如何树立组工干部新形象

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抓关键求实效树组工干部新形象

段所取得的丰功伟绩，发自己激作为一名共产党员的荣誉感和自豪感。利用机关党支部会、党
展览 ”观看影像资料，使组工、促干部增强道德约束力，高拒腐提
防变能力。充分利用县委组织部
牢牢抓住思想政治建设不
生活实际进行深刻的思想剖析．
弄清 “ 组织部为了什么？在组进
势新任务．力破除组织工作特努
别是干部工作的神秘化、闭式封状态，保守必要的组织工作机在密的基础上，实施 “ 阳光作业 ”构，建操作公平、事公正、事透处办
放松．夯实政治忠诚的第一块基
石。为加强对组工干部的思想教
织部干些什么？离开组织部留下
什么？．到 “ 的无悔、的无 ”做来干
育，们采取集中学、我自学以及
有选择地到县委党校跟班学等
愧、的无憾 ” 引导组工干部讲走，
座，并邀请专家学者、党政干部、企业人才之家 ” 。
实效。
正派、道、献 ” 组织部核心公奉的
等活动．进行经常性的革命传统价值观，为组工干部树立 “ 标
教育，组工干部牢记党的光荣使
历史．了解我们党在各个历史阶
尺” 。进行廉洁自律警示教育，组织机关全体人员参观 “ 腐倡廉反

深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会 - 心得体会

深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会- 心得体会开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，首先要解决思想认识问题。

从2xx年迎十六大争先创优活动开始，组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动，有些同志疲沓了、厌倦了，激发不出新的热情，缺乏积极参与活动的愿望和动力。

因此，到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在，应该作点深入分析。

视角之一：为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向，对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。

这是当前和今后一个时期党和国家的大局，全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。

在组织工作中贯彻落实十七大精神，一个重要保障，就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势，不断增强围绕中心、服务大局的自觉性，增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感，真正成为学习贯彻十七大精神的模范。

这就要求我们进一步加强组织部门自身建设，通过开展树组工干部新形象活动，进一步把思想统一起来、意志凝聚起来，使广大组工干部在思想认识上紧跟大局，业务工作上服务大局，能力素质上适应大局；精神状态上符合大局。

可以说，党和国家的大局是组织工作的根基，围绕大局开展工作是组织工作的灵魂，加强自身建设是做好组织工作的保证。

开展学习实践活动的实质，就是把组织战线的全体同志动员起来，团结一心，为完成党的历史任务而奋斗。

视角之二：以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务，对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署，提出了很多新理念、新举措、新要求。

组工干部“四能”树“公道正派”形象

组工干部“四能”树“公道正派”形象邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。

”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。

在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。

要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞“欲修其身者，必先正其心。

”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。

要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。

组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。

组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。

树组工干部形象心得体会(精选多篇)

树组工干部形象心得体会(精选多篇)第一篇：树组工干部形象心得体会做“四个表率”树公道正派的组工干部形象——参加“开门评部”集中学习教育活动心得体会通过参加“开门评部”集中学习教育活动，系统、全面地学习了胡锦涛、曾庆红等中央及省市领导关于组织工作的讲话和有关件，收获很大，感触颇多，特别是深深感受到，作为一名组工干部，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，做“四个表率”，真正树立组工干部的良形象。

一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。

对己清正是公道正派的前提和基矗通过开展树公道正派的组工干部形象学习教育活动，我们在思想上应该充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应首先自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，实现党的主张，立党为公，执政为民。

要在改造客观世界的同时着力改造主观世界，着重树立权力观、地位观、利益观，抗住诱惑，乐于俭朴，管自己，管亲属，管下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。

二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。

对人公正是公道正派的核心。

通过学习教育活动，我们在工作中要坚决做到客观公正地了解评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持《条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

用“助听器”和“望远镜”，既要看干部是否“靠得妆，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“显绩”和“潜绩”，既注重那些外在的、眼前的看得见的政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的政绩。

考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明；调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，该处理的严肃处理，又要出以公心，讲公道话，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。

三是坚持对内严格，做提高素质的表率。

对内严格是公道正派的保证。

“四要”树立组工干部良好形象

“四要”树立组工干部良好形象
组工干部是党和党组织联系干部、联系群众的纽带，在科学发展、社会进步中起着联接、润滑和助力的作用。

正因为组工干部特殊的身份和地位，所以其言行不仅代表个人的形象，更代表着组织部门的形象。

那么，新形势下的组工干部要怎样树立形象、创造佳绩，才能不辜负党和人民的重托，完成历史赋予我们的光荣使命呢？我想，要这样做才能树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

一是要树立政治坚定、忠实可靠的政治形象。

在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，工作中时刻站在讲政治、顾大局的高度，站在党和人民事业需要的高度，努力把组织意图和干部意愿、群众意见有机统一起来，真正将组织工作的凝聚力和战斗力，转化成助推地方经济社会更好更快发展的生产力和创造力，从保证实现中央意图在组织工作中得到实现，不断巩固党的执政地位。

