评选活动的通知
关于优秀员工评选活动的通知
关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。
为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。
评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。
评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。
工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。
遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。
具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。
热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。
评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。
评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。
公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。
颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。
时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。
祝大家工作愉快,身体健康!。
综合实践活动评比通知
各班级、各部门：为全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育，提高学生的综合素质和实践能力，激发学生的学习兴趣和创造力，我校决定开展综合实践活动评比活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的1. 落实立德树人根本任务，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 检验我校综合实践活动课程的实施效果，促进课程改革与发展。
3. 激励学生积极参与实践活动，增强学生的团队协作意识和竞争意识。
4. 展示学生风采，促进学生全面发展。
二、活动主题“创新实践，快乐成长”三、活动时间2023年10月15日至2023年11月30日四、活动对象全校在校学生五、活动内容1. 科技创新类：鼓励学生开展科技创新项目，如机器人制作、3D打印、编程等。
2. 社会实践类：组织学生参与社会实践活动，如志愿服务、社区服务、环保行动等。
3. 文化艺术类：开展各类文化艺术活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等。
4. 体育竞技类：举办各类体育竞技活动，如篮球、足球、乒乓球等。
5. 综合实践类：结合学科特点，开展跨学科综合实践活动。
六、活动要求1. 各班级要高度重视此次评比活动，积极组织学生参与，确保活动取得实效。
2. 活动项目要注重创新性、实践性和教育性，体现社会主义核心价值观。
3. 活动形式要多样化，鼓励学生自主设计、自我展示。
4. 活动过程要注重安全，确保学生人身安全。
七、评比方式1. 初赛：各班级组织初赛，评选出优秀作品或团队。
2. 复赛：学校组织复赛，对初赛优胜者进行评选。
3. 决赛：学校组织决赛，评选出最终获奖作品或团队。
八、奖项设置1. 个人奖：设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
2. 团队奖：设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
3. 优秀组织奖：对组织活动出色的班级和部门进行表彰。
九、活动宣传1. 利用校园广播、宣传栏、微信公众号等平台进行广泛宣传。
2. 邀请家长参与活动，共同见证学生的成长。
十、组织机构1. 成立综合实践活动评比活动领导小组，负责活动的统筹安排和组织实施。
关于组织评选活动的通知模板
关于组织评选活动的通知模板【活动通知】尊敬的各位成员：你们好！我们学校将于近期举办一次评选活动，旨在表彰为学校发展做出卓越贡献的同学和教职员工。
为了使本次评选活动顺利进行，特向各位发出以下通知。
