规章制度手册(参考)
员工管理规章制度(简版员工手册)
员工规章制度（总则）为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位顾客，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、开会时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位顾客和公司同事的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位顾客和咨询者，使用礼貌用语和敬语（您好！欢迎光临！请~！谢谢！打扰了！对不起！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、“虚心，勤学、求教”对公司的业务要熟练掌握，如有不清楚的地方向同事请教；工作中语言使用礼貌用语和敬语（不好意思！请稍等！对不起！）八、仪容仪表：每位员工都是公司的形象代表，仪容仪表干净大方。
上班着正装、深色裤子和皮鞋；男士不留头发和胡须干净，女士化淡妆。
九、工作纪律：上班时间不得做与工作无关的事情，例如：看新闻、看电影、玩游戏。
已经发现，立即处罚。
员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
员工手册规章制度模版（二篇）
员工手册规章制度模版目录一、引言二、公司概况2.1 公司简介2.2 公司使命和价值观2.3 公司组织架构2.4 公司管理体系三、员工入职与离职3.1 入职手续3.2 离职手续四、工作时间与休假4.1 工作时间4.2 加班与补偿4.3 休假制度五、薪资福利5.1 薪资结算5.2 奖金与绩效考核5.3 社会保险和福利5.4 公费培训和职业发展六、员工行为准则6.1 诚信与保密6.2 行为规范6.3 禁止行为七、职业健康与安全7.1 健康保障7.2 安全规定八、员工投诉与申诉九、违纪与处罚9.1 违纪行为9.2 处罚措施十、其他事项10.1 知识产权保护10.2 员工福利和活动十一、附则11.1 修订与解释11.2 手册遵从性11.3 适用范围一、引言本员工手册旨在明确公司与员工之间的权责关系，规范员工的行为准则，保障职工的权益，建立良好的劳动关系，提高公司工作效率和员工满意度。
员工手册是公司对员工的管理规范的重要组成部分，请员工仔细阅读并遵守。
二、公司概况2.1 公司简介本章节主要介绍公司的基本情况，包括公司名称、所属行业、经营范围、发展历程等。
2.2 公司使命和价值观这一部分阐述公司的使命和价值观，以明确公司的核心目标和价值观念，为员工提供明确的工作导向。
2.3 公司组织架构介绍公司的组织结构和各个部门的职责，以便员工了解公司的组织体系和工作流程。
2.4 公司管理体系介绍公司的管理模式和管理体系，包括决策制度、沟通渠道、考核评估等，以指导员工合理履行职责。
三、员工入职与离职3.1 入职手续规定员工入职所需的相关手续和材料，包括办理员工登记、签订劳动合同、提供身份证明等。
3.2 离职手续阐述员工离职时需要办理的手续和程序，包括提交辞职申请、办理离职手续、领取结算工资等。
四、工作时间与休假4.1 工作时间明确公司的工作时间安排和规定，包括上下班时间、排班制度等，以确保员工正常履行工作职责。
4.2 加班与补偿规定加班的必要性、补偿的方式和标准，保障员工的合法权益。
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工规章制度手册管理
员工规章制度手册管理在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的员工规章制度手册管理7篇，让我们一起来看看!员工规章制度手册管理篇1第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。
第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。
第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。
第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。
第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。
第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。
员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。
第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。
第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。
第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。
第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。
第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50—200元。
第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。
第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。
第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20—50元罚款。
第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。
第十一条。
值日卫生清理不干净，将处20元罚款。
员工规章制度手册管理篇2为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准：1、三不进卖场：不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场;仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。
2、三条铁规矩：商品必须上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和;定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。
3、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋;认真执行便民措施，保证顾客满意。
公司规章制度手册(优秀8篇)
公司规章制度手册(优秀8篇)公司规章制度手册篇11、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。
加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。
公司规章制度手册篇2__公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。
一、适用范围公司全体在岗人员(包括因请假、停班等月度出勤不足者)。
二、考核内容根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。
业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。
素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。
特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。
三、考核组成部分及权重(一)中层管理人员：1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。
部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即：中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩×60%+自评考核成绩×10%+月度评议成绩×15%+奖分、扣分(范围为0—15分)其中：(1)部门月度成绩按部门(或单位)月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。
企业员工手册规章制度18篇
企业员工手册规章制度18篇企业员工手册规章制度篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
员工规章制度手册模版(3篇)
员工规章制度手册模版第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册和规章制度(合集五篇)
公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度(员工手册) 公司管理规章制度（员工手册） 第一章 一般规定 第一条 为了维护公司的正常经营秩序，保证员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制订本管理规章制度。
第二条 在公司工作的全体员工，应当严格遵守本管理规章制度和公司其他规章制度，共同维护公司发展和员工利益。
第三条 公司遵循公平、公正、公开原则，尊重员工人格尊严，保障员工权益，激发员工执行力，提高员工士气。
第四条 公司实行全员参与管理制度，重视员工的建议和意见，共同创造企业发展的美好未来。
第五条 公司制度文件中的词语均是指代用正式或实际名称或名称中的组织、机构或部门、职务或职位的相对应的词语。
第二章 工作制度 第六条 公司实行标准化、规范化管理，强化员工工作责任感和自律意识，提高工作效率。
第七条 员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求，履行各自的岗位职责，完成各项工作任务。
第八条 员工应当保守企业商业机密，不得泄露公司的机密信息。涉及公司机密信息的文件、资料应当妥善保管，未经授权不得随意流传、复制或转发。
第九条 员工应当严格遵守公司的交通安全、环境保护等规定，不得发生危害公司设施、设备或员工安全的行为。
第十条 员工应当保持良好的职业操守，不得接受或索要任何形式的贿赂，不得利用职务上的影响谋取不正当利益。
第三章 考勤制度 第十一条 公司实行打卡考勤制度，员工须按时出勤和下班，如有特殊情况需请假，应当提前递交请假申请并征得经理同意。 第十二条 迟到、早退、超时加班等情况均要按照公司规定进行扣减工资处理。 第十三条 员工请假需提前3天提交申请，如遇特殊情况请假须通过电话或其他有效方式及时通知经理。
第十四条 公司对于表现优异的员工进行激励措施，如工资奖励、特殊奖励等，对于表现不符合公司规定的员工进行警告或者停职等处理。
第四章 奖惩制度 第十五条 公司将通过奖惩激励制度，营造和谐、积极的工作氛围。公司制定奖励机制，对于表现优异的员工进行奖励，具体奖励办法由公司奖励小组制定。