连锁便利店经营管理手册
XX连锁便利店连锁加盟手册DOC.doc

XX连锁便利店加盟手册一、公司简介:深圳市XX便利店策划管理有限公司,是XX连锁便利店的管理机构。
负责XX连锁便利店的运营、培训、采购、配送、加盟等管理职能。
公司成立于年月日,通过数年的发展,在便利店特许连锁经营方面已经积累了雄厚的经营技术资产,主要体现在:连锁店宣传推广技术、商铺选址评估技术、商品管理技术、市场分析技术、商品采购技术、商业智能技术、现代物流配送技术、门店管理技术、人力资源培训技术等方面。
公司以自主经营为主,特许加盟为辅,下属连锁网点遍布大街小巷。
XX便利店以满足顾客需求为己任,广泛提供昼夜兼营、全年无休的优质便民服务。
各便利店全面导入系统,统一标识、统一认识、统一理念、统一服务。
公司拥有来自专业连锁经营、零售、便利店行业的精英管理团队,负责所有XX连锁便利店的策划、筹建、采购、运营、培训等日常管理工作,公司全员以“专业连锁、品质保证、方便快捷”为使命,秉承公司的服务理念,为顾客提供最便捷、最优质的服务;为各位加盟商谋取最大化的利润;为员工提供一个最能够充分展现才华的舞台。
各连锁店通过先进的信息管理系统,与总店实现数据信息的实时传输。
采购部、营运部、配送中心随时掌握门店的销售、库存,以及畅销、滞销的变动情况,随时可以为门店提供最畅销的商品、最及时的指导。
XX连锁便利店的服务口号是:XX便利店,倡导服务新概念!XX便利店策划管理有限公司立志与各位有志投身于便利店连锁经营的朋友共同努力打造中国便利店行业的第一品牌。
二、为什么要加盟XX便利店?、强大的品牌支持XX便利店策划管理有限公司不断完善“XX”的品牌形象,全面导入品牌系统,不断通过各种形式、各种渠道的宣传推广活动,提升XX品牌的知名度、美誉度。
以品牌承诺商品的品质,是您加盟XX的最大保障。
加盟XX,可以让您减少创业前期的广告投入、缩短您在创业过程中的顾客认知期,避免您“摸着石头过河”所浪费时间、精力、财力,让您用最短的时间、适当的投入,取得最大的成功。
便利店员工手册及门店日常工作制度汇总

便利店员工手册及门店日常工作制度汇总便利店员工手册及门店日常工作制度汇总一、员工手册1. 工作时间每日工作时间为8小时,每周工作时间不得超过44小时。
2. 薪资薪资按月结算,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3. 假期制度员工享有法定假期,包括周末、法定节假日等。
另外,员工还可享有带薪年假、病假、加班调休等假期。
4. 安全生产员工必须遵守安全操作规程,注意消防安全、电器安全等。
如有安全事故发生,员工需及时上报,配合相关部门做好事故处理工作。
5. 服务规范员工需在服务中做到礼貌、热情、专业,不得有侮辱、歧视、暴力等行为。
如有违规行为,经核实后将会受到相应的处罚。
二、门店日常工作制度1. 开班准备开班前,员工需按时到店,检查商品陈列、货架整理、设备维护等。
如有发现问题,需及时上报。
2. 商品管理员工需细心仔细地检查商品质量,保证货品齐全、整洁、无损坏。
对于过期或损坏的商品,应及时下架处理。
3. 收银操作员工需熟悉收银操作流程,保证收银准确无误。
同时,员工需注意现金管理,确保收银台处没现金超过规定标准。
4. 清洁保洁员工需定期对门店进行清洁保洁,包括地面、货架、洗手间、桌椅等。
5. 安全管理员工需关注门店安全,如发现火源、易燃物品等存在隐患,需及时上报。
同时,员工需注意门店周边环境安全,如有可疑人员、事件等发生,需及时上报警方。
6. 客户服务员工需热情服务客户,对于客户提出的问题、建议需认真对待,及时解决。
总之,员工需认真履行岗位职责,保证门店各项工作的流畅开展。
便利店员工手册及门店日常工作制度

便利店员工手册及门店日常工作制度便利店员工手册尊敬的员工:欢迎加入我们的便利店团队! 我们的店铺是一个物美价廉、服务周到的便利店,在这里,你可以享受到良好的工作环境和发展机会,但同时也要承担起自己的责任和义务。
为了让你更好地了解我们的门店及工作内容,现将店铺的规章制度和工作流程告知如下:一、员工责任1.保持豁达、积极向上的工作态度;2.遵守店铺的规章制度和工作流程;3.保持店面及设备的清洁卫生;4.保证服务质量达到最佳水平;5.保守店内资料,保护店铺利益。
