浅谈高校人事档案管理存在的问题及对策
高校人事档案管理的问题及对策
高校人事档案管理的问题及对策【摘要】高校人事档案管理在信息化时代面临诸多问题，主要表现在信息不全、不准确，保密性不足，存储方式落后等方面。
为了解决这些问题，可以建立完善的信息采集管理机制，加强保密意识和措施，推广信息化管理系统，加强人员培训和意识提升。
通过这些对策，可以有效改善高校人事档案管理的现状，提高信息的准确性和保密性，并实现信息化管理的转型。
高校人事档案管理改进措施可以帮助高校更好地管理人才和人事档案，并为未来发展提供更好的支持和保障。
【关键词】。
1. 引言1.1 背景概述现代高校人事档案管理是一个重要且复杂的系统工程，随着高校规模的不断扩大和信息化的快速发展，人事档案管理面临着一系列新的挑战和问题。
随着高校人才队伍的壮大和多样化，人事档案的管理变得愈发重要和复杂。
高校人事档案涉及到教师和职工的入职资格、晋升评定、薪酬福利、绩效考核等重要信息，对于高校的稳定发展和管理决策起着至关重要的作用。
目前高校人事档案管理存在一些问题，主要表现在信息不全、不准确；保密性不足；存储方式落后等方面。
这些问题严重影响了高校人事档案信息的准确性、及时性和安全性，也制约了高校管理的科学性和有效性。
如何解决高校人事档案管理中存在的问题，提升管理水平和效率，已成为当前高校管理中亟待解决的重要问题之一。
本文将就高校人事档案管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策，旨在为高校人事档案管理的改进提供参考，推动高校人事档案管理向更加科学、规范和高效的方向发展。
1.2 研究意义高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分，对高校的稳定发展和管理效率起着至关重要的作用。
本文针对高校人事档案管理存在的问题提出了一系列对策和改进措施，具有重要的研究意义和实践意义。
高校人事档案管理问题的存在直接影响到高校的管理效率和服务质量。
信息不全、不准确会导致人事管理工作中的错误和混乱，影响到高校的正常运转。
保密性不足则存在泄露学校和员工个人隐私信息的风险，严重影响高校声誉和员工的权益。
高校人事档案管理中存在的问题及对策
高校人事档案管理中存在的问题及对策1. 引言1.1 研究背景高校人事档案管理一直是管理工作的重要组成部分，对于高校的发展和运行具有重要意义。
随着信息化技术的不断发展和应用，高校人事档案管理也面临着新的挑战和机遇。
在实际工作中，我们也发现了一些问题存在。
高校人事档案管理中存在信息化程度不高的情况，导致档案管理效率低下。
档案存储混乱、档案安全性不足以及档案查阅效率低下也是当前高校人事档案管理面临的难题。
针对这些问题，急需制定有效的对策措施加以解决，提升高校人事档案管理的质量和效率。
本研究旨在深入探讨高校人事档案管理中存在的问题，并提出切实可行的对策方案，为高校人事档案管理的改善和发展提供有益参考。
【研究背景】的明确界定和深入研究，对于解决高校人事档案管理中存在的问题具有重要意义和价值。
1.2 研究目的高校人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分，对于高校的管理效率和人力资源保障有着至关重要的作用。
在实际操作过程中，我们也发现了一些问题和困难。
目的就在于针对高校人事档案管理存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
通过本研究，我们希望能够为高校人事档案管理的改进提供一定的参考和帮助，提高高校人事档案管理的效率和安全性，为高校的管理工作提供更好的支持和保障。
1.3 研究意义高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分，对于高校内部的组织管理、人员配备以及学术研究等方面都具有重要的意义。
人事档案是高校管理中必不可少的一环，它包含了每位教职工的基本信息、工作经历、任职情况等重要内容，是高校管理者进行人才管理和评估的重要依据。
在当前高校人事档案管理中存在着诸多问题，如信息化程度不高、档案存储混乱、档案安全性不足以及档案查阅效率低下等。
这些问题不仅影响了高校管理工作的顺利开展，也可能导致人事管理中出现失误和漏洞，进而对高校整体运行造成负面影响。
研究高校人事档案管理中存在的问题及对策具有重要的意义。
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法【摘要】当前高校人事档案管理存在的问题主要包括管理体制不完善、信息化程度较低以及人为因素影响档案管理等方面。
