2018年度考核评分表
耕地质量保护与提升技术推广实现全覆盖的区(县)，得1分。未实现全覆盖的区(县)，耕地质量保护与提升技术推广面积比上一年有增 加的，得0.8分；在此基础上，推广面积增加10%以上的，得0.2分；否则不得分。
市级牵头 部门
市级配合 部门(单
位)
市国土局 市农委
市农委 市国土局
(5)耕地质量监测
2.0
建立区(县)级耕地质量监测网络的，得1.3分；在此基础上，耕地质量监测网点比上一年有增加的，得0.2分；编制发布本行政区域年度 耕地质量监测报告的，得0.5分；否则不得分。
附件
铜仁市2018年度粮食安全责任制考核评分表
考核内容
重点考核事 项
考核指标
年度考核任务 分值
年度考核任务评分标准
1.耕地保有量； (1)耕地保有量 3.0 2018年末耕地面积大于或等于规划下达的耕地保有量的，得3分，否则不得分。
基本农田保护(6 分)
(2)基本农田保护 面积
3.0
2018年末永久基本农田中耕地面积大于等于规划下达的永久基本农田保护面积考核指标的，得3分；永久基本农田中耕地面积加上可调 整地类面积大于等于规划下达的永久基本农田保护面积考核指标的，得2分；否则不得分。
3.耕地质量等级 情况(2分)
(6)提升耕地质量 等级(别)
2.0
耕地质量等级与上一年度相比有提高的,得2分；持平的,得1.8分；降低的,每降低0.1等,在2分的基础上扣0.6分，扣完为止。
市农委 市国土局
盖率达90%以上，得1分，每减1个百分点扣0.2分。
4.粮食生产科技 水平(4分)
(8)绿色增产增效 技术推广
1.0
绿色增产增效技术推广力度大，得1分；力度较大，得0.5分；力度小0分。
市农委
一、确保耕
(9)农机作业任务
2.0
全面完成当年省级下达农机作业任务(机耕、机播、机插秧、机收作业面积)，得2分；未完成一项扣0.5分，未完成两项(含两项)，不得 分。
地面积基本 稳定、质量 不下降，粮 食生产稳定
10.培育新型粮食 生产经营主体及 社会化服务体系 (1分)
(19)新型粮食生 产经营主体培育 (20)粮食生产社 会化服务体系培 育
11.执行收购政 策；安排收购网 点(2分) (四)抓好粮 食收购(3分)
(21)粮食收购政 策执行
12.组织落实收购 (22)组织落实粮
资金(1分)
食收购资金
13.仓储物流设施 建设(4分)
市国土局 市农委
市发改委 市财政局 市水务局
市发改委 市水务局 市财政局
市农委
第 1 页，共 4 页
二、保护种 粮积极性， 财政对扶持 粮食生产和 流通的投入 合理增长， 提高种粮比 较收益，落 实粮食收购 政策，不出 现卖粮难问 题(5分)
9.落实粮食补贴 (18)粮食补贴政
政策(1分)
策执行
(三)落实和 完善粮食扶 持政策(2分)
(23)优化粮食仓 储和物流体系建 设
(24)粮库智能化 升级改造项目
三、落实地 方粮食储 备，增强粮 食仓储能 力，加强监 督管理，确 保地方储备 粮数量真实 、质量安全 (18分)
(五)加强粮 食仓储物流 设施建设和 管理(9分)
(25)政策性应急
14.仓储设施维修 改造升级(3分)
供应粮食仓储设 施维修改造。
。
发展,粮食可 持续生产能 力不断增强
(31分)
5.粮食种植面 积；粮食总产量 (3分)
(11)粮食产量 (12)粮食生产功
1.0
粮食产量稳定在前5年平均水平以上的，得1分；低于平均水平的，每减少1个百分点(小数点四舍五入)，扣0.2分，扣完为止；低于最低 市统计局
水平的不得分(未使用法定统计数据的不得分；符合国家规划要求的政策性调减，以及受自然灾害等不可抗力因素影响的不扣分)。
(二)提高粮 食生产能力
(19分)
(10)粮食播种面 积
粮食播种面积稳定在前5年平均水平以上的，得0.5分；低于平均水平的，每减少1个百分点(小数点四舍五入)，扣0.1分，扣完为止；低 0.5 于最低水平的不得分(未使用法定统计数据的不得分；符合国家规划要求的政策性调减，以及受自然灾害等不可抗力因素影响的不扣分)
市农委
能区和重要农产 品生产保护区划
1.5 粮食生产功能区和重要农产品生产保护区划定。全面完成“两区”划定工作任务得1.5分，未完成不得分。
定
6.产粮大县等粮 食核心产区和育 制种大县建设(4 分)
(13)育制种大县 和产粮大县建设
承担国家级育制种大县的区(县)：对安排本省的国家级育制种大县奖励资金，全部用于制种基地建设与管理的，得2分；未全部用于制 种基地建设与管理的，每降低满5个百分点减1分，扣完为止。 4.0 有国家级产粮大县的区(县)：中央财政安排的产粮大县奖励资金直接用于粮食生产的比重达到50%的，得1分。在此基础上，每提高满5 个百分点，增0.1分；每降低满5个百分点，减0.3分。扣完为止。 既没承担国家级育制种大县，又无产粮大县的区(县)，该项目自动得4分。
市农委
市发改委 市财政局 市国土局 市水务局
(二)提高粮 7.高标准农田建 食生产能力 设(4分)
(19分)
8.农田水利设施 建设；农业节水 重大工程建设(4 分)
(14)高标准农田 建设
(15)农田水利设 施管护
