中国古代选官制度的研究现状
浅论中国古代选官制度【论文】
浅论中国古代选官制度浅论中国古代选官制度选官制度，是一个国家或政权选拔官吏的实体和程序规章，又可以称作仕进制度。
它与我们今天的人事制度中公务人员录用大体相当。
由于官吏担负着国家的日常管理职责，因此中国历代王朝的统治者都把官吏的考核选拔置于特别重要的地位，并十分注意积累经验，完善制度。
由于中国传统文化的影响和最高统治者的重视，从夏、商、周三代到明清，中国古代社会形成了一个完整的选官制度体系。
对中国古代选官制度的研究，对于了解把握中国古代社会的政府管理体制、研究中国封建社会的行政管理，人员录用制度，尤其是从中汲取经验，对当今中国的政府公务员的选拔和任用有一定的指导意义。
本文试从以下三个方面对此作简要的论述。
一、中国古代选官制度的历史发展进程选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。
苏东坡说: “三代以上出于学,战国至秦出于客,汉以后出于郡县吏,魏晋以来出于九品中正,隋唐至今出于科举。
”这段话, 实际上划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。
我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事。
在奴隶社会和封建社会，选官制度的发展，大致可分三个大阶段，即：世官制、察举制和科举制三个时代。
夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。
据《礼记礼运篇》记载，当时诸侯传位和官吏任用，均是“世及以为礼”，即实行世官制。
在这种制度下，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。
至奴隶社会鼎盛的西周，世官制也进入鼎盛时期。
周世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制紧密结合。
那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。
中国古代选官制度论文
中国古代选官制度论文中国古代选官制度论文中国古代选官制度论文【1】自东汉末年起，除西晋短暂的统一外，中国又出现了长达三四百年的分裂动荡局面。
这是一个战争连绵、政权迭变的历史时代。
同一时间内，皇帝往往有几个，地位也不巩固。
如何实现国家的统一，怎样才能重新恢复皇帝在国家政权中的至尊地位，各国君主都煞费苦心。
反映在官制上，就是频繁地调整。
调整的总趋向是从秦汉时候的三公九卿体制向三省六部体制过渡。
它预示着中国封建专制君主政体将要迈入一个更加成熟的阶段。
中国古代选官制度论文【2】在中国古代，户籍制度是专制王权对编户齐民进行人身控制的最重要手段，户籍制度的核心是对民的占有与支配。
王权对编户齐民的生杀予夺之权很大程度上依靠户籍制度，这是这项制度在中国古代长盛不衰的根本原因。
关键词:古代;户籍;制度?《史记•萧相国世家》载:“沛公至咸阳，诸将皆争走金帛财物之府分之，何独先入收秦丞相御史律令图书藏之。
沛公为汉王，以何为丞相。
项王与诸侯屠烧咸阳而去。
汉王所以具知天下厄塞，户口多少，强弱之处，民所疾苦者，以何具得秦图书也”。
萧何私自收藏的图书中，有相当一部分是秦国户口版籍，这一举动在中国古代王朝更替的惨烈斗争中具有强烈的符号象征，可谓意味深长:拿到了户口版籍就可以了解秦国的国情，并进而控制土地和人民，获得了它，也就象征着获得了国家政权。
中国户籍制度有着悠久的历史，虽经无数次的战争、内乱和王朝的更迭，户籍制度总是以某种方式继承或沿袭下来，并且越来越严密，其原因就在于它的功能是全方位的:组建军队、分配土地、征收税赋、推行礼教、维持治安都与它有关。
如果说官僚制度是君主对官吏进行管理的有力武器的话，那么户籍制度就是专制王权对编户齐民进行控制的最重要手段，户籍制度的核心是对民的占有与支配。
《商君书•画策》云:“能制天下者，必先制其民者也。
能胜强敌者，必先胜其民者也。
