南开17春学期《企业文化》在线作业
南开17春秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）v 1. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
. 逻辑的. 实际情况的. 客观条件的. 真实情况的标准答案：2. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。
. 营销战略. 市场计划. 发展目标. 企业规划标准答案：3. （）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。
. 企业. 人事. 员工. 阶段标准答案：4. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
. 效率. 准确性. 效果. 合理性标准答案：5. （）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。
. 评价中心. 测试中心. 分析中心. 考评中心标准答案：6. 心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
. 数据有效. 考评有效. 科学分析. 科学有效标准答案：7. 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
. 平级. 破格. 车间. 内部标准答案：8. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
. 实施. 策划. 组织. 办理标准答案：9. （）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
. 开发性. 有效性. 发展性. 选拔性标准答案：10. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
. 绩效管理. 绩效评估. 业绩考核. 员工评议标准答案：11. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。
. “人性”. “关系”. “生产力”. “管理”标准答案：12. 面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
. 容易. 困难. 重要. 必要标准答案：13. （）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
. 考评. 考核. 评分. 评定标准答案：14. 考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。
南开17秋学期《管理学》在线作业-1
南开17秋学期《管理学》在线作业-1南开17秋学期《管理学》在线作业一、单选题1、C2、B3、B4、A5、B一、单选题（共30道试题，共60分。
）V 1.在1911年发表《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”的人物是A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX．XXX正确答案：C2.根据（B），管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。
A.经济人假设B.自我实现人假设C.社会人假设D.复杂人假设正确答案：B3.（）把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。
A.古典管理理论B.行为科学理论C.经验主义学派D.管理过程学派正确答案：B4.关于授权的说法错误的是（）。
A.授权就是分权，分权就是授权。
B.授权使带领者所管理的组织变得更快乐，更有主动性。
C.授权工作如果能切实充裕实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权。
正确答案：A5.现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如XXX），即勉励各级员工通过多种途径直接向公司高层带领反映看法、提出建议，公司总裁也会设立特地的信箱，以吸收这些看法大概抱怨。
这里的沟通渠道可以看成是一种（）。
A.下行沟通B.上行沟通C.对角沟通D.横向沟通正确答案：B6.决策实际学派的代表人物是（）。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D7.（D）是企业文化的最本质特征。
A.团体性B.稳定性C.可塑性D.独特性正确答案：D8.关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（D）。
A.管理条理普通与组织范围成正比B.在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比C.组织成员越多，管理层次一般也就越多D.主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多正确答案：D9.按照期望理论，激励力量为零的情况是（）A.效价等于1.0B.效价等于C.期望值等于1.0D.期望值等于0.5正确答案：B10.那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制订打算和目标的人员应界说为()A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理者正确答案：A11.（D）是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。
17秋学期南开管理学在线作业满分答案
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V1. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（D）。
A. 尊重需要B. 情感需要C. 生存需要D. 自我实现的需要满分：2 分2. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()A. 安全需要B. 尊重需要C. 社会需要D. 自我实现需要满分：2 分3. SWOT分析（）A. 不适应个人B. 不适应于非营利性组织C. 不适应于著名大学D. 适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人满分：2 分4. 某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。
公司老总的做法违背了授权的哪项原则：（D）。
A. 明确所授权项B. 因事设人，视能授权C. 授权要适度D. 相互信赖满分：2 分5. 目标是A. 在一定时期内组织活动的期望成果。
B. 组织的动力C. 组织的理想D. 组织的绩效满分：2 分6. （C）是进行组织设计的基本出发点。
A. 人员配备B. 组织文化C. 组织目标D. 组织结构满分：2 分7. 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A. 时效性B. 能动性C. 高增值性D. 再生性满分：2 分8. 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ C ）。
A. 正强化B. 惩罚C. 负强化D. 自然消退满分：2 分9. 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制满分：2 分10. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。
