2020年安徽省委党校入学考试经济学复习笔记整理
经济学基础知识点总结
经济学基础知识点总结在我们的日常生活中，经济学的原理无处不在，从我们购买商品的决策到国家的宏观经济政策，都离不开经济学的知识。
下面就让我们一起来总结一些经济学的基础知识点。
一、需求与供给需求是指在一定时期内，消费者在各种可能的价格水平下愿意并且能够购买的商品或服务的数量。
影响需求的因素有很多，比如商品本身的价格、消费者的收入水平、相关商品的价格、消费者的偏好以及消费者对未来的预期等。
一般来说，商品价格越高，需求量越少；商品价格越低，需求量越多，这就是需求规律。
供给则是指在一定时期内，生产者在各种可能的价格水平下愿意并且能够提供的商品或服务的数量。
影响供给的因素包括商品本身的价格、生产成本、生产技术水平、相关商品的价格以及生产者对未来的预期等。
通常情况下，商品价格越高，供给量越多；商品价格越低，供给量越少，这就是供给规律。
当市场上的需求和供给相等时，就达到了均衡状态，此时的价格被称为均衡价格，对应的数量被称为均衡数量。
二、弹性理论弹性是用来衡量因变量对自变量变化的反应程度。
需求价格弹性反映了需求量对价格变动的敏感程度。
如果需求价格弹性大于 1，说明需求富有弹性，价格的小幅变动会引起需求量的大幅变动；如果需求价格弹性小于 1，说明需求缺乏弹性，价格的变动对需求量的影响较小。
需求收入弹性衡量了需求量对消费者收入变动的反应程度。
正常商品的需求收入弹性为正，即消费者收入增加，需求量也增加；劣等商品的需求收入弹性为负，消费者收入增加，需求量反而减少。
供给价格弹性衡量了供给量对价格变动的反应程度。
一般来说，时间越长，供给价格弹性越大，因为生产者有更多的时间来调整生产。
三、消费者行为理论消费者在购买商品时，会追求效用最大化。
效用是指消费者从商品或服务中获得的满足程度。
边际效用递减规律指出，在一定时间内，随着消费者对某种商品消费量的增加，每增加一单位商品所带来的边际效用是逐渐减少的。
消费者会根据商品的价格和自己的预算来做出购买决策。
经济学知识点总结
经济学知识点总结一、经济学基本概念1. 经济学定义：研究社会如何管理有限资源以满足无限需求的社会科学。
2. 经济体系：市场经济（供需决定价格和产量）与计划经济（政府决定资源分配）。
3. 微观经济学与宏观经济学：微观经济学研究个体经济单位，宏观经济学研究整体经济现象。
二、供需理论1. 供给与需求：供给是指生产者愿意生产的商品或服务数量，需求是指消费者愿意购买的商品或服务数量。
2. 市场均衡：供给量与需求量相等的市场价格和数量。
3. 价格弹性：需求和供给对价格变化的敏感度。
三、生产要素1. 劳动力：人力资源，包括技能、经验和教育水平。
2. 土地：自然资源，包括土地、水资源和矿产。
3. 资本：人造生产工具，如机器、工厂和交通工具。
4. 企业家精神：创新、风险承担和组织生产的能力。
四、市场结构1. 完全竞争：市场上许多买家和卖家，产品同质化，无市场势力。
2. 垄断竞争：许多卖家，但每个卖家提供有区别的产品。
3. 寡头市场：少数卖家控制大部分市场份额。
4. 垄断：单一卖家控制整个市场。
五、国民收入与经济增长1. 国民生产总值（GDP）：衡量一个国家在一定时期内生产的所有最终商品和服务的市场价值。
2. 经济增长：GDP的增长表示经济产出的增加。
3. 经济周期：经济活动在扩张和衰退之间的循环波动。
六、货币政策与财政政策1. 货币政策：中央银行通过控制货币供应和利率来影响经济。
2. 财政政策：政府通过调整税收和公共支出来影响经济。
七、国际贸易1. 比较优势：一个国家在生产某种商品上拥有相对较低的机会成本。
2. 贸易顺差与逆差：出口与进口的差额，顺差为正，逆差为负。
3. 国际贸易组织：如世界贸易组织（WTO）和国际货币基金组织（IMF）。
八、经济效率与公平1. 经济效率：资源分配使总产出最大化。
2. 公平：资源分配的公正性，考虑收入分配和社会福利。
九、经济指标1. 通货膨胀：货币价值下降，物价水平上升。
