大王镇卫生院关于对精神文明建设的自查报告
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告随着社会的不断进步，以及人们精神生活的需要不断提高，精神文明的建设显得愈加重要。
各种单位也在积极开展精神文明建设活动，其中就包括精神文明单位创建。
为了检验自身的精神文明建设水平，我们单位进行了一次自查，希望借此机会不断提升自身的精神文明建设水平。
一、总体情况我们单位自建立以来，一直注重精神文明建设。
我们通过不断开展各种形式的精神文明活动，积极传承和弘扬中华民族优秀传统文化，提高员工的文化素养和精神境界。
在这次自查中，我们对单位的精神文明建设进行了全面的检查。
二、活动报告1. 传统文化活动我们通过举办各种传统文化活动，加强员工的文化素养和精神教育。
如每年春节期间，我们会举行春节文艺晚会和传统文化展览，展示中国传统文化的魅力，同时也能让员工在轻松愉悦的氛围中感受到中华民族的深厚历史渊源。
此外，我们还组织员工到博物馆等文化场所进行参观和学习，让员工通过实地观摩，感受中华传统文化的博大精深，也能够拓宽自己的文化视野。
2. 文明办公我们始终坚持文明办公的原则，积极推广和落实文明办公制度。
我们在办公室内设置了文明倡议牌，呼吁员工文明上班、做事，杜绝各种不文明行为的发生。
同时，我们也注重提高员工公共意识，通过开展文明办公宣传活动，让员工更加理性地对待办公室环境和公共设施。
3. 志愿服务活动我们还积极投身志愿服务活动，关注弱势群体，传递爱心正能量。
我们的志愿服务涵盖老年人、残疾人等各类弱势群体。
我们与当地的社区、慈善机构等多方联合，共同开展各类志愿服务活动。
我们也鼓励员工广泛参与志愿服务，用真心和实际行动践行社会责任。
三、自查结论通过这次自查，我们对自己在精神文明建设方面的工作做了全面的检查。
整个自查过程中，我们也发现了一些不足之处，比如在传统文化活动中存在单一化的问题，缺乏原创性的创新等。
这些问题也将成为我们今后提高和改进的重点。
总的来说，我们单位在精神文明建设方面取得了一定的成绩。
但是，我们也明确意识到精神文明建设是一个长期的过程，需要不断地调整和完善。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告精神文明建设是推动社会进步、促进人的全面发展的重要力量。
为了深入推进精神文明创建工作，提升单位整体素质和形象，我们对本单位的精神文明创建情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一家致力于主要业务领域的机构，拥有员工数量名员工。
一直以来，我们秉持着单位的核心价值观或理念，在业务发展的同时，高度重视精神文明建设。
二、精神文明创建工作的主要做法（一）加强组织领导，完善工作机制成立了精神文明创建工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
明确了各成员的职责分工，确保创建工作有人抓、有人管。
制定了详细的精神文明创建工作规划和年度计划，将创建工作纳入单位整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。
（二）强化思想教育，提高员工素质1、组织开展政治理论学习。
通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育。
开展以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育活动，引导员工树立正确的职业观念和道德规范。
3、开展文明素养培训。
举办文明礼仪、文明出行、文明上网等培训活动，提高员工的文明意识和文明行为习惯。
（三）丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动。
制定评选标准和办法，定期进行评选表彰，激发员工参与精神文明创建的积极性和主动性。
2、组织开展志愿服务活动。
成立了志愿服务队，定期开展关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。
3、举办文化体育活动。
组织开展了篮球比赛、羽毛球比赛、书法绘画展览、文艺汇演等形式多样的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。
