关于九型人格及其在职场中的应用分享
职场中九型人格应用
九型人格的起源与发展
九型人格理论起源于古代的神秘哲学， 后来经过现代心理学家和管理学家的研 究和改进，逐渐发展成为一种广泛应用
于职场和组织管理的人格理论。
九型人格理论在20世纪中叶由心理学 家戴维·丹尼尔斯提出，经过多年的研 究和发展，已经成为一种被广泛接受的
人格分类理论。
九型人格理论在企业管理、团队建设、 个人发展等领域有着广泛的应用，能够 帮助人们更好地理解和应对职场挑战。
忠诚型人格的优势与发挥
优势
01
忠诚可靠，有强烈的责任感和归属感。
发挥
02
适合需要稳定性和安全性的职位，如行政、财务和后勤管理。
建议
03
保持一定的自我探索和成长，避免过度依赖和依附于组织或团
队。
活跃型人格的优势与发挥
优势
充满活力，善于表达和沟通。
发挥
适合需要活跃气氛和人际交往的职位，如市场营销、公关和活动策 划。
艺术型人格的优势与发挥
优势
富有创造力，对美有独特的敏感度。
发挥
适合创意设计、艺术创作和品牌营销等职位。
建议
在追求创意的同时，注重实际可行性和商业价值。
思想型人格的优势与发挥
1 2
优势
善于分析，逻辑思考，喜欢探索新知识。
发挥
适合技术研发、数据分析、战略规划等职位。
3
建议
注重实践和应用，避免过于理论化和抽象化。
SUMMAR Y
02
职场中的人格应用
人格与职业发展
不同人格类型有不同的职业倾向
例如，理智型人格可能更适合技术或研究领域，而社交型人格可能更适合销售或公关领域 。
人格特质决定职业发展
人格特质决定了个人在职场中的表现和职业发展，例如，决策能力、沟通能力、领导力等 。
九型人格的应用
九型人格的应用1. 引言九型人格是一种人格分类系统，由心理学家奥斯特奇（Oscar Ichazo）和耶伦（Claudio Naranjo）在20世纪50年代后期开发。
它的主要目的是帮助人们更好地了解自己和他人，以便更好地适应和发展个人潜能。
九型人格理论认为，人们有着不同的思维方式、情感表达和行为倾向，这些不同类型的人格可以通过九个不同的类型来描述和分类。
2. 九型人格的概述九型人格根据个人主导动机、内在态度和行为风格将人们分为九个类型。
这些类型分别是：1.理性型（型号1）：具有使命感和完美主义倾向，重视秩序和道德。
2.忍耐型（型号2）：关注他人，并以满足他人需要为动力，具有热情和慷慨的特点。
3.成就型（型号3）：追求成功和成就感，善于表达和影响他人，注重形象和表现。
4.艺术型（型号4）：具有独特的个性和创造力，倾向于表达内心情感和感受。
5.理智型（型号5）：渴望获取知识和理解事物的本质，喜欢独立思考和独自行动。
6.保护型（型号6）：关注安全和稳定，倾向于担心和疑虑，但也具有忠诚和承诺的特质。
7.活力型（型号7）：积极向上、乐观开朗，寻求刺激和新奇的体验，喜欢多样性和变化。
8.领导型（型号8）：具有企业家精神和领导能力，喜欢控制情况和保护弱者。
9.和谐型（型号9）：注重和平、和谐和团结，善于妥协和理解他人。
3. 九型人格在职场中的应用九型人格理论在职场中有着广泛的应用。
以下是几个例子：3.1 团队建设了解团队成员的九型人格类型可以帮助领导者更好地分配任务和角色，以便发挥每个人的优势。
例如，一个集中注意力和有条理的人（理性型）可以在项目管理方面做出贡献，而一个有创造力和敏感的人（艺术型）可以在创意方面做出贡献。
通过平衡不同类型的人格，团队可以更加协调和高效地工作。
3.2 沟通与冲突管理九型人格理论也可以帮助解决沟通和冲突问题。
了解不同类型的沟通风格和偏好可以帮助人们更好地理解对方，并使用适当的沟通方式进行交流。
九型人格在HR工作中的应用
【原创】九型人格在职场中的应用什么是“九型人格”？“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。
七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。
后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。
