关于设立股份有限公司的方案框架1
公司股权架构设计及实施方案范本
公司股权架构设计及实施方案一、前言随着公司发展壮大，股东之间的权益分配、管理与继承问题越来越成为关注的焦点。
设计一份合理的股权架构方案，可以保障公司的稳定性、持续发展以及股东的利益，同时也有利于公司的融资和资本运作。
本篇文档将介绍如何设计和实施一份合理的公司股权架构方案，包括股权结构设计决策、股东权益管理、股权转让方案、股东权益继承等内容，旨在为初创企业和成长型企业提供参考。
二、股权结构设计决策1.股权结构设计原则公司股权结构设计需要考虑到股东之间的诸多权益关系，如权益分配、决策授权、信息披露等方面。
因此，在设计股权架构时应遵循以下原则：•良好的股权分配：股东的权益要合理、公正、透明地进行分配，不应存在不合理的权益优先或削弱其他股东权益的情况。
•有效的决策机制：公司治理架构应该设计出有效的决策机制和授权制度，包括权益调整、人员变动、战略调整等重要事项的决策。
•充分的信息披露：股东有权获得公司经营状况等重要信息，公司应当及时、真实、充分地向股东披露信息。
2.股权结构设计模型公司股权结构的设计很大程度上要依据公司规模、发展阶段等因素进行决策。
下面列举一些常见的股权结构设计模型：•单一投资者模型：公司只有一个股东，适用于个人创业者独资经营的情况。
•合伙模型：公司由多个股东合伙经营，适用于合作开办企业。
•投资机构模型：公司由多个风投、PE等机构和个人投资者共同持股，适用于初创企业的融资阶段。
•上市公司模型：公司成功上市后，公司股权结构通常由股东大会、董事会和监事会等组成，适用于成熟企业阶段。
3.股权结构调整一旦公司的股权结构设计完成，一些盘根错节的权益关系难以解决，或者公司经营出现严峻挑战，股权结构也有可能需要调整。
在进行股权结构调整前，应利用交流商谈等方式达成一致，并注重以下几点：•摸清股权情况：准确摸清公司现有股权分布情况，包括持股比例、股东人数、股权类型等。
•考虑股权转让方案：在股权结构调整的过程中，股东需要慎重考虑股权转让方案，包括股份过户、增资扩股、资产置换等；•合理处理股东关系：在股权结构调整中，股东之间的关系变得更加复杂。
股权架构设计方案
股权架构设计方案一、需求背景在企业发展过程中，股东结构对于公司的发展，治理和决策能力具有重要影响。
通过合理的股权结构设计，可以避免公司的管理层与股东之间的利益冲突，保证公司的长远发展。
本设计方案着重考虑了股权结构的基本原则，并根据公司的特殊情况，提出了一套适合公司的股权架构设计方案。
二、基本原则1、公平性：股权结构的设计必须公平合理，遵循市场经济的规律。
2、灵活性：股权结构要具有灵活性，针对不同阶段和变化的需求，进行及时调整。
3、稳定性：股权结构的设计要追求稳定，并避免不良投资和股权收购。
三、公司股权架构设计方案1、股份总数和股东分布本方案中，公司注册资本为5000万人民币，分成100万股，每股价值50元。
公司股东共包括4个人，其股份占比如下：甲方：35%，即350000股乙方：30%，即300000股丙方：20%，即200000股丁方：15%，即150000股2、股权结构分析从公司股权分配比例来看，甲方和乙方两个人占据公司股份的绝对大部分，掌握公司的决策和管理权。
丙方和丁方两人所持股份虽然比例不如前两人高，但仍然对公司作出贡献，为公司发展提供了支持和帮助，因此不能忽视其权益。
3、股权架构设计方案解读本方案采用主体股权制度，按照股份占比的大小，分别设置甲方、乙方、丙方和丁方4个股东。
甲方和乙方所持股份对公司决策和管理具有决定性作用，因此应该出任公司的董事长和总经理。
丙方和丁方所持股份相对较小，不能出任公司高管，但可以担任公司的监事或咨询顾问等职务，为公司提供意见和建议。
四、总结本股权架构设计方案坚持公平合理、灵活稳定的原则，以主体股权制度为主，在保证公司核心管理人员股份优势的同时，充分考虑到公司的经营人员和资金支持者的股权奖励，实现了股东之间权益的平衡。
同时，方案还注重股权结构的稳定和灵活性，设置了及时调整的机制，以适应公司发展和变化的需要。
最终，本方案将有助于推动公司的长期发展，提升其经济效益和社会贡献。
公司股权架构设计方案
3.灵活调整：股权架构应具有一定的灵活性，以适应公司发展过程中内外部环境的变化。
4.长期激励：通过股权架构设计，建立长期激励机制，吸引和留住人才，提高公司核心竞争力。
三、股权架构设计方案
1.股权类型
（1）普通股：享有表决权、分红权、优先购买权等权益。
