《员工手册》附表5 员工离职表 (范本)
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职交接表(模板)
员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。
部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。
2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。
3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。
4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。
截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
劳务员工离职表格模板
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
员工离职管理手册(含表格)
员工离职管理手册第一章总则第一条为规范员工离职行为，维护员工流动秩序，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条员工离职类别员工离职分为员工辞职、公司辞退和员工自动离职。
员工辞职：员工提出申请，要求解除与公司的劳动关系情形。
公司辞退：公司提出申请，要求解除与员工的劳动关系情形。
自动离职：员工未告知公司或未经公司同意而自行离岗，单方面解除劳动关系情形。
第四条相关部门和人员职责1、人力资源部负责或协调员工离职面谈、离职的审批、离职手续和调岗手续的办理。
2、部门负责人负责部门内一般员工离职沟通、审批及工作相关内容的移交，关键岗位和主管级员工离职须由人力资源部沟通和批准，经理级以上员工须总裁室批准。
3、各部门（各事业部综合部）协助离职手续办理，负责监督办理部门内交接工作。
4、无论是员工辞职、自动离职还是公司辞退，离职员工所在部门必须第一时间告知人力资源部（员工提出离职申请当天、员工非正常缺岗3天以上或员工无故请长假），由人力资源统一协调离职办理或调岗。
因未及时告知人力资源部而造成公司损失，公司可酌情要求离职员工所在部门负责人承担相应的责任。
第二章离职申请与审批第五条员工辞职1、正式员工应提前三十日向上级主管及人力资源部提交书面辞职报告，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因；试用期内员工提前三天向上级主管及人力资源部提出书面申请，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因。
2、部门与员工沟通，了解离职原因，填写《员工辞职申请表》。
经部门负责人签署意见后（辞职报告附后），提交人力资源部。
3、人力资源部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4、一般员工的辞职职申请，需部门负责人批准，主管级(含)人员的辞职申请须分管领导和人力资源部批准，经理级以上员工的辞职申请需呈总裁室审批。
5、通过审批后，人力资源部通知离职人员办理离职手续。
6、离职员工部门不得在人力资源部通知办理手续前，安排员工办理离职交接手续。
员工离职安排表
员工离职安排表
员工离职安排表
编号员工姓名离职日期离职原因需处理事项
1 张三 2022/01/31 求职其他机会交接工作给李四，清理个人物品
2 李四 2022/02/15 升职机会交接工作给王五，归还公司财产
3 王五 2022/03/01 家庭原因交接工作给赵六，撤销系统权限
4 赵六 2022/03/1
5 职业发展交接工作给刘七，注销邮箱账号
5 刘七 2022/03/31 工作压力交接工作给陈八，完成离职手续
根据以上离职安排表，我们需要做出以下安排：
1. 张三将于2022年1月31日离职，离职原因是求职其他机会。
我们需要他将工作交接给李四，并清理个人物品。
2. 李四将于2022年2月15日离职，离职原因是升职机会。
他需要将工作交接给王五，并归还公司财产。
3. 王五将于2022年3月1日离职，离职原因是家庭原因。
他需要将工作交接给赵六，并撤销系统权限。
4. 赵六将于2022年3月15日离职，离职原因是职业发展。
他需要将工作交接给刘七，并注销邮箱账号。
5. 刘七将于2022年3月31日离职，离职原因是工作压力。
他需要将工作交接给陈八，并完成离职手续。
以上是我们的员工离职安排表。
通过合理的安排和交接工作，我们可以确保离职员工的工作平稳过渡，并保证公司的正常运营。
同时，我们也要关注离职员工的离职原因，以便改善公司的员工管理和保留更多优秀的人才。
员工离职表(标准模版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点：
部门经理签字：部门总监签字：
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠（）元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠（）元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点：