从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。
本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。
所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。
四年来，零零散散有一些体会。
如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。
系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。
这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。
加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。
比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。
耳濡目染，情有独衷。
人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。
久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。
然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。
这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。
如何在职场中运用九型人格理论
如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。
例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。
例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
九型人格：在工作场所中发挥个人优势的方法
九型人格：在工作场所中发挥个人优势的方法1. 了解你的类型：首先要明确自己的九型人格类型，这可以让你更清楚地了解自己的优势和盲点，从而更好地发挥自己在工作中的个人优势。
2. 利用个人优势：无论你是领导型的型号，外向型的型号还是思考型的型号，在工作场所中都可以找到自己的独特优势，比如领导型的人可以在团队中扮演领导者角色，外向型的人可以在沟通协调方面发挥作用，而思考型的人则可以深入挖掘问题并提出创新解决方案。
3. 了解他人的类型：除了了解自己的类型外，也要学会了解他人的类型，这有助于更好地与同事合作。
如果你是一个领导型的人，那么你可能会更倾向于与执行型的人合作，而思考型的人可能更喜欢与策划型的人合作。
4. 增强自我意识：在工作场所中，不断增强自我意识，确保自己清楚自己的优势和局限性，从而更好地发挥个人优势。
5. 寻求合作机会：知道自己的优势后，积极地寻求与其他类型的人合作，可以促进团队的多元化和协作效果。
6. 接受挑战：对于自己的优势所限，勇敢地接受新的挑战和机会，从而不断拓展自己在工作场所的表现。
7. 弥补短板：认识到自己的优势同时也要认清自己的短板，尝试通过学习和成长来弥补这些弱点，在工作中更全面地发挥个人优势。
8. 沟通自如：无论你是哪种类型的人，都要学会用自己擅长的方式与他人进行有效沟通，从而更好地发挥个人优势。
9. 主动承担责任：在工作中，主动承担责任并发挥自己的专业优势，能够让你在团队中更加突出和受人尊重。
10. 提升自我推动力：不断提升自我推动力，保持积极的工作态度和高效的工作效率，保持在工作中的竞争力。
11. 认知自己的情绪：认知自己的情绪并且尽量通过积极的方式表达，可以让你更好地发挥在工作中的个人优势。
12. 善用时间管理技巧：根据自己的性格特点，善用有效的时间管理技巧，让自己更好地在工作中发挥个人优势。
13. 与同事建立良好关系：与不同性格类型的同事建立良好的关系，促进团队协作和提高整体工作效率。