为了解决这些问题，可以加强档案管理的措施，例如完善管理体制、提升信息化程度、加强员工培训等。
通过这些措施的实施，可以提高高校人事档案管理的效率和质量，确保档案的安全和完整性。
加强档案管理的措施可以有效解决当前高校人事档案管理存在的问题，提升管理水平和效率。
.【关键词】高校人事档案管理、问题、管理体制、信息化、人为因素、加强措施、不足、解决方法1. 引言1.1 研究背景高校人事档案管理一直是学校管理工作中的重要组成部分，它不仅关系到学校教职员工的个人权益和职业发展，也影响着学校管理的效率和规范性。
随着高校规模的扩大和信息化建设的推进，高校人事档案管理面临着诸多挑战和问题。
当前，我国高校人事档案管理存在诸多不足之处，如管理体制不完善、信息化程度较低、人为因素影响档案管理等。
针对这些问题，需要采取一系列措施加强高校人事档案管理，提高管理效率和服务质量。
本文旨在对当前高校人事档案管理中存在的问题进行分析和探讨，提出相应的解决方法，以期为高校人事档案管理提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的主要是对当前高校人事档案管理存在的问题进行深入分析，探讨其根本原因，旨在找出不足之处并提出有效的解决方法，从而提高高校人事档案管理的效率和质量。
通过对管理体制不完善、信息化程度较低、人为因素影响档案管理等问题进行剖析，可以为高校及相关管理部门提供有益的参考和建议，促进高校人事档案管理工作的规范化、标准化和现代化，提升教育系统的管理水平和服务质量。
希望通过本研究，能够为高校人事档案管理领域的发展和改进做出一定的贡献，推动高校人事档案管理工作朝着更加科学、规范和便捷的方向发展。
2. 正文2.1 当前高校人事档案管理存在的问题当前高校人事档案管理存在的问题主要集中在以下几个方面：管理体制不完善、信息化程度较低、人为因素影响档案管理等。
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法【摘要】高校人事档案管理在信息化水平、管理流程和安全风险方面存在多个不足。
信息化水平不高、管理流程不规范和安全风险较高是主要问题。
为解决这些问题，需提升信息化水平、规范管理流程和加强安全风险防范。
通过对不足与解决方法的分析，可以有效改进高校人事档案管理工作，并为未来发展提供更好的保障。
展望未来，高校人事档案管理将更加智能化、规范化和安全化，有望为高校管理工作提供更强大的支持和保障。
【关键词】高校、人事档案管理、不足、解决方法、信息化、规范、安全风险、提升、加强、发展展望1. 引言1.1 研究背景高校人事档案管理是高校管理工作中至关重要的一环，其管理水平直接影响到高校人才队伍建设和高校治理效能。
在当前高校人事档案管理中，存在诸多不足之处。
为了更好地指导和促进高校人事档案管理工作的完善和提升，有必要对这些不足进行深入分析和解决。
本文将围绕高校人事档案管理存在的不足以及相应的解决方法展开研究，旨在探讨如何提升高校人事档案管理的效率和质量，为高校人才培养和管理提供更有力的支持。
在此背景下，本文将首先分析高校人事档案管理存在的不足，包括信息化水平不高、管理流程不够规范以及安全风险较高等问题。
随后，将提出相应的解决方法，包括提升信息化水平、规范管理流程以及加强安全风险防范。
通过对不足之处的分析和解决方法的建议，本文将有助于指导高校人事档案管理工作的改进和提升，为高校的可持续发展和人才队伍建设提供有力的支撑。
1.2 研究意义高校人事档案管理是高校行政工作中至关重要的一环。
其管理的不善会对高校教职工的工作产生负面影响，甚至可能引发重大事故。
对高校人事档案管理存在的不足进行深入的研究和分析，对于提升高校管理水平，保障教职工权益，确保高校长远发展具有重要意义。
高校人事档案管理不仅关系到个人的利益，更关系到整个学校的管理效率和学术声誉。
如果出现档案管理不善导致人事混乱，将会影响到教学、科研和管理方面的正常运转，严重影响高校的整体形象和声誉。
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法
试析高校人事档案管理中的不足与解决方法【摘要】高校人事档案管理是高校管理的重要组成部分，但目前存在诸多问题。
本文通过对高校人事档案管理现状的分析，揭示出存在的问题及原因。
针对这些问题，提出加强信息化建设和优化管理流程的解决方法。
同时强调了高校人事档案管理的改进对于高校管理的重要性，并展望了未来发展方向。
通过本文的研究，可以为高校人事档案管理工作提供参考和建议，推动高校管理工作的高效发展。