上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()A. 总结他们在基层工作的经验教训B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在D. 帮助他们完成管理角色的转变满分：2 分11. 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1参考选择:A13.在人力资源规划中,需要进行哪些方面的分析()。
A.内部劳动力供给B.外部劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力市场分析E.以上都是参考选择:E14.企业文化的核心是()。
A.企业的愿景B.企业的使命C.企业的价值观D.企业的战略参考选择:C15.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于招聘流程()。
A.职位发布B.简历筛选C.面试D.员工培训参考选择:D16.下列哪种人力资源管理模式注重员工的自我实现()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D17.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于员工离职流程()。
A.离职面谈B.发放离职证明C.员工反馈调查D.员工离职手续参考选择:C18.企业文化建设的基本步骤包括()。
A.制定企业文化理念B.宣传企业文化理念C.培训员工企业文化D.评估企业文化建设效果E.以上都是参考选择:E19.下列哪种人力资源管理模式注重员工的绩效()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D20.下列哪种人力资源管理模式注重员工的研究和发展()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:CXXX本部2019年春季学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业答案3试卷，共20道单选题，总分100分，以下是答案解析：1.培训活动实施后，针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测，是针对哪个层面进行的效果评价？A。
反应层面B。
知识层面C。
行为层面D。
结果层面答案：C2.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：A。
视员工为成本负担B。
功能活动丰富并有效整合C。
与其它部门抵触对立D。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。
企业文化-在线作业-1.2.3.4
企业文化_在线作业_1一、单选题1。
(5分）企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？( ）A。
十五项B。
十二项C。
十项D. 八项纠错得分：5知识点：2.1 第一节企业文化的特征展开解析2.(5分）网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效?( )A。
科学创新B。
结构创新C. 制度创新D。
营销创新纠错得分：5知识点：8。
2 第二节企业文化创新的重点展开解析3.(5分）企业的核心竞争力是( ）。
A. 具有团队精神的竞争力B。
技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分: 5知识点: 8。
3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4。
(5分）与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（)。
A. 软件B. 附属C. 硬件D。
中介纠错得分：5知识点：2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5。
（5分）我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？( ) A。
和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧，后天之乐而乐.“天下兴亡，匹夫有责”,的责任意识纠错得分：5知识点：7。
4 第四节中国的企业文化展开解析6。
（5分）科学发展观的核心是( )。
A. 发展的全面性B。
发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分：5知识点：3。
1 第一节企业文化体系（结构）展开解析7.（5分)企业文化建设的至高境界是（）。
A。
企业品牌文化B. 企业产品文化C。
企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分：5知识点：7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8.(5分）在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）。
A。
冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D。
团队意识纠错得分: 5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析9。
(5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。
18春天大《企业文化与伦理》在线作业二
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A: 社会责任B: 工作责任C: 管理工作D: 生产经营正确答案:(单选题) 2: 企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统A: 企业文化B: 人才信息C: 技术信息D: 经济信息正确答案:(单选题) 3: 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A: 世界观B: 集体观C: 价值观D: 宗教观正确答案:(单选题) 4: 企业文化有自觉和（）之分A: 自发B: 主动C: 自行D: 自立正确答案:(单选题) 5: 企业文化将由“角色文化）转向（）A: 员工取向B: 人际取向C: 产品取向D: 物质取向正确答案:(单选题) 6: 企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）A: 管理思想B: 战略规划C: 经营方法D: 管理水平正确答案:(单选题) 7: 一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A: 地区B: 产品C: 名称D: 名字正确答案:(单选题) 8: （）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 动因A: 经验B: 价值观C: 审美观D: 学识正确答案:(单选题) 9: （）是企业文化的本质A: 以事为中心B: 以物为本C: 以人为本D: 以工作为中心正确答案:(单选题) 10: 中国企业文化的发展趋势之一是（）A: 企业文化将成为一个相对独立的领域B: 要理论不要实践C、飞速发展C: 与国外合作正确答案:(多选题) 1: 