谈谈做好企业党委书记工作的认识与体会
党委书记有效参与企业管理的体会
党委书记有效参与企业管理的体会企业的中心工作是经营管理，评价其经营好坏的核心标准是资产的保值增值。
作为党委书记在保证政治核心作用的前提下，如何有效地参与企业管理？在这几年的实际工作中，有如下的几点体会。
一、坚持党管人才原则，发挥人才作用当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争，人才工作已成为企业至关重要的工作。
坚持党管人才原则，就要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。
在尊重总经理用人自主权的情况下，多与总经理沟通，做好研究制定人才工作的发展规划，大力实施人才强企战略，高度重视人才工作，努力营造有利于人才脱颖而出的舆论氛围。
通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才。
大胆使用那些德才兼备，对待工作有激情有信心，考虑工作有思路有办法，推动工作有魄力有韧劲，落实工作能用脑的人才。
党委书记必须解放思想、转变观念、创新发展、求真务实，树立强烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，遵循市场经济规律和人才资源开发规律，着重抓好培养、吸引、使用环节，加强人才制度建设，千方百计做好培养、选拔使用、考核评价、凝聚人才的工作，发挥人才的作用，为企业可持续发展、提高核心竞争力提供人才保证和智力支持。
通过党管人才来有效参与企业管理。
二、做好思想政治工作，发挥员工作用近年来我公司坚定不移地以发展为主题，以塑造企业共同价值观为目标，以效益为中心，以融合为载体，以教育、激励和沟通为手段，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，始终将思想政治工作围绕企业的生产经营来抓，双文明任务书同时下，引导员工进一步解放思想，转变观念，理顺情绪，积极支持各项改革，保证生产经营正常运转，努力实现企业经济效益的最大化，为企业步入良性循环的发展之路提供智力支持和思想动力。
注意帮助员工建立良好和谐的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，将个人事业同企业发展统一起来；教育员工有“大家”才有“小家”，让员工放下包袱，解放心灵，发展个性，把个人的聪明才智发挥到工作中；跟员工讲明利益关系，进行利益方面的引导，确立正确的利益观。
国有企业主要领导工作总结
国有企业主要领导工作总结
作为国有企业主要领导，工作总结是必不可少的。
在过去的一年里，我们经历
了许多挑战和机遇，而我作为领导者也经历了许多成长和收获。
在这篇文章中，我将总结过去一年的工作，分享我的经验和教训，以及对未来工作的展望。
首先，我要感谢我的团队。
在过去的一年里，我们一起面对了市场竞争的激烈，政策环境的变化，以及内部管理的挑战。
但是，在团队的共同努力下，我们成功地应对了这些挑战，取得了一定的成绩。
我要特别表扬我的团队成员们，他们在工作中展现了出色的团队精神和专业能力，为企业的发展作出了重要贡献。
其次，我要总结一下过去一年的工作成果。
在市场竞争日益激烈的情况下，我
们通过不断创新和改进，成功地推出了一系列新产品和服务，提升了企业的竞争力和盈利能力。
同时，我们也加强了内部管理，优化了流程和机制，提高了效率和执行力。
这些成果的取得离不开整个团队的共同努力，也让我对未来的发展充满信心。
最后，我要展望未来的工作。
在新的一年里，我们将继续保持团队的凝聚力和
创新力，不断开拓新的市场和业务领域，为企业的长远发展做好准备。
同时，我们也将加强内部管理，提升企业的执行力和效率，为实现更高质量的发展打下坚实的基础。
我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，实现企业的长足发展。
总之，过去一年是充实而有意义的，我在工作中不断成长和进步。
我将继续努力，与团队一起，为企业的发展贡献自己的力量，实现更好的成绩。
同时，我也希望能够在未来的工作中，继续得到大家的支持和帮助，共同创造更加美好的明天。
关于做好企业党委书记的几点思考
关于做好企业党委书记的几点思考企业党委的工作和企业的发展是息息相关的，在一定程度上决定企业的生存状态和发展方向，而党委书记的工作质量和效率则一定程度上决定了企业整体的效益，本文以新形势下如何做好企业党委书记为切入点，分别从工作务实，行政合一；改变思路，加强管理；清正廉洁，树立威信；团结集体，齐心协力；跟上时代，全面发展五个方面行了详细的分析和讨论。
