浅谈和谐的劳动关系
建立和谐劳动关系的关键因素分析
建立和谐劳动关系的关键因素分析劳动关系的和谐与否直接影响到企业的发展和员工的工作积极性。
建立和谐的劳动关系是每个企业都应该重视和努力实践的目标。
本文将分析建立和谐劳动关系的关键因素，以帮助企业更好地管理劳动关系。
一、沟通与交流的重要性有效的沟通和良好的交流是建立和谐劳动关系的基础。
企业内部各个层级之间、部门之间以及员工之间的沟通都需要流畅和及时。
沟通的方式可以包括会议、电子邮件、内部社交平台等，但最重要的是要确保信息的准确性和透明度。
良好的沟通和交流可以避免信息不对称和误解，减少冲突和矛盾的发生。
同时，通过与员工进行真实和及时的沟通，企业能够更好地了解员工的需求和关注点，进而采取相应的措施，提高员工满意度和工作积极性。
二、公正与平等的待遇公正和平等的待遇是建立和谐劳动关系的重要保障。
员工希望能够公正地获得自己应得的权益和待遇，不被歧视或偏袒。
企业应该建立健全的激励制度和薪酬体系，确保员工的薪资、晋升和奖励都是公平的，并且能够根据员工的贡献和绩效进行评估。
此外，企业的管理决策和流程也应该公正和透明。
员工对于企业决策的不理解或不满往往会导致不和谐的劳动关系，因此，企业应该积极与员工进行沟通和解释，让员工充分了解企业的决策背后的考虑和原因。
三、员工参与与团队建设员工的参与和参与感对于建立和谐劳动关系至关重要。
企业应该鼓励员工积极参与到企业发展和决策的过程中，员工可以通过提出建议、参与讨论和主动承担责任等方式，感受到自己的价值和影响力。
团队建设也是建立和谐劳动关系的关键要素之一。
企业可以组织团队活动、培训和交流，增强员工之间的凝聚力和互信度。
通过团队合作，员工可以相互支持和协助，共同应对工作中的挑战和问题，进而提高整体工作效率和质量。
四、员工关怀与福利关心员工的健康和福利是建立和谐劳动关系的重要方面。
企业应该关注员工的生活和工作环境，提供良好的工作条件和福利待遇。
这包括提供良好的工作设施、合理的工作时间和休假安排，以及员工的培训和发展机会。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会不断发展，构建和谐劳动关系成为了企业和社会共同关注的问题。
和谐劳动关系是指企业和员工之间基于相互尊重、合作共赢的关系，实现员工个人价值的同时实现企业经济效益最大化的劳动关系。
企业和员工之间的合作关系，是企业高效发展和员工创造价值的基础，如何构建和谐劳动关系成为企业管理者所需解决的一个重要问题。
一、加强人性化管理，实现员工与员工之间的沟通企业管理者应该采取人性化管理的方式，对员工关注，尊重员工的权利和自尊心，并为员工提供良好的工作环境，在工作中注重员工的劳动技能和成长。
企业应该制定员工参与企业决策的机制，加强员工与员工之间的沟通，主动倾听员工意见，将员工的想法与企业的目标相匹配。
二、合理规划福利待遇，提升员工感受企业应当合理规划员工的福利待遇，提升员工福利水平，并利用企业文化和制度等方式激发员工的参与感。
企业可以通过制定荣誉制度等方式，让员工感受到自己的工作参与度，进而将工作成就感转化为企业业绩。
同时，企业还应用心合理规划员工的工作时间，让员工有更多的时间和家人在一起，减少疲劳感，提升员工归属感，由此增强企业和员工之间的信任和尊重。
三、树立正确的管理理念，做好员工管理企业应加强员工管理，建立健全的人才管理机制，加强对员工的培训和管理。
管理者首先需要树立正确的管理理念，站在员工的角度思考问题，注重员工的个人发展，培养员工的自我管理能力，为员工提供良好的成长环境，让员工在企业中感受到成长和进步。
同时，企业要制定员工绩效考核机制，让员工有明确的工作目标，建立起工作成效和奖励回报的直接关系，提升员工的积极性和工作动力。
四、倡导和平相处，防止劳资冲突企业应倡导和平相处，防止劳资冲突。
企业和员工之间应该树立权利与义务相等的意识，相互尊重、和平相处。
企业可以通过建立员工意见箱、开展员工民主评议等方式，倡导和平对话和平解决冲突的理念。
同时，企业管理者应该了解相关劳动法规，制定合理的劳动合同，并及时查阅国家的劳动法案例，做好员工的法律保护工作，防止发生影响企业稳定的劳资纠纷。
