人力资源系统需求分析.
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。
本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。
一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。
对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。
而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。
在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。
另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。
对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。
二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。
2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。
3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。
4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。
5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。
三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。
同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。
(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。
(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。
人力资源部门的员工培训需求分析
人力资源部门的员工培训需求分析随着企业的发展和竞争的加剧，员工的培训已经成为人力资源部门的一个重要职责。
合理分析员工培训需求，可以帮助企业提高员工的技能水平和综合素质，更好地适应市场和岗位需求。
本文将从不同角度对人力资源部门的员工培训需求进行分析。
一、公司发展需求分析每个企业的发展目标和战略是不同的，因此员工培训的需求也会有所差异。
人力资源部门首先需要了解公司的发展战略和目标，包括市场扩张、产品创新等方面的需求，进而分析员工在实现这些目标过程中所需的技能和知识。
例如，如果公司计划进军国际市场，那么员工需要具备跨文化交流和市场开拓的能力，这就是一个明确的培训需求。
二、岗位需求分析不同的岗位对员工的需求也是不同的，因此人力资源部门需要根据不同岗位的职责和要求，分析员工在岗位上的培训需求。
这可以通过与各部门负责人的交流和调研来实现。
例如，销售部门的员工需要掌握销售技巧和客户管理的知识，研发部门的员工需要关注最新的技术和行业动态等。
通过明确各岗位的培训需求，人力资源部门可以精准地制定培训计划，提高员工在岗位上的绩效和效率。
三、个人发展需求分析员工通常会有自己的职业发展目标和需求。
人力资源部门可以通过定期的个人发展计划和面谈，了解员工的发展需求和潜力，并据此制定相应的培训计划。
例如，一些员工可能希望提升自己的管理能力，那么他们可以参加管理培训课程，提高自己的领导和团队管理技能。
通过满足员工的个人发展需求，可以增强员工的工作动力和忠诚度。
四、行业发展趋势分析不同行业的发展趋势也会对员工的培训需求产生影响。
人力资源部门需要密切关注行业的发展动态，了解新的技术、法规和趋势。
例如，在人工智能和大数据发展迅猛的时代，员工可能需要掌握相关的技能和知识，才能适应行业的变化。
因此，人力资源部门可以推动员工参加行业内的培训活动，提高员工的专业水平和竞争力。
通过以上的分析，人力资源部门可以全面了解员工培训的需求，有效地制定培训计划和方案。
人力资源供需分析(工作汇报模板)
人力资源供需分析（工作汇报模板）【正文】尊敬的领导：我针对人力资源供需状况进行了深入的分析，并制作了相应的工作汇报模板，以便更好地展示数据和结果。
以下是人力资源供需分析的详细内容：1. 背景介绍在市场经济的快速发展下，企业竞争日趋激烈，各行各业对人力资源的需求也在不断增加。
为了更好地应对当前的人才挑战，我们需要了解人力资源供需的情况，并及时进行调整和优化。
2. 市场供需概况2.1 供给情况根据人力资源调研数据，本地区人才供给总量为XX万人，其中包括高校毕业生、外部招聘和内部晋升等渠道。
而在某一特定时期（比如最近一年），总的人力资源供给量约为XX万人。
2.2 需求情况经过市场调研和企业需求分析，本地区各个行业对人力资源的需求量为XX万人。
其中，重点关注了IT、金融和制造业等行业。
据初步估计，这些行业对人才的需求将继续增长。
3. 供需差距分析3.1 供需差距具体数据综合以上数据，我们可以得出人力资源供需差距为XX万人。
这意味着目前市场上存在一定的人才缺口，需要进一步加大招聘力度和培训力度，以满足企业的发展需求。
3.2 影响因素分析从供给方面来看，人才培养不足、毕业生结构不合理等因素导致了供给量的不足。
而需求方面，则受产业结构调整、技术进步和市场竞争等因素的影响，对人力资源的需求不断上升。
4. 解决方案和建议4.1 增加人才培养力度对于供给不足的问题，我们应该加大对高校的支持力度，鼓励学生选择与市场需求相匹配的专业，并提供更多的实习机会。
此外，还可以与企业合作，共同开展培训课程，提高就业岗位对人才的吸引力。
4.2 加强市场调研需要不断关注各行业的发展状况和用工需求，通过深入的市场调研，可以更准确地预测人才供需状况，从而有针对性地进行招聘和培训计划。
4.3 制定人才引进政策为了满足市场对人才的需求，政府可以出台相关政策，例如提供税收优惠、简化人才引进手续等，吸引更多优秀人才来到本地区就业创业。
5. 工作计划5.1 制定年度人力资源规划针对以上分析结果，我们将制定年度人力资源规划，确保合理安排人才供给和需求的匹配。
人力资源外包需求分析
人力资源外包需求分析随着市场的竞争日益激烈，企业对降低成本、提高效率的需求越来越迫切。
在这样的背景下，人力资源外包作为一种常见的管理策略，被越来越多的企业所采用。
人力资源外包是将企业自身的某些人力资源管理活动外包给专业的服务机构，以实现人力资源成本的控制和管理效能的提升。
