财务奖惩制度优质文档

财务奖惩制度优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）财务奖惩制度1、财务人员的奖励及处罚规定:1.1有下列表现的财务人员应给予奖励:1.1。

1完成本部门预算计划指标,创造较大经济效益；1。

1.2在单位经济活动中，采取积极措施杜绝或避免了经济损失并取得显著效益的，奖励100元；1。

1.3财务核算健全，能认真履行纳税义务,积极申报纳税，连续两个核算年度审计、税务检查没有漏税或处罚现象发生的财务人员给予经济上的奖励100元；1.1.4对在会计工作中工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者，给予奖励50元；1.1.5其他对公司做出贡献者,财务总监认为应当给予奖励的。

1。

2财务人员有下列行为的应给与通报批评并作处罚:1。

2。

1对违反国家法律、法规和规章制度，使会计管理工作严重混乱，造成损失的,将按有关规定给予罚款50元;1。

2.2对在会计工作中玩忽职守、粗心大意，给核算单位造成直接经济损失的，将按有关规定给予罚款50元。

为弥补错误，追回款项而发生的相关费用，由责任人承担；1。

2。

3遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；1。

2.4不按时参加公司的财务培训罚款30元；1.2。

5不配合各部门工作的罚款30元;1。

2。

6其他财务总监认为应当给予处罚的。

2、公司员工违反公司财务制度的处罚规定：2.1未取得合法票据的,财务不予报销；2。

2报销人员未按照公司规定填列报销单据、粘贴票据的，或在单据上乱写乱画，罚款10--50元;2。

3报销人员未按照预算项目列支或超预算列支的，罚款10—50元；2。

4对于各预算责任单位未按照规定开具内部支票的,对责任人处以10—-100元罚款;2.5当月发生的报销费用未按照财务规定时间报销的，罚款10—100元；2.6借款报销必须在业务办理完毕5日内办理报销,如5日内未办理报销手续或交回借款的,处以20-200元罚款；如在次月10日前仍未办理报销手续,停发当月工资，并罚款20—200元；2。

7对于员工以虚假发票报销,或以不真实的业务内容报销的情况,一经查实予以100—500元罚款。

3.公司各项罚款收入一律上交财务部。

4。

本制度由集团财务部制订、解释，由总裁办、人力资源部监督检查。

语言文字奖惩制度为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在校园建设中更好地发挥作用，并为了提高教师综合素质，促进全体教师说普通话，使用规范字，学校特拟订以下奖惩制度: 一、全园教师必须讲普通话，使之成为学校工作语言，上岗的教师必须持有普通话等级证书，40周岁以下教师必须达到二级甲等。

二、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，力争使我校全体在岗教师普通话达国标率100％，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中,考核结果作为聘用，晋级和评优的条件之一。

三、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用普通话和书写规范的文字,不得写简化字.要使普通话之成为学校工作语言，力争在校园内100％使用普通话。

四、学校语言文字督查小组对各办公室和幼儿语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时通报抽查情况，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。

五、对教师的抽查结果同考核、评优以及相关待遇挂钩：凡学年度内被学校批评两次的人员,该学年度个人考核等次不能评为优秀，不得评为学校先进个人。

同时在园内100％使用普通话并把它列入评比文明组室的条件之一.六、对坚持在幼儿园中说普通话、书写规范的教职工，给予奖励。

对在各类语言文字竞赛活动中获奖的教师、幼儿给予相应的奖励。

对向校报、语委办网站、各类杂志等投递稿件并被采纳的，每篇给予适当的奖励费;对积极参加市级、区级、校级组织的语言文字竞赛活动的人员学校给予相应的配套奖励费。

七、精心组织并开展好每年一度的推普宣传周活动,对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀班级的依据之一。

小学语言文字工作奖惩制度1、要求教师普通话水平达到国家标准，即：语文老师二级甲等87分，其他非语文老师二级乙等80分。

未达标教师，原则上不聘用。

2、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标率100％，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。

3、充分发挥语文课在普及普通话、用字规范化中的主渠道作用。

语文教学要重视提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力。

切实改变重知识，轻能力，培养良好的听说习惯和语言习惯,对做的好的教师给予适当奖励。

4、加大语言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作，要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传,特别要精心组织并开展好每年一度的推普宣传周活动，对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀集体的依据之一。

5、加强学校普及普通话,用字规范化工作的检查，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。

6、全校教职工要自觉遵守规定，在教学（上课、辅导）、接、开会、集体活动、与学校交谈时必须做到100%使用普通话.7、教师之间交谈（幼儿在场）做到100%使用普通话，教师之间交谈（幼儿不在场）允许说母语，但力争在校园内100%使用普通话。

8、教师教学用字(备课教案、上课板书）必须做到100％使用规范字。

学生坚持用普通话的情况，在学生手册语文成绩栏内结合“写字”成绩有所反映。

9、学校不定期举行教师教学基本功比武比赛竞赛活动，对成绩优秀者当场公布成绩并给予一定奖励。

10、在年终对关心班级语言文字工作并及时上南陶墟小学语言文字工作奖惩制度语言文字工作是学校的一项重要工作，“说普通话，写规范字”是教师的基本功之一。

为了推进我校语言文字工作，提高教师综合素质，促进全体教师说普通话,使用规范字,学校提出并试行以下基本要求和奖惩措施：1.所有教师必须持有普通话等级证书上岗,并达到相关标准。