和谐劳动关系的重要性
和谐劳动关系的重要性在一个组织或企业中，和谐劳动关系对于顺利运作和持续发展是至关重要的。
当员工与雇主之间存在和谐的劳动关系时，整个工作环境将充满积极的氛围，员工的工作满意度和工作效率将大大提升。
本文将探讨和谐劳动关系的重要性，并分析构建和谐劳动关系的几个关键要素。
一、提高员工工作满意度和谐劳动关系的形成能够有效提高员工的工作满意度。
当员工感受到公平、公正、尊重和关怀时，他们会对工作更加积极投入。
相反，如果员工感到被忽视、受到不公平对待或没有得到应有的认可，他们的工作满意度将大大降低。
在经济全球化和激烈的竞争环境下，员工的工作满意度对于持续发展至关重要。
二、提高员工工作效率和谐劳动关系有助于提高员工的工作效率。
当员工与雇主之间建立起互信和良好的沟通机制时，员工能够更好地理解和把握工作的目标和要求。
有效的沟通和协作可以帮助员工更好地理解自己的工作职责，并提供必要的支持和资源。
这些因素综合起来，能够提高员工的工作效率。
三、减少劳动纠纷和冲突和谐劳动关系的建立可以有效减少劳动纠纷和冲突的发生。
当雇主能够以公平、公正和透明的方式对待员工时，员工感到被尊重和受到认可。
相应地，员工也会以积极的态度对待工作，减少与雇主之间的矛盾和冲突。
这有助于提升整个组织或企业的稳定性和和谐性。
四、提高员工忠诚度和减少流失率和谐劳动关系有助于提高员工的忠诚度和减少员工流失率。
当员工感到自己在组织或企业中得到了尊重、关心和发展的机会时，他们更愿意留在当前的工作岗位上。
相反，如果员工感到被忽视、不被重视或没有获得发展机会，他们更有可能寻找其他工作机会。
在人才竞争激烈的环境下，留住优秀员工对于组织或企业的发展至关重要。
构建和谐劳动关系的关键要素要构建和谐劳动关系，需要注意以下几个关键要素：1. 公平和公正：雇主应该以公平和公正的态度对待员工，对待每位员工都应当一视同仁。
工资待遇、晋升机会和奖惩制度应该公平合理，避免出现任何形式的不公平待遇。
浅谈和谐劳动关系与企业和谐发展
浅谈和谐劳动关系与企业和谐发展
和谐劳动关系是指企业内部员工、管理者和雇主之间建立和维护的和谐关系。
和谐劳动关系是企业和谐发展的重要基础和保障，其作用体现在以下几个方面。
首先，和谐劳动关系可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
一个具有和谐劳动关系的企业，可以创造出一个稳定、和谐、公平、公正的工作环境，员工可以放心、安心地工作。
这样员工的工作积极性和工作满意度就会大大提高，促进员工绩效的提高，从而为企业的和谐发展打下坚实的基础。
其次，和谐劳动关系可以增强企业的凝聚力和向心力。
在和谐劳动关系的氛围中，员工将更加团结协作，共同面对企业发展中的各种挑捌口困难。
在这种团结和协作的精神下，企业的凝聚力和向心力将大大增强。
企业将迎来更多的机遇和挑战，共同为企业的和谐发展而奋斗。
最后，和谐劳动关系可以提高企业的形象和声誉。
一个具有和谐劳动关系的企业，在员工、客户以及社会各界中有很高的声誉和良好的形象。
这对企业的品牌建设和发展非常有利。
一个优秀的企业，不仅需要拥有先进的生产技术和管理模式，还需要有优秀的员工队伍和和谐的劳动关系，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
总之，和谐劳动关系是企业和谐发展的重要基础和保证。
企业应该始终坚持以人为本的管理理念，创造一个和谐平等的工作环境，营造积极向上的企业文化，加强内部沟通和协调，共同推进企业的和谐发展。
和谐劳动关系
和谐劳动关系和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。
基本特征(一)和谐劳动关系应当是合同型的。
《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。
劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利。
