公务员制度讲座论文
公务员制度结课论文
我国公务员制度浅析学院：经济管理学院专业：人力资源管理班级：09-03姓名：刘帅学号：310910030325我国公务员制度浅析国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
1980年8月18日，邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话，拉开了干部人事制度改革的帏幕。
到现在经过过三十年的发展，我国在公务员制度改革反面取得巨大的成就，初步做到了有法可依，从制度，法律和品德建设方面都取得了不小的成效。
在取得成就的同时，也出现了，一些不可避免的问题。
现在我就从以下几个反面阐述一下我所认识的我国现行的公务员制度所存在的问题。
一、录用存在的问题。
根据法律规定，我国公务员系统有多个入口。
一是选任和委任，适用于各级政府组成人员；二是考任，适用于主任科员以下的非领导职务；三是调任，即党、政、立法、司法、群团、国有企事业单位的国家工作人员可以通过一定的程序和办法相互交流，适用于领导职务中的非政府组成人员以及主任科员以上的非领导职务。
在考任方面，录用公务员一般年龄限制在新近毕业的大学生，都是没有人生阅历的年轻人，从另一方面看，就是将有着一定人生阅历的人员堵在公务员之外，与公务员岗位的需要想脱离。
公务员考试进行的笔试，无论怎样改革，都是书面知识性的，与所应聘岗位需要的社会阅历没有实际联系。
考试作弊和考卷漏题现象时有发生。
在面试环节，一些分数达到的考生通过自己的社会关系直接内定了，面试基本流于形式。
现在考取公务员的动机也存在问题，很多学生看到的只是公务员的丰厚待遇而不是说真的从心里做到为人民服务。
那么调任呢？现在调任公务员无法保障人员素质，目前对于所谓"一定的程序和办法"并没有明确的规定，而是比较模糊的"先考核(在学历、工作年限等方面是否具备拟任的职务要求)后培训"，没有引入竞争机制。
论公务员制度的范文
论公务员制度的范文咱今儿来唠唠公务员制度。
这公务员制度啊，就像一个庞大机器的运行规则，管着一群特殊的“打工人”呢。
首先呢，公务员制度给了很多人一个稳定且光荣的职业选择。
想想看啊，对于那些想要为人民服务，又渴望一份安稳工作的人来说，考公务员就像是在追一个很棒的梦想。
它的招考制度就像是一个大筛子，从众多的求职者中筛选出那些有知识、有能力、品德还不错的人。
这个考试可不容易，什么行测、申论的，就像一道道关卡，只有通过了这些，才有可能进入公务员这个大家庭。
这就保证了进入这个队伍的人，在基本素质上是比较靠谱的。
再说说公务员制度里的培训部分。
这就好比是给这些公务员们不断地充电。
时代在发展，社会在进步，如果公务员们不学习新的知识、新的政策，那怎么能给老百姓办事呢？培训就像是给他们开小灶，让他们知道最新的法律法规，学会怎么处理复杂的社会事务。
比如说，现在互联网发展得这么快，就会有培训教他们怎么利用网络平台更好地和群众沟通，处理网络舆情啥的。
考核制度那也是相当重要的。
这就像是给公务员们的工作打分。
要是干得好呢，就有奖励，可能是晋升啦，或者是得到一些表彰。
这就像我们小时候在学校得小红花一样，有激励作用。
要是干得不好呢，也有相应的惩罚措施。
这样就能保证大家都积极地去履行自己的职责。
不能让那些混日子的人在公务员队伍里待着，毕竟拿着纳税人的钱，就得好好干活。
还有公务员的晋升制度。
这就像是一个职场里的升级打怪之路。
不过呢，它不是单纯地看谁关系硬，而是有一套比较完善的标准。
得看工作业绩、群众口碑、自身的能力素质等多方面因素。
这样就使得那些真正有能力、踏实肯干的人有上升的空间。
就好比在一个公司里，你要是能给公司带来巨大的效益，又深受同事和客户的喜欢，那你肯定能升职加薪啊，公务员的晋升也有点这个意思，只不过他们的效益是对社会、对人民群众的贡献。
当然啦，公务员制度也不是十全十美的。
有时候在执行过程中可能会出现一些小问题。
比如说，个别地方的考核可能会流于形式，或者晋升的时候偶尔会有一些不公平的现象冒头。
公务员制度讲座心得体会范文
公务员制度讲座心得体会范文参加公务员制度讲座后，就像在我这个对公务员体系一知半解的小迷糊脑袋里，点亮了一盏盏明灯，那感觉就像是在一个神秘的大城堡里，突然拿到了一份详细的地图。
以前呀，我以为公务员就是坐在办公室里，喝喝茶，看看报纸，处理点文件啥的。
这讲座可真是把我的这种无知打得粉碎。
