2021年劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题
一、单选题（共85题）
1、劳务需求筹划不涉及（）。
A、劳务分包招投标
B、劳动合同订立
C、分包劳务人员备案
D、分包合同订立
2、培训总结重要以依照实际状况写出公正合理评估报告为重要形式，涉及导言、概述、阐述评估成果、评估成果和参照意见和（）。
A、附录
B、评估实行过程
C、报告提纲
D、以上全是
3、劳务用工需求量计算根据涉及（）。
A、劳动定额
B、施工组织总设计
C、产量定额
D、机械台班消耗定额
4、建筑业务工人员教诲培训重要通过（）。
A、入场教诲和寻常教诲
B、培训需求阶段分析
C、培训需求层次分析
D、以上均是
5、当天筹划可以满足周筹划进度时可在每日生产例会中口头报告，否则应以( )阐明因素及调节建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
6、筹划考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核成果为准。
A分包单位自检 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
7、定期由（）结合本项目施工生产筹划安排，制定劳动力供应筹划。
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队
8、建筑施工公司实行管理层与作业层（）用工体制。
A、两层分离
B、两层结合
C、层层分割
D、层层结合
9、( )对公司培训关系至关重要，是使培训工作精确、及时和有效完毕重要保证。
A、培训内容
B、培训需求分析
C、培训地点
D、培训时间
10、对自身施工范畴规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（）。A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检
C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（）。
A、业绩规定
B、能力规定
C、定额规定
D、生产规定
12、（）是实名制管理重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必要做到人数清、状况明，着重做好寻常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C寻常生活区 D非工作日
13、队伍考核时，各二级公司需在项目经理部考核结束后（）内对各队伍考核评价状况进行审查汇总，将考核成果上报总承包劳务管理部门。
A、三天
B、五天 C 、一周 D、十天
14、进场人员（）是实名制管理基本，在工人进场前，统一按照主管部门规定格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
15、专业与劳务分包施工公司持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书
B、公司资质级别证
C、公司经营允许证
D、以上都要
16、凡未订立劳动合同人员，劳务管理人员必要限制分包单位在3日内与每位务工人员订立（），并留存备案。
A 劳动合约
B 用工合约
C 用工合同 D劳动合同
17、总包项目经理部依照分包单位合同承包范畴内各结算期物资消耗量对分包单位实行（）。
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
18、建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头劳动合同
B、书面劳动合同
C、法律合同
D、商定合同
19、考核评价体系中对劳务进行管理是（）。
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理
D、质检员
20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡逻和（）等方式进行监督检查。
A、自检
B、互检
C、交接检
D、联合检
21、劳务分包队伍综合评价原则中，评价实行百分制，如下考核成果对的是（）。
A、90分（含90分）以上为先进，80～94分为合格；80分如下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为先进，85～90分为合格；85分如下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为先进，80～94分为合格；80分如下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为先进，85～94分为合格；85分如下（含85分）为不合格。
22、工程分包单位合同和物质供应合同应在（）订立。
A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
23、劳务分包合同形式涉及（）和自带劳务承包、零散劳务承包。
A、成建制劳务分包
B、自建式劳务分包
C、成建制劳务承包
D、自建式劳务承包
24、劳务分包合同价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（）。
A、税金
B、机械台班使用费
C、普通材料费
D、利润
25、下列不属于劳务分包合同内容和条款是（）。
A、劳务分包人资质状况
B、分包工作期限
C、转包或再分包
D、施工配合
26、用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者（）。
A、支付两倍月工资
B、按正常商定支付
C、按工作日数支付
D、支付三倍月工资
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工初次订立劳动合同步，应协商订立期限为（）劳动合同。
A、三年（不含）如下
B、三年（含）如下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上
28、承包人完毕劳务分包合同商定劳务作业内容后，发包人应当在（）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内
B、5日内
C、5个工作日内
D、8日内
28、下列不具备订立劳动合同主体资格劳动者（）。
A、现役军人
B、离退休人员
C、居民雇佣
D、十六周岁打工仔
30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定必备条款是（）。
A、劳动报酬
B、保险待遇
C、劳动合同期限
D、变更合同内容
31、下列属于劳动合同解除情形是（）。
A、双方当事人协商解除劳动合同
B、用人单位提前解除劳动合同
C、劳动者提前解除劳动合同
D、以上均是
32、劳动者应提前（）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、10天
B、15天
C、20天
D、30天
33、以完毕一种工作任务为期限劳动合同或劳动期限（），不得商定试用期。
Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．半年Ｄ．不满半年
34、劳动合同审查内容有（）。
A、合同内容与否符合法规和政策
B、合同条款与否完备
C、中外合同文本与否一致
D、以上均是
35、除合同另有商定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资原则，每年( )做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年终前 D每月
36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同，应按（）结算劳务费，商定劳务费支付金额和支付时间。
A合同商定 B已完合格工程量 C商定费加毁约费 D以竣工程量
37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（）。
A、劳务分包公司
B、个人
C、B与C
D、以上无对的答案
38、劳务分包合同价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（）。
A、税金
B、机械台班使用费
C、普通材料费
D、利润
39、依照（）商定工资原则、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
41、发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完毕劳务作业量及应付劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15
B、20
C、25
D、28
42、（）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付状况进行记录检查，并将检查状况在公司范畴内进行通报。
A分包公司 B承包公司 C总包公司 D建设局
43、支付劳务人工费时，只能向分包公司（ D ）支付，不得向无资格个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人
44、支付工程款时，应把（）列为第一支付顺序。