公司安全生产奖惩办法(试行)
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产考核与奖惩办法(试行)
安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
2024年某风电公司安全生产奖惩办法(2篇)
2024年某风电公司安全生产奖惩办法第一章总则第一条为加强公司安全生产工作管理，根据国家安全生产奖惩的有关规定，制定本暂行办法。
第二条公司对安全生产实行检查考核的管理目标，在执行安全生产检查考核目标过程中对完成安全生产工目标的部门和员工予以表彰和奖励；对发生生产事故的事故责任人和有关人员予以处罚。
第三条本办法适用于公司各部门、分公司、子公司（以下简称各部门）。
第二章表彰和奖励第四条公司将各部门安全生产检查考核的管理目标作为季度和年度业绩考核的重要内容，按照公司安全生产考核办法有关规定内容，每季度和年终对各单位进行考核，考核结果直接计入季度和年度业绩考核。
第五条安全生产委员会办公室负责对各部门安全生产工作检查考核工作。
第六条公司设立安全生产奖励，每季度根据部门安全生产检查考核结果部门计发安全奖金。
第七条部门安全生产奖金发放的必备条件为，考核期内：（一）实现安全生产目标考核总分95分以上的；（二）未发生一般设备事故、人身重伤及以上事故；（三）安全生产机构、制度、人员等健全、落实;（四）安全生产资料手续完备,档案清晰、齐全;（五）各类工作报表报送及时。
第八条部门（员工）安全奖励系数为公司领导班子、总经理助理、董事会秘书、风电场（后勤人员）、电力运营部、计划发展部、财务部、资产管理部、综合部（除司机）、人力资源部、党群部部门（员工）安全奖励额度为:安全奖金=部门安全生产考核得分部门（员工）安全奖励系数季度安全奖励基数。
第九条公司每年年终对安全生产先进个人进行表彰，先进个人申报的必要条件（一）在完成年度安全生产工作中，工作成绩突出；（二）及时发现事故隐患，避免了重大人身伤亡事故和设备、电网事故的发生；（三）发生事故时，处理及时、果断、准确，防止了事故扩大，或为事故抢险做出重大贡献；（四）运用先进的管理手段、技术、方法等，安全生产取得显著成效。
第三章处罚第八条对发生生产事故的事故责任人和有关人员的行政处罚分为：（一）通报批评；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职。
机械有限公司安全生产考核奖惩办法
机械有限公司安全生产考核奖惩办法为了切实落实安全生产责任制，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，按照责、权、利统一的原则，结合公司实际，制定本制度。
一、考核内容1、各工地各部门管理人员及具体操作者安全生产责任制落实情况和安全操作规程执行情况。
2、伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。
二、安全责任1、企业法定代表人对实现本公司的安全管理目标负总责。
2、各部门负责人对所在部门实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标负具体责任。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
三、考核办法1、实行逐级考核的办法，各部门各工地接受公司考核；各部门各工地对所属员工进行考核。
2、考核成绩和各各部门各工地的工作和经营业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终奖金兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一（占30%）。
4、公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终考核工作的重要依据。
5、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
6、对于有下列行为之一的人员，给予处分（1）、违章作业或违章指挥造成事故的；（2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
物业公司安全生产奖惩管理办法范文（二篇）
物业公司安全生产奖惩管理办法范文第一章总则为了保障物业公司的安全生产，确保员工和公共区域的安全与健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩管理办法。
第二章奖励第一节个人奖励第一条勤勉员工奖励对于勤勉工作、工作责任心强的员工，公司将提供相应的奖励。
具体奖励办法如下：1. 优秀员工奖：公司每年评选一次优秀员工，根据工作绩效、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，每位获选的优秀员工将获得相应奖金和荣誉证书。
2. 个人表彰奖：公司每月及时发现和举报存在的安全隐患或者提出有效改进建议的员工，将获得个人表彰奖，包括奖金和荣誉证书。
3. 突出贡献奖：对于在意外事件发生时迅速应对、组织灭火救援、安抚员工情绪等方面表现突出的员工，公司将给予突出贡献奖，包括奖金和荣誉证书。
第二节集体奖励第二条安全文化建设奖励为加强员工对安全文化的认同和重视，公司将设立安全文化建设奖。