(16)农田水利建 设项目
(17)农业水价综 合改革
4.0 根据农业农村部等部门制定的2018年度高标准农田建设考核工作方案确定的评分标准执行。 1.0 落实农田水利设施管护主体和管护机制，得1分，否则不得分。 1.5 农田水利建设项目完成当年中央投资计划80%以上，得1.5分，否则不得分。 1.5 按要求推进农业水价综合改革，得1.5分，具体得分为：1.5×实际得分/100。
(26)产后服务体
系建设和节粮减
损。
(27)爱粮节粮宣
传
15.落实国有粮食 仓储物流设施保 护制度(2分)
(28)国有粮油仓 储物流设施保护
(一)保护耕 地(12分)
(3)耕地质量保护 规划和方案制定 实施 2.耕地质量保护 与提升；耕地质 (4)技术推广应用 量监测网络(4分)
1.0 1.0
按计划组织实施国家、省耕地质量保护与提升方案和项目的，得0.8分；在此基础上，编制并组织实施区(县)级耕地质量保护与提升规 划或方案的，得0.2分；否则不得分。
市级牵头 部门
市级配合 部门(单
位)
市国土局 市农委
市农委 市国土局
(5)耕地质量监测
2.0
建立区(县)级耕地质量监测网络的，得1.3分；在此基础上，耕地质量监测网点比上一年有增加的，得0.2分；编制发布本行政区域年度 耕地质量监测报告的，得0.5分；否则不得分。
附件
铜仁市2018年度粮食安全责任制考核评分表
考核内容
重点考核事 项
考核指标
年度考核任务 分值
年度考核任务评分标准
1.耕地保有量； (1)耕地保有量 3.0 2018年末耕地面积大于或等于规划下达的耕地保有量的，得3分，否则不得分。
基本农田保护(6 分)
(2)基本农田保护 面积
3.0
2018年末永久基本农田中耕地面积大于等于规划下达的永久基本农田保护面积考核指标的，得3分；永久基本农田中耕地面积加上可调 整地类面积大于等于规划下达的永久基本农田保护面积考核指标的，得2分；否则不得分。
3.耕地质量等级 情况(2分)
(6)提升耕地质量 等级(别)
2.0
耕地质量等级与上一年度相比有提高的,得2分；持平的,得1.8分；降低的,每降低0.1等,在2分的基础上扣0.6分，扣完为止。
市农委 市国土局
盖率达90%以上，得1分，每减1个百分点扣0.2分。
4.粮食生产科技 水平(4分)
(8)绿色增产增效 技术推广
1.0
绿色增产增效技术推广力度大，得1分；力度较大，得0.5分；力度小0分。
市农委
一、确保耕
(9)农机作业任务
2.0
全面完成当年省级下达农机作业任务(机耕、机播、机插秧、机收作业面积)，得2分；未完成一项扣0.5分，未完成两项(含两项)，不得 分。
地面积基本 稳定、质量 不下降，粮 食生产稳定
10.培育新型粮食 生产经营主体及 社会化服务体系 (1分)
(19)新型粮食生 产经营主体培育 (20)粮食生产社 会化服务体系培 育
11.执行收购政 策；安排收购网 点(2分) (四)抓好粮 食收购(3分)
(21)粮食收购政 策执行
12.组织落实收购 (22)组织落实粮
资金(1分)
食收购资金
13.仓储物流设施 建设(4分)
市国土局 市农委
市发改委 市财政局 市水务局
市发改委 市水务局 市财政局
市农委
第 1 页，共 4 页
二、保护种 粮积极性， 财政对扶持 粮食生产和 流通的投入 合理增长， 提高种粮比 较收益，落 实粮食收购 政策，不出 现卖粮难问 题(5分)
9.落实粮食补贴 (18)粮食补贴政
政策(1分)
策执行
(三)落实和 完善粮食扶 持政策(2分)
(23)优化粮食仓 储和物流体系建 设
(24)粮库智能化 升级改造项目
三、落实地 方粮食储 备，增强粮 食仓储能 力，加强监 督管理，确 保地方储备 粮数量真实 、质量安全 (18分)
(五)加强粮 食仓储物流 设施建设和 管理(9分)
(25)政策性应急
14.仓储设施维修 改造升级(3分)
供应粮食仓储设 施维修改造。
。
发展,粮食可 持续生产能 力不断增强
(31分)
5.粮食种植面 积；粮食总产量 (3分)
(11)粮食产量 (12)粮食生产功
1.0
粮食产量稳定在前5年平均水平以上的，得1分；低于平均水平的，每减少1个百分点(小数点四舍五入)，扣0.2分，扣完为止；低于最低 市统计局
水平的不得分(未使用法定统计数据的不得分；符合国家规划要求的政策性调减，以及受自然灾害等不可抗力因素影响的不扣分)。
(二)提高粮 食生产能力
(19分)
(10)粮食播种面 积
粮食播种面积稳定在前5年平均水平以上的，得0.5分；低于平均水平的，每减少1个百分点(小数点四舍五入)，扣0.1分，扣完为止；低 0.5 于最低水平的不得分(未使用法定统计数据的不得分；符合国家规划要求的政策性调减，以及受自然灾害等不可抗力因素影响的不扣分)
市农委
能区和重要农产 品生产保护区划
1.5 粮食生产功能区和重要农产品生产保护区划定。全面完成“两区”划定工作任务得1.5分，未完成不得分。
定
6.产粮大县等粮 食核心产区和育 制种大县建设(4 分)
(13)育制种大县 和产粮大县建设
