一、正处级考察对象名单
一、正处级干部考察对象
05.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
沈雁霞
三全学院教务科
科长
70.07
92.08
03.07
02.12
讲师
本科学士
王彦杰
成人教育学院教务科
科长
72.12
96.07
05.12
02.12
中共党员
讲师
本科硕士
李振新
生科系
生物医学工程实验室
主任
64.11
87.07
05.03
05.03
中共党员
副教授
研究生博士
朱金富
心理学系
副主任
66.03
89.07
04.08
04.08
九三
主任医师
教授
研究生博士
马振江
社会科学部
副主任
56.02
82.07
05.01
05.01
中共党员
教授
本科学士
郭勇
社会科学部
副主任
62.04
83.07
04.08
04.08
中共党员
副教授
本科硕士
朱森林
大学生就业指导中心
主任
(副处)
68.09
99.08
民进
主任医师
本科学士
李庚
党委组织部
主任干事
70.10
95.07
02.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
王晓
党办综合科
科长
71.11
95.07
05.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
处级干部考察情况汇报
处级干部考察情况汇报尊敬的领导：根据您的指示，我对处级干部考察情况进行了深入调研和汇总整理，现将有关情况汇报如下：一、考察对象基本情况。
经过调研，我们共考察了XX名处级干部，其中包括XX男性和XX女性。
他们分别来自不同部门，具有不同的工作背景和专业技能。
在考察过程中，我们重点关注了他们的工作态度、业绩表现、团队合作能力以及廉洁自律情况。
二、工作态度和业绩表现。
在考察中，我们发现大部分处级干部工作态度端正，积极进取，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，努力提高工作效率。
同时，他们在工作中也取得了一定的业绩，为部门的发展做出了积极的贡献。
然而，也有少数干部存在工作态度不端正，业绩表现不突出的情况，需要进一步加强引导和管理。
三、团队合作能力。
处级干部作为部门的骨干力量，团队合作能力显得尤为重要。
在考察中，我们发现大部分处级干部具有良好的团队合作意识，能够有效地与同事协作，共同完成工作任务。
他们能够在团队中发挥自己的优势，促进团队的协调运作。
然而，也有个别干部存在团队合作能力不足的情况，需要加强培训和引导，提高团队协作水平。
四、廉洁自律情况。
在考察中，我们对处级干部的廉洁自律情况进行了重点关注。
大部分处级干部能够严格遵守党纪国法，廉洁自律意识强，不利用职权谋取私利，不收受礼金和贿赂。
然而，也有个别干部存在违纪违法行为，需要严肃处理，以震慑全员，维护党风廉政建设的严肃性和权威性。
五、建议和改进措施。
针对考察情况，我认为应该加强处级干部的党性教育和廉洁自律教育，提高他们的政治觉悟和廉洁自律意识。
同时，还应加强对干部的能力培训和团队建设，提高他们的工作能力和团队合作能力。
对于存在问题的干部，应该及时采取措施，引导他们改正错误，规范行为，确保党风廉政建设的落实和深入推进。
综上所述，处级干部考察情况汇报至此。
我们将按照您的要求，进一步做好干部考察工作，确保干部队伍的健康发展和党风廉政建设的全面深入。
感谢领导的关心和支持！此致。
新疆维吾尔自治区水利厅党组关于印发《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知
新疆维吾尔自治区水利厅党组关于印发《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区水利厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】新水党[2012]37号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文新疆维吾尔自治区水利厅党组关于印发《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知（新水党〔2012〕37号）机关处室及系列单位、厅系统各单位党委（总支、支部）：为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和自治区干部工作有关精神，进一步深化水利干部人事制度改革，厅党组研究决定对厅机关及系列单位和二级局部分处级领导职位进行竞争上岗。
现将《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》印发你们，请认真学习，做好宣传动员，支持鼓励并积极推荐符合条件的干部报名参加。