任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。
建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。
(二)和谐劳动关系应当是法制型的。
市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则。
在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。
我国已经颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。
论文网(三)和谐劳动关系应当是民主型的。
民主化的劳动关系主要包括：(1)劳动关系三方协商机制。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，共同参与劳动法律、法规、政策的制定与实施。
(2)平等协商和集体合同制度。
平等协商集体合同制度是市场经济国家调整劳动关系的最基本法律制度。
也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段，对涉及职工劳动权益问题，如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双方的行为，体现了劳动关系的共同决定权，改变了劳动关系事务的处理由用人单位一方独占的局面，从而提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。
和谐劳动关系的重要性及作用
和谐劳动关系的重要性及作用在职场环境中，和谐的劳动关系是一种重要而必不可少的因素。
和谐的劳动关系可以带来许多积极的影响，不仅对个人的工作表现和心理健康有益，而且对整个团队的表现和组织的运营也起到了关键作用。
本文将探讨和谐劳动关系的重要性及其作用。
首先，和谐的劳动关系可以提高员工的工作满意度和工作动力。
当员工感受到良好的工作氛围和相互尊重的待遇时，他们将更加愿意投入到工作中。
和谐的劳动关系可以激发员工的工作热情，促使他们更加积极主动地完成工作任务。
通过增加员工的工作满意度和工作动力，和谐的劳动关系对提高整个组织的工作效率和绩效具有积极的影响。
其次，和谐的劳动关系有助于改善团队合作和沟通。
当员工之间存在良好的劳动关系时，他们更容易相互合作，共同完成工作任务。
和谐的劳动关系可以打破人与人之间的隔膜和疙瘩，增进相互之间的理解和信任。
这种信任和理解可以促进更好的信息传递和沟通，减少误解和冲突的发生。
通过加强团队合作和沟通，和谐的劳动关系对于提升整个团队的协作能力和工作效能非常关键。
此外，和谐的劳动关系可以降低员工的工作压力和提高心理健康。
工作压力是许多员工常常面临的问题，而和谐的劳动关系可以缓解这种压力。
当员工感受到组织对其关怀和支持时，他们的心理压力会减少。
和谐的劳动关系可以提供一个良好的心理支持系统，使员工更加愿意面对工作中的挑战和困难。
通过减轻工作压力和提高心理健康，和谐的劳动关系对于提高员工的工作表现和工作满意度具有积极的影响。
最后，和谐的劳动关系对于组织的可持续发展也十分重要。
一个有和谐劳动关系的组织，员工之间更加团结和谐，更容易形成良好的组织文化。
和谐的劳动关系可以带来更高的员工保留率和较低的员工流失率，减少招聘和培训成本。
此外，和谐的劳动关系可以提高组织的声誉和形象，有助于吸引更优秀的人才加入到组织中。
通过提升组织的声誉和吸引力，和谐的劳动关系对于组织的可持续发展具有重要的作用。
综上所述，和谐的劳动关系对于个人和组织都具有重要性及积极作用。
浅谈构建和谐劳动关系的对策
浅谈构建和谐劳动关系的对策
构建和谐劳动关系是企业持续发展的重要保障，也是促进员工积极性和创造力的关键。
下面将从管理层、员工以及相关制度和政策三个方面提出构建和谐劳动关系的对策。
管理层在构建和谐劳动关系中起着关键作用。
管理层要注重员工的需求，倾听员工的
声音，与员工保持良好的沟通和互动。
有针对性地进行员工培训，提升员工的职业素养和
技能水平，增强员工的工作满意度和归属感。
管理层要建立公平公正的激励机制，对员工
