电子行业公民联盟
5.1 版（2016 年）
电子行业公民联盟? 行为准则
电子行业公民联盟? (EICC?) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明支持本准则，并主动与本准则提出的管理体系保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
EICC 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分补充说明了与商业道德相关的标准；E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工
参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：
1) 自由择业
不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴
隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招
聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，
还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，
在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其
中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时
离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或
拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许
可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费
或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。
2) 青年员工
在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满 15 岁、低于完成义务教育的年龄
或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法
律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能
危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师
搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学
生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法
律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级
员工相等。
3) 工作时间
商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情
况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异
常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一
天。
A. 劳工（续）
4) 薪资福利
向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法
定福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁
止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易
懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律
的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
5) 人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人
道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地
界定并传达给员工。
6) 非歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、
性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、
社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工
资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗
教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或
体检。
7) 自由结社
按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与
和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层
公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威
胁或骚扰。
B. 健康与安全
参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
健康与安全标准为：
1) 职业安全
应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂
牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能
源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提
供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。
应鼓励员工提出安全疑虑。
2) 应急准备
应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到
最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测
及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、
环境和财产的危害。
3) 工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员
工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采
取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。
4) 工业卫生
应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程
技术或管理手段来控制危险源过度暴露。无法通过这些方法有效控制危险源时，
须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。
5) 强体力型工作