（四）优化服务环境，提升服务质量1、加强办公环境整治。
完善办公设施，保持办公场所整洁卫生，营造舒适、优美的办公环境。
精神文明建设工作自查报告
精神文明建设工作自查报告1. 引言精神文明建设是现代社会发展的重要内容，在我国的发展进程中具有重要的意义。
为了贯彻落实党中央关于精神文明建设的方针政策，我单位特开展了一次自查工作，旨在找出存在的问题，加以整改和改进，提高精神文明建设工作质量。
本报告将对自查结果进行梳理和总结，并提出改进意见。
2. 自查范围本次自查工作主要针对我单位精神文明建设工作，包括以下方面：•思想道德建设是否得到重视和落实；•文化建设是否健康向上；•网络文明建设是否跟进；•公共精神文明宣传是否充分。
3. 自查结果3.1 思想道德建设在思想道德建设方面，我单位存在以下问题：•部分员工的思想认识不够成熟，缺乏责任感；•倡导正面的道德观念和价值观的宣传工作不够到位；•部分员工的职业道德和职业操守存在问题。
3.2 文化建设在文化建设方面，我单位存在以下问题：•没有有效的培养和发展文化艺术人才的机制；•缺乏对文艺活动的支持和关注；•文化活动缺乏创新和吸引力。
3.3 网络文明建设在网络文明建设方面，我单位存在以下问题：•部分员工在网络使用过程中存在违法乱纪的行为；•少数员工过度沉迷网络，影响工作效率；•缺乏详细的网络使用管理规定。
3.4 公共精神文明宣传在公共精神文明宣传方面，我单位存在以下问题：•宣传手段和方式比较单一，对于不同群体宣传效果有限；•对各种主题宣传活动的策划和组织不够充分；•宣传材料和内容需要进一步完善。
4. 改进意见4.1 思想道德建设针对思想道德建设的问题，应采取以下措施：•加强员工思想教育，提高员工责任感和职业操守；•定期组织道德教育培训，加强正面道德观念的宣传；•建立健全职业道德评价和考核机制。
4.2 文化建设针对文化建设的问题，应采取以下措施：•加强与文化院校和艺术团体的合作，培养发展文化艺术人才；•注重培养员工的艺术修养和审美能力；•积极组织创新性的文化活动，提高员工参与度和满意度。
4.3 网络文明建设针对网络文明建设的问题，应采取以下措施：•加强员工的网络文明教育和管理，建立健全网络使用规定；•加强网络安全意识培养，防止个人隐私泄露和网络攻击；•提倡合理使用网络，避免过度沉迷的现象发生。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告一、引言精神文明建设是一个国家整体发展的重要方面, 也是社会进步和人民幸福的关键。
我国一直以来高度重视精神文明建设, 通过不断加强精神文明建设, 推动社会主义核心价值观的形成和传播, 提高全民族的文化素质和道德水平。
为了加强和改进精神文明建设工作, 我们对自身进行了全面的自查和总结。
二、工作开展情况1.坚持以人民为中心的发展思想, 深化文化体制改革。
我们积极落实党的文化建设决策部署, 强化文化产业的发展, 提高文化产品的质量和创意水平。
通过综合性文化活动的举办, 在全社会广泛传播社会主义核心价值观, 弘扬中国传统文化和革命文化, 培育和践行社会主义核心价值观。
2.加强道德建设, 树立正确的价值观。
我们紧紧围绕社会主义核心价值观开展了一系列活动, 传播正面的道德观念和价值理念。
通过道德讲堂、道德模范宣传等形式, 宣传先进的道德理念和人们的先进事迹, 引导人们树立正确的价值观和行为准则。
3.加强社会主义精神文明建设的组织领导。
我们建立了健全的组织体系, 明确了各级党委和政府对精神文明建设的领导责任。
通过完善相关制度和机构, 形成了一套科学有效的精神文明建设工作机制。
并通过加强对各级单位和社会组织的指导和协调, 确保了精神文明建设工作的顺利进行。
4.推动精神文明和物质文明协调发展。
我们坚决贯彻落实以人为本的发展理念, 努力提高人民群众的物质生活水平和文化素质。
通过开展多种形式的文化活动和旅游活动, 让广大群众享受到物质和精神的双重满足。
三、存在的问题和不足1.部分地区和单位在精神文明建设中重物质轻精神, 注重城市经济建设而忽视了文化和道德建设的重要性。
2.一些人员在精神文明建设中缺乏责任心和使命感, 工作不积极主动, 效果不显著。
3.在一些农村地区和偏远地区, 精神文明建设工作还存在较大的差距。
由于基础设施和文化资源的不足, 精神文明建设工作受到一定的制约。
4.在一些社会组织中, 还存在着部分成员对精神文明建设工作认识不够深入, 行动不够积极的情况。
