企业职业卫生管理制度范本2019
内部管理制度系列
企业职业卫生管理制度
2019
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11867企业职业卫生管理制度2019
Enterprise occupational health management system 2019
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。
目前，很多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。
《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第十一条规定:存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全)下列职业卫生管理制度和操作规程:
(一)职业病危害防治责任制度;
(二)职业病危害警示与告知制度;
(三)职业病危害项目申报制度;
(四)职业病防治宣传教育培训制度;
(五)职业病防护设施维护检修制度;
(六)职业病防护用品管理制度;
(七)职业病危害监测及评价管理制度;
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;
(十)职业病危害事故处置与报告制度;
(十一)职业病危害应急救援与管理制度;
(十二)岗位职业卫生操作规程;
(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
一、职业病危害防治责任制度
职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领导小组等。
用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管
理工作。
职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。
《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第八条规定:职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
第九条规定:用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。
相关负责人的职责要求
1、生产经营单位负责人或最高管理者
用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负责:
建立健全本单位职业卫生责任制;
组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程;
保证本单位职业卫生投入的有效实施;
督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控制、治理和消除;
组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案;
及时、如实报告职业卫生事故。
2、用人单位其它负责人
用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作。
不同负责人分管的工作不同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生方面应该承担的具体职责作出规定。
3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员
各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定。
各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责;各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责;
4、车间主任和班组长
车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。
车间主任和班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的直接执行者。
车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要求，督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带领职工切实做到遵章守纪。
企业实施职业卫生责任制存在的问题:
1、企业没有建立职业卫生责任制。
一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视，对职业卫生管理、宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白。
将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。
这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的。
2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存在死角。
如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的调离及工程控制措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作
只停留在表面，没有全面展开。
3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与
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企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生管理制度范本（3篇）
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
公司职业卫生管理制度范文（4篇）
公司职业卫生管理制度范文是指公司为保障员工的健康和安全而对职业卫生进行管理的一系列规章制度和措施。
公司职业卫生管理制度的内容包括：1. 职业卫生政策：明确公司对职业卫生的重视程度和承诺，制定和宣传公司的职业卫生政策。
