《赢在职场》职场盘点
《赢在职场》2015职场盘点在猴年新春即将来临之际，盘点职场，满目闪亮。
三百六十行，行行出状元。
只要有理想，能追求，肯奋斗，衣食住行是大舞台，泥塑金银都是好饭碗。
各行各业的人们，在他们所从事的光鲜亮丽的职业背后，究竟有多少酸甜苦辣？究竟有多少感人历程？让我们掀开幕帘，一睹风采，走进他们最真实的职场故事和奉献人生。
1、总工会）常熟第二人民医院重症监护科主治医师庾胜解说词：早上七点多，庾胜更换工作服，开始了他一天的工作，今年36岁的庾胜，是常熟第二人民医院重症监护室的主治医师，为了拍摄庾胜上班，摄制组特地起了个大早，这样的上班时间让我们有点不太适应，但是庾胜已经坚持了12年。
（采访庾胜）完成了早晚班的交班工作，庾胜便带领几名同事开始查房，顿时，大家忙碌了起来。
在ICU病房，多数患者已经无法说话，身上各种管子，连着呼吸机、监护仪等医学设备，此时的庾胜正认真的在作着各项检查记录。
（采访庾胜）3个小时的查房下来，我们摄制组累的直捶腰，而庾胜却又坐到电脑前开始输入数据了。
（采访庾胜）一旦进了重症监护室，那就意味着病情危重。
患者在ICU的“保护”下，度过了最艰难的时光。
然而ICU病房并不允许家属陪护，一天只有半小时甚至没有探视的时间，让这里变得神秘而又严肃。
（采访领导：急救医学科主任兼重症医学科主任张碧波）等到下午三点，庾胜才得空接受了我们的采访，但他却向我们道出了一件令人揪心的事情……（采访庾胜2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访庾胜）总结：站在生死的边缘，身系患者的希望，庾胜的职场生涯始终在紧张和拼搏中度过。
但医生的崇高信念支撑着他的行动，闪烁出人道精神的光芒。
2、总工会）常熟市公安局高新园区派出所助理警辅长戴国清解说词：近年来，随着常熟外来人口的增多，从事有关管理和服务工作的社区警辅的身影，越来越多的出现在人们视野中。
戴国清，2005年进入常熟市公安局高新园派出所，今年已经是第九个年头了。
我们去采访他的那天，他和往常一样正在警务室里办公。
（采访戴国清）当天下着雨，我们以为戴国清就只呆在警务室不外出了，但他接了个电话就急忙准备出门。
（采访戴国清）我们摄制组本想让戴国清上我们的车，带他前去，但他执意要开着自己平时的“交通工具”前往。
(采访戴国清）到租户家的路车开不进去，只能步行，眼前的狭小空间，难闻的气味，让我们着实有些耐不住，戴国清说：这里租户的条件还算过的去，有的地方甚至是常年漏雨。
但就算这样，他的工作也不会因此而停歇。
（采访戴国清加同期声）（采访戴国清2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访戴国清）总结：与新市民朝夕相伴，和打工者来往相识，繁忙的工作中体现责任，劳累的岗位上奉献青春。
一名助理警辅长，为了社会安定，秩序安宁，风雨兼程，马不停蹄。
他们的工作，看似简单，并不简单。
前方，永远有召唤。
3、总工会）常熟棉纺织有限公司纺部教练员徐国英解说词：常熟的纺织业历史悠久，早在明清时期，常熟就以纺织印染闻名天下，而这一切不得不和奋斗在一线的纺织女工们联系在一起。
1988年，17岁的徐国英也加入了纺织女工的行列，在常熟棉纺织有限公司一干就干了28年。
（采访徐国英）为了更多的了解徐国英和纺织工作，摄制组特地来到了她工作的地方，但一进车间，里面的高温和噪音实在让人吃不消，没拍多久，我们的头上、身上也都粘到了不少棉花，十分难受。
可徐国英却似乎感受不到这一切，依旧在认真的忙碌着。
（采访徐国英）作为厂里的教练员，徐国英还要时不时对女工进行培训，检查她们的工作。
（采访徐国英）如今的纺织行业今非昔比，纺织工作又枯燥劳累，像徐国英这样能坚持在岗位上的纺织女工也越来越少了。