【关键词】高校、人事档案管理、不足、解决方法、信息化建设、管理流程、改进、发展方向1. 引言1.1 研究背景高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分，直接关系到高校的人事监督、管理和决策。
随着高校规模的不断扩大和信息化技术的不断发展，高校人事档案管理面临着诸多挑战和问题。
在传统的人事档案管理模式下，往往存在着档案材料存储不规范、信息不完整、管理效率低等问题，严重影响了高校人事管理工作的顺利进行。
对高校人事档案管理进行深入研究和分析，探讨存在的不足与解决方法，具有重要的理论和实践意义。
为了更好地适应高校管理工作的需求，提升高校人事档案管理的效率和质量，有必要深入剖析当前高校人事档案管理的现状并提出相应的改进措施。
只有通过不断完善和优化高校人事档案管理工作，才能更好地服务于高校教育事业的发展，提升高校管理水平，为全面建设世界一流大学提供有力支撑。
对高校人事档案管理中存在的不足进行深入探讨，提出相应的解决方法，具有重要的现实意义和现实意义。
1.2 研究意义高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分，对于高校的管理与发展具有重要意义。
科学规范的人事档案管理是高校管理的基础，对于高校各项工作的顺利开展起着重要的支撑作用。
高校人事档案管理的完善与健全，不仅可以保护员工的权益，也可以为高校提供准确、全面的员工信息，为高校管理层科学决策提供支持。
随着信息化技术的迅速发展，高校人事档案管理需要不断创新，提高工作效率和管理水平，以适应当今高校管理的需求。
简述学校人事档案管理的不足及措施
人事档案记录了教职工在教学、科研和管理等方面的工作表 现和业绩，是评价和选拔人才的重要依据。完善的人事档案 管理可以确保信息的公正、公平和客观，为教职工的职业发 展提供良好的保障。
提高学校管理效率
提升决策科学性
通过对人事档案信息的整合和分析，学校管理层可以更加全面地了解教职工队 伍的结构、人才储备和人员流动情况，从而做出更加科学和合理的决策。
责任落实
应明确档案管理人员的职责和责任，通过设 立考核机制，将档案管理的好坏与个人绩效 挂钩，从而增强档案管理人员的责任感。
加强档案管理的技术创新
要点一
数字化转型
积极推动人事档案的数字化转型，利用现代信息技术 提高档案管理的效率和便利性。如使用电子扫描仪将 纸质档案转化为电子档案，并建立电子档案数据库。
资源优化利用
完善的人事档案管理可以帮助学校更好地了解每个教职工的教育背景、工作经历 和职业规划，从而更加精准地配置教学资源和管理资源，实现资源利用效率的最 大化。
02
学校人事档案管理存在的问题
档案管理意识不强
缺乏对人事档案管理的重 视
一些学校管理层对人事档案管理的重视程度 不够，导致缺乏有效的管理策略和投入。
VS
培训和教育
针对现有档案管理人员，应通过定期培训 、研讨会、学术交流等方式，提高他们的 专业素质和技能水平，使其能够更好地管 理学校的人事档案。
建立完善的档案管理制度
制度建设
建立完善的档案管理制度是确保档案管理规 范化和提高管理效率的关键。包括档案分类 、归档范围、保管期限、使用规定等都应明 确并形成制度。
建立档案管理制度
制定完善的档案管理制度，明确档案的收集、整理、保存和利用等 环节的要求，确保档案工作的规范化和标准化。
高校档案管理存在的问题及策略
高校档案管理存在的问题及策略高校档案管理是高校行政管理的重要组成部分，对于高校的教学和科研工作起着重要的支撑和保障作用。
在实际操作中，高校档案管理存在一些问题，例如档案信息不完善、档案保存不规范、档案查询困难等。
针对这些问题，制定合适的策略，可以优化高校档案管理工作，提高工作效率和质量。
本文将重点讨论高校档案管理存在的问题及相关的策略。
一、档案信息不完善高校档案管理中，由于信息采集和整理工作不够细致和系统，导致档案信息的完整性和准确性不高。
有些档案存在遗漏、重复或错误的情况，给档案利用和管理带来了一定的困难。
二、档案保存不规范高校档案管理中存在着一些档案保存不规范的情况。
有些档案保存环境不合理，受潮、受虫害等情况较多；有些档案保存载体老化，无法长期保存；有些档案缺乏备份，一旦丢失将无法恢复等。
三、档案查询困难高校档案管理中，随着档案数量的增多，查询档案变得困难。
由于档案管理系统不完善或档案分类不清晰，导致档案查询时间长、效率低下；一些档案管理部门不及时更新档案信息，也增加了档案查询的难度。
针对高校档案管理存在的问题，可以采取以下策略来优化管理工作：一、加强档案信息采集和整理工作高校需要加强档案信息采集和整理工作，确保档案的完整性和准确性。
可以通过建立档案管理系统，将档案信息录入电子数据库，确保档案信息的快速和准确获取；对档案的整理工作进行规范和系统化，建立档案清单，明确档案的类别和保存期限，做到档案信息的全面性和可查性。