2. 职业卫生目标：设定具体的职业卫生目标，如降低职业病发病率、预防职业灾害等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生管理机构和职业卫生委员会，明确各级卫生管理人员的职责和权力。
4. 职业卫生评估：定期对工作环境进行评估，包括工作场所的危险因素、职业病危害因素的测量和评估等。
5. 职业卫生监测：定期对员工的职业健康状况进行监测，包括职业病检查、职业病筛查等。
6. 职业卫生培训：为员工提供相关的职业卫生培训，包括安全操作、危险物质的使用和处理等培训。
7. 职业卫生防护设备：提供必要的职业卫生防护设备和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
8. 职业卫生应急措施：制定应急预案，包括职业卫生事故的处理和员工伤病的应急处置措施。
9. 职业卫生记录和报告：建立职业卫生档案，及时记录职业卫生相关的信息和事件，并向相关部门报告。
10. 奖惩措施：对违反职业卫生管理制度的行为进行相应的处罚，奖励遵守制度的员工。
通过建立和实施公司职业卫生管理制度，可以有效预防职业病和职业灾害，保障员工的健康和安全，提高工作效率和员工满意度。
公司职业卫生管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强公司的职业健康管理工作，确保员工的身体健康和安全，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业健康管理，预防职业病的发生，保护员工的健康。
第三条公司设立职业卫生管理部门，负责公司的职业卫生管理工作，具体职责包括制定并落实职业卫生管理制度、监测职业卫生状况、评估风险、开展职业卫生教育和培训、提供职业卫生服务等。
第四条公司各部门应积极配合公司职业卫生管理部门的工作，严格落实职业卫生管理制度，保证职业卫生工作的顺利开展。
公司职业卫生管理制度(三篇)
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
公司职业卫生管理制度范本
公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。
为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。
公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。
该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。
二、开展职业卫生风险评估。
根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。
三、提供必要的职业卫生培训。
公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。
四、配备和使用个人防护装备。
针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。
五、定期体检和职业病筛查。
公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。
六、建立事故报告和应急处理机制。
一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
七、营造健康的工作氛围。
除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
八、持续改进和反馈机制。
职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。
公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。
职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度范文(4篇)
职业卫生管理制度范文1. 目的和适用范围本制度的目的是为了保护员工的健康和安全，预防职业病和事故的发生，并规范职业卫生管理的各项工作。
本制度适用于公司所有的员工，包括办公室人员和生产操作人员。
2. 职业卫生管理组织机构公司设立职业卫生管理委员会，负责制定职业卫生管理计划、监督职业卫生工作的实施，并定期进行职业卫生检查和评估。
3. 职业卫生管理责任3.1 公司负责人要高度重视职业卫生工作，为职业卫生工作提供必要的资源和支持。
3.2 各部门负责人要落实职业卫生管理责任，组织员工参与职业健康检查和培训，确保工作场所的卫生环境符合要求。
3.3 员工要积极参与职业卫生管理工作，主动接受职业健康检查和培训，遵守职业卫生管理制度。
4. 职业健康检查4.1 公司将定期组织职业健康检查，其中包括体检和职业病检查。
4.2 体检内容包括身体健康、视力、听力等检查。
4.3 职业病检查包括职业病筛查和职业病诊断。
5. 职业卫生培训5.1 公司将组织定期的职业卫生培训，包括职业病防护知识、职业健康意识培养等方面的培训。
5.2 新员工入职时将进行职业卫生培训，并签署相关的保密协议。
6. 职业卫生控制措施公司将对工作场所进行规范管理，包括空气质量监测、噪声控制、有害物质防护等方面的措施，以确保员工的健康安全。
7. 事故和职业病报告员工发生事故或疑似职业病时，应立即报告公司相关负责人，并接受公司提供的相应的援助和救治。
8. 职业卫生档案管理公司将建立和管理员工的职业卫生档案，包括职业健康检查记录、职业病诊断证明等。
9. 职业卫生督查和评估公司将定期进行职业卫生检查和评估，及时发现和纠正存在的问题，提高职业卫生管理的水平。
10. 违反职业卫生管理制度的处理对违反职业卫生管理制度的员工，公司将按照公司管理制度进行相应的处理，包括警告、记过甚至辞退。
本范本仅供参考使用，具体制度应根据公司的实际情况进行调整和完善。
职业卫生管理制度范文（2）1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
用人单位的职业卫生管理范本（2篇）
用人单位的职业卫生管理范本职业卫生是指在工作过程中对职业病危害因素进行识别、评估和控制，以保护和提高员工的健康。
职业卫生管理是用人单位为保护员工健康而实施的一系列措施和制度。
下面是一个职业卫生管理范本，介绍了职业卫生管理的重要内容和方法。
1. 职业卫生政策我们公司高度重视员工的职业健康，制定了以下职业卫生政策：- 全力预防职业病发生，保障员工的健康和生命安全；- 坚持职业病预防的原则，优先使用无害或低害的物质和工艺；- 加强职业卫生知识培训，提高员工的卫生意识和控制能力；- 定期评估工作岗位的职业危害，采取相应措施保护员工；- 遵守相关职业卫生法律法规，严格执行卫生管理规程。