（采访领导：车间副主任周咏梅）2015年，在徐国英的眼中，很普通、很平凡，但我们还是挖掘到了她内心深处对工作、对家人的那份爱。
（采访徐国英2015年的难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访徐国英）总结：在纺织工人的岗位上一干28年，无论春夏秋冬，不惜披星戴月，在高温和噪声的环境里默默做着极为普通平凡的工作。
华美服饰，灿烂锦绣，皆因纺织女工的辛劳而成就辉煌。
这样的职业坚守，让我们充满敬意。
4、总工会）常熟高新园中等专业学校机电部主任张忆雯解说词：中专，是我国职业教育的重要一部分，每年为社会提供大量的应用型人才。
在常熟市高新园中等专业学校有一名教师已经执教了20多年，她在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，也拥有多个常熟市第一的称号，她就是张忆雯。
（采访张忆雯）我们摄制组到学校采访的时候，张忆雯正在给学生们授课。
趁课间休息的时候，我们赶紧采访了张老师的两名学生。
（采访学生）平时，张忆雯喜欢写写记记，哪怕只是一瞬间的教学体验。
这里的学生大多底子都不是很好，但张忆雯却坚持教育可以改变这一切，有时遇上竞赛，她还会挤时间给同学们讲课，到下班时间了，她还在上课；从没有双休日，国庆长假也只休息两天，这让我们很是吃惊。
（采访张忆雯）在采访到张忆雯2015年难忘的事情时，她向我们吐露了作为一名中专教师的心声……（张忆雯2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访张忆雯）总结：不是重点学校，没有名牌光芒，但中专学校的张忆雯始终认得人民教师的光荣与责任。
5、总工会）常熟市通联出租汽车有限责任公司出租车驾驶员李锦良解说词：出租车司机是穿梭在大街小巷中的特殊职业，他们是这个城市的窗口，是公共交通的运营者。
李锦良，一名工作了16年的老出租车司机，早上六点，送完念高中的儿子，他来到公司检查和擦洗自己的爱车，李锦良说：这是他每天都要做的事情，可以确保乘客的安全，也给乘客一个舒适的环境。
（采访领导）七点，李锦良准备出发拉活儿，我们摄制组也上车跟随。
连着在路上转了几个小时，也没载几个乘客，摄像大哥却被转的晕车了。
（采访李锦良）一天下来，李锦良接的生意并不多，稍许有些失落的他，却在接受采访的时候显得兴奋起来……（采访李锦良2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访李锦良）总结：在城市的街巷巡游，为出行的市民服务，李锦良始终牢记司机的要求：安全文明，热忱服务。
2016，面对同样的城市，同样的岗位，他的期待朴实而平凡，乘客，应当是我们的最爱。
6、沃尔德国际英语常熟中心外语教师Magdalena麦琪解说词：如今的外语教育市场不断扩大，对外教的需求也日益增加，但并不是所有“金发碧眼”的外国人都能成为外教，他们必须热爱教育事业，有优秀的职业素养。
在我们到达常熟沃尔德国际英语常熟中心，采访外教老师麦琪Maggi的时候，她正在认真的备课，这位来自加拿大的作家和语言教育工作者，穿的很精练，却散发着一种随意而又温和的气质。
（采访Maggi）Maggi最喜欢的事情就是旅游，她的梦想就是能够从自己的国家出发，环游世界。
机缘巧合之下，Maggi把环游世界的第三站放在了中国常熟。
（采访教学部主任Jacky）备完了下次的课程，Maggi和学生们的“下午茶”时间就开始了。
这不是大家想象中的普通饮茶和聊天，而是为了让学生们能够更放松的进行沟通，这样的方式让我们也很想融入其中。
在Maggi谈到2015年难忘的事情时，她很兴奋的把一本书展示给我们看。