原来公务员的制度是那么严谨、细致，就像一个精密无比的仪器，每个零件都有它独特的作用。
从公务员的招考录用开始讲起吧。
哇，这就像一场超级严格的选秀比赛，只不过选的不是唱歌跳舞的明星，而是为人民服务的公仆。
那层层筛选，笔试、面试、考察，一道关一道关的，就像游戏里打怪兽，得一路过关斩将才能成功晋级。
这让我深刻体会到，想成为一名公务员，那得是有真本事的人。
而且这样严格的选拔制度，也是为了保证公务员队伍的高素质，毕竟他们要承担的是管理社会事务、服务大众的重要职责呢。
再说说公务员的考核制度，这就像是给公务员们的定期“大检查”。
讲座里提到考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，这可不是走走过场的。
我感觉这就像是给公务员们定了一个全方位的“人设标准”。
德就是品德，得是个好人，心里装着老百姓；能呢，就是要有能力，不管是处理复杂的行政事务，还是应对突发的公共事件，都得能拿得下；勤就是要勤奋，不能偷懒，要积极主动地干活；绩就是工作成绩，得做出点实事来，让老百姓能看到、能感受到；廉就更不用说了，廉洁奉公是公务员的底线。
这个考核制度就像一把尺子，时刻衡量着公务员们的工作表现，让他们不敢懈怠。
还有公务员的培训制度，这就像是给公务员们的“能量充电站”。
时代在发展，社会在进步，公务员也不能吃老本，得不断学习新知识、新技能。
讲座里介绍了各种各样的培训方式和内容，有政治理论培训，让公务员们时刻保持政治敏锐性；有业务知识培训，让他们在自己的工作领域里更加专业；还有文化素养培训，这让我觉得公务员队伍不仅要有能力，还得有文化底蕴呢。
这就好比一个武林高手，不仅要有厉害的招式，还得有深厚的内力。
公务员制度讲座
公务员制度讲座公务员制度是指国家通过设立公务员职位和相关制度，选拔、培训、管理、评价和退休公务员的制度安排。
公务员制度的出现，是现代国家治理方式的重要组成部分。
它的目的是为了保证政府机构高效运转，确保政府决策的科学性和公正性，维护政府权力的廉洁性和合法性。
公务员制度的实施，对于一个国家的政治稳定和社会发展具有重要作用。
首先，公务员制度有利于保证政府决策的科学性和公正性。
公务员通过严格的选拔和培训机制，具备了扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够在政策制定和执行过程中提供专业性的意见和建议。
他们不受个人利益的影响，能够客观公正地为国家和人民利益服务。
其次，公务员制度有利于维护政府权力的廉洁性和合法性。
公务员受到法律和纪律的约束，必须遵守职业道德规范，履行职责。
他们的权力来源于法律和制度，而不是个人意愿。
这样可以避免权力滥用和腐败问题的发生，保证政府的公信力和合法性。
再次，公务员制度有利于政府机构高效运转。
公务员通过选拔和培训机制，具备了管理和执行工作的能力和素质，能够做到有序高效地完成各项工作任务。
公务员制度还规定了公务员的职责和权力范围，避免了工作职责不清、权责不分的问题。
这样可以确保政府机构的内部协调一致，为社会提供更好的公共服务。
最后，公务员制度有利于提升社会治理水平。
随着社会经济的发展和人民的日益增长的需求，政府的功能和责任也在不断增加。
公务员通过政府机构参与社会治理的各个方面，引导和推进社会的发展。
他们具备了解决问题和协调利益的能力，能够为社会提供更好的治理和服务。
然而，公务员制度也存在一些问题和挑战。
例如，公务员选拔的程序不够透明公开，容易引发腐败问题；公务员考核评价机制不够科学，容易导致工作人员急功近利；公务员职业发展渠道不够畅通，容易导致人才流失等。
这些问题需要进一步加强制度建设和改革。
综上所述，公务员制度是现代国家治理的重要组成部分。
它有利于保证政府决策的科学性和公正性，维护政府权力的廉洁性和合法性，实现政府机构高效运转，提升社会治理水平。
公务员制度讲座
公务员制度讲座在当代社会，公务员制度作为国家治理的重要组成部分，对于国家的行政效率、公共服务质量和社会稳定起着至关重要的作用。
本文将就公务员制度的内涵、特点、发展历程以及未来展望进行探讨。
一、公务员制度的内涵公务员制度是指国家依法通过考试、招考等方式选拔、聘任全职、兼职的从事政府管理和公共服务的人员，并规范其行为和管理的体制。
其目的在于保障公共利益、维护社会秩序、实现政府效能。
二、公务员制度的特点1.政治性：公务员作为政府的行政执行者，必须服从国家法律和政策，始终以国家和人民利益为重。