承担国家级育制种大县的区(县)：对安排本省的国家级育制种大县奖励资金，全部用于制种基地建设与管理的，得2分；未全部用于制 种基地建设与管理的，每降低满5个百分点减1分，扣完为止。 4.0 有国家级产粮大县的区(县)：中央财政安排的产粮大县奖励资金直接用于粮食生产的比重达到50%的，得1分。在此基础上，每提高满5 个百分点，增0.1分；每降低满5个百分点，减0.3分。扣完为止。 既没承担国家级育制种大县，又无产粮大县的区(县)，该项目自动得4分。
市农委
市发改委 市财政局 市国土局 市水务局
(二)提高粮 7.高标准农田建 食生产能力 设(4分)
(19分)
8.农田水利设施 建设；农业节水 重大工程建设(4 分)
(14)高标准农田 建设
(15)农田水利设 施管护
(16)农田水利建 设项目
(17)农业水价综 合改革
4.0 根据农业农村部等部门制定的2018年度高标准农田建设考核工作方案确定的评分标准执行。 1.0 落实农田水利设施管护主体和管护机制，得1分，否则不得分。 1.5 农田水利建设项目完成当年中央投资计划80%以上，得1.5分，否则不得分。 1.5 按要求推进农业水价综合改革，得1.5分，具体得分为：1.5×实际得分/100。
(26)产后服务体
系建设和节粮减
损。
(27)爱粮节粮宣
传
15.落实国有粮食 仓储物流设施保 护制度(2分)
(28)国有粮油仓 储物流设施保护
(一)保护耕 地(12分)
(3)耕地质量保护 规划和方案制定 实施 2.耕地质量保护 与提升；耕地质 (4)技术推广应用 量监测网络(4分)
1.0 1.0
按计划组织实施国家、省耕地质量保护与提升方案和项目的，得0.8分；在此基础上，编制并组织实施区(县)级耕地质量保护与提升规 划或方案的，得0.2分；否则不得分。
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党建及贯彻落实党风廉政建设责任制情况专项检查评分表
说明：1、本表用于对各单位落实党风廉政建设责任制情况的年终测评考核。
2、本表评分标准：好-5 分，较好-3 分，一般-2 分，差-0 分，请在相应分数的表格中打√。
3、请各单位落实好参加测评的人员，选择党群代表共 10 名现场填写。
4、请各单位在接受集团检查前打印本表并盖好党委章，完成测评后当日上交表格。
2018 年度落实党风廉政建设责任制情况测评表
单位名称（盖章）：
测评日期：
重点工作
1 加强学习教育
工作要求
测评情况 5分 3分 2份 0分
2 落实组织领导 3 坚持党管干部
一、落实党委主体责任
4 维护群众利益 5 强化源头防范
6 支持执纪查案 7 表率示范引领
1 重要工作亲自部署 2 重大问题亲自过问
二、落实书记第一责任人责任 3 重点环节亲自协调 4 重要案件亲自督办
三、落实领导班子成员一岗双 责
5 发挥廉政表率作用 1 落实分管组织领导 2 推进督促项目整改 3 分管条线自律约束 1 对党委监督
四、落实纪委监督责任
2 对下属企业及部门监督 3 完善考核机制
4 严格责任追究 5 查信办案工作
小计 合计
意见和建议
2018年度考核表
加强发货统筹，减少物流费用。2017年完善了物流费用明细的统计，2018年我们积极协调厂家与现场安装的时间，减少了货物回公司而直发现场，从而减少了运维在医院的等待时间和物流的费用和18年物流费整体呈下降趋势。
在总结过去一年工作的时候，我也在反思过去一年中做的不足的地方。如果再想多点，如果再积极沟通点，如果能站在整个项目的高度去考虑，我是不是可以做的更好。
2018年度考核表
表格编号：HR---010
姓名
刘金旺
所属部门
采购部
岗位名称
物料员
考核期限
2018.1.1--2018.12.31
2018年度工作总结
2018年弹指间已过，公司忙碌于医院数据上线，流程上线，积极推广医联体项目；市场部走遍大江南江宣传我们安泰的互联网医疗理念；销售再次冲击前年定下的销售额；运维在全国各地解决医院的安装，调试，维护乃至推广我们的产品；而采购部就在后面及时向他们提供他们需要的所有物料，物料信息，和售后服务。总结我这一年来的工作，只能说是忙碌而充实。
图5
加强追踪维修和安装的管理。在维修方面，仓库加强了销售、运维的沟通。发现报修的硬件已经过报的，应及时通知相关销售与医院沟通，可以谈延保协议的问题，如海南医学院，东莞东华医院；同时主动加强了货物到现场后，与运维沟通安装的事情。这一年来，通过主动加强沟通，不仅仅减少运维的安装时间，加快项目推进，而且还发现有些同事不清楚有些货物安装可以让厂家提供的，这方面直接减少了不该产生的安装费维修费。比如梁劼负责的广五二期，王磊负责的四川省医，姚艳花负责的云南官渡，杨毕方负责的云南肿瘤。
加强项目安装前的沟通。如果能做到确定项目负责人后，我们能与负责人提前做安装的沟通。这不仅仅能减少货物的物流时间，安装时间，而且还能避免产生不必要的费用。
在总结过去一年工作的时候，我也在反思过去一年中做的不足的地方。如果再想多点，如果再积极沟通点，如果能站在整个项目的高度去考虑，我是不是可以做的更好。
2018年度考核表