企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是（）的问题A: 企业是什么B: 企业为什么C: 生产管理D: 工会管理正确答案:(多选题) 2: 企业的内部环境分为（）A: 大环境B: 硬环境C: 软环境D: 小环境正确答案:(多选题) 3: 企业文化的传播网络包括（）A: 广告牌B: 招贴画C: 闭路电视D: 计算机网络正确答案:(多选题) 4: 凝聚活动的载体有（）A: 员工的身上B: 领导的身上C: 企业的所有人的身上D: 企业的全部财富中正确答案:(多选题) 5: 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范A: 企业与社会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业与企业C: 企业与员工D: 员工与员工正确答案:(多选题) 6: 企业风俗指（）A: 企业历史B: 约定俗成的典礼C: 行为习惯D: 节日正确答案:(多选题) 7: 企业文化的特征有（）A: 功能性B: 个性化C: 民族性D: 人文性正确答案:(多选题) 8: 精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，主要有（）A: 企业哲学B: 企业价值观C: 企业道德D: 企业制度正确答案:(多选题) 9: 人才管理是要善于（）A: 发现人才B: 培养人才C: 合理使用人才D: 埋设人才正确答案:(多选题) 10: 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）A: 团队精神B: 共同的价值观C: 共同的行为规范D: 上下一致正确答案:(单选题) 1: 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A: 社会责任B: 工作责任C: 管理工作D: 生产经营正确答案:(单选题) 2: 企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统A: 企业文化B: 人才信息------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 技术信息D: 经济信息正确答案:(单选题) 3: 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A: 世界观B: 集体观C: 价值观D: 宗教观正确答案:(单选题) 4: 企业文化有自觉和（）之分A: 自发B: 主动C: 自行D: 自立正确答案:(单选题) 5: 企业文化将由“角色文化）转向（）A: 员工取向B: 人际取向C: 产品取向D: 物质取向正确答案:(单选题) 6: 企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）A: 管理思想B: 战略规划C: 经营方法D: 管理水平正确答案:(单选题) 7: 一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A: 地区B: 产品C: 名称D: 名字正确答案:(单选题) 8: （）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A: 经验B: 价值观C: 审美观D: 学识正确答案:(单选题) 9: （）是企业文化的本质A: 以事为中心B: 以物为本------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 以人为本D: 以工作为中心正确答案:(单选题) 10: 中国企业文化的发展趋势之一是（）A: 企业文化将成为一个相对独立的领域B: 要理论不要实践C、飞速发展C: 与国外合作正确答案:(多选题) 1: 企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是（）的问题A: 企业是什么B: 企业为什么C: 生产管理D: 工会管理正确答案:(多选题) 2: 企业的内部环境分为（）A: 大环境B: 硬环境C: 软环境D: 小环境正确答案:(多选题) 3: 企业文化的传播网络包括（）A: 广告牌B: 招贴画C: 闭路电视D: 计算机网络正确答案:(多选题) 4: 凝聚活动的载体有（）A: 员工的身上B: 领导的身上C: 企业的所有人的身上D: 企业的全部财富中正确答案:(多选题) 5: 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范A: 企业与社会B: 企业与企业C: 企业与员工D: 员工与员工正确答案:(多选题) 6: 企业风俗指（）A: 企业历史B: 约定俗成的典礼C: 行为习惯D: 节日------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 7: 企业文化的特征有（）A: 功能性B: 个性化C: 民族性D: 人文性正确答案:(多选题) 8: 精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，主要有（）A: 企业哲学B: 企业价值观C: 企业道德D: 企业制度正确答案:(多选题) 9: 人才管理是要善于（）A: 发现人才B: 培养人才C: 合理使用人才D: 埋设人才正确答案:(多选题) 10: 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）A: 团队精神B: 共同的价值观C: 共同的行为规范D: 上下一致正确答案:。
南开大学-17秋学期《管理伦理》在线作业【标准答案】3
17秋学期《管理伦理》在线作业 3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分abc)1. 下列（）项不属于企业道德的适用范围。
A. 企业经理职业道德B. 企业员工职业道德C. 企业的社会道德D. 企业的生产经营道德满分：2 分正确答案:D2. 在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型与最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是( )。
A. 行为道德准则B. SOX法案C. 职业道德规范D. ISO9000满分：2 分正确答案:D3. 现代企业信用文化的基石是（）：A. 正值守信，率先垂范B. 公平C. 信心D. 义利统一满分：2 分正确答案:A4. 在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
A. 利润最大化B. 产量最大化C. 股东权益最大化D. 企业价值最大化满分：2 分正确答案:A5. 下列关于康德自律论的叙述错误的是（）。
A. 它在18世纪德国乃至欧洲产生重大启蒙意义B. 它的历史功绩在于把道德价值的根据从神、权威那里移到人身C. 它把人的感性道德和宗教信仰道德对立起来D. 树立了人的权威和尊严满分：2 分正确答案:C6. 被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是()A. 黑格尔的他律主张B. 马克思和恩格斯的自律与他律道德观C. 康德的自律论D. 以上都不是满分：2 分正确答案:C7. 为了体现公平与效率兼顾的原则，应该做到竞争与合作的协调统一、（）、控制与自由的协调统一。
A. 经济与道德的统一B. 权力与权威的统一C. 效率与效果的协调统一D. 个体利益与集体利益的统一满分：2 分正确答案:B8. 诚实守信原则，是企业经营的（）。
A. 基石B. 灵魂C. 关键D. 根本满分：2 分正确答案:B9. 社会主义道德的基本原则是（）：A. 利己主义B. 集体主义C. 个人主义D. 拜金主义满分：2 分正确答案:B10. 下列选项处理政府、企业、社区三者关系不正确的是（）。