二、员工权利1.享有合法的工作薪酬;2.享有合法的社保和福利;3.享有培训及提升机会;4.享有和员工优惠待遇。
三、店铺规章制度1.服装要求:员工须穿工作服、可爱的蓝色围裙或工作服,穿戴得体整洁,不得穿拖鞋、人字拖及束发带等不符合工作标准的服装;2.上下班时间:员工必须按时上下班,在店铺就餐时间内不得离开店铺;3.工作时间:员工应按工作安排遵守工作时间;4.加班规定:必须得到经理的同意才能加班;5.迟到早退规定:任何员工迟到早退超过10分钟将被扣除当天工资;6.离职:员工需提前一个月提出离职申请。
7.不得向顾客的私人信息泄漏;8.保持客户服务中的诚信和正直态度,接受顾客的批评和意见;9.保持店铺范围内的清洁卫生,如厨房、冰箱、商品货架等需要定期清理卫生;10.如有异常情况立即向经理汇报。
四、工作流程1.竞争对手情报:了解市场动向,如竞争对手的商品种类、价格等,掌握市场行情2.上货流程:检查货架、产生数据、分类存放;3.保持店面整洁:保持禁止吸烟、吐痰、乱扔垃圾等不文明行为,确保门店环境整洁;4.维护商品:商品过期或者保质期将到,请及时分类处理,防止超保质期商品出售,避免因超出保质期而可能带来的不良后果;5.提高销售:消费者来店面购物,是期望购买到品质好、价格实惠的商品,如果服务态度有问题,则极有可能失去这位客户,而关键点在优质的服务和优质的商品;6.库存管理:库存的数量及时间都是与店面销售有极大关系的因素,对销售量的预测、出货的时间及顾客的反应进行开发、经营;以上规章制度和工作流程为公司相关责任,违反将视情节严重程度进行纪律处分,包括开除员工、罚款等措施。
便利店店长培训手册

客户服务与投诉处理
通过提供优质的客户服务和处理投诉,我们可以建立长期的客户关系,增加忠诚度和口碑。
食品安全与卫生管理
1
卫生管理
2
掌握店铺的卫生管理要求和方法,确
保店铺环境清洁和卫生。
3
食品安全标准
了解食品安全的重要性,并学习如何 遵守和执行食品安全标准。
培训员工
培训店员有关食品安全和卫生的重要 性,确保操作符合标准。
培训方式与时间安排
1 在线培训
通过在线培训平台进行 课程学习和考试
2 面对面培训
安排现场培训课程,提 供实际操作和示范
3 时间安排
根据参与者的时间表灵 活安排进行培训评估和反馈,以确保培训的有效性和参与者的满意度。 参与者将有机会提供意见和建议,以改进未来的培训。
下一步行动计划
完成培训后,店长们将根据所学知识和技能制定下一步行动计划,以应用新 的管理方法和策略,并进一步提升店铺的运营和业绩。
培训内容
店铺管理技巧
学习如何有效地管理便利店,包括布局设计、 库存管理和系统操作。
人员管理与培训
培养团队合作精神,提高员工绩效,并学习 如何进行有效的培训和员工发展。
库存控制与采购管理
掌握合理的库存管理方法以及如何进行采购, 以减少浪费并确保货架始终充实。
促销与营销策略
了解如何制定和执行有效的促销和营销策略, 以吸引更多的顾客和增加销售额。
便利店店长培训手册
欢迎来到便利店店长培训手册!本手册将帮助您了解店铺管理技巧、人员管 理与培训、库存控制与采购管理、促销与营销策略、客户服务与投诉处理、 以及食品安全与卫生管理。
培训目的
通过这个培训手册,我们的目的是帮助便利店店长掌握关键的管理技能,以提高店铺的运营效率、提升 客户满意度,从而实现业务的增长和店铺的成功。
便利店店长工作手册

(7)意外事件造成的损耗 *火灾 *水灾 *风灾 *停电 *打架、斗殴 *人员意外受伤 发生以上之情况,店长应汇报直接上级后, 再找相关人员解决问题
4、收银的管理 *收银操作不能误输,错输 *收银机清零要由店长负责 *收银的现金如和帐目不符,应找出原因 *收回的现金要安全保存 *收银要防止个别员工的偷窃行为
四、店长一天的活动
1、 早晨开门的准备(开店前半小时) A:手下员工的确认,出勤和休假的情况, 以及人员的精神状况。 B:营业店面的检查:存货的复核、新货 的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、 价格、设备、零钱等状况 C:昨日营业额的分析:具体的数目,是 降是升(找出原因)、寻找提高营业额的 方法 D:宣布当日营业目标
二、店长应有的能力
1、指导的能力 是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大 的才能,从而使营业额得以提高。