2. 失业率：劳动力市场中无业且正在寻找工作的人口比例。
党校研究生考试经济学复习资料
按照自由放任的市场经济理论建立起来的古典市场经济的主要特点：主张在国内外实行自由贸易的政策，并反对国家队经济生活的干预。
现代市场经济的主要特点：反对自由放任的政策，主张实行由国家干预的政策。
市场经济的本质及其运行的基础条件：本质：市场经济本身并不属于社会基本经济制度的范畴，二是属于社会经济运行方式和发展经济手段的范畴。
因此，资本主义条件下的市场经济于社会主义条件下的市场经济无本质区别。
市场经济一般理论的基本内容，对资本主义市场经济和社会主义市场经济都是适用的。
所谓市场经济，从直观意义上说，是以市场为配置社会经济资源主要方式的经济。
从实质意义上说，是以市场机制（价格机制为核心，与竞争机制和供求机制相结合）为配置社会经济资源主要方式的经济。
基础条件：1、独立自主的企业制度。
2、完善的市场体系。
3、健全的宏观经济调控体系。
4、严格的市场运行规则。
市场经济的作用：1、传递经济信息。
2、提供经济发展的动力和压力。
3、增进企业运营效率。
4、提高资源配置效益。
市场机制作为一种经济运行机制，是指市场机体内的供求、价格、竞争、利率、工资等要素之间相互联系及作用的机理，主要包括供求机制、价格机制、竞争机制、风险机制、利率机制、工资机制等。
这些机制不是彼此孤立的，而是相互制约的、互相作用的。
市场机制的功能。
1、作为指示器向企业反映供求情况，引导企业的生产经营活动。
2、通过利益制约力量引导资源配置。
※在市场机制作用下，各个行业之间不同的利润水平会引导资源流动和重新组合，起到调整和优化资源配置的作用。
市场经济的局限性。
像世界上许多事物一样，市场经济具有优越性，但也具有局限性。
局限性：1、市场经济具有自发的盲目性，市场调节是事后调节。
导致经济的周期性波动。
2、竞争是市场经济的重要特征。
竞争发展到一定阶段必然出现垄断，垄断窒息竞争活动，阻碍科学技术进步和管理体制创新，降低生产效率。
3、仅仅依靠旨在实现利润最大化的企业很难实现重视基础科学研究、发展高新技术产业、保护技术发明者的权利等要求，会在一定程度上影响到科技发展。
省委党校研究生入学考试社会主义市场经济理论复习重点打印版
社会主义市场经济理论题型介绍（150分）一、简答, 4题, 每题10分, 40分。
二、辨析, 4题, 每题10分, 40分。
三、叙述, 3选2, 每题35分, 70分1、资源配置涵义？方法？采取一定调整机制, 在不一样用途和不一样使用者之间分配多种经济资源。
资源配置方法可分为自然配置、市场配置、计划配置。
2、合理配置资源？使资源配置效能达成最大化。
3、经济运行机制？经济组织或经济系统各组成要素、各步骤之间相互制约、相互作用关系。
4、经济体制和经济制度关系？经济体制是基础经济制度表现形式。
首先, 经济制度决定着经济体制, 要求着经济体制发展方向和活动范围, 影响着经济体制运行效率高低。
其次, 社会经济制度都是根据一定经济体制来实现经济运行和发展。
5、什么是市场经济？分类？市场经济是市场对资源配置起基础性作用经济。
包含两层意思:一是以市场机制为基础, 调整社会经济活动经济形式。
二是以市场机制为基础, 配置经济资源一个方法。
分类: 早期市场经济, 近代市场经济, 现代市场经济（有意识地引入政府宏观经济调控）。
6、社会主义市场经济体制基础框架？★★★（1）建立符合市场经济要求现代企业制度;（2）建立统一开放竞争有序现代市场体系; 包含商品市场以及劳动力、金融、房地产、信息、技术等要素市场, 各类产权市场。
（3）建立以间接手段为主宏观调控体系;（4）实施以按劳分配为主体, 多个方法并存收入分配制度;（5）建立多层次社会保障制度。
这一基础框架, 表明了社会主义市场经济是一项长久、复杂社会系统工程。
7、中国社会多个经济成份共存发展客观肯定性？（1）多个经济成份存在, 是由中国现阶段生产力发展要求决定; （2）是社会主义市场经济存在和发展客观要求; （3）中国人口多、底子薄基础国情, 要求发展多个经济成份; （4）对外开放, 引进外资, 也要求发展多个经济成份。