标签：党委书记；企业；效益在企业中，党委书记具有极其重要的地位和作用，它代表着党的工作基础和路线方针，在企业的发展计划中，党委书记需要在其中贯彻党的路线，并且做到对计划的组织、推动和实践，因此，在新形势的要求下，做好企业的党委书记，，需要在工作上多进行思考和创新，在实践中多汲取经验，并及时的进行总结。
一、工作务实，行政合一作为企业的党委书记，其工作最基础的原则就是要求真务实，同时这也是党组织自身建设的生命所在，党委和行政不仅需要在工作上做到统一步调，在思想上也要做到同心同向。
首先，在党委工作上，最重要也是最基础的一点就是要树立正确的工作目标，在正确方向的指引下，工作的重心才不会偏离企业健康的发展方向，并能使各个工作部门能够劲往一处使，心往一处想，形成全面发展的积极局面。
而要将这一点做好，有效的方法之一就是绩效考核，这种方法在一定程度上能够保证工作机制得以高效的运行，考评办法也能够得到公允的评判，作为企业的党委书记需要认清当前市场的形势变化和企业所能承受的生产压力，并结合这些具体情况制定职责明确、程序严谨、落实有力和运转灵活的的党委工作目标责任体系，将责任、目标、任务三者相独立又能够进行有机结合，保证“责任链”的每一环节落实到位，各环节之间又不会相互影响，这种“细化、量化、责任化”的考核办法可以在一定程度上将党委工作的软性任务逐步向硬性指标转变。
其次，除了党委工作目标之外，行政工作也需要在思想上进行同步，党委书记的行为举动和工作方针都需要在思想上先决定方向，“把方向、议大事、管全局”作为各级党委必须要遵守的工作要求，需要党委书记在贯彻到底的同时，也要学会在掌控全局的情况下，对工作中的细节进行微调，并在调整的同时把握管理的限度，最好做到参与不干预、监督不拆台、到位不越位，从而使得党委书记对于自身的工作定位有一个明确的认识，另外，作为党委书记也需要通过以身作则的方式在思想上为企业树立榜样，在工作中保持积极的心态，对自身严加要求，才能在企业内部营造出相互尊重、团结和谐、宽松融洽的工作环境。
浅谈新时代如何做好一名国有企业党组织书记
浅谈新时代如何做好一名国有企业党组织书记作者：陈玉华来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第10期摘要做好党建工作书记作用是关键，对发挥国有企业党组织政治核心作用、党员先锋模范作用，提高国有企业党员队伍战斗力、凝聚力和调动员工工作积极性起着至关重要的作用。
新时代如何进一步加强国有企业党组织建设，是摆在国有企业书记面前的重大考验和挑战。
关键词新时代国有企业党组织书记党的十九大报告在“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”一章中明确新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。
做好党建工作书记作用是关键，对发挥国有企业党组织政治核心作用、党员先锋模范作用，提高国有企业党员队伍战斗力、凝聚力和调动员工工作积极性起着至关重要的作用。
新时代如何进一步加强国有企业党组织建设，是摆在国有企业书记面前的重大考验和挑战。
一、以身作则，做好带头作用如何做好国有企业党组织书记，我认为：在新形势下，基层党组织书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又堂握一定的权力：既是带头人，又是决策者：既是教育者，又是实千者：既是协调者，又是监督者。
要做好基层党组织书记要具备以下几方面素质：一是政治素质要硬。
作为党组织书记要以身作则，要树立正确的“世界观”、“人生观”、“事业观”，坚定共产主义和社会主义理想信念；坚持四项基本原则，在政治上同党上级党组织保持一致，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性；善于把握改革开放和经济发展中出现的新情况、新问题和新矛盾，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性：正确行使党和人民赋予的权力：严守政治纪律，自觉抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀。
谈谈做好企业党委书记工作的认识与体会
谈谈做好企业党委书记工作的认识与体会摘要：基层企业党委书记作为执政党基层组织负责人，岗位特殊，职责重要，使命光荣，责任重大。
党委书记的素质和能力如何，直接关系到党组织作用的发挥，关系到一个单位、一个企业的发展和稳定。
在党要管党、从严治党的大环境下，如何有效结合生产、经营、党建等工作，提高国有企业的党建工作水平和执政能力建设，为领导科学决策提供有力的理论依据，是每个党委书记必须深入思考的重要问题和应该具备的基本素质。