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告一、工作开展情况我单位从年开始，高度重视精神文明建设和创建工作，认真贯彻落实中央和地方党委关于“三个文明”建设的决策部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1.制定完善相关制度我单位于年成立了精神文明建设工作领导小组，并制定了《单位精神文明建设管理办法》和《单位精神文明建设目标责任制实施细则》，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责和任务，并建立了相应的考核评价机制。
2.加强组织领导和责任落实我单位成立了由副书记担任组长的精神文明建设工作领导小组，负责统筹协调单位精神文明建设工作，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责分工。
同时，建立了每月例会制度，定期对精神文明建设工作进行总结和交流。
3.开展宣传教育活动我单位通过各种形式的宣传教育活动，提高了全体员工的文明素质和道德水平。
每年举办“文明职工”评选活动，表彰先进个人和集体，树立了榜样。
此外，还开展了各类文艺演出、讲座和义工活动，丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的交流与合作。
4.改善工作环境和员工待遇我单位注重改善员工的工作环境和待遇，加强了对员工的关怀和培训。
建立了员工心理健康热线，并定期组织员工心理健康培训。
此外，还对办公室机器设备进行了更新和维护，提高了工作效率和员工的工作体验。
5.加强志愿服务工作我单位积极开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、慈善助学等活动。
年度志愿者服务时长达到了1000小时，充分展现了单位员工的社会责任感和奉献精神。
二、存在的问题在精神文明建设和创建工作中，我们也存在一些问题和不足：1.组织领导不够到位精神文明建设工作领导小组对于工作的统筹协调和指导不够到位，导致工作进展缓慢，工作效果不够明显。
2.职责分工不够明确部门和岗位在精神文明建设中的职责分工不够明确，存在工作职责重叠和责任推诿的情况。
3.宣传教育活动不够丰富多样宣传教育活动形式单一，内容单一，不能很好地满足员工的文化需求，缺乏吸引力和感染力。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告一、引言近年来，随着社会的不断发展，对精神文明建设的重视逐渐增强。
作为一个时代的特征，精神文明不仅关乎人们的思维方式和价值观念，更关系到一个社会的健康发展。
我根据工作情况，撰写了一份精神文明创建自查报告，旨在总结过去一段时间内的工作成绩，发现存在的问题并提出改进措施。
二、精神文明创建的进展1. 公民道德提升通过开展各类道德教育活动，我们在公民道德提升方面取得了显著成效。
举办了讲座、讨论会、社区义务活动等，激发了公民的社会责任感和互助精神。
2. 文化传承积极开展文化传承工作，保护和弘扬了优秀的传统文化。
举办传统节日庆祝活动、文化讲座和艺术展览，营造了浓厚的文化氛围，增强了社区居民的文化认同感和自豪感。
3. 社会协调发展通过加强社区组织建设，促进了社会组织参与社区事务的积极性。
成立志愿者协会、社区治理委员会等，广泛动员社区居民参与社会事务，增进居民之间的交流与合作。
三、存在的问题1. 宣传力度不够尽管我们定期开展各类宣传活动，但宣传力度还不够大。
需要进一步加大宣传工作的力度，利用新媒体平台扩大影响力，吸引更多的人参与到精神文明创建中来。
2. 项目实施难度大在开展精神文明创建过程中，发现一些项目的实施难度较大。
比如，一些涉及到传统文化传承的活动，由于缺乏专业人才和资金支持，难以顺利进行。
需要加强和其他相关机构的合作，寻找更多的资金和资源支持。
3. 政策执行不到位尽管有关精神文明创建的政策已经制定，但在执行过程中存在一些问题。
部分责任单位和个人对政策的认同度不高，对于一些要求的执行力度不够。
需要进一步完善执行机制，加大对政策的培训和宣传力度，提高政策的执行效果。
四、改进措施1. 加强宣传力度加大宣传的力度，运用多种渠道和形式将精神文明创建的理念传递给更多的人。
利用社交媒体、宣传册等方式广泛宣传，增强公众的意识和参与度。