故胜民之本在制民，若冶于金、陶于土也”。
专制王权对民的生杀予夺之权在很大程度上依赖户籍制度。
中国古代选官制度的变化趋势
中国古代选官制度的变化趋势中国古代选官制度一直是中国政治制度发展史上一个非常重要的部分。
在中国古代，官员非常重要，他们统治着中国，并负责政策的制定和执行。
因此，对于选官制，政府非常重视，也不断对选官制度进行更新改进。
在中国古代，主要有三种选官制度，分别是官吏任用制度、武断制度以及专业选手制度。
官吏任用制度，是中国古代最早的选官制度，也是最重要的一种制度，它是通过官吏主要任用和排挤儿子，孙子，朋友和同乡来实行的。
其次是武断制度，武断是指政府以武力实行官员任用制度，由统治者比较任用能力来实行。
最后是专业选手制度，其特点是公平、公正，由英才考试和考奖来确定官员的资格。
当然，随着历史的发展，选官制度也不断变化。
从春秋时期开始，官吏任用制度逐渐衰落，武断制度也在变得越来越重要。
在两汉时期，武断制度基本上占据了政治制度，政府凭借其权力来任用官员，但是，两汉时期也出现了一定数量的专业选手，考试也变得越来越重要。
在汉朝开始，武断制度被逐渐淘汰，专业选手制度开始发挥其作用，开始实行英才考试以及官员任用制度。
考试变得越来越重要，甚至出现了集中的考试制度，以此确定官员的资格。
汉朝实行了贵族制，也把考试制度延伸到贵族范围。
在汉朝，官员也越来越多，分为高级、中级、低级官员，以此来确定官员的任用标准。
随着历史的发展，官员任用制度也不断发展，越来越完善。
晋代以降，官员任用制度得到进一步完善，考试制度更加完善，不仅考核科举，而且考核包括社会学、宗教、法律等内容。
此外，晋朝还出现了征召科举考试，在职官员必须经过考试才能得到任命。
到了唐朝，体制发生了更大的变化。
官员任用制度更加完善，社会准则也发生了变化，形成了一套完整的官员任用制度。
唐朝也是中国古代古代考试制度的鼎盛时期，以科举制度取代了政治考试制度，通过考试层层选拔出优秀的人才，任命官员。
此外，唐朝也更加重视政务实践，官员只有在实践中才能取得任命。
可以看出，中国古代选官制度不断发展，从春秋时期开始，到汉朝、晋朝和唐朝，官员任用制度不断发展，考试制度也得到完善，才能保证选拔出优秀的人才，而这些人才则可以带来更加先进科学的治国理念和优秀的文化传承。
浅谈中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度
浅谈中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度[摘要]官吏的选拔制度贯穿着古今社会。
从原始社会开始就存在着“禅让制”的官吏选拔制度，再到奴隶社会的“世卿世禄”，封建社会的察举制、九品中正制、科举制，直接当今社会的公务员选拔制度。
我们要了解古代官吏选拔制度的发展历程，对当代的官吏选拔制度做出正确的认识，才能为我国行政制度改革纳言献策。
[关键字]官吏选拔考试制度公务员选拔对比启示无论在动物种族中还是在人类社会中，都会存在着领导者，以将群体聚集在一起，这就是一个群体的“本能”，但是当群体的逐步扩大，若全部依赖于一个领导者便难以负荷群体的正常运转，于是便要扩张领导的助手以保证群体内部事务的正常运转，官吏便由此产生。
但是官吏的选拔要有足够的能力协助领导者进行管理，所以要寻找适合的官吏促进管理的有序进行，官吏的选拔制度显得尤为重要。
一、古代的官吏选拔制度的发展官吏的选拔制度起源于尧舜禹时期，是中国的原始社会时期，在这一时期中主要实行的官吏选拔制度的禅让制，主要是体现在王位的禅让。
在中国的商周时代，各级官吏实行“世卿世禄”，即奴隶主贵族凭借血缘关系，子孙世代为官，占据统治地位。
由秦及汉，中国进入了封建集权时代，出现了察举制，东汉末年是九品中正制的萌芽时期，隋唐时期出现了科举制。
主要可以划分为三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。
（一）先秦的世袭制世袭制是奴隶社会、封建社会帝位及爵位世代相传的制度，取代了原来的禅让制而出现。
它是社会发展到一定阶段的必然结果，是一种历史的进步，具有极强的封建性。