应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和
重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。
6) 机器防护
须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。应为可能导致员工受伤的机械提供物
理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。
B. 健康与安全（续）
7) 公共卫生、饮食和住宿
应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出
口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。
8) 健康与安全沟通
参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在
工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。
C. 环境
参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在制造作业中，应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了 OHSAS 14001 和生态管理与审核体系 (EMAS) 等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
环境标准为：
1) 环境许可与报告
应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，
并遵守其运营和报告要求。
2) 预防污染和节约资源
应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、
材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。
3) 有害物质
应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到安全
处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。
4) 废水与固体废物
参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物
（非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，
需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产
生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。
5) 废气排放
经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化
学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制
及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。
6) 材料限制
参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质（包括有关回
收和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。
7) 暴雨管理
参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏
物质进入排水渠。
8) 能源消耗和温室气体排放
应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应
寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。
D. 道德
为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求，包括：
1) 诚信经营
在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何
形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在
参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的
要求。
2) 无不正当利益
不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止
范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，
以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值
物品。
3) 信息披露
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商
业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条
件或实践。
4) 知识产权
应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保
护客户信息安全。
5) 公平交易、广告和竞争
应秉持公平交易、广告和竞争的标准。必须以适当的方式保护客户信息安全。
6) 身份保护和无报复政策
应制定程序以保护供应商和员工举报者2并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律
明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。
7) 负责任的矿物采购
参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间
接的方式为刚果民主共和国或周边国家/地区中严重侵犯人权的武装团体提供资金或
利益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查，并按照客户要求向
客户提供所采取的尽职调查措施。
2举报者定义：揭发某公司的某位员工或官员，或者某公务人员或官方机构的不当行为的任何人。
D. 道德（续）
8) 隐私
参与者应承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信
息的合理隐私期望。参与者在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐
私和信息安全法律及法规要求。
E. 管理体系
参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：
(a) 符合与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求；(b) 符合本准则；以及
(c) 识别并减低与本准则相关的经营风险。该体系还应推动持续改进。
该管理体系应包含以下要素：
1) 公司承诺
企业社会和环境责任政策声明，应阐明参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层
签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。