关键词：党委书记；服务意识；群众观念企业党建工作的实质或根本任务就是增强和提高党员、领导干部及全体职工的政治素质与思想觉悟，围绕企业中心任务开展行之有效的思想政治工作，为企业发展提供强有力的政治思想保证和精神动力。
在实际工作中，基层党委书记在企业的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是执行者，又是决策者；既是倡导者，又是参与者；既是组织者，又是监督者。
如何胜任这一多重角色，首先应从以下三个方面体现出应有的素质与能力：一、政策引领，理论水平要高领导干部要把学习理论作为一项严肃的政治任务和历史使命，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大精神，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，从根本上提高思想政治觉悟，提高理论政策水平。
领导干部作为地方和部门、单位的决策者,必须尽可能全面、系统地理解和掌握上级和本地制定的各项政策法规，不但要熟知分管工作的具体政策,而且要熟知其他相关工作的具体政策,这样在实际工作中落实政策才能做到统筹兼顾，从而发挥政策在改革发展稳定中的最大效用。
做政治上的明白人。
从思想上，深入学习领会中央和上级党组织精神，永远保持与中央的高度一致，同时保持党的路线方针政策在企业中的正确贯彻执行，教育引导领导干部和党员努力做政治上的明白人，建立相应的宣传、贯彻、监督、评价机制。
做国家政策和企业改革发展的带头人。
谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会
谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会念好“三字经” 激活“关联点”——谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会从非公企业的实际情况看，企业的各种资源包括人、财、物，在很大程度上都是企业主掌握、调配和控制的，企业的大小事情往往老板一个人说了算，党组织开展活动主动权不多。
一些党务干部想把党的活动组织好，又担心老板不给安排时间、不给抽调人员、不给活动经费，因而对一些必须开展的党建工作，不是拖，就是推，该搞的也不搞，生怕搞僵了日后关系难相处，多一事不如少一事，党的工作始终处于力不从心、被动应付的状态。
这也是一些同志产生“非公企业书记难当，工作难做，作用难发挥”现实思想的重要原因之一。
联系自己在新雅集团、仪邦集团五年来开展非公党建工作的实践，我认为：不是书记难当，而是看你怎么当；不是工作难做，而是看你怎么做；不是作用难发挥，而是看你怎么发挥。
应该说，在非公企业开展党建工作，不是“无所适从”，而是“有章可循”的；不是“无所作为”，而是“大有可为”的；不是“无足轻重”，而是“举足轻重”的。
在新的历史时期，做好非公企业党建工作离不开三条，一靠企业主的“开明程度”，二靠企业党组织自身的“探索力度”，三靠上级领导和机关部门的指导深度。
而从对非公企业党建工作起决定作用的矛盾的主要方面来看，企业主的“开明程度”，企业党组织自身的“探索力度”，又是最为主要的。
作为非公企业党组织书记，关键的一条就是要认真摆正和处理好党组织与企业主的关系，主动争取企业主对做好非公企业党建工作的支持和配合。
在实践中，我本着“和谐相处、合作共事”的精神，按照“有所为，有所不为，知道怎么为，既不要违心所为，也不要随意乱为”的原则，把握“参与不干预、引导不误导、补台不拆台、维权不争权”四句话，以“求共识、重结合、抓主线、多沟通、借东风、走捷径”——“六句话十八个字”为基本工作要领，认真探索在非公企业中发挥党组织书记作用的有效途径和办法，取得了重要成果。
对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法
对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法做好企业党群工作对企业的健康发展有着非常大的作用，在党群工作开展的过程中，企业基层党支部书记起到了核心的作用，对企业党群工作的开展方向和效果发挥着决定性的作用，因此作为一个企业的基层党支部书记，思想政治觉悟和综合能力水平都是比较高的。
一、企业党群工作的运行状况1.1 在落实党建责任制方面一是思想认识有差距。
少数企业党组织在思想上存在“重发展，轻党建”的认识，有的企业领导认为党建工作是软指标、软任务、采取“软办法”应付，经常以会议落实会议，以文件落实文件，不深入实际，不接地气。
二是责任考核不科学。
虽然制定了各种目标责任制，并进行考核，但目标量化、责任分解难以到人，且目标考核的实质性指标也不多，从而导致在实际考核评价中，“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核对象分数拉不开，区分度不高。