一、评选活动概述1. 活动主题：表彰与成长同行，共同书写荣耀2. 活动时间：XX年X月X日（星期X）XX:XX-XX:XX3. 活动地点：XX校区XX会议室4. 评选对象：全体学生和教职员工5. 评选类别：（根据实际情况确定）二、评选内容及流程1. 提名阶段（1）个人自荐：所有希望参与评选的同学和教职员工可通过填写提名表格或邮件自荐的方式报名参加。
（2）推荐提名：学生可推荐其他同学或教职员工担任候选人，需附上推荐理由和相关证明材料。
（3）提名材料：个人自荐或推荐提名需提供个人简介和过去一年内的突出表现、获奖及证明材料。
（4）提名截止时间：XX年X月X日（星期X）XX:XX。
2. 评审阶段（1）评审委员会：学校领导和相关部门负责人组成的评审委员会，进行初审和评选工作。
（2）初审：评审委员会对所有参选人的提名材料进行评审，筛选出符合评选标准的候选人。
（3）公示：公示初审通过的候选人名单，接受社会监督，并设置举报通道，接受对候选人的投诉和异议。
（4）复核：评审委员会对投诉和异议进行复核，并根据实际情况做出调整和决策。
（5）最终评选：评审委员会根据候选人的个人素质和综合表现，进行最终评选，确定评选结果。
3. 颁奖典礼颁奖典礼将在评选结束后举行，届时将为获奖者颁发证书和奖品，并对他们的杰出贡献进行赞扬和肯定。
三、参选要求和注意事项1. 参选要求（1）学生要求：全体在校本科生、研究生等学历层次的学生均可参选，无学分挂科和违纪记录。
（2）教职员工要求：全体在职教职员工均可参选，无失职行为和违纪违规记录。
2. 注意事项（1）提名材料必须真实、准确。
（2）未经提名人同意，不得擅自提名他人。
（3）评选活动全程公开、公正，不得干预和操纵评选结果。
班级教案评比活动通知
一、活动背景为了提高我校教师的教学水平，充分展示教师们在教案编写方面的才能，我校决定举办一次班级教案评比活动。
通过此次活动，我们将评选出优秀教案，为全校教师提供一个交流、学习、提升的平台。
二、活动目标1. 激发教师教学热情，提高教学质量。
2. 促进教师间的交流与合作，共享优质教育资源。
3. 提升教师教案编写能力，为我校的教育教学改革提供有力支持。
三、活动对象全校各班级教师四、活动时间2024年9月1日至2024年9月30日五、活动流程1. 宣传阶段（9月1日-9月5日）：通过校园网、公告栏等方式宣传活动，明确活动要求和提交时间。
2. 提交阶段（9月6日-9月25日）：教师根据自己所在班级的教学进度和计划，编写教案，并在规定时间内提交至教务处。
3. 评选阶段（9月26日-9月30日）：教务处组织专家对提交的教案进行评审，评选出一、二、三等奖教案。
4. 公示阶段（10月1日-10月7日）：将评选结果进行公示，颁发奖品和荣誉证书。
5. 优秀教案展示阶段（10月8日-10月15日）：在校园网和公告栏上展示优秀教案，供全校教师参考学习。
希望各位老师积极参与，踊跃投稿，共同为提高我校教学质量而努力！六、活动要求1. 教案内容应符合新课程标准，注重学生素质的全面发展。
2. 教案设计应具有创新性，能够激发学生的学习兴趣。
3. 教案实施过程中要注重实效性，有利于提高教学效果。
4. 教案格式要规范，内容要完整，包括教学目标、教学重点、教学难点、教学方法、教学步骤等。
七、提交材料1. 教案电子稿一份，Word格式。
2. 教案手写稿一份，黑色签字笔书写，字迹清楚。
3. 相关教学资源（如PPT、学案等）如有，可一并提交。
八、评选标准1. 教学目标明确，符合学生实际需求（20分）。
2. 教学内容设计科学合理，有利于学生掌握（30分）。
3. 教学方法创新，能够提高学生参与度（20分）。
4. 教学评价合理，能够全面反映学生学习情况（15分）。
年度优秀员工评选活动的通知
年度优秀员工评选活动的通知在瞬息万变的商业环境中，优秀员工的表现无疑是企业得以持续发展的关键所在。
为了表彰公司内部为企业做出杰出贡献的员工,我们特此举办本年度的优秀员工评选活动。
本次活动旨在肯定员工的专业能力和工作态度,激发大家为企业发展贡献力量的积极性和主动性。
评选对象和标准本次评选的对象为公司全体在职员工。
评选标准如下:工作业绩突出,完成各项工作目标,为公司创造了显著的经济效益。
工作态度积极主动,对公司和团队忠诚,能够自觉遵守公司规章制度。
具有良好的团队合作精神,乐于与同事分享经验,对他人提供有效帮助。
工作中表现出较强的创新意识,提出合理化建议,为公司发展做出贡献。
工作中兢兢业业,始终保持专业水准,工作成果优秀。
评选流程各部门经理根据以上标准,提名本部门优秀员工候选人,于10月15日前将推荐名单上报人力资源部。
人力资源部将汇总各部门推荐名单,组织专家评审小组进行评审,并于11月1日前确定获奖名单。
公司将于11月15日举办年度优秀员工表彰大会,对获奖员工进行公开表彰,并颁发奖励。
