合同管理优秀团员个人事迹(完整版)

合同管理优秀团员个人事迹

合同管理优秀团员个人事迹

合同管理优秀团员个人事迹

xx同志作为计财部的一员，主要负责公司成本内委外维修合同管理。为使每个项目都做到有序控制，确保资金充裕，尽量保留计划项目合同，监督、检查合同的签订、变更、履行情况，要做好统计，测算工作，确保年初计划下达的资金落实并严格把关，控制生产成本。

一、严格要求自我，注重学习。该同志学习认真，努力提高自己思想和认识水平，积极参加公司档案管理、工程造价的培训，认真学习上级单位和公司下发的合同管理办法以及各项管理制度。此外，还在工作之余阅读有关工作业务的书籍，充实自我，自觉加强学习，加强工作能力的培养，为自己的政治和工作业务能力的提高奠定了扎实的基础，使自身思想素质和业务得到提高。

二、在本职工作上，该同志能始终做到服从领导，团结、帮助同事，积极出主意、想办法做好本职工作，对于领导交办的工作，从不讲就困难，打折扣，总是兢兢业业地把任务完成，能认真做到工作一丝不苟，积极、热情地把工作做好。谦虚好问，善于在日常工作中不断总结方法，把各项知识运用到实践的工作中去，寻找更适合、更有效、更人性化的工作方式、方法，与工作形成一个较好的平衡关系--严格监督，力求双赢。

三、积极认真，一丝不苟。该同志总是能够以积极和严谨的态度来处理合同管理方面的事务，因工作需要，经常需要出外勤，无论刮风下雨，日晒，可她毫无怨言，克服个人困难完成领导交办的各项工

作。201X年为响应世博保驾号召，在国庆长假期间，为及时上报明年预算计划，做好201X年预算定额，义无反顾地放弃休息时间，工作在岗位上。

四、在工作之余，积极参加团支部开展的各项活动以及公司年会跳舞排演，在工作之余展现自我另一面的风采。

xx同志她就是这样一个人，勇于开拓进取，善于总结，甘于奉献，尽自己最大努力去争取一名新世纪合格有限的团员青年。

第二篇：

优秀团员个人事迹

个人事迹

现任经济管理学院学生会主席、班级心理委员。曾任：

校国旗队成员、院学生会实践部部长、校社联网络部干事。

获奖情况：

0910浙江理工大学优秀学生二等奖学金、1011浙江理工大学优秀学生三等奖学金、1011浙江理工大学优秀学生干部、201X年乐清市大中学生暑期社会实践先进个人、经管学院社会实践先进个人、1011浙江理工大学学生会优秀学生会干部、0910经管分团委学生会第三届“干事之星”、0910浙江理工大学第六届创富大赛二等奖、1011浙江理工大学电子商务大赛二等奖、1011浙江省电子商务大赛优胜奖、0910经管新生寝室创意设计大赛一等奖、最佳风采奖、201X年校社会实践优秀论文、09

10、1011 院优秀团员、0910经管特色寝室大赛三等奖。

加入中国共青团已经快有6个年头了，在这段时间里我积极认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，

拥护和执行党的路线、方针政策，坚持用科学的理论武装自己。在团组织的培养下我成为了一个纪律严谨、有责任心、组织能力较强的人。对待工作认真负责，对待学习努力刻苦。在大学中积极参加学校的各项活动，努力完善自己，并取得了一定成绩。

我担任寝室长，寝室卫生非常不错，被评为a级寝室。在开学初的“庆六十华诞，创高雅寝室”新生寝室创意大赛中，寝室团结一致，经过精心准备，在初赛中脱颖而出，在决赛时更是一枝独秀，夺得了一等奖以及最佳风采奖！

我还曾是国旗队的一员，每周一迈着整齐的步伐，飒爽英姿的将国旗护送到旗杆下，光荣并自豪的升好每一次国旗。我也被聘为浙江理工大学高校联系人，为我们学校做好高中宣传工作，为校招生工作做出了自己最大的贡献。我还参加了校社团联合会网络部，在平日负责社联工作的电子化工作和社团联合会网站的日常上传等更新任务。在班级里我则担任心理委员，协调好班级内部的关系及气氛。团结同学，为班级贡献自己最大的力量。