表格编号：HR---010
姓名
刘金旺
所属部门
采购部
岗位名称
物料员
考核期限
2018.1.1--2018.12.31
2018年度工作总结
2018年弹指间已过，公司忙碌于医院数据上线，流程上线，积极推广医联体项目；市场部走遍大江南江宣传我们安泰的互联网医疗理念；销售再次冲击前年定下的销售额；运维在全国各地解决医院的安装，调试，维护乃至推广我们的产品；而采购部就在后面及时向他们提供他们需要的所有物料，物料信息，和售后服务。总结我这一年来的工作，只能说是忙碌而充实。
图5
加强追踪维修和安装的管理。在维修方面，仓库加强了销售、运维的沟通。发现报修的硬件已经过报的，应及时通知相关销售与医院沟通，可以谈延保协议的问题，如海南医学院，东莞东华医院；同时主动加强了货物到现场后，与运维沟通安装的事情。这一年来，通过主动加强沟通，不仅仅减少运维的安装时间，加快项目推进，而且还发现有些同事不清楚有些货物安装可以让厂家提供的，这方面直接减少了不该产生的安装费维修费。比如梁劼负责的广五二期，王磊负责的四川省医，姚艳花负责的云南官渡，杨毕方负责的云南肿瘤。
加强项目安装前的沟通。如果能做到确定项目负责人后，我们能与负责人提前做安装的沟通。这不仅仅能减少货物的物流时间，安装时间，而且还能避免产生不必要的费用。
员工绩效考核互评表
工 作 能 力
个 人 素 质
本人列不予填写）
2018年11月员工绩效考核表——互评表 评分人 岗位 填表日期 考核标准以及分数 考核项目 被考评人姓名（评分人本人列不予填写） 李四 王五
考核标准：杰出（5分） 优秀（4分） 良好（3分） 一般（2分）张三 1、对待工作责任心 2、对待工作热情度 工 作 态 度 3、能主动完成工作任务 4、能寻求更好的方法来完成工作 5、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事 及协作部门保持良好的协作关系 6、遵守工作规范 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程 中能主动调动各方资源以达成目标 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善 ห้องสมุดไป่ตู้沟通并保持良好的人际关系 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 5、工作认真、细致，考虑问题深入 6、在承担工作上有发展潜力 1、尊重企业文化并通过正规渠道及时提出合理意见和建议 2、严格遵守工作纪律和规章制度 3、为了共同的目的和目标，想团队之所需， 通力配合，最大程度的发挥自己和团队的作 用 4、在工作中具备良好的职业道德、职业意识 、职业行为习惯和职业技能 5、能耐心解答他人的问题，帮助他人 6、能虚心听取他人的意见和建议 7、良好组织能力和协调能力 8、工作之余能够不断学习，提高自身知识水 平 合计（满分100分）
运维部门考核评分表 - 副本
更高效，更顺畅。（5分）
建设
5.对部门工作、管理工作或突发事件提出合理性建议 。（5分）
6.对公司发展战略、公司管理工作、合作厂家、业务 及运维工作提出创新改革性想法。（4分）
其他
1.与所负责区域站点的环保部门及乡镇处理关系及获 得相关信息。
2.运维以外时间开展公司相关业务，并取得价值信息 或开拓核心人物。
5.设备突发情况的处理（相应时间及处理方案）。（5 分）
6.完善运维档案，让运维工作有追溯性。（5分）
7.与空气监测站上级管理部门处理好关系。
1.积极引导部门员工相应公司相关工作及要求的落实 。（5分）
2.提升团队凝聚力，让部门成为真正团结、协作、积 极向上的团队。（5分）
3.提升部门责任心，让部门的每个人具有主人翁的意 团 队 识，做事积极主动，务实负责。（5分） 建 设 4.增强员工与主管，主管与公司领导的沟通，让工作
总分
评分人：
运维部门考核评分表
日期：2018年5月
被考核人：
考核内容
评分
1.遵守公司日常工作制度（4分）
2.出勤率及到岗时间（4分）
ห้องสมุดไป่ตู้
日常行 3.衣着得体，干净卫生（4分） 为表现 4.热爱公司，具有正能量（4分）
5.领导交代特教事项及完成情况（4分）
6.积极参加公司会议及公司聚会等 公司行为
1.行车安全（无违章、无事故）（4分）
车辆 2.车辆是否存在隐患（预防性检查） 3.车辆卫生、里程记录表积极按制度执行及检查监督 。（4分）
备注
1.运维部人员、车辆及运维工作的统筹安排。（5分）
2.对运维工作、站房卫生、数据平台等工作的检查。
运维 工作
3.设备日常运维（按时保质的完成运维工作）。（5 分）
建设
5.对部门工作、管理工作或突发事件提出合理性建议 。（5分）
6.对公司发展战略、公司管理工作、合作厂家、业务 及运维工作提出创新改革性想法。（4分）
其他
1.与所负责区域站点的环保部门及乡镇处理关系及获 得相关信息。
2.运维以外时间开展公司相关业务，并取得价值信息 或开拓核心人物。
5.设备突发情况的处理（相应时间及处理方案）。（5 分）