九型人格-自我提升和职场应用
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第五型：探索者
• 个人成长警钟： • 尽快地把想变成行动，多一些感性的力量，正视自己的
感情，也要体察别人的心情。 • 提升建议： • 有效果比有道理更重要。 • 学会与他人合作，学会关注别人的感受。 • 更多地关注政治策略。
优点
令人觉得特别/被欣赏。
缺点
听话就有好日子过，否则不管你！
最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴。
不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。
管理方式
感性，助人成长，全都往肩上扛。
令人舒服地方 令人不安地方 沟通要点
激发要点
温馨，被照顾/关怀，被保护。
二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估 标准；爱人变成害人。
• 个人成长警钟： • 勇于讲出自己的想法和感受，把自己的愤怒表达出来。
否则会变得阳奉阴违。 • 提升建议： • 更多地表达自己，敢于面对冲突。 • 尽可能切中重点，聚焦目标。 • 完成办公桌上堆积的文件，克服拖延
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4 九型人格职场应用 16
第一型：改革者
座右铭
循规蹈矩
典型冲突点
我对你错
优点
肯承担责任，有正义感。
缺点
不时看到可以改善的地方，令 同事觉得总是做得不够好。
最适宜工作环境 架构明显，规条清晰，需要留 意细节。
不适宜工作环境 新公司/新生意，变化大。
管理方式
以身作则
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令人舒服地方 公正、赏罚分明、情绪稳定
令人不安地方 批判态度，追求完美，吹毛求疵。
沟通要点 激发要点
九型人格职场高品质沟通的艺术读后感
"潜入"九恩尼阿格拉姆型的工作场所高品质交流艺术"之后，"我被一本书的这颗宝石中共享的开眼和手动提示吹走。
这就像获得后台传球来
理解工作上九种不同人格类型的奇特和免疫风格。
这本书将同情感、
洞察力和灵活免疫的重要性抛在脑后，所有这一切都像秘密武器一样，可以创造出一种和谐、和谐的工作氛围。
作者对这个东西的本事遍及
每一页，我带着大量多汁的外卖，带着如何在办公室中提升神秘游戏
的游戏"。
我从书中拿走的一件大事是，理解不同的人有不同的免疫方式是多么
重要。
这本书真正强调了承认这些差异的必要性，特别是基于人们的enneagram类型，并调整我们的免疫风格以适应。
这都是为了了解
他人来自何处以及他们的反应，这样我们可以建立更牢固的关系。
书
中也有一些非常实用的提示，用来改进每类enneagram的免疫方式，我发现这非常有助于处理工作场所免疫挑战。
我感觉我有一个非常可
靠的指导来理解和改进工作中的免疫，我迫不及待地把它付诸行动。
“九种恩尼阿格拉姆型工作场所的高质量交流艺术”是寻求提高工作
场所免疫技能者的基本读物。
该书为有效免疫九种不同的ennagram 类型提供了丰富的知识和实用建议，从而营造了更加和谐和富有成效
的工作环境。
这本书对旨在提高其免疫技能并与其同事建立更好的工
作关系的个人来说是非常受欢迎的。
它的宝贵见解无疑丰富了我的理解，我相信，其中所拥护的原则将积极影响我的专业成长。
九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记
九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记一、引言在职场中，无论是与同事合作、与上级沟通，还是与客户交流，都需要高品质的沟通能力，以确保信息传递的准确性和有效性。
而了解九型人格理论，可以帮助我们更好地理解他人、提升职场沟通的品质。