三是责任追究难落实。
由于在企业中注重生产建筑等一些重要指标的管理，造成责任追究的落实不到位。
1.2 组织建设方面在企业的党组织建设中，对于党员的领导能力、决策能力、行政管理能力等没有形成系统化的管理，少数党组织软弱涣散。
主要表现为“四不”，即不团结、不作为、不公正、不廉洁；此外，有些企业的党组织服务功能不强。
对于员工的服务态度，在企业的整体规划以及发展前景不能构成强有力的组织建设保障。
普遍受到“无钱办事”问题的困扰，对于企业的党建工作不重视，没有形成强有力的组织建设模式。
1.3 党员队伍建设方面在企业员工党员数量增加的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但是，在企业中还存在一定的问题。
一是整体素质有待提高。
思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现象。
二是工作积极性不高。
在新形势下，企业承担着产业发展，基础设施建设等各项工作，任务繁重，但待遇低，工作的付出与回报不相符。
二、企业基层党支部书记应具备的素质和能力在企业党群工作中，基层党支部书记发挥了非常重要和关键的作用，其本身素质能力的高低对企业党务工作效率有着直接影响作用。
新形势下如何做好企业党委书记
考问题 ， 创造性地开展工作 ， 用新观念创 出
新机制 、 用新机制创 出新效 益 ， 只有这样 ，
其次 ， 要尊重部下 ， 宽 以待 人 ， 要 关心 人 、 理 才 能使 国有 企 业 在 激 烈 的市 场 竞 争 中立 于 解人 ； 再次 ， 要搞好党政之间的团结 。党委 不 败 之地 。 书记 与领 导 班 子 其 他成 员 分 工 不 同 ，但 又
用， 就不可能履行职 责、 开展工作 ， 甚 至 会 出现 问题 。 因此 ， 党委书记必须带头廉洁 自
中央 、 国务 院 关 于 改 革 开 放 的一 系列 方针 政策 ， 维 护 党 的利 益 、 国 家 的 利 益 和企 业 的
利益 ， 这 些 问题 ， 体 现 在 党 委 书记 的 日常工
二、 做 一 名优 秀 的思 想 政 治 工
作者
思 想 政治 工作 是我 们 党 的优 良传 统 和 政治优势 ， 也 是 加 强 党 的执 政 能 力 建 设 的
重 要 内容 。要 围绕 中 心 ， 突出重点 ， 紧 紧 围
一
四、 一切 从 实 际出 发 ， 诚 心 实 意 是共 同致 力于 企 业 发 展 的 统 一体 。通 过 学
心内容。
但 没 有 扎 实 的 专业 知 识 做 基 础 ， 常 常 会 堡 垒。党委书记 是贯彻党 的路线 、 方针 政 路 ，
五、 清正 廉洁 ， 树 立威信
俗话说 ． “ 公生明 ， 廉生威。” 廉 洁 与 否 威信的。 清正廉洁的形象 ， 向来 是 为 官者 建
与实践探索 ， 笔 者 认 为 应 重 点 做 好 以 下几
务， 缺 乏 业务 知识 和 实践 ， 致 使 思 路 不够 开 阔 ，决 策 不 够 果 断 恰 当 ：有 的 同 志 虽 有 思 出现 坐 而 论 道 的 现 象 ， 最终会空谈误事。 业 务、 思 路和 干 劲是 相 辅 相 成 的。
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谈谈做好企业党委书记工作的认识与体会
发表时间：2017-10-11T09:30:47.807Z 来源：《基层建设》2017年第16期作者：王志亮
[导读] 在党要管党、从严治党的大环境下，如何有效结合生产、经营、党建等工作，提高国有企业的党建工作水平和执政能力建设，为领导科学决策提供有力的理论依据，是每个党委书记必须深入思考的重要问题和应该具备的基本素质。
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摘要：基层企业党委书记作为执政党基层组织负责人，岗位特殊，职责重要，使命光荣，责任重大。
党委书记的素质和能力如何，直接关系到党组织作用的发挥，关系到一个单位、一个企业的发展和稳定。
在党要管党、从严治党的大环境下，如何有效结合生产、经营、党建等工作，提高国有企业的党建工作水平和执政能力建设，为领导科学决策提供有力的理论依据，是每个党委书记必须深入思考的重要问题和应该具备的基本素质。
关键词：党委书记；服务意识；群众观念
企业党建工作的实质或根本任务就是增强和提高党员、领导干部及全体职工的政治素质与思想觉悟，围绕企业中心任务开展行之有效的思想政治工作，为企业发展提供强有力的政治思想保证和精神动力。
在实际工作中，基层党委书记在企业的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是执行者，又是决策者；既是倡导者，又是参与者；既是组织者，又是监督者。
