《职业病防治法》培训

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2023年《职业病防治法》培训试题 (1)

2023年《职业病防治法》培训试题 (1)

2023年《职业病防治法》培训试题一、单项选择(共20题,每题2分)1.《职业病防治法》是为了()和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法而制定。

A. 安全生产B. 劳动保护C. 预防控制(正确答案)D. 保护健康2.职业病防治工作的方针是()。

A. 预防为主,防治结合(正确答案)B. 分类管理,综合管理C. 行业自律,职工参与D. 单位负责,行政机关监管3.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。

下列关于职业病诊断条件中,不作为界定法定职业病基本条件的是()。

A 、在职业活动中产生B 、列入法定职业病范围C 、与劳动用工行为相联系D 、接触职业危害因素 5 年以上(正确答案)4. 2013 年 12 月 23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会 4 部门联合印发《职业病分类和目录》。

该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等职业病共 10 类 132种。

其中,在职业性尘肺病发病人数中,占前两位的疾病是()。

A 、矽肺、炭黑尘肺、B 、煤工尘肺、水泥尘肺C 、铸工尘肺、电焊工尘肺D 、矽肺、煤工尘肺(正确答案)5.依据职业病防治法第三十五条,用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受()培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。

A. 技术B. 技能C. 安全D. 职业卫生(正确答案)6.生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素,下列各类职业危害因素中,属于物理因素的是()。

A. 触电、窒息B. 高空坠落、物体打击C. 噪声、辐射(正确答案)D. 窒息、高温7.职业病危害因素是危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。

下列职业病危害因素中,属于劳动过程中产生的有害因素是()。

A .电焊作业产生的烟尘B .接触到的生物传染性病原物C .炎热季节的太阳辐射D .使用不合理的工具(正确答案)8.企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。

《职业病防治法》培训最新版-2024鲜版

《职业病防治法》培训最新版-2024鲜版

加强职业病防治知识的普及宣传,提高公众 对职业病的认知和参与度,营造全社会共同 关注和支持职业病防治的良好氛围。
2024/3/27
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THANKS
感谢观看
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鼓励和支持职业病防治的科学研究和技术创新
政府应鼓励和支持职业病防治的科学研究和技术创新,推动职业病防治工作的不断进步。
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诊断鉴定与治疗康复 流程
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诊断鉴定机构及程序
诊断机构
职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担,确 保诊断的专业性和权威性。
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建立健全职业病防治责任制
明确各级管理人员和员工的职责,形成全员参与的职业病防治体系。
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02
制定职业病防治计划和实施方案
结合企业实际情况,制定切实可行的职业病防治计划和实施方案,确保
各项措施得到有效落实。
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完善职业卫生管理制度和操作规程
建立职业卫生档案,制定职业卫生管理制度和操作规程,规范职业病防
物理因素所致职业病
03
如中暑、减压病等。
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常见职业病类型与危害
生物因素所致职业病
如职业性皮肤病、布鲁氏菌病等。
职业性耳鼻喉口腔疾病
如噪声聋、铬鼻病等。
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职业性眼病
如电光性眼炎、职业性白内障等。
职业性肿瘤
如石棉所致肺癌、间皮瘤等。
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职业病诊断标准及程序
诊断标准
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》,职业病诊断应当 综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害 调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等。

职业病防治法培训考试试题及答案

职业病防治法培训考试试题及答案

职业病防治法培训考试试题及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 以下哪项不属于职业病的范畴?A. 尘肺病B. 职业性皮肤病C. 职业性眼病D. 普通感冒答案:D2. 职业病防治工作的基本方针是?A. 预防为主,防治结合B. 治疗为主,预防为辅C. 以治疗为中心,预防为辅D. 防治并重答案:A3. 职业病防治法规定,用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行?A. 定期体检B. 健康检查C. 职业健康检查D. 普通体检答案:C4. 以下哪种情况不属于职业病?A. 长期接触有害物质导致的疾病B. 工作过程中受到急性伤害C. 工作环境恶劣导致的疾病D. 遗传性疾病答案:D5. 职业病防治法规定,用人单位对疑似职业病病人应当?A. 及时诊断B. 及时治疗C. 及时报告D. 及时康复答案:C6. 以下哪项不属于职业病防治法规定的用人单位的义务?A. 对劳动者进行职业健康检查B. 为劳动者提供符合国家标准的防护设施C. 对劳动者进行安全培训D. 为劳动者提供高工资待遇答案:D7. 职业病防治法规定,用人单位对患有职业病的劳动者应当?A. 及时治疗B. 及时康复C. 给予经济补偿D. 适当调整工作岗位答案:C8. 以下哪种情况用人单位不承担职业病防治责任?A. 劳动者患有职业病B. 劳动者因工负伤C. 劳动者因工死亡D. 劳动者自愿从事接触职业病危害作业答案:D9. 职业病防治法规定,用人单位对劳动者进行职业健康检查的费用由?A. 用人单位承担B. 劳动者承担C. 政府承担D. 社会保险承担答案:A10. 以下哪种情况不属于职业病诊断的依据?A. 劳动者的职业史B. 劳动者的临床表现C. 劳动者所在单位的环境监测数据D. 劳动者的家庭病史答案:D二、判断题(每题2分,共20分)1. 职业病防治法规定,用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,必须进行职业健康检查。