二、改善档案保存环境和条件高校需要改善档案保存环境和条件，确保档案的长期保存和安全性。
可以建立专门的档案保存室，保持良好的通风、防潮等环境条件；对档案进行分类和封存，采用合适的保存载体，确保档案的长期保存；定期进行档案保护工作，防止档案受损或丢失。
三、建立档案管理制度和流程高校需要建立档案管理制度和流程，确保档案管理工作的规范和高效。
可以制定档案管理相关的规章制度，明确档案的管理责任和流程；加强档案管理人员的培训和专业能力提升，提高他们对档案管理规范和要求的理解和掌握；可以通过引入现代信息技术手段，提高档案管理工作的自动化程度，提高工作效率和质量。
高校人事档案管理中存在的问题及对策
高校人事档案管理中存在的问题及对策高校人事档案管理是高校行政管理的重要组成部分，其质量直接影响到高校教职员工的工作和生活。
目前在高校人事档案管理中存在着一些问题，需要通过一系列对策来加以解决。
一、存在的问题1. 档案管理混乱目前在一些高校中，由于各部门之间的信息交流不畅或者管理制度不严格，导致了人事档案的管理混乱，有些档案可能被遗漏或者错误存放。
2. 数据安全隐患高校人事档案中包含了大量的敏感信息，一旦泄露将对高校和教职员工造成严重的影响。
目前一些高校的档案管理系统存在数据安全隐患，容易受到黑客攻击或者内部人员的非法窃取。
3. 信息化水平不高虽然高校档案管理系统的建设已经开始普及，但是由于一些高校的信息化水平不高，导致了档案管理系统的使用率不高，难以满足高效管理的需求。
4. 管理制度不健全有些高校的人事档案管理制度并不健全，包括档案管理的流程、责任人、权限划分等方面存在不足，导致了管理的薄弱环节。
二、对策1. 完善管理制度高校应该加强人事档案管理制度的建设，包括明确档案管理的流程、责任人及权限划分。
建立健全的管理制度，提高管理效率，确保档案管理工作的顺利进行。
2. 加强档案管理意识高校应该加强全体工作人员的档案管理意识，包括及时整理档案、妥善保存档案、正确使用档案等方面的培训和教育，提高全员的档案管理水平。
3. 提升信息化水平高校应该加大对信息化建设的投入力度，提高信息化水平，建设安全稳定的档案管理系统。
并且要组织相关人员进行系统培训，提高档案管理系统的使用率。
4. 加强档案监管高校要建立完善的档案监管机制，对档案管理过程进行严格的监督和检查，及时发现和解决问题。
并且要加强对档案管理系统的安全防护，防止数据泄露。
5. 强化外部执法监管高校可以通过与中国国家档案局等相关部门合作，加强对档案管理工作的外部执法监管，及时发现问题、督促整改，提高档案管理的规范性和可靠性。
高校人事档案管理是一项复杂而又重要的工作，需要高校全体工作人员的共同努力来加以解决。
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浅谈高校人事档案管理存在的问题及对策高校人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为高校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为高校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。
只有加强对高校干部人事档案的管理,维护档案的真实、完整、准确与安全,才能更好地维护高校干部人事档案的生命和价值所在,更好地发挥干部档案的应有的作用。
标签：高校;人事档案管理;问题;对策随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,是人事档案管理所要探索的重要内容之一。
高校人事档案管理目前主要存在人事档案管理制度不完善、内容失真、材料不全等一系列问题,笔者以为要从根本上解决高校目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段人手。
一、高校人事档案管理中存在的主要问题1.管理理念滞后,管理制度不完善。
高校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,没有把这项工作列入议事日程,人、财、物的投入不足,对人事档案工作重视不够,“重藏轻用”现象比较普遍。
较长时间以来,不少高校领导对人事档案工作重要性的认识,往往停留在“说起来重要,排起来次要,用起来忘掉”的状态;立卷不够规范,案卷质量不高,档案材料内容填写前后不一。
“三龄一历”(年龄、工龄、党龄,学历)记载多样,个别干部的“年龄越填越小,参加工作时间越填越早,文化程度越填越高”。