如何胜任这一多重角色，首先应从以下三个方面体现出应有的素质与能力：
一、政策引领，理论水平要高
领导干部要把学习理论作为一项严肃的政治任务和历史使命，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大精神，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，从根本上提高思想政治觉悟，提高理论政策水平。
领导干部作为地方和部门、单位的决策者,必须尽可能全面、系统地理解和掌握上级和本地制定的各项政策法规，不但要熟知分管工作的具体政策,而且要熟知其他相关工作的具体政策,这样在实际工作中落实政策才能做到统筹兼顾，从而发挥政策在改革发展稳定中的最大效用。
做政治上的明白人。
从思想上，深入学习领会中央和上级党组织精神，永远保持与中央的高度一致，同时保持党的路线方针政策在企业中的正确贯彻执行，教育引导领导干部和党员努力做政治上的明白人，建立相应的宣传、贯彻、监督、评价机制。
做国家政策和企业改革发展的带头人。
始终重视学习研究与本企业相关的政策文件，带领职工群众科学安排、执行企业长远奋斗目标和年度工作任务，借政策之力推动企业发展，借群众合力推动企业科学发展。
做守纪律、讲规矩的示范者。
自觉将纪律和规矩挺在前面，按照党章、党规和党纪、国有企业领导干部廉洁从业若干规定、企业内部规章制度谋事办事，带头执行，监督执行，防范风险，保护干部，维护形象。
二、群众意识，服务基层要实
国有企业领导干部树立群众观主要体现在，要敬畏职工群众，牢记党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业，要倾听职工群众的呼声和诉求，维护职工群众的合法权益，让职工群众体现到做主人的地位和尊严。
要主动融入职工群众，经常深入基层一线调查研究，与职工群众同呼吸共命运，向职工群众学习，为职工群众牟利维权。
要廉洁奉公，国有企业领导干部必须认清自己是为国家经营企业，要与党政领导干部一样，努力做到权为民所系，利为民所谋，清廉守节，为党和人民创造财富、守好财富，防止国有资产的流失，以廉政赢得职工群众的信赖。
党委书记要带头抓基层组织建设，不断增强党的凝聚力、创造力和战斗力。
按照“四同步”的原则，围绕企业中心工作，强化“组织、宣传、激励”三大职能和“团结、沟通、协调”三大作用；担负起监察企业规章制度的落实情况，积极参与部门生产经营重大问题决策；认真做好发展党员的工作，坚持标准保证质量，改善结构，慎重发展，努力培育一支优秀的党员队伍，努力把符合条件的生产经营骨干特别是年轻优秀的专业技术人员培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀的人力资源；通过“创岗建区”、“创先争优”等活动，组织党员在重点工作和急、难、险、重任务中充分发挥先锋模范作用。
三、统揽全局，笔杆子要硬
作为党委书记，着力强化统揽全局、驾驭全局的综合素质。
具有统筹驾驭全局的能力，善于在千变万化的形势和错综复杂的矛盾中把好全局，抓住关键，谋大事、议大事、抓大事。
善于统筹协调上下、左右、内外的关系，突出重点，兼顾一般，推动科学发展、整体提高。
具有创新发展的能力，多调查，勤思考，广纳言，大胆探索，创造性地开展工作。
党委书记要具有深厚的理论素养。
注意学习掌握哲学、自然科学、社会科学、文学等知识，特别是要认真学习了解市场经济、领导科学、社会管理等知识，掌握开展工作的主动权。
要积累丰富的实践经验。
深入基层、深入群众、深入一线，开展调查研究，真正了解群众之所思、解决群众之所盼、赢得群众之所信。
一个人理论水平、政策水平、执行能力的高低，最终要落在纸上，要亲自操刀理论文章，切莫将最有力的武器丢弃。
理论的运用经常地、大量地出现于机关文稿中，理论知识的贫乏必然造成思维的苍白，甚至带来的是非观念的模糊和政治立场的偏颇。
所以要准确的领会和把握马列主义等党的政治理论，通过打牢理论功底，增强对实际问题的理性思考，学会运用马列主义的立场、观点、方法观察问题和分析问题，并以此贯穿于文稿的写作之中，使文章明确整治身份、站稳政治立场。
经济建设是全党工作的中心，一个不懂最基本经济常识的党委书记是很难胜任本职工作的，所以我们要努力地学经济、懂经济，包括经济理论、经济发展规律、经济政策等。
作为党委书记，毫无疑问要努力学法、懂法，即使不可能全部学透，也要尽可能的多学、多懂一些，在起草文稿时才能正确使用法律概念和规定，体现依法办事的原则。
总之，作为基层的党支部书记，要学会做老师、当教练，向职工传授正确的思想和理念，用自己高尚的情操、渊博的知识和正确的人生观、价值观去影响、感染每一名职工，以增强团队的凝聚力，从而完成企业发展的目标。