（采访Maggi2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望……（采访Maggi）总结：不远万里来到中国的语言教育工作者Maggi，是跨国职场的实践者，对教育的钟爱，对学生的热情以及优秀的职业素养，使她是成为受到欢迎的使者。
原来，职场不分国界，事业源于追求，心中的向往，其实像茶也像咖啡，总能开盖夺香，令人沉醉。
7、常熟包兴隆口腔门诊部口腔主治医师顾振威解说词：牙医，干的是精细的活儿，在以平方毫米为单位的人体最坚硬的器官上操作。
所以牙医的工作不能有丝毫偏差，对手上功夫的要求也相当高，曾经求学于德国和韩国的顾振威，是常熟包兴隆口腔门诊部的口腔主治医师，有着10年工作经验的他，就是这样一个优秀的“齿上工匠”。
（采访顾振威）见到顾振威的时候，他正在给患者做治疗，原以为私人门诊不会像大医院那般忙碌，结果却出乎我们的意料，一直等到下午，顾振威才有空接受我们的采访。
（采访顾振威）不一会儿，顾振威又忙碌了起来，一位他的老病患带着侄女来向他求诊。
（采访病患叔叔）热心的顾振威还给我们的编导做了详细的牙齿检查，并耐心的给她讲要注意的地方，让原本不怎么关注牙齿健康的编导茅塞顿开。
（采访顾振威）原来，顾振威的专业与服务不仅打动了我们的编导，也一直深得其他患者的信任。
（采访病患阿姨）字幕：2016年的期望……（采访顾振威）总结：“美丽人生，从此开始！”这句话用在顾医生身上非常确切，他为顾客热心的服务、为患者治病解难，这种专业的精神和职场理念，给我们很大的激励和鼓舞！8、江苏省工艺美术名人，高级工艺美术师钱如祥解说词：几万刀的雕刻，上千次的打磨，历经数百个日夜，成就了《溪山行旅图》。
如同钱如祥的人生，一步一个台阶，在木雕的艺术道路上，孜孜不倦，乐此不疲。
（采访钱如祥）为了使自己的作品有独特的个性，他又去向上海牙雕大师徐万福学习象牙细刻，再将象牙雕刻中的技术引入木雕创作中。
（采访）从选材到凿粗坯，木雕作品创作中的每一个步骤，都要求精确无误，雕刻一件作品，如同孕育一个新的生命，这其中的酸甜苦辣，没有置身其中的人无法得知。
（采访钱如祥2015年难忘的事情）钱如祥四十年的雕刻人生，宛如他的作品《丝绸之路》，穿越了历史，延续到今，把古今文化，以点代面，呈现在人们的面前。
钱如祥的女儿钱春虞从小受到父亲的影响，继承了“丝绸之路”的纽带。
字幕：2016年的期望……（采访钱如祥希望和女儿一同创作作品）总结：从《溪山行旅图》到《丝绸之路》，钱如祥的工艺美术人生，始终联系着他的雕刻情结，每一个细节、每一件构思，都凝聚着他的独到匠心和艺术审美，我们从这位工艺名人的身上看到了一种工匠精神和坚韧不拔的态度！9、总工会）常熟开关制造有限公司车间主任助理兼冲压组长王阳明解说词：常熟开关制造有限公司是国有参股的电器研发制造领军企业，建于1974年。
一提起常熟开关厂，没有常熟人不知道，作为典型的民族企业，常熟开关厂已有四十多年的历史了。
王阳明，就在常熟开关厂工作。
上个世纪九十年代，18岁的王阳民进入了常熟开关厂，当年意气风发的年青人，如今已成为工厂冲压组的组长。
（采访王：介绍冲压组的工作，及2015年班组完成的工作量。
）王阳明坚守在普通的岗位，一待就是26年，他把青春献给了常开，他把汗水留在了车间。
他是常熟市优秀技师、常熟市“十佳”创新能手，苏州市五一劳动奖章的获得者。
然而这些在他看来，只代表着过去，他带领着大伙创办了常开工作室，并被评为“常熟市技能大师工作室”。
（采访王领导）踏踏实实的工作，安安稳稳的生活，朴实的王阳明并没有要求太多。
在他的言语中，你可能听不到所谓的豪言壮语，但是他朴实的话语却深深得打动了我们。
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《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。