8、中国全部制结构合理化？怎样正确看待中国全部制结构？所谓全部制结构合理化, 就是要使（以公有制为主体,多个全部制长久共同发展）全部制关系符合生产力发展要求。
《经济生活》必背知识点归纳(简洁版)2020
必修一《经济生活》需背诵的知识点第一单元：价格与消费1.影响价格的因素有哪些？：（2）供求影响价格。
供不应求，价格上涨；供过于求，价格下跌（直接因素）2.价格变动对生活、生产的影响：（1）价格变动对生活消费的影响：（需求法则，需求曲线）①一般说来，价格上升，购买减少；价格下降，购买增加。
②价格变动对生活必需品需求量的影响较小，对高档耐用品需求量的影响较大。
③消费者对既定商品的需求，还受相关商品价格变动的影响。
（2）价格变动对生产经营的影响：（供给法则，供给曲线）①调节产量。
②调节生产要素的投入。
③价格变动对生产的影响是价值规律发生作用的重要体现。
影响消费水平的因素有哪些？：（2）居民的收入，包括①当前可支配收入②收入预期③收入差距（主要因素）（3）消费心理、商品质量等也会影响消费（其它因素）第二单元：生产与经营三1.生产决定消费（1）生产决定消费的对象。
（2）生产决定消费的方式。
（3）生产决定消费的质量和水平。
（4）生产为消费创造动力。
2.消费对生产具有反作用（1）消费拉动经济增长，促进生产发展。
（2）消费是生产的目的。
生产出来的产品被消费了，这种产品的生产过程才算最终完成。
（3）消费调节生产。
消费所形成的新的需要，对生产的调整和升级起着导向作用。
（4）消费是生产的动力。
一个新的消费热点的出现，往往能带动一个产业的出现和成长。
（5）消费为生产创造出新的劳动力，能提高劳动力的质量，提高劳动力的生产积极性。
1.企业（公司）经营成功的要素：（1）制定正确的经营战略。
（2）提高自主创新能力，依靠技术进步和科学管理，形成自己的竞争优势。
（3）诚信经营，树立良好的信誉和形象。
（4）通过强强联合或企业兼并，实现优势互补，发展规模经济，提高企业竞争力。
（5）加强资源节约和环境保护，走可持续发展道路。
（6）要重视产品质量，面向市场生产适销对路的产品；遵循价值规律，按价值规律办事；提高经营者和劳动者的素质，维护劳动者的合法权益；建立现代企业制度；转变经济增长方式；实施“走出去”战略，积极参与国际竞争与合作。
安徽省考研经济学复习资料微观经济学与宏观经济学重点整理
安徽省考研经济学复习资料微观经济学与宏观经济学重点整理微观经济学与宏观经济学是安徽省考研经济学复习资料中的重点内容。
下面是对这两部分内容的整理和总结。
一、微观经济学1. 需求与供给需求曲线和供给曲线描绘了市场上的商品供求关系。
价格决定了需求与供给的平衡点，即市场均衡。
2. 市场结构市场结构指的是市场内企业的数量和规模分布。
常见的市场结构包括垄断、寡头垄断、垄断竞争和完全竞争。
不同市场结构下企业的行为和市场效率也有所不同。
3. 生产与成本生产函数描述了生产要素与产出之间的关系。
成本函数则描述了企业生产所需的成本。
企业在生产中追求利润最大化，需要在成本与产出之间做出合理的决策。
4. 市场失灵和政府调节市场失灵指的是市场机制无法有效分配资源的情况。
常见的市场失灵形式包括垄断、外部性和公共品。
政府通过征税、补贴和立法等手段来纠正市场失灵问题。
5. 公共选择理论公共选择理论研究政府决策的经济学基础。
它认为政府决策也会受到自身利益的驱动，政府决策的结果并非总能达到社会最优。
二、宏观经济学1. 国民收入和经济增长国民收入是一个国家经济活动的总和。
经济增长是国民收入长期稳定增长的过程。
经济增长的主要因素包括劳动力增长、资本积累和技术进步。
2. 通货膨胀通货膨胀指的是物价总水平持续上涨的现象。
通货膨胀的原因有需求拉动和成本推动。
通货膨胀对经济的影响包括财富重分配效应和资源配置效应。
3. 失业失业是经济运行中的一种不良状态。
失业不仅影响个体的收入和福利，也会对社会产生不良影响。