2) 管理问责与责任
参与者应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高
层管理应定期审核管理体系状态。
3) 法律要求与客户要求
用以鉴别、监测和理解适用法律法规及客户要求（包括本准则的要求）的程序。
4) 风险评估与风险管理
用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全3，以及劳动实践和道德
风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控
制已识别风险并确保合规。
5) 改进目标
用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与
者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。
6) 培训
培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求
的计划。
7) 沟通
用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信
息的程序。
8) 员工反馈和参与
评估员工对本准则中实践和条件的理解并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程
序。
3环境健康与安全风险评估包括的区域有仓库与仓储设施、工厂/工作场所支持设备、实验室与测试区、卫生设施（浴
室）、厨房/自助餐厅和员工住所/宿舍。
E. 管理体系（续）
9) 审核与评估
定期进行自我评定，确保符合与社会和环境责任相关的法律和法规要求、本准则中
的内容以及客户合同要求。
10) 纠正行动程序
用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序。
11) 文档和记录
创建和维护文档和记录，确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条
款。
12) 供应商责任
用以向供应商传达准则要求并监督其遵从情况的程序。
参考
本准则在起草时参考了以下标准，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。以下标准可能受到各参与者认可或不予认可。
Dodd-Frank 华尔街改革和消费者保护法案
https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/about/laws/wallstreetreform-cpa.pd错误！超链接引用无效。
生态管理与审核体系https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/emas.ht错误！超链接引用无效。
道德贸易倡议www.ethicaltrade.or错误！超链接引用无效。
国际劳工组织 (ILO ) 安全与健康实践准则
https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.p错误！超链接引用无效。
国际劳工组织 (ILO ) 国际劳工标准
https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.h错误！超链接引用无效。
ISO 14001 www.iso.错误！超链接引用无效。
美国消防协会https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/catalog/home/AboutNFPA/index.as错误！超链接引用无效。
OECD 冲突影响和高风险区域负责任矿产供应链尽职调查指南
https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/corporate/mne/mining.htm
OECD 跨国企业指南www.oecd错误！超链接引用无效。
OHSAS 18001 https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/en-GB/ohsas-18001-occupational-health-and-safety/ 世界人权宣言https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/Overview/rights.htm错误！超链接引用无效。
联合国反腐败公约
https://https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/unodc/en/treaties/CAC/
联合国全球契约www.unglobalcompact.or错误！超链接引用无效。
美国联邦采购法规https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/far/
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SA 8000 https://www.360docs.net/doc/8e888894.html,/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&PageID=937
社会责任国际组织 (SAI) www.sa-intl.错误！超链接引用无效。
文档历史记录
1.0 版于 2004 年 10 月发布。
1.1 版于 2005 年 5 月发布。将文档转为 EICC 格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。
2.0 版于 2005 年 10 月发布，对多项条款进行了修改。
3.0 版于 2009 年 6 月发布，对多项条款进行了修改。
4.0 版于 2012 年 4 月发布，对多项条款进行了修改。
5.0 版于 2014 年 11 月发布，对多项条款进行了修改。
5.1版于2015年3月发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日生效。
???
EICC 行为准则最初由多家电子产品制造公司于 2004 年 6 月至 10 月期间制定。我们邀请并鼓励各公司采用本准则。您可在https://www.360docs.net/doc/8e888894.html, 上获取更多信息。
电子行业分析报告