本文将对人力资源外包需求进行分析，以期帮助企业更好地理解和应用外包策略。
一、外包需求的背景随着企业发展和市场环境变化，人力资源管理面临着一系列新的挑战。
首先，劳动力市场竞争加剧，招聘难度增加；其次，人力资源管理要求更加专业化和细分化；再次，不断变化的法律法规对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
在这种情况下，企业迫切需要寻找新的方式来满足这些挑战。
二、外包需求的分析1. 人力资源成本控制企业外包人力资源管理可以有效降低人力资源成本。
外包公司可以通过规模化经营和专业化服务，实现人力资源成本的降低。
同时，外包公司的灵活用工模式可以实现人力资源成本的按需调配，避免了员工过剩和闲置的问题。
2. 提高管理效能外包人力资源管理可以使企业专注于核心业务，提高管理效能。
企业将人力资源管理交给专业机构，能够借助其专业知识和经验，提高人力资源管理的质量和效率。
这样，企业可以将更多的时间和精力投入到核心业务上，提高企业的竞争力。
3. 降低经营风险外包人力资源管理可以降低企业经营风险。
外包公司了解并熟悉相关法律法规，可以帮助企业合规运营，避免不必要的风险。
同时，外包公司负责员工相关的事务性工作，如薪资、社保等，可以减轻企业的行政负担和法律责任。
4. 实现灵活用工外包人力资源管理可以实现企业的灵活用工。
外包公司拥有丰富的人才资源和强大的招聘渠道，可以根据企业的需求进行灵活的用工安排。
企业可以根据市场变化调整人力资源的配置，避免过多或过少的用工，提高用工效率。
三、外包需求的适用范围人力资源外包适用于多种情况下的企业需求。
首先，对人力资源管理要求较高的企业，例如工程、建筑等行业具备特殊的招聘、培训和薪酬管理需求，外包可以将专业化的人力资源管理工作交给专业的机构。
人力资源市场供需与就业形势分析
人力资源市场供需与就业形势分析人力资源市场一直是一个关乎国家经济发展和社会稳定的重要问题。
供需的失衡往往导致就业形势紧张，这也是我们需要关注和分析的焦点。
本文将从人力资源市场的供给与需求、就业形势的状况以及对策和建议等方面进行深入分析。
一、人力资源市场供给与需求在人力资源市场中，供给和需求是两个相关而又独立的变量。
供给方包括正在就业的劳动力和正在寻找工作的劳动者，需求方则是企业和机构等雇主。
供给和需求之间的平衡是维持市场稳定的关键。
目前，随着教育水平的不断提高和就业观念的不断转变，人力资源市场的供给呈现增加的趋势。
大量的高校毕业生涌入劳动力市场，使得供给方的竞争日益激烈。
此外，就业市场也涌现出了不少非毕业生的求职者，他们往往寻求更好的工作机会，增加了劳动力市场的供给。
然而，供给方的增加并没有得到充分的吸纳。
与此同时，需求方的需求也在发生变化。
随着科技的快速进步和人工智能的应用，一些传统行业的需求缺口逐渐减小，而新兴行业和高技能人才的需求在增加。
由此可见，劳动力供需的失衡已经成为人力资源市场的现象。
二、就业形势的状况在供给与需求不平衡的情况下，就业形势呈现出复杂性和多样性。
一方面，部分企业因为用工难、用工成本上升等原因，导致岗位空缺难以填补，出现招工难的现象。
另一方面，许多求职者面临着就业的困难，特别是毕业生和非毕业生中的一部分没有找到满意的工作。
这种就业形势的复杂性主要表现在人力资源市场的分层次、分地区、分行业。
一些发达地区或者特定行业的人才需求相对较旺，企业纷纷推出各种优惠政策来吸引人才。
而一些落后地区或者传统行业的就业形势相对较难，求职者面临较大的竞争压力。
三、对策和建议为了更好地应对人力资源市场的供需失衡和就业形势的挑战，我们需要采取一系列的对策和措施。
首先，政府部门应当加大支持就业的力度，制定相关政策，鼓励企业增加用工数量，提供更多的就业岗位。
同时，政府还可以推动一些失业人员的再就业培训计划，提升其就业技能和竞争力。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言.............................................................. (1)1.1目的 (1)1.2 围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述............ ....... ... ........... ............................... .... . (3)2.1 产品介绍 (3)2.2 产品中的用户与角色 (4)2.3产品围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规 (4)3功能性需求........ .... ..... .. . ........... ............................... .... . (3)3.1 系统设置 (3)3.1.1 权限设置 (4)3.1.2 职位设置 (5)3.1.4 公共属性 (5)3.2 招聘管理 (3)3.2.1 职位发布 (4)3.2.2 简历管理 (5)3.2.3 考试管理 (5)3.2.4 公共属性 (5)3.3 档案管理 (3)3.3.1 档案登记 (4)3.3.2 档案查询 (5)3.3.3 档案审核 (5)3.3.4 档案变更 (5)3.3.5 档案回收 (5)3.4 薪酬管理 (3)3.4.1 薪酬标准管理 (4)3.4.2 薪酬发放管理 (5)3.4.3 个人薪酬查询 (5)3.5 激励管理 (3)3.5.1 增加激励 (4)3.5.2 查看激励 (5)3.5.3 激励审核 (5)3.6 培训管理 (3)3.6.2 查看培训 (5)3.6.3 培训审核 (5)3.7 调动管理 (3)3.7.1 增加调动 (4)3.7.2 查看调动 (5)3.7.3 调动审核 (5)3.8 绩效考核管理 (3)3.8.1 模版添加 (4)3.8.2 考核管理 (5)3.9 考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10 数据报表管理 (3)4非功能性需求........ .... ..... .. ............ ............................... .... . (3)4.1 技术需求 (3)4.1.1 软硬件环境需求 (4)4.1.2 性能需求 (5)4.1.3安全需求 (5)4.2 质量需求 (3)4.2.2 可靠性和健壮性 (5)4.2.3 可维护性和可扩展性 (5)4.3 文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2 用户手册 (5)4.3.3安全需求 (5)4.4 设计约束 (3)4.4.1语言约束 (4)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准...... .......... ..... .. ............ ............................... .... . (3)结论............................................................................................. .. (20)参考文献 (21)附录...................................................... ...... ...... .. (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
某公司人力资源管理信息系统的设计与实现
某公司人力资源管理信息系统的设计与实现人力资源是公司的核心资源之一，因此对于公司来说，实现科学的人力资源管理至关重要。
为了更好地管理和优化人力资源，越来越多的公司开始使用人力资源管理信息系统。
本文将就某公司人力资源管理信息系统的设计与实现进行探讨。
一、需求分析首先，我们需要进行需求分析，了解公司对人力资源管理的需求。
在调研过程中，我们得知公司对人力资源管理有如下需求：1. 招聘管理：需要根据职位要求、薪资等因素筛选人才，并进行招聘流程管理。
2. 员工信息管理：需要对员工的基本信息、入职、转正、晋升等信息进行管理，并保障信息的机密性。
3. 薪资管理：需要进行员工薪资发放、福利管理等，并保证薪资计算的准确性。
4. 培训管理：需要制定并实施培训计划，并对培训效果进行评估与改进。
基于以上需求，我们提出了以下人力资源管理信息系统的设计构想。
二、系统功能设计基于以上需求，我们设计了如下系统功能：1. 招聘管理功能：包括招聘需求发布、应聘者筛选、面试安排、入职和拒绝等。
2. 员工信息管理功能：包括员工档案管理、员工合同管理、入职、转正、调动、离职等管理。
3. 薪资管理功能：包括员工薪资计算、社保、公积金管理、考勤和请假管理、奖金管理、工资发放、报表生成等。
4. 培训管理功能：包括培训计划制定、课程报名、培训考核和效果评估等。
三、技术架构与开发实现在技术方面，本系统采用了C/S架构，即客户端/服务器架构。
客户端主要负责与用户的交互与显示，服务器主要负责处理各种数据管理及业务逻辑处理。
在开发实现过程中，我们选择了Java EE作为开发平台，MySQL作为数据库管理系统。
前端采用了JSP和HTML/CSS，并使用JavaScript和jQuery实现了一些动态效果。
四、系统测试与上线在系统设计与开发完成后，我们需要对系统进行测试，以确保系统能够正常运行。
测试过程中，我们进行了如下测试：1. 功能测试：测试系统的各项功能是否正常运行，是否符合需求。
人力资源管理专业人才需求分析报告
附件8：人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的依据通过对广东省人力资源产业的调查,我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。
目前，广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.,广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。
资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94％，在全国只排在第八位，远远低于北京的77。
50％和上海73.45％。
再从大专以上人口比重来看，广东只有3。
88％的人拥有大专以上学历,在全国排在13位。
这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。
与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是,从业人员的素质也存在同样问题。
初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39％。
高中文化程度的占16.48%，大专及以上的占5。
13％,虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平,但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。
受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的.二、本地区人力资源行业（产业)现状与前景分析在过去相当长的一段时间里，广东HR服务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了HR服务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的,同时,广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。
随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。
与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队.他们不但提供细分的专门服务,也提供依据需求的整合服务。
例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。
随着市场的发展，未来广东人力资源管理行业只有不断提升自己的专业化水平，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。
人力资源需求分析需求说明书
人力资源管理系统需求规格说明书编号:JB-RM-CRM版本:1.2第一章引言1.1编写目的编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。
对系统功能实现指导性描述.1.2预期读者本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。