在学习方面我努力地学习科学知识，关心时事，认真学习专业、非专业知识，态度积极向上。在思想方面能够积极听取别人意见，团结同学，为人诚实、谦和宽容。拥有远大的理想，不断拼搏奋斗。紧跟时代发展响应“八荣八耻”，时刻注重提高自己的思想觉悟重视理论学习，培养自己良好的政治思想素质。作为一名团员，我知道团员赋予我的不仅是一种荣耀，更是一种职责、一份担任祖国建设事业兴旺发达的历史重任，所以我每时每刻严格要求自己，起到模范带头的作用。在评为优秀团员后我会更加努力，不断进取，为同学、团支部作出更大的贡献。

09电子商务

（1）团支部李律瀚

第三篇：

优秀团员个人事迹

优团个人事迹

我是*****专业**班的一名共青团员，自入团以来积极参加团组织的各类活动。努力完成团组织交给的任务，时时刻刻记住我应该做什么，如何做好的思想理念。

我深刻认识到：

共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用。作为共青团中的一名，我首先感觉无比的自豪，更主要的是要严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。作为一个学生，我把学习当作自己的第一任务，从来不肯放松一丝一毫，在期末考试中各科都取得了优异的成绩。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着我进步，促使着我走向成熟，融入社会，肩负起历史赋予我们的使命。

加入团组织以来，我深深感受到了这个大家庭的温暖，团组织使我健康成长，使我正确认识世界观、人生观、价值观。以下是我从大一开始到现在的经历和获奖情况：

201X年9月，我来到*****大学这个大家庭，在最初的学生组织中，我选择了去学生会生活部和院青年志志愿者协会办公室这两个部门应聘，首先，自己的家庭境况不是很好，所以想做这方面的工作，其次，因为志愿者在我心中一直是无比伟大和高尚的，所以想加入，

成为其中一员。最后，我成功进入院青协的办公室，在部长的带领下，过了一个完整不后悔的大一。同时，在大一下学期，我成为班级学习委员，协助班主任、班长和团支书完成班级各项工作。大一学年结束，我拿到了三等奖学金。大二开始，我想往更高发展，于是转到院青协会员部协助部长，但因为一些小矛盾和误会，自己最终没能忍住，从青协这个集体退出了。依然还是班级学委的我，在大二学年还差零点几的分数就拿到三等奖学金，只拿了励志奖学金。大二下学期，我和几个小伙伴一起参加了院统计调查大赛，从5月份的定题到9月份的比赛，这个过程中，我们虽苦，但乐在其中。做问卷时，我们面对无数次鄙视和无视后，最后获得院赛的二等奖，获得了参加省赛的资格。10月我们放弃了9天国庆大假，一心一意做调查写报告，最终，我们获得了省民生民意统计调查大赛的三等奖。上学期期末，我参加了百度搜索引擎大赛，个人赛的成绩为优秀，获得了百度的寄来的成绩书。在此期间，我还获得201X~201X优秀学生干部、201X年经管系优秀团员和201X~201X优秀学生干部等荣誉称号。

今后我会坚持勤奋努力踏实工作的优良作风，在工作上学骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的本职工作，不辜负团组织和广大师生对我的期望。

第四篇：

优秀团员个人事迹

优秀团员个人事迹

尊敬的校领导：

您好！

我是11级旅游英语2班的一名普通大三学生,名叫。我是河南郑州人，生于斯，长于斯。我初中高中均毕业于XXflms，我的母校是一所老字号的名校，坐拥三个校区，实行封闭式军事化管理，我们无论春夏秋冬每天早晨六点二十跑早操，每周升旗英汉双语进行国旗下的演讲，已故的国学大师季羡林为我母校留下墨宝，我很荣幸从这里继承了“团结求实，创新奉献”的校训；来到qzx，我依然选择了英语专业，这是我所熟悉并擅长的，我期待着将来可以从事与英语相关的工作，能够真正靠自己的专业，凭自己的本事吃饭。

儿时的我，完全是个假小子，这与我的家庭教育不无相关。我父亲管教我很严，要求我有强健的体魄，于是我练过跆拳道拉丁舞游泳，练过独轮车,在全国体育竞赛拿过名次；要求我知书达理，于是我学过绘画学过主持,其实都是小打小闹,但是在这些半调子的学习中,我开阔了视野、陶冶了情操。“严是爱，松是害”，我感谢我父亲的严厉，让我这棵小树不至于长歪长残。说起来，其实挺滑稽的，我从小学担任班长，初中也是班长，高中换个工种任团支书，直到大学顺着惯性继续当班长，大二发觉毕竟自己精力有限、应该把精力挪到别的我未涉足的或是更有挑战性新鲜感的领域去,因而主动让贤,把机会留给其他同学.