失业的原因可以是结构性的、摩擦性的或周期性的。
4. 货币政策与货币供给货币政策是中央银行调整货币供给以控制经济运行的一种手段。
货币供给的调整会对经济活动产生重要影响，包括对物价水平、利率和总需求的影响。
5. 国际贸易与汇率国际贸易是不同国家之间商品和服务的交换。
不同国家的货币之间的兑换比率称为汇率。
国际贸易和汇率的变化对国内经济有很大影响，如进出口的变化、资金流动和国际收支的平衡等。
安徽宿州党校研究生入学考试复习资料—经济管理--论述题
安徽宿州党校研究生入学考试复习资料—经济管理--论述题1.现代管理观念答：管理观念是管理规律在人们头脑中的正确反映。
他是管理原理、管理原则、管理立法等的思想升华，是指导管理活动的灵魂。
建立社会主义市场经济体制，除了体制转变，经济增长方式的转变外，关键还在于观念的转变。
在市场经济和现代管理中应树立的基本观念有以下几个方面：1.管理人本观念。
管理人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。
2.管理系统观念。
管理系统观念是指管理主题自觉的运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好管理效果的观念。
3.管理的择优观念。
4.管理的战略观念。
5.管理的权变观念。
2.我国政府职能的根本改变答：“十二五”规划的建议指出：“进一步转变政府职能，深化行政审批制度改革，加快推进政企分开，减少政府对微观经济活动的干预，加快建设法治政府和服务型政府。
”“健全科学决策，民主决策，依法决策机制，推行政务公开，增强公共政策制定透明度和公众参与度，加强行政问责，改进行政复议和行政诉讼，完善政府绩效评估制度，提高政府公信力。
”我国政府的经济职能必须要逐步实现以下根本的转变：1.由过去以直接经营管理企业为主，转变为以宏观调控为主。
2.由过去的资源配置为主，转变为总量调节为主。
3.由过去的直接管理为主，转变为以间接调控为主。
4.邮过去的审批为主，转变为以服务为主。
3.十二五规划建议中指出的战略内容要求答：1.坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。
2.坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力的人才第一资源作用。
3.坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。
经济学基础知识点归纳
经济学基础知识点归纳经济学是一门研究人类如何管理资源的学科，它关注生产、分配和消费资源的过程，涉及到许多基础知识点。
在本文中，我们将对一些经济学基础知识点进行综述，以帮助读者更好地理解经济学的核心概念。
一、供求关系供求关系是经济学中最基本的概念之一。
供给是指生产者愿意提供的商品或服务的数量，而需求是指消费者愿意购买的商品或服务的数量。
供求关系决定了市场上商品的价格和数量。
当供给量高于需求量时，价格往往下降；当需求量高于供给量时，价格往往上升。
供求关系的理解对于经济学学习非常重要。
二、机会成本机会成本是指当做出某种选择时，所放弃的最好的替代选择的成本。
在经济学中，资源是有限的，因此每个选择都会有机会成本。
理解机会成本有助于我们评估不同的决策，并选择最具效益的方案。
三、边际效益与边际成本边际效益是指对某一单位变动的增益。
边际成本是指进行某一单位变动所需的成本。
在经济学中，决策者通常会考虑到边际效益和边际成本来进行决策。
当边际效益大于边际成本时，决策者会选择继续进行某项活动；当边际成本大于边际效益时，决策者会选择停止或转变活动。
四、弹性在经济学中，弹性是指某一经济变量对另一经济变量的响应程度。
需求弹性测量了价格变动对需求量变动的影响程度。
供给弹性测量了价格变动对供给量变动的影响程度。
理解弹性有助于我们研究市场的反应和预测经济变化。
五、生产要素生产要素是指在生产过程中使用的资源，包括劳动力、土地和资本。