世袭制有利于封建经济的发展和国家的统一，但是官吏的选拔是在窄狭的世袭范围内选择接班人，不可能保证官吏素质的优化与崇高和贯彻任人唯贤的用人选择，影响国家的发展。
（二）秦汉至魏晋南北朝的荐举制举荐制产生于秦汉时期，是中国古代的一种人事选拔制度，是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。
西汉的察举、征辟制的出现，标志着荐举制的成熟，而魏晋南北朝“九品中正制”的施行，则表明察举制的衰败。
中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究
中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究关键词：管理选拔制度；人事制度；古代；当代摘要：中国古代历朝不断完善的官吏选拔制度，为我们今天培养和选拔干部提供了许多有益的借鉴。
在今天的社会主义现代化建设中，我们应吸取其精华，依法治官，不断提升干部队伍素质，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
正文官吏选拔制度，顾名思义，就是一个国家或者政权选拔官吏的规程，也称仕举进制度。
他与我们今天所说的人事制度中的公务员录用大体相当，在西方属于文官制度的范畴。
管理选拔制度是古代上层建筑的一个重要组成部分，所以中国古代各王朝的统治者，一只都把官吏的选拔置于特别重要的地位，并十分注重经验积累，完善制度。
从三代到明清，形成了一套完整的选官制度体系。
研究中国古代的官吏选拔制度，可以进一步深入了解中国古代的行政管理制度；同时可以总结这份历史遗产，剔除糟粕，吸取精华，为我国的行政制度改革服务。
古代人事中国古代官吏铨选的途径很多，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。
主要有三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。
世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。
原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。
世袭制的特点是王权与族权统一。
它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。
世卿世禄制度是社会发展到一定阶段的必然结果，是一种历史的进步。
奴棣社会之所以实行世卿世禄制度。
是统治阶级强化王权的需要，王室、贵族凭借宗法和血统世代承袭着高爵显职，从而控制整个奴隶社会的统治权，一方面，它的出现具有积极意义。
传子的世袭制的出现时“造成”国家产生的中澳原因之一，二“国家是文明社会的概括”，它的产生标志着人类有野蛮社会进入文明社会；世袭制不仅“造成”了国家的出现，而且相伴产生了奴隶制。
世袭制与奴隶制是相适应的在人类历史上采用奴隶制，是一个巨大的进步。
古代选官制度的演变及趋势
古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变是一个运行数百年，经历了多个朝代的历史过程。
以下是一些常见的古代选官制度及其演变趋势：1. 秦代：秦始皇采用了严密的考试制度，选拔人才。
他设立了校书郎、太史令、御史、郎中等职位，并通过笔试和面试来选拔官员。
这一制度尚未完全体现公平公正，往往更多地侧重于皇帝个人的喜好。
2. 汉代：汉武帝在位期间，推行了选拔官员的推荐制度，称为“举孝廉”。
这一制度通过各地官员推荐有才能和品德的人选来选拔官员。
这一制度开始注重人才的综合素质，并在选官过程中增加了民众和官员的参与。
3. 隋唐：隋唐时期，科举制度逐渐崭露头角。
科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，通过举行考试以选拔官员。
这一制度规范、公正，迅速发展起来，成为了古代选官制度的代表。
科举制度的推行，使得官员选拔更加公平公正，人才得到更多发挥。
