保安外包职责
外包保安的日常管理制度
一、总则为了加强外包保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保外包保安人员依法履行职责，维护客户单位的正常秩序，保障员工及财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订外包保安服务合同的所有保安人员。
三、岗位职责1. 保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和客户单位的相关规定，认真履行保安职责。
2. 保安人员应具备良好的职业道德，文明礼貌，热情服务，尊重客户单位员工，维护客户单位的形象。
3. 保安人员应负责对客户单位进行巡逻、门卫、监控、秩序维护等工作。
4. 保安人员应协助客户单位处理突发事件，确保客户单位的安全稳定。
四、工作要求1. 仪容仪表（1）保安人员应着装整齐，佩戴公司统一配发的制服、帽子和臂章。
（2）保持个人卫生，不得留长指甲、染发、烫发。
（3）保持仪容端庄，不得佩戴饰物，不得化妆。
2. 工作纪律（1）保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（3）不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。
（4）不得泄露客户单位机密，不得擅自将客户单位信息对外透露。
3. 工作流程（1）巡逻保安人员应按照规定的路线、时间进行巡逻，发现可疑情况及时报告。
（2）门卫保安人员应负责对出入人员进行身份核实，严禁无关人员进入。
（3）监控保安人员应负责监控区域内的安全，发现异常情况及时报告。
（4）秩序维护保安人员应负责维护客户单位内的秩序，确保客户单位正常运转。
4. 应急处理（1）遇有突发事件，保安人员应立即报告，并采取相应措施进行处理。
（2）遇有紧急情况，保安人员应迅速疏散人员，确保人员安全。
（3）遇有重大安全事故，保安人员应立即报告，并协助相关部门进行调查处理。
五、考核与奖惩1. 考核（1）保安人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（3）考核结果作为评选先进、晋升和奖惩的依据。
2. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。
保安外包安全管理制度
一、总则为加强保安外包管理工作，确保保安外包单位在执行安保任务过程中，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保障人民群众生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安外包业务，包括但不限于门卫、巡逻、守护、监控、停车场管理等。
三、职责分工1. 保安外包管理部门负责保安外包业务的招投标、合同签订、安全管理、绩效考核等工作。
2. 保安外包单位负责按照合同约定，派遣符合要求的保安人员，并对其进行日常管理和培训。
3. 保安人员负责执行安保任务，确保所负责区域的安全。
四、安全管理制度1. 保安外包单位必须具备合法的营业执照、保安服务许可证等相关资质，并按照国家法律法规和公司要求，建立健全内部管理制度。
2. 保安外包单位应定期对保安人员进行政治审查、身体健康检查和安全教育培训，确保保安人员具备履行安保职责的能力。
3. 保安外包单位应配备必要的安保设施和装备，如监控设备、通讯设备、防护器材等，并确保其正常运行。
4. 保安人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法活动，不得泄露公司秘密。
5. 保安人员应按照规定着装，佩戴工作证，保持良好的精神风貌。
6. 保安人员应严格执行巡逻、守护、监控等岗位责任制，确保所负责区域的安全。
7. 保安人员应积极配合公安机关、消防等部门的执法检查，不得拒绝或阻碍。
8. 保安外包单位应建立健全突发事件应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
五、安全管理措施1. 保安外包单位应定期对保安人员进行安全检查，确保保安人员严格遵守各项安全规定。
2. 保安外包单位应加强对保安人员的绩效考核，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对违反规定的保安人员进行处罚。
3. 保安外包单位应定期对安保设施和装备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
4. 保安外包单位应加强对保安人员的培训，提高其业务水平和应急处理能力。
