电子行业公民联盟
5.1 版（2016 年）电子行业公民联盟® 行为准则电子行业公民联盟® (EICC®) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明支持本准则，并主动与本准则提出的管理体系保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
EICC 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与安全，以及环境的标准。
D 部分补充说明了与商业道德相关的标准；E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。
除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。
作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。
所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。
雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。
不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。
若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。
2) 青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。
“儿童”指未满 15 岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。
支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。
年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。
参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。
如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。
3) 工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。
周工时不得超过当地法律规定的最大限度。
而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。
员工每七天至少休息一天。
A. 劳工（续）4) 薪资福利向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。
根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。
禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。
应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
5) 人道待遇不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。
支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。
6) 非歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。
应向员工提供合理的宗教活动安排。
此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
7) 自由结社按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。
员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。
B. 健康与安全参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
健康与安全标准为：1) 职业安全应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。
如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。
应鼓励员工提出安全疑虑。
2) 应急准备应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。
此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。
3) 工伤和疾病应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。
4) 工业卫生应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。
必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。
无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。
5) 强体力型工作应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。
6) 机器防护须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。
应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。
B. 健康与安全（续）7) 公共卫生、饮食和住宿应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。
8) 健康与安全沟通参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。
应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。
C. 环境参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。
在制造作业中，应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。
本准则在起草时参考了 OHSAS 14001 和生态管理与审核体系 (EMAS) 等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
环境标准为：1) 环境许可与报告应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其运营和报告要求。
2) 预防污染和节约资源应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。
3) 有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。
4) 废水与固体废物参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非有害物质）。
作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。
此外，还应采取措施减少废水产生。
参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。
5) 废气排放经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。
参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。
6) 材料限制参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质（包括有关回收和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。
7) 暴雨管理参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。
参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。
8) 能源消耗和温室气体排放应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。
参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。
D. 道德为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求，包括：1) 诚信经营在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。
参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。
所有业务交易均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。
应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的要求。
2) 无不正当利益不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。
禁止范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。
3) 信息披露依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践。
4) 知识产权应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全。
5) 公平交易、广告和竞争应秉持公平交易、广告和竞争的标准。
必须以适当的方式保护客户信息安全。
6) 身份保护和无报复政策应制定程序以保护供应商和员工举报者2并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。
eicc标准(一)
eicc标准(一)EICC标准介绍EICC（电子行业公民联盟）是一个致力于推动全球电子行业可持续、社会责任和供应链管理实践的非营利组织。
EICC标准旨在帮助电子行业的公司遵守适用法律和法规，促进劳工、环境、道德和供应链管理的最佳实践。
标准内容EICC标准具体包括以下几个方面的内容：•劳工权益保护–禁止童工和强制劳动–平等待遇和合理工时–自由结社和集体谈判权利•健康与安全–提供安全和健康的工作环境–防止职业病和工作伤害–持续改进工作条件•环境保护–减少环境污染–推动资源有效利用和循环经济–控制和合规性报告•道德商业行为–反贿赂和反腐败–诚信经营和竞争公平–保护知识产权和隐私权•供应链管理–采购政策和供应商选择–供应链透明度和合规性管理–培训和能力建设实施步骤要认证符合EICC标准，企业需要按照以下步骤进行：1.了解标准要求，确保公司能够满足相关要求。
2.制定并实施符合标准的政策和流程。
3.提供相关的培训和教育，确保员工了解标准和公司的承诺。
4.进行内部审核和改进，确保EICC标准的有效实施。
5.申请认证，并接受外部审核机构的评估。
6.定期进行监督审核，确保持续符合标准要求。
相关效益采用EICC标准带来以下几个方面的效益：•提升企业声誉和品牌形象，增加消费者信任。
•减少劳工纠纷和劳动力短缺问题，提高员工稳定性和满意度。
•减少环境污染和资源浪费，降低生产成本并提高效率。
•加强供应链管理，降低供应风险和不良事件的发生概率。
结论EICC标准为电子行业的企业提供了一个可持续发展和社会责任的框架。
通过遵守EICC标准，企业可以提升自身竞争力，同时也为实现全球可持续发展目标做出积极贡献。
EICC电子行业行为准则
EICC电子行业行为准则
1. 背景介绍