奖励措施获得”年度优秀员工”称号的员工,将获得价值5000元的奖金奖励。
获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书,并在公司内部进行重点宣传,提升个人在公司内的知名度。
获奖员工将优先获得公司内部的培训和晋升机会,为其职业发展提供更多支持。
参选要求各部门请于10月10日前将本部门优秀员工的推荐名单提交至人力资源部。
推荐时需提供被推荐员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新贡献等方面的佐证材料。
人力资源部将对提名材料进行初步审核,对不符合条件的将予以剔除。
希望通过此次评选活动,进一步激发广大员工为公司发展贡献力量的热情与动力,为公司持续、健康发展注入新的活力。
让我们一起为创造卓越业绩而努力奋斗!。
公司奖励评选通知
公司奖励评选通知尊敬的各位同事：大家好！为了表彰和奖励公司内优秀的员工，激励大家更加努力地工作，公司决定开展一次奖励评选活动。
现将活动具体事项通知如下：一、评选原则本次奖励评选活动旨在树立正面典型，激发员工的干劲和创造力，提升团队合作意识和整体绩效。
评选结果将完全按照公正、公平、公开的原则进行，不偏袒个人或部门。
二、奖项设置为了全面贯彻公司价值观和激励机制，本次奖励评选设立以下奖项：最佳团队奖：表彰在项目中协作默契、高效完成任务的团队；最佳员工奖：表彰在工作中表现突出、成绩突出、态度积极的个人；创新贡献奖：表彰在业务发展、流程改进等方面做出重要贡献的员工；专业能力突出奖：表彰在技术领域展示出卓越能力和造诣的员工；模范榜样奖：表彰在业务推动、行为规范等方面树立良好形象的员工。
三、评选程序提名阶段：公司各部门自行推荐候选人，并向人力资源部提交推荐材料；材料审核：人力资源部对所有推荐材料进行审核并形成初步名单；投票环节：通过内部投票形式，各部门根据自身需求选择候选人；线上面试：被提名的候选人将进行线上或现场面试环节；评选结果公示：最终评选结果由人力资源部负责整理并公示于公司内网。
四、奖励福利获奖员工将享有以下福利：现金奖励：对于各类奖项获得者，公司将根据实际情况给予一定数额的现金奖励；荣誉称号：获奖同事将获得公司颁发的奖杯和荣誉证书；参与培训项目：获奖同事可参加公司组织的专业培训课程，提升个人职业能力；工作调整机会：获得模范榜样奖的员工有机会优先参与公司内外调整岗位工作机会。
五、评选时间安排具体时间安排如下：请各位同事认真对待本次评选活动，保证提名材料的真实性和完整性。
感谢大家一直以来对公司发展做出的贡献，相信通过本次评选活动，我们能够更好地激发团队士气，进一步提升公司整体实力。
谢谢各位！此致,公司团队。
年度优秀员工评选活动通知
年度优秀员工评选活动通知亲爱的同事们：公司即将开展本年度的优秀员工评选活动，这是我们共同成长、互相激励的重要时刻。
本次评选旨在表彰那些在过去一年中表现卓越、贡献突出的员工，彰显他们的工作热情和专业精神。
评选目的此次评选活动不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是激发全体员工积极性的有效手段。
通过选拔和表彰优秀员工，我们希望能够营造一个积极向上、你追我赶的工作氛围，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和发展方向。
参选条件为确保评选的公平性和代表性，我们制定了以下参选条件：在公司工作满一年以上的正式员工年度考核成绩优秀，无重大工作失误遵守公司规章制度，具有良好的职业道德在本职岗位上有突出贡献或创新成果团队协作能力强，能够带动周围同事共同进步评选标准评选将从以下几个方面进行综合考量：工作业绩：完成任务的质量和数量创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力学习态度：主动学习新知识、新技能的积极性团队精神：与同事合作共事的能力和表现企业文化认同：对公司价值观的理解和实践评选流程为保证评选的公正性和透明度，我们将采取以下评选流程：部门推荐：各部门根据员工表现进行初步筛选和推荐员工自荐：符合条件的员工可以自行申请参与评选360度评价：收集同事、上级、下级的多维度评价评审小组审核：由人力资源部、各部门负责人组成的评审小组进行最终审核公示和异议处理：评选结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督奖励方式为了充分肯定优秀员工的贡献，我们准备了丰厚的奖励：荣誉证书：颁发”年度优秀员工”荣誉证书现金奖励：根据评选等级给予不同额度的现金奖励晋升机会：优先考虑在职位晋升和重要项目中的参与机会培训机会：提供国内外高级培训或考察的机会额外假期：奖励额外的带薪假期，用于自我充电或休息时间安排为了确保评选工作有序进行，我们制定了以下时间表：11月1日-11月15日：各部门进行初步筛选和推荐11月16日-11月30日：开放员工自荐通道12月1日-12月15日：进行360度评价收集12月16日-12月25日：评审小组进行最终审核12月26日-12月31日：结果公示和异议处理次年1月中旬：在年会上进行颁奖典礼参与方式希望大家积极参与到这次评选活动中来。