的工作表现给予适当的奖励和肯定，激发员工的积极性和创造力。
管理层还要关注员工的
身心健康，提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康和安全。
员工在构建和谐劳动关系中也有自己的责任和作用。
员工要增强团队意识，与团队成
员和睦相处，共同协作完成工作任务。
员工要积极主动地提出自己的建议和意见，对企业
的发展提出合理的建议和改进措施。
员工还要注重自我提升，不断学习和提高自己的专业
素养和综合能力，才能适应企业发展的要求，提高自身的竞争力。
相关制度和政策对构建和谐劳动关系也起着重要的支持作用。
企业应建立健全的员工
参与机制，充分发挥员工的主体作用，通过员工代表大会、工会等平台，让员工参与企业
的决策和管理，增强员工的归属感和参与感。
企业还应建立公开透明的薪酬和晋升机制，
确保员工的待遇公平公正。
企业要严格遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益，为员工
提供良好的工作环境和福利待遇。
劳动关系和谐管理
劳动关系和谐管理引言在现代企业中，劳动关系的管理愈发显得重要。
劳动关系不仅仅是企业与员工之间的简单关系，更是在相互依存、相互影响的基础上形成的一种紧密联系。
和谐的劳动关系使企业能够高效运作，从而实现更高的生产力和更好的经济效益。
本文将探讨劳动关系和谐管理的重要性、基本原则以及具体措施。
一、劳动关系和谐管理的重要性1.提高工作效率和谐的劳动关系可以提升员工的工作积极性和满意度。
当员工感到被尊重和重视时，他们更可能全心投入工作，进而提升整体工作效率。
2.降低离职率良好的劳动关系有助于降低员工的流动率。
高离职率不仅增加了招聘与培训的成本，也可能导致企业知识和技能的流失。
3.改善企业形象维护和谐的劳动关系可以提升企业在社会和市场中的形象，有助于吸引更多的优秀人才，并增强客户及公众的信任感。
二、劳动关系和谐管理的基本原则1.尊重原则在管理劳动关系时，企业应当尊重员工的合法权益和个人尊严。
对员工的意见和反馈给予重视，将有助于建立信任和理解。
2.公平原则公平是和谐劳动关系的基础。
在薪酬、升迁及其他选择上，企业应做到公正透明，确保每位员工具有平等的机会。
3.沟通原则有效的沟通能够减少误解与冲突。
企业应建立多种渠道，让员工能够自由表达自己的想法和建议，从而加强互动和关系。
三、劳动关系和谐管理的具体措施1.建立规章制度企业应制定明确的劳动规章制度，涵盖工作时间、薪酬标准、休假政策等，使员工了解自己的权利和义务。
2.加强员工培训组织培训和团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感，使团队能够更好地协作，减少因误解造成的矛盾。
3.开展定期座谈会定期召开员工座谈会，主动听取员工的反馈和建议，了解员工的困难和需求，使管理层能够及时调整政策。
4.设立信访渠道为员工提供便捷的投诉和建议渠道，确保员工在遭遇问题时能够及时获得支持和帮助，从而有效化解矛盾。
结论综上所述，劳动关系和谐管理是现代企业发展的重要保障。
通过尊重、公平和沟通等原则，结合具体的管理措施，企业能有效维护良好的劳动关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈构建和谐劳动关系
摘要：随着改革开放的不断深入，经济结构的调整和经济体制改革使我国的劳动关系日趋复杂。
劳动关系中不和谐因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。
因此，正确处理劳动关系的的不和谐因素对我国市场经济发展有着重要作用。
本文主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。
关键词：劳动关系、现状、和谐、措施
一、我国劳动关系现状
改革开放以来，随着所有制多元化和企业用工形式的多样化，造成企业劳动关系主体利益的多元化。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
