有员工24人，一直以来我们小队班子本着以人为本，一切从职工的需要出发的原则，积极为职工群众解决各种问题。
一、职工的事带着感情去办
我们把职工群众视为亲人，带着感情、带着责任做好工作。
对职工的事情像对自己家里的事一样，遇事不回避，不推委，真心实意去办。
尽心竭力去办，积极主动上赶着去办，哪怕是职工打个电话，甚至是道听途说的消息，也都认真对待。
今年8月份，周日我正在家休息。
中午1点多经管员在单位打来电话问我有关本队员工休病疗假的时间段，她做本月的工资要用。
本来经管员由于发低烧在大医院住院治疗，住院期间我和队长都去看望过她，让她安心治病，多休息。
可她为了不影响工作，周日还来加班。
我们有这样好的员工，我们就更应去多关心他们，积极为他们解决各种问题。
几年的基层工作实践，使我深切感觉到，职工工作必须带着感情，带着责任，真情付出，无私奉献。
才能赢得职工群众的拥护和爱戴。
二、勿以善小而不为
当前，职工素质逐渐上升，维权意识不断加强，利益诉求也呈现多样化。
许多诉求细化到生活琐事，有的则不能及时得到解决。
但我们认真对待每一个职工的诉求，无论问题大小，都尽力解决。
有的员工提出需要有一个乒乓球室，在工作休息时可以健健身。
我们试验大队是新成立的单位，小队暂时借用三矿的一幢办公楼办公。
我们小队本来有一套乒乓球桌，只是由于房间紧张，没有合适的地方支起来。
我们小队班子积极与相关的大队领导沟通，在领导的协调下，在四楼一间大的房间支起了这套乒乓球桌，配齐了乒乓球拍和球。
使员工在工作休息之余可以锻炼身体。
面对许多职工所反映的无理诉求，我们并没有置之不理，而是进行正面引导。
通过做思想工作，平时谈心，减小职工心理压力，让他们了解企业的困难，增加爱岗敬业的意识。
我们不是神仙，不是什么困难都能解决。
有时候，也会遇到个别不听劝解的职工。
但我们不会放弃，而是另辟蹊径，尽最大努力帮助他们解决问题。
虽然，我们的力量是微弱的，但在那些寻求帮助的人心里，这力量却是他们巨大的精神支柱。
三、到职工群众中去
不要等职工向上反映后我们才去解决问题，而我们要力争做到直接到职工群众中去“下访”。
我们深入到职工中间去，向职工宣传新近出台的有关政策，听取职工在生产生活中遇到的困难，收集各种合理化建议。
然后，将这些信息进行分类汇总。
针对职工近期反映较为
强烈的问题，及时向相关部门领导报告，协助其他部门或自行处理；对调查发现的无理诉求、不稳定因素，积极做好教育工作，并寻找其他解决途径；对职工的合理化建议，则加以运用。
通过这种主动出击的形式，使矛盾化解在了萌芽状态，为企业的稳定工作做出了积极贡献。
自建队以来，本队未发生一起到公司机关集访、到区级以上政府部门上访的案例，也未发生一起因职工诉求未得到合理回复而发生激化事件的案例。
四、“招”不必多，管用就行
基层工会，作为企业的重要组成部分，是联系职工和用工方的重要纽带。
它不仅要维护职工的合法权益，还要为企业的发展凝聚人心、推波助澜。
我们依照《工会法》、《劳动法》等法律法规，如实向领导反映职工的意愿和建议、协助职工解决难题、督促相关部门办理职工诉求。
同时，在工作中，制定和完善相关规章制度，如与员工一同制定《安全操作卡》等，使职工权益得到进一步保证。
对职工诉求中涉及的敏感问题，或一时无法解决的问题，如家属就业、薪资待遇等，我们会一面向有关部门积极反映，另一方面，则对其进行思想引导，以理服人。
为保证各项决定不损害职工的权益，我们和员工一起参与到各项制度、决定的制定中，并通过开展征集合理化建议、小改小革、文体活动，评选“岗位明星”、“劳模”等，让职工勤于工作，将自己的聪明才智运用到工作中，实现人生价值。
当职工的贴心人不是一句口号，而是要从一点一滴的小事做起，只有真正地站在职工群众利益的立场上做工作，想职工之所想，急职
工之所急，才能将企业发展成果惠及于民，更好地凝聚职工发展企业。
我们通过对每一个工作细节的严格要求，对每一个职工诉求的认真对待，对每一个解决方案的尽善尽美，我们时刻牢记党的嘱托，当好职工群众的贴心人，真心实意为职工办实事，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈为职工做好事。