发扬山西煤炭精神
山西煤炭产业发展的出路何在
山西煤炭产业发展的出路何在作者：暂无来源：《能源》 2017年第2期“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
可以预见，经过这一轮市场的洗礼，山西煤炭产业在省委、省政府的正确领导下，认真贯彻落实省第十一次党代会确定的“实施能源产业创新工程”的目标任务，顺应能源革命要求，坚持煤炭清洁高效利用，坚定不移推进煤炭去产能，提高先进产能占比和综合经济效益，促进能源结构优化和工业转型升级，山西煤炭产业必将实现凤凰涅槃式的蜕变。
为此，在煤炭产业发展上今后需要找准突破口，打出组合拳：一、加快推动煤炭行业改革一一资源再整合、产业再重组针对煤炭产业集中度不够的问题，深入研究资源条件，科学谋划产能布局，对煤炭资源再整合、对煤炭企业再重组。
1.进一步实施战略性重组，发展煤炭大集团，推进煤炭产业集约化发展。
依托我省晋北、晋中、晋东三大基地和动力煤、炼焦煤、无烟煤“三大品牌”，综合运用市场、法律、经济手段，实施煤矿企业战略性重组。
整合重组优化的原则是按照不同煤种、不同区域，整合重组成国有资本投资运营公司性质的特大型、“巨无霸”煤炭企业集团，提高煤炭产业集中度，减少煤矿数量，降低管理成本，提高矿井单井规模，提高人均产煤效率，从而切实提升山西煤炭产业在全国煤炭市场上的话语权和竞争力。
2．推进三大煤炭基地建设，提高煤炭生产控制力。
大型能源基地是能源供应的主体。
山西要坚持有所为、有所不为，做到政府调控与市场运作相结合，集中资源、集中优势，建设煤炭大基地，在提高煤炭产业集中度的同时，进一步提高煤炭生产控制力。
根据国家规划的晋北、晋中、晋东三大煤炭基地和18个矿区的总体规划，按照区域煤质和煤层赋存特点，以大型煤炭企业为开发主体，有序建设晋北、晋中、晋东三个大型煤炭基地，大力推进煤炭上下游产业一体化发展，形成多向关联、综合开发、循环发展的大型煤炭基地产业格局，做大做强煤炭企业，确保企业持久健康发展，推动传统煤炭产业向高端、高质、高效迈进，最终实现科学发展。
煤矿工人劳模发言稿范文
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煤矿工人劳模发言稿1各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里集会，隆重表彰我公司劳动模范和先进工作者，这是一次体现关怀、鼓舞士气的盛会，是一次凝聚力量、激励斗志的盛会，这充分体现了公司对煤矿工人的关心关爱，使我们深受鼓舞和鞭策。
同事对促进我公司持续健康发展具有重大而深远的意义。
在此，我代表xxxx有限公司，代表xx名煤矿职工，向长期以来关心支持我们的各有关部门和各位领导表示衷心地感谢！向受表彰的劳动模范和先进工作者表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意！回过头，一眨眼的功夫，一年过去了，在这短暂而又漫长的一年当中，使我成长了许多，学到了许多，感动了许多。
我时时处处都能明显的感觉到我们向阳煤业的文化氛围，尤其是身边的领导和同事，能够将个人命运与煤矿紧紧的联系在一起，坚持煤矿利益高于一切，工作上兢兢业业、勤勤恳恳、一丝不苟，他们在工作上为我做了很好的榜样，就像我们机运队长张春礼，为人正派，办事公道，善于沟通，大事讲原则，小事讲风格，不追名逐利；还有我们机运队副队长李文献，识大体顾大局，工作条理性强，敢于负责，作风民主，不揽功诿过，在队部营造出一种团结和谐的氛围，使我感到一种无形的动力，时刻激励我不断拼搏，为向阳煤业贡献个人的微薄之力。