劳动关系格局初步呈现多元化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
劳动关系的建立初步实现契约化。
劳动关系的运行初步实现市场化，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系实体的利益逐步清晰化。
局部利益的矛盾开始出现并且形化，劳动争议逐渐增多。
二、我国劳动关系出现的问题
（一）严峻的就业形势
1.由再就业困难的下岗员工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。
一些年龄偏大，技能偏低的失业人员已成为再就业困难的劳动者主体。
农民工在劳动力市场上也处于明显弱势地位。
这两类人员通常不得不放弃自己的一些合法权益，以至于出现了许多有劳动没关系的现象，初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
2.我国第三产业尤其是服务业的迅速发展和就业形式的日益多样化、灵活化，使非全日制，小时工等就业人员大幅增加。
这类人员其流动性强不需要长期固定的劳动关系加上现在缺少相关法规政策，致使灵活多样的就业形式下的劳动关系不稳定不正规。
[1] （二）劳动关系方面的立法不完善
随着经济体制改革的深化，要求我们要不断探索和完善调节劳动关系、维护劳动者合法权益的新方式和途径。
现行立法对这些问题的解决和处理的力度还不够尤其是缺乏程序性的规定和操作的处罚措施。
（三）劳动者合法权益受侵害现象较普遍
由于劳动力相对过剩，不少用人单位在招聘时故意抬高就业门槛，在强调学历文凭的同时，对岗位的性别、年龄、身高和工龄等做出苛刻的规定。
有时还故意不与劳动者签订书面劳动合同，诸如随意延长试用期，随意加班加点，不给付加班工资，拖欠职工社会保险费等侵害劳动者权益的事情屡有发生。
（四）劳动力流动频繁，劳动关系短期化趋势明显
在市场经济的作用下，劳动力在不同的地理区域和不同的工作岗位之间的迁移和流动非常频繁。
用人单位为了控制人工成本减少，由于长期雇佣工人需要加薪造成的不合理成本支出，大多与工人签订短期合同。
高素质人才为便于离开原单位得到高薪优厚的待遇与企业签订短期劳动合同。
这些情况导致劳动力流动频繁化，劳动合同短期化。
（五）职工收入集体增长但行业间收入差距大
近些年企业的利润出现高增长现象，资本所有者所得极高，而职工收入占企业成本较低。
行业间，经营者与普通工人之间收入差距过大。
垄断行业与非垄断行业的工资收入差距日益加剧。
三、构建和谐劳动关系所存在问题的解决对策
(一)针对严峻的就业形势采取措施
1.加强中等职业教育
一方面要加大农村人口中等职业教育，促使农民工从底层劳动向技能型劳动转变；另一方面出台一些政策来规范中等职业教育。
从而解决当前就业形势中的结构性矛盾。
2.制定制度创造良好的就业形势
政府应做好宏观调控，结合扩大内需发展经济，更多拉动就业；减轻企业负担稳定现有岗位；针对重点群体统筹安排就业。
创造就业机会就要改善对中小企业、民营经济、乡镇企业等的金融服务，大力推广小额信贷，鼓励创业和自谋职业。
[2]
3.提高农民工积极参与技能培训意识
在对农民工培训时应根据市场需求的变化及时调整专业课程，达到灵活培训的目的。
保证农民工接受的培训符合就业市场要求，让他们人尽其才，享受技术工应有的待遇，促进农民工参加培训。
(二) 加强立法建设
结合劳动合同立法，加强对有关重点问题的研究，制定与劳动法相关的制度法规，充实劳动法体系，消除各种原则性强、可行差的规定是新形势下加快劳动立法的首要选择。
作为调整劳动关系最为基础的法律，《劳动合同法》目前仍有很多不足之处。
一是适用范围过窄。
一些规定让众多劳动者被排除在法律的适用范围以外。
二是形式要件过于严格。
在《劳动合同法》看来，如果形式要件有所欠缺，也不会被列入到劳动法的适用范围内。
三是政策性因素存在。
一些地方政府实施《务工许可证》制度，导致外来务工人员因不能办理该许可证，即使与用人单位签订雇佣合同，遇到纠纷时大多被法院判定为非法劳动关系，员工的权利得不到保护。
四是理论认识尚存偏差。