《九型人格的智慧在职场》一书提供了针对不同人格类型的沟通策略和技巧，对于职场中的人际关系建立和发展具有重要意义。
本文将通过对本书内容的深度和广度的评估，为您呈现一份有价值的文章。
二、浅析九型人格理论1. 九型人格概述九型人格理论源于美国心理学家奥斯汀·纽波特（Don Richard Riso）和拉塞尔·哈德（Russ Hudson）的研究，将人类的性格划分为九种基本类型，每种类型具有独特的特点和行为模式。
这九种类型分别是完美主义者、助人者、成就者、艺术家、观察者、怀疑论者、冲动者、领袖者和和平缔造者。
2. 九型人格与职场沟通在职场中，不同类型的人会有不同的沟通需求和偏好。
了解对方的人格类型，能够更好地把握沟通的方式和方法。
《九型人格的智慧在职场》中针对每种人格类型提供了具体的沟通策略和技巧，有助于提升职场沟通的质量。
三、深入探讨不同类型的沟通策略1. 完美主义者（型号1）完美主义者追求完美和优秀，在沟通中注重细节和确保准确性。
与完美主义者沟通时，我们应该及时提供明确的指导和反馈，鼓励其创造性和贡献性，并帮助他们认识到完美并非唯一标准。
2. 助人者（型号2）助人者关注他人的需求和感受，在沟通中以人为本。
与助人者沟通时，我们应该表达对他们的欣赏和感激，并积极倾听他们的需求，共同解决问题。
3. 成就者（型号3）成就者追求成功和成就，在沟通中注重结果和实际行动。
与成就者沟通时，我们应该清晰地表达预期目标和成果，提供明确的指导和反馈，并鼓励他们发挥个人领导力和影响力。
4. 艺术家（型号4）艺术家注重个人情感和内心体验，在沟通中注重表达和共情。
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价值观：爱秩序，怕乱
优点：爱秩序、守规则；严谨细致、精益求精；自律他律。
不足：不善创新；效率不等于效果；挑剔；事必躬亲；严肃古板。
表情：严肃
二号：全爱型
价值观：爱给予，怕被忽略
优点：热心、敏感细腻；给予、包容；人性化、团队有凝聚力。
不足：不懂得拒绝，忽视自己；过分关心，不懂得授权；放弃原则与立场。
面对八号主管，下属要绝对尊重；开门见山，提交结果；有闻过则喜的胸襟；忌越级汇报。而面对八号下属时，主管应对其尊重；业绩沟通以事实为依据；信任授权，取得承诺；工作实力和管理能力做证。
面对九号主管，下属要安守职责本分；与同事建立和谐融洽的关系；配合节奏。而面对九号下属时，主管要提醒拒绝；帮助理清工作的轻重缓急；多鼓励，少施压；征询意见要耐心。
表情：忧郁
五号：智慧型
价值观：爱知识，怕被别人打扰
优点：喜欢思考，追求知识；逻辑思维，长于分析
不足：性格孤僻，不善交往；决策缓慢，行动力弱
表情：古板
六号：忠诚型
价值观：爱安全，怕风险
优点：忠诚勤勉，任劳任怨；居安思危，未雨绸缪
不足：缺少自信，需权威指点；悲观忧虑，决策缓慢
表情：焦虑
七号：活泼型
价值观：爱快乐，怕失去自由
人的性格可以改变吗？有的人会说可以，因为身边确实有人改变了，从原来的内向变的外向了，这难道不是性格改变吗？其实不然，人的性格是不能改变的，变外向了只能说他的某一技能提升，例如沟通能力，人际交往等，但他的性格却没有改变。虽然人的性格不能改变，但是可以通过迁善来完善自己，克服自己的缺。那么针对各个人格类型的不足，这里一一给了相对的迁善谏言：一号应不纠缠细枝末节，多赞美；把工作更多地委派给下属；快乐起来，人际关系增加弹性。二号要有原则性，学会拒绝；学会“袖手旁观”，给别人解决自己问题的空间；多一些客观，少一些情绪化。三号应不要过于目的性，留意双方的感受；减轻自己的竞争意识，学会合作；超越短期目标，树立长期目标。四号应理智，关注结果；从自我世界中走出来；学会控制自己的情绪，宽恕、放下。五号应明白有效果比有道理更重要；学会合作；学会关注政治和策略。六号要处理好与权威人物的关系；多一点正面思想；做了决定就踏实向前，不要犹豫。七号应自律，提升韧性和条理性，学会接受批评；耐得住寂寞，有始有终；学会聆听，关注别人感受；八号应尊重别人感受；学会示弱；给别人空间。九号要学会表达自己，面对冲突；明确的目标；克服拖延不良习惯。
表情：亲和
