加强人才队伍建设促进疾控事业发展
2019 年8月第6卷/第22期V ol.6, No.22 Aug. 2019全科口腔医学电子杂志Electronic Journal Of General Stomatology13加强人才队伍建设 促进疾控事业发展李 准（江苏省滨海县疾病预防控制中心，江苏盐城 224500）【关键词】疾控；发展；人才队伍；建设【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8803.2018.22.13.03抓好人才队伍建设，对卫生事业发展有基础性、战略性和决定性意义。
为进一步加强人才队伍建设，滨海县疾控中心领导高度重视，采取有力措施，取得了显著的效果。
近5年来，本人在办公室工作的期间，亲身参与滨海县疾控中心人才队伍建设的全过程。
本篇专题报告主要阐述疾控中心加强人才队伍建设的现状，存在问题，采取的相关措施以及产生的效果。
1 背 景习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
滨海县地处苏北，出现引人难、留人难的困境，特别对高层次人才更是缺乏吸引力。
近年来，传染病防控形势依然严峻，学校传染病聚集性疫情时有发生，新发传染病不断出现。
面对疾病防控新形势，疾控中心急需一支技术过硬、经验丰富的公共卫生人才队伍。
加强疾控中心人才队伍建设，是疾控事业可持续发展的关键。
2 人才队伍建设的现状2.1 财政投入不足疾控中心目前执行药品和疫苗零差率销售、从业人员免费体检等情况下，公共卫生事业财政投入不足，财政拨款仅能保证人员基本工资经费，工资待遇低，影响职能的发挥，不利于人才队伍建设。
目前科研经费主要以申请江苏省疾控中心项目的形式，科研项目往往是短期资助，经费缺乏，影响人才队伍科研创新积极性。
2.2 人才整体素质偏低2012年，疾控中心本科以上人员比例较低，全日制本科人员比例更少。
人才队伍整体素质偏低，高层次人才缺乏，科研意识不强，创新力量薄弱。
继续教育培训不够重视，限制了疾控队伍的整体素质提升。
2.3 人才流失严重苏北地区平均工资待遇低，招聘人才困难，对高层次人才相对缺乏吸引力，留住人才更加困难。
近5年来本科以上大学生辞职9人，公共卫生人才培养是一个长期的工程，人才流失对疾控中心人才队伍稳定造成影响。
2.4 学习氛围不浓由于人才缺乏，公共卫生未得到上级重视，日常业务工作繁重[1]，平时大多数时间忙于应对常规业务工作，用于学习的时间有限。
激励机制不完善，职工老龄化，学习主动性不强，学术氛围不浓，疾控中心没有形成尊重知识、尊重人才的氛围。
3 具体做法3.1 疾控事业人才队伍建设目标一应当加强职能部门人才队伍建设，将骨干人才培养入口严格把控并严谨考核。
并始终以“因事设岗、精简效能”为主要原则，对职能岗位严格管控，并且还应当加强疾控人员的素养提升作风建设，对监管机制不断公开并强化。
二应当重视建设专业技术人才队伍，能够将着力点置于对专业技术骨干人才本身创新能力及科学素养有效提升。
并着重培养公共卫生、卫生检验、疾病防控三领域的骨干人才，各级科室还应培养几位具备较高政治素养水平及疾控服务意识水平，并且自身技术能力专业水平较高的业务骨干人才。
不仅如此在加强技术人员学术水平及层次提升的同时，还需要不断重视提高骨干人才在科研、工作中实际面临的多方问题。
三应当重视高层次人才队伍建设，应当结合实际疾控中心的工作需求，重视引入“实用型”高层次人才。
还需要基于学科建设所需，重视培养高层次人才，尤其培养学科领头人。
在疾控中心各级科室对高层次技术人才的骨干作用充分发挥，并实现学术各领域的示范作用，真正促进疾控中心的人才队伍建设，工作水平可以实现跨越式发展。
3.2 规划引领，凝心聚力3.2.1 制定疾控科研发展规划对于以上分析疾控系统的科研项目较少，且科研水平较低，科研学科建立较弱等实际问题，基于调研工作基础之上制定《疾病预防控制科研发展专项规划》，实现科研攻关、普及运用、自主创新、学科建设及人才培养的多方面支持，并重视经费支撑实现补助经费的有效安排，要求项目单位给予经费保障。