-优先股：享有优先分红权和优先清算权，但不具备表决权。
-限制性股份：通过锁定期、绩效指标等限制条件，增强激励效果。
2.股权比例分配
-创始人股权：占总股本的40%，确保创始人对公司的控制力和决策权。
-核心团队股权：占总股本的30%，用于激励与绑定关键人才。
-战略投资者股权：占总股本的20%，引入外部资源，助力公司发展。
（2）业绩考核：设立业绩考核指标，根据业绩完成情况，调整股权比例。
（3）离职处理：员工离职时，根据离职原因和公司规定，办理股权回购或转让。
四、实施保障
1.完善法律法规：确保股权架构设计符合国家法律法规，为公司发展提供法律保障。
2.制定股权协议：明确股权架构、权益分配、调整机制等内容，理制度，确保股权架构的合理运用。
（2）优先股：享有优先分红权、优先清算权等权益，但不享有表决权。
（3）限制性股票：设置一定期限的锁定期，锁定期内不得转让、抵押、赠与等。
2.股权比例
（1）创始人：占总股本的40%，保障创始人对公司的控制权。
（2）核心团队：占总股本的30%，用于激励核心团队成员，提高团队凝聚力。
（3）战略投资者：占总股本的20%，引入外部资源，助力公司发展。
一、引言
股权架构是企业治理结构的核心，合理的股权架构对公司的稳定发展、资本运作及团队激励具有重大意义。本方案旨在针对公司现状，制定一套合法合规、科学合理的股权架构设计，以支持公司长远发展。
股份公司股权分配方案创业模板
股份公司股权分配方案创业模板股份公司股权分配方案创业模板1. 前言在成立一家股份公司时，股权分配方案是非常重要的一环。
它决定了公司的所有权结构、公司治理模式以及股东之间的权益分配方式。
一个合理的股权分配方案可以激励创业团队的积极性，促进公司的快速发展。
本文将介绍一种典型的股份公司股权分配方案创业模板，供创业者参考。
2. 公司所有权结构公司所有权结构是指股东对公司的所有权比例。
根据公司实际情况，我们建议采用以下的所有权结构：- 创始人：占股总比例的60%。
- 天使投资者：占股总比例的20%。
- 风险投资者：占股总比例的10%。
- 管理团队：占股总比例的10%。
3. 创始人股权分配创始人股权分配要根据创始团队的贡献、经验和背景来决定。
我们建议分配如下：- 创始人A：占创始人股份的40%。
- 创始人B：占创始人股份的30%。
- 创始人C：占创始人股份的20%。
- 创始人D：占创始人股份的10%。
创始人的股权比例通常是根据创始人个人的实际情况来决定的，如创业经验、技术背景、市场推广能力等。
4. 天使投资者股权分配天使投资者是在初创阶段为公司提供资金支持的个人或机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金和经验。
根据实际情况，我们建议将天使投资者的股权分配如下：- 天使投资者A：占天使投资者股份的70%。
- 天使投资者B：占天使投资者股份的30%。
天使投资者的股权比例通常是根据其对公司的贡献来决定的，如投资金额、提供的资源等。
5. 风险投资者股权分配风险投资者主要是为公司提供大额资金支持的机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金、行业经验和专业知识。
根据实际情况，我们建议将风险投资者的股权分配如下：- 风险投资者A：占风险投资者股份的80%。
- 风险投资者B：占风险投资者股份的20%。
风险投资者的股权比例通常是根据其对公司的投资金额和提供的资源来决定的。
6. 管理团队股权分配管理团队是负责实际经营和管理公司的核心团队。
公司股权架构设置方案
公司股权架构设置方案公司股权架构是指公司内部股权分配和管理机制，是公司治理的重要组成部分。
一个科学合理的股权架构设置方案不仅有助于引导和激励员工，还能够稳定公司内部关系、提高公司运营效率，增强公司的发展活力。
在制定公司股权架构设置方案时，需要考虑公司的发展阶段、股东利益、管理层激励等因素。
下面将从公司股权架构设计原则、常见股权架构类型和设计流程等方面进行详细阐述，以期为相关企业提供一些建议和启示。
一、公司股权架构设计原则1. 与公司发展阶段相适应。
不同发展阶段的公司需要采取不同的股权架构设置方案。
初创期公司应该注重股东和管理层的激励，建立合理的激励机制；成长期公司则需要更多考虑扩大股东基础，稳定公司治理结构；而成熟期的公司则应该更加注重长期稳定的持股结构。
2. 公平公正。