电子行业分析报告 一、国家政策 （一）《平板电视能效限定值及能效等级》标准于2010年正式出台并实施，并且作为国家强制性标准。对于新的平板电视能耗标准的等离子，完全不会受到任何影响。特别是今年等离子行业的新一代技术NeoPDP，采用了高效的荧光粉，使 得采用这一技术的产品比普通等离子节能40%左右，因此，等离子新技术的突破，正好弥补了原来的不足。 由于技术原理不同，标准对于液晶电视和等离子电视可能将会采用不同指数的等级要求。 （二）发改委及工信部知情人士透露，两部委欲出台政策，给十分火爆的液晶面板项目建设“降温”。为抑制液晶面板产业投资过热、并防范产能过剩，工信部也将出台针对液晶面板产业的指导意见，特别是对六代以上高世代液晶面板项目，未来的审批可能更为严格。目前指导意见已经完成，其中也会有涉及等离子的发展意见。 （三）工业和信息化部软件服务业司司长赵小凡表示，有关方面正在推动制定数字版式技术行业标准，以推动行业规范化发展。方正等业内企业已经参与到该标准的制定中来。该标准首先会作为行业标准来进行推广。 二、行业情况 1、2010年行业情况 作为2010年市场最为火爆的行业板块之一，电子元器件板块新一年的投资机会也受到投资者的格外关注。综合各家研究机构观点看，虽然大家普遍认为行业未来整体增速可能放缓，但也一致认可行业将继续因政策倾斜而获得的政策溢价。整体而言，研究机构认为这一去年的“明星”板块，今年有望在政策红利下上演结构性行情。 由于全球半导体行业增速下滑已成定局，电子元器件行业2011年的行业前景也为分析人士担忧。万联证券报告指出，WSTS 预测2011 和2012 年全球半导体销售收入增速分别只有4.5%和5.6%，而2010 年增速为32.7%，下滑趋势明显；库存进一步提高，今年三季度库存已经接近2008 年以来的峰值，说明市场需求疲软，未来存在过剩的潜在威胁；北美和日本订单出货比（BB 值）都持续下降。因此，其认为2011 年电子行业景气度回落，行业增速明显下降。 “有利因素是以美国为代表的出口拉动还在增长，国内对消费拉动经济的重视将扩大内需。此外，国家对于关键电子元器件的重视对行业整体的投资氛围构成利好。”华泰证券认为。 由于2010年行业持续受到资金追捧，电子元器件板块的整体估值也是高高在上。根据东海证券的数据，电子行业2010年来涨幅最大，达到48%，2010年预测市盈率为57.52倍，2011年为40.16倍。目前电子板块和大盘的PE基差高达46.4，为历史高位。华泰证券指出，从横向估值比较看电子元器件目前处于各行业最前列，随着行业增速的放缓，有估值调整的压力。 对于行业整体评级，研究机构大多给出了“中性”的较低评价。机构认为，行业今年将更多的呈现结构性机会。 电子元器件板块因高估值今年难以存在整体性机会，但是部分子行业的结构性机
电子核心产业项目投资分析报告
电子核心产业项目投资分析报告 第一章项目总论 一、项目基本情况 （一）项目名称 1、项目名称：电子核心产业项目 （二）项目建设单位 xx有限公司 二、项目拟建地址及用地指标 （一）项目拟建地址 该项目选址在xx工业园区。 （二）项目用地规模 1、该项目计划在xx工业园区建设。 2、项目拟定建设区域属于工业项目建设占地规划区，建设区总用地面积23333.5 平方米（折合约35.0 亩），代征地面积210.0 平方米，净用地面积23123.5 平方米（折合约34.7 亩），土地综合利用率100.0%；项目建设遵循“合理和集约用地”的原则，按照电子核心产业行业生产规范和要求进行科学设计、合理布局，符合电子核心产业制造和经营的规划建设需要。
（三）项目用地控制指标 1、该项目实际用地面积23123.5 平方米，建筑物基底占地面积15862.6 平方米，计容建筑面积26106.3 平方米，其中：规划建设生产车间21227.4 平方米，仓储设施面积2913.5 平方米（其中：原辅材料库房1757.3 平方米，成品仓库1156.2 平方米），办公用房1017.4 平方米，职工宿舍578.1 平方米，其他建筑面积（含部分公用工程和辅助工程）369.9 平方米；绿化面积1526.2 平方米，场区道路及场地占地面积5734.6 平方米，土地综合利用面积23123.4 平方米；土地综合利用率100.0%。 2、该工程规划建筑系数68.6%，建筑容积率1.1 ，绿化覆盖率6.6%，办公及生活用地所占比重5.2%，固定资产投资强度3553.5 万元/公顷，场区土地综合利用率100.0%；根据测算，该项目建设完全符合《工业项目建设用地控制指标》（国土资发【2008】24号）文件规定的具体要求。 三、项目背景分析 中国日前提出了推动经济高质量发展的目标，这要求必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。 四、项目建设内容 （一）土建工程 该项目在xx工业园区建设，总用地面积23333.5 平方米（折合约35.0 亩），预计总建筑面积26106.3 平方米，其中：规划建设生产车间21227.4
树立正确就业观演讲稿
树立正确的就业观——心态 内容提要 从设问为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？ 到引发出心态问题，通过案例联系到引发心态问题的诱因。包括就业环境，就业观阐述，到认识自我，回到心态问题。 一、就业环境 通过数据了解目前的毕业生人数来了解就业形势，危机与机遇并存。学生需要克服的困难。 1、是要有关注时事和形势的习惯。自我判断形势，不要听信传言。“三人成虎”。 2、是就业永远是个人的问题，核心是个人的素质。“有了金刚钻，就不怕瓷器活”。 3、是要有明确的就业目标，做什么？到哪里？应当早做准备，做哪些准备？“贫僧”有“一瓶一钵”，我们的“一瓶一钵”是什么？ 二、就业观阐述 应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢? 1、要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"?案例穿插 2、要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.案例穿插。
3、有专业人才向全通人才发展 三、认识自我 1、认识自己很重要 2、如何自我评价，多方面分析 3、保持健康向上的心态，多个现象分析 结尾寄语 各位同学们，我们人的生活方式有两种方式： 第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。活着死了都有用。 这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
保险资产管理公司简介和股东背景汇总数据更新月
2018年度保险资产管理公司 简介和股东背景汇总 （截止日期2018年10月） 本篇保险资产管理公司根据中国保险监督管理委员会最新公布的数据整理，部分背景信息可能未及时更新。 中国人保资产管理股份有限公司 中国人保资产管理股份有限公司，成立于2003年7月16 日，注册资本为人民币8亿元，股东为中国人民保险集团股份有限公司和慕尼黑再保险资产管理公司，持股比例分别为81%和19%，管理资产超过8200亿元人民币。中国人民保险集团股份有限公司，1996年08月22日于北京成立，注册资本为306亿元人民币；慕尼黑再保险资产管理公司创立于1880年，总部设在德国慕尼黑，1997年慕尼黑再保险公司在北京和上海分别成立了代表处，2003年，慕尼黑再保险公司成为第一家获中国保监会核发全国性综合业务执照的国际再保险公司。 生命保险资产管理有限公司 生命保险资产管理有限公司成立于2011年7月15日，股东为富德保险控股股份有限公司/富德生命人寿保险股份有限公司/深圳市富德金融投资控股有限公司。富德保险控股股份有限公司成立于2015年7月1日，注册资本28亿元，股东为深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市过敏投资发展有限公司、深圳市盈德置地有限公司、深圳市厚德金融控股有限公司、深圳市诚德投资有限公司、深圳市国晟能源投资发展有限公司；富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部位于深圳。股东由富德控股（集团）有限公司、深圳市华信投资控股有限公司等企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产已超2700亿元；深圳市富德金融投资控股有限公司成立于2004年4月，总部位于深圳，是富德控股（集团）有限公司成员企业。 中国人寿资产管理有限公司 中国人寿资产管理有限公司于2013年11月6日揭牌营业，注册资本金5.88亿人民币，目前管理资产规模已超过200亿元人民币。中国人寿资产管理有限公司由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立。中国人寿保险（集团）公司是我国最大的国有控股保险集团，。中国人寿保险股份有限公司是我国最大的人寿保险公司，于2003年12月在纽约、香港两地成功上市，是第一家在境外两地同步上市的中国内地金融企业和第一家在海外上市的中国内地寿险公司，为当年全球最大IPO。 光大永明资产管理股份有限公司
