外科医疗人员紧急替代制度
医院科室人员紧急替代方案(参考模板)
外二科人员紧急替代方案
在确保科室正常运作的情况下，为防止因出现某突发状况而出现科室医护人员人手不足，诊治及抢救措施不到位，特制订我科人员紧急替代方案。
一、方案启动条件
凡遇有以下紧急情况：如：同时接收批量（5人以上）病人入院；门、急诊同时接诊批量患者；住院患者发生紧急意外情况，不能继续值班或不能满足值班要求时，方能依照本制度，实行人员替代。
二、门、急诊人员紧急替代制度
1、门诊工作人员替代制度
（1）普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。
（2）专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。
（3）门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应人员到岗。
三、病房人员紧急替代制度
（1）白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，有其下一级医师替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。
（2）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线值班人员接替，并报告科
主任，如有必要可报告医院总值班或院领导，予以协调解决。
（3）科室相应医疗组必须安排上级医师二线值班或听班。
四、人员紧急替代原则
以医疗安全为前提，满足临床工作需要。
人员间紧急替代以医疗组内为先，医疗组间人员替代由科主任协调安排。
附：紧急联络人员联系方式：。
医院人员紧急替代制度
人员紧急替代制度一凡遇有紧急情况,值班人员不能继续值班或不能满足值班要求时,需依照本制度,实行人员替代;二各科室应有人员紧急替代方案,要结合本科室人员情况,合理安排二线、三线值班或听+班人员,并保持联络畅通,确保科室人员不缺岗、不空位;三人员紧急替代应按照规定程序进行,紧急情况下,值班人员可直接请二线、三线人员到岗,如仍不能满足工作需求时,科主任、护士长有权直接调配其他不在岗人员到岗;四如科室替代不能满足需要,应由科主任向总值班室或医务科、护理部等职能科室提出院内替代,医院总值班、医务科、护理部均有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务;五被安排替代的人员应服从调遣,并及时到位;对无理由不服从安排者,视情节轻重给予处罚,对贻误工作、造成后果的,追究当事人的责任;附:人员紧急替代程序1总值班室人员紧急替代程序医院总值班室人员在值班期间本人如遇突发情况,应及时报告医院办公室,由办公室安排相应人员到岗;2急诊人员紧急替代程序值班人员在值班期间如遇突发情况人员不足时,应由科主任及时安排相应人员到岗,不得延误急诊患者的诊治工作;3门诊工作人员紧急替代方案1普通门诊:医务科协调,门诊部配合,各出诊科室负责安排替诊医师出诊,门诊部备案;2专家门诊:专家出诊时间应相对固定,不得随意变动;因故需要停诊者,科室沟通协调安排好同资质替诊人员,并到门诊部备案;3正常工作日期间,如值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,应立即向科主任汇报,增派科室后备医师替代完成,必要时报医务科、门诊部协调解决;4夜班及节假日值班期间,如值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,应立即向科主任汇报,增派科室后备医师替代完成,必要时可报医院总值班协助解决;5遇有其他突发情况,由医务科、门诊部或医院总值班室共同协调解决;四医疗人员紧急替代方案1.白天:如因工作繁忙而人员不足,或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时,由科主任或科副主任安排其同一级或下一级医师替代完成；若后者没有能力完成诊疗操作,则需向科主任报告,请求派相应的人员替代;如有必要,可报告医务科,予以协调解决,必要时报分管领导协调;2.夜间及节假日:当遇到人员不足,或当班人员因故不能坚持完成工作时,由当班人员负责联系本科室二线值班人员接替,并报告科主任,如有必要,可报告院总值班或医务科领导,予以协调解决;五护理人员紧急替代方案1.因工作繁忙而人员紧缺时,护士长在本科内进行调配,及时替代;2.若本科内不能解决,由护士长汇报部护士长、护理部进行全院调配,及时替代;3.所调人员应具备一定的工作能力,并完成替代科室的各项工作任务,保证护理质量;4.在夜间或节假日值班时,值班人员因特殊原因不能继续工作,或遇有疑难操作不能完成时,护士长要立即向或护理部汇报,及时顶替完成工作任务;。
外科医疗人员紧急替代制度
外科医疗人员紧急替代制度一、门急诊人员紧急替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、普通门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排其他人员出诊。
2、专家门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排相应职称的人员出诊，同时通知医务科、挂号室及导医组。
3、预约门诊若不能出诊，本人应主动与患者联系，商量由相应职称的人员接诊或其他时间就诊。
（二）急诊工作人员替代制度1、值班人员在值班期间如遇突发情况不能坚持工作，及时报告二级医师或科主任安排相应人员到岗。
2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。
二、病房人员紧急替代制度（一）白天：因工作繁忙人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，向二级医师或科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。
（二）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。
（三）各临床科室必须安排二线医师听班。
三、术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员、尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由第一助手代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则向科主任报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。
四、突发事件人员紧急替代制度遇突发公共卫生事件、交通事故等大批患者就诊需紧急调配医疗人员时，按《禄丰县人民医院突发灾害和事故医疗救治应急预案》执行，相关人员确保24小时通迅畅通。
自文件下发之日起，各临床科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排二线听班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。