2、教育的能力 能发现员工的不足,并帮助员工提高能 力和素质 3、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据从而知道 自己店面成绩的好坏
4、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和 凝聚力,以及掌握员工的能力 5、良好的判断力 面对问题有正确的判断,并能迅速解决
五、店长的权限
1、人员的管理 2、缺货的管理 3、损耗的管理 4、收银的管理 5、报表的管理 6、卫生的管理
7、促销的管理 8、培训的管理 9、奖惩的管理 10、目标的管理 11、情报的管理 12、对投诉的管理
13、突发事件的管理 14、降低成本的管理 15、安全的管理 16、和总部的联系 17、店面设备的管理 18、保密管理
5、报表的管理 *报表填写必须正确,签名后不能更改 *要仔细,发现涂改要问明原因 *报表错误,要严格审查 -----哪些卖的好 -----哪些卖的不好 -----找出原因
便利店员工手册及门店日常工作制度

门店日常工作制度为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象,特制订本制度。
一、考勤管理1.上下班时间夏季:冬季:2.签到签退:各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》3.迟到管理:①超过5分钟为迟到;②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处;③超过1小时按旷工1天论处;4.早退①提前10分钟以内的下班者为早退;②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处;5.处罚迟到——20元罚款;旷工半天扣除全天工资;旷工一天扣除3天工资;旷工2天扣除6天工资;旷工3天开除。
6.上述处罚从本人当月工资中扣除;7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。
二、请假管理1.请公休假手续。
①提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务;②上班第一时间内找店长报到;③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理。
2. 请事假手续①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》;②上班第一时间内向店长报到;③请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假;3. 店长公休手续①提前1天申请,写出《请假条》,向销售主管提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务;②上班第一时间内找销售督导报到;③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理4. 店长请事假手续①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向销售经理提交《请假条》;②上班第一时间内向销售经理报到;③请假时间超过3天,报销售销售经理批准,方可请假;5. 工资请假天数超过公休天数4天,请假期间不计薪资。
6. 考勤管理①每月最后一天店长审核汇总考勤,填写考勤汇总表并张贴公布;②次月2号上午12点前将考勤汇总表交综合办公室文员。
便利店加盟手册
便利店加盟手册
便利店加盟手册是给便利店加盟商的指南,包含了加盟商开店所需的所有信息和操作流程。
它通常包括以下内容:
1. 品牌介绍:介绍加盟品牌的历史、发展和市场地位,以及品牌的核心竞争优势和独特卖点。
2. 加盟要求:详细说明加盟商需要具备的条件和要求,包括资金实力、管理经验、经营能力等。
3. 加盟流程:解释加盟的具体步骤和流程,包括咨询、申请、审核、合同签订、店面选择和装修等。
4. 费用投入:列出加盟所需的费用,包括加盟费、装修费、设备费、库存费等,并说明支付方式和退还政策。
5. 店面选址:提供有关店面选址的建议和要求,包括地理位置、人流量、竞争情况等。