电子商务行业市场分析报告
（二）行业发展特点 总体上来看，我国电子商务已进入全面应用时期，呈现出七大特点。 1.电子商务行业越来越受到风险投资追逐 2010年上半年，中国电子商务行业保持高速增长，正引发新一轮资本进驻。根据ezCapital 的数据显示，截止2010年9月底，国内电子商务企业已经完成23笔投融资、7笔收购案例，已披露涉及金额达3.42亿美元。 从投资时间上来看，今年6月共有乐淘文化、红孩子、梦芭莎等9笔企业获得风险投资，另外还包括酷团网收购优团网，比今年其他月份融资活跃得多，是电子商务行业融资高潮的月份。另外，上半年北极光、恩颐投资、凯鹏华盈创投对红孩子领投的5000万~1亿美元以及京东商城1.5亿美元的第三轮投资，从规模上看甚至可以算作是PE 。此外，服装类电子商务企业上海麦考林国际邮购有限公司10月份赴美国NASDAQ 市场上市，极可能引爆电子商务B2C 类企业的上市情绪。 2.移动电子商务撑起未来一片天 “3G”时代的到来，将电子商务引到发展移动电子商务市场的方向上来。 实际上在较早时期，电子商务行业内的“巨无霸”企业，如阿里巴巴、百度等早已在移动电子商务领域布好了局，移动电子商务基于更方便、更快捷、随时随地的优势，蕴藏着巨大的发展潜力，可能会远远超乎人们的想象，因此这块大蛋糕会吸引更多的企业加入进来。 现在来看，已经有越来越多的电子商务企业将触角伸向移动支付、移动IM 、移动旺铺等；而鉴于移动电子商务良好的发展势头，必然会吸引嗅觉灵敏的中小企业加入进来，加剧行业市场竞争。 3.电子商务服务企业主要分布在发达省市 目前我国电子商务服务企业主要分布在珠三角、长三角、北京等发达地区，从地域来看，电子商务发展得非常不平衡，但是，这种不平衡是非常好理解的：电子商务的发展离不开环境的高承载能力、较发达的金融水平、良好的物流配送等，长三角、珠三角以及北京等发达地区是经济发展的第一梯队，具有一流的电子商务配套设施，因此电子商务在这些省市发展水平靠前是经济基础的反应。 4.网络团购刮起旋风 今年上半年，国内电子商务行业刮起了一阵团购旋风，一时间到处都是团购网站和怀揣梦想的IT 创业青年，在一些团购导航网站的页面上，爱家团、家有团、爱帮团、窝窝团、糯米团、饭团、可可团、团酷······罗列着这些新奇又陌生的团购网站名字。在一些早先网站取得佳绩之后，新浪、腾讯等互联网巨头纷纷加入，使得网络团购炙手可热。 截止2010年8月底，国内网络团购企业为1215家，这不包括已倒闭、未开团的团购网站及未被登记在册的小型团购网站。 5.电子商务人才缺口大，尤其是一线运营人才 在国内电子商务行业如火如荼发展的同时，人才供给却相对缺乏，形成供不应求的局面。这主要是由于电子商务行业比较注重实践技能，虽然很多高校开展了电子商务专业， 最新电子商务行业分析报告 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】
电子信息行业调研报告
报告者：仓小促 制作时间：2014.3.3——2014.3.6 行业领域：电子信息
1、电子信息行业概述 电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理， 电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面，像电话交换局里怎么处理各种电话信号，手机是怎样传递我们的声音甚至图像的，我们周围的网络怎样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及电子信息工程的应用技术。 行业特点：（1）技术和资金密集（2）固定成本高，可变成本低（3）研制开发投资高，生产制造成本相对低（4）用户成本锁定（5）对标准的高度依赖（6）高渗透性 2、电子信息行业上下游产业以及产业链 电子信息产业链。该产业链主要包括电子产品制造、软件及信息服务业。 行业范围： 电子信息基础产业（电子元器件、集成电路、电子器件）到
电子信息的终端产业（通信设备、计算机，消费电子）。 电子信息行业生命周期为朝阳产业。 3、电子信息行业的经济分析 （1）赢利性以及附加值的提升空间 （2）进入壁垒／退出机制 4、电子信息产业社会环境发展不足 （1）终端产业迫切需要向产业两端迈进 （2）产业在全球产业链中处于被支配地位 （3）核心技术依赖外企，自主创新能力弱 （4）产业集群竞争力和高层次产业领军人物缺乏 5、电子信息行业产业的运行情况 （1）投资增速明显放缓，投资结构变化加快
（2）外贸总额小幅增长，贸易结构趋于优化 （3）整体效益逐步好转，效益结构有所改善 （4）制造业转型发展与产业转移步伐加快 （5）产业软硬件比例日趋合理，软件业服务化、网络化和融合化发展加速 6、电子信息行业竞争力 影响电子信息产业国际竞争力的因素主要有：生产要素状况、技术水平和创新能力、国内外市场状况和贸易环境、产业规模和集群程度、基础设施及相关配套、相关政策环境等。（1）中国电子信息产业国际竞争力的优势 A.国家高度重视电子信息产业的发展 B.国内市场巨大 C.基础设施较为完善 D.产业的全球地位进一步提升 E.区域特色产业集群加速形成 F.对外贸易竞争力进一步增强 （2）中国电子信息产业国际竞争力的劣势 中国本土电子信息企业与国际一流跨国公司相比差距较 A.企业规模普遍偏小 B.赢利能力总体较弱 C.研发投入水平较低 D.创新能力严重不足
石家庄电子信息高技术产业项目投资分析报告
石家庄电子信息高技术产业项目 投资分析报告 规划设计/投资方案/产业运营
报告说明— 半导体材料升级换代。作为集成电路发展基础，半导体材料逐步更新 换代，第一代半导体材料以硅（Si）为主导，目前，95%的半导体器件和99%以上的集成电路都是硅材料制作。20世纪90年代以来，光纤通讯和互联网的高速发展，促进了以砷化镓(GaAs)、磷化铟（InP）为代表的第二代半导 体材料的需求，其是制造高性能微波、毫米波器件及发光器件的优良材料，广泛应用于通讯、光通信、GPS导航等领域。第三代半导体材料主要包括碳化硅（SiC）、氮化镓（GaN）、金刚石等，因其禁带宽度（Eg）大于或等 于2.3电子伏特（eV），又被称为宽禁带半导体材料。 该半导体集成电路项目计划总投资16788.85万元，其中：固定资产投 资13512.60万元，占项目总投资的80.49%；流动资金3276.25万元，占项目总投资的19.51%。 达产年营业收入31581.00万元，总成本费用24426.52万元，税金及 附加314.44万元，利润总额7154.48万元，利税总额8455.74万元，税后 净利润5365.86万元，达产年纳税总额3089.88万元；达产年投资利润率42.61%，投资利税率50.37%，投资回报率31.96%，全部投资回收期4.63年，提供就业职位687个。
1956年国务院制定的《1956-1967科学技术发展远景规划》中，已将半导体技术列为四大科研重点之一，明确提出“在12年内可以制备和改进各种半导体器材、器件”的目标。