医院工作人员应急替代方案
医院工作人员替代制度以《突发公共事件应急条例》的精神为指导，确实落实“以病人为中心”的服务理念，保障医疗服务水平及临床诊疗质量，提高我院处置紧急突发事件的紧急应急能力，结合医院人力资源整体情况，特制定医院工作人员替代制度。
一、门、急诊工作人员替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、普通门诊若不能出诊，应及时履行请假手续，通知科室主任安排相应人员接替出诊。
2、专家门诊若不能出诊，原则上于本人出诊前14日通知科室主任及门诊办公室，由科室主任安排相应职称的人员接替出诊。
3、临床医技科室值班人员若不能到岗，本人应及时履行请假，由科室主任安排其他人员接替值班。
（二）急诊工作人员紧急替代制度1、工作人员在值班期间本人如遇突发情况，应及时报告本科二班科主任安排相应人员到岗。
2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。
3、节假日急诊科有急诊患者需要会诊发现相关科室人员缺岗时，应及时通知总值班及相关科室主任安排相应的人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。
二、病房工作人员替代制度（一）正常工作日：如因科室工作繁忙而人员不足，或值班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下一级医师替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应人员替代；如需要可报医政处协调解决。
（二）夜班及节假日值班：遇突发事件导致工作人员不足或值班人员因意外情况不能坚持完成工作时，值班人员应即时联系二线备班人员接替，并报告科主任；如需要可报告医院行政值班予以协调解决。
（三）各临床医技科室必须安排上级医师二线值班或听班。
三、术中人员紧急替代制度手术中若发生工作人员，尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时,应即刻报告科主任，选派具备相应资质的人员应诊，并报医务处备案，必要时报医务处协调解决。
四、职能辅助科室工作人员替代制度（一）中层干部或科主任因故不能到岗工作，应提前向院办公室/医务处履行请假手续，并指定相应人员接替工作，同时确保联系方式畅通。
医院医务人员紧急替代制度
医院医务人员紧急替代制度一、背景及意义随着医疗行业的发展和变革，医院面临着越来越多的挑战。
其中，医务人员短缺是医院管理中的一大难题。
在实际工作中，由于种种原因，如医务人员请假、突发事件、疾病爆发等，可能导致某些科室或岗位出现人员短缺，从而影响医院的正常运营和患者的就诊质量。
为了应对这一问题，医院需要建立一套完善的医务人员紧急替代制度，以确保医院在面临人员短缺时能够迅速做出反应，保障医疗工作的正常进行。
二、制度目的建立医院医务人员紧急替代制度的目的是为了确保医院在面临人员短缺时，能够及时调整人力资源，保证医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，同时，也能够有效提高医院的管理效率和应对突发事件的能力。
三、制度内容1. 建立紧急替代人才库医院应建立一个紧急替代人才库，该库应包含各科室的医务人员信息，包括姓名、性别、年龄、专业、职称、联系方式等。
人才库中的医务人员应具备较高的业务水平和应急能力，并愿意在紧急情况下替代短缺岗位的同事。
2. 制定替代流程医院应制定明确的替代流程，包括替代的条件、程序、责任分配等。
当出现人员短缺时，科室负责人应及时向人力资源部门报告，并由人力资源部门从人才库中选择合适的医务人员进行替代。
3. 培训与考核医院应对紧急替代人才库中的医务人员进行定期培训，提高他们的业务水平和应急能力。
同时，应建立考核机制，对紧急替代人员的工作质量进行评估，以确保患者的安全和医疗质量。
4. 激励机制为了鼓励医务人员积极参与紧急替代工作，医院可设立相应的激励机制，如给予替代工作的医务人员一定的经济补贴或奖励，以及在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑。
5. 协调与沟通医院应加强与医务人员的沟通与协调，确保他们在紧急替代工作过程中能够得到必要的支持和帮助。
同时，医院应加强与相关部门的沟通，如教育部门、卫生部门等，争取政策支持，提高医院的紧急替代能力。
6. 制度落实与监督医院应加强对紧急替代制度的落实与监督，确保各项措施得到有效执行。
2023年医院人员紧急替代制度与程序
X X X 医院2023年医院人事管理制度
文件编制 编制日期 年月日
文件接
收部门 □总经理 □管 代 □行政部 □品质部 □物流部 □财务部 □业务部 □
文件审核 审核日期 年月日
文件批准 批准日期 年月日
文件编号 受控状态 接收人员 发布日期 2023 年 01 月13日 ☑受控 □非受控 发放编号
管理制度更改履历表
序号 更改人 更改原因 更改内容 版本号
人员紧急替代制度与程序
（一）门诊工作人员替代制度
1.普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。
2.专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。
3.临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。
4.门诊部发现缺岗时，通知科室主任及时安排相应的人员到岗。
（二）急诊工作人员替代制度
1.值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告本科二线、三线或科主任安排相应人员到岗。
2.接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗，
（三）病房人员紧急替代制度。
医院人员紧急替代制度
人员紧急替代制度之公保含烟创作(一)凡遇有紧急情况,值班人员不能持续值班或不能满足值班要求时,需依照本制度,实行人员替代.(二)各科室应有人员紧急替代方案，要结合本科室人员情况，合理安插二线、三线值班或听+班人员，并坚持联络疏通，确保科室人员不缺岗、不空位.(三)人员紧急替代应依照规则顺序停止，紧急情况下，值班人员可直接请二线、三线人员到岗，如仍不能满足任务需求时，科主任、护士长有权直接分配其他不在岗人员到岗.(四)如科室替代不能满足需要，应由科主任向总值班室或医务科、护理部等职能科室提出院内替代，医院总值班、医务科、护理部均有权直接分配院内任何科室的医护人员完成替代任务.(五)被安插替代的人员应听从调遣，并及时到位.对无理由不听从安插者，视情节轻重给予处分，对贻误任务、造成结果的，追究当事人的责任.附:人员紧急替代顺序(1)总值班室人员紧急替代顺序医院总值班室人员在值班期间自己如遇突发情况，应及时陈说医院办公室，由办公室安插相应人员到岗.(2)急诊人员紧急替代顺序值班人员在值班期间如遇突发情况人员缺乏时，应由科主任及时安插相应人员到岗，不得延误急诊患者的诊治任务.