3.2.2 制定骨干人才培养规划通过组织地区疾控机构设置及人员编制的现状专题全面调研，对疾病专业技术人员的结构充分了解，并针对当地疾控发展现状制定《疾病预防控制人才培养规划》。
通过建设疾控人才培养实训基地，重视人才骨干培养并定期培训检验技术，提升受训者的综合技能素养，达到人才培养周期内的疾控人才可以全面覆盖全县。
3.2.3 主动协调政策资金支持疾控中心安排优秀骨干人才制定人才培养方案，县财政部门及科技相关部门对疾控人才培养工作提供多方面支持。
每年下拨专项科研及人才培训经费。
县委财务、科教等部门也充分支持人才培养工作，鼓励疾控中心人员的申报立项，对优秀骨干人才培优评先，并搭建不同疾病预防控制机构的学科建设及省级人才平台。
3.3 建立基地提升人才实力在战略化疾控中心人才队伍培养战略过程中，能够对全科口腔医学电子杂志Electronic Journal Of General Stomatology2019 年8月 第6卷/第22期V ol.6, No.22 Aug. 201914人才培养目标实现细化并制定重点工作，在需要考核的工作指标中列入人才战略规划。
通过实现省、市、县多方疾控人才培养的优秀教学资源统筹整合，联合卫生学院建设培训基地共同展开人才培养，实现基础设施的逐步完善，为学院生活提供有力保障。
并展开流行病学、学科技术、青年科技、管理干部不同类别骨干人才的集中培养。
并遴选现场流行病学人才培养对象，展开集中理论教学、分别教师带教和现场实践、部门锻炼的重点教学培养形式。
3.4 加大公共卫生经费投入，为人才队伍建设提供保障积极争取政府公共财政的支持，促进全县卫生事业可持续发展。
积极向县财政局、县卫生计生委申请防病工作经费和卫生防病专项资金。
积极争取公共卫生经费，将该项经费纳入县级财政预算，建立和完善经费保障机制，确保卫生事业经费的投入满足工作需要。
疾控中心建立人才培养和继续教育专项资金，为疾控人才队伍建设提供坚强保障。
3.5 加强人才引进，提高综合素质疾控中心进一步加大人才招聘力度，向县卫生计生委争取招聘录用名额。
积极参加省内外校园招聘，做好人才考录工作。
积极争取县卫生计生委和县人社局招聘人才政策，将预防医学和卫生检验纳入人才招聘紧缺专业，通过校园招聘、卫生人才专场招聘会，与大学生现场达成就业意向、现场签订就业协议。
2012年以来招聘研究生2名，本科生21名，本科以上人员比例由35%提升到53%，提高疾控中心人才队伍整体素质。
做好人才招聘的同时，更要做好留住人才服务工作。
积极关心大学生的工作和生活，为大学生提供各种优惠政策。
大学生单身期间单位每月提供500月的住房补贴，办理政府食堂免费就餐卡，在县卫生计生委统一组织下，每年为青年大学生举办2场单身联谊会，解决个人生活问题，强化大学生凝聚力、归属感。
3.6 鼓励参加培训、继续教育继续医学教育是提高人才队伍水平的保障。
疾控中心积极完善继续教育有关规定，实行带薪学习制度，建立健全外出学习进修的机制，积极组织参加省市学习培训，促进业务综合能力提升。
对高层次人才队伍建设根据工作需要，开展针对性的培养深造。
近年来，邀请省市疾控中心专家，盐城市卫生计生委领导来疾控中心讲课，开拓广大职工的视野。
疾控中心近年来积极选派4名本科以上大学生到江苏省疾控中心相关科室学习进修，2015年选派4名专业人员到盐城市第三人民医院进行规范化培训，2015年选派3名大学生参加江苏省现场流行病学培训班，2016年选派2名大学生参加盐城市现场流行病学培训班。
积极鼓励职工参加在职学历教育，对于及时取得相应学历，学费全额报销。
近5年来，参加在职学历教育获得成人本科学历5人，成人大专学历6人。
加强人才队伍建设，提高队伍的综合业务能力和水平，为疾控中心学科建设储备人才，推动人才梯队的建设。
3.7 加大科研工作，提升整体素质公共卫生领域对人才综合素质要求较高[2]。