4. 宋代：宋代改革了科举制度，引入了一些新的政策和规定。
例如，推行了户口县科举，即县级考试，使得更多的人有机会参与到选官竞争中。
然而，这一制度也出现了一些问题，如考试内容过多，导致奢侈浪费和贪污行为的发生。
5. 明清：明代实行井田制度，每个井田的户主要参加农业生产，而不需要参加科举考试。
这导致明代选官制度的落后和僵化，往往以世袭官位和官员身份的荣誉为主要标准。
清朝时期，科举制度虽然仍然存在，但其选拔过程中开始出现利益输送和腐败问题。
总的来说，古代选官制度的演变趋势是从侧重皇帝个人喜好到推崇人才和综合素质，从重贵族世家到加大民众和官员的参与，从相对封闭僵化到更加公正规范。
然而，古代选官制度并未能完全摆脱腐败和不公等问题，这也成为后来社会进步和民主制度发展的动力。
古代中国官员选拔制度研究
古代中国官员选拔制度研究古代中国官员选拔制度是中国古代社会的一大特色，对于古代中国王朝的政治稳定和发展起着重要的作用。
在这个制度中，官员的选拔是基于一套严格的考试系统，以确保政府得到最优秀的人才担任重要职位。
在国家的长治久安和社会发展中，官员选拔制度起到了无可替代的作用。
首先，古代中国的官员选拔制度强调“科举”考试。
科举制度是古代中国的主要选拔官员的制度，它在唐代达到了顶峰。
这项考试是十分严格和公正的，考察内容包括文化知识、政治理论、经史哲学等多个领域。
通过这些科举考试，官员们能够展示自己的才华和能力，确保他们在政府中得到恰如其分的位置。
科举制度以其公正、严谨的特点，为古代中国选出了一批才德兼备的人才，助推了社会的进步和发展。
其次，古代官员选拔制度还注重培养人才。
在古代中国的制度中，从小到大的教育环节都是精心安排的。
官员们在青少年时期就接受了系统的教育，并经过多年的学习积累才能参加科举考试。
这种培养方式使得官员们具备了丰富的知识和扎实的基础，为他们在政府中担任重要职位打下了坚实的基础。
同时，这种培养方式也体现了古代中国教育的普及和发展，为整个社会的进步作出了贡献。
但是，古代官员选拔制度也存在一些问题。
在科举制度中，过于注重书本知识的考察，忽视了实践能力的培养。
有些官员在科举考试中获得了高分，但在实际工作中却表现出了明显的不足。
而一些实际能力强但书本知识相对欠缺的人才无法通过科举考试，错失了在政府中发挥才能的机会。
这种情况在一定程度上限制了官员队伍的多元化和优化。
古代官员选拔制度的研究对于当今社会仍然具有一定的启示和借鉴意义。
传承古代官员选拔制度中注重才干和德行的思想，有助于发现、培养和选拔优秀的政府人才。
同时，在官员选拔过程中进行多元化和全面的评价，重视实践能力的培养，有助于避免过分强调书本知识而忽视实际应用能力的问题。
这些启示和借鉴对于现代社会的政治建设和人才培养具有重要的意义。
总之，古代中国官员选拔制度是一项卓越的制度，为古代中国的政治稳定和发展作出了重要贡献。
中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究
中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究摘要：本文是对中国古代与当代选官制度的演变历程进行分析，举出科举制度与公务员考试的相似之处与不同点，强调公务员制度的改革和人事制度的改革，树立公务员公正务实之风。
关键词：官吏选拔；科举制；公务员考试一个国家的治理，除了有皇帝的统治，还要有一群官吏辅助皇帝开展工作。
换做今日的说法，我们可以将皇帝与其下属（即官吏）统称为领导班子。
因此，官吏的选拔与任用成为一项重中之重的工作。
官吏的好坏会影响到整个统治集团的运作，甚至可能会威胁皇权。
所以，历朝历代的统治者都十分注重积累经验，不断完善官吏选拔制度。
从先秦到明清，逐渐形成了一套完整的选拔制度体系。
研究中国古代官吏选拔制度，可以了解历史上人才选拔的利弊，同时与现代官吏选拔制度作比较，挖掘两者的相同点与不同点，继而为我国的人事制度改革提供参考。
一、我国历史上官吏选拔制度的演变我国古代官吏选拔制度，萌芽于原始社会末期，选贤任能成为推举首领的主要方式，这种方式在以氏族为主的原始社会长期存在。
