事业单位岗位设置样本资料和相关表册

事业单位岗位设置样本资料和相关表册（单位）岗位设置方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据台州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈台州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（台市委办〔2010〕号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况（一）单位机构编制情况主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。

内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。

（二）正式在册人员情况实有人数X人。

其中管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X 人、副职X人；其他管理人员X人）。

管理人员兼任专业技术人员X人。

专业技术人员X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）。

工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。

（三）主体岗位情况主体岗位为（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的X%。

二、拟设置岗位情况（一）岗位总量·1·本单位拟设置岗位总量XX个，其中管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。

主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%；其他两类岗位比例分别是X岗位占X%、X岗位占X%。

专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。

（二）管理岗位的名称、等级和数量总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。

其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%；三级岗位X个，占正高级岗位比例X%；四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。

二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%；六级岗位X个，占副高级岗位比例X%；七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：八级岗位X个，占中级岗位比例X%；九级岗位X个，占中级岗位比例X%；十级岗位X个，占中级岗位比例X%。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。

其中：技术工一级X个，技术·2·工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个；技术工五级X个。

普通工岗位X个。

三、其他需要说明的问题（一）设立岗位设置管理领导机构和工作机构情况（二）特设岗位设置意见（三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况附件：（1）《台州市事业单位基本情况表》；（2）《台州市事业单位岗位设置审核表》；（3）《台州市事业单位岗位类别设置表》；（4）2006年事业单位收入分配制度改革政策套改的人员名册一；（5）有关附件材料（公章）年月日·3·（单位）岗位设置实施方案（参考文本）一、指导思想和基本原则（略）二、实施范围（略）三、岗位类别设置（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。

其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。

四、岗位等级设置（一）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。

我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。

本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。

其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

（二）专业技术岗位1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。

·4·2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。

高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。

中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。

初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。

3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。

（三）工勤技能岗位1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。

2、设置普通工岗位（）个。

五、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

（一）管理岗位条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；·5·……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（三）工勤技能岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……六、岗位聘用（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。

本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。

（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。

（四）……七、实施步骤（略）八、组织领导（略）九、实施步骤及完成时间十、其他（盖章）年月日·6·事业单位管理岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。

·7·事业单位专业技术岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。

·8·事业单位工勤技能岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。

·9·事业单位基本情况表填表人：联系电话：填表日期：年月日·10·事业单位岗位设置审核表·11·事业单位特设岗位设置审核表填表单位：（盖章）填表人：联系电话：填表日期：年月·12·台州市事业单位专业技术三级岗位人员认定表·13··14·浙江省事业单位专业技术二级岗位人员认定表·15··16·管理、专技岗位同时任职人员审批表注：本表一式3份·17·台州市事业单位岗位竞聘申请表·18·台州市事业单位岗位类别转换审批表单位（盖章）：年月日注：本表一式3份·19·2006年7月后已办理退休的专业技术人员名单联系人姓名：联系电话：年月日·20·按2006年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；2、“参加2006年收入分配制度改革，现已退休人员”和“按2006年收入分配制度改革政策套改的新进人员”在备注栏中注明。

·21·台州市事业单位岗位聘用人员名册1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；2、岗位类别变动人员、2006年工改到岗位设置完成期间退休人员在备注栏中注明；3、按先管理人员后专业技术人员再工勤人员、岗位等级由高到低的顺序填写。

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