2.进入学校的每位教职工和学生都应该说普通话，使之成为学校工作语言,力争在校园内100%使用普通话。

3.在日常工作、学习和社会交往中使用规范汉字，不得写简化字、繁体字。

4。

全体教师在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用普通话。

5.每个教职工全年按10分计，发现一次违规用语用字，扣除0.1分。

累积结果与各种奖项评比、工资晋升和年终考核等挂钩。

6。

教职员工因违规用字被学校通报者,除接受学校的处理外，学校一次性扣0.5分.7.教职员工在学校开展的语言文字工作中取得良好成绩(如参加活动获奖等)或有好的建议被学校语言文字工作组采纳的给予奖励1分。

8。

为了落实以上具体措施，学校决定成立语言文字工作督查小组。

对师生员工的用语用字情况进行检查，对坚持在学校中说普通话的教师、书写规范的教师,给予奖励.9.学校教职工对督查小组人员用语用字情况有监督的义务。

凡教职工发现督查组人员违规用语用字,一次性奖励该员工0.1分.督查人员扣0。

1分。

10.本办法自公布之日起正式实施。

奖惩制度一、奖惩类别及方式——《奖励单》《过失单》1、公司对员工之奖励，依其绩效之大小分为以下类别:a)嘉奖b)小功c)大功2、公司对员工之惩处，依情节之轻重分为以下类别:a)警告b)记小过c)记大过d)降薪降职e)辞退f)违纪解除合同3、组级以上（含）员工之奖惩标准：4、课长级以下（不含）员工之奖惩标准：5、奖惩之累计方式嘉奖三次＝小功一次，小功三次＝大功一次警告三次＝小过一次，小过三次＝大过一次6、员工之奖惩除辞退者外，全年度之功过相等者（不得跨年度累计)，可以互相抵销（后功可抵前过），对同一员工，因同一事件实施同一类别之奖惩，不得同时记三次（含），并不得同时给予两种以上类别之奖惩或惩罚。

7、行政处分有效期分为一个月/三个月/六个月/一年,在此期间取消受处分人评先表彰及提薪、提职资格.8、被本公司辞退者，本公司将永不录用。

二、奖惩办法一)奖励项目1、嘉奖，有下列行为之一者，予以嘉奖：a)品德优良、精通业务、工作认真、克尽职责、能为从业人员楷模者；领导有方,使业务推展有相当成效者.b)维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；参与救援工作，精神可佳者.c)克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者。

d)其他类似之行为者。

2、记小功，员工有下列行为之一者,予以记小功：a)对于主办业务有重大推展或改革绩效者；检举重大违规或损害公司权益事项者。

b)执行临时紧急任务能依限完成,表现优异者；参与灾变救援工作，主动积极，并处置得当者。

c)其他类似之行为者.2、记大功，员工有下列情形之一者，予以记大功：a)对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。

b)对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,而使公司避免重大损失者。

c)遇意外事件或灾变能临机应变,措施得当或不顾自身危险,勇敢救护而保全人命或公物因而减少损害者。

d)研究工作方法，提高服务质量，降低成本有显著功效者。

e)对于管理制度，提出具体方案,经实行确具成效者。

f)其他类似之行为者。

二）惩罚项目1、警告，对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予警告处分:a)不佩带工卡而强行进入工作区域或工作时间不按规定着装、佩戴工卡者.b)一年度带工卡达二次的，自第二次（含第二次）起，除罚款外每次申请补发均预警告一次处分。

c)在工作场所赤足、赤膊、穿背心，穿拖鞋等衣冠不整者.d)上下班不排队打卡或者插队打卡者。

e)上班时间聊天、嬉戏或阅读与工作无关之报刊、杂志,或做其它与工作无关事情者.f)在上班时间用餐、吃零食者（卖场当班人员要规定时间内用餐与特别情况者除外）。

g)破坏工作场所或公共区域的环境卫生者,如乱丢纸屑、随地吐痰等。

h)工作环境欠整洁,经指正后而不加整理者。

i)因人为疏忽或其他原因造成工作错误,情节轻微者。

j)涂写墙壁或任意张贴文件，影响观瞻者。

k)不按规定填写报表或工作记录者。

l)上班时间未经许可私自会客。

m)检查或督导人员不认真执行任务但未造成严重后果者。

n)在工作场所喧哗、吵闹，妨害他人工作者。

o)违反其他规定（包括临时规定)情节轻微者。

2、记小过，对于有下列行为之一者，应当给予记小过：a)上级交办任务，执行不力或处理不当但后果效轻微者。

b)办事拖拉或积压文件、影响工作时效，后果轻微者。

c)酒后上班者(公务应酬除外）。

d)未经许可擅自带人（非公司员工）进入工作区域或其他员工区域者。

e)在工作时间偷闲睡觉者（值班人加重处理)f)无正当理由违反上级指示，后果尚属轻微者。

g)在非当值时间未经许可擅自进入工作场所者.h)对顾客、上级、同事言行失检、态度傲慢、造成顾客投诉或其它不良后果但尚属轻微者。

i)携带物品出入卖场拒绝防损人员查询、检查者。