(正确)2. 职业病防治法规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的防护设施和个人防护用品。

2024版《职业病防治法》培训最新版本

2024版《职业病防治法》培训最新版本

书,明确职业病的名称、类型、程度和处理意见等。
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职业病诊断的程序和要求
2024/1/28
申请与受理 劳动者或用人单位可以向职业病诊断机构提出职业病诊断 申请,并提交相关证明材料。职业病诊断机构应当及时受 理申请,并告知申请人相关权利和义务。
诊断过程 职业病诊断机构应当按照规定的程序和要求进行诊断,包 括询问病史、职业史和现场调查等。必要时,可以进行医 学检查、实验室检测等辅助检查。
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THANKS
感谢观看
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CATALOGUE
《职业病防治法》概述
2024/1/28
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定义与适用范围
定义
《职业病防治法》是为了预防、控制 和消除职业病危害,保护劳动者健康 及其相关权益而制定的法律。
适用范围
适用于中华人民共和国领域内所有用人 单位的职业病防治工作,包括企业、事 业单位、社会团体、民办非企业单位和 个体经济组织等。
2024/1/28
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职业病防治的重要性和意义
保护劳动者健康
职业病防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要手段, 通过消除或减少职业病危害因素,降低劳动者患病风险。
促进经济发展
健康的劳动力是经济发展的重要保障。通过职业病防治,可 以减少因职业病造成的劳动力损失,提高劳动生产率,促进 经济发展。
维护社会稳定
2024/1/28
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职业病危害因素与分类
职业病危害因素
包括化学因素(如有毒物质、粉尘等)、物理因素(如噪声、振动、高温等)、生 物因素(如细菌、病毒等)以及其他因素(如工作组织因素、心理社会因素等)。

职业病防治法培训总结范文5篇

职业病防治法培训总结范文5篇

职业病防治法培训总结范文5篇篇1一、培训背景近年来,随着经济的快速发展和劳动密集型产业的兴起,职业病问题也日益受到社会的广泛关注。

为了加强职业病防治工作,提高广大劳动者对职业病的认识和自我保护意识,我们组织了一次职业病防治法培训活动。

本次培训旨在向参与者介绍职业病的基本概念、防治法规、职业病危害因素及防护措施等内容,以提高其职业病防治意识和能力。

二、培训内容与方法本次培训采用专题讲座、案例分析、互动交流等多种形式进行。

培训内容包括职业病防治法规、职业病危害因素及防护措施、职业病诊断与治疗、职业健康检查等方面。

我们还邀请了相关专家和学者进行专题讲座,为参与者提供了丰富的职业病防治知识。

三、培训效果通过本次培训,参与者的职业病防治意识和能力得到了显著提高。

大家对职业病有了更深入的认识,了解了职业病对个人健康和企业发展的危害。

同时,大家也掌握了一些实用的职业病防护措施和方法,如正确佩戴防护用品、定期进行健康检查等。

此外,我们还组织了互动交流环节,让参与者在轻松愉快的氛围中学习职业病防治知识,取得了良好的培训效果。

四、存在的问题与建议虽然本次培训取得了显著成效,但我们也发现了一些问题。

例如,部分参与者对职业病防治法规了解不够深入,部分企业对职业病防治工作重视程度不够等。

针对这些问题,我们提出以下建议:一是加强职业病防治法规的宣传和普及,提高广大劳动者对职业病的认识和重视程度;二是企业应加大对职业病防治工作的投入力度,提供必要的资金和资源支持;三是政府应加强对企业职业病防治工作的监管力度,确保企业遵守相关法律法规。