夏商周是我国奴隶社会由诞生发展至鼎盛，再逐步走向衰败的时期。
夏朝的建立编织着我国从原始社会过渡到努力社会，“世袭制”取代了“禅让制”。
这一时期的官吏选拔制度，主要采取世卿世禄制。
它表现为官位由贵族世代相继，一经任用，世代不变。
世卿世禄制是任人唯亲的选任制度，国家无法从其他渠道选拔官吏，一定程度上不利于国家的长久发展。
公元前221年，秦王嬴政先后灭掉了燕、赵、韩、魏、齐、楚六国，结束了春秋以来长达500余年的诸侯割据纷争的战乱局面，并建立起中国有史以来第一个大一统的君主制王朝——秦朝。
此后，我国进入了一个较安稳的时期。
秦汉是我国古代空前的大一统时期。
秦汉时期我国主要实行察举制的选官制度。
所谓察举，“察”即考察；“举”就是推荐。
察举制是由皇帝下诏对外公开征求人才，通过地方官的考察、推荐，将一些符合朝廷要求的人才推荐出来，供朝廷直接任用或经过一定形式的考核再加以任用。
论中国古代选官制度及其现实意义
论中国古代选官制度及其现实意义摘要：中国是一个历史悠久的国家。
博大精深的传统文化给我们留下了无尽的精神财富。
每一个朝代的选官制度，不仅对王朝本身，而且对中国乃至世界都有着深远的影响。
考察这些官员选拔制度，不仅可以了解旧的政治理念，而且对公务员等现有制度也具有现实意义。
关键词：中国古代；选官制度；现实；意义；政治文化选举制度是国家和政府按其本来面目选举政府官员的组织规则和程序。
在旧中国，前吏负责国家的日常管理，历代统治者都非常重视人才的培养和选拔，把选拔官放在了极其重要的位置，在历史的发展过程中，在历史的发展过程中，精工不断，制度得以充实。
有些事业单位有自己的历史界限，但制度本身，实践和包容的本质，是今天政府选拔的一个参照。
1中国古代选官制度的嬗变1.1世卿世禄制据说，在夏商周时期，更可信的是西周时期统治者的选才选官制度，即石青、石鲁的选才制度。
“世袭世凯”是指最高统治者脱离血缘关系后，中央和地方各阶级的权力掌握在大小贵族手中，统治着家族。
它世代相传，未经许可不得订购或取消。
这被当时的父权制度和强化制度所取代。
其主要特点是一子继位，另一子被烧毁，金塔的动力系统逐渐形成。
这种世袭制的出现，是国家出现的重要标志和原因之一。
但此后，他对社会文明的进步起到了一定的推动作用，揭露了当时社会特有的罪恶，成为社会文明进步的障碍。
1.2军功爵制度战国时期，新地主阶级相继掌权。
在一些国家，为了削弱地主阶级的力量，采取了改革措施。
冯玮认为，他应该为他做出巨大的贡献，改变现在的大臣和官僚制度。
军衔对政治、军事和社会经济产生了重大影响。
积极的一面是，前贵族阶级是巩固新地主阶级统治、恢复奴隶贵族残余权力、建立秦汉统一中央集权并加以加强的封建国家，有利于新地主阶级的成长。
军事剥削制度对历史的发展产生了巨大的影响，但其负面影响是不可否认的。
特别是，修改法律“恢复骑士地位为计划之首”的制度促进了这场战争中的大屠杀。
1.3察举制汉代建立了一种选官制度，称为察举制度。
中国古代选官制度的发展历程及趋势
中国古代选官制度的发展历程及趋势中国古代选官制度的发展历程及趋势一、引言中国古代的选官制度是中国政治制度的重要组成部分，它对于政权稳定、社会秩序和国家治理具有极其重要的意义。
本文将以深度和广度的方式探讨中国古代选官制度的发展历程以及当前的趋势，并分享自己对这一主题的观点和理解。
二、背景在古代中国，选官制度起源于先秦时期。
此前，中国社会是以宗法制度为核心的等级制度，贵族家族统治着国家，政权传承由血缘关系确定。
然而，随着社会的变迁和发展，贵族统治方式逐渐不适应社会的需求，于是出现了选举制度，为国家选取具备才能和资质的官员。
三、发展历程1. 先秦时期的选官制度先秦时期，选官制度主要体现在封建诸侯国家的内部。
这些国家设置了官职，通过世家豪族之间的权谋斗争和竞争，从而选聘合适的人才。
这一制度的特点是世家豪族的垄断，官员的选拔更多地依赖于血缘关系和社会地位。
2. 秦汉时期的选官制度秦朝实行了官僚制度，官员选拔更加强调功绩和才干。
由于秦朝儒家思想的影响，选拔考试成为了选官的重要方式。