因为一心想脱离父亲的保护、向父亲证明自己，所以心一横考到了祖国的最南端。来到三亚，真心认为这是一个充满机遇的让人得以大展拳脚的舞台。我认为自己来对了地方。大学这两年，我留给自己伤感离家的时间真的不多，因为我有太多事情要做。大一时候我跟室友一起干过客房服务，很多同学都劝我说这个活儿太累太脏我干不来

的，我却偏要去，并且每周一天坚持了一个学期，我有我自己的道理：

换床单、刷马桶，生为独生子女的我在家几乎从没做过家务，现在离开家，希望通过这种有些另类的方式深刻体会父母对我的付出、同时在重复枯燥的工作中磨练自己的心性、克服刚进入大学的浮躁心态、体会赚钱的艰辛。作为学院志愿者参与到201X博鳌论坛政要大使的保障工作中身为共青团员的我，在大学期间积极参加校内外各类志愿活动，并且深深地热爱这项事业。至今我的累计志愿时长已达到110小时以上，在整个旅游英语专业无出其右吧。大一大二我一直坚持积极参加志愿者活动，每周五去大茅小学田独小学支教当英语老师，参加世界沙排巡回赛的新闻媒体志愿者，大二时候参加中国好声音新闻宣传志愿工作;去年，我有幸被三亚市对外事务办公室在层层面试中选中，作为三亚凤凰机场志愿者，参与到201X博鳌亚洲论坛年会的政要首脑保障工作中来。这是对我志愿服务能力的一个严肃的肯定。我热爱志愿工作，也因为在服务的同时，我可以学习到很多在书本上学不到的知识；结识到很多在校园里无法结识的朋友。在严与待己，宽于待人的原则上，与朋友们进行交往，就能够得到朋友们的真心对待。

课余时间我也喜欢旅行、喜欢在路上，喜欢挖掘三亚的风土人情，因此我考取了全国英语导游员资格证，以后可以名正言顺地游山玩水了。刚刚过去的这个寒假，我选择留在了三亚，在旅行社做导游，说实话这份工作比我想象的要难；不过我也没有退缩，在带南山一日游热带天堂一日游跟各种各样的环岛游的过程中，我学到了很多

只有自己才明白的人生道理。这就是我——一个有些倔强热爱生活的女孩。

在校园种种活动里,也经常出现我的身影。虽然不是每次都能拿好名次，但在这过程中，我参与了体验了，也就是最大的收获。我多次参加过学科竞赛,如外语节系列活动，在配音比赛中获三等奖；在海南省第七届英汉翻译大赛获优秀奖；外研社-亚马逊杯全国大学生英语辩论赛三亚赛区第四名等等；外国语学院英语专业词汇量竞赛三等奖等等。

我深知学习是一名学生的立身之本，因而，在学习方面，我从来不肯放松一丝一毫，刻苦学习，在完成学业目标之后，再去发展自己的兴趣爱好。上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。作为一名英语专业的学生，我在第一时间通过了大学英语四级和六级的考试，并以班级第一名的成绩通过专四考试。为提高自己的口语水平和口译能力，我也经常兼职为一些活动，如海天盛筵，百加得全球调酒师大赛担任翻译。身为一名英语专业的学生，而不仅仅局限于学习语言学知识，课余时间，我积极阅读有关管理学、旅游学的书籍和资料扩大知识面。大一学年我被评为校级三好学生和优秀班干部，算是我对我的大学生活第一阶段的一个交待吧。

可以说，我是一个充满活力，不惧挑战，敏而好学的姑娘，虽然也有粗心的小毛病，但是我相信凭着我不懈的努力锻炼和自我完善，我会成长为一名合格的共产主义接班人的！“今天我为琼院自豪，明天琼院为我骄傲”！

最后,希望校领导能够考虑我的申请,同时我定将继续努力,做出更出色的成绩.

此致

敬礼！!

崔灿

201X年3月20日

第五篇：

优秀团员个人事迹

优秀团员个人事迹

我是阳煤集团中小企业五公司回收区的一名共青团员，自从201X 年加入五公司以来，积极参加团组织的各类活动，

合同管理优秀团员个人事迹

附送：

合同管理制度

合同管理制度

第一篇：

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

1. 总则

1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：

1.

3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；

1.

3.2平等自愿、协商一致的原则；

1.

3.3权利和义务对等一致的原则；

1.

