西方早期的管理思想

?西方早期的管理思想（~18世纪）

西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。

古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。这

得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。

威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方

面积累了许多经验。

尼古拉·马基雅维利（1469—1527，意大利），著《君主论》，论述了管理

四原则：1、群众认可2、内聚力3、领导方法4、生存意志?管理学产生的萌芽阶段（18世纪~19世纪末）

背景：欧洲在14、15世纪出现了资本主义萌芽。经过18、19世纪工业革命，

建立了资本主义。

亚当·斯密（Adam Smith,1723—1790），英国经济学家。著《国富论》，提

出劳动分工论和劳动价值论。

查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1792-1871)，英国数学家和机械学家。

著《论机器和制造业的经济》，发展了斯密的观点，分工后不同的劳动支付

不同的工资。

罗伯特·欧文（Robert Owen,1732-1792)，英国空想社会主义者。提出在

企业中应重视人，“现代人事管理之父”

?古典管理理论阶段（20世纪初~30年代）

背景：19世纪末~20世纪30年代，美国出现了“管理运动”（人们对管理重

要性的认识以及由此产生的对经济发展的重大影响过程，称为管理运动。）

它为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。其核心内容为泰罗

的科学管理。

(一）泰罗的科学管理理论

（二）以法约尔为代表的组织理论

*古典管理理论总结：泰罗与法约尔的比较

泰罗法约尔所处文化新教伦理、开放传统

所受阻力来自劳资双方未遭反对

工作起点徒工副经理

理论侧重提高劳动生产率高层管理理论

矛盾所在职能工长制统一指挥

总结论：二者的理论互相补充。

?新古典管理理论阶段（30年代~60年代）

背景：二十世纪二、三十年代的社会状况：劳资矛盾加剧，劳动生产率的提

高受到很大限制

（一）早期的行为科学研究——霍桑试验（Hawthorne Experiment

（二）行为科学理论

（三）数在管理中的应用——“管理科学理论”

二战期间产生的运筹学（Operational Research)发展了新的数学分析和计算技术，应用于管理（背景：

工作中就形成了管理科学理论。不仅突破了原来的“操作方法”、‘作业水平”的范围，向整个组织的所有

活动扩展，而且采用了泰罗时代根本没有的科学技术，为决策提供科学的依据，并通过计划、控制，解决

各种管理问题）