企划活动用工人员签到表、资料表、申请表、活动登记表
人员进场计划表模板
人员进场计划表模板
以下是一份人员进场计划表的简单模板，你可以根据具体情况进行修改和定制：
人员进场计划表
项目名称：[项目名称]
项目编号：[项目编号]
进场日期：[进场日期]
编制日期：[编制日期]
任务说明
1.准备工作：
•提前准备所需工具和设备。
•安排好办公场所和休息室。
•发送进场通知给相关人员。
2.人员安排：
•根据项目需要，安排合适的人员进场。
•分配各个岗位的职责和任务。
3.培训计划：
•制定新进人员的培训计划。
•安排培训时间和地点。
4.交接工作：
•与前期相关人员进行工作交接。
•确保新进人员了解项目背景和当前进展。
注意事项
•进场人员应严格按照安全规定执行工作。
•在进场初期，注意与项目团队成员进行充分沟通，确保大家对任务和责任有清晰的认识。
这是一个简单的模板，你可以根据项目的具体情况添加或删除相关信息。
希望对你有帮助！。
公司员工活动计划表
公司员工活动计划表公司员工活动计划表活动名称：公司团建活动活动日期：2022年5月15日活动时间：上午9点至下午5点活动地点：XXX度假村活动目的：加强员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力和员工工作满意度。
活动安排：1. 活动开始- 上午9点：员工集合于公司大门口，乘坐大巴前往度假村。
- 上午9点30分：抵达度假村，进行签到并分发活动物品。
- 上午10点：活动主持人介绍活动流程和注意事项。
2. 团队建设活动- 上午10点30分：分组进行团队拓展训练，包括团队合作、沟通和解决问题的能力培养。
- 上午11点30分：小组竞赛，通过各种游戏和挑战来增进团队之间的合作和竞争意识。
3. 午餐休息- 中午12点30分：品尝丰盛的自助午餐，提供各种美食和饮料供员工选择。
4. 团队合作项目- 下午1点30分：进行团队合作项目，如拓展训练、团队游戏等，以促进员工之间的合作和信任。
5. 自由活动时间- 下午3点：员工可以自由选择参加度假村提供的各种娱乐活动，如游泳、SPA、健身等。
6. 活动总结- 下午4点30分：活动主持人进行总结发言，感谢员工的积极参与，并宣布活动结束。
7. 活动结束- 下午5点：员工乘坐大巴返回公司，活动圆满结束。
注意事项：- 活动期间请员工保持活跃参与，遵守活动规则和安全注意事项。
- 员工需自行保管个人贵重物品，活动组织方不负责遗失或损坏。
- 如遇特殊情况或突发事件，请立即向活动组织方或工作人员报告。
希望本次公司团建活动能够给员工带来愉快的体验，增进员工之间的感情和凝聚力。
用工人员登记表--
合同终止时间
单位经办人
经办人电话
用工 单位 意
见
就业管理 服务机构 备案意见
（章）
年月
日
（章）
年 月
日
注：本表由公共就业服务机构签署后存入本人档案
用工人员登记表
姓名
身份证号
民族
性别
文化程度
出生日 期
政治面貌
户口性质
照 片
就业失业登记证号
就业人员类别
是否就业困难对象
合 同 类 别 固定期限（） 无固定期限（） 完成一定工作任务为期限（）
户籍详细地址 居住地详细地址
联系电 话
单位经济类型 备案日期
用工登记备案内容
从业工程（岗 位）
录用日期
销售
合同起始时间
员工签到表（范本）
员工签到表员工签到表教育小孩不是说你自己有知识就可以了，它是在你用时间、耐心和责任心加之你的个人魅力后的产物！希望大家认真对待人生的这段经历！教育小孩不是说你自己有知识就可以了，它是在你用时间、耐心和责任心加之你的个人魅力后的产物！希望大家认真对待人生的这段经历！制表人：填表日期：年月日第四篇:《hr试用期工作总结7篇》总结一：20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
公司员工考勤签到表格
4 、 考勤员根据实际情况在签到表上做相应标记：迟到
Φ，早退 T，事假×，病假＋，公休△，倒休 D ，缺勤 O 。
5 、 本考勤签到表作为月末考勤记录的依据。
考勤员签字： __________________
部门负责人签字： __________________
日/ 周日 签到 时间
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
注： 1 、 本考勤签到表由本人签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
2 、 上班时间开始后 5 — 30 分钟到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。
3 、 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半日论处。
员工考勤签到表（周）
部门： ____________________
序
日/ 周一
姓名 类别
号
签到 时间
上午 1
下午
日/ 周二 签到 时间
日 / 周三 签到 时间
日/ 周四 签到 时间
201____ 年 ____ 月 ____ 日— ____ 月 ____
日/ 周五 签到 时间
日 / 周六 签到 时间
进场人员信息登记表格模板.