6.完善运维档案，让运维工作有追溯性。（5分）
7.与空气监测站上级管理部门处理好关系。
1.积极引导部门员工相应公司相关工作及要求的落实 。（5分）
2.提升团队凝聚力，让部门成为真正团结、协作、积 极向上的团队。（5分）
3.提升部门责任心，让部门的每个人具有主人翁的意 团 队 识，做事积极主动，务实负责。（5分） 建 设 4.增强员工与主管，主管与公司领导的沟通，让工作
总分
评分人：
运维部门考核评分表
日期：2018年5月
被考核人：
考核内容
评分
1.遵守公司日常工作制度（4分）
2.出勤率及到岗时间（4分）
ห้องสมุดไป่ตู้
日常行 3.衣着得体，干净卫生（4分） 为表现 4.热爱公司，具有正能量（4分）
5.领导交代特教事项及完成情况（4分）
6.积极参加公司会议及公司聚会等 公司行为
1.行车安全（无违章、无事故）（4分）
车辆 2.车辆是否存在隐患（预防性检查） 3.车辆卫生、里程记录表积极按制度执行及检查监督 。（4分）
备注
1.运维部人员、车辆及运维工作的统筹安排。（5分）
2.对运维工作、站房卫生、数据平台等工作的检查。
运维 工作
3.设备日常运维（按时保质的完成运维工作）。（5 分）
2018年秋季教育教学工作综合评估评分表(1)
名
得分
1.制度建设
5
2.班级管理
1
3.依法执教
3
一、规范办学 （15分）
4.课程开设
2
（7）是否按国家标准开齐开足课程，开齐开足1分，少一节扣0.2分，扣完为止。 （8）教材征订和循环教材使用情况是否规范，多余教材是否按规定退还中心学校， 循环教材是否有专柜，并建立台账。好1分，较好0.5分，差0分。
芦田乡2018年春季中小学教育教学工作综合评估评分表
学校（盖章）：
一级目标 项目分值 二级目标 项目 分值 三级目标 自评分 考评细则
（1）有无制定符合本校的教育教学考评方案及细则。只转发中心学校的得1分，在 中心学校方案和细则基础上制定了本校方案和细则的得2分，召开专题会布置1分。 无考评方案及细则的得0分。 （2）有无教师绩效考核办法。有1分，无0分。 （3）有无班级考评办法。有1分，无0分。 （4）班主任工作例会会议记录、主题班会记录、学校班级日常管理材料0.5分，有 考核结果0.5分。班主任工作手册项目填写规范、完整0.5分，每缺一项扣0.5分，扣 完为止。 （5）有无违规补课和违规购买教辅现象，无得2分，有则分别扣1分； （6）有无侵犯学生合法权益，造成不良社会影响的行为，无得1分；有得0分。
6.学生评价
2
（12）对学生进行综合素质评价：有反映学生成长过程记录和达到的水平、程度等 相关材料，如《学生综合素质评价报告书》、《学生成长档案》等1分，填写规范、 整洁1分，较好0.5分，差0分。
二、德育工作 （3.5分）
7.德育活动
3.5
（13）每学年有无认真开展“三项文化”教育活动；有1分，无0分。 （14）除“三项文化”活动外，有无根据本校实际开展有特色德育活动，每学期不 少于1次。有1分，无0分。 （15）每学期有无认真开展爱学习、爱劳动、爱祖国“三爱”主题教育活动一次。 有0.5分，无0分。 （16）每学期开展节粮、节水、节电“三节”主题教育活动一次。有0.5分，无0分 。 （17）每学年组织开展河湖管理教育不少于一次。有0.5分，无0分。 （18）学校墙面文化和走廊文化美观大方、内容丰富、主题鲜明、特色明显、文化 氛围浓厚2分，较好1.5分，一般1分，差0分； （19）校训、校风、教风、学风、安全标语、禁烟标志在校园醒目位置彰显1.5分， 缺一项扣0.5分，扣完为止。
得分
1.制度建设
5
2.班级管理
1
3.依法执教
3
一、规范办学 （15分）
4.课程开设
2
（7）是否按国家标准开齐开足课程，开齐开足1分，少一节扣0.2分，扣完为止。 （8）教材征订和循环教材使用情况是否规范，多余教材是否按规定退还中心学校， 循环教材是否有专柜，并建立台账。好1分，较好0.5分，差0分。
芦田乡2018年春季中小学教育教学工作综合评估评分表
学校（盖章）：
一级目标 项目分值 二级目标 项目 分值 三级目标 自评分 考评细则
（1）有无制定符合本校的教育教学考评方案及细则。只转发中心学校的得1分，在 中心学校方案和细则基础上制定了本校方案和细则的得2分，召开专题会布置1分。 无考评方案及细则的得0分。 （2）有无教师绩效考核办法。有1分，无0分。 （3）有无班级考评办法。有1分，无0分。 （4）班主任工作例会会议记录、主题班会记录、学校班级日常管理材料0.5分，有 考核结果0.5分。班主任工作手册项目填写规范、完整0.5分，每缺一项扣0.5分，扣 完为止。 （5）有无违规补课和违规购买教辅现象，无得2分，有则分别扣1分； （6）有无侵犯学生合法权益，造成不良社会影响的行为，无得1分；有得0分。
6.学生评价
2
（12）对学生进行综合素质评价：有反映学生成长过程记录和达到的水平、程度等 相关材料，如《学生综合素质评价报告书》、《学生成长档案》等1分，填写规范、 整洁1分，较好0.5分，差0分。
二、德育工作 （3.5分）
