领导力_高效成功人士的七个习惯

使命宣言的益处
•鼓励更深入地思考你的人生 •澄清什么对你是真正重要的 •将自我抉择的价值观及目的牢记心中 •提供方向及价值 •协助你向长期目标进展
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
•我究竟是什么样的人？ •我最强的才能及天赋是什么？ •当.... , 我感到真正的快乐。 •我想成为什么样的人？ •有哪些品格是我想拥有的？ •有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
十项聆听要诀————陈翔/延安中学学生 一．不要俨然做家长，更要关心我成长 二．不要请我挨棍子，更要给我留面子 三．不要非得我听话，更要听我多说话 四．不要人前小看我，更要处处相信我 五．不要怕我弄脏手，更要让我多动手 六．不要骂我不争气，更要常为我鼓气 七．不要把我当填鸭，更要帮忙我卸压 八．不要责怪我无知，更要鼓励我求知 九．不要逼我成超人，更要教我学做人 十．不要只顾看电视，希望对我多重视
选定至少两位愿意课后 分享的对象
与成功有约
成长三层次
成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。 •独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。 •互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
与成功有约
习惯五：知己解彼
自传式回应的效能
有效 •当对方以具逻辑的方式 沟通且不带情绪时 •当对方特别征询你的观 点来协助时 •当你与对方情感帐户额 度很高时 •对方想用自己的方式表达 及探究自己的感受时 •当对方的沟通充满情绪时 无效 •当对方只是要找个人说话
与成功有约
习惯五：知己解彼
同理心的沟通
与成功有约
习惯二：以终为始
名 言
四味良方： 1．仔细地倾听 ２．尝试去追溯 ３．重新检视你的动机 ４．在沙里写下你的烦恼
与成功有约
习惯三：要事第一
要事第一 Put First Things First
个 勤奋，运气或灵活的手段 管 固然重要，却非关键 理 有 事 重 的 重 惯 ， 的 成功 的 的 习 人
Seek first to understand, then to be understood
同 沟通有两大原则 理 自己充分表达意思 心 沟 解 通 的 习 惯 与表达
与成功有约
习惯五：知己解彼
基本原则 •我需要去倾听因为我不完全了解。 •如果我先倾听来了解他人，那他人才会更 深入的去了解我。
同理心倾听的技巧
与成功有约
人际关系的成功
从独立到互赖
与成功有约
你不是一座孤岛
圆满的人生不仅限于个人的独立 还须追求人际关系的成功 维系人与人之间的情谊 最重要的不是技巧 而在于诚信
与成功有约
感
存款 首先了解对方 遵守承诺 有礼貌 道歉 接受回馈
情 帐 户 E．B．A．
提款 要求对方先了解自己 违背承诺 不礼貌 傲慢，自负，高傲 抗拒回馈
与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极 Be Proactive
个 人 客观条件受制于人，并不足惧 愿 重要的是，我们有选择的自由 景 的 积极 习 ， 自 一 我 有 的 惯 的人
与成功有约
习惯一：主动积极
基本原则
个人拥有选择的自由且为自己的选择负责
依价值观来回应
与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为
想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直
独立意志：——不受外力影响的行动
与成功有约
习惯一：主动积极
名 言
不管对方做什么来伤害我们， 不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己 如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 如果你认为问题都是外界造成的， 就是问题的所在． 就是问题的所在． 你可以选择你的行动，但你不能选择后果． 你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰． 被自然法则或原则所主宰．
习惯4,5及6 行动及流程
或 机会
结果
与成功有约
习惯六：统合综效
名
言
Strength lies in difference, not in similarities. 力量往往来自于差异性,而非相似之处. The key to objectivity is to accept subjectivity. 客观的关键是接受主观的看法 I do not see the world as it is ,I see the world as I am. 人往往用主观的想法去看世界
我们使用的文字 7% 38% 语气；语调 55% 身体语言
与成功有约
习惯五：知己解彼
同理心沟通回应的五步骤
1．重述字句 2．重整内容 3．反应感受 4．重整内容及反应感受 5．觉察同理心是否适当或必须
与成功有约
习惯五：知己解彼
听
用口去听
聽
用耳朵听；用眼睛看 用心聆听
与成功有约
习惯五：知己解彼
聆听少年梦
与成功有约
全面观照生命
最佳的“自我投资” 策略 ______均衡发展的成长原则
与成功有约
习惯七:不断更新
不 断 更 新 Sharpen the Saw
持 续 更 新 的 习 惯 不 成 成
与成功有约
习惯七:不断更新
基本原则 产出（结果）需要产能（资源）的开发。
我将透过人生的四大面向的自我更新而增加效能 我将持续地改善
我寻求自己的利益也照顾别人的利益
要得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争
与成功有约
习惯四：双赢思维
人际交流的六种思维
一．利人利己（赢赢） 四．两败俱伤（输输)
二．损人利己（赢输）
五．独善其身（独赢）
三．损己利人（输赢）
六．好聚好散（无交易）
与成功有约
习惯四：双赢思维
什么是双赢
是
•是有勇气的努力 •达到互赖人际关系 的最好方法 •一种以富足心态为 基础的生活哲理 •以品格为基础 的人际交流 •以做人技巧为基础 的思维模式 • 操纵的技巧
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效 Synergize
创 意 妥协意味着 合 一加一只等于一又二分之一 作 一加一等于 一 六 惯 六 习 的
与成功有约
习惯六：统合综效
基本原则： 珍惜别人的差异及寻求第三变通方案 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果
应用双赢思维（习惯4）及同理心倾听（习惯5） 来寻求统合综效（习惯6）的结果。 用统合综效为基础来发掘第三变通方案
与成功有约
习惯七:不断更新
与成功有约
与成功有约
———高效能人士的 七种习惯
与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众
与成功有约
思维转变
•建立全新的观点 •我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
习惯三：要事第一
基本原则 重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上
时间管理要务 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及 达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理矩阵图
重 要
• • •有 事 • • • • • • • • * 时间 要
接受责任
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极的行为
消极被动的行为： 刺激————回应
主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪 被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
与成功有约
习惯五：知己解彼
倾听的层次
•忽 视 式 倾 听 •假 装 式 倾 听 •选 择 式 倾 听 •留 意 地 倾 听 •同 理 心 倾 听
与成功有约
习惯五：知己解彼
自传式回应
建议（Advising）：给予建议、劝告及问题解决对策。 探询（Probing） ：以自己的观点及动机去问问题。 诠释（Interpreting）：以自己的经验去诠释他人的动 机及作为。 评估（Evaluating）：判断及同意或不同意。
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效的概念
是 结果导向，正面统合 多元展望 合作的 就“以终为始”取得 值得努力且效能最高 一种过程 不是 一种自由的脑力激荡 完全接受别人的意见 赢/输竞争 团队思考，受同伴压力放弃 总是容易的 一种谈判技巧
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效的流程
问题
统合综效
统合综效
务
不 重 要
• •一 •一 •
一 *事 动
与成功有约
习惯三：要事第一
偏重第一类事务
Ⅰ Ⅱ 结果： •压力 •筋疲力竭 •危机处理 •忙于收拾残局 Ⅲ Ⅳ
与成功有约
习惯三：要事第一
偏重第三类事务
Ⅰ Ⅲ 结果： •短视近利 •缺乏自制力，怪罪他人 •危机*处理 •轻视目标与计划 Ⅱ Ⅳ
与成功有约
习惯三：要事第一
与成功有约
七大习惯与三大成长层次