档案用纸规格不一。
虽然规定档案材料要统一使用16开办公用纸,但现行的公文材料大部分是A4纸,高等院校印制的学历材料绝大部分也是A4纸,纸张大小不同,致使有的表格印制超过装订线,给立卷归档工作带来了麻烦。
档案材料短缺。
如表彰和处分材料散失较多,有少量的履历表、自传等未盖人事部门公章。
另外,随着时代的发展,干部人事档案中有些陈旧的信息内容已不能满足高校发展的需要。
如记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的内容多,而反映个人工作能力、技术特长等方面的内容少,这些都会直接影响到案卷质量。
使用上技术手段滞后,运行效率较低。
在整理档案过程中,有的高校没有启用干部人事档案电子信息化管理系统,大部分是靠手工操作,费时、费力,效率低,与行业整体的现代化、信息化、科学化管理水平不相适应。
2.人事档案内容失真。
真实性是人事档案的生命,而现有的档案材料中内容的真实性却不高。
材料归类不准确。
有的不该归档的材料归了档,而该归档的零散材料却没有及时归档。
有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明;参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致。
姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字,如:建国、建华等,更是容易出现同名同姓的情况。
档案中的考核材料大多只有优点、没有缺点,只有成绩、没有差错。
这些问题的本质在于干部职工在填写材料时没有实事求是,只看重自身的利益,怎么有利于自己就怎么写,而与自己关系不大的则随意性较大。
人事档案部门也没有进行严格的审核把关,及时地发现问题,解决问题,而是任其一错再错,致使人事档案不能如实反映本人的真实情况,给档案的利用带来困难。
3.人事档案材料不全。
一些本该有的履历表、年度考核表没有,一些本该有的学历、职称、工资材料也不全。
究其原因有两方面:一方面,干部职工对人事档案的认识不够。
他们认为像履历表、年度考核表等类似的表格已填过不少了,自己近年来也没有太大的变化,不填也罢。
有的人在填写表格时能省则省,履历表中学习简历从高中或大学开始填,家庭成员及社会主要关系都没有。
还有一些如学历、培训、职称等材料,一旦落在个人手中,他们就紧紧地放在自己身边,认为这样更安全,用起来也更方便。
另一方面,分管人事的部门没有将材料及时收集归档。
一些高校分管人事档案工作的人员并非专职人员,往往是身兼数职,于是有时只是将档案材料仅仅作为要保存的资料加以收集堆放,没有及时归档,导致个人档案中材料内容不全,更严重的是当有同志调离时也没将归档的材料放入其个人档案中,因而造成高校干部人事档案材料的缺失。
二、改革高校人事档案管理的对策1.提高高校档案管理人员素质。
人事档案管理的好坏,在很大程度上取决于档案工作人员。
作为人事档案工作人员,不断提高自身的政治素质和专业素质显得尤为重要。
提高自身的政治素质,加强责任感,把人事档案工作看作一项政治工作,在平常的管理中体现它的严肃性,能坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。
在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心,减少工作中的失误和差错。
对人事档案收集材料要“求全”、“求细”、“求准”、“求美”、“求严”,加强人事档案的动态管理,变被动方式为主动方式。
才能不厌其烦地去收集材料,才能认真鉴别档案材料的真伪,才能按照要求将档案材料及时归档、整理成册,才能将人事档案材料当作一种资源。
注重自身专业水平的提高。
通过自学、参加培训等方式,熟悉人事档案工作的各个环节和基本要求,尤其是对材料的鉴别、分类更是要了如指掌。
努力掌握科学管理的原则和方法,提高工作效率,提高档案质量。
积极探索新的管理模式,使人事档案工作更科学、更实用,为不断发展的高校教育提供有利的人力资源。
2.完善高校人事档案管理制度。
人员是基础,制度是保障。
人事档案的性质决定了人事档案工作是一项非常严肃的工作,必须严格按照人事档案管理工作的各项规章制度办事,以免出现不必要的麻烦。
建立健全管理制度,使档案工作有规可循、有章可依是非常必要的。
遵循《收集制度》,建立高校人事档案材料收集网络,明确收集的范围和要求,让制度使人事档案内容充实,更全面地反映一个人的情况;遵循《鉴别归档制度》,明确鉴别的内容和归档的要求,对材料进行有效的鉴别,及时存真去假、查漏补缺;遵循《保管保密制度》,采取切实有效的措施,减少人为因素的破坏,保障人事档案的安全,延长使用寿命;遵循《查阅制度》,明确人事档案利用的方式和方法,以保证人事档案的安全性和真实性。