五、总结与展望本次职业病防治法培训活动取得了圆满成功,为提高广大劳动者对职业病的认识和自我保护意识奠定了坚实基础。

我们将继续加大对职业病防治工作的宣传和普及力度,提高广大劳动者对职业病的重视程度。

同时,我们也将加强与企业之间的合作与沟通,共同推动企业履行职业病防治责任。

通过我们的共同努力和不懈奋斗,相信能够有效预防和控制职业病的发生与发展,为构建和谐、稳定的劳动关系做出积极贡献!篇2一、培训背景近年来,随着经济的快速发展和劳动密集型产业的崛起,职业病问题逐渐成为社会关注的焦点。

中华人民共和国职业病防治法培训

中华人民共和国职业病防治法培训

提高用人单位和劳动者法律意识
01 组织用人单位和劳动者学习职业病防治法律法规, 了解各自的权利和义务。
02 通过案例分析、角色扮演等形式,让用人单位和 劳动者深入了解职业病防治法在实际工作中的应 用。
02 加强用人单位和劳动者的法律意识教育,提高其 自觉遵守职业病防治法律法规的自觉性。
推动社会各界共同参与职业病防治工作
对劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和
职业病诊疗等有关个人健康资料进行记录和管理。
职业卫生管理制度建立与执行
建立职业卫生管理制度
制定职业病危害因素检测、评价、劳动者职业健康检查、职业病危害事故应急救援等职业卫 生管理制度。
落实职业病危害项目申报制度
按照国家规定及时、如实向卫生行政部门申报存在的职业病危害项目,接受监督。
要求
职业病诊断和鉴定应当科学、公正、及时、便民,保护劳动 者合法权益。
劳动者寻求救济的途径和方式
01 劳动争议调解仲裁
劳动者与用人单位因职业病防治发生劳动争议, 可以通过调解、仲裁等方式解决。调解不成或者 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
02 行政复议或诉讼
劳动者认为卫生行政部门及其工作人员在职业病 防治工作中侵犯其合法权益的,可以依法申请行 政复议或者提起行政诉讼。
核心内容
该法规定了职业病防治工作的基本原则、用人单位的职 业病防治责任、劳动者的职业卫生保护权利、职业病诊 断和鉴定制度、职业病病人的保障措施以及监督检查和 法律责任等方面的内容。其中,用人单位应当建立健全 职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职 业病防治水平;劳动者享有获得职业卫生教育、培训的 权利,享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职 业病防治服务的权利。

职业病防治知识培训

职业病防治知识培训

职业病防治知识培训一、职业病的定义及种类《职业病防治法》所指的职业病,是用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

目前,我国已公布的职业病共有九大类九十九种,包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

二、职业病危害因素生产过程中可能引起职业病的有害因素主要包括化学因素、物理因素和生物因素。

化学因素涉及有毒物质和生产性粉尘;物理因素涵盖异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射和电离辐射;生物因素则指某些致病性微生物。

三、职业禁忌的概念职业禁忌,是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时,其生理或病理状态使其比一般职业人群更易于遭受职业病危害,或可能导致原有疾病加重,甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。

四、职业病危害因素侵入人体的途径职业病危害因素侵入人体的主要途径有三种:1. 呼吸道:是职业病危害因素侵入人体最主要的途径,如气体、液体和气溶胶(粉尘、烟、雾)等。