3.4诚实守信的原则；

1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工；

1.5所有与公司建立劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

管理部门

1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2集团总裁办法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。

3 集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应及时向人力资源部报备反

馈信息并予以配合，由人力资源部统一办理。符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。

4 集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3. 劳动合同的内容

3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：

员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：

3.

3.1薪酬协议；

3.

3.2保密协议；

3.

3.3培训协议及服务期协议；

3.

3.4竞业禁止协议：

限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

3.

3.5双方认为应签订的其他协议。

4. 合同期限

4.1试用期：

4.

1.1所有首次与公司签订劳动合同的员工，不分职级与工种，试用期均为6个月；

4.

1.12对于试用期内评估已达录用条件及基本考核要求，满足其工作技能、态度、绩效等要求，根据用人部门最高负责人及行政人事总监共同签批，员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续；

4.

1.3特别人才具有特殊贡献的员工，经部门最高负责人提议，行政人事总监及总裁审批同意的，可以提前至试用期第2个月结束时予以办理转正手续。

4.2合同期：

4.

1首次签订劳动合同的期限均为3年；特殊情况下需要签订短期限劳动合同的，由用人部门与人力资源中心共同确定；

4.

2续签劳动合同的期限，视员工一直以来的工作绩效及其本人意愿，可续签3至5年合同期限的劳动合同。

5. 合同签订

5.1新员工入职时应提供前任单位离职证明（原件）或退工单（原件），方可订立劳动合同。

5.2新员工应在报到的第一天提供完成的入职资料，审验合格后，人力资源部相关人员安排与员工当面签订劳动合同，并在一周内返还员工一份，同时员工签署回执单。

5.3入职资料不齐全或不符合要求的，人力资源部应在第一时间内通知最高部门负责人及员工本人，视情节严重与否决定是否需要签订劳动合同。

5.4公司出资培训的人员，已经按有关规定与公司签订了《培训服务协议书》，再与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

5.5在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。但主动权限归属公司。

6. 合同变更

6.1合同变更是指对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。

6.2当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因经营、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送达另一方，另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的，视为同意变更。

6.3变更合同条款时，双方签署《劳动合同变更协议》，一式两份，公司与员工各执一份。

7. 合同续订

7.1劳动合同期满，双方协商同意可以续订劳动合同。

7.2在员工劳动合同到期前两个月，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门hr（即人力资源顾问）发送续签或终止的通知。

7.3hr接到通知后，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。

7.4同意续订的，hr应提前30日与员工面谈，并做好书面签字手续，并于期满前20日办理续订手续。

7.5已签订了服务期协议或其它专项协议后劳动合同到期的，公司与员工约定的服务期迟于部门拟续签的劳动合同终止日的，续订的劳动合同终止日以原签订的服务协议的终止日为准。

7.5劳动合同终止的，用人部门及相关部门应于终止之日办理完该员工所有的离职手续。

8. 合同解除

8.1劳动合同在执行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。

8.2员工提出解除劳动合同：

8.

1对于重要岗位或特殊岗位的员工，合同内约定其辞职通知期为1至6个月，员工应遵守此项约定，并绝对服从和配合公司进行商业机密的脱密工作。

8.

2提出辞职的员工，应至少提前30天向所在部门及人力资源部递交《解除劳动合同单》及个人辞职报告。部门签署意见后，交hr及人

力资源总监审批，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。

8.

3部门经理以下的辞职员工由hr负责与员工进行面谈，并填写《面谈记录表》；

部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监及其部门最高负责人面谈，并填写《面谈记录表》。

8..3员工有下列情形的，用人部门可以解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金：

8.

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.

3.2员工没有正当理由且不履行劳动合同的；

8.

3.3严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；

8.

3.4对公司的声誉、形象造成严重损害的；

8.

3.5严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的；

8.

3.6被依法追究刑事责任、劳动教养的；

8.

3.7按照法律法规或公司规章制度应予以解除劳动合同的其它情形。

8.4重要管理岗位及涉及技术、财务、人事等敏感岗位的员工离职，公司会视交接情况，对其进行离任专项审计工作。

8.5 劳动合同解除符合公司《离职管理制度》的，按该制度执行。

9. 违约赔偿

9.1劳动合签订以后，公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方的约定依法承担违约及赔偿责任。

9.2员工未解除或者终止劳动合同而与其他用人单位建立事实劳动关系，由此给公司损成损失的，视损失程度按双方约定的数额赔偿。

9.3员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的，按《劳动法》及《反不正当竞争法》的有关规定予以赔偿并承担相关法律责任。