疾控中心通过营造良好的学习氛围，为学科带头人搭建科研团队，创作施展才华有利环境。
疾控中心积极鼓励职工参加科研课题、发表论文，按照滨海县卫生局信息宣传（论文）工作考评奖惩办法，对发表论文进行专项奖励。
另外，疾控中心在制定绩效考核细则时，明确科研项目、论文发表以及取得市级以上科技奖，在考核时作为奖励性加分项。
通过奖励性政策，极大地激发人才队伍的科研热情。
近5年来，疾控中心获得省级以上表彰14次，疾控中心个人获得省级以上表彰8次，盐城市政府表彰“科学技术进步奖”1次，发表论文32篇，其中国家级26篇，省级6篇。
积极参加科研项目工作，2013年5月，滨海县疾控中心承接江苏省疾控中心“流感病毒裂解疫苗临床试验”，通过参加省级现场临床试验项目进一步锻炼队伍，为参加科研项目人员每人购置一台笔记本电脑，鼓励干事创新的氛围，提高科研能力。
3.8 建设后备人才库 强化人才选拨和考核加强对引进人才考核是建立一支高水平人才队伍的重要环节[3]。
疾控中心高度重视年轻大学生培养和考核工作，将业务工作业绩情况、省市县获奖情况、科研论文、群众满意度等作为考核内容，加快建设一支年轻优秀、充满活力的中层干部后备队伍，每年选拨3-4名优秀人才进入中层后备干部人才库培养，实行人才库跟踪管理、动态管理。
纳入中层干部后备人才库成员，每周列席参加疾控中心中层干部工作会议。
疾控中心在人才库成员逐步成熟时，切实加强中层干部队伍建设，积极开展选拨任用工作，坚持德才兼备、注重实绩的原则，把好选人用人关，完善公开选拨、竞聘上岗的人才选拨制度。
2017年11月滨海县疾控中心选拨中层正职干部6名、中层副职干部6名，人才培养因人而异[4]，根据高层次人才自身情况，安排到适合发挥其才能的岗位上，对工作表现突出的高层次人才及时提拔重用，调动其工作积极性和创造性。
3.9 深化绩效考核改革 调整分配制度进一步调动工作人员的积极性和主动性，做好绩效考核改革创新工作，以发展疾控事业为根本宗旨，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，贯彻按劳分配 、优绩优酬、责重酬高原则，充分发挥绩效考核的杠杆作用，打破分配的平均主义。
坚持激励导向原则，向“技术含量高、工作负荷强、绩效贡献大、管理责任重”的一线岗位倾斜；坚持公开、公平、公正的原则，注重分配过程的透明度和考核结果的公信力；坚持奖励性绩效分配与岗位职责、工作业绩挂钩，为专业人才提供发展的广阔舞台。
疾控中心积极实施绩效考核，完善改革方案，针对人才不同岗位和不同级别，制定个性化绩效考评指标，把考评结果作为人才晋升聘用、薪酬分配的重要依据[5]。
通过人才队伍考核，提高人才待遇收入，有利于人才队伍的稳定[6]，从而有利于提高工作积极性和挖掘人才队伍潜能。
探讨新形势下县级疾病预防控制机构人才队伍建设
金乡县疾病预防控制中心应核定编制数 101，实际核定 编制数 101，实际在编 98 人，空编率 2.9%。男性职工 35 人，女性职工 63 人，全日制本科以上学历 35 人，占干部 职工总人数的 35.7%。卫生专业技术职称 74 人，占干部职 工总数的 75.5%，其中高级职称 16 人，占干部职工总数的 16.3%；中级职称 30 人，占干部职工总数的 30.6%；初级 职称 28 人，占干部职工总数的 28.6%；无职称 24 人，占 干部职工总数的 24.5%。中心临时聘用了 5 名人员从事业务 科室辅助岗位和工勤岗位工作。共 25 个科室，按实际岗位看， 8 个行管科室共有 22 人，占在职职工的 22.4%；17 个业务 科室 76 人，占在职职工的 77.6%。
管机构、整合人员队伍，促进精干、高效、专业化疾病控 制体系和队伍建设。调整人力资源结构，合理安排人员岗 位，重点建设业务科室，使专业技术人员所占编制数不少 于 85%，卫生技术人员不少于 70%，确保编制用于专业技 术人员。将编制内的专业技术人员放在负责疾控主要职责 的业务科室进行培养。