六、附则1. 本制度由保安外包管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安服务外包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展，保安服务外包已成为我国保安行业的一种新型服务模式。
保安服务外包是指保安服务企业将保安服务业务委托给其他保安服务企业或专业机构进行运营管理，以实现保安服务资源的优化配置。
然而，由于保安服务外包涉及的法律关系复杂，因此在实际操作中存在诸多法律风险。
为了规范保安服务外包行为，保障各方合法权益，我国制定了相关法律法规。
本文将对保安服务外包的法律规定进行梳理和分析。
二、保安服务外包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》是我国保安服务外包法律关系的基础，规定了合同的基本原则、合同订立、合同履行、合同变更和解除、违约责任等内容。
2.《中华人民共和国保安服务管理条例》《中华人民共和国保安服务管理条例》是我国保安服务外包的直接依据，对保安服务外包的范围、条件、程序、监督管理等方面作出了明确规定。
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反不正当竞争法》对保安服务外包中的不正当竞争行为进行了规范，保障了公平竞争的市场环境。
4.《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑法》对保安服务外包中的违法犯罪行为进行了处罚，对保安服务外包的法律风险进行了警示。
三、保安服务外包的法律规定1.保安服务外包的范围根据《中华人民共和国保安服务管理条例》第十三条，保安服务外包的范围包括：（1）保安服务企业将其保安服务业务委托给其他保安服务企业或专业机构进行运营管理；（2）保安服务企业将其保安服务业务的部分或全部环节委托给其他保安服务企业或专业机构进行运营管理。
2.保安服务外包的条件（1）保安服务企业具备合法的保安服务资质；（2）委托方和受托方签订书面合同，明确双方的权利和义务；（3）受托方具备相应的保安服务能力；（4）委托方和受托方按照规定办理相关手续。
3.保安服务外包的程序（1）委托方和受托方签订书面合同，明确双方的权利和义务；（2）委托方和受托方按照规定办理相关手续；（3）受托方按照合同约定提供保安服务；（4）委托方对受托方的保安服务进行监督管理。
外包单位保安管理制度
一、总则为加强外包单位保安管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外包单位保安人员的管理。
三、保安人员职责1. 保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和保安服务合同，服从公司及保安部管理。
2. 保安人员应保持良好的职业道德，文明执勤，礼貌待人，维护公司形象。
3. 保安人员应严格执行门卫、巡逻、监控、消防等各项安保制度，确保公司安全。
4. 保安人员应认真负责地完成领导交办的其他工作任务。
四、保安人员招聘与培训1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序，选拔具备相应素质的保安人员。
2. 保安人员上岗前必须接受公司保安部组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安保知识、应急处置等。
3. 保安人员培训合格后，由公司保安部颁发《保安员证》，方可上岗。
五、保安人员岗位职责1. 门卫岗（1）负责公司大门、出入口的管理，严格执行来访登记制度，对无关人员、车辆严禁进入公司。
（2）负责公司内部人员、车辆出入的管理，做好登记、放行工作。
（3）负责公司内部车辆停放的管理，确保车辆停放整齐、有序。
2. 巡逻岗（1）负责公司内部巡逻，确保公司内部安全。
（2）负责发现并及时制止违法行为，维护公司正常秩序。
（3）负责检查消防设施设备，确保消防设施完好、有效。
3. 监控岗（1）负责公司内部监控系统的运行和维护，确保监控系统正常运行。
（2）负责监控录像的保存、查阅和上报。
4. 消防岗（1）负责公司内部消防设施设备的检查、维护和保养。
（2）负责火灾事故的应急处置，确保火灾事故得到及时、有效处理。
六、保安人员考核与奖惩1. 公司保安部定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、应急处置能力等。
2. 保安人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对考核优秀的保安人员给予奖励，对考核不合格的保安人员给予处罚。
