党员定期评议领导班子成员
党员民主评议领导干部实施方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党员民主评议领导干部实施方案一、民主评议领导干部的目的、意义和要求民主评议领导干部的制度，作为干部考察中基本而重要的环节，不仅对于建立适应形势要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制，全面提高领导班子素质，具有积极的促进作用。
而且，有效地推进了政治民主化建设的进程，为广大人民群众更直接，更有效地参政、议政提供了有效途径。
民主评议领导干部，是认真贯彻党的全心全意为人民服务宗旨，充分调动广大党员参与行政民主管理、民主监督的积极性的具体体现。
做好民主评议领导干部工作，将有利于建立有效的干部民主监督和自我约束机制；有利于加强我乡的党风廉政建设；有利于密切干群关系和党群关系；有利于进一步完善我乡民主管理和科学决策；有利于加强干部队伍的自身建设。
民主评议领导干部要以党的十七大精神为指导，积极实践”三个代表”重要思想，落实科学发展观，在乡党委的领导下，坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，严格按照民主评议干部的程序办事，评出团结、评出干劲、评出新的事业心、评出民主管理经验，全面推动全乡各项事业的发展。
二、基本原则（一）实事求是原则坚持党的思想路线，摆事实、讲道理，客观公正地评价每一名领导1 / 13干部。
既不降低标准，又不提过高的要求。
既按照标准严格要求，又不搞上纲上线、蓄意整人。
（二）民主平等原则坚持党的组织路线，按照党章和党员权利保障条例的规定，充分尊重和保障党员的民主权利，让广大党员充分发表意见。
（三）教育为主原则坚持正面教育、自我教育和开门受教育的方法，及时发现领导干部解决存在的问题，提高领导干部素质。
（四）开门评议源则坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，广泛征求和认真听取群众的意见，推动我乡经济社会发展。
党员定期评议掌政镇领导班子成员制度
银川市兴庆区党员定期评议基层党组织
领导班子成员制度
一、党员定期评议基层党组织领导班子成员一般每年一次，结合党建月开展党组织书记抓党建工作双向述职活动一并举行。
二、评议领导班子成员的主要内容包括：政冶思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。
三、参加评议的人员，一般应包括党组织班子成员、下级党组织负责人、本单位全体党员或党员和群众代表。
评议应提前通知上级党组织派人参加，进行指导。
四、评议方法步骤要简便易行，程序一般包括领导班子成员总结工作；召开党员大会听取述职报告；党员群众询问；进行民主测评；汇总测评结果，报上级党组织备案，并在一定范围内公开。
五、领导班子班子成员的民主测评结果设优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
六、评议结果作为干部调整和评先树优的重要依据。
对评为“基本称职”的领导班子成员，由上级党组织指派专人或所在党组织负责人与其谈话；对评出“不称职”的，上级党组织要进行调查了解，视情况进行组织处理。
附：《掌政镇领导班子成员民主测评表》
掌政镇孔雀村两委班子成员民主测评表。
领导班子成员评议精选范文
领导班子成员评议精选范文领导班子成员评议是对领导班子的工作、领导风格和能力进行全面评估和提升的一种重要方式。
评议结果对于促进领导班子的整体素质提高和工作的改进具有重要意义。
下面是一份关于领导班子成员评议的精选范文，供参考：一、引言随着社会的发展和变革，领导班子在推动组织发展、实现目标的过程中扮演着重要角色。
为了进一步提升领导班子成员的能力素质，增强其团队合作和协调能力，实现卓越领导，我们对领导班子成员进行评议，全面了解其工作情况，发现问题并提出改进措施。
二、评审内容本次评议主要从以下几个方面对领导班子成员进行评估：1. 工作能力与业绩：评估领导班子成员的工作水平、专业知识和执行能力，以及实际工作中取得的成绩和贡献。
2. 领导风格与能力：评估领导班子成员的领导风格、人际交往能力、沟通协调能力和团队合作能力等，以及采取的领导方式和方法。
3. 廉洁自律和廉政风险防控：评估领导班子成员的廉洁自律意识和廉政风险防控能力，是否存在违规违纪行为和廉政风险。
三、评估结果经过评估，针对不同的成员，我们得出以下评估结果：1. A成员：工作能力较强，责任心强，积极主动完成任务，工作完成质量较高。
领导风格偏向强势型，需要注意与他人的沟通协调能力，增强团队合作精神。
廉洁自律意识较强，廉政风险防控能力较高。
2. B成员：工作能力较强，经验丰富，对重大决策具有敏锐的洞察力。
领导风格偏向权变型，需要加强对团队成员的沟通和理解，增强协调能力。
在廉洁自律和廉政风险防控方面表现良好。
3. C成员：工作能力一般，缺乏创新和解决问题的能力。
领导风格偏向弱势型，要加强对团队的引领和管理。
在廉洁自律方面需注意进一步加强，廉政风险防控能力还有待提高。
4. D成员：工作能力较弱，责任心不强，业务水平有待提高。
领导风格偏向个人主义型，需要注重团队合作和协调。
在廉洁自律和廉政风险防控方面表现不够理想，需引起高度重视。
四、改进措施针对以上评估结果，我们提出以下改进措施：1. 加强培训和学习：对于工作能力较弱的成员，安排相应的培训和学习机会，提高其业务水平和解决问题的能力。
党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话
2016年科技园区客运运输公司党员党性分析材料报告为了适应新时期、新任务、新形势的发展需要，我客运公司党支统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好下一步客运工作更好为市民服务的重中之重，将思想教育与业务培训相结合，认真分析党员、干部的党性思想状况，具体报告如下。