9.4员工不辞而别，给公司造成经济损失的，公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。

9.5员工对公司的声誉、形象造成严重危害的，应向公司支付赔偿金。

9.6员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同的，在服务期内的，应按服务期协议，培训协议，保密协议等相关的约定，依法支付违约金。

9.7其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。

10. 劳动争议的处理

10.1当发生劳动争议时，各部门须及时妥善处理，无法调和时应向集团人力资源部门报告，不得推诿，禁止歪曲事实。向人力资源中心反馈的信息，应尽量以书面文件的形式提交，并附上相关证据材料。

10.2人力资源部及法务部应及时、积极处理群体性、突发性劳动争议，对失职渎职的，

严格追究有关部门、责任人的责任。

10.3 公司应逐步建立人事争议应急处理机制，在员工入职、离职、辞退、解除及续签劳动合同等劳动争议高发期，需及时反馈争议事由，引入协商机制。相关人员应对于劳动争议的发生有一定的预判，对于可能发生争议的劳动关系，应及时向各相关人员反映事实情况。

1

1. 劳动合同文本管理

1

1.1人力资源部对劳动合同实行动态管理，及时建立健全劳动合同管理的程序、台账，应建立的劳动合同管理台帐有：

1

1.

1.1劳动合同签订回执、试用期、合同期、变更、解除、终止台帐；

1

1.

1.2员工违纪统计台账；

1

1.

1.3员工特殊履行期统计台账，特殊履行其包括：

年假期、医疗期、法定特殊事假期；

1

1.

1.4员工未经公司许可不得向任何第三方特别是本公司内同事展示所签署的合同或协议，否则以严重违反公司规章制度处理。

1

附则

1

1本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行，今后国家或地方法律、法规有新规定的按新规定执行。

1

2本办法自发文之日起执行，并由人力资源部负责解释和修订。

第二篇：

行政合同管理制度

行政合同管理制度

为加强合同管理，减少失误，提高经济效益，结合公司的实际情况，制定本制度。

一、行政合同是指行政主体为实现行政目的，与行政相对方经协商一致，就有关权利义务的确立、变更或消灭缔结的契约。

二、行政合同的特征：

1、行政合同的当事人一方必须是行政主体；

2、行政合同的目的是为了实现国家的行政管理目标；

3、行政合同是在合同双方当事人意思表示一致的基础上缔结的合同；

4、在行政合同中，行政主体享有行政优先权；

5、行政合同争议通过行政法上的救济途径加以解决。

三、公司行政合同包括：

物业管理合同、租赁合同、家具购买合同、维修合同等。

四、合同的保管

1、公司行政合同由行政部门进行保管，建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，变更、解除合同的协议，均应妥善保管。

第三篇：

合同管理制度

合同管理制度

根据《中华人员共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》制定基建部建设工程项目的勘探、涉及、施工合同，次啊聊、设备采购合同，工程监理、小型室外工程及专业工程施工合同（协议）的管理制度。

1.合同的签订程序。

工程、勘察、施工、监理、材料、设备采购合同由基建维修管理部联系审计部一同设计方签订，部主任签字后由院办公室负责联系有关部门会签，并报分管院长批复并加盖公章及法人章。

合同的发放范围。

根据工作需要，由院办公室发放到医院财务部、基建维修管理部等相关科室或部门。院办公室留存以便查阅。

3.合同的管理责任。

（1）合同签订后，合同经办人必须将正式合同送交院办公室签收并存档。

（2）合同在实施中必须加强监督管理。项目负责人、管理人员应认真检查是否按有关规定与合同内容实施合同，并定期或不定期向分管院领导汇报合同履行情况。

（3）基建维修管理部必须严格按合同条款分别办理有关设计和勘察费用、材料设备款、工程招标费用、工程款和监理费的支付事宜。

（4）由于经办人故意或严重失职造成合同重大失误，或者未按规定范围及时发送合同，或有关人员未严格执行合同，而在合同实施中产生纠纷或产生质量事故、影响工程工期、造成损失的，要按国家和医院有关规定追究有关人员的责任。

第四篇：

计划合同管理制度

计划合同管理制度

计划部作为我工程公司的一个重要部门，必须加强计划合同管理工作，使计划工作做到尽善尽美，计划合同人员必须依章办事，遵守我工程公司的规章制度及合同管理制度。

一、工程开工前，必须熟悉设计图纸、文件，及时建立工程台帐，核实工程量清单。

二、依设计图纸、文件，及时做出工程整体计划（工程任务、工期安排、总体施工方案），报经理、副经理审核、修改后批准。