附件：1、自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案2、自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗报名表新疆维吾尔自治区水利厅党组二〇一二年八月三十日附件1：自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，加强水利厅干部队伍建设，根据《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和自治区干部工作有关规定，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着眼于锻炼和培训干部，提高干部综合素质和领导水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，运用竞争机制，积极推进干部工作的科学化、民主化、规范化，促使优秀人才脱颖而出。
二、基本原则坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则，坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。
坚持同等条件下优先选拔少数民族干部和女干部。
党总支（直支）关于干部考察谈话人员名单的报告
党总支（直支）关于干部考察谈话人员名单的报告
党委组织部：
我总支（直支）按照处级干部考察个别谈话和征求意见的范围组织相关人员参与干部考察谈话的地点设在校区楼（馆）室，具体时间与考察组协商确定。
接受组织考察的处级干部考察对象名单：
参与谈话的教职工名单（共人）：
党组织（章）
年月日
备注：1、请各党总支（直支）提前上交此报告单。
2、考察处级领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般包括所在单位（部门）党政领导班子成员、内设机构负责人（含院长助理、办公室主任、系主任、研究所所长等）、正高职称人员、所在系（所、室）副高职称人员、分工会主席、分团委书记、人大代表、政协委员、民主党派负责人、党代会代表团团长、教代会代表团团长。
拟提任新一届紫金县委副书记考察对象人选名单
姓名
职务
籍贯
出生年月
入党时间
参加工作时间
任现职时间
任现级时间
学历学位
职称
冯伟斌
紫金县委常委、县政府常务副县长
广东东源
1969.10
1991.10
1990.08
2009.12
2002.04
省委党校在职大学
拟提任新一届紫金县领导班子副职差额考察对象人选名单（按姓氏笔画排序）
1965.07
1986.04
1987.07
2009.02
2003.07
省委党校在职大学
黄廉基
紫金县财政局局长
广东紫金
1958.02
1985.02.08
省委党校在职大专
姓名
职务
籍贯
出生年月
入党时间
参加工作时间
任现职时间
任现级时间
学历学位
职称
邓妙香
紫金县林业局局长、广东省紫金白溪省级自然保护区管理处主任
广东紫金
1961.06
1982.02
1979.11
2004.09
2006.03
2006.03
省委党校在职大学
助理经济师
张海星
紫金县交通局局长、交通系统党委书记
广东紫金
1967.09
1991.02
1989.08
2009.06
2002.03
中央党校在职大学
黄伟明
紫金县副处级干部，紫金县政府党组成员、紫金经济开发区临江工业园管委会主任
广东紫金
1970.07
1993.05
1991.07
2008.12
2009.02
2019年推荐处级干部组织部门找考察对象谈话-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==推荐处级干部组织部门找考察对象谈话篇一：浅谈组织部找人谈话浅谈组织部找人谈话当干部是怕纪委找谈话的，对于组织部找谈话却是满怀欢喜。
所谓埋头干活，举头望党，这个“望党”就是盼望组织部门找谈话，得到提拔。
曾几何时，组织部谈话成了组织考察，干部升迁的代名词。
当然也有例外，比如年龄大了，组织部找谈话，就意味着“到站下车”。
如果恋栈就不会满怀欢喜；纪委隔离审查贪官，担心其会闻风而逃，有时也请组织部门打电话，说是组织部找谈话。
更是欢喜而去，悲哀而留，是如何也欢喜不起来的。
一般而言还是希望组织部找谈话。
否则，埋首深山无人问，穷尽华年空余恨。
何苦来哉！只可惜越是盼望谈话越是不见谈话，既不闻脚声也不见脚，渐渐便心灰意懒了。
对于青年干部尤其如此。
余有一友，90年代在中部省份一乡镇机关也算风云人物，余曾作为其追随者之一员听其指点上下五千年历史变幻，纵横八万里河山壮丽，自感不如。
本是一前途无量好青年。
前几日相见，得知该友依然还是科员一个。
非其不苦干也，非其没能力也，乃组织部门十年未找其谈话，不知而不用也。
闻其曰：立高山兮我为峰，处沙河兮不如沙正欲逃之夭夭矣。
可见，组织部谈话真有一谈定终身之妙。
其实组织工作是完全可以把工作做得更细更深的，完全可以把谈话作为一种常态工作制度来抓。
比如县组织部门就应该把所有副科以上干部列入谈话对象，轮流与他们交流工作经验、掌握其思想动态。
闻其言，查其行，长期追踪考察。
不仅如此还应把副股级以上干部及刚毕业的优秀大学生列入日常谈话对象。
春风化雨里学习，阳光普照中教育。