2. 建立专业团队在开展一些专业性较强的文化传承活动时，建立专业团队用于项目的组织实施和专业指导。
精神文明自查报告
精神文明自查报告尊敬的领导、亲爱的同事们：我在整理近期工作的同时，不禁思考自己在精神文明建设方面的表现和进步。
在这个充满机遇和挑战的时代，精神文明建设不仅仅是一种任务，更是一种责任和担当。
为了更好地开展精神文明建设工作，我决定自查并向大家报告。
首先，我意识到在工作中促进社会和谐的重要性。
作为一个公民，我积极参与社会公益活动，关心弱势群体的生活，尽力为他们提供帮助。
例如，我参与并组织了一次社区义务清洁活动，号召邻居们共同保持环境的整洁和美观。
此外，我积极参加公益活动，例如为贫困家庭募集物资，为孤寡老人提供陪伴等。
通过这些实际行动，我希望能为社会和谐做出一份微薄的贡献。
其次，在个人修身方面，我关注自身素质的提高。
作为一个职场人士，我深知自己的知识水平和专业能力对于事业的发展至关重要。
因此，我积极学习和提升自己的专业技能，参加各类培训和学习课程，不断充实自己的知识库。
此外，我也注重培养自己的文化修养，借助阅读、音乐以及艺术欣赏等方式，提升自己的审美能力和文化素养。
我深信，只有自身的修养提升了，才能更好地去推动社会的发展和进步。
另外，作为工作中的一员，我明白自己在协作和团队合作中的作用。
在工作过程中，我始终保持积极向上的态度，以和谐的方式与同事们合作。
我尊重他人的不同意见，虚心接受他人的建议。
在共同完成一个项目或任务时，我会主动承担自己的责任，并及时与团队成员进行有效沟通，确保工作的顺利进行。
通过这种良好的协作氛围，我相信我们能够共同提高工作效率，取得更多的成绩。
在个人行为规范方面，我注重自己的言行举止。
我始终严格要求自己的言行，以礼貌和谦逊的态度对待每一个人。
我尽力避免一切可能引起争议或不良影响的行为，努力维护良好的人际关系。
同时，我也积极参与各种社交活动，拓展自己的人脉关系，不断提高沟通能力和社交技巧。
我坚信，人与人之间的和谐交流和互动是推动社会发展的基础。
通过这次自查，我对自己的精神文明建设有了更深入的认识和思考。
精神文明创建工作自检自查报告
精神文明创建工作自检自查报告一、工作目标和任务完成情况1.1 建立全员参与的精神文明创建机制，组织开展各项活动。
全员参与的目标动员会议已于X年X月召开，并成功组织了各类活动，包括文化讲座、书画展览、读书交流等。
通过问卷调查及反馈收集，初步建立了全员参与的机制。
1.2 加强社区文化设施建设，提供优质价值观和教育资源。
在X年X月前完成社区文化设施建设项目，并依托社区图书馆、文化活动中心等提供了多样化的教育资源和文化活动。
举办的艺术展览、音乐会等活动受到了社区居民的欢迎。
1.3 完善精神文明创建评估机制，定期进行评估和反馈。
已建立评估机制，进行定期评估和反馈，收集了居民的意见和建议，并根据评估结果及时调整和改进相关工作。
二、制定和执行的规划和措施2.1 制定了《精神文明创建规划》，明确了创建目标、任务和时间表。
该规划已在X年X月由相关部门批准并发布，各项任务的执行情况符合规划要求。
2.2 成立了精神文明创建工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务。
领导小组已完成成员的组织结构调整和职责细化，并成功组织了多次例会讨论工作进展和问题解决。
2.3 完善了宣传教育体系，提高居民的文明素质。
制定了宣传教育工作计划并按时执行，通过社区广播、电视、网站等媒介广泛宣传文明意识和价值观，取得了一定效果。
三、居民参与和满意度调查3.1 通过问卷调查的形式，了解了居民对精神文明创建工作的参与情况。
调查结果显示，约70%的居民参与了相关文化活动和义务劳动，对社区文化环境和氛围较为满意。
3.2 定期开展居民代表座谈会，收集居民的意见和建议。
座谈会上，居民积极发表意见，提出了一些改进社区文化环境的建议。
领导小组已对相关建议进行了研究和改进。
四、存在的问题和改进措施4.1 社区文化设施建设仍存在一定不足。
由于资金和空间限制，目前社区仍需进一步完善文化设施的建设。
将积极争取相关部门的支持，争取资金和项目的扩大。
4.2 居民参与意识有待提高。
精神文明创建工作自查报告
精神文明创建工作自查报告精神文明创建工作自查报告作为一家企业，我们一直重视精神文明创建工作，认真落实和执行相关政策和措施。