4. 保安人员如有违法违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
街道外包保安公司管理制度
一、总则为加强街道外包保安公司的规范化管理，确保街道安全稳定，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本街道实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本街道外包保安公司及其所有保安员。
三、职责与义务1. 保安员职责：（1）严格遵守国家法律法规，执行街道各项规章制度。
（2）负责街道辖区内的巡逻、守护、门卫等工作，确保街道安全。
（3）发现可疑情况及时报告，协助公安机关处理突发事件。
（4）维护街道环境卫生，保持街道整洁。
（5）热情服务，礼貌待人，树立良好形象。
2. 保安员义务：（1）服从领导，听从指挥，认真履行职责。
（2）爱护公司设施，合理使用办公用品。
（3）积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质。
（4）遵守公司纪律，不得参与违法乱纪活动。
四、管理制度1. 出勤制度：（1）保安员实行每日8小时工作制，根据实际情况可实行轮班制。
（2）保安员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（3）请假需提前向公司领导报告，经批准后方可请假。
2. 巡逻制度：（1）保安员应按照规定路线和时间进行巡逻，不得擅自改变巡逻路线。
（2）巡逻过程中，发现可疑情况要及时报告，并采取相应措施。
（3）巡逻时，应保持警觉，注意观察，发现安全隐患要及时整改。
3. 门卫制度：（1）门卫应严格遵守门卫制度，认真履行职责。
（2）外来人员进入街道，必须登记并接受检查。
（3）严禁携带危险品、违禁品进入街道。
4. 培训制度：（1）公司应定期组织保安员进行业务培训和安全教育。
（2）保安员应积极参加培训，提高自身业务素质。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）对表现突出的保安员给予表彰和奖励。
（2）对在工作中取得优异成绩的保安员给予晋升、加薪等激励。
2. 惩罚：（1）对违反公司规定、失职渎职的保安员给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反规定的保安员，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由街道外包保安公司负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安公司外包人员管理制度
第一章总则第一条为规范保安公司外包人员的管理，提高保安服务质量和效率，保障客户单位的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司所有外包人员，包括保安员、保洁员、维修工等。
第三条保安公司对外包人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规，确保外包人员的合法权益。
2. 诚实守信原则：维护公司形象，确保外包人员遵守职业道德。
3. 效率优先原则：提高保安服务效率，为客户提供优质服务。
第二章外包人员招聘与培训第四条外包人员招聘：1. 保安公司应严格按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员进行招聘。
2. 招聘时，对外包人员的基本条件、技能、健康状况等进行严格审查。
3. 招聘过程应公开、公正、公平，确保招聘工作的透明度。
第五条外包人员培训：1. 保安公司应定期对外包人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
2. 培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能、安全防范知识等。
3. 培训结束后，对外包人员进行考核，合格后方可上岗。
第三章外包人员职责与考核第六条外包人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行岗位职责。
2. 认真执行客户单位的安全保卫工作，确保客户单位的安全。
3. 负责日常巡逻、检查、消防、门卫等工作。
4. 积极配合公司管理，服从公司安排。
第七条外包人员考核：1. 保安公司应定期对外包人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、安全防范意识等。
2. 考核结果作为对外包人员奖惩、晋升的依据。