要把所有谈话对象的优劣点了如指掌，如数家珍。
扬其长，避其短，各尽其才。
组织部门应作为关心、帮助、培养和提拔干部之家，而不是“侯门深似海”。
有人可能会说全县副股以上干部没有八百也有五百，组织部就算不干其他事，天天找人谈话，一年也最多轮回一次。
处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案
处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方
案
一、背景
为进一步完善干部考核制度，推动干部选拔任用工作的科学化、规范化发展，提高党和政府系统干部队伍素质，根据《领导干部选
拔任用工作条例》和《干部任用工作暂行规定》等文件精神，制定
本方案。
二、考核对象
1. 处级领导班子成员：正处级干部
2. 处级领导干部：正处级干部
三、考核内容
考核对对象的年度工作业绩、政治思想表现、廉洁从政情况、
工作作风、组织协调能力、人际关系、群众工作能力、职业素养、
学习成长等方面进行综合考核。
四、考核方式
1. 任期考核：在处级领导干部任期届满前，进行一次综合考核。
考核内容包括两个层面：政治品质和工作业绩。
考核方法采用定量
和定性结合的方式进行，主要采用评议、测评和考察等多种手段，
形成严谨、全面、客观的评价结果。
2. 年度考核：对处级领导干部进行年度考核，考核内容包括：
工作业绩、廉洁从政情况、政治思想表现、工作作风等方面的表现。
中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知
中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)•【公布日期】2007.05.15•【字号】渝卫党[2007]85号•【施行日期】2007.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知（渝卫党〔2007〕85号）各区县（自治县）卫生局、市级各医疗卫生单位、各大型厂矿企事业单位职工医院：为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，经中共重庆市卫生局党组研究，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全市卫生系统范围内公开选拔部分机关正副处级领导干部，现将《重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案》印发你们，请认真组织传达，公开张贴，发动符合条件的同志积极报名参与。
中共重庆市卫生局党组2007年5月15日重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，结合重庆市卫生系统实际，经研究，决定通过公开选拔的方式，选拔任用市卫生局机关部分正副处级领导干部，具体工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》为依据，按照德才兼备的原则，努力建设一支高素质机关干部队伍。
二、原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、公平、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
三、公开选拔的人数和职位（一）正处级领导职位1名：中医一处处长。
（二）副处级领导职位2名：中医一处副处长1名、中医二处副处长1名。
四、报名人员的范围、条件和资格（一）报名范围中医一处和中医二处共3名正副处级领导干部职位均在全市卫生系统范围内选拔。
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考察对象名单
一、正处级考察对象名单
1、面试后入围人员名单（28人）
丁连生孔祥庆王引观王晓辉冯光毕建伦吴晓阳宋金元李成李华李玉琴步珏良陆远平陈峰陈天荣陈立力周红施敏颖郝文静徐永良袁志明高军武曹泰斌程利仲蒋元海谢林明褚寅潘煜双
2、免面试人员名单（3人）
牛志荣任汝平范道济
3、现任正处级人员名单（33人）
丁玉泉马嵘马柏林凤元杰尤小军方苏华左军刘建平孙勤朱素斌张权张杰张玉奎杨国勇陈铁峰周云飞周亚新柯羽胡俊云费锦红贺征兵赵云徐扬徐云庆徐有恒徐忠献钱方明钱苏翔富华惠太望鲁恒心潘泽谷薛元
二、副处级考察对象名单
1、面试后入围人员名单（47人）
寸哲仇恒喜王伟群王利军邓昶刘小晶刘巧芝孙江朱有根朱海伦朱德海朱耀东吴军强宋之霞张向阳张芳张朝勇李勇李启会李积武李朝峰杨燕群肖伟邵燕陆国明陈东岗陈清文周钰岳晋萍金钟鸣姚民乐胡文蔚徐利平袁献民郭茂来陶丹玉顾骅姗顾惊雷崔怀将黄嬛黄金珠黄殿武彭文利惠斌葛培华韩宝明虞岚
2、免面试人员名单（5人）
朱蓉张玉才赵伯祥赵金飞郭玉华
3、现任副处级人员名单（除面试正处级入围人员外38人）
马明中孔冬尹小芳方超王平王敏乐光学叶正忠孙权孙德发朱水根朱奕远李蕾杨建飞杨培强杨硕林汪海东沈叙元陈浩陈树大周丽萍周湘江易洪雷姚颖超洪坚贺文照夏江宁顾顺奎高军曹坚黄立新富世平曾宪智童勇军谢宏詹锋廖仁春薛峰。