在获得领导和同事的支持的同时，我利用业余时间自学《煤矿机械及运输设备》，为我的工作提供了强在的理论支持，尤其是加强对溜子检修方面的知识学习，在实践中，积极运用所学知识，解决施工过程中的技术问题和困难，保质保量的完成各项工作任务，而且完成后的全面检查，保证不放过任何一个细微环节，让工作顺利进行。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中，我将以“白国周班组长管理法为中心”，我虽然是一名机电班长，和白国周比较，在安全生产上确实不如他的执着细致，所以我要像他那样有积极的进取心，像他那样有强烈的责任感、使命感，像他那样培养严谨务实的工作作风，像他那样严格纪律、铁面无私。
人教版必修三3.1山西煤炭资源的开发优秀教学案例
1.教师引导学生回顾本节课所学内容，总结煤炭资源开发的地质特征、开发技术、环境影响等关键知识点。
2.学生通过归纳总结，巩固所学知识，提高知识整合能力。
3.教师强调本节课的重点和难点，提醒学生注意掌握。
（五）作业小结
1.教师布置相关作业，让学生运用所学知识分析和解决实际问题。
2.学生完成作业，巩固所学知识，提高实践操作能力。
针对高中生，本节课的知识深度要求学生能够理解煤炭的形成过程、地质特征，以及煤炭开发对地形、气候、生态环境等方面的影响。同时，结合学科特点，注重培养学生的实践能力和创新精神，引导学生关注现实生活中的地理问题，提高学生解决实际问题的能力。
在教学过程中，以案例分析为主线，运用多媒体课件、地图、实地照片等教学手段，生动形象地展示山西煤炭资源开发的情景。通过设置探究性问题，引导学生主动参与课堂讨论，培养学生的合作精神和批判性思维。同时，将德育教育融入课堂教学，引导学生树立正确的资源观和环保意识。
四、教学内容与过程
（一）导入新课
1.利用多媒体课件展示山西煤炭资源的分布图、实地照片等，引导学生关注家乡的煤炭资源。
2.播放相关视频资料，让学生了解煤炭资源开发对当地环境、社会和经济的影响。
3.教师简要介绍本节课的学习目标和要求，激发学生对煤炭资源开发相关问题的兴趣。
导入新课时，注重激发学生的学习兴趣和好奇心，引导学生关注现实生活中的地理问题。同时，教师以生动形象的语言和教学手段，为学生营造轻松愉快的学习氛围。
（二）过程与方法
1.通过案例分析，培养学生运用地理知识分析和解决实际问题的能力。
2.运用小组合作、讨论等教学方法，培养学生团队协作、沟通交流的能力。
3.开展实地考察、社会调查等活动，培养学生实践操作、数据处理的能力。
事业常春藤 精神永传承——缅怀全国工程勘察大师王步云先生
选线等项 目，他 以深 厚理论 功底 和 丰富实 践经验 。为 国家 几例反映先生 呕心沥血的实例 ，以寄托我们的共 同追忆 。
的经济建设做 出了突出贡献。
山西省食 品公 司 宿舍楼 地基 碱液加 固工 程 ，该建 筑坐
作为 山西 省 政府 特 聘专 家 ，先生 多 次 接受 政 府 委派 ， 落于典型的 山西 湿陷 性黄 土地貌 区域 。因管沟 渗水 致使楼
20世纪80年代始与罗马尼亚前苏联德国日本以及美国加拿大等国专家与机构合作完成了霍州白龙矿井及选煤厂太原煤炭气化公司晋阳选煤厂潞安常村矿井和燕子山矿井古交矿区镇城底矿井马兰矿井及选煤厂屯兰矿井及选煤厂鲁能上榆泉煤矿阳煤集团新元矿井及选煤厂赵庄矿井及选煤厂司马矿井及选煤厂以及大秦线配套的云岗铁路线和集运站等项目的勘察及岩土工程为山西能源重化工基地的建设贡献了自己的毕生心血
获得省部级 、国家科 技进 步奖 。在 许多 国家 重大项 目技 术 窄空 间深基坑 支护与治水 、复杂条件下 高边 坡与滑坡 整治 、
工程咨询 中 ，包 括南 水 北调 中线 跨 越煤 矿 采 空 区的 治理 、 煤矿采空 区评价 与治 理等 高难技 术领 域 ．取得 了一 批具有
太原一ｊＥ京 高铁 穿越 太行 山隧道 选线 、引黄人 晋北 南 干线 广泛社会影 响和 国 内外 领先 水平 的科技 成果 。在 此 ，仅摘
先生 １９５２年毕业 于 中国交通 大学 唐 山工学 院 （现西南
先生 以艰苦 为荣 ，与 荒凉 为伴 ，足迹 踏遍 三 晋 的煤海
