SA8000社会责任国际标准体系
体系标准 sa80000
SA80000体系标准是一个用于评估公司社会责任的规范，它包括一系列标准和要求，以确保公司符合道德、环境和人权等方面的标准。
该体系标准旨在保护工人权益，改善工作条件，并确保公司对环境和社区的影响得到妥善管理。
SA80000体系标准包括以下核心要素：
童工：公司应确保不雇用童工，并应采取有效措施防止童工出现。
强迫劳动：公司应禁止强迫劳动，并应采取有效措施确保员工自愿工作。
健康与安全：公司应提供安全健康的工作环境，采取适当措施保护员工免受工伤和疾病。
结社自由和集体谈判权：公司应尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工自由组织工会或类似组织。
歧视：公司应确保员工不受任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。
工资和工作时间：公司应遵守当地法律规定的最低工资标准和工作时长限制，并应提供合理的加班工资和假期福利。
环境和社区：公司应采取适当措施保护环境和社区，减少生产对环境的负面影响，并积极参与社区公益活动。
通过满足SA80000体系标准的要求，公司可以建立良好的社会责任管理体系，提高员工福利和工作条件，增强品牌形象和市场竞争力。
同时，这也符合全球供应链的可持续发展趋势，为公司长远发展奠定基础。
sai sa8000标准
SA8000标准是一种社会责任标准，旨在确保企业在生产过程中遵守道德、人权和劳动法规。
该标准由社会责任国际（SAI）制定，并得到了全球范围内的广泛接受和应用。
SA8000标准的主要内容包括：
1.人权保护：企业必须尊重员工的人权，确保他们受到公平对待，不受歧视、
剥削和虐待。
企业必须禁止使用童工，确保员工的工作时间、工资和福利得到合理保障。
2.劳动法规遵守：企业必须遵守所在国家和地区的劳动法规，包括工时、工
资、安全和卫生等方面的规定。
企业必须提供安全的工作环境，采取必要的措施防止工伤和职业病的发生。
3.员工权益保障：企业必须尊重员工的权益，包括结社自由、集体谈判权和投
诉机制等。
企业必须允许员工参与决策过程，并确保他们的工作得到公正的评价和晋升机会。
4.道德经营：企业必须遵守道德规范，确保其经营行为符合社会公德和公共利
益。
企业必须尊重消费者的权益，提供真实、准确的信息，并采取必要的措施保护消费者的隐私和安全。
总之，SA8000标准是一种重要的社会责任标准，旨在促进企业的可持续发展和社会责任的履行。
通过遵守该标准，企业可以获得消费者的信任和社会认可，提高其品牌形象和市场竞争力。
sa8000社会责任管理体系证书
SA8000是一个国际上广泛认可的社会责任管理体系标准，它是由非盈利组织Social Accountability International (SAI)（社会责任协会）所发布的。
SA8000标准旨在帮助组织建立和维护一种社会责任管理体系，确保在其供应链和运营中遵守一系列涉及劳工权益、工作条件和劳动标准的国际要求。
该标准基于国际人权公约、国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国际行业共同承认的实践准则。
获得SA8000认证是组织承诺和证明其积极履行社会责任的标志。
它涵盖了以下核心要求：1. 不歧视：组织不歧视雇员的种族、宗教、性别等特征。
2. 劳动权益：保护雇员的工会组织权利和集体谈判权，确保合法劳动合同的签订和执行。
3. 儿童劳动：禁止使用强迫劳动和雇用未满15周岁的劳工。
4. 强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动。
5. 安全与健康：提供一个安全和健康的工作环境。
6. 工时与薪资：确保合理的工时安排以及公平的薪资和福利待遇。
7. 管理体系：建立有效的社会责任管理体系来监督和改善绩效。
个人在参与SA8000认证或在获得该认证的组织中工作时，可以从以下方面获得体会和收获：1. 关注员工权益：SA8000认证要求组织保护员工权益，关注劳动条件、安全和健康等方面。
参与认证的组织会加强对员工的管理和关怀，这能够改善员工的工作条件和生活质量。
2. 推动可持续发展：SA8000认证促使组织对供应链和运营进行透明和可持续的管理，从而减少负面社会影响，为可持续发展做出贡献。
3. 提高声誉和竞争力：获得SA8000认证能够向社会和利益相关方证明组织对社会责任和企业道德的承诺，提高组织的声誉和竞争力。
4. 地方社会影响：参与SA8000认证的组织和员工在履行社会责任的过程中会与地方社会互动，促进良好的社会发展和关系。
通过参与SA8000认证的实践，个人可以深入了解和感受社会责任管理体系的实际应用，提升对组织和员工权益的关注，同时也为社会可持续发展发挥一定的作用。
什么是SA8000标准
什么是SA8000标准提要自1997年社会责任国际标准体系（简称SA8000）问世以来，此项标准即为世界工商界所瞩目，因此我们有必要认识SA8000标准，了解其概念、主要内容及特点，才能更好地参与国际贸易。
关键词：SA8000；概念；内容；特点一、SA8000标准的概念社会责任国际标准体系（简称SA8000）是一种基于国际劳工组织宪章（ILO 宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年总部设在美国的社会责任国际组织（SCI）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，均符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
二、SA8000标准的主要内容（一）有关核心劳动标准1、童工。
公司不应使用或支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应当受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
2、强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时缴纳“押金”或寄存身份证件。