关于教师评选活动的通知
关于教师评选活动的通知亲爱的老师们,我们诚挚地邀请您参加我校即将开展的”优秀教师”评选活动。
这是一个展现教师风采,弘扬师德的重要时刻。
我们希望通过这样一个活动,不仅能表彰在教书育人道路上有杰出贡献的老师,也能激励更多教师为学生的成长贡献自己的力量。
评选目标与标准本次评选的目标是发掘和宣扬我校教师队伍中的典型代表,他们在工作中体现出高尚的师德,勤勉敬业,教书育人成效显著。
评选的主要标准包括:教书育人成绩突出,深受学生和家长的好评。
积极投身教育事业,爱岗敬业,为学校发展做出重大贡献。
在教学、科研、管理等方面有创新性成果,为学校争得声誉。
具有良好的职业操守和道德修养,为人师表,教书育人有成就。
在教学、科研、管理等方面有独特见解和创新实践,为学校发展注入新动力。
评选流程本次”优秀教师”评选分为以下几个步骤:学校各部门、各年级推荐参评教师,并提交详细材料。
成立评选委员会,由校领导、教师代表、学生代表等组成,对推荐材料进行严格评审。
评选结果公示,接受师生、家长的监督。
在学校工作会议上进行表彰,并颁发获奖证书。
参评要求凡在我校工作三年以上,且工作态度认真,业绩显著的教师均可参加本次评选。
请有意参评的老师于X月X日前,向所在部门或年级提交以下材料:个人工作简历教学科研成果及获奖情况学生、家长评价其他佐证材料评选奖励经评选委员会评定,评选出若干名”优秀教师”。
获奖教师将获得以下荣誉与奖励:获得校级”优秀教师”称号,并颁发证书。
奖励X个月工资。
优先推荐参加市级或省级教师评选活动。
优先晋升职称或评为学校教学标兵。
展望未来教师是人类的大智者,是学生健康成长的引路人。
我校一直以来都高度重视教师队伍建设,希望通过此次评选活动,进一步激发广大教师的工作热情,增强他们的责任感和使命感,引导教师不断提高教书育人的能力和水平,为学校的长远发展贡献更大力量。
我衷心希望广大教师踊跃参与,为学校赢得荣誉,为自己谋求发展。
再次感谢各位老师为学校发展做出的努力和贡献!让我们共同努力,推动学校教育事业不断取得新的突破!。
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武阳岭社区关于开展“十星级文明家庭”、“文明楼栋”评选活动的通知
各居民小组、各物业、：
为不断提升社区居民文明素养，努力营造礼让宽容、理性平和、邻里互助、积极向上的新型社区关系，全力推进我区文明和谐社区建设，根据《县精神文明办实施方案》工作安排，决定在社区开展“十星级文明家庭” 、“文明楼栋”评选活动。
具体内容通知如下：
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，全面提高家庭成员的文明程度，积极倡导家庭成员之间、家庭与邻里之间、家庭与社会之间相互和谐的新型人际关系，以家庭、邻里和谐促进社会和谐。
二、活动内容：
（一）以教育活动为途径，通过“优秀传统文化进社区”等各种形式的教育活动，大力提高家庭成员的思想道德素质，弘扬夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家、邻里团结的良好风尚，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。
创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境。
（二）以文体活动为载体，通过组织开展“我们的节日在社区”、“居民才艺展示”联谊会等喜闻乐见的群众性文体活动，引导广大居民积极参与，充分发掘社区文艺资源，营造出“爱党、爱国、爱家乡”的社区精神文化生活氛围。
（三）以评比活动为纽带，通过开展评比活动，树立一批先进典型，发挥示范带动作用。
社区在公开栏进行公示的同时，开设评选专栏，对参评家庭、楼栋的简介进行整理公布，发动居民进行浏览评议。
并将最终选出的家庭、楼栋的的典型事迹进行广泛宣传，推动评选活动深入持久开展。
（四）以创建活动为依托，动员居民投身文明和谐社区创建工作，在环境整治、治安防范、便民服务等方面发挥积极作用，提升居民对社区创建的满意度和认同感，增强居民参与管理社区事务的主体意识，形成齐抓共管的良好工作格局。