3. 对考核不合格的外包人员，保安公司有权进行培训、调整岗位或解除合同。
第四章外包人员待遇与保障第八条外包人员待遇：1. 保安公司应按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员支付劳动报酬。
2. 保障外包人员享有国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。
3. 根据工作表现，给予一定比例的绩效奖金。
第九条外包人员保障：1. 保安公司应关注外包人员的身心健康，关心其生活困难。
2. 对外包人员在工作中遇到的困难，及时给予帮助和解决。
外包单位保安管理制度
为了加强我公司外包单位保安管理，确保公司安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有外包单位保安人员的管理。
三、管理职责1. 人力资源部负责保安人员的招聘、培训、考核及日常管理。
2. 安全生产部负责监督、检查保安人员的安全防范工作。
3. 各部门负责配合保安人员执行安全防范任务，并对其工作提出意见和建议。
四、保安人员管理1. 招聘与培训（1）保安人员应具备以下条件：a. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上，40周岁以下；b. 身体健康，无残疾、无重大疾病；c. 具有良好的道德品质和职业操守；d. 具备一定的法律、法规知识，熟悉公司安全管理制度。
（2）保安人员需参加公司统一组织的培训，培训内容包括：公司规章制度、安全防范知识、应急处理能力等。
2. 岗位职责（1）门卫管理a. 严格执行门卫制度，对进出公司人员进行询问、登记；b. 对可疑人员、物品进行盘查，防止危险品进入公司；c. 维护公司内部秩序，保障公司财产和员工安全。
（2）巡逻防范a. 定期对公司内部进行巡逻，及时发现并制止异常情况；b. 配合公司各部门进行安全检查，确保公司安全。
（3）突发事件处理a. 及时报告公司领导，配合相关部门处理突发事件；b. 在紧急情况下，按照应急预案进行处置。
3. 考核与奖惩（1）公司对保安人员实行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、遵章守纪等。
（2）对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；对违反规定的保安人员给予批评教育或处罚。
五、安全管理1. 保安人员需严格遵守国家法律法规和公司安全管理制度，不得利用职务之便谋取私利。
2. 保安人员应积极参加公司组织的各项安全培训，提高安全防范意识和应急处置能力。
3. 保安人员应保持良好的职业操守，不得泄露公司机密。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安外包管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司保安外包管理，确保公司安全与稳定，提高保安外包服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安外包服务。
第三条公司保安外包服务应遵循以下原则：1. 安全第一，确保公司内部及员工人身财产安全；2. 规范管理，提高保安外包服务质量；3. 公平公正，维护公司和保安人员的合法权益；4. 保密原则，保护公司商业秘密。
第二章外包保安人员管理第四条外包保安人员应具备以下条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄在18-55周岁；2. 具有良好的品行，无犯罪记录；3. 身体健康，能够胜任保安工作；4. 具备相应的保安技能和知识。
第五条外包保安人员录用程序：1. 由公司保安管理部门对外包保安人员进行招聘；2. 对应聘人员进行面试、体检、政审等环节；3. 对合格者签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条外包保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 负责公司内部治安巡逻，维护公司内部秩序；3. 监督公司内部人员遵守公司规定，制止违反规定的行为；4. 对公司内部及员工进行安全检查，发现安全隐患及时报告；5. 协助公司处理突发事件，确保公司安全稳定。
第七条外包保安人员培训：1. 公司保安管理部门定期对外包保安人员进行业务培训，提高其业务水平；2. 外包保安人员应参加公司组织的各项培训，提升自身素质。
第三章保安外包服务管理第八条公司与保安外包单位签订保安外包服务合同，明确双方的权利和义务。