该法认为，不可能存在双重劳动关系，即使存在，也只能以其中的一种劳务关系为主，致使另一种关系得不到保护。
[3]建立《劳动法》为主体，《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《劳动监察法》、《最低工资法》和《就业保障法》等相关配套的法律体系来调整劳动关系的稳定。
（三）维护劳动者合法权益措施
1.加强劳动者利用法律武器维权
劳动者自身应学习劳动法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》。
了解其享有的劳动权利和应履行的劳动义务，增强法律观念和法律意识。
遇到自身的劳动权益受到侵害时，要敢于、擅于用法律武器维护自己的合法权利。
既能考虑法律成本。
又能选择正确且适当的程序来维权。
而提高劳动者的法律观念和法律意识，也有待于政府加强法制宣传和教育。
对劳动者，特别是劳动者中的弱势群体进行法制培训。
2.加强劳动法法律监督，从整体上维护职工合法权益
政府应该从实践中制定监督检查制度、情况报告制度、参与处理制度、督促落实整改制度、监督复议制度、与行政通报联系制度、统计分析和信息交流制度等一系列工作制度来维护广大劳动者合法权益。
（四）根据劳动力市场分层化采取不同调节模式
1.基层劳动者
建立适应灵活、及时调整机制，并加大维权力度。
包括建立灵活、简便的劳动合同制度，推行覆盖一定区域或行业的集体协商、集体合同制度，逐步健全其他劳动管理制度；进一步健全劳动监察制度，加强劳动监察力度，切实维护低端劳动力市场劳动者的合法权益；合理调整最低工资标准以及失业保险标准等，为这部分劳动者确定一个基本生活水准；建立劳动关系变动预测预警机制，千方百计将群众性事件消除在萌芽状态和
基层，切实维护低端劳动力市场劳动关系的稳定
2.高素质人才
引导企业与高素质人才签订灵活化合同细化双方权利和义务，并督促双发认真履行合同。
（五）调整各行业间收入差距
1.完善收入分配制度
政府应加大初次分配的监管力度，制定相关政策制度来抑制高收入调节低收入。
政府应规范金融市场和劳动力市场，营造公平竞争的环境。
2.在垄断行业中引入竞争机制
垄断行业收入的畸高已经严重造成我国行业收入差距问题，催生民众仇富心态，影响社会稳定。
要在垄断性行业中引入竞争机制。
打破行业垄断，实现行业公平竞争。
[4] 3.加大税收调节力度
税收手段是调节国民收入分配最直接最有效的办法，政府应该充分利用税收手段不断加大税收调节力度，缩小行业收入差距。
对那些垄断行业，暴利行业加大税收额度对那些利润低的行业减轻他们的税收。
4.建立企业正常工资增长机制
大力改革工资分配制度，合理拉大不同岗位不同职工间收入水平实现真实化人力成本及职工报酬。
[5]
四、结论
我国劳动关系具有劳动双方力量不均衡性、容易受到外部环境影响、灵活性的特点。
从而使其劳动关系呈现多元化、动态化、复杂化、分层化、劳动争议日渐显性化、法律健全化的发展趋势。
而劳动关系面临的主要问题则有低端劳动者与弱势全体的权益不能得到有效保护、严峻的就业形势、非全日制等从业人员的劳动关系不规范、劳动关系立法不完善、劳动关系短期化、各行业间收入差距大。
针对这些问题，在处理劳动关系问题时应本着兼顾各方利益、以协商为主、以法律为准绳公正平等、以预防为主的原则，通过加大劳动法律法规宣传力度、严格执行劳动法律法规、等途径来建立企业与劳动者之间稳定合法的劳动关系，促进双方力量的均衡发展，建立起健全的劳动关系调整模式。
由此来提高劳动者的生活水平，保障其各方面权益，共同推进社会主义和谐社会的发展。
参考文献
[1]戴春.构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题[J]中国劳动关系学报，2006.
[2]刘成龙.就业难点问题分析与对策思考[J]沈北科技大学学报（社会科学版），
2008.
[3]林嘉.我国的劳动法律制度[N]人民日报，2005-12-29.
[4]常盛.中国行业收入差距与政府调节[D].天津师范大学硕士论文，2007.
[5]众玉国.工资行业差异的制度诊释田[J].统计研究，2005（4）.
论文评价标准参考：。