这些生产要素是经济增长和发展的基础。
劳动力是指人们的工作能力；土地是指自然资源，如农田、矿产等；资本是指用于生产的设备、工具和资金。
六、市场结构市场结构指市场上企业相互竞争的程度和形式。
有四种常见的市场结构：完全竞争市场、垄断市场、寡头垄断市场和垄断竞争市场。
每种市场结构都面临不同的竞争和定价方式，不同的结构对资源配置和经济发展产生不同影响。
以上所列举的经济学基础知识点只是众多概念中的一部分。
经济学作为一门广泛的学科，涵盖了更加复杂和深入的理论和模型。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济管理笔记※第一篇总论第一章管理与管理学管理是管理者为了有效的实现组织目标，个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。
○1○2内涵：管理是人类有意识有目的的活动，目的首先是为了通过群体力量实现目标；管理○3应该是有效的，高效率，有效果；管理的本质是协调，组织内部有形无形资源协调，组织○4和外部环境协调；协调是运用各种管理职能的过程。
管理含义发展：1.管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程（现代管理理论创始人法、法约尔1916）2.管理就是通过其他人来完成工作。
（美、福莱特1942）3.管理是一种实践（美、彼得德鲁克1954/1989）4.管理就是决策（赫伯特西蒙1978）信息网络化、经济全球化、知识资源化、管理人本化第二章管理思想的发展中国传统管理思想宏观治国学+微观治生学9个要点：顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治西方传统管理思想萌芽英亚当斯密1776《国民财富的性质和原因研究》劳动价值论、劳动分工论巴贝奇“边际熟练”原则，对技艺水平劳动强度定出界限作为报酬依据罗比特欧文重视人的作用古典管理理论（科学管理理论）19世纪末20世纪初系统建立泰罗（美）科学管理理论创始人，观点：科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率，达到最高效率重要手段是用科学的管理方法代替旧的管理经验，科学化制度化是提高管理效能的关键；实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工作双方在精神上思想上彻底变革。
法约尔（法）经营好企业，不仅要改善生产现场的管理，更要改善6个方面职能：技术、经营、财务、安全、会计、管理，并提出14条原则。
发展二战前后（1950-1970）学派林立“行为科学”学派：人群关系论（梅奥）霍桑试验，职工是社会人，满足欲望是提高效率的关键，非正式组织影响大；新型领导方法组织集体工作促进成员与领导合作需要层次理论（马斯洛）5级生理、安全、感情、尊重、自我实现双因素理论（赫尔伯格1959）保健因素+激励因素XY理论（麦格雷戈1957）X理论，人都好逸恶劳，需要强制，Y理论，人愿意承担责任热衷发挥才能Z理论（大内）管理当局和职工利益一致。
“管理科学”学派特点1生产经营都以经济效果好坏作为评价标准，即要求方案以总体最少消耗获得最大经济效益；2使衡量各项活动效果的标准定量化，借助数学模型找出最优方案和发展规律；3依靠计算机进行管理；4使用先进的科学理论和管理方法如信息论系统论控制论运筹学。
主导思想是使用先进的数理方法和管理手段，最合理组织获得最佳效益。
“决策理论”学派（西蒙）以统计学和行为科学为基础，观点：管理就是决策/决策分程序性和非程序性。
第三章管理的基本原理系统原理（基础）人本原理（主体）责任原理（保证）效益原理（目的）7个特征：把遵守道德规范作为手段和责任，在乎社会整体利益，尊重相关者，为了人，超越法律要求，自律，以组织价值观为导向。