在至少长达45年的职场马拉松中，最需要“远见”思维。
工作就意味着责任赢在职场
工作就意味着责任赢在职场在我们的职业生涯中，常常会听到“工作就意味着责任”这句话。
可这责任到底是啥玩意儿呢？其实啊，它就像我们每天呼吸的空气，看不见摸不着，但又实实在在地影响着我们的工作和生活。
我想起刚参加工作那会，在一家小公司里做文员。
有一次，老板让我整理一份重要的客户资料，并且第二天就要用。
我当时觉得这不是啥难事，满口答应下来。
可没想到，那天晚上我因为看剧看得太入迷，把这事儿给忘到九霄云外去了。
第二天，老板着急要资料的时候，我才如梦初醒，脑袋“嗡”的一下就懵了。
那场面，别提多尴尬了，老板的脸色别提多难看了。
从那以后，我就明白了，答应了的工作，就得负责到底，不然出了岔子，丢的不仅是面子，还可能是饭碗。
责任这东西，说起来简单，做起来可不容易。
就拿我们身边常见的销售工作来说吧。
一个好的销售人员，不仅要能说会道，把产品卖出去，还得对客户负责到底。
比如说，客户买了个产品，后续使用过程中出了问题，这时候销售人员要是推脱责任，那这客户估计再也不会光顾了。
相反，如果销售人员积极帮忙解决问题，哪怕不是产品本身的问题，客户也会觉得心里暖暖的，下次有需求还会来找你，说不定还会给你介绍新客户呢。
再说说医生这个职业。
医生的责任那可是关乎人命啊！每次诊断、每次开药、每次手术，都得小心翼翼，容不得半点马虎。
我有个朋友是医生，他跟我说，有一次他值夜班，来了个急症病人。
他当时已经很累了，但一想到自己的责任，立马打起十二分的精神。
经过几个小时的紧张抢救，终于把病人从鬼门关拉了回来。
他说那一刻，他觉得所有的辛苦都值了，这就是责任带来的成就感。
其实啊，不管是在办公室里对着电脑的白领，还是在工厂车间里操作机器的工人；不管是教书育人的老师，还是打扫街道的清洁工，每个人都有自己的工作职责，都需要承担相应的责任。
比如说老师，他们不仅要传授知识，还要关心学生的身心健康，引导他们树立正确的价值观。
我邻居家的小孩有个老师，特别负责。
有个学生成绩不太好，还很调皮，家长都快放弃了。
赢在职场---职业化素质的十项修炼(陈小东)
思考：
１富翁为什么不娶美女？ ２鲜花为什么总是插在？
我们需要：主动，主动，再主动！
3 好员工的第三项修炼 “ 绝对服 从”
重视上司的威信：
绝对服从！
尤其在外！(除你之外)
从“封建伦理”看企业文化：
领导永远没有错；
服从总是不会错！
（如果领导错了，参照这两条）
天下“无不是”的父母：“三纲五常”另 一面
虽知陈氏的企图，但无法制止，因此向孔子问政。孔子对曰后，齐景公曾
赞美：「善哉，信如君不君，臣不臣，父不父，子不子，虽有粟，吾得而
食诸。」
金口玉言： 君叫臣死臣不得不死？父叫子亡子不得不亡？
请您思考： 家庭的“父母”？国家的“父母”？企业的“父
母”？
思考：“无不是的父母”有了“不是”怎么 办？
当你认为领导真的错了怎么办？（eg日本 清洁工） ●如何操作
500强企业中，西点军校培养出来的董事长
有1000多名，副董事长有2000多名，总经
理、董事一级的有5000多名。任何商学院都
没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
早起的鸟儿有虫吃
本章赠言：
“爱讲道理”病的解药：不找借口找方法！ 用“我错了”代替“我以为”！ 不要再做那些没有意义的辩解了，不再做
快人一步 领先无数
新人不新 老人不老 常使新人当老人，方使老人胜新人
2、新员工第二项修炼 “自动自发”
份内之事 精益求精 尽善尽美 份外之事 力所能及 绝不推诿
日常工作 重点工作 突发事件
2、好员工第二项修炼 “自动自发”
“自动自发”的三个维度：
１主动行动，做到最好！
从“穆罕默德的移山大法”到“会买番薯的经 理”