三、时间安排：
第一阶段：2013年6月1日—30日。
各小组、物业在广泛宣传的基础上，以家庭与楼栋为单位开展评选活动。
各物业要通过在社区公开栏、网页内发布《“十星级文明家庭”、“文明楼栋”评选标准》，发动居民积极参与活动。
第二阶段：2013年7月1日—31日。
经过由家庭、楼栋填写评选表，对照标准自评；居委会组织评议小组进行评议及
无记名投票，超过80%票数的为通过；由居委会对评选上来的家庭、楼栋进行评审后在居委会公开栏、社区网页中进行公示（一周），对无异议的家庭、楼栋确定为“十星级文明家庭”、“文明楼栋”（总数不超过社区总户数的10%、楼栋总数的20%）。
第三阶段：2013年8月。
各物业将评选出的“十星级文明家庭”、“文明楼栋”名单上报区文明办，由区文明委为本年度“十星级文明家庭”、“文明楼栋”统一发牌命名。
四、活动要求：
（一）加强领导，精心组织。
此项活动是创建文明和谐社区与“精神文明建设”的重要内容，各物业要切实做好牵头工作，做到统筹安排，精心组织，确保活动收到实效。
（二）健全机制，整合资源。
各业主委员会要多方协调，广泛发动，形成推进创建工作的强大合力。
要定期进行督查、评比和调研，建立检查、评比工作机制，确保评比工作的“公开、公平、公正”。
（三）营造氛围，形成声势。
各物业要围绕评选活动，充分利用各种舆论工具和有效形式，宣传各类典型，形成声势，扩大创建活动的知名度与影响力。
社区文明办将采取走访调查、浏览网页等方式进行督导，对于工作进展缓慢的物业取消资格，不予表彰。
附：
《菜园社区“十星级文明家庭”、“文明楼栋”评选标准》
《菜园社区“十星级文明家庭”、“文明楼栋”评选表》
武阳社区精神文明建设委员会办公室
2013年6月18日
菜园社区“十星级文明家庭”、“文明楼栋”
评选标准
十星级文明家庭标准
1、文化星：自发学习优秀传统文化，积极参加社区组织的各类优秀传统文化传播活动，家庭成员有一定的文化品位，追求生活质量。
2、义务星：倡导社会公德，有奉献精神，为邻里义务帮忙，热心公益事业。
自觉维护公有设施，保护集体财产不受损失。
3、守法星：自觉遵纪守法，勇于同各种违法犯罪行为作斗争。
无家庭纠纷、无违法乱纪、无刑事犯罪，不越级上访，不参与集体上访。
4、计生星：自觉遵守人口和计划生育法律法规，没有不符合计划生育政策等生育行为。
不重男轻女，保护妇女儿童合法权益。
5、教子星：树立尊知重教的新风尚，关心支持教育，履行九年义务教育，子女无辍学、失学现象。
6、敬老星：自觉赡养老人，关心社会养老敬老事业，积极参与“关爱空巢老人”行动，无虐待、遗弃老人行为。
7.恩爱星：重视家庭美德建设，自觉做到男女平等，夫
妻和睦，家风民主、和谐无暴力。
8、卫生星：自觉讲究家庭环境卫生，绿化美化社区环境，不乱堆乱放杂物，学习健康知识，卫生条件达标。
9、科普星：家庭成员自觉学习和掌握科技知识、树立科学文明健康的生活方式，发对抵制各种迷信、愚昧、伪科学活动。
10、诚信星：践行公民基本道德规范，在日常生活和经济活动中，坚持诚信为本、操守为重，讲信誉、重承诺，具有良好的社会声誉。
基础星为七颗星，并确定为基本参评条件。
达到十颗星中的七颗星才能悬挂星级家庭牌。
文明楼栋标准
1、楼道、楼梯整洁完整，照明设施完好，楼内外无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建、乱拉乱扯线路，无灰吊、痰迹、异味；
2、垃圾袋装率为 100%，不养无证犬和其它家禽，除“四害”工作符合标准；
3、有巡逻等安全防范制度，楼道住户无酗酒闹事、打架斗殴及"黄、赌、毒"等社会丑恶现象，无邪教组织和非法宗教活动，无刑事治安案件，各类矛盾纠纷调处率达 100%，成功率在 98%以上；
4、居民不聚众喧哗，无噪音扰邻；
5、租赁房屋管理规范，流动人口登记率达 95%以上，办证率达 90%以上；
6、新建商品房安装有楼宇对讲电控防盗装置群众安全感达98%以上；
7、爱护小区健身器材、路灯、报箱，自觉进行维护；
8、计划生育合格达标，能经常开展人口文化、婚育文化、生殖健康知识、计生法规政策宣传，独生子女领证率达100%，无计划外生育；
9、邻里和睦，尊老爱幼，无虐待、不赡养老人、家庭暴力、不抚养未成年人现象；
10、讲究文明礼貌，使用文明用语，无脏言秽语。
讲究社会公德，居民之间相互关心、相互帮助；
11、“十星级文明家庭”比例占住户的 80%以上；居民崇尚科学，无愚昧落后的习俗活动，居民家庭拥有一定数量的科技书刊；对楼道进行装饰美化，有楼层提示板，有温馨话语、名言警句、书画美术作品或装饰画装饰楼道。