3、自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
4、歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
5、惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱。
（二）工时与工资1、公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
sa8000标准条文内容
sa8000标准条文内容SA8000标准是一种社会责任标准，旨在帮助组织确保其在全球范围内的供应链中遵守一系列基本的劳工权利。
SA8000标准包含一系列的条文内容，涵盖了劳工权利、工作场所、管理体系等方面。
下面将对SA8000标准的条文内容进行详细解读。
首先，SA8000标准第一条文内容涉及劳工权利。
这一部分要求组织必须遵守国际公认的劳工权利，包括但不限于，工作场所中的禁止童工、强迫劳动、歧视等。
同时，组织需确保员工享有结社自由和集体谈判的权利，保障其参与工会组织的权利。
这些要求旨在保障员工的基本权益，营造公平、公正的工作环境。
其次，SA8000标准还涉及工作场所方面的条文内容。
这部分要求组织必须提供安全和健康的工作环境，确保员工免受伤害。
同时，组织需遵守相关的工时规定，确保员工的工作时间合理，不超过法定工时并保障员工的休息时间。
此外，还要求组织提供合理的工资待遇，确保员工获得公平的报酬。
另外，SA8000标准还包括了管理体系方面的条文内容。
这部分要求组织必须建立一套完善的管理体系，包括但不限于，制定和实施政策和程序，进行内部审核和管理评审，建立持续改进的机制等。
这些要求旨在帮助组织建立起一套有效的管理体系，确保其能够持续地符合SA8000标准的要求。
总的来说，SA8000标准的条文内容涵盖了劳工权利、工作场所、管理体系等方方面面。
遵守SA8000标准不仅有助于组织提升其社会责任，更有助于改善员工的工作环境，提高其工作积极性和生产效率。
因此，我们呼吁各个组织都要认真遵守SA8000标准的要求，为创造一个更加公平、公正的社会环境做出自己的努力。
同时，也希望相关监管部门能够加强对SA8000标准的监督和执行，确保其能够得到有效的落实。
只有这样，我们才能共同建设一个更加和谐、稳定的社会。
SA8000究竟是什么
SA8000究竟是什么SA8000，对于大多数国内企业和劳动者而言是个新名词，但如果不及时调整，它足以让这些企业举步维艰，劳动者的生活也会因此发生重大变化。
SA8000，英文为Social Accountability 8000（简称SA8000），翻译成中文为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制订的。
中国商务部对它的准确定义为，社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。
SA8000认证要求企业不使用童工、不强迫劳动、不扣押工人身份证件或收取押金；尊重工人结社自由及集体谈判权利，不歧视工会代表,不干涉员工信仰和风俗习惯；不使用体罚、辱骂或精神威胁；至多每周工作48小时，至少每周休息一天；至少支付法定最低工资和提供福利，不罚款；任命高层管理代表负责工人健康和安全，甚至对厕所、饮水及食物存放设施、工人宿舍条件都有严格规定。
目前，对于我国企业而言，已经开始逐步感受到SA8000的影响。
珠江三角洲的很多企业已经因为SA8000认证不合格而导致其出口产品遭到外商拒绝，上海等地的部分企业也应外商要求开始积极申请SA8000验证。
企业责任，对于大多数国内企业而言是个新名词，但如果不及时调整，这个新名词足以让这些企业举步维艰。
难以通过SA8000的企业大都是劳动密集型的加工业，主要涉及电子、纺织、服装、制鞋、玩具、工艺品这六大行业，从分布上看，珠江三角洲、长江三角洲是主要的集中地。
以广东为例，根据广东省总工会的统计，仅2003年，全省工伤、职业病148件，大多都发生在劳动力密集型企业。
有些加工贸易企业因达不到跨国公司的社会责任要求而被停单，而有些在履行社会责任方面改善较好的企业获得了更大的订单。
因为这些企业主要是以劳动力密集型为主，在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出，许多生产安全事故、职业中毒、员工权益受侵害的事件都发生在这些企业。
sa8000社会责任国际标准(一)
sa8000社会责任国际标准(一)SA8000社会责任国际标准什么是SA8000？SA8000是一种国际标准，它旨在帮助组织建立符合社会责任要求的工作环境。
SA8000综合了国际人权公约、劳工标准以及相关法律法规，涵盖了劳工权益、工作条件、管理体系和公司道德责任等方面。
采用SA8000标准有助于组织保障雇员的权益，提高劳动条件，降低公司的社会和环境风险。
SA8000的主要内容SA8000标准包含以下主要内容：1.劳工权益保障：要求组织遵守国际劳工权益标准，包括禁止童工、强迫劳动等。
2.工作条件改善：要求建立安全、卫生的工作环境，提供适宜的薪资和工作时间。
3.管理体系要求：要求建立有效的管理体系来管理社会责任，包括设立社会责任政策、明确责任和义务等。
4.公司道德责任：要求组织遵守商业道德规范，诚实、透明地开展经营活动。
SA8000的好处采用SA8000标准，对组织和员工都有很多好处：1.组织形象提升：符合SA8000标准的组织展示出对员工权益和道德责任的高度重视，提升了公司形象。
2.员工满意度提高：SA8000标准保障员工的权益和工作条件，员工会更加满意和积极投入。
3.降低劳动风险：遵循SA8000标准可以降低工伤和事故发生的风险，并减少相关法律诉讼和经济损失。
如何实施SA8000？实施SA8000标准需要以下步骤：1.审视组织现状：评估组织现有的社会责任状况，识别改进的领域。
2.制定SA8000政策：制定明确的社会责任政策，并明确责任和义务。
3.建立管理体系：建立有效的管理体系来管理和监控社会责任的相关活动。
4.培训和沟通：培训员工和相关利益相关者，加强对SA8000的理解和支持。
5.持续改进和审核：不断评估和改进社会责任体系，确保持续符合SA8000标准。