目录 第一章项目基本情况 第二章建设单位基本信息第三章建设必要性分析第四章市场调研预测 第五章项目规划分析 第六章选址规划 第七章土建工程 第八章工艺技术说明 第九章项目环境影响分析第十章职业保护 第十一章建设风险评估分析第十二章节能情况分析 第十三章进度计划 第十四章投资可行性分析第十五章经济效益评估 第十六章评价结论 第十七章项目招投标方案
关于大学生就业观的调查报告
关于大学生就业观调查报告 院系名称艺术学院 学生姓名 学号 专业班级装潢 二○一三年二月七日
前言 近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。 高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？ 1
一、调查目的：随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包 分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象：各校本、专科应届毕业生 三、调查时间：2013年1月8号至2013年2月7号 四、调查内容： 方法：采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。 调查问卷设计 1.性别A、男B、女 2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？ A很乐观B有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好D其他____ 3 在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项) A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____ 4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选） A经济收入B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境E工作的稳定性 F.其他＿ 5. 请问您的择业观念是什么？（单选）
在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观和择业观
在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观和择业观 关于近年的就业形势，现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。 这就要求我们在当前的形势下要树立正确的就业观和择业观。 那么什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较合适。没有正确的估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。 当前大学生就业观仍存在许多问题，首先，很多大学生就业过于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强烈愿望，对深灰对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业，这类大学生的积极心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会，客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化，这类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考研。其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、地位高的工作。再者，一些大学生就业观念非常狭窄一他们认为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫就业，并且由于受传统观念的影响，目前仍有部分大学生，特别是经济欠发达生源地的大学生，找“铁饭碗”的愿望仍比较强烈。 种种片面和错误的就业观与择业观常常导致一些我们不愿意看到的事情的发生，这就要求我们要树立正确的就业观和择业观，树立正确的就业观和择业观，不仅有利于自己正确地求职择业，迈好人生道路上的重要一步，而且有利自己在今后的工作岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。青年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬，对未来的职业都寄予厚望，都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。 就业观和择业观的不同，最根本的在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人类、造福社会，既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的，同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的就业观和择业观。 那么在端正了世界观、人生观、价值观之后，应如何树立正确的就业观和择业观呢？第一，树立能上能下的就业思想。不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。第二，树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想。大学生要转变思想观念，把职业视作基本的谋生手段，只要职业合适，并能实现自己的价值，为社会发出一份光和热，行业、体制、区域都可以跨越。第三，树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。现代社会为人们提供了独立发展的空间，市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。市场优化配置资源的方式是合理流动。社会不再要从一而终的职业。因此，大学生不必急于在短时间内找到一
重庆长安汽车股份有限公司关联交易公告7.doc
重庆长安汽车股份有限公司关联交易公告7 证券代码：000625（200625）证券简称：长安汽车（长安B）公告编号：2010—21 重庆长安汽车股份有限公司关联交易公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、概述 公司第五届董事会第十一次会议审议并通过了《关于批准2010年度预计日常关联交易的议案》。 公司与实际控制人中国南方工业集团公司及其部分附属企业之间存在日常经营性关联交易，与中国长安汽车集团股份有限公司及其部分附属企业之间存在日常经营性关联交易，与重庆长安工业（集团）有限责任公司及其附属企业之间存在物业租赁和综合服务等日常关联交易，与合营企业之间存在日常经营性关联交易。按照《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，上述交易构成关联交易事项。 董事会审议本次关联交易事项时，关联董事徐留平、张宝林、邹文超、王晓翔先生（授权邹文超先生）、连刚先生、马俊坡先生（授权邹文超先生）回避表决，其余参加会议的9名董事一致表决同意通过该项议案。 本次关联交易事项尚须获得股东大会的批准，与该项交易有利害关系的关联股东中国长安汽车集团股份有限公司将放弃在股东大会上对该议案的投票权。