交 通大学 ）结构工程专业 ，毕业 分配进入北京煤炭 设计 院工 山川。在长期从事岩土工程研究 与咨询实践 中，勤于追 求 ．
作 ，１９６１年 调入 山西省煤 矿设 计 院 （现 煤 炭工 业太 原 设计 积极探索 ，主持和组 织完成 了复杂和 较复 杂技术 条件 下包
新时代吕梁精神研究
新时代吕梁精神研究作者：张颖姣来源：《科学导报》2020年第65期吕梁精神作为三晋精神的重要支撑，经过多代人的传承、发展，已经上升为我们中华优秀文化的重要组成部分。
其思想结晶的诞生，是由老一辈无产阶级革命家用鲜血与生命凝结而成。
在伟大的中共领导下，伴随着祖国的发展壮大和繁荣富强，一代代吕梁人民发扬“艰苦奋斗、顾全大局、自强不息、勇于创新”的吕梁精神，谱写了一曲曲战天斗地、可歌可泣、携手共进的奋斗之歌，在全面建成小康社会、构建美丽和谐新吕梁的道路上取得了令人瞩目的丰硕成果和非凡成就，为吕梁精神不断注入新的思想内涵，逐步形成较为完善系统的理論思想体系。
特别是2017年6月习近平总书记视察山西期间，专程前往吕梁并发表重要讲话：“吕梁儿女用鲜血和生命铸就了伟大的吕梁精神，我们要把这种精神用在当今时代，继续为老百姓过上幸福生活、为中华民族伟大复兴而奋斗。
”习总书记的这一段精辟之言，挖掘提炼了“吕梁精神”新的内涵，提出了新的要求，成为山西乃至全国人民开创新时代中国特色社会主义新局面提供了无比宝贵的思想指引和根本遵循，激励鼓舞着全国人民铆足干劲、勇于创新、奋发有为，为决胜脱贫攻坚，实现全面小康，复兴强国之梦贡献力量。
吕梁地处山西中部西侧，因吕梁山脉纵贯全境而得名。
吕梁山脉的巍峨高耸和绵延起伏，塑造了吕梁人坚韧不拔和敢于攀登的独特品格。
又因吕梁地处黄河中游，黄河水的奔流不息和壮观气势塑造了吕梁人融汇百川、气贯长虹的精神气息。
比邻晋商核心的地缘优势，传承了重义守信、开拓创新的晋商精神。
抗日战争和解放战争时期，吕梁作为晋绥边区革命根据地和晋西北行政公署所在地，是名副其实的红色老区，自然形成了艰苦奋斗、不畏牺牲的革命勇气。
如此共同的文化因素融合交织，造就了吕梁特色精神风貌和文化内涵，正是受这种精神的影响，这里英雄辈出，著名的有武则天、狄青、于成龙、刘胡兰、华国锋等等。
“吕梁精神”主要集中在“艰苦奋斗、顾全大局、自强不息和勇于创新”这4个方面。
劳动用工汇报材料
山西灵石昕益旺岭煤业有限公司90万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料二〇一四年六月山西灵石昕益旺岭煤业有限公司90万吨／年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理工作情况汇报尊敬的各位领导、各位专家：大家好！首先，我谨代表山西灵石昕益旺岭煤业有限公司全体干部、职工对各位领导莅临我公司参加从业人员准入和劳动用工管理验收工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山西灵石昕益旺岭煤业有限公司经过近三年的艰苦努力，兼并重组整合项目基本完成，目前正在进行竣工验收前的各项专项验收工作。
下面由我代表公司，就从业人员准入和劳动用工管理情况向各位领导、各位专家作工作汇报：一、公司概况及现状山西灵石昕益旺岭煤业有限公司是山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发 [2009]64号文件批准的兼并重组整合矿井，批准规模90万吨／年，井田面积13.4295km2,设计开采2#--11#煤层，井田资源储量15583万吨，服务年限69.5年。
矿井于2011年3月20日正式开工建设，目前矿井的提升、通风、排水、运输、供电、洒水防尘、安全监控等主要生产系统和安全设施己按设计要求基本建成完工；井下首采工作面的设备安装调试已经完成，现已具备正常回采作业条件；地面生产系统、环境保护设施、主要工业和行政福利建筑均按设计基本建成；矿井安全管理机构、人员配备齐全，各项管理制度健全、岗位责任明确；公司“六长”、特种作业人员及其他生产作业人员经培训合格，全部持证上岗。