加 强 公 共 卫 生 人 才 培 养 力 度 。采 取“ 师 傅 带徒弟”模式， 为新入职人员“一对一”配备指导老师，建立指导培养台 账，为青年职工铺设快速成长的“高速路”；提高在职培 训、定岗培养、重点学科建设等方面的经费投入，建立全 县公共卫生人才培养基地，进行全员轮训，提高业务能力 和水平。同时要注重乡镇卫生院和乡村、社区卫生所专兼 职疾控人员的队伍稳定和业务培训工作，承担区域公共卫 生健康与疾病预防和控制的重任；注重复合型人才培养， 聚焦病原学鉴定、现场流行病学调查、疫源地消毒处置等 方面的现实需求，努力培养一批有思想、懂业务、会管理、 能处置实际问题的专业化、复合型公卫人才。
疾控中心能力提升实施方案
疾控中心能力提升实施方案疾控中心是我国防控传染病、突发公共卫生事件的重要机构，其能力的提升对于保障人民群众的健康安全具有重要意义。
为了进一步提升疾控中心的能力，我们制定了以下实施方案：一、加强人才队伍建设。
疾控中心的核心竞争力在于人才，因此我们将加强人才队伍建设作为首要任务。
我们将通过招聘、培训、激励等方式，吸引和留住高素质的疾控专业人才，提高人才队伍的整体素质和能力水平。
二、完善技术设备支持。
疾控中心的工作需要依托先进的技术设备，因此我们将加大对技术设备的投入，更新和完善实验室设施、检测设备等，提高疾控中心的科研和检测能力，确保能够及时有效地应对各类传染病和突发公共卫生事件。
三、加强信息化建设。
信息化是现代疾控工作的重要支撑，我们将加强信息化建设，建立健全疾控信息系统，提高信息采集、传输、分析和应用的效率和准确性，为疾控工作提供科学决策和技术支持。
四、加强国际合作交流。
疾控中心在面对全球化传染病和突发公共卫生事件时，需要与国际上的同行开展合作交流。
我们将加强与国际组织、其他国家疾控中心的合作，共同开展疾控技术研究、信息共享、应急救援等工作，提高我国疾控中心在国际上的影响力和地位。
五、加强社会宣传教育。
疾控工作需要得到社会的理解和支持，因此我们将加强社会宣传教育工作，提高公众对传染病预防和突发公共卫生事件应对的认识和自我保护意识，增强社会的抵抗能力和危机应对能力。
六、加强应急预案演练。
应急预案演练是提高疾控中心应对突发公共卫生事件能力的重要手段，我们将加强应急预案演练，不断完善各类突发公共卫生事件的处置预案和演练方案，提高疾控中心的应急处置能力。
七、加强监督和评估。
为了确保实施方案的有效落实，我们将加强对疾控中心能力提升工作的监督和评估，建立健全各项指标和评价体系，及时发现问题、解决问题，确保实施方案的顺利推进和取得实效。
通过以上实施方案的落实，相信疾控中心的能力将得到进一步提升，为保障人民群众的健康安全作出更大的贡献。
疾控中心建设实施方案
疾控中心建设实施方案疾控中心是保障人民健康、预防和控制传染病的重要机构，其建设对于社会公共卫生事业的发展至关重要。
为了更好地推进疾控中心的建设工作，制定并实施一套科学合理的方案显得尤为重要。
一、总体目标。
疾控中心建设的总体目标是建立一支专业高效、技术先进、管理科学的疾病预防控制队伍，建设一批符合国际标准的疾病监测与应急处置平台，构建一套完善的疾病预防控制体系，提高全社会应对突发公共卫生事件的能力。
二、建设内容。
1. 人才队伍建设，加强人才队伍建设，引进高层次、高水平的专业人才，提升全体员工的专业素养和技术能力，确保疾控中心的人才队伍具备应对各类传染病的能力。
2. 技术装备更新，更新疾控中心的技术装备，引进先进的疾病监测设备、实验室设施和信息化管理系统，提高疾病监测、检测、诊断和信息共享的能力。
3. 疾病监测与预警平台建设，建设具有国际先进水平的疾病监测与预警平台，实现对各类传染病的实时监测和预警，提高疾病防控的精准性和时效性。
4. 应急处置能力提升，加强疾控中心的应急处置能力，建立健全的突发公共卫生事件应急预案和处置机制，提高疾控中心的应急响应速度和处置效率。
三、实施步骤。