2. 皮肤:某些职业病危害因素可透过完整皮肤进入人体,当皮肤有病损时,毒物吸收量会大大增加。

3. 消化道:虽然一般情况下职业病危害因素不易经消化道进入人体,但在发生意外或不注意个人卫生时,可能通过污染的手、衣物、食品等进入体内。

五、预防职业病的措施预防职业病中毒的措施包括:1. 革新技术改造工艺:用无毒或低毒物质代替有毒物质,减少工作场所接触毒物的机会。

2. 通风排毒:通过通风将逸散的毒物排出,减少工作场所毒物浓度。

3. 个人防护:穿戴工作服或防护服,佩带个人防护用品,保护个人免受毒物侵害。

4. 增强体质:开展体育锻炼,合理安排作息时间和营养摄入,提高机体对毒物的抵抗能力。

5. 安全卫生管理:确保生产设备的维修和管理,防止毒物泄漏和逸散。

6. 环境监测、生物材料监测与职业健康检查:定期检测工作场所空气中的毒物浓度,并对劳动者进行职业健康检查,早期发现和处理职业病损害。

职业病防治法知识培训

职业病防治法知识培训

职业病防治法知识培训嘿,朋友们!今天咱们来唠唠职业病防治法的那些事儿。

这职业病防治法啊,就像是咱们健康的超级保镖,时刻准备着把那些隐藏在工作中的健康小怪兽给打跑。

你想啊,咱们每天在工作岗位上就像一个个小齿轮,不停地转动。

有的工作就像在迷雾森林里穿梭,到处都是看不见的危险。

比如说那些长期在粉尘环境里工作的小伙伴,那粉尘就像一群调皮捣蛋的小恶魔,悄咪咪地钻进你的呼吸道,想在你的肺里开派对。

这时候,职业病防治法就像一把大扫帚,把这些小恶魔统统扫出去,让你的肺可以自由呼吸新鲜空气。

还有那些长时间对着电脑的朋友,你们就像被电脑屏幕施了魔法的小木偶,眼睛一直盯着屏幕,眼睛里的血丝都快变成蜘蛛网啦。

而职业病防治法就像一个神奇的护眼小精灵,提醒你的老板给你安排合理的休息时间,还会要求改善办公环境的光线,让你的眼睛不再那么疲劳,重新变回亮晶晶的星星眼。

在噪音很大的工作场所工作的小伙伴也别担心。

噪音就像一群乱敲鼓的捣蛋鬼,在你的耳朵边吵个不停。

职业病防治法就像一个隔音的魔法罩,要求企业给你们配备耳塞等防护用品,把那些噪音捣蛋鬼挡在外面,保护你的听力不受伤害。

化学物质接触多的工作呢?那些化学物质就像一群邪恶的小巫师,随时准备对你的身体施展坏魔法。

但是职业病防治法就是更厉害的大魔法师,它规定企业要做好防护措施,什么通风设备啦,防护服装啦,一个都不能少,这样就能让那些小巫师无处下手。

咱们可不能小看职业病防治法,它就像一个装满健康宝藏的魔法盒。

它里面的规定都是为了让咱们在工作的时候既能赚钱养家,又能健健康康的。

如果企业不遵守这个职业病防治法呢?那就像一艘船没有了舵手,在大海里乱撞,迟早会出大问题的。

而咱们员工也要像聪明的小侦探一样,发现企业有不符合规定的地方,就要勇敢地站出来,维护自己的健康权益。

大家要把职业病防治法当成自己的健康秘籍,好好地学习和运用。

这样咱们就能在工作的大舞台上尽情地表演,而不用担心那些健康小怪兽来捣乱啦。

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时间效力:
本法自2002年5月1日起施行。
• (四)职业病概念 • 1、本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经
济组织(简称用人单位)的劳动者在职业活动中, 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。
• 2、构成职业病必须具备的四个要件: • (1)患病主体必须是用人单位的劳动者; • (2)必须是在从事职业活动中产生的; • (3)必须是因接触职业病危害因素而引起的; • (4)必须是国家公布的职业病分类和目录所列职
专职或兼职职业卫生专业人员;
• (2)制定职业病防治计划和实施方案;
• (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; • (4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护
档案;
• (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及
评价制度;
• (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
• 2、职业病防护 • (1)职业病防护设施 • ①职业病危害作业场所应有相应的防尘、防毒、
业病(即法定职业病)。
二 前期预防
(一)职业病危害工作场所职业卫生要求
• 1、有害因素浓度或强度符合国家卫生标准; • 2、有与职业病危害防护相适应的设施; • 3、生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原
则;
• (二)职业病危害项目申报 • 1、职业病危害项目是指可能产生国家颁布的职业
病目录所列职业病的危害项目。
• (2)监测种类:包括定期监测、抽测、事
故监测、评价监测等。
• (3)监测结果要存入档案,并向当地卫生