二、关联方介绍和关联关系 企业名称注册地址主营业务与本公司关系 法定 代表人 注册资本 (万元) 中国南方工业集团公司下属企业： 重庆万友经济发展有限责任公司重庆市汽车销售受同一最终控 股公司控制 赵德恩15,000 成都万友经济技术开发总公司四川省成 都市 汽车销售 受同一最终控 股公司控制 赵德恩2,000 兵器装备集团财务有限责任公司北京市金融受同一最终控
2020年电子产业市场分析报告
2020年电子产业市场分析报告 2020年3月
半导体：经营平稳，需求递延，中期供需缺口有望放大 我们持续强调决定电子行业估值水平与成长性的核心在于科技创新，本轮创新周期基于 5G 驱动的手机、物联网、通讯基建、数据中心产业共振，中长期看疫情因素只会造成短 暂的供给扰动和需求递延。供需来看，中期电子、通信、数据中心三大需求不受本质影 响，短期消费类需求会产生递延；供给方面，全球资本开支除龙头台积电外尚未全面启 动，我们预计本次疫情中部分企业将再度进行资本开支递延，中期供需缺口有望进一步 放大，中期景气度有望继续保持向上趋势！ 晶圆厂经营平稳，设计公司陆续复工 从半导体公司经营角度来看，我们认为由于晶圆代工厂高度自动化的特点、芯片设计公 司轻资产属性，供给端整体受疫情影响幅度较小。我们近期产业跟踪到国内晶圆代工龙 头中芯国际春节期间运营正常，台积电大陆工厂内部运营亦没有发生中断，各大代工厂 员工值班照常，生产平稳进行，供给端得到保障。 IC 设计公司由于自身行业属性（轻资产、设计人员通过 EDA 工具进行版图设计），完全 具备远程办公条件，且部分龙头公司如韦尔股份、汇顶科技在海外亦有设计团队分布， 我们预计设计环节受本次疫情影响十分有限，但物流运输环节限制及瓶颈有可能对短期 交付产生影响。 图表1：部分半导体公司地点分布及运营情况 公司 地点分布 运营情况 上海松江8寸厂以及南京12寸厂，仍在24小时轮班 运作，生产并没有受到影响。正式复工2月10日。 目前公司及其供应链正常运转，各地产线按计划持 续进行生产运营。 代工 设计 台积电 上海、南京、台湾 中芯国际 兆易创新 韦尔股份 上海、北京、深圳 北京 2月10日起正式复工，设计人员可远程办公。 上海2月10日开始上班，美国豪威正常，设计人员可 远程办公。 上海/美国、日本海外分部 圣邦股份 北京 厦门 本周起开始正常上班，设计人员可远程办公。 正常上班是2月10日，加班未停工。 三安光电 闻泰科技（安世半导 体） 功率IDM 上海、东莞、无锡、嘉兴、欧洲 安世半导体FAB 厂主要位于海外，一切运转正常。 士兰集成6英寸工厂和士兰集昕8英寸工厂春节期 杭州、厦门、成都等 士兰微 间正常运转，生产井然有序。正式复工2月10日。 资料来源：产业跟踪、上市公司官网，XXXX 市场研究部 以史为鉴，我们对全球主要晶圆代工厂台积电、中芯国际、联电等进行复盘，回顾 2003 年前后经营表现。可以发现在 2003 年上半年“非典”期间，台积电、中芯国际、联电、 世界先进五家晶圆厂均体现正常淡旺季特征（Q1 平均产能利用率 78%、Q2 平均产能利 用率 91%），未出现显著异常。
2015年电子行业投资分析报告
2015年电子行业投资 分析报告 2014年12月
目录 一、2014年行情回顾 (5) 1、回顾过去：2014年电子板块行情概述 (5) （1）行业走势 (5) （2）子版块行业走势 (7) 2、展望未来：2015年电子行业投资概述 (8) 二、新技术颠覆 (12) 1、IGZO技术快速崛起 (12) （1）面板主要技术介绍 (12) （2）IGZO相对a-Si与LTPS的优势 (14) （3）IGZO技术应用占比提升，将逐渐替代a-Si (16) 2、倒装芯片引领LED照明芯片改革 (17) 三、新应用崛起 (19) 1、指纹识别：手机标配渐行渐近 (19) （1）指纹识别技术简介 (19) ①传感器/算法为核心要素 (19) ②电容式传感器 (20) ③光学式传感器 (21) ④指纹辨识算法(Fingerprint Algorithm) (21) （2）指纹识别的优势 (23) （3）手机指纹产业链 (24) 2、蓝宝石材料：苹果2.0时代开启成长空间 (26)
（1）苹果引领蓝宝石材料商机 (27) （2）采用蓝宝石材料的优势 (28) （3）全球蓝宝石应用市场规模与产业链预测 (30) ①苹果引领蓝宝石材料风潮(摄像头与指纹识别) (30) ②苹果蓝宝石产业链(摄像头/手表/指纹识别/保护盖)解析 (31) ③2015年苹果对于蓝宝石的需求分析 (32) ④激光加工充满挑战，但设备商机无限 (33) 3、穿戴应用：Apple Watch重组科技与时尚 (34) （1）智能穿戴设备介绍 (34) （2）智能穿戴设备市场前景广阔 (36) （3）Apple Watch产业链 (37) 四、新周期诞生 (38) 1、面板行业春燕归 (38) （1）面板景气度复苏 (38) ①供给端：野蛮扩张后回归理性发展 (38) ②需求端：大尺寸化推动面板需求旺盛 (45) ③2015年面板行业供需平衡，开启行业盈利空间 (50) （2）配套玻璃基板产业迎来发展机遇 (56) 2、LED普照天下 (60) （1）LED背光需求峰值回落照明需求高成长期刚刚开始 (60) （2）能源紧缺的背景下LED渗透率加速提升 (62) （3）LED本身满足了人们对多样性和舒适性的追求 (66)
大学生应认清形势 树立正确的就业观
大学生应认清形势树立正确的就业观 据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，带动了社会对高校毕业生的强劲需求，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。 1 大学生就业难的原因分析 大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。 从社会和高等教育的层面来看，主要表现在： （1）结构性矛盾，供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，现在正值国家政策大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。 （2）选人用人，缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看，主要表现在： （1）知识陈旧，转化率低 应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。我国大学生一般在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2-3个月。现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力。 （2）准备不足，目标模糊 目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，人才交流会协议签约意向成功率一般在30%左右。 （3）理念滞后，能力危机 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在毕业时，
公司分析报告
中国平安保险(集团)股份有限公司 分 析 报 告 报告单位：XXXXXXXXXXX 报告人：XXXXXXXXX
目录： 一、公司概况 1、公司介绍 2、发展历程 3、经营范围 二、市场介绍 1、行业地位 2、经营介绍 三、财务分析 1、股权结构 2、财务状况 四、同行比较分析 1、股权结构 2、财务情况 五、附件 1、前三年度的资产负债表 2、前三年度的利润变 3、前三年度的现金流量表