这次自查报告旨在查阅我们在实践中的执行情况，并发掘我们的进展和不足之处，目的是进一步完善和提升我们的精神文明创建工作。
一、组织机构的建立我们已经建立了专门负责社会责任和精神文明创建的部门，包括领导小组和工作人员。
这些部门的主要职责是规划策划、组织实施、评估和总结工作，确保我们的工作按照计划有序进行。
二、政策法规的建立我们已经建立了一套完善的政策法规，以确保我们的精神文明工作符合行业标准和社会期望。
我们的政策法规涵盖了员工培训、健康、环境、社会责任等多个方面，并加大了宣传力度，让每个员工都知道公司有这样一套规章制度。
三、员工培训的实施我们重视员工的培训，并拥有一套完善的培训计划。
员工培训涵盖了业务技能、安全管理、职业道德等多个方面，以确保员工个人的素质和企业文化的贯彻实施。
四、文化建设的实施我们建立了一套独有的文化系统，弘扬企业精神，丰富员工业余文化生活，烘托企业氛围。
例如，我们建立了多个社团，并定期举办文化活动，让员工有机会参与集体活动，发挥个人爱好和特长。
五、企业社会责任我们重视企业社会责任，把服务社会作为我们的重要任务之一。
我们积极参与公益活动，助力贫困地区的发展，支持教育事业、环保等社会公益事业。
我们积极促进员工的参与，建立志愿者团队，为社区提供志愿服务。
六、成效评估我们设立了专门负责工作评估的部门，定期对于我们的精神文明创建工作进行评估，制订改进措施。
在效益方面，我们通过发挥员工的创造力和竞争力，实现了企业增长和稳定发展。
七、存在问题和挑战尽管我们的工作已经取得了一些进步，但是也存在不足和挑战。
例如，在文化建设方面，我们需要进一步扩大社团，丰富文化活动，提高员工的参与率。
在环保方面，我们需要加强废物的处理和减少公司对环境的影响。
这些都是我们在今后工作中需要解决的挑战。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告一、引言精神文明建设是一项重要的社会发展任务，也是一个国家和社会的文明程度的重要体现。
经济的快速发展带来了物质生活的丰富，但也带来了一些社会问题和精神层面的困扰。
为了进一步推动精神文明建设工作，提高全社会的精神文明素质，特进行自查报告，总结自身在精神文明建设方面的问题和不足，以期对症下药，加强改进和提升。
二、精神文明建设自查情况1. 社会主义核心价值观的宣传和践行社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精髓，是指导全社会文明行为的价值准则。
本单位在社会主义核心价值观的宣传和践行方面存在以下问题：宣传力度不够：宣传社会主义核心价值观的方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等新的传播渠道，导致宣传效果不佳。
践行不够深入：部分员工对社会主义核心价值观的理解不够深刻，行为表现与核心价值观相背离，如道德失范、贪污腐败等现象仍时有发生。
2. 文明礼仪的推广和培养文明礼仪是社会交往的基本规范，是一种自我修身和约束的表现。
本单位在文明礼仪的推广和培养方面存在以下问题：普及教育不足：普通员工的文明礼仪教育程度有待提高，对公共场所的行为规范和礼仪习惯缺乏了解和重视，导致部分员工在工作场合出现不文明行为。
领导示范不够：部分单位领导在公共场合缺乏规范的言行举止，给下属员工树立了不文明行为的榜样。
3. 优秀传统文化的传承和弘扬优秀传统文化是中华民族的瑰宝和精神财富，是国家软实力和民族自信心的重要依托。
本单位在优秀传统文化的传承和弘扬方面存在以下问题：缺乏传统文化知识：部分员工对优秀传统文化的了解程度有限，对中华传统文化的魅力和价值认识不足。
活动宣传不够：举办推广传统文化的活动宣传力度不够，没有吸引到更多员工的参与。
三、改进措施和建议基于以上自查情况，本单位拟定以下改进措施和建议来推动精神文明建设：加强宣传力度：利用多种传媒渠道，如微信公众号、公司网站等，加强社会主义核心价值观的宣传，提高员工对核心价值观的认同度。
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大王镇卫生院
关于对精神文明建设的自查报告
近年来，我院全体干部职工高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜，从全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设全局出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置，动员各方面力量推进精神文明建设。