1. 制定详细的建设规划，根据疾控中心的实际情况和发展需求，制定详细的建设规划，包括人才队伍建设、技术装备更新、疾病监测与预警平台建设、应急处置能力提升等方面的具体内容和时间节点。
2. 强化组织领导和协调机制，建立健全的组织领导和协调机制，明确各部门的职责和任务，确保建设工作的顺利推进。
3. 加强资金投入和政策支持，加大对疾控中心建设的资金投入，争取政府各方面的政策支持，为建设工作提供有力保障。
4. 推进建设工作，按照建设规划和时间节点，有序推进疾控中心的建设工作，确保各项建设任务按时完成，取得实质性成效。
四、建设效果。
通过实施疾控中心建设实施方案，将有效提升疾控中心的监测预警、疾病防控和应急处置能力，为国家公共卫生事业的发展做出积极贡献。
疾控中心能力提升实施方案
疾控中心能力提升实施方案疾控中心是保障人民健康的重要机构，其能力的提升对于疾病防控和公共卫生安全具有重要意义。
为了进一步提升疾控中心的能力，我们制定了以下实施方案：一、加强人才队伍建设。
1. 招聘高素质专业人才，包括流行病学、卫生统计学、公共卫生等专业背景的人员。
2. 组织培训和学习交流，提升现有人员的专业水平和工作能力。
3. 建立健全的人才激励机制，激发人员的工作积极性和创造力。
二、加强疾病监测和预警能力。
1. 完善监测网络，提高监测覆盖范围和监测精度，及时发现疾病暴发和流行趋势。
2. 强化信息共享和协同合作机制，加强与医疗机构、实验室等的合作，提高疾病监测和预警的准确性和及时性。
3. 加强对疾病监测和预警技术手段的研发和引进，提高监测和预警的科技含量和水平。
三、加强应急响应和公共卫生事件处理能力。
1. 制定健全的应急预案和处置方案，明确责任部门和工作流程，提高应急响应的效率和协同性。
2. 加强应急物资储备和保障体系建设，确保在公共卫生事件发生时能够迅速投入救援和处置工作。
3. 加强公众卫生教育和宣传，提高公众的健康意识和自我防护能力，减少公共卫生事件的发生和传播。
四、加强科研创新能力。
1. 加大对公共卫生领域科研项目的投入，支持科研人员开展基础理论研究和应用技术创新。
2. 加强科研成果转化和推广应用，促进科研成果对疾控工作的实际应用和效益。
3. 加强国际合作与交流，借鉴国外先进的疾控经验和技术，提升我国疾控中心的科研水平和国际影响力。
五、加强管理和服务能力。
1. 完善机构管理体系，明确职责和权限，优化工作流程和管理机制。
2. 加强对外服务能力，提高对政府部门、医疗机构和社会公众的服务水平和效能。
3. 加强信息化建设，提高信息化水平和管理效率，为疾控工作提供强有力的信息支持。
以上就是我们制定的疾控中心能力提升实施方案，希望通过这些措施能够全面提升疾控中心的能力，更好地保障人民健康，维护社会公共卫生安全。
国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见
国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2023.12.25•【文号】国办发〔2023〕46号•【施行日期】2023.12.25•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控正文国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见国办发〔2023〕46号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：疾病预防控制体系是保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定的重要保障。
为贯彻落实党中央、国务院关于改革完善疾控体系的决策部署，推动疾控事业高质量发展和健康中国战略目标实现，经国务院同意，提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立总体国家安全观，整体谋划疾控事业发展、系统重塑疾控体系、全面提升疾控能力，更好发挥疾控事业在国家整体战略中的重要作用。
