财务部绩效考核指标库

财务综合岗绩效指标库

印，领出

工作态度指标

考核指标指标说明等级考核标准

权

重

备注

工作责任心工作有责任心强，

尽职尽责

A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为

B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为

C 有一定的责任心，但市场有失职的行为

工作主动性工作积极无需监督

A

对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支

持

B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法

C

工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工

组

工作纪律性严守企业的规章制

度，纪律性强

A 考核期内违纪及规章制度现象

B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次

C 考核期内违纪、违规现象超过（）次

学习发展指标

考核项目评价标准权

重

备注

工作改进的合理化建议每被采纳一条加分合理化工作建议要以报告

的形式交由相关领导进行

审批认定

专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标

财务部外派会计绩效考核指标库

工作业绩指标

工作大项工作指标说明数据

来源

指标定义/计算方法指标评价标准

考核

周期

权

重

备注

对被投资或被监管企业会计帐套的建立被投资或被监管

企业会计帐套内

容详实准确

工作

记录

A级得本指标分数的

100%

A 对被投资或被监管企业会计帐套完备率达到100%

对被投资或被监管企业会计

完备帐套/经手企业总数B级得本指标分数的

60%

B 对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以上

C级不得分 C 对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以下

被投资或被监管企业的财务制度被投资或被监管

企业的财务制度

建立的及时性

工作

记录

A级得本指标分数的

100%

B级得本指标分数的

60%

C级不得分

A 在计划期内完成，制度合理有效

B 超计划期天以内

C 超计划期天以上

被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报向财务负责人和

相关人员汇报被

投资或被监管企

业的经营和财务

状况及时

工作

记录

实际汇报时间-规定汇

报时间

考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减分

工作态度指标

考核指标指标说明等级考核标准考核

周期

权

重

备注

工作责任心工作有责任心

强，尽职尽责A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为

B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为

C 有一定的责任心，但市场有失职的行为

工作主动性工作积极无需监

督

A

对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予

相应的支持

财务部外派出纳绩效指标库

工作业绩指标

工作大项工作指标说明数据

来源

指标定义/计算方法指标评价标准

考核

周期

权

重

备注

外驻企业款项支付款项支付及时、

正确

工作

记录

款项支付延误天数，及

款项支付错误数

考核期内款项支付延误一天减分，支付错误一次减

分

会计对账定期会计对账工作

记录

A级得本指标分数的

100%

B级得本指标分数的

60%

C级不得分

A 在规定对账日期内完成对账工作

B 考核期内实际对账日期超考核期天以内

C 考核期内实际对账日期超考核期天以上

外驻企业印鉴，银行票据核对、归档外驻企业印鉴，

银行票据核对准

确、归档及时

工作

记录

外驻企业印鉴，银行票

据核对错误次数

外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发现的情况每

出现一次减分

外驻企业的现金、银行日记账的登记外驻企业的现

金、银行日记账

的登记及时准确

工作

记录

登记及时准确

考核期内实际登记日期超规定日期一天减分

考核期内登记出现一次错误减分

工作态度指标

考核指标指标说明等级

考核标准考核

周期

权

重

工作责任心工作有责任心

强，尽职尽责A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为

B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为

C 有一定的责任心，但市场有失职的行为

会计绩效考核指标库

出纳（内勤）绩效考核指标库