精神文明建设围绕中心，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，为医院全面可持续发展发挥了重要作用。
我院连续多年被上级主管部门评为“精神文明建设先进单位”、“行风建设先进集体”等荣誉称号，前年开设的老年托养科被县精神文明建设委员会授予“十佳文明新事”，近期我院两名干部职工荣膺“山东省十佳卫生院长”、“全国优秀乡村医生”称号，所有这些成绩和荣誉的取得，都与我院良好的精神文明建设分不开。
一、加强医德医风建设，创建群众满意医院
我院始终把“以病人为中心”作为一切工作的出发点和落脚点，尤其注重医德医风建设，每年初都下大力气进行一次大范围的思想整顿，进行职业道德教育，建立长效机制，加强医德医风建设。
在医院门诊楼和病房楼设立多处行风建设意见箱和监督箱，由专人负责收集、整理、汇总结果，上报院委会，对群众
敏感的焦点问题，多方调研，制订方案，及时解决。
尤其注重细节，并积极改善住院环境，完善了病人食堂，解决了吃饭难问题；设立了病人专用晾衣架，由专人负责看护，保证衣物不错领、不丢失；在卫生间铺设防滑地毯、设立输液瓶挂钩等等，为住院病人家属免费提供床位等等，这些细微的动作正迎合患者需求，得到他们的充分肯定和赞扬，年内共收到表扬信、锦旗12面，群众满意率92%，已连续多年保持上升势头。
“医者父母心”，这是全院医务人员的共识。
文明行医、文明执法，杜绝以医谋私是我们的基本准则。
和我们打交道的是中国最艰苦的农民，收入低，劳动强度高，许多百姓身体处于亚健康状态。
我院本着“少花钱、看好病”的原则，履行着治病救人的神圣使命，全心全意为他们祛除病痛，院内涌现出一批像韩凤祥那样38年如一日兢兢业业的好医生，得到群众尊敬和爱戴。
全院兴起学习韩凤祥医生的热潮，比奉献、比学习、比技术，用低廉的费用和热情的服务改写了“看病难、看病贵”。
今年已是我院第三次大范围调低药价，仅此一项就为群众节约费用38万元。
爱老助残是我党历来尊崇的光荣传统，我院积极发挥行业优势，继前年开设老年人托养科来，今年初又多方协调县残联等部门工作，成功开设了残疾人康复科，建立了高标准康复室，并争取上级无偿专项设
备款和启动资金5万余元。
目前，镇西区肢体残疾人已全部列入康复对象，为他们量身定做了一套科学合理的康复训练方案，许多残疾人身体功能已逐步恢复，收到了良好的社会效益。
去年7月份全省残疾人康复现场会在我院成功召开，充分肯定我院做法，并做为“大王经验”在全省推广。
二、以职工文体活动为载体，加强文明诚信道德建设
我院始终把文明诚信建设置于重中之中位置，贯穿到各项工作之中，作为全局工作指针。
善于开展各类职工文体活动，寓教于乐，使职工在活动中受教育，得启发，长才干。
几年来建立了职工阅览室、文艺训练室、篮球场等基础设施，今年投资1万元购进了9套健身器材，为职工自娱自乐提供良好的平台。
每年“三八妇女节”“五四青年节”“五一二护士节”“元旦”之际，我们都认真组织突出思想教育意义的庆祝活动，在今年的全县卫生系统的职工运动会中，我院职工顽强拼搏、意志坚定，取得了全县第三、乡镇第一的好成绩，有力的提升了团队的凝聚力和向心力。
我院还经常举行许多诸如“假如我是病人”、“假如我是院长”的换位大讨论、演讲比赛和小品等，通过这些形式有力促进了医院人性化服务水平。
连续五年出版以健康教育为主要内容的卫生院报，至今已出版61期，逐年扩大发放范围，成为关心群众健康的友好媒介，深得
群众喜爱。
继续完善和修订医院规章制度，开展“服务之星“、“纪律标兵”、“卫生科室“评比活动，通过这一系列活动，使医院行风纪律建设更加规范和谐。
关心职工生活问题，每年都为职工做几件实事，做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。
总之，我院坚持物质文明、精神文明二手抓、二手硬，大力弘扬“健康广饶、博爱奉献、敬业严谨、追求卓越”的广饶卫生精神，形成了物质文明促精神文明，精神文明带物质文明的良好机制。
在下一步工作中，我们决心进一步解决思想、求真务实，真抓实干，以更加积极的工作态度，更加饱满的工作热情，积极投入到精神文明建设工作中去，为全镇精神文明建设再做出更大的贡献。
二00六年十月二十八日。