重质量,抓管理。
高校人事档案工作人员要以制度来维护管理,以管理来保证质量,切切实实做好管理工作,让人事档案工作走上科学化、制度化的轨道。
人事档案管理机构实行许可证并年检制度。
制定硬件、软件标准,并加强执法检查;同时,档案管理人员也要进行培训并实行资格证制度,并定期考试更新知识。
3.保持高校人事档案工作的高质量,就必须要有科学的管理方法。
传统的管理方法在一定时期有它的科学性,但随着形势的发展和干部工作对人事档案管理工作要求的变化,就会显现出它的局限性。
因此,目前高校的人事档案的管理必须紧跟干部工作的需求,实现管理的规范化和信息化:一是实现档案材料收集、归档和鉴别的规范化。
干部人事档案管理质量的提高,重要一条就是要及时收集和补充档案材料,而材料收集、归档、鉴别是否规范化将直接影响进档材料的质量,观点是否明确等方面进行认真细致的鉴别,对于不符合要求的及时退回,限期纠正再归档,对于不属归档范围的材料,及时退给有关单位,做到不散失、不积压。
二是改进高校人事档案的检索与查阅方法,实行计算机管理,提高档案管理的信息化。
对干部人事档案的检索,无论是采用“四角编码”法还是“笔形编号”法均是利用姓氏检索的方式进行,这两种方法均有一定的科学性,但记起来费时、用起来繁锁,工作效率低。
为提高效率,可考虑采取以英文字母的顺序号进行编排,便于记忆,利于查找,提高速度。
同时,为提高档案管理水平,可以采用计算机管理人事档案信息,研究建立两个系统:检索系统和利用系统。
同时,运行干部人事档案原件管理系统,使查档人员利用计算机在不接触干部档案的前提下查阅干部档案原件,不仅可以提高查阅档案的速度,同时也有利于干部人事档案的保密和安全。
三是利用现代化管理手段。
高校人事档案管理也要与时俱进,不断学习掌握现代档案管理理论与新技术的运用,开拓创新,开发新手段,加大投入,对人事档案实行动态化管理和维护,开发研制人事档案管理软件,建立数字档案和多媒体档案,并实行联网,通过现代化手段建立人才信息收集、反馈和跟踪系统。
只有与时俱进,注重档案的服务性,才能提高档案的利用价值,牵一发而动全身,高校人事档案管理制度的改革必将使人事档案焕发新的生机与活力,必将使高校人事档案管理中的诸多问题不攻自破、迎刃而解,必将促进全社会和谐校园建设和发展。
参考文献:[1]吕春影.人档案管理中存在的问题及完善措施[J].蹼阳职业技学学报,2004,(11).[2]潘姝.人事档案管理现状及对策[J].丽水学院学报,2005,(6).[3]杨建国.对当前人事档案工作的几点思考[J].湖南社会科学,2005,(4).A Brief Instruction of the Problems and Countermeasures in College Personnel File ManagementLi Jun(Zaozhuang V ocational College,Shandong Zaozhuang 277800)Abstract: College personnel files, which truly records and reflects cardes’ personal experience ,political thoughts, qualities, styles, professional ability, are the true records of cadres’ personal growth.. The work about them provides a reliable basis for our party’s organization work and pers onnel wok. At the same time, it provides reliable referenced information for colleges’ assigning human resources reasonably, only we enhance the college cadre’s file management, can we preserve files’ trueness, completeness, accuracy and safety, and then m aintain their value, thereby giving play to their due effects.Key words:colleges; personnel file management; problems; countermeasure。