股权分配应当公平公正，避免出现一切利益输送、不当占有的情况。
既要充分尊重股东权益，也要保障公司管理层和员工的权益。
3. 激励导向。
股权架构设置方案应当注重激励，能够有效激励管理层和员工积极努力、忠诚效忠，推动公司成长与发展。
4. 稳定治理结构。
股权架构应当稳定公司治理结构，避免出现频繁的股权变动，导致公司治理混乱。
5. 法律合规。
股权分配应当遵循相关法律法规，不得违反相关股权管理制度和公司章程。
二、常见股权架构类型1. 按股东性质分：包括创始人股、投资者股、员工股等。
创始人股一般由公司创始人或首席管理人持有，通常占公司总股本的比例较高，用于激励和稳定创始人团队；投资者股主要是由风险投资机构或其他投资者持有，用于资金支持和风险分担；员工股则是用于激励公司内部员工，提高员工忠诚度和积极性。
2. 按股权结构分：包括稀释型股权结构、集中型股权结构和混合型股权结构。
稀释型股权结构指公司股东众多，持股比例较分散；集中型股权结构指公司的股东相对集中，持股比例集中在少数几个股东手中；混合型股权结构则是两者的结合。
3. 按激励方式分：包括股票期权、股票激励、股份分红等。
公司股权架构设计方案
公司股权架构设计方案一、背景介绍。
公司股权架构设计是指根据公司的发展战略和治理结构，合理配置股权关系，确保公司股东权益的最大化，同时保障公司的长期稳定发展。
公司股权架构设计的核心目标是建立健全的公司治理结构，促进公司的长期发展和价值最大化。
二、设计原则。
1. 公平合理，公司股权架构设计应当遵循公平合理的原则，保障各股东的合法权益，防止出现股权歧视现象，确保所有股东在公司治理中享有平等的权利和义务。
2. 稳定可持续，股权架构设计应当注重股东结构的稳定性和可持续性，避免频繁的股权变动对公司经营和管理造成不利影响，保证公司长期稳定发展。
3. 激励约束，股权架构设计应当激励公司管理层和员工的积极性和创造性，同时对股东行为进行有效约束，防止出现道德风险和道德风险。
4. 透明公开，公司股权架构设计应当具有透明度和公开性，确保公司治理结构的透明度和公开度，提高公司治理的透明度和有效性。
三、设计内容。
1. 股权结构设计，根据公司的战略发展目标和治理结构，设计合理的股权结构，包括股东持股比例、股权分配方式等内容，确保公司治理结构的稳定性和合理性。
2. 股东权益设计，设计股东的权益保障机制，包括股东权益的行使方式、股东利益的保护措施等内容，保障股东的合法权益，防止出现股东权益受损的情况。
3. 股权激励设计，设计股权激励机制，包括员工持股计划、股权激励方案等内容，激励公司管理层和员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和价值最大化。
4. 股权管理设计，设计股权管理制度，包括股东大会、董事会、监事会等治理机构的职责和权利，确保公司治理结构的有效性和透明度。
四、实施步骤。
1. 制定股权架构设计方案，公司应当成立专门的股权架构设计工作组，制定股权架构设计方案，明确设计原则和内容，确保设计方案的科学性和合理性。
2. 落实股权架构设计方案，公司应当通过股东大会等决策机构，正式通过股权架构设计方案，明确股权结构、股东权益、股权激励和股权管理等内容，确保设计方案的落实和执行。
成立股份制公司方案
成立股份制公司方案一、公司基本情况本方案旨在规划成立一家股份制公司，以下是公司基本情况：1. 公司名称：[公司名称]2. 注册资本：[注册资本金额]3. 公司类型：股份制有限公司4. 执行法律：适用中国公司法及相关法律法规二、公司组织结构1. 股东会议- 股东会议是公司最高决策机构，由所有股东组成。
- 每年至少召开一次股东会议，重要事项需由股东会议决策。
- 会议决策原则遵循“一股一票”。
2. 董事会- 董事会由股东选举产生，任期为[任期年限]。
- 董事会成员由董事长、总经理等职位组成。
- 董事会负责公司的战略决策、业务管理等。
3. 监事会- 监事会由股东选举产生，任期为[任期年限]。
- 监事会成员负责监督公司的经营状况、财务状况等。
- 监事会每年至少召开一次会议，监督公司的日常运营。
三、股份分配与股权转让1. 初始股份分配- 注册资本根据投资比例划分股份。
- 股东持有相应股份数量，具备相应的股权。
- 股东享有根据股份比例分配的利润权益。
2. 股权转让- 股东可以将其股权转让给其他合格的受让方。
- 股权转让需符合相关法律法规，并经过股东会议或董事会的批准。