1.3属于及定义C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。
SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。
ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。
第二章整体说明功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞最大限度满足企业的人员需求。
使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。
安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的保密性。
2.2用户特点2.3运行环境改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。
2.4验收标准本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。
第二章功能需求3. 模块一：招聘模块3.1:招聘需求模块3.1.1需求描述:相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。
注意:赢标注好接收该需求表的人员。
3.1.2输入书库项:接收人员需求表内的信息，如:增补岗位，职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。
将其作为发布招聘信息时的输入数据。
人力资源需求报告人才储备与员工流动情况分析
人力资源需求报告人才储备与员工流动情况分析【人力资源需求报告：人才储备与员工流动情况分析】引言：人力资源是企业发展的重要基石，为了适应快速变化的市场环境和提升企业竞争力，人力资源部门需要进行全面而准确的人才储备与员工流动情况分析。
本报告旨在提供对公司人才储备和员工流动情况的深入了解，为人力资源决策提供可靠依据。
一、人才储备分析1. 人才储备的重要性在当今竞争激烈的市场环境下，企业如果缺乏有效的人才储备，将面临人才供应短缺和业务发展的困境。
因此，科学合理地进行人才储备是确保公司战略实施的关键。
2. 人才储备策略（1）内部人才培养：通过内部培训、岗位轮换等方式，发掘和培养具有潜力的内部员工，提升他们的工作技能和领导能力。
（2）外部人才引进：结合公司发展战略，及时招聘具备关键技能和经验的外部人才，以弥补内部人才不足的问题。
（3）合作伙伴关系：与高校、研究机构、行业协会等建立合作关系，共享人才资源，创造人才培养和交流的机会。
3. 人才储备的现状通过对公司人力资源档案和员工发展计划的分析，我们发现公司目前的人才储备情况良好。
内部员工的晋升速度与公司发展脚步相符合，而外部人才的引进也实现了预期效果。
公司与多家高校和研究机构建立了战略合作伙伴关系，为人才储备提供了广泛的渠道。
二、员工流动情况分析1. 员工流动对企业的影响员工流动在一定程度上是企业发展过程中的常态，但无论是过度流动还是员工流失，都对企业稳定运营和员工士气造成一定冲击。
因此，了解并掌握员工流动情况，是制定有针对性的留住人才策略的基础。
2. 员工流动原因分析（1）职业发展：员工追求更好的职业发展机会是流动的主要原因之一。
（2）薪酬福利：不公平的薪酬待遇和福利差距可能导致员工流动。
（3）工作环境：压力过大、个人职业价值不能得到体现或公司文化不匹配等，也是员工流动的原因。
3. 员工流动的现状通过对公司人事档案以及员工离职面谈的数据分析，我们了解到公司的员工流动情况整体稳定。
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人力资源系统 行知汇元软件教育 | http://www.11fit.com 1 人力资源系统需求分析 人力资源系统
行知汇元软件教育 | http://www.11fit.com 2 1 概述........................................................................................................................................................ 3 1.1 目的 ............................................................................................................................................... 3 1.2 范围 .............................................................................................................. 错误！未定义书签。 1.3 术语定义 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。 1.4 运行环境 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
2 需求说明................................................................................................................................................ 4 2.1 系统功能流程 ............................................................................................................................... 4 2.1.1 系统功能层次模块图 ........................................................................................................... 4 2.2 系统功能说明 ............................................................................................................................... 