2.稳定性：公务员职业具有稳定性和长期性，不受政治变化的影响，具有一定的职业保障。
3.专业性：公务员从事政府管理和公共服务工作，需要具备一定的专业知识和技能。
4.公正性：公务员在履行职责时需保持中立、公正，不能被私人利益所左右。
三、公务员制度的发展历程公务员制度的发展经历了漫长的历史演变过程。
在古代，官员主要通过世袭或举荐方式产生，缺乏规范和制度保障。
在现代，公务员制度逐步完善，通过考试、选拔等方式选拔优秀人才从事政府管理和公共服务工作。
四、公务员制度的未来展望随着社会的发展和变革，公务员制度也需要不断创新和优化。
未来，公务员应具备更多综合能力和专业素养，适应互联网+时代的发展需求。
同时，透明、公开、阳光化的选拔机制和管理制度将进一步完善，以确保公务员队伍的政治素质和专业能力。
五、结语公务员制度的建设和完善对于国家治理现代化、社会进步和经济发展具有重要意义。
希望未来公务员队伍能够不断提升综合素质，为国家和人民的利益而努力奋斗。
以上就是本次关于公务员制度的讲座，谢谢大家的聆听！。
完善我国公务员制度论文
论文摘要：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。
中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。
进一步细化分类，完善干部激励机制。
适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。
建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。
经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。
要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，汝照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
关键词：公务员、制度、问题、对策、完善一、我国公务员制度的产生和发展（一）公务员制度公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。
中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。
这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。
为了改变这样一种局面，中华人民共和国公务员法于2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。
公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。
建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
论公务员制度的范文
论公务员制度的范文咱今天来唠唠公务员制度。
这公务员制度啊，就像是社会这个大机器里一套精密的小齿轮组合，虽然每个小齿轮看起来不大起眼，但组合起来可起着超级重要的作用呢。
首先啊，公务员制度为政府选拔人才提供了一个靠谱的框架。
就好比是一个大超市的货架，各种各样的人才就像是商品摆在那儿，按照公务员制度这个“摆放规则”，政府就能挑到合适的人来干活儿。
比如说，考试这一关，那可就像是一场大筛选。
笔试就像一场知识的大比拼，从政治理论到专业知识，得啥都懂点儿，这就像是在检验你这个“商品”的基础质量是不是过关。
面试呢，就更有趣了，那是看你的应变能力、人际交往能力啥的，就像看你这个“商品”能不能灵活地适应各种情况。
通过这些层层筛选，才能把真正有本事的人拉进公务员的队伍里。
再说说公务员制度对公务员的管理方面。
这就像是给公务员们定了一套“生活指南”。
它规定了公务员该咋考核，就像学生有考试一样，公务员也得定期接受检查，看看工作干得咋样。
干得好的呢，就有奖励，可能是升职啦，或者是表彰啥的。
这就好比是给干活儿卖力气的小工多发点奖金一样，让他们更有干劲儿。
要是干得不好呢，也有相应的惩罚措施，这可不是吓唬人，是为了让大家都能认真对待自己的工作。
而且公务员制度在保障公务员权益方面也不含糊。