第九条保安外包服务合同应包括以下内容：1. 服务范围、服务内容、服务标准；2. 服务期限、服务费用；3. 双方的权利和义务；4. 违约责任；5. 争议解决方式。
第十条公司保安管理部门负责对保安外包服务进行监督管理，确保服务质量。
第十一条保安外包服务过程中，如发现服务质量问题，公司保安管理部门有权要求保安外包单位进行整改。
第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀的外包保安人员，公司给予奖励。
第十三条对违反公司规章制度、服务标准的外包保安人员，公司按照相关规定进行处罚。
保安外包服务方案
保安外包服务方案一、服务目标我们的目标是提供高质量的保安外包服务，确保客户的安全和财产的保护。
我们将根据客户的需求，量身定制安全方案，为客户建立起一套完善的保安体系，提供全方位的保安服务。
二、服务内容1.日常安保巡逻：设立保安岗位，负责对客户所在区域进行巡逻和监控，防止违法犯罪行为和事故事件的发生。
2.门岗值守：负责对客户的入口和出口进行管理，检查、登记进出人员和车辆，确保安全顺畅。
3.技术支持：提供先进的安保技术设备，如闭路电视监控系统、入侵报警系统等，确保客户的安全防范工作的有效性。
4.突发事件处置：在突发事件发生时，及时组织应急处置，排除安全隐患，防止后续事故的发生。
5.资源管理：负责对客户的财产和设备进行统一管理，确保资源的完好和有效运用。
三、服务流程1.前期需求调研：与客户进行需求沟通，了解客户的具体要求和特殊需求。
2.制定安全方案：根据客户的需求，制定详细的安全方案，确定服务内容、服务时段、服务岗位等。
3.岗前培训：对保安人员进行培训，包括安全防范、应急处置等方面的知识，确保其具备应对各种突发事件的能力。
4.岗位设置：根据实际情况，确定保安岗位的设置和数量，并明确各岗位的工作职责。
5.日常巡逻和值守：保安人员按照安全方案的要求，进行巡逻和值守，确保客户的安全。
6.事件处理：在突发事件发生时，保安人员及时处置，与客户紧密配合，确保事态不扩大。
7.定期评估和改进：对保安服务进行定期评估，收集客户的反馈意见，及时改进服务的不足之处。
四、服务优势1.专业团队：我们拥有一支专业的保安队伍，保安人员经过严格的筛选和培训，具备丰富的安保经验和应对突发事件的能力。
2.先进技术：我们提供先进的安保技术设备，如闭路电视监控系统、入侵报警系统等，利用科技手段提升安全防范能力。
3.效果可控：通过制定详细的安全方案和规范的工作流程，确保服务的执行效果可控，达到预期的安全目标。
4.快速响应：我们拥有完善的应急处置机制，可以在突发事件发生时，迅速响应和处理，降低安全风险和损失。
外包-保安工作职责
保安工作职责
1.工作时间按24小时工作制度执行，保证每个时间段无缝隙。
2.服从领导或管理人员安排,工作时间统一着装。
3.严格遵守劳动纪律,不迟到早退。
病事假必须提前向管理人员请假,未请假者按旷工论处。
4.工作勤恳负责,工作时间内对本区域的安全负有主要责任。
5. 忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。
6.负责各责任区内治安防范管理工作，定期进行巡视检查，发现可疑情况立即上报妥善处理。
7. 负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁;注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。
8. 做好工作交接时的各种监控、报警等程序的检查及安全设防，并做好纸质工作交接记录。
9.积极完成领导交办的其他工作。
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【】项目秩序维护工作要求（施工阶段）一、目的 (1)二、指导思想 (1)三、工作目标 (1)四、人员编制 (1)五、现场安全负责人职责 (1)六、现场秩序维护领班职责 (2)七、现场秩序维护员职责 (2)八、现场秩序维护工作守则 (3)九、现场秩序维护员纪律 (4)十、秩序维护交接班管理 (4)十一、秩序维护员处理突发事件的原则 (5)十二、消防基础知识 (5)十三、现场秩序维护设备配备 (6)十四、对项目现场施工人员管理 (6)十五、常见问题的处理方法 (6)十六、其他安防管理事项 (8)一、目的为全力做好项目现场现场秩序维护工作，保障现场现场秩序治安良好现场项目财物不受损失、无火灾事故案件、施工工期顺利有序进行及现场施工现场人、财、物的安全，特制订本管理制度。
二、指导思想整个秩序维护工作以保障现场安全顺利施工为前提，结合施工现场的情况进行安全防范，重点突出施工现场的防火、防盗和和防破坏，以“三防”为中心，确保施工过程中不受外来因素的干扰，为工程顺利开展创造良好的治安环境。