（二）发展目标。
到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系，健全集中统一高效的传染病疫情监测预警和应急指挥体系，形成体制健全、机制顺畅、权责清晰、功能完善、运行高效、协同联动、保障有力的工作局面。
二、系统重塑疾控体系（三）强化疾控机构核心职能。
做强中国疾控中心，重点强化疾病预防控制、卫生应急、科学研究、教育培训、全球公共卫生合作等职能。
做优省级疾控中心，重点强化省域传染病疫情和突发公共卫生事件应急处置、实验室检验检测、应用性技术研究、公共卫生信息统筹管理和大数据分析利用、对外合作交流等职能。
边境省份疾控中心强化跨境传染病防控合作。
做好市、县级疾控中心重新组建工作，稳妥有序推进与同级卫生监督机构整合，强化疫情防控和卫生健康行政执法职能，确保疾控和卫生监督工作全覆盖、无死角。
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复尊敬的提案人：感谢您对加强疾病预防控制机构人才队伍建设的重视，并提出了相应的提案。
我将就此作出答复。
疾病预防控制是保障公共卫生安全和人民身体健康的重要工作，人才队伍的建设是确保疾病预防控制工作能够高效、科学进行的关键。
在人才队伍建设方面，我们将从以下几个方面着手：1.加强人才培养和队伍建设的制度建设：建立完善的人才培养机制，包括制定培养计划、培养方案和培养目标，并加强与高校、科研机构和相关行业的合作，深化教育培训改革，推动疾病预防控制人才的全面发展。
2.加大对基层疾控机构的支持力度：在财政支出中加大对基层疾控机构的经费投入，提高基层疾控机构的工作条件和待遇，吸引更多优秀人才到基层工作。
同时，完善基层疾控机构的管理制度，提高机构的运转效率和工作质量，激励团队合作和创新。
3.加强人才队伍建设的评价和激励机制：建立科学、公正和有效的人才评价制度，突出绩效导向，激励人才创新工作，提高其工作积极性和主动性。
同时，加强人才队伍的培养和选拔工作，重视人才的潜力和素质培养，确保专业的人才得到应有的机会和发展空间。
4.加强国际交流与合作：积极开展国际间的技术交流与合作，吸引国际优秀的疾控人才来我国交流工作，提升我国疾控人才的国际化水平。
同时，也要加强对外培训，培养我国疾控人才的国际交流能力和视野，提高其在国际上的影响力。
5.加强科研创新和学术交流：鼓励科研创新，提高疾控机构的科研能力和水平。
加强与国内外科研机构的合作，开展创新研究，推动科研成果转化为实际应用，为疾病预防控制提供科学依据。
同时，加强学术交流，提高疾控人员的学术素质和研究能力，推动学术成果的共享和传播。
总之，加强疾病预防控制机构人才队伍建设是保障公共卫生安全和人民健康的关键所在。
我们将积极落实提案，加强制度建设、加大对基层的支持、完善评价和激励机制等，打造高素质的疾病预防控制人才队伍，为公众的卫生安全和身体健康提供更好的保障。
疾病控制中心年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国疾病预防控制中心在党和政府的坚强领导下，紧紧围绕国家卫生健康战略部署，紧紧围绕人民群众健康需求，全面贯彻落实新时代卫生健康工作方针，紧紧围绕传染病防控、慢性病防控、健康教育和健康促进等重点工作，团结一心，攻坚克难，取得了显著成绩。
一、传染病防控工作2023年，我国疾病预防控制中心紧紧围绕新冠病毒疫情防控、流感防控、出血热防控等重点工作，全力以赴，取得了阶段性胜利。
1. 新冠病毒疫情防控：中心及时发布疫情信息，组织开展疫苗接种、核酸检测、流调溯源等工作，确保了疫情早发现、早报告、早隔离、早治疗。
2. 流感防控：加强流感监测，及时发布流感预警信息，组织开展流感疫苗接种，有效降低了流感发病率和死亡率。
3. 出血热防控：加强对出血热的监测和防控，开展健康教育，提高群众自我防护意识，有效降低了出血热发病率。