6. 培训支持:说明加盟商将获得的培训和支持,包括开店前培训、运营指导、市场推广支持等。
7. 产品供应:介绍产品供应体系和合作方式,包括采购渠道、商品种类、价格政策等。
8. 经营管理:详细说明加盟商经营店面的管理要求,包括人员管理、库存控制、销售策略等。
9. 品牌推广:说明品牌的市场推广计划和策略,以及加盟商在品牌推广活动中的角色和责任。
10. 加盟支持:列出加盟商将获得的各种支持措施,如广告宣传支持、技术服务支持、售后服务支持等。
便利店加盟手册的目的是帮助加盟商全面了解加盟品牌和相关事宜,准确把握开店的要求和流程。
它是加盟商在加盟过程中的参考工具,帮助加盟商做出正确的决策并顺利开展业务。
零售业店铺运营手册
零售业店铺运营手册第一章:公司概述与品牌文化 (2)1.1 公司简介 (3)1.2 品牌历史 (3)1.3 企业文化 (3)第二章:店铺管理与布局 (3)2.1 店铺区域分布 (3)2.2 店铺布局设计 (4)2.3 店铺环境管理 (4)第三章:商品陈列与展示 (5)3.1 商品陈列布局 (5)3.2 陈列比例与坐标 (5)3.3 陈列效果评估 (6)第四章:员工管理与培训 (6)4.1 员工招聘与选拔 (6)4.1.1 招聘渠道 (6)4.1.2 招聘流程 (6)4.1.3 选拔标准 (7)4.2 员工培训与发展 (7)4.2.1 培训计划 (7)4.2.2 培训形式 (7)4.2.3 培训效果评估 (7)4.3 员工激励与考核 (7)4.3.1 激励措施 (7)4.3.2 考核体系 (7)4.3.3 激励与考核相结合 (7)第五章:库存管理与优化 (8)5.1 库存分析 (8)5.2 库存控制策略 (8)5.3 库存管理工具 (8)第六章:促销与营销策略 (9)6.1 促销活动策划 (9)6.2 营销渠道拓展 (9)6.3 顾客忠诚度提升 (10)第七章:客户服务与体验 (10)7.1 客户服务标准 (10)7.2 客户投诉处理 (11)7.3 顾客体验优化 (11)第八章:消费者行为分析 (11)8.1 消费者需求调研 (11)8.1.1 消费者需求调研的目的 (12)8.1.2 消费者需求调研的方法 (12)8.2 消费者行为趋势分析 (12)8.2.1 个性化消费 (12)8.2.2 线上消费 (12)8.2.3 绿色消费 (12)8.2.4 情感消费 (12)8.3 针对性商品与服务策略 (12)8.3.1 根据消费者需求定制产品 (13)8.3.2 优化线上线下渠道布局 (13)8.3.3 提升产品环保功能 (13)8.3.4 打造有温度的服务 (13)8.3.5 借助大数据分析优化营销策略 (13)第九章:数据分析与业绩考核 (13)9.1 数据收集与整理 (13)9.1.1 数据来源 (13)9.1.2 数据收集方法 (13)9.1.3 数据整理 (13)9.2 数据分析与应用 (14)9.2.1 描述性分析 (14)9.2.2 摸索性分析 (14)9.2.3 预测性分析 (14)9.2.4 应用分析 (14)9.3 业绩考核与评估 (14)9.3.1 业绩考核指标 (14)9.3.2 评估方法 (14)9.3.3 考核周期 (14)9.3.4 业绩改进 (15)9.3.5 激励机制 (15)第十章:安全管理与风险预防 (15)10.1 安全制度与法规 (15)10.2 安全风险识别 (15)10.3 风险预防与应对 (15)第十一章:连锁经营与标准化 (16)11.1 连锁经营模式 (16)11.2 标准化管理体系 (16)11.3 连锁店铺运营管理 (17)第十二章:店铺升级与优化 (17)12.1 店铺形象升级 (17)12.2 商品结构优化 (18)12.3 服务质量提升 (18)第一章:公司概述与品牌文化1.1 公司简介成立于年的公司,是一家专注于领域的企业,致力于为客户提供高品质的产品与服务。
便利店-便利店店长工作手册---开店内部资料
店长工作手册一、丿占长的身份二、丿占长应有的能力三、店长不能具备的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权限1、人员的管理2、缺货的管理3、损耗的管理4、收银的管理5、报表的管理6.卫生的管理7、促销的管埋8、培训的管理9、奖惩的管理10、目标的管理11x情报的管理12、对投诉的管理13.突发爭件的管理14、降低成木的管理15.安全的管理16.和总部的联系17.店面设备的管理1&保密管理六、店长的自我检査七、店长的考核木于册是帮助面包丿占各营业丿占的店长.理解自己的职责范囤,并更好的完成店长的II作任务。