总结SA8000是一种重要的国际标准，有助于组织建立符合社会责任要求的工作环境。
采用SA8000标准可以提升组织形象，改善员工满意度，并降低劳动风险。
sa800社会责任管理标准
sa800社会责任管理标准
SA8000社会责任管理标准是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
它主要关注的是人，而不是产品和环境。
SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International)，即社会责任国际。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构（SGS通标标准）审核之国际标准。
在SA8000标准中，包括以下主要内容：
1. 尊重劳动权利：包括工会自由、言论自由、集体谈判、强制劳动、童工、歧视和跨国公司等方面。
标准要求公司在实际操作中保护工人的权益和利益，不允许任何与之相违背的行为。
2. 公正薪酬：公司必须为所有员工支付公平合理的薪酬，并确保员工有适当的工作时间和工作环境。
此外，标准还要求公司不得使用童工或强迫劳动，以及不得歧视员工，包括性别、民族等方面。
3. 保障人权和儿童劳动：为了保障人权和儿童劳动，SA8000 标准要求企业在发展过程中必须尊重和维护人权，
并禁止儿童劳动。
标准要求企业在采购、生产、营销等过程中不能利用儿童劳动。
4. 防止歧视：SA8000 标准还要求企业在其操作和管理中遵守公正的原则，不得进行任何形式的歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄等方面。
总之，SA8000社会责任管理标准旨在确保公司承担起对社会和环境责任，尊重人权和劳动权利，以促进可持续发展。
sa8000标准的社会责任要求的四个方面
sa8000标准的社会责任要求的四个方面sa8000标准的社会责任要求的四个方面随着全球化进程的加速和信息技术的快速发展，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）在商业活动中扮演着越来越重要的角色。
在这一背景下，sa8000标准应运而生，成为了企业社会责任管理的重要工具。
sa8000标准是一项全面的社会责任认证体系，通过对企业的社会责任管理进行评估和认证，帮助企业建立起符合国际标准的社会责任管理体系，维护员工权益，提高企业社会形象，并推动社会可持续发展。
sa8000标准要求企业在四个方面履行社会责任，分别是工作场所权益、劳动者权益、管理系统和商业伦理四个方面。
一、工作场所权益工作场所权益是sa8000标准的核心要求之一，它涵盖了安全与健康、劳动时间、薪酬和福利等方面。
这些要求旨在保障员工的基本权益，提高工作环境的质量。
在工作场所权益方面，企业需要落实健康与安全政策，确保员工的劳动条件符合相关法律法规，保障员工的工作与生活权益。
- 安全与健康在工作场所，员工的安全与健康是至关重要的。
sa8000标准要求企业必须提供安全的工作场所和设备，并制定应急预案，确保员工在工作中不受伤害。
- 劳动时间合理的劳动时间是保障员工权益的重要方面。
sa8000标准规定，企业必须遵守劳动法规的要求，不得强迫员工加班，保障员工的休息时间。
- 薪酬和福利员工的薪酬和福利是员工权益保障的重要内容。
sa8000标准要求企业必须按时足额支付员工工资，提供员工合理的福利待遇。
二、劳动者权益除了保障工作场所权益，sa8000标准还要求企业尊重劳动者的权益，并禁止使用童工和强迫劳动。
这些要求旨在保护劳动者权益，禁止不正当的劳动行为，营造公平的劳动环境。
- 童工sa8000标准严格禁止使用童工，保护未成年人的合法权益，确保他们得到良好的教育和成长环境。
- 强迫劳动除了童工，sa8000标准还禁止任何形式的强迫劳动，包括监禁、奴役和人口贩卖等。
sa8000 社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。
它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。
2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。
组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。
组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。
组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。
组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。
组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。
组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。
3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。
4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。
通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。
在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。
总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。
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第1页，共9页 SA8000社会责任国际标准体系 目录Contents 1、SA8000的含义 2、SA8000的主要内容 3、SA8000的主要特点 4、SA8000的实施情况 5、如何正确看待SA8000
6、中国当前比较突出的17项劳工问题