4 2.2.1 人员档案 ............................................................................................................................... 5 2.2.2 人事调配 ..............................................................................................................................10 2.3 教育培训 ......................................................................................................................................14 2.3.1 培训类别维护 ......................................................................................................................14 2.3.2 培训计划及发布 ..................................................................................................................15 2.3.3 培训记录 ..............................................................................................................................16 2.3.4 培训人员及成绩 ..................................................................................................................17 2.3.5 员工证书记录 ......................................................................................................................17 2.3.6 职业资格状况查询 .............................................................................. 错误！未定义书签。 2.3.7 教育培训情况查询 .............................................................................. 错误！未定义书签。 2.3.8 人员基本情况查询 .............................................................................. 错误！未定义书签。 2.3.9 在职学历教育情况统计 ...................................................................... 错误！未定义书签。 2.3.10 在职培训情况统计 .............................................................................. 错误！未定义书签。 2.3.11 专职人员、机构、总经费情况统计表 .............................................. 错误！未定义书签。 2.3.12 年度教育培训情况统计表 .................................................................. 错误！未定义书签。 2.4 系统管理 ......................................................................................................................................19 2.4.1 组织管理 .............................................................................................. 错误！未定义书签。 2.5 交付文档清单 .............................................................................................. 错误！未定义书签。 人力资源系统 行知汇元软件教育 | http://www.11fit.com 3 1 概述
1.1 目的 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：XXX，XXX项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。 人力资源系统
行知汇元软件教育 | http://www.11fit.com 4 2 需求说明
2.1 系统功能流程 2.1.1 系统功能层次模块图
2.2 系统功能说明 人力资源系统
人员档案管理 人事调配管理 人员教育培训管理 系统管理 人力资源系统
行知汇元软件教育 | http://www.11fit.com 5 2.2.1 人员档案 建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。 系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。
2.2.1.1 基本信息 记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括：增加、删除、修改； 员工基本信息的浏览和打印； 照片、身份证和学历证书等图片资料的管理； 提供员工履历表（查询）； 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目（即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面）。