公务员也得有自己的保障啊，不然谁愿意干呢？他们的工资待遇是按照制度规定来的，虽然不是那种一夜暴富的水平，但也足够让他们过上稳定的生活。
还有福利保障，像医保啊、公积金啥的，这就像是给他们穿上了一层保护衣，让他们不用担心一些生活上的基本问题，可以安心工作。
从社会的角度来看，公务员制度可是维护社会稳定运行的关键。
公务员们就像是社会的管理员，在各个岗位上发挥着作用。
他们管着城市的建设、社会的福利分配、法律法规的执行等等。
要是没有一个完善的公务员制度，那这些工作就会乱套，就像一群没有指挥的蜜蜂，到处乱撞。
不过呢，咱这公务员制度也不是完美无缺的。
有时候啊，这选拔过程可能会存在一些小瑕疵。
公务员制度讲座
公务员制度讲座公务员制度讲座（一）尊敬的各位听众，大家好！我是今天的主讲人，将为大家介绍公务员制度。
公务员制度是我国政治生活中重要的一部分，它对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
首先，我们来了解一下公务员制度的由来。
公务员制度起源于古代的封建王朝，当时的王朝需要一群能够管理国家事务的官员。
这些官员负责制定政策、管理行政事务等。
随着时间的推移，这一制度逐渐演变并发展到了今天。
公务员制度的特点是，公务员需要通过公开、公正和公平的考试选拔。
通过选拔的公务员将会享受到相对稳定的工作环境和福利待遇。
此外，公务员还要履行一定的职责和义务，为公众提供高质量的公共服务。
这些特点使得公务员制度成为了一种职业的象征，广泛受到社会认可和推崇。
公务员制度的核心理念是公正、公平和廉洁。
公务员要严格遵守各项法律法规，维护公共利益，不得为个人私利谋取不正当收入。
公务员要经常接受廉政教育和业务培训，提高自身的素质和能力。
公务员还要保守国家机密，维护国家的安全和利益。
公务员制度在我国历史长河中经历了许多变革和发展，从规模到管理方式，都取得了显著进步。
当前，我国公务员制度已经建立了一套相对完善的选拔、培训和管理机制，确保了公务员队伍的质量和水平。
同时，我国公务员制度也在不断创新和改革，以适应时代的发展需求。
公务员制度的实施对于促进社会稳定和经济发展具有重要的意义。
一方面，公务员作为政府机构的主要工作力量，能够提供高效和优质的公共服务，满足社会各方面的需求。
另一方面，公务员的选拔和管理体系能够确保了政府的公信力和行政效能，维护了社会的稳定和秩序。
公务员制度的发展也面临一些挑战和问题。
比如，一些地方公务员队伍人员结构不合理，存在晋升途径不畅等问题。
此外，一些不良的作风和不正之风也时有发生。
对于这些问题，我们应该及时加以解决和改进，以推动公务员制度的进一步健康发展。
在结束我的演讲之前，我想强调的是，公务员制度是一项重要的国家制度，无论是公务员本身还是社会大众，都应该在制度的规范下共同努力，为国家和社会的发展做出积极的贡献。
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《公务员制度讲座》论文论我国公务员制度的完善学生姓名：谈康峰学生学号：*************所学专业：行政管理甘肃电视大学2015年12月论我国公务员制度的完善【摘要】：国家公务员制度已经在我国初步确立起来，其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段，同时也取得了巨大的成效，但是也逐渐暴露出一些问题。
通过对我国公务员制度存在的问题进行分析，从而来完善我国的公务员制度，进而建构一个更具效率、更有回应性、更负责任、更有服务品质的和谐社会。
【关键词】：公务员制度、推行历程、改革、完善一、什么是国家公务员制度国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
要更加深入的了解国家公务员制度我们就必需从我国公务员的发展来说。
二、我国公务员制度的产生和发展为建立符合国情的公务员制度,我们在继承和发扬优良传统的同时,根据市场经济发展的形势,广泛借鉴国外的科学方法,经过了十多年改革实践探索。
其过程可分为以下阶段：1.从1978年底至1987年9月是建立公务员制度的思路形成阶段。
1980年8月18日，邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话，拉开了干部人事制度改革的帏幕。