一、学习情况及体会通过‘守纪律、讲规矩’学习，思想认识有了很大提高，充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。
按照把整改贯穿始终的要求，在学习中有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高。
通过对照《党章》的要求，剖析了履行责任义务的情况。
二、存在的主要问题（一）理想信念和宗旨意识方面。
坚持学习还不够自觉，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，先锋模范作用不够明显。
日常工作中是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
存在厌烦情绪和畏难情绪；有时甚至认为是“形式主义，可搞可不搞”服务意识还有待于进一步增强，还没有自觉地把教育和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。
（二）在组织和纪律观念方面。
满足于按时交纳党费，主动参加党的活动，能够完成支部布置的各项任务。
对党的组织生活重视不够，参加活动时质量不高，不能勇敢的拿起批评与自我批评的武器。
平时也不太注意与党员同志或身边的同事进行交谈思想，向他们学习，因而就不能及时发现自已的不足，更无从谈及纠正。
（三）思想作风和工作作风方面。
存在安于现状的思想、改革进取意识不强，奉献精神不够；精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不善于调查研究和思考问题；工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过广泛征求群众意见、加强民主监督等方式，对领导干部的工作表现、作风和能力进行评价和研究的制度。
民主评议领导干部制度的实施有助于推动领导干部的民主决策、廉洁从政和履职尽责，提高干部作风和能力。
实施民主评议领导干部的制度需要注意以下几个方面：
1. 设立组织机构：建立专门的组织机构负责组织、协调和推动民主评议活动。
组织机构应当具备一定的权威和独立性，确保民主评议的公正性和有效性。
2. 确定评议对象和程序：明确评议的对象范围和程序，一般包括对领导干部的工作成果、工作态度、工作作风和廉政情况等方面进行评议。
评议程序要公开透明，参与者要广泛，包括群众、同事、上级领导等多方参与。
3. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高干部和群众对民主评议的认识和理解。
宣传教育可以通过宣传材料、培训班、宣讲会等形式进行，旨在提高干部作风和能力，并培养群众良好的监督意识。
4. 广泛收集意见建议：通过多种渠道征求群众的意见和建议，包括面对面交流、书面征求、咨询举报等方式。
群众的意见和建议应当得到认真重视和及时回复，以形成对干部的共识意见。
5. 加强评议结果的运用：评议结果应当有针对性地用于干部选拔、晋升、调整和奖惩等方面。
评议结果要对干部进行分类分级，区分出优秀、合格和不合格干部，以便根据情况采取相应的措施。
总之，民主评议领导干部的制度是一项重要的干部管理和监督制度，通过民主评议可以有效地增强领导干部的工作能力和服务意识，进而提高政府的公信力和群众满意度。
同时，也需要严密的监督机制和严明的奖惩制度来保证民主评议的有效性和公正性。
民主评议领导干部工作制度
民主评议领导干部工作制度民主评议领导干部工作制度是党和国家领导层决策的重要组成部分。
它是指通过对领导干部的个人能力、工作业绩、品质和作风等方面进行评议，以期做出更为公正、客观、科学的评价，从而实现领导干部更好地发挥作用、更好地为人民服务的目的。
民主评议领导干部工作制度的实施，既是一种权力监督，又是一种任期考核，对于提升领导干部的管理水平和素质，加强党风廉政建设，维护党的形象和声誉，具有重大的意义。
为了确保民主评议领导干部工作的公正性、严肃性和有效性，必须做好以下几点：一、强化组织领导，制定完善的评议规程。
各级党委和纪委要认真贯彻中央的相关文件，按照职责分工，对领导干部进行民主评议工作的统筹协调和组织实施，确保评议规程制度化、程序化和规范化。
同时，还要根据工作需要和实际情况，制定相应的实施细则和操作指南，让评议工作尽可能做到科学、公正和客观。
二、建立健全评议机制，确保评议结果具有说服力。
各级党委和纪委要采取多种形式，开展评议活动，包括个别谈话、集体评议、实地调研、听取意见等，确保评议结果全面、客观、准确。
同时，还要建立健全专门的评议机构，确保评议流程透明，程序规范，评议结果能够被广泛接受和认可。
三、保障干部评议权益，加强保密管理。
评议干部的权益是评议工作的重要保障。
评议工作要保护干部的评议权益，确保评议工作的公正和严肃。
同时，评议工作还需要加强保密管理，严格控制评议工作的保密范围和层次，防止泄露评议内容，影响干部的正常工作和生活。
四、完善考核结果的运用机制，督促指导干部改进工作。
通过民主评议领导干部工作制度，形成的考核结果必须得到运用和落实。
各级党委和纪委要建立和完善考核结果的运用机制，对考核结果进行统计分析，制定相应的指导意见、改进措施和奖惩制度，以推动干部在工作中不断提高、不断创新。
五、加强宣传教育，形成良好的评议氛围和文化。
民主评议工作是一项长期性、复杂性、系统性的工作，在实践中还有很多需要不断探索和完善的方面。
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度第一条根据评议对象的岗位职责，将德、能、勤、绩、廉、学等项评议内容适当量化，分项设定优、良、一般、差四个档次。
评议领导小组成员与被评议基层党组织领导班子成员有利害关系的，应当主动申请回避。
第二条开展党员评议基层党组织领导班子成员主要是对基层党组织领导班子成员履行工作职责情况进行评议，特别是对工作成效进行评议，重点是：（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定和指示情况。