精心整理附件1：进场人员信息登记表附件2：（参考范本）劳务协议书甲方(用人单位)名称：甲方代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：籍贯：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。
限2岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。
三、劳动条件和劳动保护第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。
四、工作时间及劳动报酬1231.2.3.4.低工资水平。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。
第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。
五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(一)经证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的；(四)有违法犯罪行为的；(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。
(的；(((60人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。
第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。
用工人员登记表
服务机构
备案意见
（章）
年 月 日
注：本表由公共就业服务机构签署意见后存入本人档案。
合同终止时间单 位 Leabharlann 办 人经 办 人 电 话
退工登记备案内容
单位经济类型
终止(解除)劳动关系时间
合同起始时间
合同终止时间
退工时间
退工原因
是否送档
接档日期
是否特殊工种
是否女干部
档案所在地
参保情况
□养老保险 □医疗保险 □失业保险 □工伤保险 □生育保险
单位经办人
经办人电话
用（退）工
单位意见
（章）
年 月 日
用工（退工）人员登记表
姓 名
身份证号
照片
民 族
性 别
文化程度
出生日期
政治面貌
户口性质
就业失业登记证号
就业人员类别
是否就业困难对象
合同类别
固定期限（）无固定期限（）完成一定工作任务为期限（）
户籍详细地址
联系
电话
居住地详细地址
用工登记备案内容
单位经济类型
从业工种（岗位）
备 案 日 期
录 用 日 期
合同起始时间
人员登记表模板
人员登记表模板人员登记表是一种用于记录和管理组织内部人员信息的重要工具，它可以帮助组织更好地了解员工的基本情况，为人力资源管理和决策提供依据。
以下是一份简洁而完整的人员登记表模板，供大家参考使用。
一、基本信息。
1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 联系电话：6. 电子邮箱：7. 家庭地址：8. 毕业院校：9. 学历：10. 专业：11. 入职日期：二、工作信息。
1. 部门：2. 职务：3. 工作岗位：4. 上级主管：5. 合同起始日期：6. 合同结束日期：7. 薪资待遇：8. 社保公积金情况：9. 假期调休情况：10. 培训记录：三、紧急联系人信息。
1. 紧急联系人姓名：2. 与联系人关系：3. 联系电话：4. 家庭地址：四、其他信息。
1. 健康状况：2. 是否有过违纪记录：3. 是否有过奖励记录：4. 其他需要说明的情况：以上是人员登记表的模板内容，使用时可根据实际情况进行调整和补充。
在填写人员登记表时，应注意保护个人隐私信息，严格按照法律法规和公司规定进行管理和使用。
同时，定期更新人员登记表，确保信息的准确性和完整性，为组织管理提供可靠的数据支持。
人员登记表是人力资源管理工作中的重要工具，它不仅是组织对员工信息管理的要求，也是员工对组织的信任和依赖。
只有做好人员登记表的管理工作，才能更好地发挥其作用，为组织的发展和员工的成长提供有力支持。
在填写人员登记表时，应当严格按照实际情况填写，确保信息的真实性和准确性。
同时，应当加强对人员登记表的保密工作，防止信息泄露和滥用。
只有做好这些工作，才能更好地发挥人员登记表的作用，为组织的管理和发展提供有力支持。
总之，人员登记表是组织管理工作中的重要工具，它对于组织管理和人力资源管理具有重要意义。
希望大家能够充分重视人员登记表的管理工作，做好人员登记表的填写和管理工作，为组织的发展和员工的成长提供有力支持。
公司员工签到表（范本）
公司员工签到表公司员工签到表月份：201X年3月第1页公司员工签到表。
公司员工签到表。
公司员工签到表。
公司员工签到表。
第四篇:《hr试用期工作总结7篇》总结一：20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
员工活动申请单
员工活动申请单一、申请单概述本申请单旨在记录员工活动的申请信息，包括活动名称、时间、地点、预算、活动内容等，以便于管理部门进行审批和组织。
本申请单适用于公司内部员工活动，如团建、庆祝活动、培训等。
二、申请单内容1. 活动名称：填写员工活动的具体名称，如“2019年度团建活动”。
2. 活动时间：填写活动的开始和结束时间，包括日期和具体时间段。
3. 活动地点：填写活动的具体地点，如公司内部、外部场地或旅游目的地等。
4. 参与人员：填写参与活动的员工人数，以便于预估活动预算和安排场地。
5. 活动预算：填写活动所需的预算金额，包括场地租赁费、餐饮费、交通费、礼品费等。
6. 活动内容：详细描述活动的具体内容和流程，包括活动的主题、目的、安排的游戏或项目等。
7. 活动效果评估：填写活动结束后对活动效果的评估方式，如员工满意度调查、活动总结报告等。
三、申请流程1. 提交申请：员工或团队负责人填写完整的员工活动申请单，并提交给管理部门负责人。
2. 审批流程：管理部门负责人对申请单进行审批，包括预算的合理性、活动内容的合理性等。
3. 批准或驳回：管理部门负责人根据审批结果，批准或驳回员工活动申请单，并将结果通知申请人。
4. 活动组织：如果申请单被批准，申请人根据批准的内容和预算进行活动的具体组织和安排。
5. 活动执行：按照申请单中的活动内容和流程进行活动的实施，确保活动顺利进行。
6. 活动效果评估：活动结束后，申请人根据申请单中的活动效果评估方式进行评估，并撰写活动总结报告。
四、申请单填写注意事项1. 申请单必须填写完整、准确、清晰，确保信息的真实性和可读性。
2. 预算金额必须合理，符合公司的财务规定，避免超支或浪费。
3. 活动内容必须与员工活动的目的和公司文化相符，能够达到预期的效果。
4. 申请单需要提前提交，以便于管理部门有足够的时间进行审批和组织工作。
5. 申请单的填写和审批过程中，应遵守公司的相关规定和流程，确保申请的合法性和合规性。