护理人员紧急替代制度

护理人员紧急替代制度

一、护理人力资源调配及授权方案

1、科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊患者，或者科室在短期内大量缺编等，应实施护士人力资源调配。

2、护士人力资源调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由科室护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。

3、当科内调整仍不能解决问题时，护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员进行支援。

4、医院遇重大情况，护理部从人力资源储备库存中及时抽组人员。

5、护理部确定以外科、心内科、ICU和XX病房科为培训基地，编外超配护理人员，同时设立护理人力资源储备库（包括：医疗分队和应急护理小组）。

（1）医疗分队：

（2）应急护理小组：从每个临床科室抽调1名三年以上护士或护师以上人员，紧急情况下根据需要临时从下列人员中临时抽组。

消化内科：普通外科：XXX

心胸外科：骨科：XXX：

二、紧急状态下护理人力资源调配方案

1、紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

2、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。

3、科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备。医院紧急状态下启动人力资源储备库抽组人员，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。

4、应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。

5、医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。