天津大学《企业文化与伦理》在线作业一-02
《企业文化与伦理》在线作业一
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
参考选项：D
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
A:心理
B:领导
C:企业
D:文化
参考选项：D
由双方或几方共同投资开办的企业是（）。
A:中外合资企业
B:港澳台合资企业
C:跨国企业
D:合资企业
参考选项：D
收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
参考选项：B
企业文化的根在（）
A:美国
B:日本
C:中国
D:英国
参考选项：B
根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
1。
南开17春学期《组织行为学》在线作业答案
B. 社会行为
C. 自然行为
D. 从众行为
标准答案：D
17. “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）
A. 职业规划
B. 职业生涯设计
C. 职业锚
D. 职业通道
标准答案：C
18. 要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 非线性关系
D. 正比关系
标准答案：A
8. 泰勒的科学管理的理论基础是（）
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
标准答案：A
9. 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（ ）
A. 领导者、被领导者、领导风格
B. 领导者、被领导者、领导工作情境
E. 组织文化保障了企业核心竞争力
标准答案：ABCDE
3. 企业知识管理的措施是（ ）
A. 建立知识企业所需的核心竞争力
B. 调整企业组织结构，将企业建成知识型企业
C. 建立知识管理和知识交流的设施与环境
D. 设立企业知识主管和知识主管制度
E. 建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。
C. 职业规划
D. 事业
标准答案：A
13. 研究组织的运行及其规律的学科是____
A. 社会学
B. 管理学
C. 组织行为学
D. 市场营销学
标准答案：C
14. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（ ）
A. 控制点观
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一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）v 1. ()是CIS战略管理的实质性阶段。
A. 提案阶段B. 调研阶段C. 开发设计阶段D. 实施管理阶段标准答案：D2. ()是推动经济、推动企业发展的原动力。
A. 竞争力B. 文化力C. 创新力D. 物质力标准答案：B3. 一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。
A. 员工素质B. 文化素质C. 心理素质D.道德素质标准答案：A4. ()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。
A. 文化差异B. 文化交遇C. 文化休克D. 文化融合标准答案：C5. ()是CIS战略导入的最初阶段。
A. 提案阶段B. 调研阶段C. 开发设计阶段D. 实施管理阶段标准答案：A6. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样的企业文化类型属于()。
A. 病态涣散型B. 被动防卫型C. 主动建设型D. 消极构建型标准答案：C7. ()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。
A. 企业文化创新B. 企业文化模式C. 企业文化精神D. 企业文化活动标准答案：A8. ()是企业文化的精髓和灵魂。
A. 企业家精神B. 企业家素质C. 企业环境D. 企业精神标准答案：D9. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。
A. 企业形象B. CIS战略C. 企业文化D. 创新精神标准答案：A10. 日本模式重视()精神。
A. 发展B. 创新C. 团队D. 竞争标准答案：C11. 日本文化属于()。
A. 高权力差距B. 高度关系文化C. 低度关系文化D. 低权力差距标准答案：B12. 美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。
A. 跨文化模式B. 国际化架构模式C. 全球架构模式D. 全球化模式标准答案：B13. ()是依靠思想、语言自我刺激的过程。
A. 自我暗示B. 他人暗示C. 社会暗示D. 文化暗示标准答案：A14. 坚持“顾客至上”，首先要对()有正确的认识。
A. 员工B. 股东C. 顾客D. 领导标准答案：C15. 营造企业文化氛围的第一步是()。
A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 赢得领导的同意标准答案：A16. ()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。
A. 企业理念B. 知识信息C. 情感信息D. 企业经营信息标准答案：A17. 企业文化的前提条件是()。
A. 企业环境B. 价值观C.英雄人物D. 典礼仪式标准答案：A18. 企业价值观的形成以价值观的()为前提。
A. 个性化B. 本土化C. 国际化D. 理念化标准答案：D19. ()是CIS战略导入的最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段标准答案：A二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。
）v 1. 影响企业文化的外部因素有()A. 知识经济时代B. 经济一体化C. 市场经济体制D. 中国文化传统标准答案：ABCD2. 从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念，需要经历的阶段包括()。
A. 接触信息B. 领悟价值观精髓C. 增进对价值观的情感体验D. 价值观信念化E. 价值观的实践F.员工认知改变标准答案：ABCDE3. 从一些成功的企业来看，一个合力旺盛的企业，大体有如下哪些特征()。
A. 合力来自于企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力B. 职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向C. 各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力D. 职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感E. 干群上下都了解企业的总体奋斗目标，并愿意为之努力F. 决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度G. 职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望标准答案：ABCDEFG4. 英雄人物的模式为()。