电子行业是现代制造业的重要组成部分。
随着全球化和企业间的竞争越来越激烈，电子制造企业必须注重道德和伦理方面的问题。
为了确保电子行业企业间的道德和商业行为准则得到遵守，电子行业公民联盟（EICC）成立了一套广泛接受的
电子行业行为准则。
2. EICC准则的内容
EICC准则是一系列覆盖整个电子制造产业链的政策和实践指南，这些准则突出了社会责任，环境，道德和商业行为方面的重要性。
以下是一些核心准则：
2.1 劳动合规
包括禁止童工、非法劳工和强制劳动，维护工人的权利和自由，确保工人工资
和补偿达到当地法律规定的最低标准。
2.2 健康与安全
确保工作场所安全、卫生，为员工提供必要的健康和安全保障。
2.3 环境可持续性
以可持续发展为原则，减少危险物质的使用和排放，推广清洁技术和资源节约。
2.4 商业伦理
包括反贿赂、不正当竞争、诚实透明的信息公开等方面，坚持公正、道德和合
法的商业行为。
3. EICC准则的国际认可和实施情况
EICC准则已被广泛认可和实施。
电子行业及相关行业中大多数的知名公司都遵循这些准则。
电子行业公民联盟（EICC）是一个国际化组织，成员遍布全球，包
括了电子和消费电子领域的主要制造商、OEM代工工厂和相关的电子零部件制造
商等。
EICC电子行业行为准则是推动公司实施社会责任和可持续发展的重要标准，以及确保企业以社会和环保为主导，以道德和合法为原则的重要措施。
随着EICC准
则在全球范围内得到广泛的认可和实施，相信电子行业的可持续发展和社会责任将得到更好的实施和发展。
EICC电子工业行为准则
EICC电子工业行为准则EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition，电子产业公民联盟）是一个国际性组织，其成员包括全球领先的电子产业公司和供应链合作伙伴。
EICC致力于推动电子产业的可持续发展，促进供应链的透明度和责任管理。
为了帮助公司和供应商遵守道德标准和社会责任，EICC 制定了一系列行为准则，即EICC电子工业行为准则。
这些准则意在确保公司在经营过程中尊重人权、保护环境、提高劳工条件，促进诚信和透明度，创造共赢的环境。
以下将详细介绍EICC电子工业行为准则的内容和重要性。
1.人权：EICC要求公司和供应商在经营过程中尊重人权，包括遵守一般人权原则、禁止强迫劳工和童工、提供安全和健康的工作环境、保障劳工权益等。
通过遵守这些准则，可以确保员工受到公平对待，创造尊重人权的工作环境，提高员工的生产力和满意度。
2.劳工条件：EICC要求公司和供应商提供合适的工作条件，包括按公平待遇雇佣员工、保障劳工安全和健康、遵守劳工法规等。
通过提供良好的工作条件，可以提高员工忠诚度和积极性，降低员工流失率，提高生产效率和质量。
3.环境保护：EICC要求公司和供应商保护环境，包括管理和减少环境污染、节约资源、推动可持续发展等。
通过减少环境污染和资源消耗，可以保护地球环境，降低经营成本，提升企业形象和竞争力。
4.透明度和诚信：EICC要求公司和供应商遵守法律法规，保持透明度和诚信，包括公开财务信息、诚实宣传产品、拒绝贿赂等。
通过保持诚信和透明度，可以建立良好的信誉，吸引更多客户和投资者，推动企业发展和增长。
总的来说，EICC电子工业行为准则是推动电子产业可持续发展和社会责任的重要工具。
遵守这些准则可以帮助企业提升竞争力、降低风险、提高员工忠诚度和生产力，促进业务发展和可持续增长。
因此，作为电子产业的从业者，我们应该认真遵守EICC电子工业行为准则，不断改进和提升自身的社会责任，共同推动电子产业向更加可持续和负责任的方向发展。
rba是什么意思
rba是什么意思
是电子行业公民联盟的简称。
致力于改善全球供应链当中的社会环境和道德条件的行业领先公司的非盈利性组织。
又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。
相关历史：
18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。
资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位。
现代对工厂也称为“生产企业”。
工厂已经不再是传统概念中的生产和加工等简单的部门叠加，而是包含了行政、研发、生产、仓储、物流、接待处、办公室、餐厅、后勤处、停车场等多个场所的综合区域。
EICC体系手册(职工与道德)
EICC体系手册(职工与道德)1. 背景EICC（电子行业公民联盟）是一个全球性的组织，致力于推动全球电子行业的社会责任、道德行为和可持续发展。
作为职工，我们应遵守EICC的职业道德准则，建立和保持良好的道德和职业操守。
2. 职工权利和义务作为职工，我们享有以下权利：- 平等和公正的待遇- 安全和健康的工作环境- 合理的工作时间和休息时间- 合理的工资和福利待遇同时，作为职工，我们有以下义务：- 遵守公司的规章制度和程序- 尊重和支持企业的价值观和使命- 尊重他人的权利和尊严- 保护公司的财产和机密信息3. 遵守道德准则作为职工，我们应遵守以下道德准则：- 诚实守信：始终讲真话，不得编造事实或虚假陈述。
- 尊重他人：尊重同事、上级和下级员工的权利和尊严，不进行侮辱、欺凌或歧视行为。
- 保护机密：不泄露公司的商业机密和客户信息，确保信息的保密性和完整性。
- 遵守法律：遵守相关的法律法规和公司内部规定，不从事违法或不道德的行为。
- 支持可持续发展：积极支持公司的可持续发展战略和环境保护举措。
4. 违反准则的后果对于违反EICC道德准则的行为，公司将采取适当的纪律处分措施，可能包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
5. 申诉和投诉机制如果你认为自己受到不公正对待或目击到不道德行为，你可以通过公司内部申诉和投诉机制进行举报。
公司将对所有的申诉和投诉进行严肃调查，并采取必要的纠正措施。
6. 结论作为职工，我们承担着道德责任和职业义务。
遵守EICC的道德准则是我们的责任和义务，也是实现可持续发展的基础。
让我们共同努力，创造一个道德和谐的工作环境。
责任商业联盟行为准则6.0