三、工作目标1、安全工作目标：杜绝重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、项目财产安全和工程项目工期的顺利进行。
2、生产保卫目标：杜绝产生人为破坏，大型设备和设施在存放和安装直至交工期间不发生被盗事件。
3、治安保卫目标：杜绝发生盗窃和各项治安、消防案件事故的发生。
四、人员编制（略）五、现场安全负责人职责1、坚决贯彻执行甲方领导及现场项目负责人的指示，切实做好现场秩序维护工作，对甲方和现场项目安全负责。
2、坚持工作原则，不徇私舞弊，秉公办事，吃苦耐劳，以身作则，带领和领导队伍做好现场安全防范工作，确保现场项目财产不受损失，不影响施工的进度和工期。
3、负责布置和制定安全工作计划、制度及检查落实，维护现场内外治安秩序，经常巡视及时发现问题，及时纠正。
4、做好与周边友邻单位及当地公安、城管及政府职能部门的安全协调工作。
5、按照现场项目及甲方规定、要求，积极组织队员全面深入的做好安全防范工作，督促秩序维护人员遵守秩序维护内部管理制度、工作纪律，安排、布置日常工作的开展，按照制度要求做好人员招聘、录用、培训及服装设备配发等工作。
6、以身作则，做到作风正，纪律严、关心队员的日常生活以及队伍的思想工作，为队员排忧解难，共同完成甲方制定和交办的安全防范任务。
7、做好队员的日常正常值班次序和轮休、考勤、请销假、对秩序维护值班的工作质量、效率，纪律的检查工作，对值班岗亭及甲方固定资产的维护、保管制度。
8、努力完成甲方交办的其他工作任务。
六、现场秩序维护领班职责1、服从上级指示，按时完成上级交待的各项任务。
2、主持本班工作，坚决执行主管领导及甲方的工作指令，带领和督促全班人员履行岗位职责和工作纪律，认真做好安全防范工作。
3、负责主持召开班务会议，及时传达上级指示和研究贯彻各项工作，并提出合理建设意见，并具体落实。
4、负责本班人员的值班、卫生、请销假、轮休制度的落实工作,如实记录本班值班中遇到和处理的问题,重大问题要及时向上级反映。
5、负责协调处理好本班和其他班之间的工作关系，杜绝队员发生纠纷矛盾.6、爱岗敬业，遵纪守法，严于律己，以身作则，不袒护，公正公平对待其他人，发挥模范带头作用。
7、熟悉秩序维护内部管理制度、甲方人员、现场设施、任务、程序以及管辖区域的安全工作的规律和特点。
8、对管理不利而造成在本班在执勤中发生的重大失误，或发生重大违法违纪情况负责。
9、负责抓好全班的值班岗位制度的落实、记录、汇报及教育培训工作。
10、负责处理本班在值班中遇到的一般性问题。
七、现场秩序维护员职责1、坚决服上级各项指示，严格遵守现场秩序维护制度，执行交接班制度，对工作认真负责，做到谁当班谁负责的原则，秉公办事，不徇私舞弊，不歧视民工及他人，文明执勤，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止现场各类违法、违规乱纪行为。
2、熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行现场秩序维护的岗位职责，做好本职工作，确保当班期间施工现场的治安安全。
3、在施工现场内和岗位区域内加强巡视，时刻保持警惕，果断处理好突发事件和消防安全隐患，发现可疑的人和事要认真盘查，仔细询问和监控。
4、按照要求统一着装，按时上下班，并做好当班值班记录和物品、代办事项的交接工作，爱护甲方设施设备。
5、上岗时认真检查现场的设施、设备，做好“三防”（防火、防盗、防破坏、）等工作，发现不安全隐患立即查明情况，在工作个人能力范围内排除险情，并及时上报主管领导。
6、熟悉本岗位任务和工作程序，值班过程中要以敏锐的目光注意发现可疑的人、事、物预防事故案件发生。
7、坚守岗位提高警惕，夜晚严密注意区域内外的人员、车辆动态，对区域内发生的事情要认真细致处理，不得推诿或消极应负，发现违法犯罪人员要坚决设法抓获，并及时通知上级主管领导和公安部门。
8、爱护现场内的设施设备及配发的物品，节约用水用电，对现场项目内的一切设施、财物不得随意移动或者乱用，熟悉各种灭火器材及消防水带的使用方法及各种火灾的灭火方法，遇到突发事件能正确进行及时有效的处理。
9、遇到紧急突发事件在能力范围内的，能够及时有效的处理，同时根据情况向上级主管领导及时汇报。
八、现场秩序维护工作守则1、服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同事。
2、遵纪守法，做好现场项目区域内治安安全防范和消防预防工作。
3、注重个人文明礼仪形象，文明执勤礼貌待人，时刻保证值班岗位内卫生干净整洁，值班时不得有歧视民工的工作态度，时刻维护甲方的声誉和利益。
4、爱护现场内的物品和装备，不得故意损坏，发现人为损坏及时制止，不得有事不关己的思想。
