08年劳动合同法
违法解除劳动合同双倍赔偿金年限是否该从08年后开始计算？
违法解除劳动合同双倍赔偿⾦年限是否该从08年后开
始计算？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成⽴以后，当解除的条件具备时，因当事⼈⼀⽅或双⽅的意思表⽰，使劳动合同向将来消灭的⾏为。
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违法解除劳动合同双倍赔偿⾦年限是否该从08年后开始计算
《劳动合同法》实施后关于⽤⼈单位违法解除劳动合同⽀付双倍赔偿⾦是从08年1⽉1⽇起算还是从员⼯⼊职⽇起算(指08年1⽉1⽇钱⼊职的员⼯)，现在存在很多争议的观点，包括深圳市各地⽅劳动争议仲裁委员会、各地⽅法院等存在着适应标准不统⼀，不明确。
《劳动合同法》第四⼗⼆条【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：
(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；
(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；
(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；
(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
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劳动合同法08年前
劳动合同法08年前在2008年之前，中国的劳动合同法尚未完全成熟，但随着经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，旧的劳动法规已不能满足现代劳动关系的需要。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，标志着中国劳动法律体系的一个重要里程碑。
然而，在2008年之前，劳动合同法的制定和实施情况是怎样的呢？在2008年之前，中国的劳动合同制度主要依据《劳动法》（1994年）和《劳动合同规定》（1995年）来规范。
这些法规为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了基本的法律框架。
但随着时间的推移，这些法规在实践中暴露出一些问题，例如对劳动者权益保护不够充分，劳动合同的签订和执行不够规范等。
在2008年前的劳动合同法中，以下几个方面是值得关注的：1. 劳动合同的签订：在2008年前，劳动合同的签订主要依赖于用人单位和劳动者之间的协商。
虽然法律要求劳动合同应当书面形式，但在实际操作中，口头协议或不规范的书面协议仍然存在。
2. 劳动合同的内容：2008年前的劳动合同法对合同内容的规定较为简单，主要涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
但这些规定往往不够具体，导致在实际操作中容易产生争议。
3. 劳动合同的变更和解除：在2008年前，劳动合同的变更和解除主要依据《劳动法》和《劳动合同规定》。
这些法规对劳动合同的变更和解除条件、程序和经济补偿等方面进行了规定，但在实践中，用人单位往往利用其优势地位，单方面变更或解除劳动合同，损害劳动者权益。
4. 劳动者权益保护：2008年前的劳动合同法对劳动者权益的保护相对较弱。
例如，在劳动合同解除或终止时，劳动者往往难以获得足够的经济补偿。
此外，对于劳动者的社会保险、休息休假等权益，法律的保护力度也不够。
总的来说，2008年前的劳动合同法在一定程度上规范了劳动关系，但由于法律的不完善和执行力度的不足，劳动者权益保护仍面临诸多挑战。
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3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
[司法考试]《劳动合同法》解读
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、效率低 ...... ......
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《劳动合同法》重点内容
（一）劳动合同的订立 （二）劳动合同履行和变更 （三）劳动合同解除和终止 （四）劳动合同的特别规定
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（一）劳动合同的订立
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主要内容
▪ 一、《劳动合同法》解读 ▪ 二、《劳动合同法》其他重要问题关注 ▪ 三、企业操作实务 ▪ 四、劳动争议处理
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一、《劳动合同法》解读
▪ 劳动合同法的立法背景 ▪ 《劳动合同法》重点内容
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劳动合同法的立法背景
▪ 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 ▪ 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工
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▪ 例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职 ，没签订书面劳动合同，月工资2000元。 到2009年1月1日，小张可以向公司主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资，双 方成立无固定期限劳动合同。
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▪ 现有员工未签订书面合同如何处理？ ▪ 九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚
工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ▪ 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。 ▪ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
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▪ 案例：08年小王被机械厂录用，双方
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▪ 【点评】 《劳动合同法》实施以后，对于 事实劳动关系的法律调整模式发生了颠覆 性的变化，一些原来不愿订合同的用人单 位，现在反而担心劳动者不订合同。据辽 宁省的专项检查显示，劳动者本人提出不 签订劳动合同的人数占一半以上。《劳动 合同法条例》平衡了用工双方的合法权益， 毕竟签订劳动合同劳动者也有义务。
08年劳动合同法
08年劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）的规定，为明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障双方合法权益，特制定本劳动合同。
第一条劳动合同的订立劳动者与用人单位双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同。
劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
第二条劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第三条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下条款：1. 用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的变更、解除和终止；9. 违约责任；10. 双方约定的其他事项。
第四条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第五条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资支付不得低于当地最低工资标准。
第六条社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七条劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第十条违约责任违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。
第十一条争议解决因履行劳动合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十二条附则本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日（以下空白）（注：本合同范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整。
08年劳动合同法
08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。
在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。
08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。
二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。
其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。
2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。
4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。
三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。
具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。
2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。
3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。
4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。
四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。
08劳动合同与社会保险法律制度- 习题答案与解析
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。
大学生就业必须了解的《劳动合同法》
大学生就业必须了解的《劳动合同法》发布人：就业信息网发布时间：2011-05-03 22:08:48 来源：站内浏览数：1553952008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同对于大学生就业来说是一则必不可少的保护法。
那么劳动合同法有哪些特点，我们大学生都了解了吗？事实上还有一大部分大学生就业时忽略了劳工合同，最后导致与企业不欢而散的局面！1、学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
2、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。
切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
3、合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。
否则自第2个月起应支付又倍工资。
若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
4、在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
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08年劳动合同法
（最新版）
目录
1.2008 年劳动合同法的概述
2.劳动合同法对劳动者权益的保护
3.劳动合同法对用人单位的影响
4.劳动合同法的实施效果
正文
【2008 年劳动合同法的概述】
2008 年劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它的颁布实施对于维护劳动者权益，规范用人单位行为，构建和谐劳动关系具有重要的意义。
该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
【劳动合同法对劳动者权益的保护】
2008 年劳动合同法对于劳动者权益的保护做了全面的规定。
首先，它明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止用人单位对劳动者进行性别、年龄、民族、宗教等歧视。
其次，它规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，保障劳动者的身体健康。
再次，它明确了劳动者的工资待遇，规定了最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
最后，它规定了劳动者的社会保险权利，确保劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够得到社会的保障。
【劳动合同法对用人单位的影响】
2008 年劳动合同法对于用人单位的影响也是深远的。
首先，它要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确了劳动合同的必备条款，从而规范了用人单位的用工行为。
其次，它规定了用人单位必须为劳动者
缴纳社会保险，增加了用人单位的成本。
再次，它明确了用人单位在解除和终止劳动合同时必须遵循的程序，保护了劳动者的合法权益。
最后，它规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任，对于不按规定履行劳动合同的用人单位进行了有效的制约。
【劳动合同法的实施效果】
2008 年劳动合同法的实施，对于改善我国劳动者的权益状况，提高劳动者的生活水平，维护社会稳定起到了积极的作用。
但是，同时也暴露出一些问题，如部分用人单位违反劳动法，劳动者维权难等问题。