每年评选出安全文化建设优秀单位，提供相应奖金和荣誉证书。
第三条安全生产竞赛奖励为提高员工对安全生产的重视程度，激发员工的安全意识和主动积极参与安全生产的态度，公司将定期举办安全生产竞赛。
竞赛主要包括安全知识竞赛、安全演练竞赛等内容。
取得显著成绩的团队将给予奖金和荣誉证书。
第三章惩处第一节违规处罚第四条违反安全规定处罚凡是违反安全规定，造成或者有可能造成安全事故的，根据违规情况轻重，公司将采取如下处罚措施：1. 警告处分：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
2. 扣减奖金：对于较为严重的违规行为，公司将酌情扣减相应奖金。
3. 降薪处罚：对于严重违规行为，公司将给予降薪处理。
4. 停职处分：对于造成较大安全隐患或者恶意违规行为，公司将给予停职处分，具体停职时间根据实际情况决定。
5. 解聘处分：对于严重违反安全规定，造成严重后果或者恶意违规行为的，公司将予以解聘处理。
第四章奖惩程序第一节奖励程序第五条奖励提报流程1. 员工发现他人或自己具备获得奖励的优秀行为时，应当及时将情况告知部门负责人。
某集团公司安全生产奖惩办法(最新)
××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。
第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。
第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。
在条件具备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。
第五条安全生产责任考核。
公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位)主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。
（一)各责任单位主要负责人应负以下责任：1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入；4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患；5、组织制定和实施安全事故应急救援预案；6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.（二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:（1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。
（2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。
（3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。
(4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产考核奖及有关奖惩办法(试行)
安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。
考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。
2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。
其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。
年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新准铁路公司安全生产奖惩办法（试行）
第一章总则
第一条为深化安全生产基础建设，加强安全风险源头控制，强化安全生产“红线、责任、风险、规则”四种意识，调动全体干部职工主动防控安全隐患、减少设备故障和“三违”现象，保证新准铁路公司（以下简称公司）安全生产持续稳定，确保安全生产目标的实现，根据《铁路交通事故调查处理规则》、《包神铁路集团公司安全生产奖惩办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条安全监察部负责收集、汇总安全生产奖惩意见，由公司安全分析会研究后，以通报形式发文执行。
第三条安全生产奖惩是指对安全生产工作做出显着成绩和突出贡献，防止事故的单位、集体、个人给予的精神和物质奖励。
对发生安全责任事故及安全生产责任未落实、严重违反作业纪律、劳动纪律和作业标准，尚未造成严重后果的单位、集体、个人给予行政和经济处罚。
第四条本办法用于安全生产奖惩，适用于公司所属各部室、站区以及联合运输单位、承包商、施工单位。
第二章安全奖励
第五条公司建立安全奖励基金，实行专款专用，安全奖励基金来源于上级单位给公司的各类安全奖金、公司各类安全罚款。
第六条公司安全奖励分为阶段性安全生产奖、全员安
全生产风险抵押奖、风险预控管理体系建设达标奖、临时奖励。
1.阶段性安全生产奖是根据安全生产的需要，在公司实现阶段性安全目标后，公司一次性发放给全员的奖励。
2.全员安全生产风险抵押奖是参加安全风险抵押的人员，在公司年度安全目标实现后，公司一次性兑现给抵押人的奖励。
3.风险预控管理体系建设达标奖是公司获得集团公司风险预控管理体系建设达标目标后，给予的奖励。