(底线思维：自律的底线，盗亦有道)
赢在职场,职场必知的10件事PPT38页
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——职场,职场必知的10件事
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
赢在职场实用赞美他人十三法.pptx
赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
赞美的技巧
1、善于找到对方真正的闪光点。实事求是真诚真心. 2、逢物加价遇人减岁.这是交际赞美的要领. 3、生人看特征熟人看变化.第一次见面我们要寻找他显
著的特征,第二次见面就要寻找他身上发生的变化.
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赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
第十三把．了解别人的兴趣与爱好，投其所好
如果对方喜欢音乐，就谈CD谈三大高音，对方喜欢钓鱼就说钓鱼，这个简单方法的生活例子 就是，我们钓鱼时诱饵不放我们认为好吃的东西，而是放鱼儿认为好吃的东西，一个道理。 如何判断什么是对方感兴趣的话题， A．对方的身体语言，眼睛放光，身体坐直等， B．对方的话变多，声调变高等
赞美的技巧
4、第一时间送上赞美.赞美是有有效期的,过期作废. 5、赞美对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获
得认同感非常重要。 6、在对方获得成功时，立即送上赞美
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赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
赞美的技巧
7、赞美你所希望对方做的一切.如果你希望对方很有耐 心你赞美对方是个富有耐心的人对方也真的变得很有 耐心了.
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如何赞美别人的13把小飞刀
第五把，适度指出别人的变化
这种意义是你在我心目中很重要，我很在乎你 的变化，否则的意义是我瞧不上你，我不在乎 你，这是很糟糕的， 如穿了一件新衣服，就夸吧， 合身的就夸漂亮，不合身就夸有特色（朝气之 流的），单位的同事，生意的伙伴都是要夸的 对象。
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如何赞美别人的13把小飞刀
第六把．与自已做对比
通常情况下，一般人是很难贬低自已，如果你一旦压低 自己同他做比较，那么就会显得格外真诚。
职场——赢在起跑点
【职场】赢在起跑点心理学博士张怡筠赢在起跑点，“职场新鲜人”就业宝典张怡筠经济不景气，使得这个快来到的六月，在离情依依之外也增添了不少焦虑。
各大报刊、杂志、网站纷纷开辟专栏给毕业生们“支招”。
我呢，也接连收到各高校发出的就业心理指导的讲座邀请，有些应接不暇，呵呵！说实话，我觉得找到工作也许不易，但更困难的是，找打工作后如何有好的表现。
找工作如同找终身伴侣一样，找到并不意味着能维持下去。
如何完成从“校园”到“职场”的华丽转身，真是每一位毕业生的最后一门“必修课”。
于是决定把自己的《工作其实很简单》一书里的关于“职场新鲜人”就业心理的部分文章做了整理，将分几次在博客里贴出来。
之前曾帮助不少职场新鲜人顺利站稳脚，希望现在也能对即将走出校园的大学生们有所帮助，修好这最后一课。
“赢在起跑点”之一大事小事，都是学习契机在企业界做教育训练，一上课，我就注意到学员中有一张似曾相识的脸庞。