管理道德5大影响因素：道德发展阶段，个人特性，组织结构，组织文化，问题强度改善企业道德行为的8个途径：挑人，建规，道德领导，设目标，教育，绩效评价、社会审计、提供保护机制企业的5个方面社会责任：办好企业，规范经营行为，社区福利投资，社会慈善，保护环境第六章管理的基本方法一般划分为5个方法：法律、行政、经济、教育和技术方法。
※第二篇决策第七章决策决策是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。
遵循满意原则。
（不是最优原则，因为信息有限，无法预测）依据是信息。
类型：长期/短期，战略/战术/业务，初始/追踪，程序化/非程序化，确定/风险/不确定特点：目标性，可行性，选择性，满意性，过程性，动态性。
理论：1古典决策理论（1950年前）：决策目的在于获得最大经济利益。
主要内容：决策者应全面掌握信息，了解备选方案情况，建立自上而下执行命令的组织体系，决策目的始终在于获取最大的经济利益。
假设决策者是完全理性的，忽视了非经济因素的作用。
2行为决策理论（1950年后）：提出“有限理性”标准和“满意度”原则。
主要内容：人是有限理性的，决策者识别发现问题时有偏差，决策时间和可利用资源限制了全面了解信息，决策者只求满意，不求最优。
决策的过程：诊断问题，识别机会/识别目标/拟定备选方案/评估备选方案/作出决定/选择实施战略/监督和评估决策的影响因素：环境、过去决策、决策者对风险的态度、伦理、组织文化、时间决策的方法：集体决策的方法：头脑风暴法/名义小组技术/德尔菲技术有关活动方向的决策方法：经营单位组合分析法。
政策指导矩阵。
有关活动方案的决策方法：确定型/风险型/非确定型决策方法第八章计划与计划工作概念关于行动方向内容方式安排的管理文件/为实现目标预先进行的行动安排性质：计划工作是为目标服务，是管理活动的基础，具有普遍性和秩序性，要追求效率类型：长期/短期，业务/财务/人事，战略性/战术性，具体性/指导性，程序性/非程序性主要表现形式：目的或使命，目标，战略，政策，程序，规则，方案，预算编制过程：确定目标，认清现在，研究过去，预测并有效确定计划的重要前提，拟定和选择可行性行动计划，制定主要计划及派生计划，制定预算使计划数字化。
第九章计划的实施目标管理1954年（美）彼得德鲁克提出，80年代引进中国。
目标管理的思想：企业任务必须转化为目标，目标管理是一种程序，确定彼此责任，每个人的分目标就是要求，靠目标管理，依据目标考核。
性质：层次性，网络性，多样性，可考核性，可实现性，富有挑战性，伴随信息反馈性目标管理的过程：制定目标，明确组织作用（责任），执行，成果评价，奖惩，制定新目标业务流程再造：又称业务流程重组、企业经营过程再造。
由美哈默钱皮提出。
7原则。
强调以业务流程为改造对象和中心，以关心客户需求和满意度为目标，对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计。
再造过程：观念、流程、组织再造，试点和切换，实现远景目标。
※第三篇组织第十章组织设计组织设计的实质：对管理人员的管理劳动进行横向纵向分工。
管理幅度决定了必须分工，决定了管理层次，决定了组织结构的基本形态。
管理幅度与管理层次成反比，决定2种：扁平结构形态和锥形结构形态。
影响管理幅度的因素：主管和下属的工作能力/工作的内容和性质/工作条件/工作环境组织设计任务：提供组织结构系统图+编制职务说明书（职务设计分析/部门划分/形成结构）组织设计的原则：因事设职与因人设职相结合的原则，权责对等的原则，命令统一原则组织设计的影响因素分析：外部环境经营战略技术及其变化企业发展阶段规模部门化横向（部门化）+纵向（层次）划分标准：职能、产品、地区集权分权决策权在较高层次一定集中和较低层次一定分散。
权力专长权.个人影响权.制度权第十一章人员配备人员配备的任务从组织角度：使组织运转，发展干部，维持忠诚从个人角度：个人能力运用和承认，能力素质提高人员配备的程序：确定需要量、选配、制定实施培训人员配备的原则：因事择人、因材器使、人事动态平衡管理人员的选聘标准：管理的欲望.正直诚信的品质.冒险的精神.决策的能力.沟通的技能第十二章组织力量的整合组织设计的目的是为了建立合理的组织机构和结构，规范组织成员在活动中的关系。