7.德育活动
3.5
（13）每学年有无认真开展“三项文化”教育活动；有1分，无0分。 （14）除“三项文化”活动外，有无根据本校实际开展有特色德育活动，每学期不 少于1次。有1分，无0分。 （15）每学期有无认真开展爱学习、爱劳动、爱祖国“三爱”主题教育活动一次。 有0.5分，无0分。 （16）每学期开展节粮、节水、节电“三节”主题教育活动一次。有0.5分，无0分 。 （17）每学年组织开展河湖管理教育不少于一次。有0.5分，无0分。 （18）学校墙面文化和走廊文化美观大方、内容丰富、主题鲜明、特色明显、文化 氛围浓厚2分，较好1.5分，一般1分，差0分； （19）校训、校风、教风、学风、安全标语、禁烟标志在校园醒目位置彰显1.5分， 缺一项扣0.5分，扣完为止。
XX县2018年度全县教师培训经费绩效评价指标体系评分表【模板】
3
3
资金
使用率
资金使用率＝（实际使用资金／实际到位资金）×100％。100％为3分，减少20个百分点扣1分，扣完为止。
3
2.5
资金到位280万元，资金支出266万元，资金使用率为95%，扣0.5分。
资金分配
分配办法
①教师培训经费是否根据相关管理办法制定资金分配方案（1分）、资金分配因素是否全面、合理（1分）；②教师培训经费是否根据已制定的教师培训方案计划资金使用（1分）、资金分配因素是否全面、合理（1分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，不完全符合酌情扣分，扣完为止。
附件
XX县2018年度全县教师培训经费绩效评价指标体系评分表
绩效评价等级：优（ ） 良（ √ ） 合格（ ） 不合格（ ）
一级指标
二级指标
三级指标
评价标准
权重
评价
得分
备注
投入(25%)
项目立项
项目立项规范性
①项目是否按照规定的程序申请设立（1分）；②所提交的文件、材料是否符合相关要求（1分）；③事前是否已经过必要的可行性研究、集体决策、上级审批等（2分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，扣完为止。
4
4
分配结果
①教师培训经费分配是否符合相关管理办法（1分）；②教师培训经费分配结果是否合理并按计划实施（1分）；③教师培训经费是否按计划合理实施（1分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，不完全符合酌情扣分，扣完为止。
3
3
过程
(40%)
财务管理
管理制度健全性
①是否制定或具有相应的项目专项资金管理办法（2分）；②资金使用资料是否有完备的保留制度（2分）；③是否建立符合规定的相关财务管理办法（2分）；④是否单独设帐或有单独科目进行会计核算并按不同项目内容实行明细核算（2分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，扣完为止。
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资金
使用率
资金使用率＝（实际使用资金／实际到位资金）×100％。100％为3分，减少20个百分点扣1分，扣完为止。
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2.5
资金到位280万元，资金支出266万元，资金使用率为95%，扣0.5分。
资金分配
分配办法
①教师培训经费是否根据相关管理办法制定资金分配方案（1分）、资金分配因素是否全面、合理（1分）；②教师培训经费是否根据已制定的教师培训方案计划资金使用（1分）、资金分配因素是否全面、合理（1分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，不完全符合酌情扣分，扣完为止。
附件
XX县2018年度全县教师培训经费绩效评价指标体系评分表
绩效评价等级：优（ ） 良（ √ ） 合格（ ） 不合格（ ）
一级指标
二级指标
三级指标
评价标准
权重
评价
得分
备注
投入(25%)
项目立项
项目立项规范性
①项目是否按照规定的程序申请设立（1分）；②所提交的文件、材料是否符合相关要求（1分）；③事前是否已经过必要的可行性研究、集体决策、上级审批等（2分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，扣完为止。
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分配结果
①教师培训经费分配是否符合相关管理办法（1分）；②教师培训经费分配结果是否合理并按计划实施（1分）；③教师培训经费是否按计划合理实施（1分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，不完全符合酌情扣分，扣完为止。
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过程
(40%)
财务管理
管理制度健全性