(3)门诊任务人员紧急替代方案1)普通门诊:医务科协调，门诊部配合，各出诊科室负责安插替诊医师出诊，门诊部备案.2)专家门诊:专家出诊时间应相对固定，不得随意变化.因故需要停诊者，科室沟通协调安插好同资质替诊人员，并到门诊部备案.3)正常任务日期间，如值班人员因意外情况不能坚持完成任务时，应立刻向科主任汇报，增派科室后备医师替代完成，需要时报医务科、门诊部协调停决.4)夜班及节假日值班期间，如值班人员因意外情况不能坚持完成任务时，应立刻向科主任汇报，增派科室后备医师替代完成，需要时可报医院总值班协助解决.5)遇有其他突发情况，由医务科、门诊部或医院总值班室共同协调停决.(四)医疗人员紧急替代方案1.白日:如因任务忙碌而人员缺乏，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成任务时，由科主任（或科副主任）安插其同一级或下一级医师替代完成；若后者没有能力完成诊疗把持，则需向科主任陈说，请求派相应的人员替代.如有需要，可陈说医务科，予以协调停决，需要时报分管指导协调;2.夜间及节假日:当遇到人员缺乏，或当班人员因故不能坚持完成任务时，由当班人员负责联络本科室二线值班人员接替，并陈说科主任，如有需要，可陈说院总值班或医务科指导，予以协调停决.(五)护理人员紧急替代方案1.因任务忙碌而人员紧缺时，护士长在本科内停止分配，及时替代;2.若本科内不能解决，由护士长汇报部护士长、护理部停止全院分配，及时替代;3.所调人员应具有一定的任务能力，并完成替代科室的各项任务任务，担保护理质量;4.在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能持续任务，或遇有疑难把持不能完成时，护士长要立刻向或护理部汇报，及时顶替完成任务任务.。
【2020实用】医院制度-人员紧急替代制度与程序
人员紧急替代制度与程序一、门、急诊人员紧急替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。
2、专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。
3、临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。
4、门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应的人员到岗。
（二）急诊工作人员替代制度1、值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告本科二线、或科主任安排相应人员到岗。
2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。
3、中夜班或节假日急诊科有急诊患者需要会诊发现相关科室人员缺岗时，应及时通知总值班及相关科室主任安排相应的人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作二、病房人员紧急替代制度（一）白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下一级医师替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。
（二）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。
（三）各临床医技科室必须安排上级医师二线值班或听班。
三、术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员，尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由其下一级医师（第一助手）替代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则需向其所在的科主任或专业组长报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。
自文件下发之日起，各临床医技科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排科室二线值班人员或听班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。
实用医院制度加强制度完善，冲刺等级评审以病人为中心，提高医疗水平齐心协力、鼓足干劲、全力迎接“三甲”医院复审。
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外科医疗人员紧急替代制度
一、门急诊人员紧急替代制度
（一）门诊工作人员替代制度
1、普通门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排其他人员出诊。
2、专家门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排相应职称的人员出诊，同时通知医务科、挂号室及导医组。
3、预约门诊若不能出诊，本人应主动与患者联系，商量由相应职称的人员接诊或其他时间就诊。
（二）急诊工作人员替代制度
1、值班人员在值班期间如遇突发情况不能坚持工作，及时报告二级医师或科主任安排相应人员到岗。
2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。
二、病房人员紧急替代制度
（一）白天：因工作繁忙人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，向二级医师或科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。
（二）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。
（三）各临床科室必须安排二线医师听班。
三、术中人员紧急替代制度
手术中若发生手术人员、尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由第一助手代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则向科主任报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。
四、突发事件人员紧急替代制度
遇突发公共卫生事件、交通事故等大批患者就诊需紧急调配医疗人员时，按《禄丰县人民医院突发灾害和事故医疗救治应急预案》执行，相关人员确保24小时通迅畅通。
自文件下发之日起，各临床科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排二线听班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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