（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的情况。
（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。
（四）改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、好事，全心全意为人民服务等方面的情况。
（五）顾全大局，团结协作，严守法律和法规，廉洁自律等方面的情况。
（六）其他相关工作情况或多数党员认为有必要评议的情况。
第三条党员评议基层党组织领导班子成员主要采取以下方法和程序：（一）征求意见。
采取个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员（党代表）对本级党组织领导班子成员的建议和意见。
（二）述职测评。
召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员（党代表）报告工作，班子成员对各自履行职责情况进行述职。
之后，在全体党员（党代表）中对党组织领导班子成员履行工作职责情况，特别是工作成效进行民主测评。
（三）座谈评议。
召开由下一级党组织负责人、党代表参加的座谈会，对党组织领导班子成员履行工作职责进行客观、实事求是地评价，听取党员的意见和建议。
（四）形成评议意见。
对征求意见、民主测评和座谈评议等方面的情况进行综合分析，根据多数党员意见，形成对党组织领导班子成员的评议意见，综合评议结果设定优、良、一般、差四个档次，报上一级党组织审定后召开全体党员大会进行反馈。
组织部关于街道社区党员定期评议基层党组织领导班子工作的调研报告
组织部关于街道社区党员定期评议基层党组织领导班子工作的调研报告为进一步推进党内民主集中制建设，加强党内监督，开拓党员参与党内事务的新渠道，提高基层党组织决策的科学化、民主化水平。
XX区街道社区基层党组织不断创新形式，丰富内容，注重实效，通过党员评议基层党组织领导班子制度落实，扩大了党内基层民主，强化了基层党组织建设，提高了党建科学化水平。
一、主要做法及成效探索完善街道社区党员定期评议基层党组织领导班子制度的内容，突出工作针对性。
一是明确评议内容，找准评议突破口。
紧密结合街道社区工作职责和具体的业务内容，对党组织领导班子落实党和政府惠民政策、促进辖区和谐稳定、解决党员群众关心关注的热点焦点难点问题等方面具体工作情况进行评议，使基层党组织领导班子的工作内容直接面对党员群众，工作成效直接接受党员群众“裁量”。
二是建立评议制度，促进评议常态化。
结合冬季党员轮训期间开展的民主评议党员活动和近年来开展的主题教育实践活动，制定完善了街道社区民主评议基层党组织领导班子制度。
把街道社区两级党组织领导班子全部纳入党员评议范围，不断扩大评议主体，教育引导每名党员主动参与评议工作。
三是严把评议程序，促进评议规范化。
评议工作，严格按照“听取汇报、逐个点评、集中测评”的程序进行。
制定了《XX区基层党组织领导班子量化考评表》，由全体党员对街道社区领导班子成员按工作业绩、思想政治情况等量化标准进行评定等。
评议中坚持做到经常学习和集中学习、征求意见和交流谈心、党性评议与党性评定、长期整改与督促检查、定性评价与量化赋分、总体评价与分项评价、肯定成绩与查找不足等“七个结合”，体现差距、评出优劣、找出问题，确保评议质量。
在评议工作前，广泛宣传开展评议工作的目的意义、方法步骤和有关要求，教育引导基层党组织领导班子成员和广大党员主动接受评议、积极参与评议、认真对待评议。
评议结束后，安排专人统计相关数据，认真梳理指出的问题和不足，归纳汇总相关的建议和意见。
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党员定期评议领导班子成员制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动商务局第一党支部党委领导班子党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。
—、评议的内容
1．领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2．副科级以上行政执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3．其他需要评议的情况。
二、评议方法
1．进行学习动员。
认真组织参加评议和被评议的人员学习上级有关文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2．报告执行情况。
班子成员要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3．组织群众评议。
采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对局党委第一支部领导班子成员的基本评价。
评议小组汇总评议结果，并对领导班子成员进行反馈。
4．开好民主生活会。
要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5．反馈评议情况。
将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
1．评议工作在局纪委的领导下进行，参加评议的群众代表要有广泛性。
2．评议工作一般在每年年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3．评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4．评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。
二〇一二年四月十三日。