RBA认证6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
RBA操作指引一整套
RBA操作指引一整套RBA是美国电子行业公民联盟（EICC）的早期名称，现已更名为电子行业公民权益联盟（RBA）。
RBA的目标是推动电子产业链的可持续发展，确保劳工权益、环境保护和道德经营成为电子行业的核心价值观。
为此，RBA制定了一套操作指引，包括道德经营准则和行为规范，以及供应链管理和供应商审核的指南。
以下是RBA操作指引的主要内容：一、道德经营准则和行为规范RBA要求企业遵循道德经营准则和行为规范，确保以透明、诚信和负责任的方式经营业务。
这些准则和规范包括反腐败、竞争合规、人权尊重、劳工权益保护、环境保护和安全与健康等方面的要求。
企业应建立相应的政策和流程，确保员工和供应商理解和遵守这些准则和规范。
二、供应链管理RBA的供应链管理指南旨在帮助企业建立可持续的供应链体系，确保供应商符合道德经营准则和行为规范的要求。
供应链管理的主要内容包括风险评估、供应商合规和改进计划等方面。
2.供应商合规：企业应与供应商建立合作关系前，对其进行审核和评估，以确保其符合道德经营准则和行为规范的要求。
审核的重点包括劳工权益、环境影响、商业伦理和合规管理等方面。
企业应与供应商建立合同，并要求其遵守相关的政策和流程。
3.改进计划：企业应与供应商建立持续改进的合作关系，帮助其改善劳工权益、环境保护和道德经营等方面的表现。
企业可以提供培训和技术支持，帮助供应商提高管理水平和生产效率。
三、供应商审核RBA的供应商审核指南提供了详细的审核步骤和要求，确保供应商符合道德经营准则和行为规范的要求。
审核主要包括文件审核、现场审核和跟踪审核等环节。
审核的重点包括劳工权益、环境保护和道德经营等方面的表现。
综上所述，RBA的操作指引涵盖了道德经营准则和行为规范、供应链管理和供应商审核等方面的要求。
企业应遵守这些指引，确保在电子产业链中实现可持续发展和良好的经营表现。
EICC行为准则
电子行业公民联盟（ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION）行为准则电子行业公民联盟（EICC）行为准则所制定的各种标准，是为了确保：电子行业供应链内的各种工作条件是安全的，工人能够受到尊重和重视，且企业经营是符合环保和道德准则的。
在本准则中，设计、推广、制造或提供用于生产电子产品之货品及服务的所有组织均应被视为电子行业的一部分。
电子行业中的任何企业均可自愿采用本准则，并在此后将其应用于自身的供应链及分包商（包括合同工的提供商）。
如需采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并根据此处的管理系统积极遵守本准则及其标准。
参与者必须将本准则视为一种全局性的供应链措施。
参与者至少亦应要求其下一级的供应商承认和执行本准则。
采用本准则的基础是理解以下事实：一家企业，无论开展何种业务，均必须完全遵守经营所在国的法律、法规和规章。
本准则鼓励参与者遵守法律和遵循国际公认标准，以弘扬社会和环境责任以及商业道德。
在本行为准则的连续开发和执行过程中，EICC一直致力于定期获取利益相关人的意见。
本准则是由五个部分组成的。
A、B和C部分主要介绍劳动、卫生和安全以及环境标准。
D部分主要介绍与商业道德相关的标准；E部分主要介绍用于管理本准则之遵守情况的公认系统的组成要素。
本准则的目的并非是创造新的额外第三方权利（包括工人权利）。
A.劳动参与者应致力于按照国际社会认可的方式保护工人的人权，并重视和尊重工人。
这一点适用于所有的工人，包括临时工、移民工、学徒工、合同工、直属雇员以及其它类型的工人。
附录中所列的公认标准是在制定本准则的过程中作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。
劳动标准包括以下标准：1）自由选择就业不得强制、强迫或胁迫劳动，亦不得对工人进行强制监禁、奴役或非法交易。
这包括基于剥削之目的而以威胁、暴力、强迫、引诱或欺诈的方式运输、庇护、招募、调任或接收弱势群体。
eicc劳工标准有哪些
eicc劳工标准有哪些EICC劳工标准有哪些。
EICC（电子行业公民联盟）劳工标准是指电子行业公民联盟制定的一系列关于劳工权益保护的标准和要求。
这些标准旨在保障电子行业中劳工的基本权益，包括但不限于工作时间、工资待遇、安全与健康、劳工组织自由等方面。
下面将详细介绍EICC劳工标准的主要内容。
首先，EICC劳工标准对工作时间有明确要求。
根据标准，厂商应保证员工的工作时间不超过每周60小时，且员工有权每周至少享受一天的休息日。
此外，加班工作应当是自愿的，并且应当得到合理的补偿。
这些要求旨在保护员工的身心健康，避免长时间过度劳累对员工造成伤害。
其次，EICC劳工标准对工资待遇也有详细规定。
标准要求厂商应当向员工支付合理的工资，以保障员工的基本生活需求。
工资支付应当及时、准确，不得存在拖欠或者随意扣减的情况。
此外，员工还有权获得法定的社会保障和福利待遇，以及享受合理的加班补偿。
另外，EICC劳工标准对安全与健康问题也有明确规定。
厂商应当提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
标准要求厂商应当进行定期的安全检查和培训，确保员工了解并遵守相关的安全规定。
对于有害物质的接触，厂商应当采取有效的控制措施，保障员工的健康不受损害。
最后，EICC劳工标准还涉及劳工组织自由的问题。
标准要求厂商应当尊重员工的组织权利，不得干涉或者限制员工加入工会或者进行集体谈判。
厂商应当与员工建立积极的沟通机制，听取员工的意见和建议，共同解决劳工权益保护的问题。
总的来说，EICC劳工标准涵盖了工作时间、工资待遇、安全与健康、劳工组织自由等多个方面，旨在保障电子行业中劳工的基本权益。
厂商应当严格遵守这些标准要求，确保员工能够在公正、安全、健康的环境中工作，获得合理的报酬和福利待遇。
这不仅符合道德伦理，也符合企业可持续发展的需要。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。