果然休息时间一到，这位男学员就走上前来打招呼，他是去年系上刚毕业的学生，真是太巧了。
惊喜于这难得的异地重逢，我顺口问学生，在这家公司工作，感觉怎么样？他回答说，才到这公司两个星期，还很难下定论，不过到目前为止，感觉跟上一份工作很类似：“公司好像不太重用我！”嗯，这感觉从何而起呢？他语带无奈地说：“像我们研究所一毕业，都很希望能在实业界尽快一展所学。
可是一上班后，公司不但没有让我参与大案子，反而常常支使我去做一些琐事，真是大材小用。
我就是因为这样，才决定离开上个工作的，没想到来这儿，情况居然也好不了多少。
”他继续说：“例如，上班一星期了，上司要不就叫我复印文件，要不就叫我送公文到财务部，去要人当面盖章。
都是这些跑腿的工作，哪需要像我这样有硕士学位的人做？更何况，时间都花在这些小事上，我哪有机会多学习呢？”他叹了口气。
听得出来，学生觉得一身本领无处发挥，而充满了挫折感。
这不禁让我想到另一个学生，毕业一年之内换了四五份工作，问他Ô因，答案也是“学不到什么”。
修身养性、自我提升发展模式：知道—悟到—做到—传道—得道(赢在职场系列)
NO1．仅仅专业化是不够的
NO2．职业化之树越早栽种， 越早收获到成果
职业形象
职业技能
职业素养
职业精神 职业理念
职业心态
NO3．职业化可以带领你走 向更大的成功
十二、不能只有生存权，生命 需要发展权
NO1．我们即将面临的挑战
NO2．平庸与伟大的差别
十三、不能只有小聪明，生活 需要大智慧
NO1．代代轮回的选择
给自己打工？
给别人打工？
NO2．困惑，恐惧，逃避
没钱、没经验、没阅历、没社会关系…
记住：
• 没有钱，可以通过辛勤劳动去赚； • 没有经验，可以通过实践操作去总结； • 没有阅历，可以一步一步去积累； • 没有社会关系，可以一点一点去编织。
没有梦想、没有思路才是最可怕的， 才让人感到恐惧，很想逃避！
NO3．抱着体谅同事的心情， 你会收获更多友情
十、不能只有小雪花，人生需 要滚雪球
NO1．财富要像滚雪球，人生 也是
“人生就像滚雪球，最重要 的是发现很湿的雪和很长 的坡。”
NO2．成功需要一点一滴的积累
NO3．专注：篱笆式与螺旋式 职业路线
十一、不能只有专业化，工作 需要职业化
• 什么是职业化呢？——职业化就是工作状态 的标准化、规范化、制度化，即在合适的时 间、合适的地点用合适的方式说合适的话、 做合适的事，使知识、技能、观念、思维、 态度、心理等符合职业规范和标准。
反思自我：
浮躁 受不得累 吃不了苦 耐不住寂寞
挡不住诱惑 埋怨工资低 抱怨待遇差
眼红人家不加班
羡慕别人有福利 借口
频繁跳槽
责怪
打发时间
重要
做什么
怎么做
一、也许你担心找不到出路， 但要相信未来有思路
【赢在职场】如何做职场常青树
如何做职场常青树
面对职场惨烈的竞争环境，若想自己永远处于“不败的境地”，有些为人做事的习惯你需要养成，只有这样你才能无可取代。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
不管你是基层员工、还是担任主管职位，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。
因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员。
赢在职场：打造成功的职业规划与发展路径
赢在职场：打造成功的职业规划与发展路径引言在竞争激烈的职场中，想要取得成功并保持竞争优势，制定一份明确的职业规划和发展路径十分必要。
这不仅可以帮助我们了解自身的职业目标和潜力，还可以引导我们在职业生涯中掌握合适的机遇和解决挑战的能力。
但是，如何制定一个成功的职业规划？在职场中的发展路径如何构建？本文将从职业规划的意义、规划步骤、发展路径的构建等方面进行详细探讨，为你揭示赢在职场的秘诀。