全国上下开始对干部人事制度各个方面进行改革探索，党中央确立了干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针；废除了实际存在的领导职务终身制，建立了离退休制度，初步实现了干部新老交替:按照“管少、管好、管活”的原则，下放了干部管理权限。
经过几年的努力，1987年初提出了以建立国家公务员制度为主要内容的人事制度改革系统设想和法规草案。
1988年3月召开的第七届全国人民代表大会，提出“要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”，并组建国家人事部负责推行以公务员制度为重要内容的人事制度改革工作。
从此，建立公务员制度就上升为党和国家的意志和重要任务，并成为政治体制改革的重要内容。
2.1988年3月到1993年8月，是试点和法规修改形成阶段。
根据党的十三大和七届人大确定的建立公务员制度的原则和要求，国家人事部组织力量，对国家公务员制度的法规体系进行深入研讨。
1992年邓小平南巡讲话和中国共产党第十四次代表大会的召开，使我国改革开放和现代化建设进入了新阶段，社会主义市场经济体制的提出和建立，对公务员制度的推行提出更为迫切的要求，也进一步创造了条件。
江泽民总书记在党的十四大上提出，要“尽快推行国家公务员制度”。
1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁布了国家公务员管理的第一个基本行政法规———《国家公务员暂行条例》，并决定从当年10月1日起在全国正式实施。
3.1993年10月到1997年9月，是国家公务员制度全面实施阶段。
为做好实施工作，人事部先后制定了录用、考核、职务升降、辞职辞退、交流、回避等十多个与《国家公务员暂行条例》相配套的单项规定和实施办法，并按“整体渐进、分步到位”的思路，结合机构改革，积极稳妥地进行实施工作。
经过5年的努力，国家公务员制度在全国范围内基本建立，各级政府机关初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。
4.1997年10月以后，进入公务员制度深化完善阶段。
党的十五大根据经济体制、政治体制改革的要求，提出要“深化人事制度改革，完善公务员制度，建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。
三、我国国家公务员制度的现状理论上说，党管干部主要是制定干部治理的路线、方针、政策，推荐重要干部和直接治理一部分干部。
但是在具体操作中往往出现党政不分、以党代政，治人与治事相分离等情况。
针对我国目前的情况，可能还必须采用这种党政共管方式，但是，应该使这种方法更加完善。
首先，必须在组织部门和人事部门之间就治理的对象作出科学明确的区分，必须使这样一种选拔任用过程规范化和民主化，受到法律和公众的监督和约束。
其次，对治理的环节进行明确的区分。
即对于特定的对象，如领导职务，组织部门只负责重要的环节，如任免、考核、升降等，还是治理所有的环节。
第三是政府职能转变滞后，机构改革仍在进行之中，但目前职能转变工作不尽如人意，大部分该转移给市场、企业、事业和社会的职能仍被一些既得利益部门把住不放，机构和人员始终处于臃肿庞大的状态，无论是公务员规模、职位规范、工作职责的确定，还是培训、考核、奖惩等单项制度的实施都会因为缺乏明确目标和科学依据而难以到位。
第四缺乏良好的社会竞争氛围。
随着改革的逐步深入，人们的竞争意识逐步增强，竞争环境大为改善。
但是总体上仍缺乏良好的社会竞争氛围。
这一方面是由于几千年封建主义、平均主义思想和意识积淀太深，使公务员制度的核心原则——功绩制原则无法体现。
四、我国目前公务员制度的主要缺陷随着《公务员法》在2006年1月1日实施，我国的公务员制度的具体内容通过法律的形式加以体系化、明确化、具体化。
20年人事制度的改革和10年公务员制度推行的实践，体现了渐进式改革的特点。
渐进决策无疑具有很多的优点，它有利于避免因决策严重失误所产生的持久性后果；有利于社会的稳定和各项事业的稳步推进。
然而，渐进决策也并非没有缺陷。
我国的公务员制度改革到今天还是存在很多的问题，伴随着这些问题而生的廉政危机、民众信任危机、收入差距过大等问题也越来越引起人们的关注。
1.公务员系统的“多入口”问题根据《公务员法》规定，我国公务员系统有多个入口。
一是选任和委任，适用于各级政府组成人员；二是考任，适用于主任科员以下的非领导职务；三是调任，即党、政、立法、司法、群团、国有企事业单位的国家工作人员可以通过一定的程序和办法相互交流，适用于领导职务中的非政府组成人员以及主任科员以上的非领导职务。