2. 职业卫生组织为做好职业卫生管理工作，公司成立了职业卫生委员会，负责制定、实施和监督职业卫生管理措施。
职业卫生委员会包括以下人员：- 公司领导；- 职业卫生专责人；- 工会代表；- 职业卫生监督员；- 职业卫生培训师；- 员工代表。
职业卫生委员会定期召开会议，讨论职业卫生管理工作，并监督各项措施的执行情况。
3. 职业卫生评估公司根据工作岗位的性质和劳动过程中存在的职业危害因素，进行职业卫生评估。
评估的主要内容包括：- 评估职业病危害因素的种类、浓度和暴露情况；- 评估员工的暴露水平和职业健康状况；- 评估职业病的发病风险和隐患。
根据评估结果，制定相应的职业卫生控制措施和改进计划。
4. 职业卫生控制为保护员工的职业健康，公司采取了以下职业卫生控制措施：- 采用无害或低害的物质和工艺，减少职业危害；- 提供个人防护用品，如防护手套、防护面具；- 定期检查工作场所的职业卫生状况，确保卫生设施和设备的良好状态；- 设立职业卫生监测点，对关键岗位进行监测和控制；- 在工作现场设置警示标识，提醒员工注意职业危害。
5. 职业卫生培训公司定期组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和职业卫生管理能力。
培训的内容包括：- 职业卫生知识的介绍和解释；- 职业病的预防和控制方法；- 职业卫生设备和个人防护用品的正确使用；- 职业卫生事故的应急处理和报告。
企业职业卫生管理制度范文（3篇）
企业职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，维护职业卫生环境，改善工作条件，提高生产效益，根据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规的规定，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，在公司内、外工作场所有效。
第三条公司要设立职业卫生管理机构，负责职业病防治工作的组织、协调和监督。
第四条公司要加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和素质。
第五条公司应当组织职业病危害因素的评价，制定相应的控制措施。
第六条公司应当建立健全职业卫生检测和监测体系，定期对职业卫生状况进行检测和评估。
第七条公司应当建立健全职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
第八条公司应当进行职业卫生事故的调查和处理，及时采取措施防止职业卫生事故的发生。
第二章职业卫生管理责任第九条公司应当明确职业卫生管理的责任人，落实岗位职责。
第十条职业卫生管理部门负责组织职业病防治工作，监督公司各部门的职业卫生工作。
第十一条公司应当设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策和指导。
第十二条公司应当配备职业卫生专业人员，提供专业的技术支持和服务。
第十三条公司应当进行职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
第十四条公司应当定期组织职工健康体检，及时发现和处理职业病。
第十五条公司应当加强职业卫生监督检查，发现问题及时整改。
第十六条公司应当建立健全职业卫生监测体系，对职业卫生状况进行监测和评估。
第三章职工健康管理第十七条公司应当组织职工健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十八条公司应当提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第十九条公司应当进行职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和能力。
第二十条公司应当加强职工的心理健康管理，提供必要的心理支持和帮助。
第二十一条公司应当建立职业病预防控制体系，对职业病危害因素进行控制。
第二十二条公司应当建立健全职工的职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
企业职业卫生管理制度范本
一、指导思想以《中华人民共和国职业病防治法》为指导，贯彻落实国家职业病防治法律法规，加强企业职业卫生管理，保障员工健康权益，促进企业可持续发展。
二、制度目标1. 建立健全职业卫生管理体系，确保企业职业卫生管理工作规范化、制度化、科学化。
2. 降低职业病危害因素，保障员工职业健康。
3. 提高企业职业卫生管理水平，减少职业病发病率和职业病事故。
三、管理职责1. 企业法定代表人对本单位职业卫生工作全面负责，确保制度的有效实施。
2. 企业职业卫生管理部门负责组织、协调、监督和检查企业职业卫生工作。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，确保本部门职业卫生管理工作落实到位。
4. 员工应自觉遵守职业卫生管理制度，参与职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素识别、评价和控制（1）识别企业生产过程中存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
（2）对职业病危害因素进行评价，确定危害程度和防护措施。
（3）采取有效措施，降低职业病危害因素浓度或强度。
2. 职业病防护设施管理（1）按规定配备职业病防护设施，并定期检查、维护、更新。
（2）确保职业病防护设施的正常运行，提高防护效果。
（3）对职业病防护设施的使用进行培训，提高员工正确使用意识。
3. 职业病防护用品管理（1）按规定为员工配备职业病防护用品，并定期检查、更换。
（2）确保职业病防护用品的质量和适用性。
（3）对员工进行职业病防护用品的正确使用培训。
4. 职业健康监护（1）按规定对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。
（2）建立健全职业健康监护档案，确保档案的真实性、完整性和可追溯性。
（3）对职业健康检查结果进行跟踪管理，对异常情况及时处理。
5. 职业病防治宣传教育（1）组织开展职业病防治宣传教育活动，提高员工职业病防治意识。
（2）普及职业病防治知识，提高员工自我防护能力。
（3）定期举办职业病防治培训，提高员工职业病防治技能。