二是要树立勤奋学习、永不满足的学习形象。

组工干部要自觉适应新形势新任务的要求，积极倡导终身学习的理念，做到肯学习、爱学习、会学习，争做学习型干部。

三是要树立改革创新、求真务实的工作形象。

新时期组织工作面临新情况、新变化、新问题，组工干部只有以开拓创新、锐意进取的精神，以昂扬向上、奋发有为的斗志，以迎难而上、克难攻坚的干劲，才能真正推动组织工作再上新
台阶。

四是要树立公道正派、清正廉洁的做人形象。

组工干部做到公道正派、清正廉洁，就是要政治上坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。

要敢于仗义执言、敢于坚持原则、敢于主持正义、敢于动真碰硬。

在工作、生活、社交中始终保持良好的形象，要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行一致，表里如一。

组工干部需树立的六种形象

组⼯⼲部需树⽴的六种形象2019-05-17组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

树⽴六种形象加强组⼯⼲部作风建设组⼯⼲部的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动备受社会各界的关注，组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

按照作风建设总体要求，作为组⼯⼲部，要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

⼀、强化品格磨练，树⽴理性组⼯形象。

组⼯⼲部在进⼊组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都⽐较好，⽂化⽔平都⽐较⾼，年龄都⽐较轻。

但也正因为如此，确有⼀批组⼯⼲部没有经受政治⽃争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是⼗分坚定，⾯对新旧体制转换过程中出现的各种诱惑，思想上还会出现⼀些彷徨和摇摆。

在⼲部⼈事⼯作中，组织部门⼜往往处于⽭盾漩涡的中⼼，虽然⾃⼰做了⼤量艰苦细致⼯作，但有时却得不到别⼈的理解、体谅，甚⾄免不了承受⼀些同志的误解，受了委屈还不能讲。

这就需要具备良好⼼理素质和较强的意志品质，形成有战⽃⼒的坚强集体。

因此，必须切实强化组⼯⼲部意志品格的磨炼。

⼆、注重知识更新，树⽴⼈⽂组⼯形象。

组⼯⼲部是党的组织路线和⼲部政策的具体落实者，是做⼈的⼯作的，是“管⼈”的⼈。

“打铁先要本⾝硬”，要准确地识别⼲部、正确评价⼲部的功过是⾮，组⼯⼲部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，⾃觉调整知识结构、拓宽知识⾯。

所以，组⼯⼲部仅仅掌握业务⼯作的有关政策条⽂是远远不够的，必须时时注重知识更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。

同志提出：“不同岗位的⼲部要根据⼯作需要，多读⼏本⾃然科学和社会科学⽅⾯的论著，不断丰富和拓宽⾃⼰的知识⾯。

”组⼯⼲部尤其应该这样。

组工干部应树立“四要”新形象

组工干部应树立“四要”新形象组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。

组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，决定着组织工作的效率和质量。

面对新形势新任务，组工干部要在坚持“讲党性、重品行、作表率”的同时，切实做到“四个要”，进一步树立组工干部新形象。

一要抓学习、强素质。

学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。

学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。

就知识、素质、能力而言，每一个人出生时都在同一个起点上，为什么十年、二十年之后有的人做了很了不起的成绩，有的人却碌碌无为，这些不在于他的先天禀赋，而在于他的后天学习。

组工干部都是经过千挑万选的优秀人才，优秀的人在成长过程中总是伴随着鲜花和掌声，这就要求我们要时刻保持一种自省精神，通过持之以恒的学习，向书本学、向实践学、向身边的人学，不断发现自己的不足，这样才能保持谦虚谨慎的作风，才能杜绝骄娇二气，才能日进一步，不断实现对“昨日之我”的超越。

抓学习，首先要调整好心态，过去有一句谚语，茶杯要想装满，就必须比茶壶更低一些。

所以我们要放下身段，时刻保持平和心态，像海绵吸水一样去汲取知识营养，去发现、学习他人长处，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部。

抓学习，要有科学的方法。

科学的方法会培养良好的学习兴趣。

在学习的过程中，一定要避免流于形式、浅尝辄止、不求甚解，避免不加选择、囫囵吞枣、没有重点。

要多与专家学者交朋友，常与行家里手谈心得，获得启发、打开思路。

学习的目的在于运用，衡量一名干部工作水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，能否主动融入发展大局，创造性地解决实际问题、有效开展工作。

每名组工干部无论职务高低，都要坚持在大局下行动,主动为大局服务,做到身在兵位、胸为帅谋，使自己在全局中找准位置,在履行职责中明确定位,努力为全县经济社会又好又快发展发挥作用、贡献力量。

二要讲团结、重协作。

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如何树立组工干部新形象
党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。

当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。

本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。

县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。

县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。

再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。

其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。

要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做
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好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

locaLHost 所谓“更高”，就是要追求更高的目标。

基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。

另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。

“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。

作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。

同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。

所谓“更强”，就是要追求更强的素质。

基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。

而且，基层组工本文来源：文秘114 http://***干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，2019年后进入
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。

年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。

要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。

总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

“更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。

而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力，这是我给予这种精神的新解释，我也将把这一新的精神作为自己的努力方向，用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己，努力推进我的工作。

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