职业规划的重要性1. 引导职业方向和目标职业规划可以帮助我们梳理自己的职业方向和目标。
通过深入思考和自我评估，我们可以了解自己的兴趣、技能和价值观，从而确定适合自己的职业道路。
一个明确的职业规划可以指引我们前进的方向，并为我们制定实际可行的目标提供依据。
2. 充分发挥个人潜能制定职业规划可以帮助我们充分发挥个人潜能。
通过规划，我们可以清晰地了解自己的优势和短板，有针对性地进行能力提升和弱点改进。
职业规划的过程是一个自我成长的过程，通过持续不断地学习和发展，我们可以不断提升自己的竞争力，实现职业生涯的成功。
3. 提高对机遇的把握能力职业规划可以帮助我们提高对机遇的把握能力。
通过规划，我们可以了解行业的发展趋势和机遇，及时抓住转机和变化。
同时，通过建立良好的人际网络和关系，我们可以获得更多的机会和资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。
制定成功的职业规划步骤1. 自我评估与定位制定职业规划的第一步是进行自我评估与定位。
我们可以回顾自己的教育背景、工作经验、兴趣爱好以及个人价值观等方面的信息，分析自己的优势和短板。
同时，我们还可以根据自身的特点和目标，确定自己想要追求的职业方向，为下一步的规划奠定基础。
2. 设定明确的目标在自我评估和定位的基础上，我们可以设定明确的职业发展目标。
这些目标应该是具体、可行和有挑战性的，可以根据时间进行划分，有长期和短期两个层面。
通过设定明确的目标，我们可以更好地衡量自己的发展进程，并为具体的行动计划做好准备。
国内外电视求职节目盘点
国内外电视求职节目盘点作者：来源：《赢未来》2012年第07期国内电视求职节目盘点国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外，主要是棚内录制。
这也限制了求职者的测试以移植面试为主，“口舌之争”成为节目最大的看点。
2003.10《绝对挑战》央视经济频道该节目坚持了4年，并在2007年4月结束使命。
回顾这个节目，介绍和传播职场知识，力图在电视上还原真实的面试过程，影响了不少观众。
国内第一档真正的求职节目2004.01《中国职场》中国教育电视台那时候网络方兴未艾，因此通过电视节目获取职场信息仍是先进的方式，这也是该节目的主旨。
最早提供职场信息2006.05《赢在中国》中央电视台经济频道节目制片人王利芬称这是中国版的《学徒》。
形式上非常接近《学徒》，但获胜者得到的不是一份工作，而是创业奖金。
招聘创业老板的节目2007.03《上班这点事》宁夏卫视&上海第一财经开播前两年，是刘仪伟主持的脱口秀，在2009年尝试改版成“就业节目”，并曾以70万年薪职位作为噱头。
职场脱口秀转型2010.02《职场大民星》湖南娱乐频道节目立足于介绍“职业的新鲜”、“新鲜的职业”。
邀请明星艺人体验职业特色，凸显湖南电视的娱乐本色。
介绍的职业最新鲜2010.07《花落谁家》江苏教育电视台节目形式更像是《超级女生》。
每期节目5个选手，通过5个环节的比赛决出当期冠军，每期冠军可以获得不低于1万元的奖金或进入季度决赛的机会。
5周进行一次季度决赛，冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。
专属娘子军的平台2010.10《非你莫属》天津卫视借鉴约会类真人秀节目的游戏规则，启用“美国范”幽默感的张绍刚担任主持人。
这两大举措被视为该节目走红的主要原因，并引起众多效仿者。
但张绍刚的主持风格也引起了极大的争议，“海归女”刘俐利、“晕倒男”郭杰事件便是例证。
争议最大的求职节目2010.12《职来职往》江苏卫视在所有求职类节目中，据统计只有这个节目的职场达人(类似其他节目的Boss)是全程站着录影的。