一、公司概况 1、公司介绍 中国平安全称中国平安保险(集团)股份有限公司，是一家在香港交易所上市的金融公司。是于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。 2、发展历程 成立于1988年3月21日的深圳平安保险公司，同年5月27日对外营业。公司在国家工商行政管理总局注册，总部设在深圳。1992年6月4日，经国务院批准，更名为“中国平安保险公司”。1997年1月16日，经国家工商总局核准，更名为“中国平安保险股份有限公司”。2003年2月，经国务院批准，公司完成分业重组，更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”。 3、经营范围 金融保险、银行、投资 二、市场介绍 1、行业地位 中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。
截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安在2014年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第62位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown 公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司INterbrand发布的最佳中国品牌排行榜中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。 2、经营介绍 中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱 保险 中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，公司高层管理团队1/3来自海外。1994 年，平安就聘请国际会计师事务所出具财务报告，1995 年，聘请国际精算师事务所出具精算报告。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张
电子信息产业投融资环境分析
电子信息产业投融资环境分析 ——电子信息产业投资指南（上） 电子信息产业因其具有技术含量高、附加值高、污染少等特点，以通信、计算机及软件产业为主体的电子信息20世纪90年代以来凭借其惊人的增长速度，一举成为当今世界上最重要的战略性产业。它在各行业激烈的经济技术竞争和产业结构调整升级中高速发展，增长速度基本保持在6％～10％之间，平均为同期世界GDP增长率的2倍。电子信息产业具有集聚创新资源与要素的特征，仍是当前全球创新最活跃、带动性最强、渗透性最广的领域。新一代信息技术正在步入加速成长期，带动产业格局深刻变革。 一、世界重点地区电子信息产业集群分析 （一）美国 美国电子信息产业发展模式是链条式集群模式，即全方位开展信息技术研究与开发活动；重视基础研究；大力支持应用与开发研究；充分发挥企业实验室的作用；注重信息技术的商品化、产业化、集群化。各个环节实现了全面平衡的发展，形成了链条形的产业集群。链条式产业集群中没有大型的核心企业，但存在着大量有带头作用的龙头企业，领导着产业的创新和发展。大量优秀企业家存在于这些龙头企业之中，龙头企业为企业家充分发挥自己的才能提供了必要的环境和场所。 （二）日本 日本电子信息产业集群发展模式是研发驱动型模式。集群内企业的衍生主要依靠区域内共同平台的孵化；所有平台都以研发平台为中心；企业间分工不明显；群内企业之间垄断竞争较为激烈；政府的作用十分明显。政府通过利用区域内资源优势和政策优势，为电子信息产业集群的发展提供良好的发展平台，吸引相关企业和科研部门的聚集，并通过各个平台设施和功能的完善，促进产学研一体化，最终形成以基础设施平台、研发平台和服务平台为基础，高技术电子信息企业为卫星的卫星平台式电子信息产业集群。在发展手段上日本注重在技术引进基础上快速的全面发展，是一种“短、平、快”的信息产业发展模式，即在政府的强力调控下，越过耗资高、费时长、见效慢、
在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观
在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观 1就业形势 1.1高校毕业生就业形势分析 据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。 随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求越大。据有关统计，2000—2004年我国东、中、西部区域普通高等教育毕业生分别累计为366.81万人、234.81万人和159.32万人，同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。所以相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。 1.2大学生就业难的原因分析 大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。 从社会和高等教育的层面来看，主要表现在： （1）结构性矛盾，供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，现在正值国家政策大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。 （2）选人用人，缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看，主要表现在： （1）知识陈旧，转化率低 应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。我国大学生一般在1-1.5年才能
江达集团企业简介
企业简介 黑龙江江达集团，位于牡丹江市七星街95号，始创于1987年。创始人盖少江先生，率领几代员工，经过多年艰苦创业，苦心经营，由一个作坊式国有小型水泥制品厂，发展成拥有“建筑业、商服业、金融业”三大类企业，近二十家子公司的大型民营企业集团。现有员工近2000人，注册资金2.1亿元。 集团旗下公司有：江达城建水泥制品厂、江达城建砌块厂、江达城建采石场、江达城建商品砼有限责任公司、江达房地产开发公司、江达市政建筑有限公司（2012年7月，集团水泥制品厂、商品砼公司、城建砌块厂、城建采石场与中国建材北方水泥有限公司成功合作）；夏威夷国际大酒店、夏威夷康乐宫、夏威夷海鲜城、夏威夷日本料理、夏威夷会馆、夏威夷（酒店）夜总会、夏威夷（东四）夜总会、夏威夷健身俱乐部、夏威夷洗衣厂、夏威夷商城；江达小额贷款公司、江达经济担保有限公司。 江达集团镜泊湖山水之间国际度假酒店有限公司，绿色生态旅游项目，以及夏威夷农副产品基地绿色有机餐饮项目，正在筹划建设之中。 江达集团秉承“诚实守信、务实创新、和谐发展、回馈
社会”的理念，精心谋划企业经营管理和发展未来，积极致力于牡丹江经济建设和社会各项事业，为国家和社会做出了突出贡献。 江达集团先后荣获“省、市人民政府授予光彩企业、诚信企业、重合同守信用企业、劳动关系和偕企业标兵单位、爱心助学贡献奖、市扶残助残先进单位及牡丹江市企业二十强”等多项殊荣。 董事长盖少江先生，先后荣获“全国乡镇企业家、全国饭店业劳动模范、省首届经济风云人物、省光彩企业家、省十大慈善人物、市劳动模范、优秀中国特色社会主义事业建设者、爱心助学先进个人”等荣誉称号。 江达人始终以艰苦创业的坚定信念，追求一流的精神品质，发展共赢的儒雅风范，面向客户，面向社会，面向未来。 欢迎社会各界朋友合作洽谈，共谋发展！