按照集团公司相关政策由公司安委会研究具体分配方案。
4.临时奖励是公司给予发现事故隐患、防止可能发生事故以及为防止事故扩大做出突出贡献的有功人员的奖励。
第七条临时奖励范围及标准
1.上报集团公司的请奖范围及标准参照《包神铁路集团安全生产奖惩办法》执行。
对上报集团公司未给予奖励的，经安全分析会研究决定给予奖励。
2.公司奖励范围除附件1规定外，包括公司安全分析会研究决定其他应给予安全奖励的。
奖励标准按A类事件奖励2000元，B类事件奖励300元，C类事件奖励200元执行。
第八条对给予临时奖励的单位、集体、个人，属于本岗位职责范围内的行为按照第七条规定标准的50%执行，非职责范围内的全额奖励。
第九条集团给予奖励的，公司原则上不予重复奖励。
第十条在对防止事故、发现设备隐患有功人员奖励的同时，要认真分析原因，确认有其他责任人的，对相关责任
人进行处罚。
第十一条凡发现弄虚作假，骗取奖励的，安全监察部除追回奖励外，对责任单位（单位管理人员、获得奖励的个人）处以奖励金额2倍的罚款。
第十二条奖励申报程序
1.站区在防止可能发生的事故后，应立即电话汇报公司安全监察部，并在24小时内将请奖报告、证明材料发送至专业安全监察内网信箱，并保存好有关实物和图像资料。
上报时车站、工队负责人要认真调查，严格把关，保证材料真实性。
2.安全监察部在接到请奖报告后要及时、准确的做好事件调查与核实工作。
3.安全监察部核查请奖报告无误，经安全分析会审核通过后，给予下发奖励通报或报请集团公司奖励。
第三章安全处罚
第十三条安全处罚分为行政处分和经济处罚两类。
行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
经济处罚是指对严重违反劳动纪律、作业纪律、作业标准化的干部、职工，以及造成事故（故障）的责任者按照一定标准给予的罚款。
第十四条安全处罚标准
（一）对A类违章违纪的相关责任人处罚
1.对当事人罚款500元；自管人员情节严重的经安委会讨论可给予当事人停职3天处理；对于联运单位的职工，情
节严重的经安委会讨论可给予清退处理。
2.卡控失职的人员罚款300元。
3.四等站站长、所在班组值班主任、工长罚款200元。
4.站区主任、三等站站长（含副站长）、工队长、专业安全员及技术员罚款100元。
（二）对B类违章违纪的相关责任人处罚
1.当事人罚款300元。
2.卡控失职的人员罚款200元。
3.四等站站长、所在班组值班主任、工长罚款100元。
4.站区主任、三等站站长（含副站长）、工队长、专业安全员及技术员罚款50元。
（三）对C类违章违纪的相关责任人处罚
1.当事人罚款100元。
2.卡控失职的人员罚款50元。
3.四等站站长、所在班组值班主任、工长罚款50元。
（四）公司对站区“三违”人员做出处罚后，站区不得做出二次处罚；站区自查发现的“三违”问题，确实整改的，公司不再追究。
第十五条有下列不安全行为之一的，经安全分析会讨论决定，可根据该行为性质，危害程度等对直接责任人，负有管理责任的部门及管理人员处以500-3000元的罚款。
1.不服从生产指挥和工作分配，严重违反劳动纪律和规章制度行为；
2.消极懈怠，玩忽职守，违章指挥，危及运输安全的；
3.违反技术规程、操作规程、安全规程以及施工安全管理规定，造成重大隐患或给企业造成经济损失的；
4.对检查发现或上报的各类安全隐患未及时采取措施整治的；
5.因检修、维护、保养不到位，造成设备责任故障或在设备故障调查中隐瞒、迟报、推诿责任的；
6.工作不负责任，未认真履行本人岗位职责的；
7.其他依据有关规定应当给予处分的的情形；
8.情节特别严重的经公司安委会研究决定可提级处理。
第十六条依据本办法规定的处罚和奖励，安全监察部负责建账，公司计划财务部负责收取，统一纳入安全奖励基金管理。
第十七条安全处罚除按本办法规定处罚个人外，同时应按公司“五型企业”考核条款扣除所在站区分数。
第十八条发生道路交通、机械设备等非铁路交通事故，参照本办法追究相关责任人责任。
第十九条按权限属于公司行使行政处分的，由被处分者写出书面检查，安全监察部在核准事实、取得证据、听取职工申辩的基础上，填写处分呈报表并提出处分建议，提交公司安委会研究决定。
处分决定作出后，交由人力资源部办理处分手续和其他相关事项。
第二十条凡发生职工因工重伤及其以上事故和责任铁路交通事故的站、队，取消其当年评比各类先进资格，相关责任人在考核年度内不得授予荣誉称号，扣除责任站、队本
季度考核奖；发生A类违章的责任人，除按本办法处罚外，取消其当年评先资格。
第二十一条公司由联运单位、承包商、施工单位人员原因产生不良后果的，参照本办法追究相关人员责任，处理意见报包神铁路集团安委会审查批准。
第二十二条包神铁路集团公司参与调查处理的，按照包神铁路集团公司相关办法执行。
本办法与上级相关规定相抵触的，按上级规定执行。
第二十三条对于在包神铁路集团公司、公司开展的安全活动期间发生的责任设备故障等安全事件按照活动办法规定执行。
第二十四条站区根据本办法，结合实际制定站区奖惩办法，“三违”处罚金额不得高于公司处罚标准。
站区奖惩办法应由站区全体员工讨论通过，作为处理站区奖惩事项的依据，并上报公司安全监察部备案。
站区进行的各类安全奖惩，二次分配后应进行公开。
第二十五条本办法由安全监察部负责解释，未尽事宜由公司安委会研究决定，本办法自发布之日起实行。
附件1：安全奖励范围
附件2：安全处罚范围
附件3：职工处分呈报表。