2013年12月17日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2013]1740号文件批复我矿联合试运转。
联合试运转期间，各系统运转正常，能够满足安全生产需要。
目前，我公司从业人员准入和劳动用工管理已经按照各级政府管理部门的规定和文件精神要求完成，相关资料和证件已准备齐全。
我公司专门组织相关人员，根据要求对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐一自查自检，严格审核，均符合相关准入条件。
传承弘扬神东精神，为企业安全高效发展提供源动力
神东煤炭矿区地处内蒙、陕西、山西三省区交界区域，始建于上世纪80年代中期。
自矿区开发之初，建设者面对自然条件艰苦、煤矿各种灾害并存的复杂环境，大力弘扬艰苦奋斗的精神，逐渐培育形成了“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”的神东精神。
近年来，神东煤炭集团公司党委（以下简称“神东党委”或“神东”）始终坚持把传承、弘扬神东精神作为开展思想政治工作的重要关键点，以构建“四位一体”神东精神认同机制、推行“1114”工作法为着力点，搭建载体平台、创新路径举措，将践行神东精神新的时代内涵体现在公司高质量发展的各个方面，贯穿于建设具有国际竞争力的世界一流企业的全过程，为推动神东高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。
构建“四位一体”神东精神认同机制为推进神东精神的价值认同，神东党委在实践过程中，摸索出一套战略引领、理念指引、行为规范、产品育人的“四位一体”认同机制，使企业精神深入人心。
神东精神引领企业发展战略。
神东党委将神东精神贯穿于企业发展的全过程，通过党代会、职代会的形式，制定了一张张企业发展蓝图，将神东精神转化为全体员工发展企业的共同理想和自觉行动。
2006年，公司第一次党代会提出要将神东打造成为国内领先、世界一流的卓越煤炭企业。
2009年，公司第二届二次职代会提出建设“四化五型”大神东。
2011年，整合后的神东公司第一次党代会提出要“建设世界一流煤炭企业”，之后又陆续提出“创建世界一流的清洁煤炭供应商”“建设世界领先的清洁煤炭生产商”……争创一流的神东精神基因，始终支撑着一代代神东人不畏艰难、勇于奋斗，推动神东持续领跑世界煤炭工业的发展。
神东精神统领企业核心理念。
神东党委在企业发展过程中，践行神东精神，形成了独具企业特色的神东核心理念：“奉献清洁煤炭，引领绿色发展”的神东使命，“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”的神东愿景，“安全、高效、创新、协调”的核心价值观。
这些核心理念既是对神东核心管理思想的深层次解读，更是对神东精神积淀的传承，指引神东发展方向，成为神东永续发展的动力。
建立“山西煤炭价格指数”体系的思考
量的价值 ， 还会随着时间的推移不 断地扩大。显而易见 ，山西煤 “ 炭价格指数” 系一经权威认定 ， 在市场中形成一定的知名度 体 并 和影响力 ， 本身的价值 ， 其 同样会随着时间的推移产生几何的增
２３１ 准备 阶段 ． ．
（） １必须建立科学化而又符合 山西实 际的项 目书 ， 确立相关
指数算法和煤炭质量分类标准 ， 要求在借鉴国际经验并与国际通 行标准接轨 的同时 ， 更重要 的是还应保 持其 自身 的特色。 （） ２ 还要按照有关规定 ， 获取国家以及山西省的相关权威机
构 认证 。 （） ３ 按照 国际惯例 ， 成立 由政府 部门指 导监督 ， 关部门牵 相