一.店长的身份公司营业店的代表人从你成为丿占长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形奴.是公司营业店的代表.你必须站在公司的立场上.强化管理,达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值.而在实现目标的过程中•你的管理和以身作则.将是极其重要的.所以,营业额目标的实现.50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业丿占的指挥者一个小的营业丿占也是一个集体.必须要有一个指挥者,那就是你•你不但要发挥自己的才能.还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动.思想來影响员丄.而不是让员工影响你的判断和思维。
二.丿占长应有的能力X指导的能力是抬能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能.从而使营业额得以提商。
2、教育的能力能发现员工的不足.并帮助员匸提岛能力和素质3、数据il•算能力学握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏4、目标达成能力指为达成目标。
而须拥有的组织能力和凝聚力.以及掌握员工的能力5、良好的判断力面对问題有正确的判断.并能迅速解决6、专业知识的能力对于你所卖西饼、倆包的了解和营业服务时所必备的知识和技能7、营业丿占的经营能力指营业店经营所必备的管理技能&管理人员和时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化.让顾客有亲切感,方便感,信任感和舒适感10.自我训练的能力要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长11x诚实和忠诚三.丿占长不能有的品质仁越级汇报,自作主张(抬突发性的问题)2、推卸责任,逃避责任3、私下批评公司.抱怨公司现状4、不设立目标.不相信自己和于•下员工可以创造营业奇迹5、有功劳时.独自享受6、不擅长运用店员的长处.只看到丿占员的短处7、不愿训练手下•不愿手下员工超越自己&对上级或公司•报喜不报忧专挑好听的讲9、不愿严格管理店面,只想做老好人四.丿占长一天的活动X 早晨开门的准备(开店前半小时)A:手下员工的确认.出勤和休假的情况,以及人员的糊神状况。
零售业运营管理手册
零售业运营管理手册第1章零售业概述 (4)1.1 零售业的发展历程 (4)1.2 零售业的分类与特点 (4)1.3 零售业的市场环境分析 (5)第2章零售业运营战略 (5)2.1 运营战略的制定 (5)2.1.1 市场环境分析 (5)2.1.2 企业资源与能力分析 (5)2.1.3 制定运营战略目标 (5)2.1.4 选择运营战略路径 (5)2.2 运营战略的实施与评估 (6)2.2.1 制定运营计划 (6)2.2.2 人员培训与激励 (6)2.2.3 运营监测与数据分析 (6)2.2.4 内外部沟通与协作 (6)2.3 运营战略的调整与优化 (6)2.3.1 市场动态监测 (6)2.3.2 运营效果评估与反馈 (6)2.3.3 运营战略优化 (6)2.3.4 持续改进与创新 (6)第3章门店选址与布局 (6)3.1 门店选址策略 (7)3.1.1 市场调研 (7)3.1.2 交通便利性 (7)3.1.3 竞争对手分析 (7)3.1.4 租金与成本 (7)3.2 门店布局设计 (7)3.2.1 空间规划 (7)3.2.2 商品陈列 (7)3.2.3 导视系统 (8)3.2.4 休息区与体验区 (8)3.3 门店环境与氛围营造 (8)3.3.1 灯光设计 (8)3.3.2 色彩搭配 (8)3.3.3 音乐与香氛 (8)3.3.4 绿植与装饰 (8)第四章商品管理 (8)4.1 商品分类与编码 (8)4.1.1 商品分类方法 (9)4.1.2 商品分类原则 (9)4.1.3 