四、组织管理1. 公司管理层- 公司设立总经理，负责公司日常经营管理。
- 部门管理由各部门负责人负责，协同合作。
2. 决策流程- 公司管理决策遵循董事会决策，必要事项需经过股东会议讨论。
- 高层管理和决策需考虑公司长远发展战略。
五、财务管理1. 财务管理目标- 公司财务管理目标是确保资金的使用合理，提高盈利能力。
- 严格执行财务预算和会计准则，确保财务合规性。
2. 财务报告- 公司每年编制财务报告，向股东、监事会、董事会报告公司财务状况。
- 所有投资者和相关方都可以查阅公司财务报告。
六、风险管理1. 风险评估- 公司设立风险管理团队，定期评估公司的经营风险。
- 风险评估包括市场风险、财务风险、法律风险等。
2. 风险规避与控制- 公司制定风险管理方案，采取相应的风险规避和控制措施。
股权架构设计方案范本
股权架构设计方案范本1. 背景介绍在创立一家公司时，设计合理的股权架构是非常重要的。
股权架构决定了公司内部权力分配和激励机制，直接关系到公司的发展和股东的利益。
本文档将提供一个股权架构设计方案的范本，供参考使用。
2. 公司股权结构2.1 股东分类公司股权结构应该包括不同类型的股东，以满足不同股东的需求和利益。
根据投资额度和贡献度的不同，我们可以将股东分为以下几个类别：•创始股东：创始股东是一家公司最早的投资者，他们通常具有较大的股权比例和决策权。
•天使投资者：天使投资者是早期投资者，他们提供资金和资源来支持创业公司的初期发展。
•风险投资者：风险投资者是为公司的中期发展提供资金和指导的投资者。
•战略投资者：战略投资者是与公司业务相关的合作伙伴，他们提供资金和资源来支持公司的战略发展。
•员工股东：员工股东是公司的雇员，他们通过购买股份参与到公司的股权结构中。
2.2 股权比例分配在确定股东分类后，需要根据不同股东的投资额度和贡献度来分配股权比例。
以下是一个股权比例分配的示例：股东分类股权比例创始股东40%天使投资者20%风险投资者20%战略投资者10%员工股东10%3. 股权激励机制3.1 创始团队股权激励为了激励创始团队的创业热情和责任感，可以设计一种股权激励机制。
这个机制可以根据创始成员的贡献度和发展阶段来确定激励方式和股权比例。
以下是一个股权激励机制的示例：•初创时期（前2年）：创始成员按照岗位和贡献度分配股权，创始CEO占比30%，其他创始成员按照贡献度分配剩余股权比例。
•发展阶段：根据公司的发展情况和创始成员的业绩，可以逐步增加股权比例，以激励创始团队的长期发展和贡献。
3.2 员工股权激励员工股权激励是一种吸引和激励优秀员工的方式，可以通过购买股权或者分配股权的形式来实施。
以下是一个员工股权激励的示例：•入职满1年后：根据员工的贡献度和绩效，可以给予一定比例的股权作为奖励。
•持续绩效优秀：对于持续绩效优秀的员工，可以逐步增加股权比例，以激励他们为公司的长期发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于设立股份公司方案框架报告根据浙南市场领导小组的指示，为完善并规范以法人治理结构为核心的现代企业制度，以增强企业竞争力，拓宽融资渠道，加快企业发展的战略目标，关于设立“浙南农副产品股份有限公司”之事拟编制以下方案(草案)：一. 设立依据:（一）根据（1992）402号”文件，关于中心市场项目设立。
（二）根据（2011）80号文件内容结果，“中心市场服务处”由公司和公司以51%和49%的股权比例组成。
二. 设立重要性：（一）完善公司治理结构，规范公司管理制度：通过对公司股份制改革，可进一步明晰产权关系，促进企业投资多元化，创造有利于现代公司治理结构形成的制度基础。
同时，通过建立健全各项规章制度，形成有效的决策机制、激励机制和监督约束机制，这对于规范公司经营管理行为、提高公司管理效率、增强公司综合竞争力具有重大意义（二）为公司多元化发展奠定基础，促进融资渠道向资本市场发展。
随着市场变更为股份制公司并上市，可多元化发展，有利于公司的价值最大化，促进公司快速、健康发展，最终实现国有资产保值、增值。
三. 设立章程框架：股份公司采取原有限责任公司变更公司类型的形式，由原投资法人温州市农村综合开发总公司（以下称甲方）及浙江中盛实业投资公司（以下称乙方）共同作为发起人发起设立。
第一章股份公司名称、宗旨、经营范围及组织机构第一条公司名称和住所股份公司名称为：（名称不仅体现公司行业特点，应具备公司经营发展的前瞻性，建议再斟酌）。