A. “无法无天”的英雄B. 罗盘式英雄C. “天生的英雄”D. 时势造就的英雄标准答案：CD5. 企业文化的构成要素包括()A. 企业环境B. 价值观C. 英雄人物D. 典型仪式E. 文化网络标准答案：ABCDE6. 企业文化氛围包括的因素有()。
A. 企业的物质环境氛围B.企业精神氛围C. 反映企业日常管理的制度氛围D. 企业家的管理风格标准答案：ABC7. 以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即()。
A. 树立崇高目标B. 建立共识C. 追求卓越D. 坚持不懈标准答案：ABC8. 企业文化理论研究的范围和重点是()A. 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究B. 注重企业管理模式的研究C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果D. 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究标准答案：ABCDE9. 企业文化外部传播的渠道包括()A. 企业识别系统——CI的传播B. 公共关系传播C. 营销的传播D. 消费者口碑传播E. 广告传播标准答案：ABCDE10. 对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解()。
A. 专题策划活动是为塑造企业形象服务的B. 专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的C. 专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的D. 专题策划活动既是科学，又是艺术标准答案：ABCD11. 企业文化的传播媒介包括()A. 符号媒介B. 实物媒介C. 人体媒介D. 大众传播媒介标准答案：ABCD12. 企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神，树立为企业主导价值目标的原因为()。
A. 企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分，不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求，而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求B. 企业盈利与社会奉献，经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的C. 一个企业，特别是社会主义企业，不仅要出优质产品、优质服务，而且还要同时造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的使命所在D. 企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献，是社会主义企业追求的最崇高的价值目标标准答案：ABC13. 马斯洛将人的需要分为()。
A. 生存需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现标准答案：ABCDE14. 广义文化特有的层次结构包括()。
A. 物质文化B. 精神文化C. 制度文化D. 教育文化标准答案：ABCD15. 中国传统文化的历史缺点有()A. 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求B. 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向C. 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局标准答案：ABC16. 美国企业文化的核心有()A. 突出个人能力，强调个人作用B. 重视管理硬件，追求理性化管理C. 团队精神D. 人文关怀标准答案：AB17. 进行企业文化建设的原因是()A. 时代的呼唤B. 发展的需求标准答案：AB18. 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
A. 定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新B. 当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围C. 为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容D. 经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展标准答案：ABCD19. 员工精神激励机制包括()A. 目标激励B. 行为激励C. 竞赛激励D. 环境激励E. 反馈激励标准答案：ABCDE20. 关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。
为此，我们可以从以下几个方面加以理解()。
A. 企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则B. 企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中C. 企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化D. 企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想标准答案：ABCD21. 中华民族精神主要体现为()。
A. 创造精神B.务实精神C. 自强不息精神D. 实事求是精神标准答案：ABC三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
）v 1. 企业价值观是在企业的发展中逐步形成的，它的培育和塑造需要遵循一定的原则和途径。
A. 错误B. 正确标准答案：B2. 企业文化是一种管理方法A. 错误B. 正确标准答案：A3. 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义A. 错误B. 正确标准答案：A4. 美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。
A. 错误B. 正确标准答案：A5. 外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
A. 错误B. 正确标准答案：B6. 文化是人类特有的社会现象之一。
A. 错误B. 正确标准答案：B7. 任何企业都有文化A. 错误B. 正确标准答案：B8. 企业价值观的形成以价值观的理念化为前提A. 错误B. 正确标准答案：B9. 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性A. 错误B. 正确标准答案：A10. 文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力A. 错误B. 正确标准答案：B一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）v 1. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A. 企业形象B. CIS战略标准答案：A2. 民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A. 社会B. 发展C. 民族D. 文化标准答案：C3. 在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。