商品编码体系 (9)4.2 商品采购与供应链管理 (9)4.2.1 商品采购流程 (9)4.2.2 商品采购策略 (10)4.2.3 供应链管理 (10)4.3 商品库存管理与优化 (10)4.3.1 商品库存管理方法 (10)4.3.2 商品库存管理策略 (10)4.3.3 商品库存优化措施 (11)4.4 商品陈列与促销策略 (11)4.4.1 商品陈列方法 (11)4.4.2 商品陈列原则 (11)4.4.3 商品促销策略 (11)第5章价格管理 (12)5.1 价格策略制定 (12)5.1.1 确定定价目标 (12)5.1.2 分析市场需求 (12)5.1.3 成本分析 (12)5.1.4 选择定价方法 (12)5.1.5 制定价格策略 (12)5.2 价格调整与优化 (12)5.2.1 监控价格执行情况 (12)5.2.2 分析价格调整原因 (12)5.2.3 制定价格调整方案 (12)5.2.4 评估价格调整效果 (13)5.3 价格管理与竞争策略 (13)5.3.1 分析竞争对手价格策略 (13)5.3.2 制定应对策略 (13)5.3.3 保持价格竞争力 (13)5.3.4 价格合作与协调 (13)第6章客户关系管理 (13)6.1 客户分析与细分 (13)6.1.1 客户数据收集 (13)6.1.2 客户分类方法 (13)6.1.3 客户价值评估 (13)6.2 客户满意度与忠诚度管理 (14)6.2.1 客户满意度管理 (14)6.2.2 客户忠诚度管理 (14)6.3 客户服务与投诉处理 (14)6.3.1 客户服务规范 (14)6.3.2 投诉处理流程 (14)6.3.3 投诉分析与改进 (14)第7章促销活动策划与执行 (14)7.1 促销活动类型与策略 (14)7.1.1 促销活动类型 (14)7.2 促销活动的策划与实施 (15)7.2.1 策划阶段 (15)7.2.2 实施阶段 (15)7.3 促销效果评估与改进 (15)7.3.1 评估方法 (15)7.3.2 改进措施 (15)第8章员工招聘与培训 (15)8.1 员工招聘策略与流程 (16)8.1.1 招聘策略 (16)8.1.2 招聘流程 (16)8.2 员工培训与发展 (16)8.2.1 培训策略 (16)8.2.2 培训实施 (16)8.2.3 员工发展 (16)8.3 员工绩效评估与激励 (17)8.3.1 绩效评估 (17)8.3.2 激励机制 (17)第9章店务管理 (17)9.1 店务日常工作流程 (17)9.1.1 开店准备 (17)9.1.2 营业期间 (17)9.1.3 闭店工作 (17)9.2 店务标准化与规范化 (17)9.2.1 服务标准化 (18)9.2.2 操作规范化 (18)9.3 店务风险防范与处理 (18)9.3.1 风险预防 (18)9.3.2 风险处理 (18)第10章零售业发展趋势与展望 (18)10.1 新零售背景下的发展趋势 (18)10.1.1 多元化消费场景的融合 (18)10.1.2 线上线下无缝衔接 (18)10.1.3 社交属性在零售业的应用 (18)10.1.4 消费升级引领品质化发展 (18)10.2 智能化与数字化转型 (18)10.2.1 人工智能技术的应用 (18)10.2.2 大数据驱动的运营决策 (18)10.2.3 云计算与零售业结合 (18)10.2.4 物联网技术在零售场景的应用 (19)10.3 绿色零售与可持续发展 (19)10.3.1 绿色供应链的构建 (19)10.3.2 废旧商品回收与再利用 (19)10.3.3 能源管理与碳排放减少 (19)10.4 零售业未来展望与挑战应对 (19)10.4.1 跨界融合的机遇与挑战 (19)10.4.2 数字化转型的深入摸索 (19)10.4.3 消费者主权时代的应对策略 (19)10.4.4 零售企业社会责任与长远发展 (19)第1章零售业概述1.1 零售业的发展历程零售业作为商品流通的重要环节,其发展历史悠久。
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连锁便利店经营管理手册 目 录