二、慢性病防控工作1. 开展慢性病监测：全面掌握慢性病发病、死亡和危险因素状况，为制定防控策略提供科学依据。
2. 加强慢性病干预：针对高血压、糖尿病等常见慢性病，开展健康教育、健康促进、干预服务等，提高慢性病防治水平。
3. 推进健康老龄化：关注老年人健康，开展老年慢性病防控工作，提高老年人生活质量。
三、健康教育和健康促进工作1. 开展健康教育：利用多种形式开展健康教育，提高群众健康素养，营造健康生活氛围。
2. 推进健康促进：加强健康促进政策宣传，推动健康促进项目落地，提高群众健康水平。
3. 开展全民健身活动：组织开展丰富多彩的全民健身活动，提高群众身体素质。
四、其他工作1. 加强疾控体系建设：完善疾控机构职能，提高疾控服务能力。
2. 加强人才队伍建设：加大人才培养力度，提高疾控队伍整体素质。
3. 加强国际合作：积极参与国际疾病防控事务，推动全球公共卫生事业进步。
总之，2023年，我国疾病预防控制中心在传染病防控、慢性病防控、健康教育和健康促进等方面取得了显著成绩。
在新的一年里，我们将继续紧紧围绕国家卫生健康战略部署，全力以赴，为保障人民群众身体健康和生命安全，为实现健康中国目标作出新的更大贡献。
疾控中心人才队伍建设与发展分析
疾控中心人才队伍建设与发展分析随着社会的发展和人们生活水平的提高，对健康的重视度也日益增加。
同时，疾病和疫情的爆发也时有所闻，如何建立一支专业的疾控中心人才队伍，成为了国家健康的重要组成部分。
一、疾控中心人才队伍建设的必要性1.提升公共卫生抗疫能力。
在疾病疫情爆发时，专业的疾控人才可以快速反应并有效控制扩散，提升社会公共卫生抗疫能力。
2.保障监管效果。
疾控中心人才队伍可以担负疾病的监测、预防和流行病学研究等重要任务，确保疾病监管的效果。
3.推动医疗卫生事业的发展。
健全的疾控人才队伍可以提高医疗卫生体系的整体水平，推动卫生事业的高质量发展。
二、疾控中心人才队伍建设的现状分析1.人才储备不足。
目前，我国疾控中心人才储备体系建设较弱，人才队伍规模过小，无法满足实际需求。
2.人才结构不合理。
疾控中心人才队伍中大部分人员为疾病防控管理和技术人员，缺乏流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等方面的专业人才。
3.人才培训不完善。
缺乏系统、全面的疾控人才培训体系，人才成长和循环利用机制还不健全。
三、疾控中心人才队伍建设的战略建议1.加强人才储备。
针对疾控人才队伍规模偏小的现状，可加大招聘力度，培育更多的人才储备。
2.优化人才结构。
在疾控中心人才队伍建设中，要优先考虑流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等专业人才的招募和培养。
3.加强人才培训。
加强疾病预防和控制技能的培训，推动理论和实践相结合，确保疾病监测、预告、防治等重要任务的准确性和高效性。
4.强化人才激励机制。
建立健全的人才激励机制，如职称评审、岗位评估、薪酬激励等措施，为优秀的人才提供更为广阔的发展空间。
五、发展展望加强疾控中心人才队伍建设是一项漫长而复杂的过程，仍需要我们不断探索、不断更新，以适应不同发展阶段的需求。
未来，疾控人才队伍建设需要不断加强现代技术、管理能力和研究水平的提升，为我国的公共卫生事业提供更为坚实、可持续的保障。
完善疾控人才制度,加强单位人才工作有什么意见和建议
完善疾控人才制度,加强单位人才工作有什么意见和建议完善疾控人才制度，加强单位人才工作的意见和建议引言在当前全球范围内爆发的疾病以及突发公共卫生事件的背景下，完善疾控人才制度、加强单位人才工作显得尤为重要。
针对当前存在的问题，本文提出以下意见和建议：1. 加强人才培养和选拔•优化疾控人才培养体系，建立完善的培训机制，包括在职培训、研修进修、交流学习等，增强人才专业素养。
•设立合理的人才选拔标准，既注重专业能力，也要考虑团队合作能力、领导力等综合素质，确保选拔出更加适应疾控工作的人才。