治、 经济和社 会状 况最 灵敏 指标 。而道 － 琼斯指数本身的无法估
炭生产企业的全力 配合和支持 。在实际的操作中， 必须做 大量细
致 耐心 的沟通工作 。 在项 目开展的初期 ， 要有心理预期 ， 必要时可
联 合具有影响力的大型煤炭销售公司 ， 同完成此项工作 。 共
２３ 指数 的计算 ．． ４ 根据确立好 的指数计算方法 ，运用运算软件得出各项指数 ， 在通过指数公 司审核 、 生效之后 ， 存档并进行对外的发布。
状况 。
炭经济为 目的 ， 以真实、 有效、 标准化并具有代表 性的煤炭价格数 据为 基础 ， 依托专业的指数公 司 ， 建立一套能够 指导全省乃至全 国煤 炭交 易价格 的指数体系 ， 通过科学的分析 ， 并 预测山西煤炭 市场 的未来走势。 ２３ 规 划 和 建 设进 度 ． 建立“ 山西煤炭价格指数” 的规划和建设进度包括 ６个阶段 ：
设立科学 的、 权威 的“ 山西煤炭价格指数” 可 以从宏观上指 ， 导山西省能源产业结构调整， 和维护山西这个煤炭大省 的整 突显 体价格利益 ， 起到一个 为全省乃至全国煤炭经济把脉 的作用。 “ 山西煤 炭价格指数 ” 体系除 了反映宏 观现象的指数产品之 外， 还包括全省 ２０～５ ０家样本煤矿的价 、 ０ ０ 量实时行情 表 ； 同 不 地 区、 不同煤 种的龙头煤 矿价 、 量分时走势图等重要而丰富 的内 容 。因此 ， 未来适用 的市场不仅仅是政府 ， 重要 的还包括煤 其 更 炭用户 、煤炭生产加工企业 、煤炭运输企 业以及煤 炭销售企业 等。 个权威 的、 成熟 的指数体系 ， 不仅能指导 和平 衡供求关 系 ， 提 供价格标尺 、 导交 易价格 ， 指 而且煤炭价格指数本 身是 动态 的，
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发扬 “山西煤炭精神”
建设北山文化我们做什么
一、为什么强调企业文化建设
1、2月18日，吴永平厅长对我矿“安全专项集中整治活动”大
检查的评价：硬件设备不错，软件设施有距离，“软件”即文化氛围，
人的精神状态。
2、2月22日，吴厅长又在“山西煤炭精神” 研讨会上做《传
承弘扬煤炭精神，推动转型跨越发展》的讲话，把山西煤炭精神概括
为十六个字“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”，从“本、
魂、神、志”四个精神层面作了阐述，本—劳动态度，魂—思想境界，
神—时代风貌，志—价值追求，这需要文化的传播、引领。
3、去年10月15日—18日，十届六中全会提出社会主义文化大
繁荣、大发展，讲“文化是民族的血脉、是人民的精神家园”。企业
就是要加强职工的思想建设，丰富职工的精神文化生活，增强企业软
实力。
4、（1）现实情况：国民素质与经济发展的不同步，一手硬、一
手软，精神滑坡，信仰迷茫。
（2）信什么？基督教（耶稣《圣经》博爱、平等）
伊斯兰教（默罕默德《古兰经》顺人和平）
佛教（释迦摩尼《金刚经》惩恶扬善、众生平等）
人们在寻找精神寄托，填写内心世界的真空。
（3）专家学者大兴国学热，试图用传统文化拯救人们的信仰。
（4）其实，以人为本—国学—宗教，一脉相承，公平正义。
（5）文化失缺的结果：国家会亡(中外专家研究前苏联解体的
真正原因不是政治、人口和社会结构的恶化，而是道德和文化大滑)；
企业会停滞不前（从80年代到现在许多民营企业的倒闭、消失，除
市场因素外也在于此）。
（6）结论：企业要发展，必须力推“两轮驱动”—经营管理+
企业文化建设，尤其是我们大矿时代的到来更加需要企业文化。
二、北山怎么样？
1、上级检查反映出我们文化软实力的差距
2、实际的情况：
A理念文化基本成型：例如老板的许多理念、语录，但有待条理
化
B制度文化基本建立，有待更完善丰富
C行为文化形成雏形有待加强是重点（工作态度、工作效率、责