行政总监签字：
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字：
备注*:
1.试用期员工需提前3天，已转正员工需提前30天提出离职申请，并在审批后及时交至行政部，否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。
员工离职表(标准)
签名：
部门意见
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接
\
工具、文件、钥匙交接
行政管理部
办公用品、宿舍物品等收回情况
~
企业邮箱、彩铃、小号取消
品质部计量室
计量等器具的收回情况
财务管理部
有无欠款、账务
￥
人力资源管理部
工作证收回、关系转移情况
工资等费用结算
应发
扣款D（Q)-HR-003
员工离职表
填表日期：
部门
姓名
职务
:
入职时间
离职时间
离职性质
a.辞退b.急辞c.慢辞
离职原因
[
及员工陈述
本人因个人原因离职，自离职之日起，自愿解除与XXXXX公司的劳动合同和劳动关系。XXXXX公司不拖欠本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等，离职手续办结后双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。
财务管理部经理
：
人力资源经理
执行总裁
董事长意见
员工离职表模板
员工离职表模板
概述
此文档为员工离职表模板，用于记录员工离职时的相关信息和步骤。
离职表的填写和保存对于公司人力资源部门和相关部门的工作流程十分重要，因此请按照模板的要求填写并妥善保存。
填写要求
请在离职表中按照以下要求填写员工的相关信息和步骤：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门、离职日期等。
2. 离职原因：员工离职的原因，例如个人原因、合同到期、辞退等。
3. 离职手续：列出员工离职时需要完成的各项手续，例如交还公司资产、交接工作、领取工资福利等。
4. 离职面谈：记录离职过程中员工与离职办公室或人力资源部门的面谈内容，包括离职意向确认、离职手续说明等。
5. 备注：可以在此处添加其他需要补充说明的信息。
离职表模板示例
> 请注意：以上只是离职表的示例，具体填写内容需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
使用指南
1. 打印离职表模板。
2. 在空白离职表上填写员工的相关信息，包括基本信息、离职原因、离职手续等。
3. 在离职过程中，及时更新离职表上的内容，记录员工的离职面谈内容和其他必要的备注。
4. 完成离职手续后，将离职表存档并妥善保管。
> 注意：离职表的内容属于敏感信息，请妥善保密并按照公司的相关规定进行处理。
总结
通过使用员工离职表模板，公司可以规范化和简化员工离职流程，并且有助于提供离职过程中的记录和备份。
离职表的填写和保存对于公司整体的管理和运营具有重要意义，请务必认真执行。
员工离职单表格word模板
员工离职单表格word模板该文档提供了员工离职单表格的Word模板，旨在帮助公司和组织管理员工离职流程，记录必要的离职信息。
以下是该模板的详细说明：1.文档标题员工离职单表格2.文档结构该文档包含以下几个部分：公司信息：填写离职单提交的公司名称、部门等信息。
员工信息：记录员工的姓名、工号、职位等详细信息。
离职原因：提供离职原因的选择列表或填写框，以便员工选择或填写具体原因。
离职日期：填写员工离职的具体日期。
工作交接：记录员工需要交接的工作内容和相关人员。
薪资结算：涉及员工薪资结算，如工资、假期结算等事宜的记录。
离职手续：记录员工离职相关的手续和文件提交要求。
评估和反馈：提供员工对公司或岗位的评估和反馈内容，以便公司做出改进。
3.使用说明通过以下步骤可以使用该员工离职单表格Word模板：1.下载模板：将该模板下载到本地计算机。
2.打开模板：使用___ Word或类似的文字处理软件打开模板。
3.填写信息：根据实际情况，填写公司信息、员工信息、离职原因、离职日期等相关内容。
4.自定义修改：根据需要，您可以对表格进行自定义修改，以满足特定的离职流程要求。
5.保存文档：保存所填写的员工离职单表格。
6.打印或电子提交：根据公司的流程和要求，选择打印离职单或通过电子方式提交。
4.注意事项请注意以下事项，以确保有效使用该员工离职单表格Word模板：确保填写的信息准确无误，以免造成不必要的麻烦和纠纷。
本模板仅供参考，具体离职流程和要求可能因组织或公司而异，建议根据实际情况进行相应调整。
离职单的信息应严格保密，避免未经授权的泄露。
5.结语该员工离职单表格Word模板是一个简单而实用的工具，能够帮助公司和组织有效管理员工离职流程。
为了更好地适应实际情况，请根据需要进行适度的修改和调整。
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祝您的工作顺利！请注意，该文档仅为一份模板，并不构成法律建议。