1、SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。-些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。 经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。 SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的 第2页，共9页
管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。
2、SA8000的主要内容 (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下； (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件； (3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等； (4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利； (5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱； (7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下 第3页，共9页
每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的； (8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务 (9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
3、SA8000的主要特点 1、将劳工标准与订单挂钩 SA8000标准要求企业在赚取利润的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号，严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准，SA8000将对中国产业界，特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩，通过片面强调劳动力重要性，消除中国企业在劳动力方面的成本优势。 2、对资本权力的制约 SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看, SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。 3、标榜仁义、道德旗号 现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责，这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。 SA8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实SA8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。 4、产品出口新壁垒 SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓 第4页，共9页
人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。
4、SA8000的实施情况 1、全球企业认证情况 截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。这150家组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门。从企业的经营范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。 从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的61.3%；欧洲有11个国家的43个组织，占28.7%；南美洲有12个组织（均在巴西），占8%；北美洲有2个（均在美国），占1.3%；非洲仅南非有1个，占0.7%。 从获证组织的国别分布看，中国最多，10个行业的34个组织获得认证，占总数的22.7%；其次是意大利，14个行业的25家组织获得认证，占16.7%；印度位居第三，6个行业的14家组织获得认证，占9.3%。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。 从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，三者合计57家，占总量的38%；此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多；劳动密集型行业占据优势。此外，不少咨询机构、政府部门、提供清洁服务和社会服务的单位也获得了SA8000认证。 截至2003年8月，全世界共有36个国家的259家企业组织获得了SA8000认证证书。这259家组织涉及35个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。 SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期，所以，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越来越多。 据介绍现时最新的认证统计排序情况为：意大利 26％；中国 18％；巴西 15％；印度 10％；越南；巴基斯坦；印尼；土耳其；泰国；波兰。 据介绍，德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》，对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国：法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利，他们已明确要求中国所有纺织、成衣、鞋类等出口企业必须事先经过