2.职位分类问题我国公务员分为领导职务和非领导职务。
显然这是依据工作性质所作的划分。
那么，领导职务和非领导职务在任职条件、产生方式、工作评价依据、管理方法方面有何不同？从目前来看这些区别都没有体现出来，唯一的区别在于，他们分别是现行组织部门和人事部门的管理对象。
因此这种分类是否合适？能否达到分类的目的？是否会加重“官本位”？3.考核问题考核是公务员任用与奖惩的基础，在整个公务员制度中具有举足轻重的作用。
然而现行法规中的一些规定由于缺乏严密性、科学性，使得这一制度的效力大大下降。
首先考核内容过于抽象和划一，标准过于笼统。
尽管《国家公务员法》对其作过较为详尽的阐释，但普遍没有针对组织及职位特征建立具体的考核指标，由于各部门、各职位之间工作性质、工作特点差异大，部门之间、被考核者之间缺乏可比性，考核者往往无所适从。
其次等次少。
三个等次，优秀占10%～15%，不称职者没有比例要求，其余的85%以上均为合格。
4.考试录用问题。
公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，在公务员管理系统中是最基础的环节，考试的公开平等竞争性及其信度与效度直接影响到公务员队伍的整体素质。
《国家公务员法》对公开、平等、竞争、择优的考试原则、录用的程序、考试的内容与方法等也作了明确规定。
5.公务员管理体制问题根据《公务员法》规定，“国务院人事部门负责国家国务院的综合管理工作。
县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家国务院的综合管理工作。
”同时又规定，坚持“党管干部”的原则。
这在实际运做中必然会牵扯到组织部门和人事部门，或者说党政的关系。
我国目前公务员制度存在的一些问题，有些问题在《公务员法》的实施后会有所改善，但是很多问题并不是一部法律就能够解决的，而这些问题的解决又是如此的迫切。
这需要我们一方面需要设计建立一整套的公务员制度的运行机制，同时针对我国目前的现状要发挥出运行机制的效用还需要一系列的政治、经济、文化等各方面的制度来配合。
五、我国公务员制度的改革与完善存在问题就需要去解决问题。
针对我国公务员制度存在的问题, 在和谐社会构建中,要不断地进行改革和完善。
(一)转变观念思想解放是制度变革的前提,观念的创新是一切创新的先导,所以公务员制度的改革与完善需首先从观念上入手。
1.正确对待我国古代官吏制度和世界各国的公务员制度。
继承我国优秀的文化传统,摒弃腐朽的意识毒瘤,汲取精华为我所用。
2. 树立公共服务的观念。
要逐步树立“公共服务”导向的新理念[5]:服务于民,而不是服务于顾客；追求公共利益；重视公民权胜过重视企业家精神；思考要具有战略性,行动要具有民主性；服务而不是掌舵；承担责任；重视人而不只是重视生产率。
3.加强行政伦理道德教育,提高个人修养水平。
(二)制度的改革与完善搞好公务员制度建设是加强社会主义民主政治建设的必然要求,构建和谐社会要做到“民主政治”,就需要加强对公务员制度的改革与完善。
1. 进一步完善公务员制度加强法制建设,研究制定出台尚缺的单项法规,如公务员竞争上岗、调任、纪律等；同时对现有不全面不配套的单项法律,依据现实发展的需要,进行修改、补充和完善,做到法律规范明确、具体、衔接配套、易操作等优点,实现公务员管理法制化、规范化。
2. 健全公务员制度运行机制竞争激励机制、新陈代谢机制和监督约束机制是公务员制度的三大运行机制,三者之间相互依存,相互渗透。
(三)优化社会生态环境公务员制度的改革、完善不能只局限于观念和制度方面,社会生态环境的优化是不可或缺的条件。
提倡勤俭节约,反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。
弘扬祖国优良的传统文化,吸收国外先进文化,形成传统美德和时代精神相融合的道德规范和行为规范为我国公务员制度改革与完善营造一个和谐、健康的社会生态环境。
中国公务员制度的建立和完善是在不断探索中积累经验。
而探索的过程实际上就是一个不断学习和实验、不断反馈和调整的过程。
中国公务员制度的改革和完善还有一段很长的并且相当曲折的道路要走。
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