住所：。
注册资本：人民币1亿元。
经营范围：。
法定代表人：第二条公司宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。
第三条管理形式股份公司以其全部法人财产依法自主经营、自负盈亏。
股份公司实行权责分明、科学管理、激励和约束相结合的内部管理体制。
第四条组织机构1．股份公司的最高权力机构是股东大会。
2．股份公司设立董事会。
3．股份公司设立监事会。
4．股份公司设经营管理机构。
4．股份公司设经营管理机构。
(附：机构框架图，请领导补充调整)机构框架图第二章发行股份总额、方式、股份类别和每股金额第五条股份总额股份公司成立时发行股份总额为_10000__万股，股份公司的股份每股面值为人民币__1__元第七条发行股份方式股份公司发行的全部股份由发起人足额认购，以有限责任公司截止至_______年______月______日之经审计账面资产按1：1的比例折算。
第八条股份类别股份公司的股份，在股份公司成立时设定为人民币普通股，同股同权、同股同利。
第三章发起人认缴股份的数额、出资比例、方式及缴付时间第九条发起人认缴股份数额、出资比例温州市农村综合开发总公司(以下称甲方) 以其持有的有限责任公司_ 51 _％的股权，按有限责任公司截止至________年______月______日之经审计账面净资产，折合股份公司股份_________万股，占股份公司总股本的_________％；浙江中盛实业投资有限公司（以下称乙方）以其持有的有限责任公司___49__％的股权，按有限责任公司截止至________年______月______日之经审计账面净资产，折合股份公司股份_________万股，占股份公司总股本的_________％；第四章股东的权利和义务第十条公司的股份持有人为公司股东。
股东按其持有股份份额，对公司享有权利、承担义务。
法人作为公司股东时，应由法定代表人或经法定代表人授权的代理人代表其行使权利，并出具法人的授权委托书。
第十一条公司股东享有以下权利：1.出席或委托代理人出席股东大会，并按其所持股份行使相应的表决权；2.依照公司章程、规则转让股份；3.查阅公司章程，股东大会记录及会计报告，对公司经营管理提出建议或质询；4.当公司依照国家政策法律上市时可优先认购公司发行的股票；5.按股份取得股利；6.公司终止清算时，按股份取得剩余财产；7.选举和被选举为董事会或监事会成员。
第十二条公司股东承担下列义务：1.遵守公司章程；2.从和执行股东大会决议；3.按认购股份和出资方式认缴出资额,按持有股份对公司的亏损和债务承担有限责任；4.支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司发展；5.维护公司利益，反对和抵制损害公司利益的行为。
第五章股权管理第十三条公司股权管理基本规则：按公司法规定执行第六章股东大会第十四条股东大会是公司的最高权力机构。
股东大会行使下列职权：1.决定公司的经营方针和投资计划；2.审议批准总经理和监事会的工作报告；3.审议批准公司的利润分配方案及弥补亏损方案；4.审议批准公司年度预算方案和决算方案；5.对公司增减注册资本和重大股权变更作出决议；6.对公司合并、分立、变更财产组织形式、终止清算等重大事项作出决议；7.选举董事会或更换监事会成员，并决定其报酬事项；第十五条股东大会议事规則：按公司法规定执行第七章董事会第十六条董事会是公司经营决策机构，是股东会的常设权力机构。
董事会向股东会负责。
公司董事会由名董事组成，其中，设董事长一名，副董事长一名，董事名，董事任期三年，可连选连任，董事在任期内，股东会不得无故罢免。
董事会成员中有公司职工代表一名。
董事由股东会选举产生，董事长和副董事长由董事会选举产生，由最大股东方的董事出任董事长。
第十七条董事会行使下列职权：1．召集股东会并向股东会报告工作；2．执行股东会的决议；3．决定公司的经营计划和投资方案；4．制定公司的年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；5．拟定公司的增加或减少注册资本、合并、分立、发行债券、股权结构调整、变更财产组织形式、终止清算、修改章程等方案；6．聘任或解聘公司总经理，根据总经理提名聘任或解聘副总经理、总经济师、总工程师、总会计师、财务负责人等高级管理人员，决定其报酬事项；7．制定公司重要经营管理规则、制度；8．决定公司内部管理机构的设置；9．股东会授予的其他职权。