第1篇 便利店业态 第1章 便利店的概念 § 便利店业态分析 § 便利店是最具竞争力的零售业态 § 便利店的业态延伸 第2章 便利店发展现状与趋势 § 逐个便利店现状 § 我国便利店的发展方向 § 中国台湾便利店公司经营策略分析 § 便利店发展的时机和趋势 第2篇 店铺开发 第3章 开业筹划 § 店铺定位与形象 § 未来市场潜力分析 § 传统商店的现代化转变 第4章 店铺环境商圈与开店地点 § 商圈确定 § 店址选择 第5章 卖场设计 § 以顾客需求为导向 § 商品陈列技术 § 商品陈列的表现技巧 § 商品陈列跟上时尚 第6章 投资收益分析 § 开店资金筹备及应用 § 各类商品毛利分析 § 损益分析 第3篇 便利店营销 第7章 商品组合策略与定价技巧 § 商品组合原则与经营理念 § 商品定位 § 浅析三种主要商品组合 § 定价原则与技巧 § 建立毛利目标模型 第8章 商品管理 § 采购控制 § 品类管理 § 通过节流创效益 § 几种主要商品的开发与管理 第9章 销售人员 § 销售人员的地位与作用 § 销售过程 § 接待顾客服务 § 销售人员管理 第10章 促销活动 § 促销概述 § 促销管理 § 店内海报POP展示 § 促销案例分析 第11章 竞争对策 § 竞争对手分析 § 竞争对策的制定与执行 第12章 客户关系管理 § 客户关系管理定义与功能 § 客户的价值 § 客户关系管理的趋势与电子商务 第4篇便利店管理 第13章 卖场基本管理 § 收银作业管理 § 安全管理 § 设备管理 第14章 加盟管理 § 连锁经营业态分析 § 授权加盟管理 第15章 物流管理 § 进订货管理 § 存货管理 § 损耗管理 § 盘点管理 第16章 人事管理 § 人员招募与任用 § 人员考核 § 薪酬制度 § 教育与培训 § 业绩竞赛奖励 第17章 财务管理 § 财务组织职责 § 会计处理作业规定 § 会计报表编制及财务分析 § 非营业收益的开发与管理 第18章 表单管理 § 便利店常用表单 § 表单使用原则 § 表单管理流程 第19章 销售时点数据管理系统 § POS系统所需的环境与基本建设 § POS软硬件基本架构 § POS系统规划与运作 § POS成功运用的关键因素 第20章 EOS一电子订货系统 § 电子订货系统概论 § 实施电子订货系统的环境评估 § 电子订货系统的架构与内容 § 电子订货系统的基本功能 § 电子订货系统规划 § 成功运作电子订货系统 第21章 附录:与便利店有关的法律法规 §1 中华人民共和国价格法 §2 中华人民共和国食品卫生法 §3 中华人民共和国消费者权益保护法 §4 国家计划委员会关于制止牟取暴利的暂行规定 §5 关于商品和服务实行明码标价的规定 §6 严禁生产和销售无证产品的规定 §7 连锁超级市场、便利店管理通用要求——总部管理规范 §8 连锁超级市场、便利店管理通用要求——门店管理规范 §9 连锁超级市场、便利店管理通用要求——术语规范 第1章 便利店概念 了解便利店的概念和功能,促使成形的标准化便利店在中国的成长和发展,我们先要从对便利店业态的学习开始.
§1.1 便利店业态分析 □ 便利店的概念 便利店是营业面积一般在50~150平方米,经营品种在2000~3000种,靠近居民区,营业时间可达15个小时以上甚至24小时,全年不休息,地点灵活,填补消费空隙,销售的商品主要以顾客日常的必需品为主. 它越来越被消费者接受的原因是以下几个方面: 1随着人们的文化水平的提高,收入水平的增长和生活节奏的逐步加快,日常消费品集中在食品和部分非食品项目; 2可以满足顾客的一次性购物的需求,缩短了其日常购物的时间; 3由于门点的面积小,品种少,商品陈列有序,位置明显,顾客的购物时间只占超市购物的1/5,且交易过程迅速,更能解决生活的急需; 4门店的位置便利,顾客购物方便; 5价格优势上虽不及超市,但是低于所有的个体小铺面; 6商品质量完全可以得到保障.
□ 过渡期中便利店的业态特征 由于我国目前许多的便民店都是从粮食系统、副食品系统和糖烟等系统转型过来的,其业态特征一般是: 1在商品经营品种上保持原有行业特色的食品店和杂货店的结合,以保证业种店向业态店过渡的顺利性; 2在销售方式上实行开架售货与柜台售货相结合,以开架自选为主; 3在服务项目上,较之超级市场有更多、更符合地区特点和自身行业特点的特色服务; 4在主力商品上,选定方便食品为主的即食品、预煮食品和有限品种的地方快餐; 5导入连锁经营的方式; 6学习和运用超级市场的连锁经营管理技术、方法和手段; 7在连锁经营规模有限的发展时期寻求社会配货.