设计的结果是形成正式组织，以理性为原则。
非正式组织伴随而生，以感情关系为标准。
非正式组织的积极作用：满足职工需要，加强合作，对工作情况非常重视，社会环境评价危害：与正式组织冲突，一致性压力，束缚个人发展，影响变革，发展惰性认识到存在必然必要，使之与正式组织吻合，通过组织文化影响行为规范，引导积极贡献第十三章组织变革与组织文化组织变革的动因：类型：战略性、结构性、流程主导性、以人为中心的变革目标：使组织整体、管理者、成员，对外部环境的特点及其变化更具适应性。
内容：人员、任务、技术以及结构管理组织变革：过程解冻-变革-冻结，程序诊断征兆-分析制定方案-选择实施-评价效果反馈消除变革阻力的管理对策：客观分析变革推力和阻力强弱.创新组织文化.创新策略方法手段组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的，为组织成员普遍认可并遵循的，具有本组织特色的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
特征：超个体的独特性.相对稳定性.融合继承性.发展性结构：三个层次潜层次的精神层（核心主体）表层的制度系统显现层的组织文化载体功能：整合、适应、导向、发展、持续功能形成：管理者倡导+成员接受塑造途径选择合适价值观.强化认同.提炼定格.巩固落实.完善※第四篇领导第十四章领导与被领导者领导就是指挥带领引导鼓励部下为实现目标努力的过程。
管理是命令，领导是被追随服从领导的作用：指挥、协调、激励领导者素质及条件：思想素质业务素质（管理知识+业务技能| 分析判断概括.决策.组织控制.沟通协调.创新.知人善用等能力）身体素质领导方式类型：专权型民主型放任型理论：连续统一体理论管理方格理论（生产.人的关心81格）权变理论领导艺术：做领导的本质工作、善于同下级交谈、争取众人信任和合作、做自己时间的主人第十五章激励性质：动机对人的行动起激发、推动、加强的作用。
激励力=其一行动结果的效价*期望值能够满足某一需要的行动对特定个人的激励力是效价与实现可能性的综合作用结果。
内因和外因自身条件环境。
库尔特卢因提出“力场”驱动力+遏制力激励理论：马斯洛需要层次理论（人有需要，不满足的影响行为，有轻重层次.5层）费鲁姆期望理论（基础是自我利益，核心是双向期望，努力-绩效-奖赏-个人目标）亚当斯公平理论（横向纵向比较，主观判断影响很大）斯金纳强化理论（人的行为是其所获刺激的函数，有利的会重复，不利的会消失）波特和劳勒激励模式（比较全面地说明以上理论，5个基本点）激励实务常见激励方式主要有4种：工作激励、成果激励、批评激励、培训教育激励第十六章沟通沟通指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中传递或交换的过程。
是协调各要素，使企业成为整体的凝聚剂，是领导者实现领导职能的基本途径，是对外桥梁沟通过程发送者-接受者类别功能（工具式感情式）方法（口头书面体态电子）组织系统（正式/非）方向（下上平行和网状）是否反馈（单向双向）其中非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的信息，体现个人兴趣和利益，与正式无关特点：交流速度快，信息准确，效率高，可以满足需要，有一定片面性要正确认识，充分利用，对非正式沟通中的错误信息用非正式渠道纠正。
沟通网络是组织中沟通渠道的结构和类型，基本特征是渠道数量分布以及单向还是双向。
网络的形式随沟通渠道分布的变化而变化，选择哪种网络取决于外部环境和沟通目的有效沟通的障碍信息丢失曲解，传递不能发挥正常作用。
因素个人人际结构技术克服沟通中的障碍正确沟通，会听，信任，缩短信息传递链，职工代表大会，工作组冲突与谈判沟通结构、个体差异冲突处理选择冲突研究人物了解根源妥善办法谈判是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。