第十八条董事会的议事规则：按公司法执行第八章董事长第十九条董事长、副董事长由全体董事的过半数通过选举产生和罢免。
第二十条董事长行使下列职权：1.主持由董事会召集的股东大会；2.召集、主持董事会会议；3.督促、检查董事会决议的执行；4.签署董事会重要文件；5.董事会授予的其他职权。
第二十一条董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
第九章总经理第二十二条公司实行董事会领导下总经理负责制、设总经理一名，副总经理名。
第二十三条总经理的主要职责：1.主持公司生产经营管理工作，组织实施股东会决议；2.组织实施公司年度生产经营计划和投资方案；3.列席股东会会议，向股东会汇报工作；4.拟订公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则；5.制定公司经营管理的具体规章制度；6.提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员；7.聘任或解聘除应由股东会聘任或解聘以外的负责管理人员；8.股东会授权的其他职权。
第二十四条总经理执行职务的规则：按公司法执行第十章监事会第二十二条公司设立监事会，对股东大会负责。
监事会由名成员（不低于三人）组成，监事任期3年，可连选连任。
其中至少有三分之一代表由职工出任，由公司职工民主选举和罢免；其他成员由股东会选举和罢免。
公司董事长、总经理及其他高级管理职务人员不得兼任监事。
第二十三条监事会行使下列职权：1.向股东大会报告工作；2.对总经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督；3.当董事长、总经理及其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求总经理及其他高级管理人员予以纠正；4.检查公司的财务；5.提议召开临时股东大会；6.股东大会授予的其他职权。
第二十四条监事会的议事规则：按公司法执行第十一章劳动保障与分配第二十五条公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。
公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月提出申请，经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。
公司不得违法辞退职工。
公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。
第二十六条公司税后利润，在按规定弥补亏损后，按下列顺序分配：1.提取法定公积金10％，当法定公积金达到注册资本50％时可不再提取；2.提取公益金(5-10％），主要用于公司集体福利设施支出；3.提取任意公积金％，主要用于弥补亏损和扩大生产经营；4.支付优先股红利5.按股份比例对普通股进行分红。
第二十七条公司以未分配利润及公积金向股东配送股份，由董事会制定案，经股东大会审议通过后实行。
第十二章补亏与终止清算第二十八条公司发生亏损，先用税后利润弥补，不足以弥补须用自有资金弥补亏损时，首先用公积金弥补，不足部分由各种股份按比例弥补。
第二十九条公司有下列情形之一时，经股东大会决议，予以终止清算：1.因不可抗巨因素，公司无法继续经营；2.公司因违法经营被依法撤销、责令关闭；3.公司设立期滿，无意继续经营；4.公司因合并或分立需要终止；5.公司因不能清偿到期债务依法宣告破产。
第三十条公司终止的清算方案经股东大会或者主管机关审议确认后实施。
清算资产按下列顺序支付清偿：1.清算費用；2.所欠公司职工工资，集资款及社会保障费用；3.所欠税款；4.公司债券、银行贷款、其他债务。
第三十一条公司清偿后，剩余财产先偿还优先股，再偿还普通股；如不能足额退还出资，按股东出资比例分配剩余财产。
第三十二条清算结束后，清算组提交清算报告，编制清算收支报表和各种财务账册、经会计师事务所验证，报有关部门批准后向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。
第十一章附则第三十三条本章程经股东大会通过后生效，报上级单位备案，向工商局登记注册后实施。
本章程对公司股东及非股东在职职工具有约束力。
本章程由公司董事会负责解释。
编写：。