①是否制定或具有相应的项目专项资金管理办法（2分）；②资金使用资料是否有完备的保留制度（2分）；③是否建立符合规定的相关财务管理办法（2分）；④是否单独设帐或有单独科目进行会计核算并按不同项目内容实行明细核算（2分）。符合则按照各项分值得分，不符合则按照各项分值扣分，扣完为止。
科级及以下管理干部年度考核评价标准
科研工作（10分）
20-18 优 秀 5 优 秀 17--16 合 格 4 合 格 15--12 基本合格 3 基本合格 11--0 不 合 格 2--0 不 合 格
5 4 3 2--0
优秀 合格 基本合格 不合格
10 9--8 7--6 5--0
合计
电信工程学院2018年度教师岗位人员
考核内容
考 考核 教学工作量（15
成绩考考核
分）
成绩考考核
成绩考 姓名
优 秀 15--14
合 格 13--12
教学质量(30分)
优秀 合格
30--27 26--24
基本合格 11--9 基本合格
23--18
不 合 格 8--0 不 合 格
17--0
教育教学改革(15分)
优秀 合格 基本合格 不合格
15--14 13--12 11--9
8--0
测评人员
班主任工作及学 生思想教育 （20
分）
优秀 合格 基本合格 不合格
教师岗位人员考核评分表
测评人员身份类别： 职工（ ） 部门领导（ ） 主管院领导（ ）
班主任工作及学 生思想教育 （20
分）
团队协作 （5分）
领导交办的其他任 务（5分）
2018年规培考试年度考核评分标准(部分)
单人徒手操作成人心肺复苏术考核评分表
腹腔穿刺术考核标准
胸膜腔穿刺术考核评分表
腰椎穿刺术考核评分表
骨髓穿刺术考核评分表
切开考核评分表
缝合考核评分表
பைடு நூலகம்
（来源：佛山中医院）
22刀方法执弓式抓持式执笔法反挑法9安装手术刀用血管钳或持针钳夹持刀片前端背侧与刀柄的沟槽相互对合即可嵌入刀柄上9固定皮肤切割前固定皮肤小切口由术者用拇指和食指在切口两侧固定较长的切开由助手在两侧或上下用手指固定9运刀得当切开皮肤时一般可使用垂直下刀水平走刀垂直出刀要求用力均匀皮肤和皮下组织一次切开避免多次切割和斜割10传递刀片传递手术刀时递者应握主刀片与刀柄衔接处背面朝上将刀柄的尾部交给术者切不可将刀刃朝向术者传递以免刺伤术者9操作后处理7切开后及时擦拭血液结扎出血血管必要时予拉钩增加切口的暴露7综合评价8操作熟练程序清楚动作轻稳
腹腔穿刺术考核标准
胸膜腔穿刺术考核评分表
腰椎穿刺术考核评分表
骨髓穿刺术考核评分表
切开考核评分表
缝合考核评分表
பைடு நூலகம்
（来源：佛山中医院）
22刀方法执弓式抓持式执笔法反挑法9安装手术刀用血管钳或持针钳夹持刀片前端背侧与刀柄的沟槽相互对合即可嵌入刀柄上9固定皮肤切割前固定皮肤小切口由术者用拇指和食指在切口两侧固定较长的切开由助手在两侧或上下用手指固定9运刀得当切开皮肤时一般可使用垂直下刀水平走刀垂直出刀要求用力均匀皮肤和皮下组织一次切开避免多次切割和斜割10传递刀片传递手术刀时递者应握主刀片与刀柄衔接处背面朝上将刀柄的尾部交给术者切不可将刀刃朝向术者传递以免刺伤术者9操作后处理7切开后及时擦拭血液结扎出血血管必要时予拉钩增加切口的暴露7综合评价8操作熟练程序清楚动作轻稳
施工单位安全考核评分表
2018年第二季度施工单位安全考核评分表
序号 考核项目 考核指标 分数
■ 发生一起安全未遂事件扣2分； 安全未遂事件 ■ 发生一起重大安全（可能造成人员重伤以上）未遂事件，扣10分； ■ 发生一起轻微伤害事件扣2分； 轻伤事故 ■ 发生一起轻伤事故（1人以上3人以下）扣5分； 治安保卫事件 事件/事故 设备/财产损坏事件 管理 轻伤交通事故和未遂 交通事件 （发生在施工现场） 周边关系事件 事件上报 否决性事故指标 未严格落实制度 专职安全员配备 施工负责人履行义务 人员资质 工伤保险 人员违章 2 安全管理 作业许可 20 ■ 发生一起治安保卫事件，扣2分； ■ 发生一起设备/财产损失事件，扣2分； 20 ■ 发生一起轻伤交通事故（轻伤人数不超过2人），扣2分； 根据交通事故责任认定具体情况进行考核 ■ 发生一起未遂交通事件，扣2分； ■ 发生一起周边关系事件，扣10分； ■ 安全事件不得瞒报、谎报或故意拖延不报，发现一起扣10分； ■ 若发生任何一项否决性指标，则本项目安全指标考核为零分； ■ 扣2分/次； ■ 未按照合同协议配备安全员的扣3分；如未履职、不称职，扣2分 ■ 施工单位负责人未对现场进行巡视的、未参加班组班前安全会的扣2分/次 ■ “三类安全管理人员”无资格证的、特种作业人员无操作证的，扣2分/人 ■ 作业人员未购置工伤保险的，扣1分/人次 ■ 作业人员违章扣1分/人次；管理人员违章扣2分/人次；重大违章扣2分/人次 ■ 作业前未按照规定要求办理作业许可证的，扣2分 周边关系事件是指扰民、冲突、打架、寻衅滋事等影响与周边其他项目 部人员或村民关系，受到政府部门、公安机关投诉、处理或业主单位通 报的事件； 事件发生后须在24小时内报送合格事件单（流程格式正确、信息完整准 确） 否决性指标是指项目部相关程序文件中的规定 