行政部门报告和向劳动者公布。
• 5、职业健康监护 • (1)职业健康检查 • ①上岗前健康检查; • ②在岗期间健康检查; • ③离岗时健康检查; • ④应急健康检查。
• (2)健康检查项目由国家规定。 • (3)用人单位负责体检费用。 • (4)对未进行离岗时健康检查者不得解除或终止
• 2、根据国家《职业病危害项目申报管理办法》、
《职业病目录》申报。
• 3、向当地县以上人民政府卫生行政部门申报。 • 4、申报内容包括项目名称、规模、职业病危害因
素种类、危害程度、防护措施、接害职工情况等。
• 5、所申报必须属实,不得隐瞒,还要接受卫生行
政部门的监督。
• (三)建设项目(新、扩、改建、技改、技引进
• ③个人职业病防护用品必须符合防治职业病的要
求。
• 3、危害告知 • (1)设置公告栏。内容包括职业病防治规章制度、
操作规程、危害事故救援措施和危害因素检测结 果。
• (2)设置警示标识 • ①严重职业危害作业岗位应设置警示标识。 • ②警示标识的规格、图形标识应符合国家标准。 • ③警示标识内容包括危害种类、后果、预防及应
急救援措施等。
• (3)无论是公告栏或警示标识,均应设置位置固
定、醒目、视线易及、显眼、无遮挡,用中文。
• (4)合同告知 • ①下列情况应合同告知 • a用人单位与劳动者订立劳动合同时; • b 用人单位与劳动者订立聘用合同时; • c 变更工作内容时。
• ②合同告知主要内容: • a 劳动过程中可能接触职业病危害因素种类、危
《职业病防治法》
• 职业病防治法于2001年10月27日第九届全国人民
代表大会常务委员会第24次会议审议通过, 2002 年5月1日起施行。每年4月份的最后一周是该法的 宣传周。
• 职业病防治法分为总则、前期预防、劳动过程中
的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、 监督检查、法律责任、附则共7章79条。
项目)管理
• 1、建设项目职业病危害预评价
• (1)建设项目可行性论证阶段必须进行职业病危
害预评价。
• (2)提交预评价报告的责任者是可能产生职业病
危害的建设单位。
• (3)预评价报告提交政府卫生行政部门,其于收
到报告30日内作出审核通知建设单位。未提交或 未批准预评价报告的,有关部门不得批准建设。
• (4)建设项目竣工验收前必须进行职业病危害控
制效果评价
• ①该评价应在试运行期间进行。 • ②该评价主要内容 • a作业场所卫生学调查; • b工作场所职业病危害因素浓度或强度的检测; • c 职业健康检查; • d评价结论。 • ③该评价报告报送卫生行政部门,作为竣工验收
依据之一。
• (5)建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经
装置、泄险区、应急撤
离通道、冲洗设备、急救用品等;
• ③接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
• (2)个人职业病防护用品 • ①一般防护用品:如通常的防护服、鞋、帽、手
套、眼镜、口罩等。
• ②特殊防护用品:如防噪声的耳罩或耳塞,呼吸
防护器(空气呼吸器、防毒面具)、以及其他专 用或特殊防护用品等。
害程度、危害后果;
• b提供的职业病防护设施和个人使用的防护用品; • c工资、岗位津贴及工伤社会保险待遇; • d职业卫生知识培训、教育; • e职业病防治规章制度和操作规程。 • ③以上用人单位均应如实告知、不得欺骗。
• 4、职业病危害因素监测、评价 • (1)监测部门
有资质的职业卫生技术服务机构监测、评价。
卫生行政部门验收合格,方可投入正式生产和使 用。
• 3、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价
由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证 的职业卫生技术服务机构进行。
• 三 劳动过程中的防护与管理 • (一)用人单位法定义务和责任 • 1、职业病防治管理 • (1)设置或指定职业卫生管理机构或组织,配备
• 一 总则 • (一)立法目的 • 1、预防、控制和消除职业病危害 • 2、防治职业病 • 3、保护劳动者健康及相关权益 • 4、促进经济发展
• (二)职业病防治工作方针、原则 • 1、方针:预防为主、防治结合。 • 2、原则:分类管理、综合治理。
• (三)本法适用范围
对人的效力:
凡在中国领域内的一切与职业病防治活动有关的 人及其活动都适用本法,因此这里所说的人包括 自然人、法人、和其他社会组织,不论是中国人、 外国人还是无国籍人。
与其订立的劳动合同。
• (5)建立健康档案。 • (6)对职业病患者进行救治、安置。
• 6、职业培训、教育 • (1)用人单位负责人应接受职业卫生培训。 • (2)对劳动者进行职业卫生培训。 • ①上岗前职业卫生培训; • ②在岗期间的定期职业卫生培训。
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