2. 提供良好的职业发展机会•各级疾控单位应制定明确的职业发展规划，为人才提供良好的晋升通道和晋升机会，激发人才的工作动力。
•加强人才评价体系，注重工作贡献评价和成果评估，鼓励创新和实践，推动人才个人的职业成长。
3. 加强人才队伍建设•注重跨学科人才的引进和培养，疾控工作需要涉及医学、卫生学、生物学等多个学科的综合运用。
•完善人才队伍的激励机制，提高待遇和福利，增强人才的凝聚力和忠诚度。
4. 推进科技创新与人才结合•鼓励疾控人才参与科技创新项目，推动疾控工作的科技化、数字化和智能化。
•加强与高校、研究机构的合作，建立联合实验室、联合培养基地等合作机制，共同推动科技创新和人才培养。
5. 加强人才交流合作•加强国内外人才交流与合作，吸引优秀人才来华工作，提升我国疾控人才的国际影响力。
•建立人才交流的平台和机制，促进各级疾控单位之间的交流与合作，打破信息孤岛，提高工作效率。
结语完善疾控人才制度、加强单位人才工作是推动疾控事业发展的重要保障。
通过加强人才培养和选拔、提供良好的职业发展机会、加强人才队伍建设、推进科技创新与人才结合以及加强人才交流合作等方面的努力，我们相信疾控工作会更上一层楼，为公众健康和国家发展作出更大贡献。
1. 加强人才培养和选拔•深化疾控人才培养改革，结合实际需求，调整培养方向和内容，提高专业知识和实践能力。
国家疾病预防控制局关于《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策的解读
国家疾病预防控制局关于《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策的解读文章属性•【公布机关】•【公布日期】2023.12.26•【分类】法规、规章解读正文《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策解读一、出台背景党的十八大以来，在党中央、国务院坚强领导下，我国重大传染病防控成效显著，新冠疫情防控工作取得重大决定性胜利。
疾控体系在重大疫情防控中经受住了考验，为保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定发挥了重要支撑作用。
同时，我国疾控事业仍存在发展不平衡、不充分的问题，亟需进一步完善政策措施，更好发挥疾控事业在国家整体战略中的重要作用。
新冠疫情发生后，党中央作出改革完善疾控体系的重大决策部署。
为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，国家卫生健康委、国家疾控局会同中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等有关部门，在全面梳理政策、深入调查研究、广泛听取各方意见的基础上，起草了《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），经国务院常务会议审议通过，国务院办公厅于12月25日印发实施。
《指导意见》的出台，对构建强大的公共卫生体系、推动实现健康中国宏伟目标具有非常重要的意义。
二、主要内容按照“整体谋划、系统重塑、全面提升”的总要求，《指导意见》提出5方面22条措施。
一是总体要求。
明确推动疾控事业高质量发展的指导思想和发展目标，提出到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系。
二是系统重塑疾控体系。
强化国家、省、市、县级疾控机构核心职能，制定完善各级各类医疗机构公共卫生责任清单、强化医疗机构疾控职能，创新医防协同、医防融合机制，夯实疾控工作基础。
三是全面提升疾控专业能力。
着力提升监测预警和检验检测、应急处置、传染病救治、公共卫生干预、行政执法、宣传教育能力，确保准备更加充分、预防更加有效、干预处置更加有力有序。