任、执行）
D思想转变是关键（感恩、忠诚）
三、作为员工怎么做？
1、看一个“企”字，想一个“商”字
“企”是踮起脚望的意思，说明企业是人赚钱盈利最高企盼的行
业。任何企业都是商业行为；而“商”字，文居商头，人在其中，口
做钱币，说明有文化的人才能赚到钱，所以说在商言商不够，必须在
商言文。
2、大师经典的启发：美国钢铁大王卡耐基说“你可以烧掉我的
厂房、设备、机器，但只要保留我的团队，不出两年，我会又屹立起
一个世界钢铁之王”。说明人的本质的重要。松下电器总裁松下幸之
助说“松下首先是培训人的公司，并兼做电器产品的”。同样说明人
对企业的重要性，而人是需要文化的。所以说文化是企业发展的魂，
只有文化才能铸就企业，“文化的最后成果是人格”（瑞士心理学家—
荣格），因此，老板在“财源阁”上才有一副对联“做事易，做人难。
求财易，求才难”这个“才”当然是德才兼备的。我们不在于多么高
的才华，关键是在把我们放在合适的岗位上，做出合适的事情。
3、做好六个方面的修炼，（忠诚、责任、执行）
①、克服一个错误认识：挖煤文化用处不大。既然是企业就存在
商业行为，就存在技术知识，就存在各种关系，就需要学文化（文化
与知识不等同）《孟子》日：“圣人之道也，饮食、暖衣、逸而无教则
近乎于禽兽”。因此我们应为了自己的职业、工作、自尊、自信读点
书，有学者说“在人之下自己把自己当人看，在人之上把别人当人看”，
看得起自己，看得起别人都是文化的作用。人都要做到不自卑、不气
馁、有自信、不自大、不眼高，勤奋才能成事。人的命运都有一定的
偶然性，抓住机遇就会改变一生，文化的积淀是关键。
②、勤奋工作，不要计较报酬
例：《要元宝还是要蒸馍》的故事：从前有一外出打工的伙计，
三年的薪水却存在老板的账上，满三年回家时，老板说，生意不好，
付不起工钱，给你几个蒸馍路上吃回去吧，伙计无奈回家，结果在“吃
剩”的蒸馍中却包有两个金元宝。老板一是为了安全，二是测试他的
忠厚、诚实。不爱钱、会有钱，爱财会丧财，所以要有好的心态面对
报酬得失。一般人会想，我给他干了一天，老板才给了几十块钱的报
酬，太吝啬。这里有两个错误，一是工作是给自己干，二是没有反思
自己的工作做好了没有，而去计较得失；但换个角度看，老板用车把
我接上山，锻炼了一天身体，晚上送我回家，还给了几十块钱的奖励。
这里有两个好处，一是快乐比索取好，二是干工作是自己的事，给报
酬是老板的事，任何企业老板不会亏待那些拼命工作的人。
③、少看重自己的作用，多看重团队的力量，学会合作。《天堂
与地狱》：一个修炼成仙的圣人要看看究竟什么是天堂？什么是地
狱？他便去了地狱，那里支着一口大铜锅，里面盛满了扑鼻香的一锅
肉汁汤，但地狱里的人一个个面黄肌瘦、皮包骨头。因为每个人手里
拿一个长柄勺，无法把肉质送进嘴里。圣人又来到天堂，同样一锅汤、
长柄勺，但天堂的人一个个红光满面、丰腴饱满，因为他们两两一对，
相互喂食。启示：只是为了自己的利益，而不去管别人，永远是一锅
看得见、喝不着的汤，只有互相帮助、相互扶持，才能共享发展成果。
④、向善做事《老鹰与樵夫》：一个樵夫上山打柴，救了一只老
鹰，回家治好后，放归山林。一天樵夫正在墙下吃早饭，一只老鹰叼
起他的帽子就走，樵夫大骂无义就追，他刚走开，后面的墙轰然倒塌，
而他的帽子也掉在他的脚跟前。启示：怀有一个善良的心，多行善事，
必有好报，受到他人的恩惠，要牢记在心，适时回报。
⑤、无怨言执行《给猫挂铃铛》：一群老鼠在教堂原来过着饮食
无忧的安全生活，突然一天一只猫的光顾，吃掉了它们几个弟兄，威
胁降临。为了安全它们想了好多办法御敌，其中一个好办法就是在猫
的脖子上挂一个铃铛，让声音传递躲避信号，大家一致赞同。但当提
出谁去挂铃铛时，老鼠兄弟们却一个个缩回头，没一个去，因此，老
鼠受猫的威胁就一直延续。启示：做事关键在执行，不能只说不做。
⑥、勇于面对困难《忠犬巴比》：一饭之恩，十四年坚守回报。
启示：学会感恩坚守。