三号：成就型
价值观：爱成功，怕被人贬低，怕不被人认可
优点：成就欲望；人际交往；智勇双全
不足：工作狂，虚荣，过分承诺；变色龙；丧失原则
表情：张扬
四号：艺术型
价值观：爱独特，怕情感上失去关爱
优点：浪漫幻想，灵感创意；追求真我，寻求真我；气质优雅，人生品味
不足：无边无际，不守秩序；情绪起伏，忧郁放纵；自视甚高，孤芳自赏
九号：和平型
价值观：爱和谐，怕冲突
优点：随遇而安、知足常乐；耐心、冷静、容忍；平衡而非趋炎附势
不足：得过且过、缺少目标定位；慢性子、懒惰；随波逐流、盲从（妥协、被动）
表情：宁静
每一型的人都各有其优缺点，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。了解了自己和别人的人格类型后，能更好的扬长避短，能通过迁善使自己的不足得到改善，也能了解怎样与各个人格类型的人沟通。
面对四号主管，下属应工作业余界限适当模糊；焦点专注在工作上，不受其情绪影响；沟通中加进情感交流；先心情，后事情。而面对四号下属时，主管要关注独特创意；情感沟通，使用昵称；不必过分关注过程；沟通在情绪宣泄之后。
面对五号主管，下属在安排工作时，就不明白事情进行讨论；独立解决问题；问题沟通，先期邮件，约定时间；收集资料，善用图表，多方分析；当面交流，直奔主题，言简意赅。而面对五号下属时，主管应明确方向，具体目标；绩效沟通，邮件加面谈；多给机会发表整体性、系统性建议。
而如何与各人格类型的人沟通呢？其实了解了各个人格类型的优缺点后，与不同人格类型的人沟通就比较有迹可循了，只要我们以别人喜欢的方式对待别人，那么沟通起来就比较畅通无阻了。现在我们就以职场中九型人格的沟通做个汇总：
面对一号主管，下属要注重自身形象；赞赏要谨慎或者避免；正式沟通以文件方式提交；工作出现错误勇于承认；以请教方式提意见。而面对一号下属时，主管布置工作要直接明确，由下属自行制定考核标准；嘉许工作表现，安排培训和进修；失败时多鼓励，保证张弛有度。
面对二号主管，下属要坦诚，切忌口是心非；待人接物友善亲切；工作计划考虑对相关人员的影响；应用肢体语言（眼神、微笑）。而面对二号下属时，主管要关注情绪、情感及关注额外付出，对贡献及时回应；提醒关注本职工作；工作量分配适当；充分信任，权力下放。
面对三号主管，下属应积极主动，完成工作兼顾进度与质量；体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法；沟通简洁明了，忌模棱两可。而面对三号下属时，主管要目标明确，方式方法留出空间；提醒关注本职工作；客观评价工作表现；及时赞赏，公开表扬。
通过九型人格的学习，有以下几点感悟：1、一个人的优点也就是他的缺点；2、性格不能改变，但可以迁善；3、迁善，关键在于将性格的韧带拉开；4、职业定位扬长避短，职业发展取长补短；5、幸福比成功更重要！
关于《九型人格及其在职场中的应用》的分享
7月20日应智联招聘工作人员的邀请去参加关于《九型人格及其在职场中的应用》的课程培训，此课程是由智联招聘资深讲师、清华大学特聘培训讲师、2009年度百佳新锐培训师的陈云青老师进行授课。经过这次培训，我对九型人格有了初步的了解，现与家人们一起分享、共同学习。
人格被分为九型，具体分类如下：
面对六号主管，下属应坦诚，不拐弯抹角；提交报告，层次分明，喜忧兼报；主管犹豫不决时，勿言多虑；搜集专家、权威信息，辅助决策。而面对六号下属时，主管应信守承诺；安排任务，清晰明了；赞赏小成就，多鼓励。
面对七号主管，下属要真诚坦率，积极乐观；工作高效，出了问题及时求助；弱化等级，平等相处。而面对七号下属时，主管要欣赏其创意；和谐关系，轻松氛围；给予自主开展工作空间，对新方法帮助预防风险；明确工作结果及时间要求；担纲团队建设及文化宣传。
优点：乐观开朗；接受新生事物、策划创意好手；应变、即兴
不足：不能忍受痛苦，自我，轻率，贪玩；兴趣易被转移（执行力差）；太多承诺；不喜计划，无力，怕一事无成
优点：勇敢果断、行动力强；坚持；独立自主
不足：鲁莽、没耐心；自负、固执、逆反；热衷对抗，多竞争少合作
表情：威严