5、熟悉职责与权限范围，切实参照岗位职责开展工作，不得越权处事，或无故与队员及民工发生矛盾。
6、不准瞒骗虚报，假公济私，不准利用工作之便收受礼物或贿赂，获取不正当收入，上班期间不做与工作无关的事。
7、切实做好现场项目岗位职责范围内的一切工作，预防火灾事故案件，做好“三防”（防火、防盗、防破坏）。
8、岗位工作及时有效的处理，不得故意拖延和故意移交他人推诿，在能力范围外处理不了的及时上报。
九、现场秩序维护员纪律1、廉洁奉公，遵纪守法，敢于同违法犯罪（分子）行为作斗争。
2、坚守岗位，忠于职守，服从管理，听从指挥。
3、按时交接班，不得迟到、早退，更不准脱岗、串岗、误班。
4、按规定着装，做到仪容整洁，语言亲切，服务微笑，文明礼貌。
5、值班时禁止酗酒、吃东西；不准嬉笑、打闹、不准看书报、听收录音机、玩手机、打瞌睡；不准做其他与值班执勤无关的事。
6、值班期间严禁长时间用手机、对讲机与他人通话，禁止用办公室电话向外打私人电话，接听私人电话时间不得超过三分钟。
7、不准在岗位上会友聊天，未当班人员不得在岗位上逗留、闲谈，接待来访人员时不得闲聊和谈论与工作无关的话题。
8、不准包庇，不准贪污受贿，不准徇私舞弊，不准赌博。
9、不准擅自带人留宿，亲属如有特殊情况需临时留宿的，须报经部门主管领导批准；不准让甲方辞退、离职人员在项目现场逗留或住宿。
10、爱护各种器械装备及甲方内的设施设备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
11、严格请、销假制度，外出必须请假。
12、如发现秩序维护人员内部扯皮打架者，进行开除处理。
十、秩序维护交接班管理（一）职责1、当值秩序维护领班负责交接工作的讲评、检查工作。
2、当值秩序维护领班负责所管班组的交接班工作。
3、当值秩序维护负责具体工作的交接。
（二）工作程序1、交接班前十五分钟，接班队员到达指定地点集合，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿式，不得蹲坐。
2、接班领班要组织全班队员整队、点名并统计、做好记录。
统一整队步行到各岗位，途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。
3、接班领班负责秩序维护人员中是否有醉酒、神志不清或其它不能上岗的现象，若有立即请其出列，取消其上岗资格，并报主管领导查明原因，以做出相应处罚，并注意交代当班注意事项。
4、按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。
5、交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交待清楚，并做值班记录。
交接班双方签字，以备后查。
6、接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
（三）出现下列情况不准交接班1、上班情况未交待清楚，工具、装备、等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整。
2、上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗（下班）。
3、发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接。
4、在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。
十一、秩序维护员处理突发事件的原则1、值班秩序维护员应迅速报告班长和主管上级领导，主管领导根据事态应尽快向甲方及公安机关报案。
2、当班秩序维护员应根据具体情况，采取适当方法保护和封锁现场，禁止无关人员（记者）进入，以免破坏现场，影响证据的收集。
3、抓紧时间向发现人或周围群众了解案件和事故的发生、发现的经过，收集群众的反映和议论，了解更多的情况并认真做好记录。
4、向到达现场的公安人员认真汇报案件发生的情况，协助破案。
十二、消防基础知识1、灭火的基本方法：冷却灭火法、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法。
2、火场寻人的方法：喊、听、摸、看。
灭火应急规程：（1）必须保证在4分钟内发现初起火情。
（2）各岗位人员发现火情必须立即报告值班班长和值班领导，迅速组织人员扑救火灾。
向施工现场人员发出火灾通报并组织疏散。
（3）当火势不能在初期（5～10分钟）内扑救时，应迅速拨打“119”火警，报警时要做到镇定拨号，详细说明项目现场名称、地址、联系人、电话号码、燃烧部位、燃烧物质的种类，报警后到路口迎接消防队。
（4）接受消防队的统一指挥，抢救伤员。
（5）清扫现场，调查处理事故。