儒家经典《春秋》和《礼记》的出现，为官员选拔和教育提供了理论基础。
汉朝延续了秦朝的制度，但更加注重考试内容的科学性和实际操作能力。
3. 唐宋时期的选官制度唐朝是中国古代选官制度的鼎盛时期。
唐代的选官制度基于科举制度，即通过考试选拔官员。
科举制度的实施，使人们有公平竞争的机会，增加了社会流动性，并在政治上融入了更多的士人阶层。
宋朝延续了唐朝的制度，但改变了考试科目和内容，注重经义学术能力以及文学诗词才能。
4. 明清时期的选官制度明朝时期，科举制度仍然是选官的主要方式，但考试内容更加注重实用性。
清朝则进一步发展了科举制度，设立了更多的考试科目，包括文学、历史、经义、农艺、医学等。
清朝还创设了乡试、会试、殿试等级别的考试，选拔官员的程序更加复杂。
四、现状与趋势中国古代选官制度在发展过程中经历了多次变革和完善，对于国家的治理和社会的发展起到了积极作用。
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中国古代选官制度研究现状
选官制度，是中国古代政治制度中极其重要的制度之一。
它对当代中国选官制度具有重要的借鉴意义，因而我们有必要研究其研究现状。
按现代社会科学的分类,此项研究一般则被划归“政治学”的范畴之内。
不过,许多其他学科,如“人才学”、“J于政管理学”等等,也都要涉及这方面的问题。
中国古代的选官制度,从三代到明清,经历了一个从低级到高级不断完善的发展过程。
其中主要有经历了原始社会的选举贤能制度、夏商周时期的世卿世禄制度、春秋战国时期的礼贤礼士和奖励军功制度、秦汉时期的察举征辟制度、魏晋南北朝时期的九品中正制度以及隋唐以后的科举制度等发展阶段，那么，中国古代选官制度的研究现状究竟是怎样的？
建国以来,学术界关于中国古代选官制度的研究,大致可以分作两个阶段:一是文革前的17年(1949—1966)犷再是粉碎“四人帮”以后(1976—目前)。
而文革十年期间(均66—1976),由于人所共知的原因,此项研究和其他社会科学的研究一样,完全被中断石在第一阶段,选官制度的研究虽然进展极其缓慢,但却不时有一些专著问世。
例如1951年由武汉大学编译委员会出版的唐长孺著《九品中正制度试释》(后收入《魏晋南北朝史论丛牛),1958年由三联书店出版的商衍姿著《清代科举考试述录分,1961年中华书局出版的商衍婆著《太平天国科举考试纪略》,1964年中华书局出版的张晋藩、邱远献著《科举制度史
话》(中国历史小丛书之一)等。
此外也有一些零星的论文发表。
例如韩国磐的《略述科举制度》(《历史教学》1960年第4期)、《科举制度和衣冠户》(《厦门大学学报》社科版19分5年第2期),吴太等《关于汉代的昔选与卖爵制度分(1963年3月27日《光明日报分),玉庆成《太平天国后期的栓选制度为什么不健全?—同罗尔纲先生商榷》(1956年8月30日《光明日报》),王天奖《太平天国乡官制度中的地方公举问题》(《学术月刊》1958年第2期)等。
在第二阶段,情况发生了很大的变化。
根据不完全统计,到1987年上半年为止,新出版的专著已有6部(其中通史性的4部,断代的2部),尤其是论文,竟多达300余篇。
论文的数字,不仅数十倍于第一阶段,而且也数倍于解放前40年研究成果的总和。
可以毫不夸张地说,关于中国古代选官制度的研究,出现了空前繁荣的新局面。
为什么会出现这样的情况?当然,最根本的原因在于党的十一届三中全会所制定的一系列拨乱反正、改革、开放、搞活的政策。
如果没有这样的社会条件,选官制度研究的繁荣局面,是绝不可能出现的。
在此总前提下,自然还要看到以下两方面的因素:一是在重新研究历史的过程中,越来越多的人认识到,我国古代治理国家的经验之中,存在着大量的属于全人类共同的经验,其基本原理,仍然适用于现代社会,这些,对建设具有中国特色的社会主义的伟大事业,具有重要的借鉴意义。
二是十年“文化大革命”之后,人们痛定思痛,反而产生了一种强烈的文化饥饿感,遂导致出现了一个文化史研究热;人们对于过去一直比较冷落的制度层次的
文化研究,尤感天地广阔,故而趋之者甚众,以致目前不少刊物对于这方面的来稿,大有“文满为患”之感了。