□ 成形期中便利店的业态特征 便利店经过了过渡期,其业态特征逐步与国际接轨,主要体现在: 1 目标顾客以追求高生活质量的年轻人为主,以从事夜工作和习惯于“夜生活”的人为主,以追求舒适、快乐和欲摆脱家务所困的“自由人”、“懒人”为主,以生活节奏追求购物快速便利的人为主,以满足生活中某种“急需”的人为主; 2便利店除选址在居民区外,还可设在街头巷尾、车站码头或菱通干线旁等,以便于居民来往行人和旅客随时购买食品和生活杂货; 3便利店经营的商品主要以选择在超级市场中高比例销售品种中的一部分为主,品种一般在2000_3000种,主力商品是商品、饮料和报刊杂志,生鲜食品仅限于适宜门店冷藏中销售的包装商品; 4便利店的标准经营面积一般为100~130平方米,非标准的面积,下限为50平方米,上限为200平方米. □ 便利店在我国的发展空间 随着夜幕下的都市都重归安宁,一个个大商场或超市也结束了一天的喧嚣,如果此时你还有急需的日用品未来得及购.这种大多是24小时都向顾客敞开大门的商店近几年在很多大城市都得到了快速的发展,而“圈地”争办便利店,也成为连锁业新一轮的竞争战场. 上海的便利店争夺战,在今年上半年已打得如火如茶.据当地媒体报道,截至2000年5月,上海的便利店网点已达到了1300多家,预计年内将突破2000家.参与这一“圈地战” 争夺的企业有10家,其中更不乏像“联华”、“可的”、“农工商”这样的大牌连锁企业,并且全都夸下海口,充分表达了要在便利店市场快速扩张的雄心. 早在1993年,上海就出现了第一家叫“百家便利”的便利店,以后被联华收购.到去年下半年,中外零售商开始大规范涉足便利行业,形成了“联华便利”、“可的便利”、“良友便利”、“华联罗森”、“梅林正广”和“88158”五大巨头.“联华便利”的发展计划可谓雄心勃勃,准备5年内要在全国开办3200家便利店;“可的”的计划是5年内开1500家;正在加入便利店市场争夺的上海“农工商超市”,最近也一气开办了50家便利店,并计划要达到100家,明年增至300家,5年内达到1000家.除此之外,日本的“7—11”、我国台湾的“统一超商集团”、香港的“OK便利”和“大润发超市”,也将加入便利店的跑马圈地之战. 从北京传来的消息说,“西单华联超市股份有限公司’’也将进军便利店,3年内要发展1000家;“普尔斯马特”2000年在京要开50家便利店,3年内要发展到300家;其他在便利店上有所举动的还有“物美”、“超市发”、“特急便”等;甚至国家烟草专卖局也看好便利店的发展前景,有计划指定便利店网络销售烟草. 那么,便利店这一业态在零售业特别是在中国能有多大的存在空间呢 据有关资料记载,便利店最早于1927年出现在美国,之后的20年是美国便利店的初创期,以后是成熟期,一直到20世纪60年代末至80年代末,便利店在美国进入了高速发展的时期.与此同时,日本自20世纪60年代末从美国引进便利店业态,并得到了长足的发展.至20世纪90年代,日本经济衰退波及商业领域,导致许多商业企业倒闭,但便利连锁店却以其强盛的生命力花开不败,建店数量从1991年的9700家增加到1997年的20 530家,销售额从15 920亿日元增加到36 890亿日元.其中仅“伊滕洋华堂”经营的“7—11便利店”,目前在日本就发展到8600家,销售额近2万亿日元,并且将便利连锁店发展到世界几十个国家,成为全球最大的便利店连锁集团.我国台湾于20世纪70年代末也开始出现便利店,其标志是1977年成立的“青年商社”,两年后统一集团引人日本“7—11便利店”,从此便利店开始了大规模发展.而我国内地便利店起步较晚,具有标志性的是1995年上海牛奶公司开办的“食品便利店”,以及以后相继出现的深圳“7一11”和“华联罗森便利店”成为中国内地的第一批便利店.自此北京、武汉、广东、福建等地的便利店也就应运而生,并在这些地区形成购物中心、连锁超市、便利店三足鼎立之势. §1.2 便利店是最具竞争力的零售业态 □ 便利店的竞争优势 便利店的竞争优势主要表现在以下几个方面. 1从零售业务种液态与消费者的紧密程度来看,消费者约每月去一次百货店,每星期去一次折扣商店,每天去一次超级市场,但随时去便利店.