制度包括程序、方案、函件、（文字或口头）要求等，其他指标未涵盖 时使用本指标，如许可证审批不严格、未开展班前会等 按照合同要求配备足够的专兼职安全管理人员，并积极配合项目部管理 人员履行相应职责 施工单位负责人必须参加班前安全会议，告知作业人员在施工过程中安 全操作行为，并对现场进行巡视 “三类安全管理人员”必须持有相应资格证书，特殊工种必须持有效特 殊工种上岗操作证并遵守各项操作规程 施工单位负责人必须为作业人员购买工伤保险，确保工伤保险的覆盖率 为100% 根据现场实际情况判定违章程度 动火、动土、高处作业、受限空间作业、起重吊装作业等 未按当地政府要求配合安保人员开展维稳工作 设备/财产损坏事件是指直接损失超过1万元但不超过5万元的责任性设 备/财产损失、丢失事件；（人力不可抗拒因素除外，下同） 未遂事件的认定，根据国家及公司有关规定确定
序号 考核项目 考核指标 分数
■ 发生一起安全未遂事件扣2分； 安全未遂事件 ■ 发生一起重大安全（可能造成人员重伤以上）未遂事件，扣10分； ■ 发生一起轻微伤害事件扣2分； 轻伤事故 ■ 发生一起轻伤事故（1人以上3人以下）扣5分； 治安保卫事件 事件/事故 设备/财产损坏事件 管理 轻伤交通事故和未遂 交通事件 （发生在施工现场） 周边关系事件 事件上报 否决性事故指标 未严格落实制度 专职安全员配备 施工负责人履行义务 人员资质 工伤保险 人员违章 2 安全管理 作业许可 20 ■ 发生一起治安保卫事件，扣2分； ■ 发生一起设备/财产损失事件，扣2分； 20 ■ 发生一起轻伤交通事故（轻伤人数不超过2人），扣2分； 根据交通事故责任认定具体情况进行考核 ■ 发生一起未遂交通事件，扣2分； ■ 发生一起周边关系事件，扣10分； ■ 安全事件不得瞒报、谎报或故意拖延不报，发现一起扣10分； ■ 若发生任何一项否决性指标，则本项目安全指标考核为零分； ■ 扣2分/次； ■ 未按照合同协议配备安全员的扣3分；如未履职、不称职，扣2分 ■ 施工单位负责人未对现场进行巡视的、未参加班组班前安全会的扣2分/次 ■ “三类安全管理人员”无资格证的、特种作业人员无操作证的，扣2分/人 ■ 作业人员未购置工伤保险的，扣1分/人次 ■ 作业人员违章扣1分/人次；管理人员违章扣2分/人次；重大违章扣2分/人次 ■ 作业前未按照规定要求办理作业许可证的，扣2分 周边关系事件是指扰民、冲突、打架、寻衅滋事等影响与周边其他项目 部人员或村民关系，受到政府部门、公安机关投诉、处理或业主单位通 报的事件； 事件发生后须在24小时内报送合格事件单（流程格式正确、信息完整准 确） 否决性指标是指项目部相关程序文件中的规定 制度包括程序、方案、函件、（文字或口头）要求等，其他指标未涵盖 时使用本指标，如许可证审批不严格、未开展班前会等 按照合同要求配备足够的专兼职安全管理人员，并积极配合项目部管理 人员履行相应职责 施工单位负责人必须参加班前安全会议，告知作业人员在施工过程中安 全操作行为，并对现场进行巡视 “三类安全管理人员”必须持有相应资格证书，特殊工种必须持有效特 殊工种上岗操作证并遵守各项操作规程 施工单位负责人必须为作业人员购买工伤保险，确保工伤保险的覆盖率 为100% 根据现场实际情况判定违章程度 动火、动土、高处作业、受限空间作业、起重吊装作业等 未按当地政府要求配合安保人员开展维稳工作 设备/财产损坏事件是指直接损失超过1万元但不超过5万元的责任性设 备/财产损失、丢失事件；（人力不可抗拒因素除外，下同） 未遂事件的认定，根据国家及公司有关规定确定
2018年电工操作技能考核评分表
1、元器件选择错误每处 扣2分
2、导线选择错误每处扣
2分
10
3、每损坏一个电器元件
扣2分
4、元件不整齐、不匀称 、不合理，每只扣1分
3 评
1、配线合理、横平、竖直、层次 分明、整齐美观 2、接线正确、牢固 3、导线绝缘层不能有损伤 4、元器件不能损伤
按图接线
1、线路走向不合理每处 扣5分
2、导线绝缘受损每处扣 5分
1、劳动保护用品穿戴整 齐、规范扣2分
2、工具使用方法正确
2、工具使用方法不正确 扣5分
5
安全文明
3、严禁带电操作（不包括通电试 车）
4． 遵守安全操作规程3、带电 Nhomakorabea作扣5分
10 4、不遵守安全操作规程 扣2分
5、清理工作现场
5、不清理工作现场扣5 分
最后得分
考评组：
3、接线错误（含未接 线）每处扣5分
4、接线不牢固每处扣5 分
5、损坏元件，每只扣5 分 55 6、布线不横平竖直，主 、控线路每根扣0.5分
分
7、电机运行正常，但未
按图接线，扣2分
标 8、绝缘损坏、接头松动
准
、反圈、压绝缘、露铜
过长，每处扣0.5分
扣分
准
1、安装完成后应自行进行检查， 然后向考评老师提出通电试车要 求
电工操作技能考核评分表
姓 名：
试题名称
单位：
得分：
三相交流电动机Y—△启动手动接触器控制线路接线
考核时限
100分钟
题分
1、设备、元件检测（确认选择元件、交流接触器） 考核的技能
2、接线（主电路、控制电路）
100分
工具材料 设备场地
序号